IV Congreso de Salud Ocupacional

IV CONGRESO SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

IV CONGRESO SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIALCoordinadores:

JAIRO MENDOZADirector del Programa

GLORIA GARCIA QUINTERODocente

LUISA BERASTEGUISecretaria Académica

Colaboradores:LUZ MABEL PATERNINA

ANA MILENA MEJIA ORTIZMIRLEIDIS DEL CARMEN MORENO

TATIANA MENDEZ


INDUSTRIALEste congreso tuvo lugar los días 15 y 16 de Noviembre de 2013, en el Hotel Caribe de Bocagrande, la asistencia fue de 223, entre

estudiantes y docentes.


INDUSTRIAL

• La apertura estuvo a cargo del decano de la Facultad ALEJANDRO JARAMILLO VELEZ


INDUSTRIAL

• Seguidamente se dio el inicio la participación de los diferentes conferencistas


INDUSTRIAL

CONFERENCISTAS

ANDY DANIEL CABARCAS SIERRA

Ingeniero de Productividad y Calidad

Especialista en Salud Ocupacional

Cartagena-Bolívar

LEGISLACION

• ACTUAL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO. • Art. 3. Ley 1562 de 2012. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

LEGISLACION• Art. 3. Ley 1562 de 2012.

• También se considerará como accidente de trabajo elocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindicalsiempre que el accidente se produzca en cumplimientode dicha función.

• De igual forma se considera accidente de trabajo el quese produzca por la ejecución de actividades recreativas,deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o enrepresentación del empleador o de la empresa usuariacuando se trate de trabajadores de empresas deservicios temporales que se encuentren en misión.

LEGISLACION• ENFERMEDAD LABORAL.

• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

LEGISLACION• DECRETO 2566 DE 2009

Articulo 1. Tabla de Enfermedades Laborales.

42 Enfermedades Laborales actuales en Colombia.

• 1. Silicosis. 6. Baritosis.

• 2. Silicoantracosis. 7. Estañosis.

• 3. Asbestosis. 8. Calicosis.

• 4. Talcosis. 9. Bisinosis.

• 5. Siderosis. 10. Bagazosis

• 11. Enfermedad Pulmonar por polvo de Cáñamo.

• 12. Tabacosis.

• 13. Saturnismo.

• 14. Hidragirismo.

• 15. Enfermedades causadas por el Cadmio.

• 16. Manganismo.

• 17. Cromismo.

• 18. Beriliosis.

• 19. Enfermedades producidas por el Vanadio.

• 20. Arsenismo

• 21. Fosforismo.

• 22. Fluorosis.

• 23. Clorismo

• 24. Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes.

• 25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas.

• 26. Enfermedades Producidas por Radiaciones Ultravioleta.

• 27. Enfermedades producidas por Iluminación Insuficiente.

• 28. Enfermedades producidas por otros tipos de Radiaciones no ionizantes.

• 29. Sordera Profesional. • 30. Enfermedades por

Vibracion.

• 31. Calambre ocupacional de mano o antebrazo.

• 32. Enfermedades por bajas temperaturas.

• 33. Enfermedades por temperaturas altas.

• 34. Catarata Profesional.

• 35. Síndrome por alteraciones barométricas.

• 36. Nistagmus de los mineros.

• 37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas.

• 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos.

• 39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados.

• 40. Asma ocupacional.

• 41. Cáncer de origen ocupacional.

• 42. Patologías causadas por el estrés en el trabajo.

SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION Art. 11. Ley 1562 de 2012

.1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los

indicadores de Riesgos Laborales para las empresascorrespondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización,como mínimo serán las siguientes:

a)Cumplimiento de las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo;.

b)Plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional (SG-SST);

c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional (SG-SST) y el plan de trabajo anual de todas las empresas;


.d) Capacitación básica para el montaje de la brigada deemergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en saludocupacional;

e) Capacitación a los miembros del comité paritario de saludocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10trabajadores, o a los vigías ocupacionales.

f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdocon los perfiles epidemiológicos de las empresas;

g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedadeslaborales que presenten los trabajadores de sus empresasafiliadas.


.2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, laEntidad Administradora de Riesgos Laborales destinará comomínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control deriesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresasafiliadas;b) Monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud,y el control efectivo del riesgo;c) Prevenir los daños secundarios y secuelas en caso deincapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr larehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicaciónlaboral;


.d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestosde trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para losprocesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir yevitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;

e) Suministrar asesoría técnica para la realización deestudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial,diseño e instalación de métodos de control de ingeniería,según el grado de riesgo, para reducir la exposición de lostrabajadores a niveles permisibles


Art. 21. Ley 1562 de 2012 El Ministerio de Educación Nacional y el Fondo Nacional dePrestaciones Sociales del Magisterio establecerán el Manual deCalificación de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para losdocentes afiliados a dicho fondo, Igualmente establecerá laimplementación de los programas de salud ocupacional, los comitésparitarios de salud ocupacional, las actividades de promoción yprevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica.La adopción y puesta en marcha de lo anterior no afectará en nada elrégimen especial de excepción en salud que de acuerdo con el artículo279 de la Ley 100 de 1993 está vigente para los afiliados al FondoNacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.


Art. 30. Ley 1562 de 2012

Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en losreportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales quepor ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes(ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional (SG- SST)por parte de los empleadores o contratantes y empresasusuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salariosmínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demásmultas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer laautoridad competente.

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

Art. 1. Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias deSalud Ocupacional. La expedición de las licencias en salud ocupacionalpara personas naturales o jurídicas estarán a cargo de las Secretariasseccionales y Distritales de Salud.

Art. 4. Reconocimiento y renovación de las Licencias. Se le reconocerá yrenovara la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a losprofesionales universitarios con postgrados en salud ocupacional, a losprofesionales universitarios del área de salud ocupacional, a lostecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todosellos con títulos obtenidos en una Institución de Educación Superior,debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional. Seotorgaran de acuerdo al Nivel de Formación, de acuerdo al AnexoTécnico Nº 3.

3. TRABAJOS EN ALTURAS

RESOLUCION 1903 DE 2013 “Por la cual se modifica el numeral 5ºdel articulo 10 y el parágrafo 4º del articulo 11 de la Resolución1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones". Los siguientes sonlos aspectos relevantes:Los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo yel SENA, deberán ser formados y certificados en el nivel avanzadode trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuandocursen programas cuya práctica implique riesgo de caída enalturas. Así mismo serán certificados simultáneamente en laformación académica específica impartida.Las instituciones autorizadas para impartir capacitación entrabajo seguro en alturas, deben contar con programas deformación diseñados para trabajadores analfabetos.

3. TRABAJOS EN ALTURAS

• RESOLUCION 1903 DE 2013

Las certificaciones que se expidan a la terminación delos Programas de Formación Complementaria deTrabajo Seguro en Alturas, no tendrán fecha devencimiento.

Se determinan los requisitos que deben cumplir lasempresas y gremios que pretendan crear UnidadesVocacionales de Aprendizaje en Empresa (UVAES)

COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL

RESOLUCIÓN 652 DE 2012 Establece la conformación yfuncionamiento del Comité de Convivencia Laboral enentidades públicas y privadas

Se constituye los Comités de Convivencia Laboral comouna medida preventiva de acoso laboral que contribuyea los trabajadores contra los riesgos psicosociales queafectan la salud en los lugares de trabajo. Res. 2646 de2008.

Es necesario establecer su conformación.

COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL Funciones del Comité de Convivencia Laboral • Recibir y dar trámite a las quejas.• Examinar los casos puntuales de manera confidencial.• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los

hechos.• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre

las partes involucradas, promoviendo mutuos a cuerdos para llegara una solución.

• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, paraconstruir, renovar y promover la convivencia laboral.

• Hacer seguimientos a los compromisos adquiridos por las partesinvolucradas en la queja, verificando su compromiso.

• En casos de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes elComité de Convivencia Laboral deberá remitir la queja a laProcuraduría General de la Nación.

Responsabilidad de las ARL

Con base en la información disponible en las entidadespúblicas o empresas privadas y teniendo en cuenta loscriterios para la intervención de factores de riesgopsicosociales, las ARP llevarán a cabo acciones deasesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas,para el desarrollo de las medidas preventivas ycorrectivas del acoso laboral.

AFILIACION A TRABAJADORES INDEPENDIENTES

DECRETO 723 DE 2013

Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objetoestablecer reglas para llevar a cabo la afiliación,cobertura y el pago de aportes en el Sistema General deRiesgos Laborales de las personas vinculadas a través decontrato formal de prestación de servicios conentidades o instituciones públicas o privadas, talescomo contratos civiles, comerciales o administrativos yde los trabajadores independientes que laboren enactividades de alto riesgo.

AFILIACION A TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Artículo 2°. Campo de aplicación. El presente decreto seaplica a todas las personas vinculadas a través de uncontrato formal de prestación de servicios, con entidades oinstituciones públicas o privadas con una duración superiora un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto enel numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de2012 y a los trabajadores independientes que laboren enactividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo comode alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a)del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.Parágrafo 1°. Todas las personas vinculadas a través de uncontrato formal de prestación de servicios con una duraciónsuperior a un (1) mes, se entenderán como contratistas.

FARMACODEPENDENCIA

• LEY 9 DE 1979 – Art. 85

Todos los Trabajadores están obligados a:

a)Cumplir las disposiciones de la presente ley y susreglamentaciones, así como las normas del reglamento deMedicina, Higiene y Seguridad que se establezca.

b)Usar y mantener adecuadamente los dispositivos paracontrol de los riesgos y equipos de protección personal yconservar de orden de aseo en los lugares de trabajo.

c)Colaborar y participar en la implantación y mantenimientode las medidas de prevención de riesgos para la salud quese adopten en el lugar de trabajo.

FARMACODEPENDENCIA

RESOLUCION 01075 DE 1992

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentrode las actividades del Subprograma de MedicinaPreventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989,campañas especificas tendientes a fomentar laprevención y el control de la Farmacodependencia, elalcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sustrabajadores.

FARMACODEPENDENCIA

DECRETO 1108 DE 1994 Se Sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones enrelación con el porte y consumo de estupefacientes y sustanciaspsicotrópicas.Art. 41. Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para losdemás o que son responsabilidad respecto de terceros no podrán usaro consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante eldesarrollo de la actividad.• Conductores.• Pilotos de Naves y Aeronaves.• Maquinistas.• Médicos, Odontólogos y demás profesionales.• Quienes portan o transportan armas.

CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES

• RESOLUCION 1918 DE 2009

Modifica el Articulo 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007.

El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de laspruebas o valoraciones complementarias que se requieren,estará a cargo del empleador en su totalidad.

En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas alaspirante o al trabajador.

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDAD LABORAL

SE ORIGINA CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LA RELACIÓN LABORAL.

Reparación o amparo que está obligado a reconocer el empleador

ATEL

RESPONSABILIDAD CIVIL

GENERADORES DE CULPA EN EL ATEL

El empleador incurre en culpa por:

a)NEGLIGENCIA: “Es descuido u omisión”

b) IMPRUDENCIA: “Obrar, pero obrando mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencia”.


c) IMPERICIA: “Ineptitud o incapacidad técnica paraejercer una profesión, un arte u oficio. Se puedeobservar desde tres aspectos: la ignorancia, el errory la inhabilidad.”

d) VIOLACIÓN DE REGLAMENTOS O NORMAS DES.O. “Es una forma de llegar a la negligencia,imprudencia e impericia”.


CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES

Art. 2. Modifica el Articulo 17 de la Resolución 2346 de2007.

Custodia de las historias medicas a cargo de las IPSguardando su confidencialidad.

En caso de muerte del paciente, la historia clínica se leentrega al cónyuge, compañera permanente e hijos

RESPONSABILIDAD PENAL

El empleador negligente e imprudente queincumple con sus deberes de protección, puedeincurrir en un homicidio culposo o en lesionespersonales culposas, lo que lo haría acreedor auna pena.

HOMICIDIO EN ATEL

Art. 103 del C.P.: “El que matare a otro incurrirá en prisiónde trece (13) a veinticinco (25) años”.

Este puede ser por: Homicidio preterintencional yhomicidio culposo.

Homicidio preterintencional:

Art. 105 del C.P.: “El que preterintencionalmente matare aotro incurrirá la pena imponible de acuerdo con los dosartículos disminuida de una tercera parte a la mitad”.

Ejemplo: El empleador que provoca un accidente con el finde que el trabajador resulte herido; perodesafortunadamente el trabajador muere.

• Homicidio culposo:

Art. 109 del C.P.: “El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) SMLMV”. Podría ser cometido por:

•Empleador que incumple con normas de S.O., no capacita ni proporciona EPP.

•Especialista en S.O. que asesora mal y fallecen trabajadores.

•Trabajadores que causan la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente.

• .

CONFERENCISTAS

Carlos Arturo Jaramillo Angel

Profesional en Ingeniería Ambiental

ESPECIALISTA EN DERECHO AMBIENTAL

URBANO Y TERRITORIAL.

LACONSTITUCIÓN ECOLOGICA

Nuestra Constitución sepuede deducir que la nuestraes una Constitución Ecológica.Más de 40 artículos hacenreferencia expresa y otrostantos tácita al mandato de

protección ambiental:

2.COMO DERECHO. •Art. 79. derecho de las personas a gozar de un medio ambiente sano. •Art. 88. acciones populares •Art. 330.p. Comunidades indígenas, respeto para a su integridad, también natural. 3.COMO PARADIGMA DE UN NUEVO MODELO DE DESARROLLO. •Art. 80. Obligación del Estado de proteger los recursos naturales para alcanzar el desarrollo sostenible. •Art. 333. La libertad económica se podrá restringir por razones ambientales. •Art. 334. El Estado podrá intervenir en la economía a fin de proteger el medio ambiente. •Art. 339. Plan Nacional y medio ambiente

4.COMO CONDICIONANTE DE LA PROPIEDAD PRIVADA, LA ECONOMÍA Y LAS EMPRESAS. •Art. 58. Función ecológica de la propiedad •Art. 63. Bienes de dominio público y parques son inembargables, imprescriptibles e inajenables •Art. 66. regulación del crédito agrario teniendo en cuenta las calamidades ambientales 5.COMO COMPONENTE DE LA POLÍTICA INTERNACIONAL •Art. 226. Internacionalización de las relaciones ecológicas. 6.REFERENCIAS A LA PARTE ORGÁNICA DE LA CONSTITUCIÓN. •Art. 267. Valoración de costos ambientales en el control fiscal

6.REFERENCIAS A LA PARTE ORGÁNICA DE LA CONSTITUCIÓN. •Art. 268.7: Informe sobre el estado de los recursos naturales/ Contraloría •Art. 277.4: Procuraduría e intereses colectivos•Art. 285.1 y 5.: Defensor, orientar al pueblo en sus derechos, entre ellos, el del medio ambiente •Art. 289: Municipios fronterizos programas de preservación ambiental •Art. 300.2: Asambleas expedir disposiciones relacionadas con el medio ambiente •Art. 302, 310, 313.9, 317, 330.5, 331

QUE ES UN ASPECTO AMBIENTAL?

Numeral 4.3.1 ISO 14000 Aspecto Ambiental Se refiere a un elemento de la actividad, producto o servicio de una organización que puede interactuar con el medio ambiente. Es la CAUSA de toda una serie de consecuencias.

¿QUE ES UN IMPACTO AMBIENTAL?

Un impacto ambiental es el efecto que produce la actividad humana sobre el medio ambiente

“Es el EFECTO de toda una serie de

causas determinadas”.

SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL-ISO 14000

ISO 14000 Las normas ISO 14000 son de carácter internacional y están destinadas a proveer a las empresas de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) efectivo, que las ayude a alcanzar sus metas ambientales y económicas. SISTEMA DE GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL (SGA) Son herramientas de carácter voluntario, utilizadas por diferentes tipos de organizaciones, empresariales o no, para garantizar un adecuado comportamiento ambiental.

PLANES HSE EN LA GESTIÓN AMBIENTAL

“Sembrar y conservar el bienestar físico-mental y social de los trabajadores a través de la planeación, organización, ejecución y evaluación de programas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial”

Objetivos y alcance del plan HSE Política de seguridad industrial y salud ocupacional Política de alcohol y Drogas Programa de seguridad industrial y salud ocupacional Indicadores de Gestión: Accidentalidad, enfermedad profesional,

Ausentismo, Programa de Vigilancia epidemiológica Valoración de riesgos del área de trabajo: Actividad, Peligro, Descripción

del peligro, Riesgo, Valoración, Acción correctiva/preventiva Recursos(físicos, humanos, económicos)

CONFERENCISTAS

Diana Vanessa Trespalacios Gaviria

Profesional en Fisioterapia

Especialista en salud Ocupacional y

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD

Salud Ocupacional, es el medio por el cual laspersonas logran realizar un proceso productivo,en un ambiente laboral sano, durante unperiodo de tiempo determinado, para satisfacersus necesidades y retornar a la sociedad en lasmismas condiciones en que ingresó.

Subprogramas

“Adaptar el entorno del Trabajo a las personas y cada persona a su trabajo”

Medicina preventiva y del trabajo.

Higiene Industrial.

Seguridad industrial.

Preservación del medio ambiente

Subprogramas“Adaptar el entorno del Trabajo a las personas y cada persona a su trabajo”

Trabajo

Modificaciones sobre entorno

Condiciones de Seguridad

Incidencia sobre la salud

Positiva óNegativa

Técnicas de prevención y control

Accidentes Seguridad

Contaminantes químicos y biológicos –Agentes físicos

Enfermedades Higiene

Carga de Trabajo (Física y Mental)Organización del trabajo

Fatiga -Insatisfacción

Ergonomía –Psicosociología

Normas Internacionales

Objetivo: Constituir un sistema global de instrumentos relativos a los ambientes de trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional (Soportados en la OTI y la OMS).

Normas Internacionales (Cont.)

• OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad.

• ISO, Organización Internacional para la Estandarización.

• ANSI, Instituto Nacional Estadounidense de Estándares.

• CEE, Legislación de los estados, parlamento Europeo.

• NIOSH, Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH).

CONFERENCISTAS

Sergio Andrés Pérez Miranda

Profesional en Ingeniería Industrial

Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional

GENERALIDADES

Se define como la alteración en las personas , la economía, los sistemas sociales y

el medio ambiente, causada por sucesos naturales, generadas por la actividad

humana o por la combinación de ambos , cuyas acciones de respuesta pueden ser

manejadas con los recursos localmente disponible.

Emergencia

El resultado de un evento expresado cualitativa o cuantitativamente, sea éste una

perdida, perjuicio, desventaja o ganancia. Podría haber un rango de resultados

posibles asociados a un evento.

Consecuencia

Vertimiento accidental (no previsto) de un producto líquido contenido en un

recipiente o recinto físico, ajeno a la operación formal.

Derrame

GENERALIDADES

Es un documento que sirve organizar las personas, los recursos y los esfuerzos

de la empresa, para atender posibles emergencias y permite superar de forma

eficiente y rápida una posible situación o desastre con el mínimo impacto posible

para los trabajadores e infraestructura afectada. Es un documento macro que

debe ser de conocimiento de todos los trabajadores y aplicable de manera

oportuna en caso de materializarse un riesgo.

Plan de Emergencia

Grupo operativo con entrenamiento y equipos mínimos necesarios para atender

emergencias incipientes.

Brigada de Emergencia

National Fire Protection Association – Asociación Nacional de Protección contra

el fuego.

NFPA

MARCO LEGAL

En cuanto a prevención de emergencias ambientales y desastres, existe la

siguiente legislación:

• Ley 46 de noviembre 2 de 1988 por la cual se crea y organiza el Sistema

Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, SNPAD,

• Decreto Legislativo 919 de mayo 1 de 1989 por el cual se organiza el Sistema

Nacional para la Prevención y Atención de Desastres,

• Decreto 93 del 13 de enero de 1998 el cual adopta el Plan Nacional para la

Prevención y Atención de Desastres,

• Decreto 321 de febrero 17 de 1999 por el cual se adopta el Plan Nacional de

Contingencia contra Derrames de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias

Nocivas en aguas Marinas y Fluviales.

MARCO LEGAL

En Colombia en ámbito legal para Planes de Emergencias y BrigadasIndustriales:

• Ley 9 de 1979 (Responsabilidades de los Empleadores Art. 96, 114, 116, 174 -Cocina

• Resolución 2400 de 1979

MARCO LEGAL

• Resolución 1016 de marzo 31 de 1989: que reglamenta la organización,

funcionamiento y forma los Programas de Salud Ocupacional que deben

desarrollar los patronos o empleadores en el país, y específicamente en el

Artículo 11, numeral 18 menciona que los empresarios deben organizar y

desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta la rama preventiva y la

rama pasiva o estructural.

EMERGENCIAS

PERSONAS

INFRAESTRUCTURA

AMBIENTE

EMERGENCIAS

OPERACIONALES

MÉDICAS

AMBIENTALES

Clases de Emergencias

Se debe diseñar y estructurar un Plan de Emergencias para poder contrarrestar

estos eventos con los recursos mínimos necesarios

EMERGENCIAS

Operacionales - Técnicas

PREVENCION

• Verifico e inspecciono el área

• Retiro los materiales combustibles del

sitio o fuente de ignición

• Estado de equipos y herramientas

• Medición de Gases

Emergencias

• Incendios

• Explosiones

• Escapes

• Fugas

EMERGENCIAS

68

Operacionales - Técnicas

¿INSPECCIONO EL EXTINTOR?

¿EL EXTINTOR SIRVE PARA COMBATIR EL FUEGO QUE PUEDO GENERAR?

¿CONOZCO UN EXTINTOR?

¿ESTOY ENTRENADO PARA USARLO?

EMERGENCIAS

Médicas

Abordaje• Contacto Físico – Revisión de la Escena• Evaluación de la Escena (Seguridad del

Área)• Solicitar Ambulancia o Grupo de Apoyo• Verificar Estado de Conciencia• Brindar Primeros Auxilios• Estabilizar al afectado

Emergencias

• Paros Cardíaco, Inconsciente,

Hemorragias

• Quemaduras, Traumas y Fracturas

• Laceraciones Menores

Respiración 12 – 20 rpm

Pulso 60 – 100 ppm

Reflejo Pupilar

RCP

DEA

EMERGENCIAS

Ambientales

Revisión

• Activar el Plan

• Equipos y Recursos

• Verificación de producto

• Instalar barreras

• Evitar propagación

Emergencias

• Derrames

• Vertimientos y Emisiones

• Fugas o Escapes del Ambiente

• Desastres o Sucesos Naturales

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Es un grupo de trabajadores o personas de distintas áreas debidamente equipadas ,

entrenadas y capacitadas para atender una emergencia. Su función principal es la

protección de vidas humanas , bienes y ambiente por medio de medidas

preventivas. La brigada debe contar con recursos humanos y físicos.

Un brigadista es una persona espontanea , voluntaria , consciente, con vocación de

servicio y operativa.

Actitud

Salud

ResponsabilidadDisposición

Iniciativa

Criterio

Liderazgo

Prevención

Mitigación

Preparación

Alerta

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Funciones

Antes de la Emergencia

Durante de la Emergencia

Después de la Emergencia

Rehabilitación

Investigación

Respuesta

• Prevención y Control de

Incendios

• Evacuación y Rescate

• Primeros Auxilios

• HAZMAT

Composición

BRIGADAS DE EMERGENCIAS

Prevención y Control de Incendios

Prevención y Control de Incendios

• Participar en actividades y entrenamiento de fuego

• Proceder en forma técnica y ordenada a la extinción del incendio

• Ayudar al grupo de evacuación de personas

• Ayudar al salvamento de vidas, bienes y equipos


Evacuación y Rescate

Evacuación y Rescate

• Señalizar y mantener las vías de evacuación despejadas

• Realizar simulacros y sistemas de evacuación

• Evitar estados de pánico y aglomeraciones

• Verificar y actualizar listado de personas en área


Primeros Auxilios

Atención Prehospitalaria

• Verificar e inspeccionar en sitio los Botiquines

• Atender en sitio seguro al personal lesionado

• Realizar Triage y estabilización de Pacientes

• Coordinar entrega de lesionados a Grupos de Apoyo

SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES

El Sistema Comando de Incidentes es la combinación de instalaciones,

equipamiento, personal, protocolos, procedimientos y comunicaciones, operando

en una estructura organizacional común, con la responsabilidad de administrar

los recursos asignados para lograr efectivamente los objetivos pertinentes a un

evento, incidente u operación.


• Permite que los usuarios adopten una estructura organizativa

integrada para estar a la altura de las complejidades y exigencias de

uno o varios incidentes sin verse restringidos por limitaciones

jurisdiccionales.

• Satisface las necesidades de incidentes de cualquier tipo o tamaño.

• Permite que el personal de una serie de agencias converjan con mayor

rapidez en una estructura de manejo común.

• Proporciona respaldo logístico y administrativo al personal operativo.

• Es efectivo en cuanto a los costos al evitar la duplicación de las tareas

Beneficios del SCI


• Terminología común

• Alcance de control manejable

• Organización modular

• Comunicaciones integradas

• Plan de Acción de Incidentes

• Manejo por objetivos

• Cadena de comando y unidad de comando

• Comando unificado

• Instalaciones del SCI

• Manejo integral de recursos

Principios del SCI


Es la persona que asume el liderazgo general para la respuesta del

incidente, delega la autoridad a otros y recibe instrucciones e

información general de los administradores.

Comandante de Incidentes

Al llegar a un incidente, la persona de mayor rango

asumirá el comando , mantendrá el comando como

está o transferirá a un tercero.

En algunas situaciones , puede designarse un CI a

una persona con menor rango, pero más calificada.

Para transferir Mando:

1. Qué se ha hecho?2. Que estamos haciendo?3. Que tengo planeado hacer?

El Nuevo CI puedeadoptar una nuevatáctica.

Estrategia: que hacerTáctica: como hacerlo


PASOS

1. INFORMAR SU ARRIBO A LA ZONA DE IMPACTO

2. ASUMIR Y ESTABLECER EL PUESTO DE COMANDO

3. EVALUAR LA SITUACION

4. ESTABLECER UN PARAMETRO DE SEGURIDAD

5. ESTABLECER UN OBJETIVO (PAI)

6. ACTIVAR LA RESPUESTA

EMERGENCIAS

ES MEJOR ESTAR PREPARADOS A ALGO

QUE NO VA A SUCEDER, A QUE SUCEDA Y

NO ESTEMOS PREPARADOS

CONFERENCISTAS

FRANCISCO JOSE DIAZ-GRANADOS PORRAS

Psicólogo

Especialista Salud Ocupacional

Magister en Salud Ocupacional

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DE LA

ORGANIZACION

Carga de trabajo

• I.Carga de trabajo excesiva (exigencias psicológicas) • II.Jornadas largas y horarios irregulares o extensos de

trabajo • III.Mal diseño del entorno y falta de adaptación

ergonómica • IV.Falta de autonomía y control en la realización de

tareas • V.Ritmo de trabajo elevado • VI.Falta de claridad en las funciones

Carga Total de Trabajo

• I. Doble jornada:

• Interacción de demandas familiares y laborales

• II. Descanso insuficiente

Factores organizativos

• I. Supervisión y estilos de dirección inadecuados

• II. Estructura organizativa deficiente y ausencia de trabajo en equipo

• III. Falta de apoyo social

• IV. Clima y cultura organizativa

• V. Ausencia de cultura de prevención de riesgos

• VI. Salario insuficiente y valoración inadecuada de puestos de trabajo

• VII. Discriminación

Relaciones en el trabajo

• Acoso sexual

II. Acoso laboral o mobbing

III. Violencia laboral

Seguridad en el empleo y desarrollo de carrera profesional

I. Incertidumbre sobre el futuro en la empresa.

II. Dificultad o imposibilidad de promoción y desarrollo laboral en la empresa

Salud Mental (ley 1616 de 2013)I. OBJETIVO DE LA LEY

II. ¿QUIEN DEBE Y COMO REALIZAR LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO MENTAL EN El ÁMBITO LABORAL EN COLOMBIA?

III. ¿CUALES SON LAS ACCIONES QUE INVOLUCRA LA PROMOCION DE LA SALUD MENTAL Y QUIEN LAS DIRIGE?.

IV. LA PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO MENTAL. ¿QUIEN LA ESTABLECE Y DONDE DEBE INCLUIRSE?

Acoso Laboral (ley 1010 de 2006)

• I.OBJETIVO DE LA LEY

• II.MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL.

• III.ANALISIS DIFERENCIAL: CUALES SON LAS CONDUCTAS ATENUENTES Y AGRAVANTES DEL ACOSO.

• IV.CONDUCTAS QUE SON AGRESION Y CUALES NO.

• V.MEDIDAD PREVENTIVAS

Sindrome de Bournout

• Es un grave trastorno que desarrollamos en relación a nuestro trabajo. Posee una evolución que nos hace pasar de la ilusión inicial por iniciar un nuevo empleo al deseo de huir de él de forma desesperada o sentirse muy frustrado trabajando. Estos síntomas son lo que conocemos como quemarse en el trabajo.

• Quemado en el trabajo

El síndrome de burnout implica directamente estar quemado por el trabajo. Es una sensación de agotamiento y de frustración que abruma al trabajador. Generalmente, el burnout se traduce en una importante reducción de la productividad en el trabajo, pérdida de la ilusión por desarrollar la jornada laboral y apatía.

GENERO & DISCRIMINACION

5 GRANDES GRUPOS DE RIESGOS PSICOSOCILAES

1. EL EXCESO DE EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS DEL TRABAJO:

Cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo no permite expresar las opiniones, tomar decisiones difíciles y de forma rápida.

2. LA FALTA DE CONTROL, INFLUENCIA Y DESARROLLO EN EL TRABAJO

• Cuando no permite margen de autonomía en la forma de realizar las tareas,

• cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar las habilidades y conocimientos o carece de sentido,

• cuando no puede adaptar el horario a las necesidades familiares o no poder decidir cuándo se hace un descanso.

3. LAS ESCASAS COMPENSACIONES DEL TRABAJO:

Cuando se falta al respeto, seprovoca la in- seguridadcontractual, se dan cambios depuesto o servicio contra nuestravoluntad, se da un trato injusto eincluso violento o no se reconoceel trabajo, el salario es muy bajo,por ejemplo.

4.DOBLE JORNADA O DOBLE PRESENCIA:

• El trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado.

• La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos.

5.LA FALTA DE APOYO SOCIAL Y DE CALIDAD DE LIDERAZGO

Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y tiempo.

Riesgos psicosociales: las mujeres superan a los hombres en la exposición

Resultados de la I Encuesta Centroaméricana de Condiciones de Trabajo y Salud, de 2011 el número de mujeres que manifiestan estar expuestas a los principales riesgos psicosociales es superior al de hombres. La tendencia se rompe con los grupos de riesgos de Seguridad e Higiénicos, donde prevalece la exposición de los hombres.

• La interacción entre los riesgos físicos y psicosociales

Los trabajos feminizados se caracterizan por presentar principalmente riesgos ergonómicos y psicosociales.

En las mujeres, se trata de efectos que aparecen a largo plazo y que tienen un origen multicausal: se combinan diversos factores de riesgo laboral y extralaboral para generar el daño.

ACCION PREVENTIVA Y CAMBIO

I. Fomentar el apoyo entre trabajadoras y trabajadores y de superiores, y promocionar la autonomía en la realización de las tareas de manera que haya más control sobre el trabajo. II. Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y el desarrollo de carrera. III. Garantizar el respeto y el trato justo a las personas e impulsar medidas que acaben con la discriminación. IV. Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, proporcionar toda la información necesaria para realizar las tareas y adaptarse a los cambios, y posibilitar la participación de las trabajadoras y los trabajadores. V. Facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. VI. Adecuar la cantidad de trabajo a la duración de la jornada.

TAREAS CRITICIAS: ANALISIS DE CASO

CRITERIOS DE SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO EN MANTENIMIENTO EN TANQUES DE ALMACENAMIENTO

MODELOS SECUENCIALES

I ESTADO DEL SISTEMA

II. PROCESAMIENTO COGNITIVO

• RAMSEY (1987) EXPLICA EN CUATRO ETAPAS LO QUE OCURRE EN TODO TRABAJADOR: PERCEPCIÓN DEL RIESGO, COGNICIÓN DEL RIESGO, TOMA DE DECISIONES PARA SU EVITACIÓN Y CAPACIDAD DE EVITACIÓN.

• EL MODELO NO PRECISA EL MOMENTO DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE. ES EL RESULTADO DE UNA COMBINACIÓN PROBABILÍSTICA

ANALISIS DE LA ACCIDENTALIDAD.

MODELOS NATURALEZA ESTRUCTURAL

Se incluyen los modelos de :

I.Secuencia de dominó.

II.Factores situacionales y error humano.

III.Perspectiva sociológica.

IV.Factores de personalidad.

LA NECESIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

¿QUE LABOR DE MANTENIMIENTO SE PLANEO?

¿LAS ACTIVIDADES SE REALIAZARAN EN EL INTERIOR O EXTERIOR DEL TANQUE?

¿QUE DISEÑO TIENE EL TANQUE SE INTERVENDRA?

¿QUÉ APLICACIÓN TIENE EN EL PROCESO?

¿QUE LABOR DE MANTENIMIENTO SE PLANEO?

LA NECESIDAD DE LA ORGANIZACIÓN:

16 CESIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

• ¿QUE AMENAZAS ENCONTRAS?

I.RIESGO DE ALTURAS

II.RIESGOS DE ESPACIOS CONFINADOS

III.RIESGO TERMICOS

IV.RIESGOS DE ILUMINACION

V.RIESGOS ELECTRICOS

VI.LEVANTAMIENTO DE CARGAS

VII.RIESGOS RESPIRATORIOS

VIII.RIESGOS RESIDUALES

RIESGO DE ALTURAS Resolución 1409 (23 julio) Reglamento de Seguridad para protección contra

caídas en trabajo en alturas.

• LUGARES TIPICOS

TECHO

PAREDES

MEDIOS

• ANDAMIOS

ESCALERAS

MANLIFT

RIESGOS DE ESPACIOS. OSHA, API, NIOSH, ACGIH, ANZI…

I. ENTRADAS Y SALIDAS

II. ATMOSFERA

III.DISEÑO

CONTROLES DEL ANALISIS DE RIESGOS

SISTEMAS DE AISLAMIENTO DE EQUIPOS.

II.DESCONTAMIENACION.

III.ANALISIS DE ATMOSFERAS

IV.VENTILACIÓN

V.ILUMINACION

VI.ELEMENTOS Y EQUIPAMENTO DE PROTECCION PERSONAL

VII.PLANES DE CONTINGENCIAS

¿QUE HA QUEDADO AHORA?

¿CUÁL SU NORTE HOY?

PLANEA O REPLANTEA TU PROYECTO VIDA TENIENDO EN CUENTA LAS LECCIONES QUE BRINDAN LAS EXPERIENCIAS PROPIAS Y DE OTROS.

CONFERENCISTAS

OMAR LUIS GUZMAN

Administrador de Empresas

Especialista en Gerencia

Magister en Administración en

Formación

IV Congreso de Salud Ocupacional

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