INSTITUCION-ORGANIZACION. COMPARACION

Preparó H.Mobilia agosto 2012

I

Institución y Organización

Objetivo : presentar una caracterización de la noción de institución desde la vertiente del

derecho y de la sociología, para dar marco a una focalización en Psicología Organizacional.


Comparación entre Institución-Organizacióninstitución organización

Término

referido a

Elementos constitutivos tangibles : establecimiento, edificio, lo documental normativo, la constitución de roles en jerarquía.

Se trata de los componentes que mantienen en pie o dan eje «institutor» a la vida colectiva.

Elemento viviente, organismos

Organización como “sistema de roles”(jaques), organización de lo social.

Sistemas sociotécnicos.

Término acotado y enfocado.

Cierta complicación con ingreso de Organizaciones virtuales.

Nombre de Prácticas

Psicología institucional; Análisis Institucional, Socio-análisis.

Análisis Organizacional ,Análisis Social, Desarrollo organizacional

Objeto de análisis Análisis de lo instituido, lo establecido, lo libidinal,

Grupos,

Análisis de dimensiones, componentes organizacionales.

(desde lo estructural hasta grupos, cultura)

objetos estudiados

Empresa publica, entes del Estado, Hospitales, Univ. Pública, Fábricas recuperadas

Empresas privadas productivas y de servicios

Autores Lappassade,Lourau, Mendel,Ardoino

(Arg) Bleger, Ulloa, Rolla, Psi Uba : Malfé, Mezzano, Schejter, Fernandez

Trist ,Lippit , W.Brown-Jaques, Schein, Bennis, Beckhard, Deal-Kennedy

Schlemenson, Karpf, Sthulman, Shvarstein,Alstchul

Países Francia y Argentina (línea UBA)

Línea en función de demanda y clientes

Escuela Norteamericana, Inglesa(Tavistock)

Clientes : empresas privadas, organizaciones escolares privadas, universidades privadas.

Practicantes Psico-sociológos, Psicoanalistas, Psicólogos..

Psicopedagogos Institucionales.

Asesores de Dirección,Psicólogos, Ingenieros-psicólogos, consultores,

Modificación

de estado

Fuerzas instituyentes

Relación instituido instituyente

Generación de shocks en frío - Grupos Sinanon. ( Lappasade) .Enfasis en Asambleas.

Resistencia al cambio

Cambio planeado

Reducir obstáculos que entorpecen evolución o desarrollo.

Enfasis en gradualidad, consenso y voluntariedad del cliente


Definición Institución (Ander Egg, Diccionario de política, Ed. Cid.,Córdoba1984)

• Cosa establecida o fundada.• Palabra ambivalente que en sociología y derecho público, se utiliza

para designar tanto una acción como un estado, es decir procedimientos y organismos.

• Por otra parte, refiere al conjunto de normas, roles y pautas de comportamiento aceptadas por una determinada sociedad o parte ella, que tiene por finalidad la satisfacción de alguna necesidad básica del grupo.

• Designa por extensión a las organizaciones de carácter público o semipúblico que suponen una cierta organización formal.

• Las instituciones sociales de reconocimiento más general son : la familia, la escuela, la iglesia, la religión, el estado, el sistema económico, el arte, el deporte”.

• Imagen de dos caras : representa a Jano (divinidad itálica), mirando en dos direcciones el pasado y el futuro.


Institución(Rodriguez Moreno R.; Diccionario del poder; Editora;2005;extractado)

• Normas que configuran el comportamiento de organismos de organismos e individuos dentro de una sociedad.

• En el mundo contemporáneo una institución puede definirse como la corporeidad estructural que por delegación posee suficientes facultades o poder o ambos combinados para obligar a cualquier persona grupo o entidad a hacer o dejar de hacer algo de conformidad con las funciones que les están asignadas o para el logro de sus objetivos(M López-Rey)

• Se trata de elementos objetivos; presentan también aspectos subjetivos.

• Conservan la gran herencia cultural, y no dependen en particular de un individuo o grupo.

• Las instituciones pueden ser definidas independientemente de los individuos particulares que ocupan roles, y manejan una cultura.

• La labor real de las instituciones tiene lugar a través de personas reales que emplean mecanismos culturales dentro de la estructura social.


Instituir-InstituoDiccionario Latino-Castellano, DeAndrea Juan, Sopena, 1960

• Establecer/Instituir

• Fundar/Formar

• Disponer/Preparar

• Hacer construir/Nombrar

• Instruir-Educar-Formar.


Institución: desde la Sociología(Fairchild, H;Diccionario de sociología, Fondo de cultura económica; 1987)

• Organización de carácter público o semipúblico que supone un cuerpo directivo, y de ordinario un edificio o establecimiento físico de alguna índole, destinada a servir a algún fin socialmente reconocido y autorizado. A esta categoría corresponden unidades tales como , asilos, universidades, orfelinatos hospitales etc.


Institucional(Desde la Sociología)(Fairchild, H;Diccionario de sociología, Fondo de cultura económica; 1987)

• El término puede aplicarse a una persona o personas, como administrador institucional, personal institucional, o a un rasgo complejo de cultura, como gobierno institucional, código institucional, o edificio institucional.


Institución-OrganizaciónR.Malfé (Clase Cátedra Uba,1969)

• “Definimos institución u organización como : un ámbito transpersonal, relativamente estable, en el que un número de personas habitualmente grande, actúan e interactúan según normas, especificadas en general en la prosecución de fines colectivos, estando sus relaciones organizadas según un sistema jerárquico”

• “Trasciende a los individuos concretos que en un momento habitan esa estructura organizacional”.

Organizaciones(cátedra H.Mobilia)

• Organización en el sentido de universidades, escuelas, empresas, hospitales;

• Son configuraciones humanas relativamente duraderas, que para generar productos o servicios y para satisfacer necesidades ajenas y propias, alcanzan objetivos a través de una jerarquía de roles.



/Frase integradora/

• Toda organización requerirá ciertos ejes de institucionalización; no toda institución se encarnará en una organización.

• La institución hace la cuestión objeto, cosa, física(establecimiento) o documental.

• La organización remite a lo viviente, a lo dinámico a lo vital.

• Letra/Partitura y ejecutante. Para darle vida se requiere del intérprete, del actor que la encarne.


Seis sabios hindúes inclinados al estudio, quisieron saber qué era un elefante.

Como eran ciegos, decidieron hacerlo mediante el tacto.

El primero en llegar junto al elefante, chocó contra su lomo y dijo “es como una pared”.

El segundo palpando el colmillo gritó “ esto se asemeja a una lanza”.

El tercero tocó la trompa retorcida y dijo “ por Dios, …ésto parece una serpiente”

El cuarto ciego palpó la pata del elefante y dijo : “ está claro que esto es un árbol”.

El quinto sabio al tocar la oreja exclamó : “ cualquiera se daría cuenta que esto es un abanico”.

El sexto , que tocó la cola movediza dijo : “el elefante es muy parecido a una soga”.

Cada uno estaba en lo cierto, y a la vez todos equivocados.

No siempre es posible definir a los seres en términos binarios.

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