Es la capacidad de comportarse de manera recta y honrada ante cualquiersituación.

La integridad señala a una persona de una pieza, sin fisuras, clara, honesta ycoherente. No parece especialmente difícil y, de hecho, la mayor parte de las personasse calificarían como íntegras. Pero mantener la coherencia las 24 horas del día, 7días a la semana y 52 semanas al año puede resultar una pesada carga si no respondea una realidad profunda de la persona, es decir, si tan solo se pretende aparentarintegridad. Empleados, hijos, alumnos. . . Son muchos los ojos clavados en nosotrosa lo largo del día; ojos que detectan la incongruencia, la falsedad y la diferencia entrelo que se dice, lo que se piensa y lo que se hace. La ejemplaridad de un directivo, unpadre o un maestro nace y se fundamenta en la integridad así entendida. Y de estaejemplaridad, a su vez, nacen la confianza y la verdadera autoridad moral.

Comportamientos característicos

Opina y actúa según lo que piensa: es sincero y transparente.

Presenta la verdad sin tapujos, en el momento adecuado y de forma amable.

Asume los compromisos adquiridos.

Usa con propiedad la información confidencial sin utilizarla indiscretamente endetrimento de otras personas.

Su comportamiento es coherente con sus principios.

Actúa con justicia a la hora de reconocer, defender y exigir aquello que lecorresponde a cada persona.

Síntomas de carencia

No toma postura o responde con evasivas.

No suele hacer lo que dice y se muestra inconsistente.

Tiene dificultades para mantener la información confidencial.

Hace promesas que no puede cumplir.

Culpa a otros de sus errores.

Es manipulable: cambia de principios cuando se le presiona.

INTEGRIDAD

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Cuestiones para la reflexión

· ¿Soy un ejemplo para los que trabajan conmigo?· ¿Mantengo la coherencia entre mis principios y valores, por una parte, ymis decisiones, por otra?· ¿Es la justicia un criterio real en mis decisiones diarias?· ¿Mantengo los compromisos, aunque a veces supongan una pesada carga?

Sugerencias de mejora

Párate a pensar cuáles son los principios básicos que guían tus actuaciones:corrige lo que sea necesario y permanece fiel a ellos.

Trata de no juzgar a los demás, al menos precipitadamente; disculpa, comprendey corrige en lugar de juzgar y criticar.

Conoce tus limitaciones: si no sabes algo, di que no lo sabes; si un encargo teviene grande, pide ayuda; si sabes que no vas a poder cumplir unos plazos,negócialos.

Compórtate de tal manera que lo que haces saliera publicado en la portada delperiódico más vendido de tu ciudad, te sentirías orgulloso de ello.