La escritura académica: 30 errores habituales y cómo abordarlos
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INFORME INICIAL DE EJECUCIÓN
PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES 2012
Fundación EMPLEA - CEFOCAL –Proyecto: "Apoyando tu futuro laboral“
1° Llamado 2012
0
INFORME INICIAL PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES
2012
FUNDACION EMPLEA- CEFOCAL
“Apoyando tu futuro Laboral”
Mayo, 2012
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1
Tabla de contenido INTRODUCCION ..........................................................................................................................................3
Antecedentes Generales .............................................................................................................................................. 4
OBJETIVO DEL PROYECTO ........................................................................................................................ 6
MODELO GENERAL DE GESTION .............................................................................................................................. 6
GESTION DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION .................................................................................................... 7
GESTION DE CAPACITACION Y FORMACION ....................................................................................................... 7
GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO EN FASE LECTIVA ....................................................................................... 8
GESTION DE INSERCION LABORAL ......................................................................................................................... 8
GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO LABORAL ...................................................................................................... 9
ETAPA DEL PROYECTO ............................................................................................................................. 10
Convocatoria y Selección ...........................................................................................................................................10
Difusión y Convocatoria: ....................................................................................................................................10
Selección ..................................................................................................................................................................11
Cobertura esperada: ................................................................................................................................. 12
Capacitación ...................................................................................................................................................................13
Intermediación Laboral ..............................................................................................................................................14
Inserción Laboral ..........................................................................................................................................................15
Asesoría y Acompañamiento: ..................................................................................................................................15
Etapa Post Proyecto ....................................................................................................................................................16
Metas e indicadores ................................................................................................................................. 16
Recursos Humanos ................................................................................................................................... 18
Coordinador de Proyecto: ..........................................................................................................................................18
Intermediador Laboral: ...............................................................................................................................................19
Profesional de Apoyo ..................................................................................................................................................19
Gestor de Redes Sociales: ..........................................................................................................................................20
Analista de Rendiciones de Cuentas: .....................................................................................................................20
Recursos Materiales ................................................................................................................................. 21
Carta Gantt: ............................................................................................................................................... 23
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ANEXOS .................................................................................................................................................... 24
RFP1-7 5 X 1 Ficha de Postulación ....................................................................................................................24
RFS2-7 5 X 2 Ficha de Postulación ...................................................................................................................24
Instructivo para llenar la Ficha de Selección ...............................................................................................24
Plan de Capacitación ............................................................................................................................................24
Plan de Apoyo Psicosocial .................................................................................................................................24
RCGR-7.5.X Pauta Control de Gestión Relatores .......................................................................................24
ROC-7.5.X Pauta Observación de Clase .........................................................................................................24
READR-7.5.X Pauta Evaluación Alumno Desempeño Relator ..............................................................24
RPESA-8.2.1-1° Encuesta Satisfacción .............................................................................................................24
RIFE-7.5.X Informe Final Estudiantes .............................................................................................................24
RIMC-7.5.X Informe Avance Capacitación ....................................................................................................24
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INTRODUCCION
La propuesta apunta abordar a través de una intervención especializada e integral las barreras y brechas que
presentan la población más vulnerable en cuanto a su posibilidad de ingresar y competir en igualdad de
oportunidades en un mercado laboral, como por otro lado a partir de las habilidades e intereses de las
personas, levantar una propuesta de trayectoria laboral acorde a sus expectativas. Conjuntamente en el
análisis del entorno buscar las mejores oportunidades y sustentabilidad de la intervención.
Fundación CEFOCAL - EMPLEA está centrada en la acción y atención integral de las personas más vulneradas
y excluidas socialmente, principalmente las asociadas a la formación, capacitación e inserción laboral como el
principal móvil hacia la inclusión. En ese contexto se cuenta con un modelo de intervención en el ámbito de
Empleabilidad que se ha diseñado a partir de las experiencias públicas y privadas relacionadas a la temática
que para esta convocatoria se pone a disposición, que en forma general consiste en identificar aquellas
barreras, brechas e inhibidores que tiene una persona al momento de ingresar y permanecer en un puesto de
trabajo. Para abordarlos se entrega capacitación basada en competencias laborales acorde a las exigencias y
coherencia del mercado laboral, paralelamente existe un equipo de trabajo que interactúa con las empresas
generando alianzas y trabajo conjunto. En forma transversal y como una fortaleza identificada se encuentra
la fase de acompañamiento y asistencia personalizada.
En breve síntesis de lo planteado estimula en generar esfuerzos articulados entre lo público y privado en
busca de estrategias que permitan abrir nuevos espacios de interacción con los jóvenes y adulto con su
empleabilidad logrando sinergia entre los intereses, habilidades y destrezas de estos y lo que el mundo del
trabajo se encuentra demandando. Para ello se requiere mayor preparación, mayor formación y en busca de
un trabajo digno, decente y de calidad.
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Antecedentes Generales
El proyecto entregará Capacitación en Oficio, Formación para el Trabajo, Intermediación Laboral e Inserción
Laboral para personas desempleadas en condición de exclusión social y altamente vulnerables, el cual será
medido por la Ficha de Protección Social cuyo puntaje debe ser igual o inferior a 11.734 puntos con
priorización en mujeres, jóvenes y personas con discapacidad física, mental y/o psiquiátrica.
La inserción laboral se realizará a través de dos modalidades:
- Colocación directa en Empresas: Del total de los participantes corresponderá igual o superior al 80%.
- Colocación Independiente: Del total de los participantes no podrá exceder al 20%.
Post proyecto: Fase de seguimiento y medición: 3 meses
N° Beneficiarios 120 personas
El Proyecto se llevará a cabo, atendiendo a personas de las comunas de:
- Chiguayante
- Concepción
- Coronel
- Hualpén
- Hualqui
- Lota
- Penco
- San Pedro de la Paz
- Talcahuano
- Tomé
Duración del Proyecto Fecha de Inicio
Fecha Término
Junio 2012 31 de enero 2012
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La intervención propuesta se basa en formar, capacitar, habilitar e insertar laboralmente a personas cesantes
y desocupados de la Región del Biobío. Constituido en acciones y estrategias integrales que permitan ampliar
las posibilidades de formación e inserción laboral, dando respuestas acorde a las características propias de la
población a atender y respondiendo a las demandas del mercado.
Los potenciales beneficiarios corresponderán a la población más vulnerable y que por alguna o más
variables están excluido en el mercado del trabajo, como en el caso de las personas con discapacidad
mental y/o psiquiátricas, mujeres jefas de hogar o de núcleos que viven en situación de violencia
intrafamiliar, además jóvenes, hombres y mujeres que por baja calificación, deserción escolar dificulta su
ingreso al mercado formal del trabajo y, por consiguiente acceden a puesto de trabajo precarios,
incidiendo baja remuneración, inestabilidad y desprotección laboral.
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OBJETIVO DEL PROYECTO Objetivo General Promover y apoyar que las personas en situación de exclusión social tengan acceso a una formación laboral integral, que les permita desarrollar y potenciar habilidades, competencias y hábitos para que se inserten y permanezcan laboralmente.
MODELO GENERAL DE GESTION
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GESTION DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
GESTION DE CAPACITACION Y FORMACION
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GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO EN FASE LECTIVA
GESTION DE INSERCION LABORAL
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GESTION DE ACOMPAÑAMIENTO LABORAL
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ETAPA DEL PROYECTO
Convocatoria y Selección
Difusión y Convocatoria: La estrategia de difusión y convocatoria se centra como eje fundamental el Promover el pleno empleo en
personas jóvenes desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez, que se encuentren en
condición de vulnerabilidad, teniendo como fin generar un proceso de selección adecuado y pertinente
permitiendo focalizar la población beneficiaria de este programa.
Para lo anterior se utilizará los siguientes medios y mecanismos:
Medios Masivos: Convocatoria a través:
Prensa escrita: en este ámbito publicaremos tanto en periódicos de distribución masiva gratuita. Así como
pagada y de consumo de los sectores de escasos recursos. Utilizaremos también diarios comunales
correspondientes a los lugares donde se focaliza nuestra intervención.
Radios locales y comunales: en especial en aquellos espacios destinados a la población joven y familiar.
Afiches: publicado la oferta de cursos, dirección y teléfono. Esto serán ubicado en lugares estratégicos en
atención a la población focalizada. Dentro de los lugares a destacar son las estaciones de metro de
Santiago, también en liceos, colegios, organizaciones sociales, culturales y comunitarias. Instalaciones de
servicios públicos, como los municipios, entre otros.
Mailing masivo: contando con una importante base de datos de ex alumnos/as, registro de atención de
públicos en nuestras sedes y otros
Otros medios virtuales: página Web institucional, incorporación de banner de convocatoria en páginas
Web de otras fundaciones asociadas al Hogar de Cristo, incluida esta misma. Así también en otras
organizaciones. Dentro de lo mismo se ha considerado la utilización de Facebook como un medio de
publicidad y difusión
El plan de difusión previamente será presentado a la contraparte técnica de la Subsecretaria para su
revisión y visación.
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Medio directo y focalizado:
Nuestra Fundación en su estructura organizacional cuenta con una Unidad destinada al relacionamiento
institucional de Servicios públicos y privados. Basado en el conocimiento y trabajo conjunto de los
principales servicios públicos, redes y organizaciones presente a nivel local.
De lo anterior, se destaca a los Municipios, en especial las Oficinas Municipales de Información Laboral,
Oficinas de Capacitación, así como los departamentos encargados de los programas de apoyo a familias
vulnerables (Puente y Chile Solidario), Oficina Municipal de Jóvenes, Programa Mujeres Jefas de Hogar, otro.
Selección
La población objetivo abordará:
Hombres y mujeres desocupadas.
Preferentemente de 18 a 35 años.
Hombres y mujeres del 40% más vulnerable, según puntaje de la Ficha de Protección Social – FPS- (igual o
inferior a 11.735 puntos). No obstante se priorizará por los dos primeros quintiles.
Preferentemente residentes de comunas definidas en el Índice de Vulnerabilidad Social, de acuerdo a las
orientaciones del Ministerio del Interior.1
Respecto a las Personas con Discapacidad mental o psiquiátrica, los requisitos de selección son:
Hombres y mujeres mayores de 18 años
Con discapacidad mental y psiquiátrica: Certificado y/o Acreditación de discapacidad entregada por los
organismos competentes.
Desocupados
Cuadro clínico compensado o en vías de estabilización.
Poseer capacidad funcional2 (física y mental) compatible con los objetivos y actividades del proyecto.
1 Doc.” Índice de Vulnerabilidad Social”, año 2009, División de Seguridad Pública, Ministerio del Interior 2 Se refiere a todas aquellas habilidades que le permiten recibir e involucrarse en un proceso de desarrollo de competencias laborales (Independencia en AVD, Independencia en AVDI o en proceso de lograr independencia apoyada por quien deriva, presencia de Habilidades Sociales básicas).
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No poseer consumo problemático activo de sustancias en los últimos seis meses y encontrarse en
tratamiento.
Decidir el ingreso voluntariamente.
Cobertura esperada:
Provincia Comuna N° total de
beneficiarios
Provincia de Concepción
Chiguayante 5 Concepción 20
Coronel 10
Hualpén 20 Hualqui 5 Lota 10 Penco 10 San Pedro de la Paz 10 Talcahuano 10
Tomé 20
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Capacitación
Profesional a Cargo
Karen Jara (Coordinadora Técnica)
En cuanto a la Formación, Capacitación y Habilitación Laboral, este modelo pone a disposición de cursos de
formación, que de acuerdo a necesidades del mercado hacen proyectar una inserción laboral favorable.
En detalle:
Módulo “Componente de Empleabilidad”: Este componente está orientado al desarrollo de aquellas
habilidades sociales transversales necesarias para que toda persona pueda adquirir herramientas precisa
para incorporarse a un trabajo dependiente o independiente. En este curso participarán todos los
beneficiarios, es decir los 120 beneficiarios, indistintamente del oficio o desenlace laboral que tengan.
Destacar que este módulo, también es adaptado para personas con discapacidad mental o psiquiátrica. En
cuanto al plan de aprendizajes, contenidos, módulos y otros.
Curso “Formación en oficios”: tendrán una duración igual o superior a 200 horas por curso. Inicialmente
propuesto son: “Aseo Industrial”, “Secretariado Administrativo”, “Cocina Institucional/Banquetearía,
“Albañil de Obra”, “Instalador Eléctrico” y “Guardia de Seguridad”. En cuanto al plan de aprendizajes,
contenidos, módulos y otros.
Curso Ejecutor Dirección Horario Contenido del
Curso
Secretariado Administrativo
CEFOCAL O´Higgins N° 1068, Concepción
Existen dos jornadas de formación: 1. 09:00 a 13:00 hrs. 2. 15:00 a 19:00 hrs. No obstante, estará condicionado por la disponibilidad de los participantes.
Se adjunta
Plan de
Capacitación Cocina Institucional/Banquetería
Estos cursos se encuentra en proceso de contratación, los cuales serán confirmados a la contraparte el 25 de junio a más tardar.
Albañil de Obra
Instalador Eléctrico
Aseo Industrial
Guardia de Seguridad ASISTE Ongolmo N° 727, Concepción
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Sin distinción a lo presentado, estamos en condiciones de ampliar la oferta de oficios en el área de servicios
personales, producción y otros, en virtud de la demanda y atención de los beneficiarios, que en el caso de
surgir será primeramente presentado a la contraparte técnica de la Subsecretaria del Trabajo, en razón de
la fundamentación otorgada y con la respectiva visación.
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Profesional a Cargo
En proceso de contratación: plazo máximo para reportar el nombre definitivo 29
de junio.
El plan de acción propuesto se basa en un conjunto de dispositivos que apuntan en ampliar las posibilidades
personales y formativas en los jóvenes y adultos para insertarse competitivamente en el mundo del
trabajo en igualdad de oportunidades.
Esta etapa se contempla mostrar los siguientes productos:
- Protocolo de contacto con empresa.
- Presentación Modelo de Trabajo. (Personas pre seleccionadas, capacitadas y que recibirán un
acompañamiento y supervisión)
- Beneficios por contratación. (Subsidios Estatales), por ejemplo: franquicia tributaria de capacitación,
pre contrato por capacitación, bono capacitación y negocios, subsidio para la contratación de
trabajadores, entre otros.
- Apoyo en Comunicaciones Internas.
- Capacitaciones a la Organización y equipos.
- Buenas prácticas de RSE.
- Firma de acuerdo de trabajo.
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Inserción Laboral
Como Fundación nos asiste la necesidad de promover el empleo de calidad y velar por su mantención y/o
movilidad en el mercado laboral. Es por ello que los esfuerzos estarán centrados en generar estrategias
innovadoras en la búsqueda de puestos de trabajo, como también velar la permanencia y movilidad de los
beneficiarios, considerando como parte fundamental. La propuesta genera una instancia de intermediación
laboral, que postula un trabajo previo con las empresas para detectar sus necesidades de personal y de esta
forma satisfacer sus ofertas de trabajo con el personal más adecuado en términos de lo requerido para el
cargo, lo que significa que la formación es orientada también por las necesidades de la empresa además de
las del potencial trabajador/a, y los adecuados y sistemáticos análisis de puesto de trabajo.
Finalmente junto con todo lo anteriormente expuesto, como una estrategia específica y con el fin de
apoyar a la inclusión laboral, paralelamente presentamos una modalidad de formación, práctica laboral e
inserción laboral para personas con discapacidad mental o psiquiátrica, que además se encuentran excluida
por su condición de pobreza.
Asesoría y Acompañamiento:
Profesional a Cargo
Katherine Núñez
Profesional de Apoyo por definir. (Gestor Laboral )
29 de junio plazo máximo para informar
Una vez logrado la inserción laboral de los usuarios del Programa, corresponderá dar curso a la fase
acompañamiento, el cual persigue accionar diversos dispositivos que permitan la inserción y permanencia
de nuestros usuarios en el mercado del trabajo, el cual está basado en: entrenar a los usuarios en
competencias laborales para la una buena inserción en el trabajo; además, de orientar, apoyar, fortalecer el
vinculo, abordar las complejidades, identificar las debilidades, revisar y fortalecer las experiencias positivas
a partir de las propia experiencia y habilidades. Este componente está centrado en la persona y su entorno
laboral, así también retroalimentación con el empleador.
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Etapa Post Proyecto
Adicionalmente a lo descrito en el punto anterior, se realizará una etapa de Seguimiento a la inserción de
los usuarios, cuyo objetivo principal es recopilar la mayor información posible en un periodo posterior a la
intervención del programa, lo que permitirá recabar el máximo de antecedentes y variables de medición,
que nos permitirá sistematizar nuestra intervención, incorporar medidas de mejoras, generación de buenas
prácticas y sugerencias para proponer a la Subsecretaria del Trabajo, Ministerio del Trabajo.
En resumen, como Fundación asumimos la diversidad de la población sin empleo, con características
particulares y distintivas. En esa lógica es que presentamos un modelo integral de intervenir la
formación, inserción laboral y de una focalizada acción en el acompañamiento y asesoría.
Metas e indicadores
Específicos Indicadores Meta Instrumento de medición Periodicidad
Focalización
% de Focalización de acuerdo a los criterios establecidos por el programa
90%
Ficha de protección social/ Instrumento interno de selección
Terminado el proceso de selección. (Julio 2012)
Capacitación
% de adquisición de competencias técnicas de
usuarios durante la capacitación. 75%
Evaluación Diagnóstica: Prueba de conocimientos Técnicos.
Al inicio y al término de la capacitación.
Evaluaciones Formativas: Pautas de Cotejo, Disertaciones, Sesiones de laboratorio, Simulaciones.
Semanal.
Evaluaciones Sumativas: Pruebas de Conocimiento, aplicación de habilidades, trabajos de investigación.
Mensual.
Informes de Avance de Capacitación proporcionado por los Relatores.
Mensual.
% de deserción durante la capacitación.
30% Registro Asistencia Libro de Clases.
Diario.
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Atención de casos que requieran apoyo Psicosocial.
Diario.
% Satisfacción de usuarios durante la capacitación.
90%
Encuesta de Satisfacción. Al término de la capacitación.
Encuesta Evaluación Alumnos Desempeño de Relatores.
2° mes de ejecución de la capacitación.
Intermediación Laboral
Número de empresas con convenio en relación a las empresas contactadas
70%
Convenios firmados con las empresas Terminado el
proceso de intermediación. (Noviembre 2012)
Acompañamiento
% de deserción post contrato 30% Ficha de seguimiento
Terminado el proceso de intermediación. (Enero 2013)
% de satisfacción por parte de empleadores o clientes 80%
Encuesta de satisfacción de los empleadores.
% de satisfacción por parte de los usuarios
60% Encuesta de satisfacción de los alumnos
Inserción Laboral
% de usuarios que al cabo de seis meses mantienen una relación laboral (dependiente)
50%
Contrato de trabajo
Terminado el proceso de intermediación. (Enero 2013)
% relación entre formación inicial e inserción laboral 80%
Encuesta a los alumnos
% Satisfacción de la Empresa 70%
Encuesta de satisfacción de la empresa
Seguimiento posterior
Informe mensual sistematizado de seguimiento
1 mensual Hoja de registro de acompañamiento
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Recursos Humanos
Equipo Ejecutor
Cargo/Función Descripción Período de Contratación
Coordinadora del Proyecto Karen Jara Araya Junio 2012 – Mayo 2013
Intermediador Laboral Por contratar Junio 2012 – Mayo 2013
Profesional de Apoyo 1 Katherine Núñez Ruiz Junio 2012 – Mayo 2013
Profesional de Apoyo 2 Por contratar Junio 2012 – Mayo 2013
Gestor de Redes Sociales Por contratar Junio 2012 – Mayo 2013
Analista de Rendiciones Claudia Leal Rivas Junio 2012 – Mayo 2013
Responsable del Proyecto: Jéssica Contreras L.
Coordinador de Proyecto: Karen Jara Araya
Descripción de Cargo:
Encargada de coordinar proyecto de Inserción Laboral que busca la empleabilidad de personas en condición
de vulnerabilidad social, a través de la capacitación, la intermediación e inserción laboral y contratación
definitiva, conducción de los procesos del proyecto y del equipo de trabajo.
Principales Funciones:
Coordinar, programar y supervisar la correcta ejecución de las actividades.
Programar y supervisar los estudios atingentes y elaborar informes.
Dirigir y diseñar la puesta en marcha y realizar diagnósticos de situación.
Coordinar los programas de capacitación.
Elaborar los cronogramas de trabajo y determinar la asignación de tareas.
Elaborar los manuales y/o documentación relevante del proyecto asignado.
Definición y aplicación de acciones correctivas (control) en tiempo útil.
Representación de la organización ante las distintas organizaciones que colaboran en el proyecto.
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Intermediador Laboral: En proceso de contratación plazo máximo para informar 29 de junio.
Descripción de cargo:
Responsable de la colocación laboral de personas en situación de alta vulnerabilidad social y de la creación de
nuevas y creativas alternativas de empleo. Su misión es servir de puente entre empresario y desempleado.
Principales Funciones:
Gestionar prácticas laborales y vacantes laborales.
Generar políticas inclusivas dentro de las empresas.
Realizar el seguimiento de los usuarios en la intermediación laboral.
Conocer los mecanismos del estado de incentivo a la contratación, para promover su utilización en las
empresas.
Vincularse con los diferentes actores y redes necesarias para garantizar una satisfactoria intermediación
laboral.
Profesional de Apoyo Katherine Núñez Ruiz
Descripción de cargo:
Encargado de orientar y acompañar en el proceso de inserción laboral a personas en situación de alta
vulnerabilidad social. A través de la realización de un plan de empleo específico para cada usuario, que
contenga las necesidades de formación, capacitación y acompañamiento.
Principales Funciones:
Diagnosticar la situación socio laboral de jóvenes, mujeres y adultos que ingresen al Programa.
Orientar a los usuarios, de acuerdo a interés y habilidad, en programas de formación y empleo.
Gestionar y Entregar Apoyo Psicosocial.
Coordinar a diversos actores del ciclo laboral. (Instituciones sociales, organismos de capacitación, Omil y
otras organizaciones relevantes).
Seguimiento y Evaluación.
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Gestor de Redes Sociales: En proceso de contratación, plazo máximo
Descripción de cargo:
Profesional encargado de diseñar, implementar estrategias de difusión y convocatoria en instituciones
públicas y privadas, con el objeto de reclutar participantes para este proyecto. Así también realiza y apoya el
proceso de selección de los postulantes
Principales Funciones:
Coordinar acciones y estrategias para la difusión, reclutamiento y selección de participantes.
Coordinar a diversos actores del ciclo laboral (instituciones sociales, Organismos OMIL y otras
instituciones relevantes)
Vincular con las instituciones de la Red con presencia de territorio, para contar con su oferta de servicios
regulares y apoyo especifico, cuando corresponda.
Analista de Rendiciones de Cuentas: Claudia Leal Rivas
Descripción de cargo:
Profesional responsable de otorgar soporte técnico y colaborar en la ejecución administrativo, contable y
financiero de los procesos atingentes a la implementación del proyecto, cumpliendo los lineamientos
entregados por la contraparte institucional y Subsecretaria del Trabajo.
Principales Funciones:
Colaborar en la gestión del proceso contable y de rendición de cuentas del proyecto en forma lógica,
estructurada y ordenada, de forma que permitan, la generación periódica de información contable, eficaz
y oportuna. Lo anterior, de acuerdo a los lineamientos de la jefatura de Administración y Finanzas, los
procedimientos internos, los principios de contabilidad generalmente aceptados, la legislación y
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normativa vigente en función del manual de procedimiento de rendición de
cuentas, dispuesto por la Subsecretaria del Trabajo.
Administrar toda documentación y respaldos contable y administrativos del proyecto.
Elaborar rendiciones de cuenta mensual en función del presupuesto aprobado.
Ingresar, actualizar y mantener la plataforma de información dispuesta por la contraparte técnica.
Recursos Materiales
Desglose Presupuestario
Cuadro N°1: Gastos del Programa (en pesos)
ÍTEM MONTO $
1. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
a) Transporte
Movilización Equipos de Trabajo 700.000
b) Recursos Humanos
Coordinador 10.000.000
Intermediador Laboral 8.000.000
Profesional de Apoyo 5.500.000
Profesional de Apoyo 5.500.000
Terapeuta Ocupacional 5.500.000
Encargado de Rendiciones 3.400.000
Viáticos 800.000
c) Servicios Generales
Servicios básicos 1.800.000
d) Material Fungible
Material de oficina 560.000
Impresión, fotocopias, encuadernación 500.000
Subtotal Gastos de Administración (1) 42.260.000
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2. GASTOS DE OPERACIÓN
a) Transferencia a Beneficiarios
Bono al usuario (Capacitación + Práctica + Capital Semilla) 31.600.000
Subsidio de colación y/o movilización 27.600.000
b) Servicios de Operación
Difusión del Proyecto 1.000.000
Servicios de Capacitación 60.000.000
Colocación laboral (incluye: Intermediación Laboral e Inserción Laboral) 6.000.000
Seguimiento (Incluye seguimiento del Proyecto y/o acompañamiento laboral)
5.000.000
Cumplimiento seguridad e integridad física de los beneficiarios (Contratación de seguro contra accidentes)
1.800.000
c) Activos
Material didáctico y/o educativo 1.000.000
Indumentaria para Beneficiarios 2.400.000
d) Gastos de Soporte
Arriendo de Infraestructura o recinto 5.800.000
Subtotal Gastos de Operación (2) 142.200.000
Monto Total del Proyecto (1) + (2) 184.460.000
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Carta Gantt:
4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Diagnóstico
Focalización
Difusión
Capacitación
Práctica Laboral
Subsidio Beneficiarios
Intermediación
Inserción Laboral
Acompañamiento
Seguimiento
Semana delSemana delSemana delSemana delSemana delActividad
Junio Julio Agosto Septiembre Marzo Abril
AÑO 2013
Noviembre Diciembre
AÑO 2012
Enero FebreroOctubre
Semana del Semana del Semana del Semana delSemana delSemana del
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ANEXOS
RFP1-7 5 X 1 Ficha de Postulación RFS2-7 5 X 2 Ficha de Postulación Instructivo para llenar la Ficha de Selección Plan de Capacitación Plan de Apoyo Psicosocial RCGR-7.5.X Pauta Control de Gestión Relatores ROC-7.5.X Pauta Observación de Clase READR-7.5.X Pauta Evaluación Alumno Desempeño Relator RPESA-8.2.1-1° Encuesta Satisfacción RIFE-7.5.X Informe Final Estudiantes RIMC-7.5.X Informe Avance Capacitación