INTELIGENCIAEMOCIONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL · DESARROLLA TU POTENCIAL DE MANERA VIVENCIAL ÁBRETE...
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
Inteligencia Emocional
Te enseñamos a gestionar tus
emociones para lograr a superar el
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Coaching y PNL
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INTELIGENCIA EMOCIONALCURSO: IE 1
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emociones para lograr a superar el
éxito, tanto personal como
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CONÓCETE, ENTRÉNATE Y DESARROLLA TU POTENCIAL DE MANERA VIVENCIAL
ÁBRETE A NUEVAS POSIBILIDADES
IMPARTIDO POR: José Antonio Ivars SánchezDirector de ITE, Profesor de la Universidad de Granada, Consultor y Coach con más de 20 años de experiencia en desarollo de personas y organizaciones
días 2 y 3, de 9:00 a 20:00
INTELIGENCIA EMOCIONAL CURSO: IE 1
GRANADA
¿En qué consiste el Módulo I de Inteligencia Emocional?
Consiste en vivir la Inteligencia Emocional, en tomar conciencia de nuestros frenos y superarlos
(conductas inefectivas, resentimientos, falta de visión, ...), en realizar un trabajo de
autoconocimiento profundo, en mejorar nuestra Inteligencia Emocional, en cambiar nuestras
vidas, en ser más felices...
UNA EXEPERIENCIA VIVIDA EN PRIMERA PERSONA. ES MUY PRÁCTICO Y VIVENCIAL
CONTENIDO DEL NIVEL IE1 DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
• Autoconocimiento de las emociones y claves para su adecuada canalización.
• El reconocimiento de las emociones, acceso al mundo propio. Feedback interno y
externo.
• La honestidad como conexión con el propio mundo emocional.
• Estrategias para la canalización de emociones: la inteligencia emocional.
• Claves específicas para la regulación de patrones improductivos de respuesta emocional:
victimismo, culpa y resentimiento.
• Gestión del cambio en el ámbito personal.
• Papel de las creencias. Creencias limitadoras y/o potenciadoras. Nuestros límites frente al
entorno laboral.
• El papel de la actitud en el afrontamiento del cambio. Cambio de los «tengo que»,
«debería», ... en «quiero».
• Resistencia al cambio: manifestaciones de la resistencia al cambio personal.
• Identificación de los factores de riesgo y de protección, personales y situacionales de cada
participante.
• Potenciación de las habilidades y recursos necesarios para la gestión del cambio.
• Formas de motivación hacia el cambio: conocimiento de sus claves.
• Capacidad de empatía.
• Relaciones personales a través de la resolución de conflictos.
• Toma de conciencia e identificación de fortalezas personales y cualidades positivas
un afrontamiento constructivo.