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Guía Docente

INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA II

1º curso

GRADO OFICIAL EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

(GRADE)

Curso 2014 /2015

Campus: Pozuelo (Madrid)

Profesor/es: Carlos Alberto Pérez Rivero

Periodo de impartición:

Curso:

2º Semestre

1º Curso

Carácter: OBLIGATORIA

Lengua en la que se imparte: Castellano

Créditos ECTS: 6

Horas lectivas semanales: 4

Departamento de

DIRECCIÓN DE EMPRESAS

Ultima actualización:15 de julio 2014


1º Curso/ 2º Semestre

INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA II Ed. 4

1

ÍNDICE

1. DATOS DEL PROFESORADO: ......................................... 3

2. DESCRIPCIÓN Y CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA: ....... 3

3. OBJETIVOS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE: ............. 3

4. COMPETENCIAS: ........................................................... 4

5. ACTIVIDADES FORMATIVAS: .......................................... 5

5.1 ACTIVIDAD FORMATIVA ......................................................... 5

5.2 METODOLOGÍAS DOCENTES ................................................. 7

6. SISTEMAS DE EVALUACIÓN: .......................................... 7

6.1 PRUEBAS ESCRITAS: ........................................................... 10

6.2 TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO: ............................ 10

6.3 PARTICIPACIÓN ACTIVA: ...................................................... 11

6.4 EXAMEN FINAL .................................................................... 11

7. PROGRAMA DE LA ASIGNATURA .................................. 12

7.1 PROGRAMA ANALÍTICO ........................................................ 12




2

7.2 PROGRAMA DESARROLLADO .............................................. 12

8. RELACIÓN ENTRE COMPETENCIAS; TEMARIO DE LA

ASIGNATURA Y SISTEMA DE EVALUACIÓN ......................... 14

9. FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA ................ 15

9.1 MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA: BIBLIOGRAFÍA BÁSICA15

9.2 BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: ...................................... 16

9.3 BIBLIOWEB: ......................................................................... 16




3

1. Datos del Profesorado:

Carlos Alberto Pérez Rivero.

[email protected]

Despacho nº5 Planta 0

2. Descripción y Contenidos de la Asignatura:

Análisis de las áreas funcionales típicas de toda empresa. Se pretende que el

alumno comprenda y analice la tarea básica de la dirección en cada una de las

funciones empresariales.

Proporcionar al alumno una visión global e integradora del concepto de

organización y de los principales factores que en ella inciden. Para ello se

darán a conocer las diferentes partes de la organización y se analizarán los

diferentes elementos que influyen en el diseño de las estructuras organizativas

eficientes.

3. Objetivos y Resultados de Aprendizaje:

El alumno adquirirá conocimientos teórico-prácticos sobre:

La Dirección de Producción y Operaciones.

La Dirección Financiera: Inversión y Fuentes de Financiación.

La Dirección de Marketing.

mailto:[email protected]




4

4. Competencias:

Competencias Básicas y Generales: CG

C11 - Capacidad de análisis y síntesis: analizar, sintetizar, valorar y tomar

decisiones a partir de los registros relevantes de información sobre la situación

y previsible evolución de una empresa.

C12 - Capacidad de organización y planificación: organizar, planificar y

administrar una empresa u organización de tamaño pequeño y mediano,

entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus

fortalezas y debilidades.

C13 - Comunicación en lenguaje nativo: comprender y ser capaz de

comunicarse, con corrección y en diferentes escenarios. Ser capaz de elaborar

informes de asesoramiento y proyectos de gestión empresarial (global o por

áreas funcionales).

C16 - Capacidad de gestión de la información: analizar, buscar y discriminar

información proveniente de fuentes diversas: ser capaz de identificar las

fuentes de información económica relevante, obtener y seleccionar dicha

información.

C17 - Capacidad para la resolución de problemas.

C18 - Capacidad de tomar decisiones.

CP1 - Capacidad para trabajar en equipo.

CP3 - Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales:

reconocimiento y respecto a la diversidad.

CP4 – Capacidad de razonamiento crítico.

CP5 - Compromiso ético en el trabajo.

CS1 - Aprendizaje autónomo.

CS2 - Adaptación a nuevas situaciones.

CS4 – Liderazgo

CS5 – Iniciativa y espíritu emprendedor.

CS6 – Motivación por la calidad.

CS7 – Conocer y comprender la responsabilidad social que se deriva de las

actuaciones económicas y empresariales.




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Competencias Específicas: CE

CE1 - Organización de Empresas.

CE2 – Marketing.

CE4 – Finanzas.

CP3 - Capacidad para modelizar situaciones empresariales.

CP4 – Capacidad para utilizar herramientas de naturaleza cuantitativa en la

toma de decisiones empresariales.

CP6 - Visión estratégica de la dirección de empresas.

CP8 – Capacidad para dirigir las operaciones y organizar la producción.

CP12 – Comprensión de las operaciones financieras que tienen lugar en el

ámbito empresarial.

CP13 – Capacidad para resolver problemas de valoración financiera tanto de

decisiones de financiación como de inversión empresarial.

CP16 – Capacidad para evaluar el mercado y el entorno integrado dentro del

sistema de información del marketing.

CP17 - Capacidad para comprender las implicaciones internacionales de la

gestión empresarial.

5. Actividades Formativas:

DISTRIBUCIÓN TOTAL DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO

5.1 Actividad Formativa

AFE1- Preparación de los contenidos teóricos.

Horas lectivas Horas no lectivas

60 hs 120 hs

Horas Presencialidad

Total: 50hs Hs lectivas: 30

100 Hs No lectivas: 20




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AFE2- Trabajos individuales. Esta actividad consiste en la elaboración de un informe acerca de un tema propuesto por el profesor, cubriendo aspectos relacionados con conocimientos abordados por la asignatura tratada. Esta actividad puede complementarse mediante la exposición oral por parte de del alumnos del trabajo desarrollado.

AFE3- Trabajos en grupo. Esta metodología docente consiste en la elaboración de pequeños trabajos de investigación. Se valorará la búsqueda de bibliografía, la selección y material y la capacidad de estructuración del mismo. Además, los alumnos deben realizar un análisis y una discusión común de cada situación. Esta actividad puede complementarse con la exposición oral por parte de los alumnos del trabajo desarrollado.

AFE4- Debate y crítica constructiva. El debate y la crítica constructiva se realizarán acerca de aspectos de actualidad relacionados con la temática de la asignatura en la que se enclave esta actividad. El tema será propuesto por el profesor que actuará como moderador del debate, fomentando la participación de los alumnos e incentivará la aparición de diferentes perspectivas y puntos de vista orientando al conjunto de los alumnos hacia la participación y la crítica de las diferentes opiniones fundamentando los hechos en los conocimientos adquiridos con las clases.

AFE5- Tutorías académicas. Los alumnos deberán reunirse de forma individual y/o en grupo con el profesor de forma periódica para informar sobre el avance del trabajo y para que el profesor les oriente y resuelva las dudas.













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AFE6- Seminarios.

5.2 Metodologías Docentes

MD1- Clases Teóricas

MD2- Clases Prácticas

MD3- Tutorías

6. Sistemas de Evaluación:

El sistema de evaluación aplicado es la evaluación continua, en la cual la

asistencia a clase es obligatoria. Para poder acceder a la misma, hay que tener

un porcentaje mínimo de asistencia a clase del 70%.

Sistema de Evaluación:

SEE1 - Trabajos Individuales 5%

SEE2 – Trabajos en Grupo 30%

SEE3 - Pruebas Teóricas 40%

SEE4 - Pruebas Prácticas 20%

SEE5 - Interacción: foros, debates y seminarios 5%










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PONDERACIÓN DE EVALUACIÓN CONTINUA

Actividad

Evaluadora

Ponderación

Total

Desglose

Ponderación

Naturaleza

Sistema de

Evaluación

Observaciones

Pruebas

escritas

60%

40%

Pruebas

Teóricas

1 y 2

SEE3

2 Pruebas

Se liberan las pruebas escritas

con una nota mínima de 5 puntos

en cada prueba.

A la segunda prueba se accederá

siempre que se haya superado la

primera.

20%

Se incluirá

una parte

práctica en

las Pruebas

Teóricas

1 y 2

SEE4

Trabajo

Obligatorio

30%

20%

Trabajo

en Grupo (Coherencia

Teórica)

SEE2

Se realizará en clase una parte y

entrega final escrita 10% Trabajo en

Grupo (Aplicación Práctica)

SEE2

Participación

Activa

10%

5% Trabajo Individual

SEE1 Se realizará en clase una parte

5% Participación en clase

SEE5

EXAMEN

FINAL

60%

60%

Prueba Escrita final para los que

no liberan por curso

SEE3

SEE4

Aplica Evaluación Continua a

Convocatoria Ordinaria y

Extraordinaria




9

El alumno puede liberar las pruebas escritas, y no deberá presentarse al

examen final, siempre y cuando alcance la nota igual o superior a 5

puntos, en cada uno de los exámenes intermedios.

El alumno que no libere las pruebas escritas por evaluación continua,

deberá presentarse al examen final, el cual tanto en la convocatoria

ordinaria como en la extraordinaria tendrá una valoración de un 60%

sobre la nota final, más el 40% que se aplica a la nota total

correspondiente al resto de evaluación continua (Trabajo Obligatorio,

Trabajo Individual y Participación activa).

Los alumnos que por tener una asistencia menor al 70% no tengan

derecho a la evaluación continua, serán valorados sobre el 60% de la

nota del examen final, tanto en la convocatoria ordinaria como en la

extraordinaria

Todos aquellos alumnos repetidores en la asignatura y que estén

exentos de la asistencia obligatoria a clase durante el curso, su

evaluación será mediante el Examen Final cuya ponderación en su caso

implicará el 100% de la nota de la asignatura

Para superar la Asignatura es imprescindible tener entregado y

aprobado el Trabajo de Carácter Obligatorio, y haber obtenido en las

Pruebas Escritas intermedias y en el Trabajo Obligatorio una valoración

mínima de 5 sobre 10 puntos, tanto para la convocatoria ordinaria como

para la extraordinaria.

La calificación obtenida por un alumno en la evaluación continua durante

un curso NO se reservará para el curso siguiente (en el caso de que no

supere la asignatura).

Todas las pruebas intermedias realizadas a lo largo del periodo lectivo

serán corregidas en clase, dando lugar a la resolución de todas las

dudas y aclaraciones pertinentes.




10

En referencia al Examen Final, para ambas convocatorias, ordinaria y

extraordinaria, a la fecha de entrega de notas se especificará fecha y

hora de revisión oficial de dicho examen.

6.1 Pruebas escritas:

Las 2 pruebas que se desarrollarán a lo largo del periodo lectivo de la

asignatura tendrán el siguiente formato:

Se desarrollarán dentro de una de las horas lectivas de la

asignatura.

Constarán de 10 preguntas a desarrollar durante una hora.

Cada prueba se valorará sobre 10 puntos y el alumno deberá demostrar en

estas pruebas que domina la asignatura en cada parte a examinar. En estas

pruebas deberá puntuarse en al menos el 80% de las preguntas. Se procurará

que cada una de las pruebas ocupe aproximadamente la mitad del temario.

La calificación de las pruebas escritas incluye aspectos como la ortografía y la

expresión universitaria. El profesor determinará el criterio de corrección.

La revisión de estas pruebas de evaluación se realizará en clase mediante la

corrección de las mismas, no existiendo revisión individual.

6.2 Trabajos de carácter obligatorio:

El alumno, de forma grupal, realizará durante el curso un trabajo obligatorio

consistente en la resolución de un caso empresarial. Se entregará al alumno

un documento con las especificaciones necesarias para el desarrollo y entrega

del trabajo y de su presentación en clase.

El trabajo debe ser original. Cuando se emplean fragmentos ajenos, estos

deberán ser citados. Su uso no puede ser indiscriminado. El plagio conllevará

la calificación de suspenso en el total de la asignatura.




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Las características del trabajo serán las siguientes:

Trabajo a realizar en equipo.

Grupos a determinar en función del número de alumnos por clase.

Extensión recomendada del trabajo: 20 transparencias (.ppt) y 30

hojas (Word).

Evaluación: Presentación formal; Coherencia de las respuestas;

aportación de planteamientos de valor añadido.

6.3 Participación Activa:

A propuesta del profesor, se considerará la realización de trabajos individuales

en la forma en la que se determine sobre temas relacionados con la asignatura.

Dichos trabajos serán solicitados a lo largo del semestre de forma que estén

equitativamente repartidos durante todo el periodo lectivo.

Así mismo, a los largo del desarrollo de la asignatura, se evaluará la

participación activa del alumno en el desarrollo de la asignatura mediante su

actitud en el aula (participación, actitud, etc.)

6.4 Examen Final

La evaluación continua aplicará a ambas convocatorias de examen final

oficiales: ordinaria y extraordinaria, por lo que su ponderación sobre la nota

final del alumno será en ambos casos del 60%. La excepción se aplicará sólo

para aquellos alumnos repetidores de la asignatura y exentos de asistencia a

clase, en cuyo caso su valoración final del examen será del 100%.

No se realizará ningún examen en otra fecha distinta a las fechas oficiales

designadas por la escuela.

Los alumnos podrán revisar su examen final en la fecha oficial que se

determine a tal efecto y que se publicará junto con las calificaciones finales.




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Estructura del examen final:

Constará de 10 preguntas a desarrollar durante 1 hora.

La prueba se valorará sobre 10 puntos y el alumno deberá demostrar que

domina la asignatura y tiene los conocimientos básicos necesarios sobre la

misma. En esta prueba deberá puntuarse en al menos el 80% de las preguntas.

Según figura en la Guía Académica del curso, se aplicará automáticamente la

puntuación que cada alumno tenga en función del número de faltas de

asistencia. El baremo oscilará entre +1 y -1.

7. Programa de la asignatura

7.1 Programa analítico

Tema 1.- Introducción al Estudio de la Organización en sus áreas

funcionales principales (operaciones, finanzas y marketing…)

Tema 2.- Elementos de Diseño de una Organización.

Tema 3.- Función de Producción y Operaciones.

Tema 4.- Función Financiera.

Tema 5.- Función de Marketing.

Tema 6.- La Estructura Informal. Grupos de interés.

Tema 7.- Formas de las Organizaciones Genéricas y Avanzadas. Gestión

del Cambio.

7.2 Programa desarrollado

El programa que se presenta a continuación será susceptible de cambios en función de la marcha de la asignatura así como del normal desarrollo de las clases, todo ello con el objetivo de obtener un máximo aprendizaje y utilidad de las materias en el mismo descritas.




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TEMA 1. Introducción al Estudio de la Organización en sus áreas

funcionales principales (operaciones, finanzas y marketing…)

- Definición y teoría de la organización.

- Los enfoques organizativos.

- Organigrama de la empresa.

TEMA 2. Elementos de Diseño de una Organización.

- Diseño y estructura organizativa.

- Organización formal e informal.

- Herramientas de diseño de la organización.

TEMA 3. Función de Producción y Operaciones.

- La Función de Producción: objetivos y decisiones.

- La Dirección de Producción.

TEMA 4. Función Financiera.

- Dirección Financiera.

- La Inversión.

- Las Fuentes de Financiación.

TEMA 5. Función de Marketing y Comercial.

- Dirección de Marketing

- Marketing: Concepto y evolución.

TEMA 6. La Estructura Informal. Grupos de interés

- Fundamentos del comportamiento del grupo.

- Variables e contingencia que afectan al comportamiento del grupo.

TEMA 7. Formas de las Organizaciones. Genéricas y Avanzadas. Gestión

del Cambio.

- Tipos genéricos de organización.

- Características de las estructuras eficaces.

- Naturaleza del cambio.

- Implantación exitosa.




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8. Relación entre Competencias; Temario de la

asignatura y Sistema de evaluación

COMPETENCIAS ACTIVIDAD

FORMATIVA

TEMARIO EVALUACIÓN PONDERACIÓN

Competencias Básicas y Generales:

C11 C12 C13 C16 C17 C18 CP1 CP3 CP4 CP5 CS1 CS2 CS4 CS5 CS6 CS7

AFE1

T.1 T.2 T.3 T.4 T.5 T.6 T.7

SEE3 SEE4

60%

Competencias Específicas: CE1 CE2 CE4 CP3 CP4 CP6 CP8 CP12 CP13 CP16 CP17

AFE2 AFE3 AFE4 AFE5 AFE6

T.2 T.3 T.4 T.5 T.6

SEE1 SEE2 SEE5

40%

TOTAL PONDERACIÓN EVALUACIÓN 100%



Nota Informativa: Los libros u otras documentaciones que aparezcan en Bibliografía Básica, y que sean necesarias en Aula para un adecuado seguimiento de la materia, se indicarán expresamente en dicho apartado, y siguiendo la Política de Documentación de la Escuela, el alumno podrá acceder a ellos en las Bibliotecas y/o Venta de Libros de la Escuela, siempre y cuando existan estos servicios en el Campus. Se recuerda que la compra de libros para seguir las materias tendrá siempre un carácter voluntario para el alumno, y en ningún caso un carácter obligatorio. Se indicará de cada libro o documentación: Título, Autor/es, Año de Publicación y Editorial, y si es posible, nº ISBN.


Ed. 4

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8. Fuentes de información recomendada

8.1 Material de apoyo a la docencia: Bibliografía Básica

» PEREZ, C. FERNANDEZ; J.C., y ARRANZ, N.

“Introducción a la organización y al diseño organizativo”. ESIC. 2012

ISBN: 978-84-7356-826-5

» PEREZ, C. FERNANDEZ; J.C., Y ARRANZ, N.

“Formas genéricas de la organización”. ESIC.

ISBN: 978-84-7356-827-2

» MINTZBERG, H.

“Diseño de las Organizaciones Eficientes”. 2002. Ed. El Ateneo.

ISBN: 9789500236409

» HODGE, B. J., ANTHONY, W.P. Y GALES, L. M.

“Teoría de la Organización. Un enfoque Estratégico”. Editorial Prentice Hall.

2008

ISBN: 978-84-205-3894-5

» HESSELBEIN, F; GOLDSMITH, M; BECKHARD,R.

“La Organización del Futuro”. 1997. Editorial Deusto.

ISBN: 84-234-1579-1



Nota Informativa: Los libros u otras documentaciones que aparezcan en Bibliografía Básica, y que sean necesarias en Aula para un adecuado seguimiento de la materia, se indicarán expresamente en dicho apartado, y siguiendo la Política de Documentación de la Escuela, el alumno podrá acceder a ellos en las Bibliotecas y/o Venta de Libros de la Escuela, siempre y cuando existan estos servicios en el Campus. Se recuerda que la compra de libros para seguir las materias tendrá siempre un carácter voluntario para el alumno, y en ningún caso un carácter obligatorio. Se indicará de cada libro o documentación: Título, Autor/es, Año de Publicación y Editorial, y si es posible, nº ISBN.


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8.2 Bibliografía complementaria:

» BUENO CAMPOS, E

“Organización de empresas. Estructura, procesos y modelos”. Ediciones

Pirámide. 2007.

ISBN: 9788436820942

» MINTZBERG, H.

“La necesidad de coherencia en el diseño de la organización”. Artículo

publicado en Harvard Business Review. Madrid 2001

» HAROLD KOONTZ, HEINZ WEIHRICH, MARK CANNICE

Administración. 2008. McGraw-Hill.

ISBN: 13-978-10-6524-2

» ROBBINS S.

“Comportamiento Organizacional” Prentice Hall. 2003.

ISBN 970-26-0423-0

8.3 BiblioWeb:

Fondo bibliográfico www.esic.edu/campus

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