FORMATO DE LEVANTAMIENTO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS    

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FORMATO DE LEVANTAMIENTO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS    

INSTRUCTIVO

1. NOMBRE DEL TRABAJADOR. 2. NOMBRE DEL PUESTO QUE DESEMPEÑA. Mencionar el título del puesto que actualmente desempeña. 3. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN (A QUIEN REPORTA). Indicar el área en donde actualmente desempeña su puesto. 4. PUESTO INMEDIATO SUPERIOR A QUIEN REPORTA. Mencionar el nombre del puesto superior a quien le

reporta sus resultados. 5. PUESTO(S) INMEDIATO(S) INFERIOR(ES) QUE LE REPORTAN. Colocar en el recuadro que a continuación

se muestra el nombre del(los) puesto(s) que dependan de su puesto e indique en que cantidad.

PUESTO Nº DE PERSONAS

6. RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO. En este recuadro, mencionar todos los puestos con que

tiene que tratar, tanto internos como externos, definiendo el área a que corresponden y el motivo de trabajo por el cual, debe tener comunicación para

desempeñar en forma correcta sus actividades diariamente.

ÁREA MOTIVO INTERNO (DENTRO DE LA

SECRETARÍA DE FINANZAS):

EXTERNO (CON PROVEEDORES,

CLIENTES, OTRAS DEPENDENCIAS U

ORGANISMOS, PODER LEGISLATIVO Y

JUDICIAL).

7. GRADO ACADÉMICO. Indique con una “x” el ultimo grado de estudios académicos con el que cuenta (Nota: los estudios

deberán ser comprobables diploma, certificado, titulo, cedula, etc.).

EDUCACIÓN BÁSICA

PRIMARIA SECUNDARIA

EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

BACHILLERATO O PREPARATORIA PROFESIONAL TÉCNICO O CARRERA COMERCIAL

EDUCACIÓN SUPERIOR

LICENCIATURA DIPLOMADO MAESTRÍA DOCTORADO

CARRERA O ESPECIALIDAD (Ultimo Grado Académico)

8. CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO. Mencionar los conocimientos que son necesarios para desempeñar las actividades y cumplir con los resultados esperados para el puesto.

 FORMATO DE LEVANTAMIENTO

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FORMATO DE LEVANTAMIENTO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS    

9. HABILIDADES Y VALORES ESPECÍFICAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR EL PUESTO (MARCA CON UNA “X” todas las que creas necesarias para desempeñar el puesto).Indicar cual o cuales son las habilidades

con las que cuenta de las abajo mencionadas, para desempeñar las actividades de su puesto.

AUTONOMÍA ( ) RESPONSABILIDAD ( ) EQUIDAD ( ) HONESTIDAD ( ) CONFIDENCIALIDAD ( ) AMABILIDAD ( ) ACTITUD DE SERVICIO ( ) FACILIDAD DE PALABRA ( ) ORIENTADO A RESULTADOS ( ) TOMA DE DECISIONES ( )

PLANEAR ( ) ORGANIZAR ( ) INTEGRAR( ) DIRIGIR( ) CONTROLAR ( ) SUPERVISAR ( ) ANALIZAR( ) EVALUAR ( ) TRABAJAR BAJO PRESION ( ) TRABAJAR EN EQUIPO ( )

10. EXPERIENCIA NECESARIA. En el recuadro, mencionar que experiencia tiene para desempeñar el puesto y el tiempo de la

misma.

EXPERIENCIA EN ÁREAS AFINES AL PUESTO (EJ. RECURSOS

HUMANOS, CONTABILIDAD, OFICIOS, ETC.). TIEMPO DE EXPERIENCIA (MESES, AÑOS).

11. OBJETIVO DEL PUESTO (PROPÓSITO Ó RAZÓN DE SER DEL PUESTO): Describa cual es el motivo o razón por la cual

existe el puesto que desempeña, iniciando con un verbo, como por ejemplo: Pintar, Administrar, Diseñar, etc.

12. DESCRIPCIÓN DE FACULTADES, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Describa las facultades,

funciones y/o responsabilidades del puesto que desempeña, indicando si se realizan diaria, semanal, mensual, anual o esporádicamente.

13. OBSERVACIONES GENERALES.