IV Convención Anual de Asistentes de Gerencia

Automanagement y Comunicación PersuasivaConocerseAprenderCambiar

SostenerseMoverse

www.cocrear.com

• Invertimos tanto en lo que ya sabemos que nos negamos a dejarlo incluso cuando ya no nos sirve. Julio Olalla

• No vemos las cosas como son, son como las vemos. El Talmud

• Aprender es descubrir lo que ya sabemos.

• Hacer es demostrar que lo sabemos.

• Enseñar es recordar a otros que lo saben tan bien como nosotros.

• Todos somos aprendices, hacedores, maestros. Richard Bach

Cuál es nuestra contribución?

• Qué hacer con los regalos que trajimos a este mundo?

• Cuál es mi granito de arena?

• Cuál es mi aporte?

Pedirles que lean primero el texto de abajo del slide 11 y luego trabajarlos juntas

Pedirles que lean primero el texto de abajo del slide 11 y luego trabajarlos juntas

Cuáles creo que son mis puntos fuertes?

Tendencias limitantes en el autoconocimiento y el aprendizaje

No admitir que no sabemos No darse cuenta que no sabemos Querer tener siempre todo claro Considerar que el aprendizaje debe ser “ serio” y no

divertido Considerar que todo aprendizaje es solamente racional Que lo corporal no tiene nada que ver con esto Tomarnos todo con trivialidad Tener exceso de información Adicción a las respuestas, sobre todo inmediatas Juzgar, calificar todo el tiempo Considerar que “ somos como somos” No considerar que “ estamos siendo” Siempre buscar cosas nuevas en exceso No tener tiempo

Cómo obtenemos resultados?

1Toma ciertas acciones

3.ObtieneResultados

Modifica sus acciones

4. Evalúa resultados

Cómo aprendo?

Modifica acciones

Resultados

Toma nuevas acciones

Obtiene resultados diferentes

Toma acciones

Cambia el observador que es de sí mismo

Observa al observador

Qué muestra la empresa?El iceberg

El iceberg

RAP

Modelo P-A-R

Dimensiones de una persona

Sistema coherente en sí mismo

Emociones Lenguaje

Corporalidad

Circuito de la promesa

1

4

2

3

Determinar qué faltay condiciones de satisfacción

Asegurarse y chequear misma comprensión. Involucrar

Delegar tareas cumplir objetivos

Chequear satisfacción del cliente

Completar reporte

Declaración de satisfacción mutua

Pedido Oferta

Cliente Proveedor

Promesa

Pasos siguientes:

• Conversaciones para ver cómo conversar

• Conversaciones para explorar posibilidades

• Conversaciones para coordinar acciones: promesas, ofrecimientos, pedidos, compromisos

Beneficios principales

Mírame, yo no sé si al fin lograré encontrarquién hay tras mi reflejo.

Me marché y mi corazón quedó atrásLo que ves es sólo un papel que representar

Dime a quién puedo yo engañar.¿Quién hay dentro de mí?

En un espejo me perdíMi reflejo me dirá

Quién soy de verdad.

Mi Reflejo (de la película Mulan)

Que valores nos resultan importantes?

Amor Compasión

Solidaridad Respeto

Integridad Libertad

Sensibilidad Ambición

Crecer Ganar

Aventura Relaciones

Espiritualidad Igualdad

• Todos son “ válidos”

• Por qué es tan díficil de llevarlos a cabo?

• Cada uno los realiza de modo diferente. Son personales, temporales, culturales.

• Cómo se transformarían en objetivos?

Qué esta en juego....

• Qué compromiso estoy dispuesto a tomar?

• Qué precio estoy dispuesto a pagar?

• Cuál es mi contribución o responsabilidad en esta situación?

• Qué quiero crear junto a otros?

Lo que en realidad mostramos:

1. Qué compromiso estoy dispuesto a tomar?

2. Qué precio estoy dispuesto a pagar?

3. Cuál es mi contribución o responsabilidad en esta situación?

4. Qué quiero crear junto a otros?

1. Cuánto tardara?

2. Cuánto cuesta?

3. Cómo hago para que los demás cambien?

4. Cómo hacen los demás para que les salga bien?

No estamos listosNo sabemos lo suficiente

No somos suficientes...

Confiar en nosotros?

Posponer la calidad de vida que necesitamos.... QUE COSTO TIENE

EN NUESTRA VIDA?

AdRiAn:

Hacerles cambiar de posicion

AdRiAn:

Hacerles cambiar de posicion

Cuál sería la pregunta

que si tuvieras las respuesta

te haría sentir libre?

Cuál es mi contribución?

• Qué hacer con los regalos que traje a este mundo?

• Cuál es mi granito de arena?

• Cuál es mi aporte?

Y si en vez de sentirnos empleados....?

Nos sintieramos ciudadanos de nuestro trabajo?

Ser la causa, no el efecto....Ser conscientes qué poder

damos...

Quién estoy siendo hoy?

Qué nuevos puntos fuertes descubrí?

Cuál es mi lugar?

AdRiAn:AdRiAn:

Gracias !

Lic. Andrea Gregoris Kamenszein

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