Ipersons. Gestión del talento en la empresa
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Ipersons
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Ipersons es una solución TIC para la gestión del desarrollo profesional de las personas
en las organizaciones.
La inversión de la empresa en un plan de desarrollo profesional a medio plazo es muy rentable, ya que
incide en la mejora del desempeño de su activo más importante: el talento de las personas.
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Ipersons: Utilidades
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• Ayuda a definir el organigrama de la empresa así como los puestos detrabajo.
• Permite establecer los perfiles competenciales de las personas queintegran la empresa, con el fin de realizar evaluaciones del desempeño.
• Crea encuestas de clima en la organización y encuestas de evaluacióndel desempeño.
• Gestiona la información relativa a los empleados de la organización, surelación con los puestos de trabajo, su histórico de evaluaciones, suhistórico de retribuciones y su plan de desarrollo profesional.
• Realiza la gestión de documentos tales como nóminas o contratosasociados a los trabajadores.
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Ipersons: Características
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• Escalable: se adapta a diferentes tipos de organizaciones.
• Modular: la solución se puede parametrizar integrandoúnicamente los módulos obligatorios o combinándolos con losopcionales.
• Funcionalidad por roles: se gestionan distintos roles y permisospara visualización de información en la aplicación.
• Multi-idioma: la aplicación está preparada para trabajar endiferentes idiomas.
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Desarrollo profesional
CompetenciasEvaluación
TalentoClima
laboral
Módulo Estructura organizativa
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Este módulo recoge todos los datos referentes a la estructura de la organización.
• Áreas o departamentos.
• Organigrama.
• Descripción de los puestos de trabajo.
• Responsabilidades.• Experiencia.• Relaciones.• Competencias del puesto.• Indicadores asociados a cada una de las competencias.
Dirección
Desarrollo Sistemas Formación
Calidad
Módulo Estructura organizativa
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!El conjunto de competencias de un puesto de trabajo define cuáles son lashabilidades, conocimientos y actitudes necesarias para realizarlo.
!Los indicadores se asocian a cada competencia. Su misión esdefinir cuál es el grado de desarrollo de una competencia en unpuesto de trabajo.
!iPersons contiene configuradas por defecto una serie decompetencias asociadas a sus respectivos indicadores, parafacilitar su asociación a puestos de trabajo “tipo”.
Módulo Personas
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Este módulo integra toda la información relativa a las personas de la organización
Datos personales
Puesto de trabajo que ocupa
Plan de desarrollo (asociado a cada puesto de trabajo)
Relaciones y dependencias
Salario
Módulo Personas
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Dirección
D. Desarrollo
Jefe de proyecto
Analista
Analista programador
Programador
D. Formación
Coordinación
Técnico/a
Apoyo
D. Sistemas
Jefe de proyecto
Técnico/a 1
Técnico/a 2
Técnico/a 3
Administración
Módulo Documentación (opcional)
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Repositorio documental para la gestión de nóminas, contratos… asociado a cadapersona.
Módulo Retribuciones (opcional)
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• Definición de Bandas salariales anuales
• Se podrá definir un sistema retributivo diferente para cada año.
Módulo encuestas
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A través de este módulo se crean y envían encuestas de evaluación del desempeñoy encuestas de clima laboral.
Encuesta de evaluación del desempeño
• Compara el perfil real de una persona con el perfil ideal del puesto de trabajo que ocupa.
• Se envía al responsable superior de la persona que se va a evaluar.• Ayuda a detectar carencias competenciales.• Es la base para descubrir el talento en la empresa.
Innovación, Flexibilidad y orientación al
cambio
Trabajo en equipo
Orientación
Cliente
Liderazgo y
Dir. Equipos
Evaluación del
desempeño
Orientación
Resultados
Identificación
Proyecto de Empresa
Rigor
Profesional
Módulo encuestas
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Encuesta de evaluación del desempeño - Patrones de conductas
autonomía
planificación
Gestión de
quejas
actitud
compromiso
proactividadcolaboraciónflexibilidad
vinculación
comunicación
Cumplimiento
objetivos
Gestión de
erroresorgullo
iniciativa
Módulo encuestas
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Encuesta de clima laboral
• El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
• Se utiliza para medir el grado de satisfacción de los colaboradores de una empresa respecto a su puesto de trabajo, equipo, etc.
• Influye directamente en la productividad.
Reconocimiento
LiderazgoIgualdad
Implicación
Clima laboral
Organización
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Ipersons: Aplicación web de consulta
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• Consulta de datos web para las personas.
• Se accede mediante un nombre de usuario y contraseña.
• ¿Qué datos se pueden consultar?
• Información general: Organigrama, Datos de cada puesto,responsabilidades, competencias, funciones, relaciones…
• Información personal: Relaciones, trayectoria.
• Consulta de documentos y retribuciones.
Gracias por su atención
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