informe anual209 - Fraternidad Muprespa...ZOCOS CLUB RESORT, S.L. D. Francisco Martínez García...

informe anual2009

2 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA

3

Junta Directiva 5

Comisión de Control y Seguimiento 6

Comisión de Prestaciones Especiales 7

Junta Asesora Nacional 8

Juntas Asesoras Regionales 8

Informe de la Junta Directiva 13

Código de Conducta 17

Entorno Socio Económico 19

Marco Legislativo 21

Recaudación 25

Empresas Asociadas y Colectivo Protegido 26

Siniestralidad Laboral 27

Prestaciones Económicas 34

Prestaciones Especiales 35

Procesos de Contingencias Comunes 36

Asistencia Sanitaria (Medicina Ambulatoria) 39

Asistencia Sanitaria (Medicina Hospitalaria) 41

Prevención en el ámbito de la Seguridad Social 42

Recursos Humanos 47

Infraestructuras e Instalaciones 49

Tecnologías de la Información y Comunicaciones 51

Cuenta de Gestión y Balance del Patrimonio de la Seguridad Social 56

Cuenta de Gestión y Balance del Patrimonio Privativo 60

Organigrama General 65

Servicios y Unidades Hospitalarias 66

Servicios Centrales 67

Organización Territorial 68

Red de Oficinas y Centros Asistenciales 69

ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE PARTICIPACIÓN

ÓRGANOS CONSULTIVOS

INFORMACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA

SEGURIDAD SOCIAL Y MARCO LEGISLATIVO

INFORME DE GESTIÓN

MEDIOS

ORGANIZACIÓN

INFORMACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 75

PRESIDENTEMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós

VICEPRESIDENTESSOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONESINDUSTRIALES (S.E.P.I.)D. Federico Montero HitaREPSOL, S.A.D. Jesús Fernández de la Vega SanzGRUPO SCHOLTZ, S.L.D. Manuel Piñera Gil-Delgado

SECRETARIOTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.D. Óscar Maraver Sánchez-Valdepeñas

VOCALESPHILIPS IBÉRICA, S.A.D. Fernando Morales Olivera

TRAGSAD. José Antonio Cortés GuitartSOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.D. Luís Pérez CapitánGRUPO LECHE PASCUAL, S.A.Dª Sonia Pascual Gómez-Cuétara


REAL MADRID CLUB DE FÚTBOL

C.S. DE LA COMISIÓN OBRERA NACIONAL DECATALUÑADª Luisa Montes PérezIBERIA L.A.E.D. Sergio Turrión Barbado

ENDESAD. Germán Medina CarrilloASTILLEROS ESPAÑOLES, S.A. (SEPI)D. Antonio de la Plaza LlariCEMEX ESPAÑA, S.A.D. Guillermo Francisco Martínez SansUNO-e BANK, S.A.Dª Rosa Nodrid VillarADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURASFERROVIARIAS)D. Agustín Pérez Labrador

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORESD. Fernando Corvo González

DIRECTOR GERENTEDE FRATERNIDAD MUPRESPAD. Fernando Eguidazu Palacios

6INFORME DE GESTIÓN

PRESIDENTEBANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA

D. Francisco Rivillas Robles

VICEPRESIDENTECAMPI Y JOVÉ, S.A.

D. Carlos Galcerán Homet

SECRETARIOAUTOCARES J. DE MIGUEL, S.A.

D. Javier de Miguel Moreno

VOCALESBAYO CORREDURÍA DE SEGUROS, S.A.

D. Joaquín Bayo GuallarTÁNDEM D.D.B., S.A.E.

D. Joan Campmany IbáñezREPSOL PETRÓLEO, S.A.

D. Juan de Amunátegui RodríguezINMOBILIARIA DEL SUR, S.A.

D. Joaquín González PérezIBERIA, L.A.E.

D. José María de Bona NumanciaAENA (AEROPUERTOS ESPAÑOLES DE NAVEGACIÓN AEREA)

D. Andrés Talavera del PozoTELEFÓNICA DE ESPAÑA

D. Alberto Cases Costa

ENDESA

D. Miguel Ángel Martínez FernándezREPSOL QUÍMICA, S.A.

D. Ángel Alcubierre BergésBOLUDA CORPORACIÓN MARÍTIMA, S.L.

D. Tomás Barona de GuzmánADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURASFERROVIARIAS)

D. Agustín Pérez LabradorSIEMENS, S.A.

D. Antonio Oliva ManriquePAÑALÓN, S.A.

D. Marcos Montero RuizENAGAS, S.A.

D. Erundino Neira QuintasRENFE OPERADORA

José Núñez Blázquez


9

CANARIAS

SECRETARIO TÉCNICOD. Domingo Redondo Flores

PRESIDENTECEMENTOS ESPECIALES DE LAS ISLAS

D. Luís Jiménez Chirino

SECRETARIOGRUPO OLICAN

D. Joaquín Delgado Feliciano

VOCALESZOCOS CLUB RESORT, S.L.

D. Francisco Martínez García

CONTACTEL

D. Juan Ramírez SaidUNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS

D. Rafael Rodríguez PérezSIEPER, S.A.

D. Joaquín Sieper GonzálezCLÍNICA LA COLINA

D. Ricardo Cerrudo Hernández

CATALUÑA Y ARAGÓN

SECRETARIO TÉCNICOD. Antonio Nasarre Marín

VOCALESFERROBÉRICA, S.L.

D. Pablo Medianero RoldánSANOFI-AVENTIS, S.A.

D. Miguel Ruíz ArriazuCASA SANTIVERI, S.A.

D. Javier Santiveri ArroitaSPARK IBÉRICA, S.A.

D. Josép Canarí MonfortMARSEIN, S. A.

D. Fernando Moreno AngostoCALMET, S.L.

D. Josep María Calmet IglesiasMARLEX GESTIÓ ETT, S.L.

D. Joan VivesARAMARK SERVICIOS DE CATERING, S.L.

D. Miguel Ángel VázquezGRUPO EMPRESAS LUENGO

D. José Luís García MoralesACSE TERUEL CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L.

D. Francisco Javier Rubio PastorTRANSPORTES CARRERAS

D. Jesús Carreras CalvetePRODUCTOS MINERALES PARA LA INDUSTRIA, S.A.

D. Fernando Prada Orgaz

CASTILLA - LA MANCHA

SECRETARIO TÉCNICOD. Alberto Serna Zafrilla

PRESIDENTEGUILLÉN INDUSTRIAS DE LA MADERA

D. Ramón Guillén Aragonés

VICEPRESIDENTEMOVILANSA, S.A.

D. José Cuenca Navarro

VOCALESBASF COATINGS, S.A.

Dña. María Jesús Basés PascualPEDRO ÁLVAREZ MARTÍN

D. Pedro Álvarez MartínLIMPIEZAS OLMEDO, S. L.

D. Laureano Olmedo CamposSONDEOS SANTIAGO SÁNCHEZ, S.R.L.

D. Santiago Sánchez ParlorioTRANSPORTES SANTOS, S.A.

D. Rafael Santos VelaTRANSPORTES SANTIAGO PEÑARANDA, S.L.

D. Santiago Peñaranda DescalzoFRIGORIFICOS DELFIN, S.A.

Dña. Covadonga Valdueza Villaseñor

CANTABRIA

SECRETARIO TÉCNICODña. Ana Fábregas Sasiaín

VOCALESTEKA INDUSTRIAL, S.L.

D. Alberto Díaz GuijarroGRUPO ECOPLAR, S.L.

D. Aitor Pellón VallejoEVOBÚS IBÉRICA, S.A.

Dña. Isabel Benito Gutiérrez

INFORME DE GESTIÓN

EXTREMADURA


PRESIDENTEFUENTECAPALA, S.A.

D. Pedro Jesús Vargas Gallego

VOCALESCRISTIAN LAY, S.A.

D. Rafael Carrascal MorilloEXCMO. AYUNTAMIENTO VILLAFRANCA DE LOS BARROS

D. Felipe Almoril AntúnezCORCHOS DE MÉRIDA, S.A.

D. Antonio CarballoLÍNEAS EXTREMEÑAS DE AUTOBUSES, S.A.

D. Miguel Merino González

CASTILLA - LEÓN y ASTURIAS

SECRETARIO TÉCNICODña. María del Carmen Ujidos Morla

PRESIDENTES.A. TUDELA VEGIN

D. Francisco Zapata González

VOCALESINDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A.

D. Roberto Romano DomínguezDUO-FAST ESPAÑA, S.A.

D. Antonio TovarS. COOP. LTDA. BAJO DUERO

D. Rafael Sánchez OleaPAVIMENTOS ASFÁLTICOS DE CASTILLA, S.A.

D. Carlos Javier Jiménez MarínHERNANDO Y DUEÑA, S. L.

D. Doroteo Hernando Cervero

MAGUISA

D. Luís San José MargaretoENCOFRADOS Y PUENTES DE CASTILLA, S.L.

D. Felipe Sánchez ÁvilaF.D. COIPER 2000

D. Raúl Franco DelgadoDULCES Y CONSERVAS HELIOS, S.A.

D. Julio Pérez RuizAGROPECUARIA PALENTINA, SOCIEDAD COOPERATIVA

D. César Reales Ajo


GALICIA

SECRETARIO TÉCNICOD. Ángel Serna Galán

PRESIDENTEFERROATLÁNTICA, S.L.

D. Carlos Oliete Fernández

SECRETARIOGRUPO VEGONSA

D. José Alonso Lago

VOCALESTOJEIRO TRANSPORTES, S.A.D. José María Orjales AllegueZELNOVA, S.A.D. Luís Mielgo Nuñez.CAIXANOVAD. Antonio Fuertes SaavedraCAIXA GALICIAD. Miguel Ángel Prado de LucaGRUPO IPISAD. Siro Vega RodríguezEDITORIAL COMPOSTELAD. Ángel Remesar Zabaleta

LA RIOJA


VOCALESBARPIMO, S.A.

D. Juan Manuel Ros Vázquez

FANSA

D. Isaías Hernando Chicote

ARISA

D. Félix Oteiza PoloPEDRO PALACIOS CONCEPCIÓN

D. Jaime García GutiérrezMIGUEL D'HARCOURT BAULUZ

D. Miguel D'Harcourt Bauluz

NAVARRA


VOCALESS.K.F. ESPAÑOLA, S.A.D. Miguel Ángel Urueña BolosINDUSTRIAS CÁRNICAS NAVARRASD. Luís González Díaz de Cerio

11

LEVANTE

SECRETARIO TÉCNICOD. José Luís García Gómez

PRESIDENTEBONNY, S.A.

D. Manuel Frías Navalón

VOCALESEDUCACIÓN Y GESTIÓN

Dña. Vicenta Rodríguez ArroyoEVELIO MATAIX MOLINA, S.A.

D. Vicente Mataix ColomaNULEXPORT COOP. V.

D. Vicente Cano MirallesVIAJES TRANSVIA TOUR / AZAFATAS DE SERVICIOS

D. Jesús Catalá VerdoyCERÁMICA LA ESCANDELLA, S.A.

D. Noé Román Pellín

MADRID


PRESIDENTECONSTRUCTORA DE PINTO

D. Francisco Castro Sainero

VOCALESMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.

D. Miguel Ángel García LozanoTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.

D. Alberto Cases CostaAYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

D. Daniel Ortiz EspejoPROSEGUR TRANSPORTES DE VALORES

D. Santiago García GarcíaANTENA 3 DE TELEVISIÓN, S.A.

D. Bartolomé BeltránDEALER Y SERVICIO POSTVENTA, S.A. (DEYSA)

D. Alberto López SuárezDI BOCCARESTAURACIÓN, S.L.

Dña. Raquel Merino de la CuestaTNT EXPRESS WORDWIDE, S.L.

D. Eduardo López-Puertas BitaubeMINISTERIO DE DEFENSA

D. José Antonio Ronco Lario

MURCIA

SECRETARIO TÉCNICOD. José Luís García Gómez

VOCALESREDYSER, S. L.

D. Juan Moreno MolinaGRUPO ABEMAR CONSERVAS

D. José Luís Abellaneda Martínez

PAÍS VASCO


VOCALESCÍA. DE BEBIDAS PEPSICO, S.A.

D. Ander Maíz OlloquieguiGARAVILLA, S.A.

D. Carlos Martínez GarmendiaBSH KRAINEL, S.A.

Dña. María Teresa Erviti BelzunceRODISA, S.A.

D. Francisco Artaetxebarria ZuazoFORMICA ESPAÑOLA, S.A.

D. Bitoren Olano PagayGRUPO ALFER

D. César Montaña MartínezREMOLCADORES IBAIZABAL, S.A.

D. Francisco Javier Zapatero MaguillotSAMSIC IBERIA, S.L,

D. Fernando Andraca HerrerosFUNDICIONES DEL ESTANDA

D. Benjamín Guedes GavilanesELEKTRA, S.A.

D. Iñaki Echeverría GarcíaMULTISERV LYCRETTE, S.A.

D. José Luís Baroja CirardaBELGICAST INTERNACIONAL, S.L.

D. Pablo Luís Ipiña SarasuaCASA DE MISERICORDIA

D. Antonio Barandiarán

DELIKASS

D. Jesús HernándezCONSTRUCCIONES GALDIANO, S.A.

D. Jesús María Ruiz GalarragaBILBOMÁTICA, S.A.

D. José A. de Garay LarrañagaMARIONAUD PARFUERIES IBÉRICA, S.L.

Dña. Izaskun Ayo VidaurrazagaLANALDEN, S.A.

D. Álvaro Villar García

INFORME DE GESTIÓN

Nuevamente el año 2009 ha sido ciertamente difícil tanto

para nuestra Entidad, como, en general, para todo el sector

de las Mutuas de Accidentes de Trabajo. La caída en la

afiliación a la Seguridad Social ha supuesto, para Fraternidad-

Muprespa, una disminución en el número de trabajadores

protegidos de casi el 6 por 100. El número de empresas

afiliadas ha permanecido prácticamente estable, pero aunque

no se hayan perdido empresas, los ajustes de plantillas han

motivado este descenso del número de trabajadores.

Como en el 2009 hubo una nueva reducción de las tarifas, la

consecuencia global ha sido una reducción de los ingresos por

cuotas devengadas de Contingencias Profesionales, que al

cierre del ejercicio alcanzaron la cifra de 625,6 millones de

euros, lo que representa un 10 por 100 inferior a la de 2008.

Por el contrario, las cuotas devengadas por Contingencias

Comunes experimentaron un incremento del 2,19 por 100,

con una cifra total de 336,8 millones de euros. Como

resultante de la suma de ambas cifras, el total de ingresos

por cuotas ascendió a 962,4 millones de euros, inferior en

un 6,08 por 100 a la del ejercicio anterior.

Si a ello le sumamos los ingresos por otros conceptos (rentas

patrimoniales, etc.) el ingreso total del ejercicio 2009 ascendió

a 1.006,32 millones de euros, inferior al de 2008 en -5,44%.


No pueden estas cifras calificarse en absoluto de satisfactorias,

aunque dada la difícil coyuntura nacional en que se han

producido y teniendo en cuenta que el Sector de Mutuas

ha cerrado el ejercicio con un descenso en la recaudación

de cuotas por Contingencias Profesionales de un 11 por

100, sí podrían considerarse como sólo moderadamente

negativas.

En el capítulo de los gastos es de destacar el fuerte incremento

del gasto en incapacidad temporal por “riesgo de embarazo

y lactancia natural”, de un 35,76 por 100. No obstante,

como la siniestralidad laboral en el 2009 se ha reducido en

más de un 18 por 100, este descenso ha hecho compensar

el total de la prestación económica por Incapacidad Temporal

por Contingencias Profesionales, cerrando el ejercicio con

un -11,67 por 100 respecto al año anterior.

En lo que respecta al gasto por Incapacidad Temporal por

Contingencias Comunes, también se ha producido un ligero

descenso con respecto al año anterior, con un -0,18 por 100.

Tras el esfuerzo realizado durante el 2009 en minorizar el

gasto, la mayoría de las partidas de los distintos capítulos

han experimentado descensos, siendo de especial mención

los gastos por asistencia sanitaria con medios ajenos (-19,28

por 100) y los gastos generales (-15,62 por 100). Por el

contrario, solamente las partidas que se han incrementado

respecto al año anterior fueron los capitales-renta (2,48 por

100) y las prestaciones económicas sociales (10,50 por 100).

INFORME DE LA JUNTADIRECTIVA

“En el 2009 hubo unanueva reducción de la

Tarifa de Primas”

“El ingreso total ascendió a1.006,32 millones de euros”

“Tras el esfuerzo en minorizar elgasto, la mayoría de las partidashan experimentado descensos”


Como consecuencia de la retención del gasto en un contexto

de recesión de los ingresos, los excedentes del ejercicio

fueron de 27,66 millones de euros por Contingencias

Profesionales, y 6,88 millones por Contingencias Comunes,

con lo que el excedente total ascendió a 34,54 millones de

euros.

Para comparar este resultado con los dos años anteriores,

deben tenerse en cuenta tres factores ajenos a la Mutua:

en primer lugar, el cambio normativo producido el año

2007 que supuso un mayor excedente por desdotación de

la provisión por contingencias en tramitación; en segundo

lugar, la incidencia de la nueva prestación por riesgos

derivados del embarazo y lactancia antes señalada; y en

tercero, la también mencionada reducción de la tarifa de

Contingencias Profesionales. Descontados estos tres factores,

la disminución de los excedentes de 2009 en comparación

con los de 2008 habría sido mucho menor.

Todo lo hasta aquí comentado dibuja un ejercicio no del

todo satisfactorio, y anticipa un panorama asimismo difícil

para el año 2010.

Nuestros ingresos, como los de todo el Sector, están

decisivamente determinados por el nivel de empleo, de

forma que si éste disminuye a nivel nacional, como sucede

en la actual coyuntura de crisis económica, las posibilidades

de compensar esta disminución de ingresos son

prácticamente nulas. Las alternativas para paliar esta

situación pasan por un esfuerzo de contención del gasto,

en el que nuestra Entidad se comprometió en el pasado

ejercicio y sigue inmersa en el 2010, en línea con la estrategia

marcada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración:

contención y reducción que se está aplicando en todos los

capítulos de gasto sin excepción. A lo largo del 2009, la

Secretaría de Estado de la Seguridad Social reforzó la

normativa sobre diversos aspectos de la actividad de las

Mutuas. Fraternidad-Muprespa, como no podía ser de

otro modo, tiene establecido como principio prioritario el

más estricto cumplimiento de las normas vigentes.

Cabe destacar en todo caso que en esta difícil coyuntura,

nuestra Mutua se encuentra en una situación financiera

especialmente sólida, que nos permite contemplar el

inmediato futuro con serenidad. Los fondos propios de

nuestra Entidad a 31 de diciembre de 2009 (Patrimonio

de la Seguridad Social) ascendían a 427,77 millones de

euros, y las provisiones para contingencias en tramitación

a 91,48 millones, cifras ambas que dan idea de nuestro

grado de solvencia.

En lo que respecta al Patrimonio Privativo de la Mutua,

sus fondos propios a 31 de diciembre de 2009 ascendían

a 4,35 millones de euros, debiéndose advertir que, al estar

los inmuebles en que se materializa mayoritariamente el

activo contabilizados a su valor de adquisición, nuestros

fondos propios, al precio de mercado de tales inmuebles,

serían muy superiores.

“Nuestros ingresos, como los detodo el Sector, están decisivamentedeterminados por el nivel de empleo”

“Nuestra Mutua se encuentraen una situación financiera

especialmente sólida”

Cabe referirnos ahora a los accidentes de trabajo sufridos

por el colectivo de trabajadores protegidos por nuestra mutua.

La cifra correspondiente al año 2009 fue de 69.501 accidentes

con baja, inferior en un 18,11 por 100 a la de 2008. Gracias

a ello, el índice de incidencia retrocedió en más de 7 accidentes

por cada 1.000 trabajadores protegidos, pasando del 59,6

en 2008 al 52,3 por 100 en el 2009.

Estas cifras son alentadoras, y más aún son las de los accidentes

graves, que disminuyeron un 25,54 por 100. Tal mejora en

los datos de siniestralidad laboral no deben sin embargo

hacernos descuidar en ningún momento los esfuerzos que,

dentro de la normativa vigente, nos corresponden para reducir

en la máxima medida posible el número de accidentes de

trabajo, aunque también sea significativo que el mayor

descenso en los accidentes se haya producido en los acaecidos

en el centro de trabajo (-20,65 por 100).

Para completar la información relativa al ejercicio 2009,

añadiremos que, a 31 de Diciembre, el número de empresas

mutualistas ascendía a 306.690, de ellas 102.685 con la

cobertura de la prestación económica por Incapacidad

Temporal de Contingencias Comunes. Y el número de

trabajadores protegidos alcanzó la cifra de 1.328.735, de

ellos 983.286 cubiertos también en Contingencias Comunes.


También es importante destacar en este informe que, para

ampliar nuestra red asistencial, con fecha 6 de julio de 2009,

el Ministerio de Trabajo e Inmigración, autorizó a Fraternidad-

Muprespa y Asepeyo un concierto de colaboración firmado

por ambas Mutuas, con el sólo objetivo de ofrecer una mejor

cobertura sanitaria a los trabajadores de las empresas asociadas

a las dos Mutuas.

Este acuerdo, permite priorizar la dispensación sanitaria

con los medios propios de los que disponen las dos entidades,

optimizando la gestión de recursos públicos mediante

la puesta en común de medios y servicios. Este acuerdo

supone acercar la actividad asistencial al accidentado, para

lograr su plena recuperación, ofreciendo un servicio

más eficaz, así como reducir costes sanitarios derivados

de la siniestralidad laboral.

“El Ministerio autorizó unConcierto Asistencial entre

Fraternidad-Muprespa y Asepeyo”

“Los accidentes gravesdisminuyeron un 25,54%”

En lo que respecta a nuestros recursos humanos y materiales

a disposición de nuestros mutualistas, nuestra plantilla a 31

de diciembre ascendía a 2.039 personas, de ellas 833 de

personal sanitario. El número de centros en funcionamiento

distribuidos por todo el territorio nacional, entre oficinas y

asistenciales, ascienden a 162, con una superficie total de

91.633 m2.


Efectuada esta exposición, necesariamente breve, de los datos principales del ejercicio, cuyo detalle encontrarán los mutualistas

en la Memoria, quiero finalizar, como todos los años, expresando en nombre de la Junta Directiva nuestro agradecimiento

a todo el personal de la Mutua por su dedicación y trabajo en un año especialmente complicado, con la confianza de que

en el próximo ejercicio, que por desgracia se prevé igualmente difícil, sabrán mantener los mismos niveles de eficiencia y

esfuerzo que siempre les han caracterizado.

Y a todos nuestros mutualistas, nuestro sincero agradecimiento por continuar otorgándonos su confianza.

Madrid, 15 de Julio de 2010

Al 31 de diciembre de 2009, Fraternidad-Muprespa tenía

unas inversiones financieras en el balance de gestión, por

valor de 295,5 millones de euros, con un incremento de

490.025 euros con respecto a la misma fecha del año

anterior, lo que representa una variación del 0,17 por cien.

A lo largo del ejercicio, la Mutua debido a la caída de los

tipos de interés del Euribor para las operaciones en compra

de Deuda del Estado con compromiso de recompra a fecha

fija, tomó la decisión de buscar alternativas en otros productos

financieros con riesgo “cero” que nos dieran mayor

rentabilidad, como los depósitos a plazo fijo. En cuanto al

Patrimonio Histórico, durante el mismo ejercicio, se

realizaron Depósitos a Plazo cuyo saldo al final del ejercicio

arrojaba un importe de 2 millones de euros en este producto

financiero.

Por consiguiente:

1. Durante el ejercicio 2009, Fraternidad-Muprespa,

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales de la Seguridad Social número 275, ha

adecuado su conducta, en lo que a inversiones

financieras se refiere, a la normativa que le es aplicable,

y en especial a lo establecido en los artículos 30 y 31

del Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto

1993/1995, de 7 de diciembre.

2. Igualmente, ha realizado sus inversiones con respeto

de los sistemas de selección y gestión establecidos y

que son proporcionados al volumen y naturaleza de

sus inversiones financieras temporales, que se han

decidido por el Director Gerente y Directora del

Departamento de Tesorería. Este personal cuenta con

los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño

de esta función.

3. La selección de las inversiones financieras

temporales, Fraternidad-Muprespa las ha realizado

valorando en todos los casos la seguridad, liquidez y

rentabilidad que ofrecían las distintas posibilidades de

inversión, vigilando que se produjera el necesario

equilibrio entre estos tres principios, atendiendo a las

condiciones del mercado en el momento de la

contratación.


4. Fraternidad-Muprespa ha diversificado los riesgos

correspondientes a sus inversiones, con las limitaciones

de actuación que le vienen impuestas por las normas

que le son de aplicación. Además, al objeto de preservar

la liquidez de las mismas, las ha efectuado en valores

o instrumentos financieros negociados en mercados

secundarios oficiales, inclinándose de forma muy

preferente por las colocaciones en repos.

5. Asimismo, la Mutua ha evitado en todo caso, la

realización de inversiones temporales que respondieran

a un uso meramente especulativo de los recursos

financieros.

6. Ninguna de las operaciones realizadas durante el

ejercicio de 2009, se ha separado del código de conducta

aprobado por la Junta General ordinaria en su sesión

del día 8 de julio de 2004.

Se presenta este informe a la Junta General de Fraternidad-

Muprespa, para dar cumplimiento tanto al código de

conducta aprobado por la Junta General de la entidad, como

al Acuerdo de 20 de noviembre de 2003, del Consejo de la

Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Madrid, 15 de Julio de 2010

Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós

Presidente de Fraternidad-Muprespa

CÓDIGO DE CONDUCTA


En estos delicados momentos que atraviesa la economía,

y aunque son sobradamente conocidos, queremos reflejar

aquellos indicadores españoles que durante el 2009 afectaron

de manera más directa a las Mutuas de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad

Social.

La economía española cerró con un desequilibrio

presupuestario equivalente al 11,4% del Producto Interior

Bruto, el mayor nivel registrado desde que existen series

históricas, causado por un deterioro general de las cuentas

públicas. Por ello, mientras la administración central cerró

el año pasado con un déficit del 9,5%, las comunidades

autónomas registraron un desequilibrio del 2,2% y los

ayuntamientos sumaron números rojos por valor del 0,5%

del PIB.

La Seguridad Social fue la única administración que alcanzó

un superávit de 8.501,83 millones de euros, lo que

representa el 0,81% del PIB, principalmente por los

rendimientos del Fondo de Reserva (60.022,32 millones),

que experimentó un incremento del 4,89% con respecto

al año anterior. Este crecimiento, se debe principalmente

a la aportación de los excedentes de las mutuas y a los

rendimientos netos generados por el Fondo.

El gasto por incapacidad temporal del Sistema de la

Seguridad Social se elevó a 7.226,74 millones de euros,

presentando una disminución del 4,08%.

En cuanto a la afiliación de trabajadores a la Seguridad

Social, se cerró el ejercicio 2009 con 17.803.839 afiliados,

lo que supone 727.473 trabajadores menos y un descenso

del 3,93% respecto a diciembre de 2008.

Por sectores, el de la Construcción fue el que sufrió un

mayor recorte de afiliación, con un retroceso interanual

del 18,63%, hasta llegar a los 1.191.783 cotizantes.

Por sexos, la afiliación de mujeres bajó el 1,89%, con una

media en diciembre de 7.940.350. En el caso de los

hombres, con un número medio de ocupados en el mes

de diciembre de 9.863.489, la afiliación cayó el 5,51%

respecto al cierre de 2008.

Por comunidades autónomas, la tasa interanual de afiliación

aumentó en Extremadura (0,24%) y Ceuta (1,39%),

mientras que los mayores descensos se registraron en la

Comunidad Valenciana (6,61%) y Canarias (6,14%).

La tasa de paro al cierre del 2009, se elevó al 18,83%,

rozando los cuatro millones de desempleados, un 25,4%

más que en el mismo mes del año anterior. El gasto por

desempleo ascendió a casi los 3.000 millones de euros.

Por expedientes de regulación de empleo (ERE) el número

de trabajadores afectados (548.875) se multiplicó por casi

cuatro en 2009 respecto a 2008 (148.088), que, en términos

relativos, implica una subida del 270,6%.

La siniestralidad laboral registrada en el Sistema de la

Seguridad Social, fue de 691.753 (681.950 accidentes y

9.803 enfermedades profesionales, con baja), lo que

representa un descenso del 25,95%, respecto al año anterior.

Los accidentes de trabajo, por gravedad de la lesión, en jornada

de trabajo, 599.368 (-27,01%) fueron leves, 5.073 (-28,19%)

fueron considerados graves y 632 (-23,95%) mortales.

ENTORNO SOCIOECONÓMICO

“La Seguridad Socialfue la única administración

que alcanzó superávit”

“El Sector de la construcciónfue el que más sufriórecorte de afiliación”

Por regímenes de la Seguridad Social, del total de afiliados,

13.436.667 corresponden al Régimen General, que perdió

el 4,58%, mientras que el Régimen Agrario, con 844.642

inscritos, aumentó su afiliación el 9,58%. En el Régimen

Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), la afiliación

bajó el 4,73% y se situó en 3.162.337 autónomos.

El Sector de Mutuas cerró el ejercicio 2009 con una

recaudación por Contingencias Profesionales de 7.000,2

millones de euros, lo que representa un descenso del 11 por

cien sobre el año anterior, como consecuencia,

principalmente, del cierre de empresas, disminución en la

afiliación a la Seguridad Social, deducciones efectuadas por

el Ministerio de Trabajo e Inmigración en la Tarifa de Primas

de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

En la gestión de la prestación económica por Contingencias

Comunes, el Sector de Mutuas cerró el ejercicio con una

recaudación de 3.791,5 millones de euros, lo que representa

un incremento del 2,29 por cien, motivado principalmente

por el aumento en la población protegida, que en 2009 se

situó en el 65,70 por cien del total de la Seguridad Social,

frente al 62,97 por cien del año anterior.

El total de cuotas recaudadas (Contingencias Profesionales

más Comunes) ascendió a 10.791,7 millones de euros, lo que

representa un descenso sobre el año anterior del 8,09 por cien.

No obstante, y a pesar de la situación económica actual, las

20 Mutuas que componen el sector, cerraron el ejercicio

2009 con unos excedentes totales de 673 millones de euros,

lo que representa el 6,24 por cien de las cuotas recaudadas.


La población protegida por el Sector de Mutuas en

Contingencias Profesionales, ascendía a 13,5 millones de

trabajadores, lo que representa un índice de penetración del

95,4 por cien sobre el total de la población protegida en el

sistema de la Seguridad Social (14,2 millones).

En Contingencias Comunes, al cierre del ejercicio, la

Seguridad Social protegía a 16,2 millones de trabajadores,

con un descenso sobre el año anterior del 4,66 por cien.

Del total de estos trabajadores, el Sector de Mutuas gestionaba

la prestación económica de Incapacidad Temporal por

Contingencias Comunes de 11,1 millones de trabajadores,

lo que representa el 68 por cien del total de los trabajadores

protegidos en el Sistema de la Seguridad Social.

El exceso de excedentes de las Mutuas, una vez cubierta la

provisión para contingencias en tramitación y las reservas

reglamentarias, se destina en un 80% al Fondo de Prevención

y Rehabilitación. Por este concepto las mutuas ingresaron

en el periodo 2000-2008, correspondiente a los excedentes

generados, un total de 2.797,76 millones de euros. En el

2009, por los excedentes generados en el 2008, las mutuas

ingresaron en este fondo 767,17 millones de euros. En total,

el saldo del Fondo de Prevención y Rehabilitación al cierre

de 2009 se elevaba a 3.900,37 millones de euros.

“El Sector Mutuas descendió larecaudación por Contingencias

Profesionales un 11%”

“El Mutualismo Laboral dacobertura al 95,4% de lostrabajadores protegidos en

Contingencias Profesionales”

En cuanto a los accidentes con baja in itínere, se registraron

un total de 76.877, lo que representa un descenso del

17,61%: Leves (-17,51%), graves (-22,00%) y mortales

(-24,81%).

Es importante destacar que, al igual que ocurre en

Fraternidad-Muprespa, del total de los accidentes mortales

registrados en España, casi el 75 por cien corresponden a:

patologías no traumáticas (30%), desplazamientos en jornada

de trabajo (19,5%) y accidentes in itínere (25%), por tanto

solamente el 25,5% restante fueron accidentes traumáticos

en el centro de trabajo.

422,45

EVOLUCIÓN FONDO PREVENCIÓN Y

REHABILITACIÓN (MILL. EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

809,15

1.722,15

3.133,203.900,37

21

Como normas más relevantes publicadas durante el año

2009, que afectan a las Mutuas de Accidentes de Trabajo

y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,

merecen citarse:

• Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se

desarrollan las normas de cotización a la Seguridad

Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y

Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008

de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del

Estado para el año 2009.

• Resolución de 20 de enero de 2009, de la

Intervención General de la Administración del Estado,

por la que se modifica la adaptación del Plan General

de Contabilidad Pública a las Mutuas de Accidentes

de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la

Seguridad Social, aprobada por Resolución de 22 de

diciembre de 1998.

• Orden TIN/221/2009, de 10 de febrero, por la que

se modifica la Orden TAS/3859/2007, de 27 de

diciembre, por la que se regula la contraprestación a

satisfacer por las mutuas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales de la Seguridad Social

por los servicios de administración complementaria

de la directa.

• Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el

que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo

en materia del contrato del trabajador autónomo

económicamente dependiente y su registro y se crea

el Registro Estatal de asociaciones profesionales de

trabajadores autónomos.

• Orden TIN/442/2009, de 24 de febrero, por la que

se modifica la Orden TAS/3623/2006, de 28 de

noviembre, por la que se regulan las actividades

preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la

financiación de la Fundación para la Prevención de

Riesgos Laborales.

• Orden EHA/567/2009, de 4 de marzo, por la que

se regula el procedimiento telemático de obtención,

formulación, aprobación y rendición de las cuentas

anuales de las entidades que integran el Sistema de la

Seguridad Social.

INFORME DE GESTIÓN

MARCO LEGISLATIVO • Orden PRE/568/2009, de 5 de marzo, por la que

se modifica el contenido de los botiquines que deben

llevar a bordo los buques según lo previsto en el Real

Decreto 258/1999, de 12 de febrero, por el que se

establecen condiciones mínimas sobre la protección

de la salud y la asistencia médica de los trabajadores

del mar.

• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que

se regulan las prestaciones económicas del sistema de

la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo

durante el embarazo y riesgo durante la lactancia

natural.


se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,

por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios

de Prevención, en relación con la aplicación de medidas

para promover la mejora de la seguridad y de la salud

en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya

dado a luz o en periodos de lactancia.


se modifican el Reglamento general sobre inscripción

de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de

datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado

por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero; el

Reglamento general sobre cotización y liquidación de

otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por

el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre; y el

Reglamento sobre colaboración de las mutuas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto

1993/1995, de 7 de diciembre.


• Resolución de 27 de mayo de 2009, de la Dirección

General de Ordenación de la Seguridad Social, por la

que se dictan instrucciones en materia de cálculo de

capitales coste y sobre constitución por las mutuas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de

la Seguridad Social del capital-coste correspondiente

a determinadas prestaciones derivadas de enfermedades

profesionales.

• Resolución de 30 de junio de 2009, de la Secretaria

de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece

los criterios y prioridades a aplicar por las mutuas de

accidentes de trabajo enfermedades profesionales de la

Seguridad Social en la planificación de sus actividades

preventivas para el año 2009, en desarrollo de lo

dispuesto en la Orden TAS/3623/2006, de 28 de

noviembre, por la que se regulan las actividades

preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la

financiación de la Fundación para la Prevención de

Riesgos Laborales.

• Orden TIN/2077/2009, de 27 de julio, por la que

se modifica la Orden TAS/2865/2003 de 13 de octubre,

por la que se regula el convenio especial en el sistema

de la Seguridad Social.

• Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por

el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007

de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad

Social, en relación con la prestación de incapacidad

temporal.

• Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la

duración del permiso de paternidad en los casos de

nacimiento, adopción o acogida.

• Orden TIN/2786/2009, de 14 de octubre, por la

que se implanta el proceso telemático normalizado

CAS@, para la tramitación de las solicitudes de

autorización y comunicaciones de los conciertos con

medios privados para hacer efectivas las prestaciones

sanitarias y recuperadoras a cargo de las mutuas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de

la Seguridad Social.


se modifica el Real Decreto 1311/2005, de 4 de

noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad

de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que

puedan derivarse de la exposición a vibraciones

mecánicas.


se regula el procedimiento especial para el reintegro de

las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente

percibidas.

• Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por el que se

establece la compensación de gastos de transporte en

los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos

profesionales y de comparecencias para la realización

de exámenes o valoraciones médicas.

• Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se

desarrolla parcialmente la Ley 30/2007, de 30 de

octubre, de Contratos del Sector Público.

• Orden TIN/1302/2009, de 21 de mayo, por la que

se dictan las normas para la elaboración de los

Presupuestos de la Seguridad Social para el ejercicio

2010.

• Real Decreto 897/2009, de 22 de mayo, por el que

se modifica el Reglamento General de Recaudación de

la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto

1415/2004, de 11 de junio


• Resolución de 21 de octubre de 2009, de la Secretaría

de Estado para la Seguridad Social, por la que se dictan

instrucciones para la compensación de gastos de

transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada

de riesgos profesionales y de comparecencias para la

realización de exámenes o valoraciones médicas.

• Orden TIN/3206/2009, de 25 de noviembre, por la

que se regulan las operaciones de cierre del ejercicio

2009, para las entidades que integran el sistema de la

Seguridad Social.

• Ley 26/2009 de 23 de diciembre de Presupuestos

Generales del Estado para el año 2010, por la que se

modifica nuevamente la Tarifa de Accidentes de Trabajo

y Enfermedades Profesionales, para la cotización tanto

de los trabajadores por cuenta ajena como los

trabajadores por cuenta propia incluidos en los

Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de

Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, a partir

de 1º de Enero de 2010, en función de la

correspondiente actividad económica, ocupación o

situación del trabajador.

• Real Decreto 2007/2009 de 23 de diciembre sobre

revalorización de las pensiones del sistema de la

Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas

para el ejercicio 2010.

• Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre por el

que se fija el salario mínimo interprofesional para 2010.

Las cuotas devengadas al cierre del ejercicio 2009, ascendieron

a 962.430.378,79 euros, lo que representa un decremento

del 6,08 por cien, con respecto a la cifra del año anterior.


Las Comunidades Autónomas con mayor recaudación sobre el total nacional, fueron Madrid y Andalucía, con un 25,18%

y 18,46% respectivamente.

RECAUDACIÓN POR CC.AA.

Como se puede apreciar en el gráfico, las cuotas devengadas

van decreciendo desde el 2007, como consecuencia, además

del descenso en la población protegida por la crisis económica,

por las reducciones establecidas por el Ministerio de Trabajo

e Inmigración, en la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo

y Enfermedades Profesionales, en los últimos tres años.

Del total de cuotas devengadas, 625.590.732,16 euros corresponden a la gestión de Contingencias Profesionales (accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales) y 336.839.646,63 euros a la gestión de la prestación económica de Incapacidad

Temporal por Contingencias Comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

DISTRIBUCIÓN CUOTAS

EJERCICIO 2009

EVOLUCIÓN TOTAL DE CUOTAS DEVENGADAS

(MILLONES DE EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

COMUNIDADAUTÓNOMA Cuotas C.P. Cuotas C.C.

TotalCuotas

% A.T. sobreTotal A.T.

% C.C. sobreTotal C.C.

% sobreTotal

CUOTAS DEVENGADAS EJERCICIO 2009 (COMUNIDEADES AUTÓNOMAS)

26

Por sectores de actividad, es Servicios donde Fraternidad-

Muprespa sigue manteniendo un mayor colectivo de

trabajadores protegidos, con un 73 por cien sobre el total,

seguido del sector de Industria (12,12%), Construcción

(8,57%) y Agricultura, Ganadería y Pesca (6,31%).

300.599

EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS

2005 2006 2007 2008 2009

306.023 309.475 308.379 306.690

CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTINGENCIAS COMUNES

94.882 99.876 103.780 103.986 102.685

1.365.599

EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS

2005 2006 2007 2008 2009

1.470.031 1.488.637 1.423.9891.328.735

CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTINGENCIAS COMUNES

917.467

1.030.862 1.094.766 1.055.033983.286

Por regímenes de la Seguridad Social, el Régimen General

y el Régimen Especial Agrario, son los más representativos,

con 1.224.759 y 76.084 trabajadores respectivamente, lo que representa un 92,17% y 5,73% del total de la población

protegida en Contingencias Profesionales (1.328.735).

CONTINGENCIAS PROFESIONALES COLECTIVO PROTEGIDO

R. GENERAL 1.224.759 92,17%

R. AUTÓNOMOS 24.094 1,81%

R. AGRARIO 76.084 5,73%

R. MAR 3.420 0,26%

R. CARBÓN 378 0,03%

TOTALES 1.328.735 100,00%

REGIMEN TRABAJADORES % DIST.

DISTRIBUCION TRABAJADORES A.T. POR SECTORES DE ACTIVIDAD

PRIMARIO 83.782 6,31%

INDUSTRIA 161.048 12,12%

CONSTRUCCIÓN 113.920 8,57%

SERVICIOS 969.985 73,00%

TOTAL 1.328.735 100,00%

INFORME DE GESTIÓN

COMUNIDAD

AUTÓNOMA EMPRESASTrabajadorescuenta ajena

Trabajadorescuenta propia

TotalTrabajadores

C O N T I N G E N C I A S P R O F E S I O N A L E S C O N T I N G E N C I A S C O M U N E S

EMPRESASTrabajadorescuenta ajena

Trabajadorescuenta propia

TotalTrabajadores

% SobreTotal A.T.

% SobreTotal C.C.

ANDALUCÍA 104.079 263.228 10.896 274.124 21.436 140.700 39.725 180.425 20,63% 18,35%

ARAGÓN 4.338 21.879 234 22.113 1.630 14.637 1.708 16.345 1,66% 1,66%

ASTURIAS 3.203 20.434 308 20.742 1.169 10.365 1.948 12.313 1,56% 1,25%

BALEARES 2.792 22.268 308 22.576 1.417 15.298 1.469 16.767 1,70% 1,71%

CANARIAS 6.710 36.426 660 37.086 2.671 18.589 3.321 21.910 2,79% 2,23%

CANTABRIA 2.811 14.817 385 15.202 1.522 10.935 1.880 12.815 1,14% 1,30%

CASTILLA LA MANCHA 27.297 77.656 4.603 82.259 9.319 50.463 17.784 68.247 6,19% 6,94%

CASTILLA-LEÓN 20.009 78.235 2.665 80.900 9.306 54.684 13.704 68.388 6,09% 6,96%

CATALUÑA 15.978 104.989 973 105.962 6.219 72.206 8.948 81.154 7,97% 8,25%

VALENCIANA 10.653 30.200 1.249 31.449 3.380 20.427 5.459 25.886 2,37% 2,63%

EXTREMADURA 12.554 89.649 2.751 92.400 5.963 61.817 10.213 72.030 6,95% 7,33%

GALICIA 3.417 9.046 541 9.587 1.192 6.578 1.948 8.526 0,72% 0,87%

MADRID 37.338 322.654 5.273 327.927 21.993 227.133 27.543 254.676 24,68% 25,90%

MURCIA 11.538 34.034 1.575 35.609 2.142 12.330 6.335 18.665 2,68% 1,90%

NAVARRA 3.490 17.149 346 17.495 1.268 12.177 1.790 13.967 1,32% 1,42%

PAÍS VASCO 12.514 67.277 895 68.172 4.598 38.245 8.796 47.041 5,13% 4,78%

LA RIOJA 27.969 83.095 2.037 85.132 7.460 52.439 11.692 64.131 6,41% 6,52%

TOTAL NACIONAL 306.690 1.293.036 35.699 1.328.735 102.685 819.023 164.263 983.286 100,00% 100,00%

Durante el ejercicio 2009 se registraron un total de 152.889

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que

representó un importante descenso del 18,25% respecto al

año anterior.

Del total de accidentes, 69.501 requirieron baja médica y

83.388 correspondieron a asistencias médicas sin baja laboral,

con unos descensos del 18,11% y 18,36%, respectivamente,

sobre el ejercicio anterior.


SINIESTRALIDAD LABORAL,CON BAJA, POR ORIGEN DELACCIDENTE

La distribución de la siniestralidad por origen, del total de

los accidentes con baja (69.501), el 80,29% (55.800) se

produjeron en el centro de trabajo, el 10,76% (7.481) fueron

accidentes in itínere (ir o volver del trabajo), el 8,21 (5.705)

accidentes de tráfico en jornada laboral, y el 0,74% (515)

fueron enfermedades profesionales.

Hay que destacar que de las variaciones porcentuales de estos

cuatro grupos en el 2009, con respecto al 2008, los accidentes

producidos en el centro de trabajo son los que han registrado

un mayor descenso (-20,65%). En cuanto a los accidentes

en circulación en el trabajo e in itínere, los descensos fueron

del -3,08% y -8,71% respectivamente. Las enfermedades

profesionales, y contrariamente a lo ocurrido en los accidentes

de trabajo, éstas se incrementaron un 9,57% sobre el año

anterior.

SIN BAJA:

83.388 (55%)

CON BAJA:

69.501 (45%)

DISTRIBUCIÓN ACCIDENTES

EJERCICIO 2009

“La Siniestralidad laboraldescendió un 18,25%”

SINIESTRALIDAD LABORAL,CON BAJA, SEGÚN LAGRAVEDAD DE LA LESIÓNEn lo que respecta a la calificación de los accidentes con baja

según gravedad de la lesión, cabe destacar, al igual que ocurre

en el total de accidentes, una importante reducción en los

accidentes graves (25,54%) y leves (18,08%) con respecto

al año anterior. En cuanto a los accidentes mortales, estos

se han incrementado en un 2,08% (dos fallecidos más que

en el ejercicio precedente), motivado por un mayor incremento

en los accidentes mortales in itínere, que han pasado de 19

en 2008 a 24 en 2009.

COMPARATIVO ACCIDENTES SEGÚN GRAVEDAD

LEVES 84.173 68.951 -18,08%

GRAVES 607 452 -25,54%

MORTALES 96 98 2,08%

TOTALES 84.876 69.501 -18,11%

GRADO 2008 2009 VARIACIÓN (%)

Tráfico: 8,21%

In itinere: 10,76%

E.P.: 0,74%

Centro de Trabajo: 80,29%

DISTRIBUCIÓN POR ORIGEN

DE LOS A.T. Y E.P.

ORIGEN 2008 2009 % Variación

Centro de Trabajo 70.325 55.800 -20,65%

Circulación en el Trabajo 5.886 5.705 -3,08%

In Itinere 8.195 7.481 -8,71%

Enf. Profesionales 470 515 9,57%

TOTAL 84.876 69.501 -18,11%


EVOLUCIÓN DE LOSACCIDENTES

En la evolución de los accidentes con baja, desde el 2005 al

2009, en cifras absolutas, el pico más alto se produce en el

2007 con 94.603 accidentes bajando hasta 69.501 en el 2009,

por lo que, en los últimos dos años, se han registrado -25.652

accidentes con baja, lo que representa una reducción del 28%.

88.180

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

2005 2006 2007 2008 2009

91.85594.603

84.87669.501

ACCIDENTES MORTALES

“El 75% de los accidentesmortales corresponden a tráfico

y patologías no traumáticas”

Patología no traumática: 32,65%

Tráfico: 41,84%

Accidentes traumáticos: 25,51%

DISTRIBUCIÓN ACCIDENTES

MORTALES EJERCICIO 2009

ACCIDENTES MORTALES POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Por sectores de actividad, Servicios es el que ha registrado mayor número de accidentes mortales (50), al contar con una mayor

población protegida en Fraternidad-Muprespa (73% del total de los trabajadores), seguido de Construcción (19), Industria

(15) y Agricultura (14)

En cuanto a las variaciones porcentuales del 2009 sobre el

2008, en el centro de trabajo es dónde se produjo un mayor

descenso en los accidentes mortales (-19,35%), frente al

mayor incremento en los in itínere (23,53%) y patologías

no traumáticas (28,00%).

Es importante destacar que de los 98 accidentes mortales,

el 42% correspondieron a accidentes de tráfico, el 33% a

patologías no traumáticas (infartos, derrames, etc.), lo que

representa, entre ambos grupos, el 75% del total de los

accidentes mortales. Solamente el 25% restante fueron

accidentes traumáticos en jornada de trabajo.

Sectores de Actividad Centro Trabajo Desplazamiento In Itínere Total A.T. Enfermedades Profesionales Total A.T. y E.P.

ACCIDENTES MORTALES EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y EN ENFERMEDADES PROFESIONALES

Agricultura 6 2 6 14 0 14

Industria 9 3 3 15 0 15

Construcción 16 1 2 19 0 19

Servicios 20 17 13 50 0 50

TOTAL 51 23 24 98 0 98


CAUSA DE LOS ACCIDENTES MORTALESEN EL CENTRO DE TRABAJO

Como se puede observar en la tabla, las caídas a distinto nivel, año tras año, son las que producen mayor número de accidentes

mortales (10), seguidas de atrapamientos por vuelcos de máquinas (5). Estas dos causas, representan el 37,5% del total de

los accidentes mortales en el centro de trabajo (24).

CAUSA DE LOS ACCIDENTES MORTALES EN EL CENTRO DE TRABAJO EVOLUCIÓN ACCIDENTES MORTALES

2005 2006 2007 2008 2009

Caídas a distinto nivel 27 19 20 11 10

Caídas de objetos por desplome 5 2 2 2 0

Caídas de objetos por manipulación 2 0 0 1 0

Caídas de objetos desprendidos 3 4 6 1 2

Golpes contra objetos 1 1 1 2 1

Atrapamientos entre objetos 4 2 4 3 2

Atrapamientos por vuelco de máquinas, tractores o vehículos 6 9 6 5 5

Contactos eléctricos 1 3 3 2 0

Contacto con sustancias nocivas 0 1 0 0 0

Contacto con sustancias tóxicas 0 0 1 0 1

Explosión 2 2 0 1 1

Incendios 9 0 0 0 0

Provocados por agentes vivos 0 2 1 0 0

Golpes con o contra vehículos 3 5 5 2 2

TOTAL 63 51 49 30 24

INDICE DE INCIDENCIA

Al cierre del ejercicio del 2009, los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales con baja, correlacionados con la

población protegida, representaron un índice de incidencia

(accidentes con baja por mil trabajadores), del 52,31 frente

al 59,60 del año anterior, lo que representa 7,29 accidentes

menos por cada 1.000 trabajadores protegidos.

“Desciende en más de 7 puntosel índice de incidencia en la

siniestralidad laboral”

65,63

EVOLUCIÓN ÍNDICE DE INCIDENCIA

2005 2006 2007 2008 2009

64,50 64,72

59,60

52,31

Este importante descenso en el índice de incidencia, demuestra

que la reducción en la siniestralidad, no es sólo consecuencia

del descenso en la población protegida, sino que también

ayuda la actividad preventiva que la Mutua realiza con cargo

a cuotas.

Como se puede apreciar en la tabla, la evolución en el índice de incidencia ha pasado de 65,36 en 2005 a 52,31 en 2009.

EVOLUCIÓN ÍNDICE DE INCIDENCIA EN FRATERNIDAD-MUPRESPA

ORIGEN 2005 2006 2007 2008 2009

Centro de Trabajo 55,21 54,90 54,55 49,39 41,98

Circulación en el Trabajo 3,29 3,23 3,77 4,13 4,30

In Itinere 5,63 5,59 6,03 5,75 5,64

Enf. Profesionales 1,23 0,78 0,37 0,33 0,39

ÍNDICE DE INCIDENCIA 65,36 64,50 64,72 59,60 52,31


La distribución media de los trabajadores protegidos en

Fraternidad-Muprespa durante el ejercicio 2009, por sexo,

fue de 743.844 hombres y 584.891 mujeres y los accidentes

registrados con baja en ambos colectivos en el mismo periodo,

fueron de 46.554 y 22.947 respectivamente. Por tanto, el

índice de incidencia fue mucho más elevado en la población

masculina (62,59 accidentes con baja por cada 1.000 hombres

protegidos), que en la femenina (39,23 accidentes con baja

por cada 1.000 mujeres protegidas).

ÍNDICE DE INCIDENCIA A.T. Y E.P. POR SEXO

Hombres 743.844 46.554 62,59

Mujeres 584.891 22.947 39,23

TOTAL 1.328.735 69.501 52,31

SEXO AFILIACIÓN MEDIA A.T. Y E.P. ÍNDICE DE INCIDENCIA

INDICE DE INCIDENCIA POR SEXO

INDICE DE INCIDENCIA POR EDAD Y SEXODe los accidentes registrados por edades, el índice de incidencia más elevado se encuentra en los menores de 20 años, sobre todo

en los hombres, con un índice de 106,36, frente a las mujeres, que en el mismo tramo de edad, se encuentra en una tasa de 50,62.

EDAD TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

ACC I D E N T E S D E T R A B A J O Í N D I C E D E I N C I D E N C I A A . T. Y E . P.

Menores de 20 1.212 905 307 83,16 106,36 50,62

De 20 a 24 6.702 4.521 2.181 73,19 101,76 47,15

De 25 a 29 9.950 6.657 3.293 59,58 81,12 38,77

De 30 a 34 11.147 7.641 3.506 52,79 69,37 34,71

De 35 a 39 10.335 6.944 3.391 50,29 62,06 36,22

De 40 a 44 9.534 6.408 3.126 49,70 58,34 38,12

De 45 a 49 8.250 5.333 2.917 47,82 51,94 41,77

De 50 a 54 6.254 4.008 2.246 46,20 47,81 43,57

De 55 a 64 5.938 4.040 1.898 43,75 46,01 39,61

Igual y más 65 179 97 82 41,10 36,56 48,18

TOTAL 69.501 46.554 22.947 52,31 62,59 39,23

ÍNDICE DE INCIDENCIA ENJORNADA DE TRABAJO PORSECTORES DE ACTIVIDAD

Por sectores de actividad, el sector de la construcción es el

que mantiene un mayor índice de incidencia en jornada de

trabajo con un 102,57, seguido de la industria (68,54), el

primario (54,43) y los servicios (35,26).

ÍNDICE DE INCIDENCIA DE A.T. POR SECTORES DE ACTIVIDAD

PRIMARIO 83.782 4.560 54,43

INDUSTRIA 161.048 11.039 68,54

CONSTRUCCIÓN 113.920 11.685 102,57

SERVICIOS 969.985 34.205 35,26

TOTAL 1.328.735 61.489 46,28

SECTORES MEDIA DE TRABAJADORES A.T. Y E.P. ÍNDICE DE INCIDENCIA

“Construcción triplica al sectorServicios en los índices de

incidencia en jornada de trabajo”

JORNADA DE TRABAJO


ÍNDICE DE INCIDENCIA POR GRAVEDAD Y COMUNIDADESAUTÓNOMAS

En los accidentes por Comunidades Autónomas, Andalucía (15.614) y Madrid (14.307), son las que registraron un mayor

número de accidentes de trabajo, con unas variaciones porcentuales sobre el año anterior de un -19,17% y -15,26 % respectivamente.

En la correlación población protegida/número de accidentes, Madrid se encuentra por debajo de la media nacional, con un

índice de incidencia en el total de los accidentes con baja, del 43,63, no ocurriendo lo mismo en Andalucía, con un índice de

incidencia superior al de la media nacional, con 56,96.

COMUNIDAD

AUTÓNOMA I. Incidencia Var. ABS

ANDALUCIA 50,54 -7,46 4,71 -0,88 4,74 -0,27

ARAGON 30,53 -10,38 3,17 1,85 4,52 -4,22

ASTURIAS 47,83 -10,85 0,00 -1,35 9,64 -21,88

BALEARES 43,98 -14,82 0,89 0,89 4,43 4,43

CANARIAS 43,09 -0,67 0,27 -1,28 5,39 -4,95

CANTABRIA 38,28 -10,59 0,00 -2,46 6,58 0,43

CASTILLA-LA MANCHA 58,85 -13,12 2,92 -2,48 8,51 -0,30

CASTILLA-LEON 45,38 -9,20 3,71 -0,97 8,65 0,46

CATALUÑA 42,84 -4,91 1,89 -1,55 7,55 3,25

COMUNIDAD VALENCIANA 42,10 -8,47 2,11 -1,40 4,70 2,63

EXTREMADURA 58,48 -3,06 3,50 0,43 12,72 6,59

GALICIA 56,46 -6,54 2,92 -2,28 7,58 0,14

MADRID 36,63 -5,67 1,59 0,05 2,74 -0,45

MURCIA 41,67 -2,68 2,53 -0,51 11,23 8,70

NAVARRA 45,33 -8,71 4,00 -0,61 11,43 6,30

PAIS VASCO 58,76 -8,34 2,79 0,13 1,47 -2,73

RIOJA (LA) 39,22 -0,46 3,13 1,15 10,43 0,54

TOTAL 45,95 -7,16 2,70 -0,81 5,57 0,16

G R A V E S M O R TA L E S

I. Incidencia Var. ABS I. Incidencia Var. ABS

L E V E S

COMUNIDADAUTÓNOMA 2009 Var. % 09/08

Índice de Incidenciaen Jornada de Trabajo

Índice de IncidenciaA.T. y E.P.

ANDALUCIA 15.614 -19,17% 51,06 56,96

ARAGON 797 -22,85% 30,89 36,04

ASTURIAS 1.114 -22,91% 47,92 53,71

BALEARES 1.176 -25,48% 44,12 52,09

CANARIAS 1.807 -5,39% 43,17 48,72

CANTABRIA 675 -27,73% 38,35 44,40

CASTILLA-LA MANCHA 5.167 -25,68% 59,23 62,81

CASTILLA-LEON 4.061 -20,14% 45,83 50,20

CATALUÑA 5.356 -17,14% 43,10 50,55

COMUNIDAD VALENCIANA 4.089 -26,28% 42,36 48,03

EXTREMADURA 1.999 -6,50% 58,95 63,56

GALICIA 5.863 -11,02% 56,83 63,45

MADRID 14.307 -15,26% 36,81 43,63

MURCIA 1.696 -15,33% 42,04 47,63

NAVARRA 936 -22,45% 45,84 53,50

PAIS VASCO 4.428 -17,08% 59,06 64,95

RIOJA (LA) 416 -7,56% 39,64 43,39

TOTAL 69.501 -18,11% 46,28 52,31

15.614

797

1.114

1.176

1.807

675

5.167

4.061

5.356

4.089

1.999

5.86314.307

1.696

936

4.428

416

A . T. Y E . P. C O N B A J A

ÍNDICE DE INCIDENCIA POR GRADO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA


“Aragón fue la comunidadcon menor índice de incidencia

en la siniestralidad laboral”

Las Comunidades Autónomas con mayor índice de incidencia

en jornada de trabajo, fueron Castilla La Mancha (59,23),

País Vasco (59,06) y Extremadura (58,95). Las de menor

índice fueron Aragón (30,89), Madrid (36,81) y Cantabria

(38,35).

PROCESOS POR RIESGO DEEMBARAZO Y LACTANCIA

El total de procesos registrados por riesgos de embarazo y

lactancia, fueron 4.906 (4.530 por embarazo y 376 por

lactancia) con un incremento sobre el año anterior de un

54,03% y 272,28% respectivamente.

La media de días de duración de estos procesos fue de 112,75

días para el riesgo de embarazo y 103,25 días para el riesgo

de lactancia.

“Los procesos por riesgo deembarazo y lactancia, se

incrementaron un 54% y272% respectivamente”

CONCEPTO EMBARAZO % VARIACIÓN LACTANCIA % VARIACIÓN

Procesos 4.530 54,03% 376 272,28%

Nº de días 510.735 53,32% 38.821 213,55%

Media de días 112,75 -0,46% 103,25 -15,77%

DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN JORNADA DE TRABAJO

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN FRATERNIDAD-MUPRESPA AÑO 2009

I. Incidencia A.T. por debajo de la media nacional

I. Incidencia A.T. por encima de la media nacional

MADRID36,81

GALICIA56,83

ASTURIAS47,92

CANTABRIA38,35

PAÍS VASCO59,06

NAVARRA45,84

LA RIOJA39,64

CASTILLA - LEÓN45,83

ARAGÓN30,89

CATALUÑA43,10

BALEARES44,12

COMUNIDADVALENCIANA

42,36

CASTILLA - LA MANCHA59,23EXTREMADURA

58,95

ANDALUCÍA51,06

MURCIA42,04

CANARIAS43,17


ENFERMEDADESPROFESIONALES

SIN BAJA: 672

CON BAJA: 515

ENFERMEDADES PROFESIONALESServicios: 54%

Primario: 3%

Industria: 34%

Construcción: 9%

ENFERMEDADES PROFESIONALES

POR SECTORES

El total de enfermedades profesionales registradas durante

el ejercicio, fue de 1.187 (515 con baja y 672 sin baja).

Contrariamente a lo ocurrido en los accidentes de trabajo,

las enfermedades profesionales con baja se han incrementado,

comparativamente con el año anterior, un 9,57%.

Por sexo, los hombres registraron 254 y las mujeres 261

enfermedades profesionales con baja, lo que supone un 49%

y 51%, respectivamente, sobre el total de las enfermedades.

El índice de incidencia se sitúa en 0,39 enfermedades con

baja por cada 1.000 trabajadores protegidos (0,34 para los

hombres y 0,45 para las mujeres).

Por Comunidades Autónomas, Galicia con 137 enfermedades

profesionales, es la Comunidad que, en cifras absolutas, ha

registrado un mayor número, así como una mayor variación

porcentual sobre el año anterior (140,35%). No obstante,

la Comunidad con mayor índice de incidencia fue Navarra,

con 3,72 enfermedades profesionales por cada 1.000

trabajadores, frente a Canarias, dónde no se registró ninguna.

Por sectores de actividad, el Primario (agricultura, ganadería

y pesca), es el que porcentualmente y comparativamente con

el año anterior, experimentó un mayor incremento (30,77%)

aunque en cifras absolutas solamente se registraron 17

enfermedades profesionales.

El Sector con mayor número de enfermedades profesionales

con baja, fue Servicios, con un 54% del total de las

enfermedades profesionales registradas en Fraternidad-

Muprespa.

COMUNIDAD

AUTÓNOMA Hombres Índice Incidencia

ANDALUCIA 31 0,20 13 0,11 44 -8,33% 0,16

ARAGON 5 0,40 9 0,93 14 55,56% 0,63

ASTURIAS 5 0,41 5 0,59 10 42,86% 0,48

BALEARES 2 0,15 7 0,75 9 200,00% 0,40

CANARIAS 0 - 0 - 0 -100,00% -

CANTABRIA 8 0,92 9 1,38 17 -29,17% 1,12

CASTILLA-LA MANCHA 23 0,42 5 0,18 28 -48,15% 0,34

CASTILLA-LEON 16 0,34 13 0,39 29 -6,45% 0,36

CATALUÑA 19 0,33 25 0,52 44 57,14% 0,42

COMUNIDAD VALENCIANA 7 0,16 12 0,30 19 11,76% 0,22

EXTREMADURA 12 0,62 9 0,74 21 16,67% 0,67

GALICIA 54 1,14 83 1,84 137 140,35% 1,48

MADRID 18 0,10 15 0,10 33 -48,44% 0,10

MURCIA 7 0,31 6 0,46 13 0,00% 0,37

NAVARRA 30 2,91 35 4,87 65 18,18% 3,72

PAIS VASCO 11 0,28 14 0,50 25 -32,43% 0,37

RIOJA (LA) 6 1,15 1 0,23 7 133,33% 0,73

TOTAL 254 0,34 261 0,45 515 9,57% 0,39

Mujeres Índice Incidencia Var. % 09/08 Índice Incidencia

E N F E R M E D A D E S P R O F E S I O N A L E S C O N B A J A

Total


INCAPACIDAD TEMPORAL

Las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal

ascendieron a 409,4 millones de euros, de los que 76,05

millones correspondieron a Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales, 26,9 millones a los Riesgos por

Embarazo y Lactancia Natural y 306,4 millones a

Contingencias Comunes.

Como se puede observar en la tabla, mientras que los importes

por Incapacidad Temporal, tanto por Contingencias

Profesionales como por Contingencias Comunes, se han

reducido comparativamente con el año anterior, el subsidio

por Incapacidad Temporal por Riesgo de Embarazo y

Lactancia Natural se ha incrementado considerablemente

(35,76%).

INCAPACIDAD TEMPORAL Euros %Var.

A.T.y E.P. 76.053.032,17 -11,67%

Riesgos embarazo y lactancia 26.906.789,78 35,76%

Contingencias Comunes 306.447.725,18 -0,18%

Total 409.407.547,13 -0,85%

Incapacidad Premanente Total: 65,89%

Muerte: 20,30%

Gran Invalidez: 4,72%

Incapacidad Premanente Absoluta: 9,08%

DISTRIBUCIÓN CAPITALES

RENTA 2009

72,45

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL A.T. Y E.P.

(Millones de Euros)

2005 2006 2007 2008 2009

75,57

83,86 86,10

76,05

221,43

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL CONTINGENCIAS

COMUNES (Millones de Euros)

2005 2006 2007 2008 2009

255,52

282,09307 306,45

INCAPACIDAD, MUERTE YSUPERVIVENCIA

El importe total ingresado en la Tesorería General de la

Seguridad Social para la capitalización de las pensiones por

incapacidad, muerte y supervivencia, ascendió a 149 millones

de euros, lo que representa un incremento del 2,48% sobre

el año anterior.

Del importe total de Capitales Renta (149 millones) el

65,89% fue para Incapacidades Permanentes Totales, el

9,08% para Absolutas, el 4,72% para Gran Invalidez y el

20,30% a Muertes.


TRABAJO SOCIAL

Fraternidad-Muprespa centra su esfuerzo en aquellos

lesionados de extrema gravedad, que presentan importantes

secuelas al final del proceso de curación, y que en la mayoría

de los casos han dado lugar a una Incapacidad Permanente

Absoluta o una Gran Invalidez. Esta situación provocará

importantes desajustes en la vida del paciente y la familia:

reducción del poder adquisitivo y necesidad de ayuda en la

vida diaria.

La Comisión de Prestaciones Especiales de Fraternidad-

Muprespa, realiza una importante labor durante el ejercicio,

estudiando todas las solicitudes y gestionando las

correspondientes ayudas económicas para cursos u otras

acciones encaminadas a la readaptación profesional. En

aquellos accidentados que, por la gravedad de sus secuelas,

no pueden reincorporarse al trabajo, esta Comisión gestiona

otras ayudas encaminadas a mejorar en todo lo posible los

inconvenientes planteados en su vida diaria, como: adaptación

de la vivienda, adaptación de vehículos, sillas de ruedas,

prótesis, etc.

Durante el 2009 fueron aprobadas 116 solicitudes que

percibieron un total de 460.756 euros, con una media por

persona de 3.972 euros, destinados a completar las prestaciones

reglamentarias de trabajadores accidentados que, por sus

circunstancias personales, económicas o familiares requirieron

una ayuda especial. Estas prestaciones se conceden a fondo

perdido.

Este Fondo se constituye con el 10% del exceso de excedentes

anuales obtenidos por la Mutua.

Las prestaciones se otorgaron por la Comisión de Prestaciones

Especiales, órgano paritario con representación de los

empresarios asociados y de los trabajadores protegidos, éstos,

a través de las Centrales Sindicales con mayor

representatividad.

Tienen derecho a las prestaciones:

Los trabajadores de empresas asociadas a la Mutua que hayan

sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional y que,

a criterio de esta Comisión, se consideren situaciones

especiales. En caso de fallecimiento, se extiende al cónyuge,

ascendientes, descendientes y demás parientes por

consanguinidad o afinidad.

Podrán formular solicitudes:

• El trabajador accidentado o afectado de enfermedad

profesional.

• Los Asistentes Sociales de la Mutua, como consecuencia

del conocimiento de las circunstancias que concurran

en el trabajador accidentado.

• Los Asistentes Sociales de las Empresas a las que

pertenecen los trabajadores accidentados o que padezcan

enfermedad profesional.

• Los Representantes de los Trabajadores de la Empresa

a la que pertenezca el accidentado o afectado de

enfermedad profesional.

• La propia Empresa asociada a FRATERNIDAD-

MUPRESPA.


El total de los procesos registrados en Fraternidad-Muprespa

por Contingencias Comunes en el ejercicio 2009, ascendieron

a 326.722, frente a los 343.855 del año anterior, lo que

representa un descenso del 4,99 por cien (17.163 procesos).

Total

En cuanto a las variaciones porcentuales de un año sobre otro, como se puede observar en la siguiente tabla de evolución de

los procesos, desde el 2005 se han ido incrementando paulatinamente hasta llegar al 2008 donde comenzaron a decrecer.

Del total de los procesos, 216.319 fueron procesos con una duración inferior a 15 días de baja y, por tanto, no percibieron

prestación por parte de Fraternidad-Muprespa. Los 110.403 procesos restantes, fueron abonados por nuestra Entidad a partir

del día 16º a los trabajadores por cuenta ajena y a partir del 4º a los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Los procesos con derecho a prestación económica por parte

de Fraternidad-Muprespa (110.403) disminuyeron en un

5,45 por cien sobre el año anterior. De estos, 88.596

corresponden a trabajadores por cuenta ajena y los 21.807

procesos restantes, a los trabajadores autónomos.

263.105

TOTAL PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES

2005 2006 2007 2008 2009

294.509

345.044 343.855326.722

97.780

PROCESOS CON CARGO A FRATERNIDAD MUPRESPA

2005 2006 2007 2008 2009

108.916

117.661 116.764110.403

CUENTA AJENA: 88.596 (80%)

CUENTA PROPIA: 21.807 (20%)

DISTRIBUCIÓN DE LOS PROCESOS

DE I.T.C.C.

Del total de los procesos, 315.038 fueron enfermedades

comunes y 11.684 accidentes no laborales, con un descenso

sobre el año anterior de un 4,75% y 11,01% respectivamente.

PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES 2005 2006 2007 2008 2009

Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 165.325 185.593 227.383 227.121 216.319

Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 97.780 108.916 117.661 116.764 110.403

Total Procesos 263.105 294.509 345.044 343.885 326.722

TOTAL PROCESOS % 2005/2004 % 2006/2005 % 2007/2006 % 2008/2007 % 2009/2008

Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 31,00% 12,26% 22,52% -0,12% -4,76%

Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 5,98% 11,39% 8,03% -0,76% -5,45%

Total Procesos 20,43% 11,94% 17,16% -0,34% -4,99%

P O R C E N T A J E D E V A R I A C I O N E S P R O C E S O S C O N T I N G E N C I A S C O M U N E S


ÍNDICE DE INCIDENCIA DELOS PROCESOS CONDERECHO A PRESTACIÓN

Al cierre del ejercicio, el índice de incidencia interanual de

los procesos con derecho a prestación por parte de Fraternidad-

Muprespa, se situó en 112,28 procesos por cada 1.000

trabajadores, frente al 115,98 del año anterior.

Por Regímenes de la Seguridad Social, existe una gran

diferencia entre los distintos índices de incidencia, pasando

del 108,08 en los trabajadores del Régimen General al 259,36

en los trabajadores del Régimen Especial del Carbón.

La Comunidad Autónoma con mayor índice de incidencia

en el total de los procesos de Contingencias Comunes, es

Murcia con 139,67 por cada 1.000 trabajadores, seguida del

País Vasco (138,20), frente a las de menor índice: Castilla-

León (90,83) y La Rioja (95,82). En el mapa sinóptico se

reflejan las comunidades que están por encima y por debajo

de la media nacional (112,28).

ANDALUCIA 122,83 118,43 138,12 141,88 138,43

ARAGON 100,09 94,83 149,41 73,68 145,20

ASTURIAS 112,24 109,21 130,34 56,60 128,34

BALEARES 121,97 125,18 87,41 187,50 88,50

CANARIAS 134,82 137,98 116,19 169,49 117,13

CANTABRIA 117,60 110,47 159,84 149,66 159,04

CASTILLA-LA MANCHA 106,74 93,38 145,63 136,51 144,68

CASTILLA-LEON 90,83 83,70 120,23 110,32 119,31

CATALUÑA 119,86 120,25 117,22 72,73 116,67

COMUNIDAD VALENCIANA 108,54 103,87 129,48 129,77 129,49

EXTREMADURA 94,99 88,12 121,89 110,31 120,72

GALICIA 130,72 125,22 156,88 201,60 164,01

MADRID 98,10 97,92 99,65 83,33 99,59

MURCIA 139,67 123,44 167,58 200,56 171,27

NAVARRA 125,22 120,39 158,30 155,17 158,10

PAIS VASCO 138,20 129,90 174,92 131,78 174,28

RIOJA (LA) 95,82 86,35 124,48 148,01 127,82

TOTAL 112,28 108,17 131,82 146,07 132,76

COMUNIDAD

AUTÓNOMA TOTAL I.T.C.C. CON BAJA CUENTA AJENA AUTÓNOMOS R.E.A. TOTAL

Í N D I C E D E I N C I D E N C I A 2 0 0 9 ( C O N D E R E C H O A P R E S T A C I Ó N )

C U E N T A P R O P I A

Régimenes 2008 2009 Var. Abs.

CUENTA AJENA General 113,53 108,08 -5,45

Mar 110,58 121,08 10,50

Carbón 221,18 259,36 38,18

TOTAL CUENTA AJENA 113,57 108,17 -5,40

CUENTA PROPIA Agrario 123,83 146,07 22,24

Autónomos 128,10 131,82 3,72

TOTAL CUENTA PROPIA 127,79 132,76 4,97

TOTAL ÍNDICE DE INCIDENCIA 115,98 112,28 -3,70

Í N D I C E D E I N C I D E N C I A P O R R E G Í M E N E SC O N T I N G E N C I A S C O M U N E S

(Procesos con derecho a prestación)


DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN FRATERNIDAD MUPRESPA (CIERRE 2009)

I. Incidencia I.T.C.C. por debajo de la media nacional

I. Incidencia I.T.C.C. por encima de la media nacional

MADRID98,10

GALICIA130,72

ASTURIAS112,24

CANTABRIA117,60

PAÍS VASCO138,20

NAVARRA125,22

LA RIOJA95,82

CASTILLA - LEÓN90,83

ARAGÓN100,09

CATALUÑA119,86

BALEARES121,97

COMUNIDADVALENCIANA

108,54

CASTILLA - LA MANCHA106,74EXTREMADURA

94,99

ANDALUCÍA122,83

MURCIA139,67

CANARIAS134,82


Los pacientes antentidos durante el ejercicio 2009, en los

distintos centros asistenciales ambulatorios de Fraternidad-

Muprespa, fueron: 211.304 (128.171 correspondientes a

Contingencias Profesionales y 83.133 a Contingencias

Comunes).

La asistencia sanitaria de estos pacientes se tradujo en 702.500

consultas, 111.635 pruebas de diagnóstico y un total de

125.891 procesos terapéuticos. En rehabilitación se realizaron

un total de 439.502 sesiones de rehabilitación con 2.576.887

técnicas aplicadas.

CENTROS ASISTENCIALES DE FRATERNIDAD-MUPRESPA

Medicina Asistencial Ambulatoria

Nº de Pacientes atendidos en Centros Propios 128.171 83.133 211.304

Nº de Pruebas Diagnósticas 105.186 6.449 111.635

Nº de Sesiones de Rehabilitación 357.351 82.151 439.502

Nº de Técnicas aplicadas en Rehabilitación 2.111.968 464.919 2.576.887

Nº de Procesos Terapeúticos 123.497 2.394 125.891

A.T. C.C. TOTAL

Una preocupación constante de Fraternidad-Muprespa, es

el acercamiento de los centros asistenciales a nuestras empresas

asociadas, por ello, y para ampliar nuestra red asistencial,

con fecha 6 de Julio de 2009, el Ministerio de Trabajo e

Inmigración, autorizó a Fraternidad-Muprespa y Asepeyo

un Concierto de Colaboración firmado por ambas Mutuas,

que tiene como objetivo ofrecer una mejor cobertura sanitaria

a los trabajadores de las más de 644.000 empresas asociadas

a las dos mutuas.

Este acuerdo, permite priorizar la dispensación sanitaria con

los medios propios de los que disponen las dos entidades,

optimizando la gestión de recursos públicos mediante la

puesta en común de medios y servicios.

Los trabajadores afiliados a Fraternidad-Muprespa y Asepeyo,

más de 3.800.000, a partir de esa fecha pudieron beneficiarse

de la prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades,

basándose fundamentalmente en razones de proximidad.

Este hecho supondrá acercar la actividad asistencial al usuario

final para lograr su plena recuperación, ofreciéndole un

servicio más eficaz, así como reducir costes sanitarios derivados


Las dos mutuas suman 276 instalaciones propias, entre

centros asistenciales, hospitales y centros de rehabilitación,

que están a disposición de sus trabajadores afiliados: la

asistencia hospitalaria, ambulatoria y recuperadora para la

prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.

Con este Concierto, Fraternidad-Muprespa ha ampliado su

ya extensa red de centros asistenciales, para garantizar un

servicio más rápido así como una atención personalizada a

nuestros trabajadores protegidos.

Este convenio de colaboración, sigue la voluntad del Ministerio

de Trabajo e Inmigración, quién solicita a las mutuas que

prioricen la dispensación de la asistencia sanitaria con medios

propios o a través de conciertos con otras mutuas.

En la página web fraternidad.com se encuentran todas las

instalaciones, tanto sanitarias como administrativas, de ambas

mutuas.

Es importante destacar que con un descenso en la siniestralidad

laboral de un 18,25% por cien, el número de pacientes

atendidos solamente ha descendido en nuestros centros

propios un 10%, como resultado del esfuerzo realizado por

la Mutua para conseguir el objetivo marcado en la mejora

continua de satisfacción de nuestros pacientes atendidos.


Asimismo, otro dato importante a tener en consideración,

es que del total de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales registrados en Fraternidad-Muprespa (152.889)

se prestó asistencia sanitaria en nuestros propios centros a

128.171, lo que representa un 84% del total de nuestros

accidentados.

LESIONESMÁS FRECUENTESEntre las lesiones diagnosticadas por Fraternidad Muprespa

como más frecuentes en Contingencias Profesionales, fueron

las dislocaciones, esguinces y torceduras con un total de

29.431 procesos con baja, lo que representa el 42% del total

de los accidentes.

D I A G N Ó S T I C O S M Á S F R E C U E N T E S

A C C I D E N T E D E T R A B A J O

DISLOCACIONES , ESGUINCES Y TORCEDURAS 29.431

LESIONES SUPERFICIALES 8.234

HERIDAS ABIERTAS 5.264

OTROS TIPOS DE HERIDAS Y LESIONES SUPERFICIALES 4.693

LESIONES INTERNAS 3.820

DISLOCACIONES Y SUBLUXACIONES 3.668

FRACTURAS CERRADAS 2.463

OTROS TIPOS DE FRACTURAS DE HUESOS 1.372

LESIONES MULTIPLES 1.021

Descripción Procesos

CONSULTAS PORCOMUNIDADESAUTÓNOMASAndalucía, es la Comunidad con mayor número de consultas

realizadas (143.653), seguida de Madrid (136.204),

representando el 20,45% y 19,38% del total de las consultas,

respectivamente.

M E D I C I N A A S I S T E N C I A L 2 0 0 9

CC.AA. CONTINGENCIA PROFESIONAL CONTINGENCIA COMÚN TOTAL

ANDALUCÍA 83.405 60.248 143.653

ARAGÓN 3.768 3.292 7.060

ASTURIAS 9.461 5.203 14.664

BALEARES 8.406 4.552 12.958

CANARIAS 10.066 10.364 20.430

CANTABRIA 6.605 3.657 10.262

CASTILLA - LA MANCHA 30.174 14.346 44.520

CASTILLA - LEÓN 38.226 18.877 57.103

CATALUÑA 24.691 18.714 43.405

COM. VALENCIANA 11.707 6.254 17.961

EXTREMADURA 49.257 25.715 74.972

GALICIA 3.647 2.003 5.650

MADRID 98.787 37.417 136.204

MURCIA 12.132 7.682 19.814

NAVARRA 6.415 3.421 9.836

PAÍS VASCO 31.032 14.187 45.219

LA RIOJA 22.144 16.645 38.789

TOTAL 449.923 252.577 702.500

N º D E C O N S U L T A S


El Hospital Central de Madrid, integra su estructura funcional

de los Centros Hospitalarios de Paseo de la Habana, 83-85

y Madre de Dios, 42-44. Su estructura incluye dos Servicios

de Traumatología y las Unidades de Columna, Cirugía

Plástica y Rodilla. Para un soporte médico especializado

también cuenta con todas las Unidades Médicas necesarias

que faciliten el seguimiento integral de las diversas patologías.

Fraternidad-Muprespa, consciente de la importancia que

tiene una buena rehabilitación en el paciente para una rápida

recuperación, ha creado una nueva Unidad de Valoración

Funcional de las más avanzadas del Sector, reuniendo una

batería de test instrumentados para medir objetivamente el

estado funcional de una lesión del aparato locomotor.

Durante el ejercicio fueron atendidos en urgencias 13.591

pacientes, con un total de 78.991 consultas realizas (35.788

primeras consultas y 43.203 sucesivas).

El total de personas ingresadas en el Hospital Central fueron

2.270, dando lugar a 10.236 estancias, con una duración

media de 4,51 días.

El número total de intervenciones quirúrgicas fue de 1.628

correspondientes a diferentes patologías y a nuestras Unidades

Médicas Especializadas.

El total de sesiones de rehabilitación ascendieron a 41.616,

con una media de 7,5 sesiones por paciente.

El total de pruebas realizadas a los pacientes fueron 37.248,

de las que el 80% fueron a través de “Diagnóstico por

Imagen”.

P R U E B A S R E A L I Z A D A S

A P A C I E N T E S A T E N D I D O S

RX 25.500

Ecografías 2.575

E.M.G. 824

RNM 3.765

Valoración Funcional 101

Resto de Pruebas 4.483

TOTAL PRUEBAS REALIZADAS 37.248


Las actividades preventivas desarrolladas por las mutuas son

establecidas a través de lo estipulado en cada momento por

las distintas resoluciones del Ministerio de Trabajo e

Inmigración. Asimismo la Orden TAS/3623/2006 establece

que las Mutuas no pueden realizar aquellas actividades que

correspondan con las obligaciones directas que los empresarios

han de asumir en cumplimiento de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.

Por Resolución de 30 de junio

2009 de la Secretaría de

Estado de la Seguridad Social,

se establecieron las actividades

preventivas a desarrollar,

destinadas preferentemente a

las pequeñas empresas y a las

empresas/sectores con mayores

índices de siniestralidad. No

obstante, esta Resolución

condicionó bastante las

actividades preventivas a

desarrollar por las mutuas, por el recorte de presupuesto,

hecho que motivó que, de los 55 técnicos de prevención que

había en Fraternidad-Muprespa a comienzos del 2009 para

la realización de estas funciones, se redujeran a 37.

• Actividades de visitas y acciones para promover la

reducción de la siniestralidad laboral, preferentemente

en las empresas de 1 a 49 trabajadores y de sectores con

mayor accidentalidad.

• La elaboración y difusión, de códigos de buenas prácticas,

teniendo en cuenta los aspectos relativos a la lengua y

cultura de la población emigrante.

• Actividades de formación, concienciación y asistencia

técnica al trabajador autónomo.

S E C T O R E S D E A C T I V I D A D

C O N M A Y O R A C C I D E N T A L I D A D

Construcción.

Transporte terrestre y por tubería.

Agricultura, ganadería, caza y selvicultura.

Comercio al por mayor. Intermediarios del comercio.

Fabricación de productos metálicos, excluida maquinaria.

Industria de alimentos, bebidas y tabacos.

Hostelería.

Comercio al por menor. Reparaciones domésticas.

Industria de madera y del corcho. Cestería.

Fabricación de productos minerales no metálicos.

Venta y reparación de vehículos. Venta de combustible.

Fabricación de muebles. Otras industrias manufactureras. Reciclaje.

Pesca y acuicultura.

ACTIVIDAD NÚMERO

Accidentes analizados 876

Estudios siniestralidad 19.356

Visitas a centros de trabajo de empresas 15.410

Jornadas 135

Nº asistentes a jornadas 1.633

Enfermedades profesionales analizadas 45

Total Informes técnicos y/o asesoramiento 27.468

Informes emitidos 876

Dentro de este nuevo marco, y de acuerdo con los criterios

y prioridades establecidos por la citada Resolución, durante

el 2009 en Fraternidad-Muprespa se realizaron las siguientes

actividades preventivas:


Estas actividades se realizaron en un total de 12.362 empresas,

con uno o más tipos de asesoramiento técnico en cada visita

a sus centros de trabajo:

1. Análisis de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales. Por el que se analizaron los Accidentes de

Trabajo preferentemente graves, muy graves o mortales, así

como las enfermedades profesionales, identificando las causas

y los factores correspondientes que lo han provocado.

ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO NÚMERO

Empresas afectadas 935

Asesoramientos realizados 1.032

Informes emitidos 876

2. Empresas de Especial Accidentabilidad: Destinado a

empresas preferentemente de menos de 50 trabajadores con

siniestralidad en el año 2008. En esta actividad se realizaron

las siguientes actuaciones:

• Visita/s al centro de trabajo.

• Estudio de su siniestralidad.

• Estudio estimativo del coste de su siniestralidad.

• Propuesta de actividades educativas sobre actualización

y puesta al día de conocimientos en materia preventiva.

ESPECIAL ACCIDENTABILIDAD NÚMERO

Empresas afectadas 9.578


Informes emitidos 19.356

ASESORAMIENTO EN PREVENCIÓN NÚMERO

Empresas afectadas 4.010


Informes emitidos 27.468

Por Sectores de Actividad y tamaño de la empresa, se realizaron 12.362 visitas, con un total de 47.745 informes emitidos

(se contabilizan los informes de análisis de accidentes de trabajo, de especial siniestralidad, análisis de enfermedades profesionales

y asesoramiento en prevención).

3. Visitas de Asesoramiento en Materia Preventiva. Las

actividades desarrolladas en este programa, en aquellas

empresas preferentemente de menos de 50 trabajadores,

fueron:

• Explicación del cumplimiento de sus obligaciones legales

en materia de prevención.

• Entrega de informes de asesoramiento para la realización

por la empresa del Plan de Prevención, Evaluación Inicial

de Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva.

• Propuesta de actividades educativas sobre actualización

y puesta al día de conocimientos en materia preventiva.

TAMAÑO DE EMPRESA Nº EMPRESAS Nº TRABAJADORES Nº VISITAS Nº INFORMES

Hasta 5 trabajadores 6.245 14.580 7.387 21.697

6 a 20 trabajadores 3.608 41.421 4.503 14.455

21 a 50 trabajadores 1.461 46.827 1.993 6.426

Mas de 50 trabajadores 1.048 354.675 1.527 5.167

TOTAL 12.362 457.503 15.410 47.745

SECTOR Nº EMPRESAS VISITADAS Nº TRABAJADORES Nº VISITAS Nº INFORMES

Industria 1.954 63.312 2.517 7.795

Construcción 2.204 45.105 2.928 8.981

Servicios 7.604 335.735 9.246 28.915

Agricultura 515 13.303 616 1.815

Otros 85 46 103 239

TOTAL 12.362 457.504 15.410 47.745


JORNADAS EDUCATIVAS,INFORMACIÓN YDIVULGACIÓN

Para la difusión del programa de educación preventiva entre

nuestras empresas asociadas, dada la fecha de publicación de

la resolución, se utilizó de forma preferente nuestra página

web: www.fraternidad.com.

Las acciones educativas que se realizaron, complementan

pero no sustituyen la formación que deben impartir los

empresarios en cumplimiento de lo establecido en la Ley de

Prevención.

Entre los diferentes programas de la oferta educativa se

encuentran:

• JORNADAS SOBRE ANÁLISIS DE��SINIESTRALIDAD EN LA EMPRESA

• JORNADAS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓNDE LA PREVENCIÓN

• JORNADAS MONOGRÁFICAS DESENSIBILIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE:

_ Riesgo de caída en altura.

_ Caída de objetos por desplome o derrumbamiento.

_ Contactos con elementos móviles de las máquinas.

_ Golpes o cortes por objetos, herramientas o equipos.

_ Sobreesfuerzos.

_ Atrapamiento o aplastamiento (ya sea por objetos o

por equipos de trabajo).

• JORNADAS SECTORIALES DE DIVULGACIÓNDE BUENAS PRÁCTICAS POR ACTIVIDAD:

_ Sector Industria

_ Sector Servicios

_ Sector Agrario

_ Sector Construcción

_ Sectores del Anexo de la Resolución

del 30 de junio de 2009.

• JORNADAS PARA LA MEJORA EINTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LAEMPRESA:

_ Recursos Preventivos

_ Coordinación de Actividades Empresariales

_ Medios de Coordinación

• JORNADAS INFORMATIVASLas Jornadas de formación e información, han ido dirigidas

principalmente a los miembros de los Comités de Seguridad

y Salud, al personal técnico de los Servicios de Prevención

Propios y, en general, a todos los empleados.


A través de nuestro boletín electrónico, infoPrevención.FM,

se facilitó a las empresas asociadas que así lo desearon,

información sistemática en materia de prevención. Este

boletín se distribuyó por correo electrónico, teniendo

suscritos actualmente 2.855 interesados, así como, por

nuestra web (www.fraternidad.com).

En la siguiente tabla, se indican los trabajadores formados

en función del tamaño de la empresa:

TAMAÑO DE EMPRESA TRABAJADORES FORMADOS

1 a 5 Trabajadores 40



Más de 50 Trabajadores 1.033Carteles 6.000

Ejemplares Prevención Express 2.015

Folletos Recomendaciones 11.208

Folletos de Prevención 12.894

Rrevistas Prevención 976

Revista La Mutua 2.500

Trípticos Informativos 20.722

Además de las actividades anteriormente descritas, también

se realizaron acciones de divulgación de la prevención

dirigida principalmente a los directivos y responsables de

la actividad preventiva en la empresa.

Al finalizar el ejercicio 2009, la plantilla de Fraternidad-

Muprespa estaba formada por 2.039 personas, que

desempeñan sus funciones en los distintos centros de trabajo

que configuran la Organización de la Mutua, lo que

representa una disminución del 1,40% sobre el año anterior.

La edad media de la plantilla es de 43 años, con una media

de antigüedad de 14 años.


D I S T R I B U C I Ó N D E L A P L A N T I L L A

Personal de Gestión 1.169

Personal Sanitario 833

Prevención de Riesgos Laborales 37

TOTAL 2.039

Personal de Gestión : 57%

Personal Sanitario: 41%

Prevención de RiesgosLaborales : 2%

DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA

(31-12-2009)

PERSONAL DEFRATERNIDAD - MUPRESPAPOR COMUNIDADESAUTÓNOMAS

COMUNIDAD

AUTÓNOMA ADMINISTRATIVOS SANITARIOS TÉCNICOS TOTAL

ANDALUCÍA 186 154 6 346

ARAGÓN 19 8 1 28

ASTURIAS 14 13 1 28

BALEARES 15 10 1 26

CANARIAS 25 19 1 45

CANTABRIA 10 7 1 18

CASTILLA LA MANCHA 62 58 2 122

CASTILLA-LEÓN 66 52 4 122

CATALUÑA 65 47 2 114

VALENCIANA 58 39 2 99

EXTREMADURA 18 17 2 37

GALICIA 59 53 2 114

MADRID 473 280 6 759

MURCIA 25 17 1 43

NAVARRA 14 15 1 30

PAÍS VASCO 50 37 3 90

LA RIOJA 10 7 1 18

TOTAL NACIONAL 1.169 833 37 2.039

346

28

28

26

45

18

122

122

114

99

37

114759

43

30

90

18

P L A N T I L L A D E F R A T E R N I D A D - M U P R E S P A ( 3 1 - 1 2 - 2 0 0 9 )

48

FORMACIÓN

Promover la formación y el desarrollo profesional de las

personas que trabajan en la Mutua, es uno de los objetivos

estratégicos de Fraternidad-Muprespa, por ello durante el

2009, se organizó y promovió Formación Interna y

Formación a través de Contratos Programa, con un total

de 2.336 cursos realizados y 50.726 horas de formación.

Entre los cursos más importantes organizados durante el

ejercicio por Fraternidad-Muprespa, cabe destacar:

Durante el ejercicio 2009 cumplieron 25 años de antigüedad

en Fraternidad-Muprespa, los siguientes empleados, a los

que se les hizo entrega de un obsequio personal, como es

costumbre en la Mutua:

INFORME DE GESTIÓN

TIPO DE FORMACIÓN CURSOS FORMACIÓN Nº HORAS FORMACIÓN

Formación Presencial (Plan Formación) 853 10.888

Formación On-Line (Plan Formación) 1.144 12.660

Formación Ayudas Individuales 325 26.328

Formación Presencial Acogida 14 850

TOTALES 2.336 50.726

APELLIDOS Y NOMBRE UNIDAD ORGANIZATIVA

Escribano Botella, Francisca JEREZ (CADIZ)

Mendaña Quintana, Antonio MADRID

Bolon Cañigueral, Salvador VALENCIA

Adan Mora, M. Josefa MADRID

Carbajo Montoya, Julio A. MADRID

Hernandez Ortiz, Esther MADRID

Camino Gonzalez, Antonio A. TOLEDO

Libano Dediego, Jose Antonio BILBAO

APELLIDOS Y NOMBRE UNIDAD ORGANIZATIVA

Echeverria Martinez, Fco. Javier SAN SEBASTIAN

Urquizu Iturrarte, Jaime M. SAN SEBASTIAN

Jara Araque, Enrique R. LINARES (JAEN)

Ruiz Herrera, Miguel LINARES (JAEN)

Aranguren Rodriguez, Jose M. TERUEL

Garcia Monerris, Juan Carlos MADRID

Xerry Hernanz, Pedro Angel GUADALAJARA

Candel Ruiz, Manuel MADRID


NUEVA INVERSIÓN

En cuanto a inversiones en nuevos Centros, con fecha 16

de abril de 2009, la Secretaría de Estado de la Seguridad

Social, dictó una Resolución por la que estableció la no

disponibilidad de créditos en los presupuestos de la Seguridad

Social para el ejercicio 2009. Además, en su instrucción

quinta, dispone que “Las Mutuas de Accidentes de Trabajo

y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social deberán

abstenerse de realizar propuestas y otras actuaciones de

inversión nueva…”.

En vista de la precitada Resolución, Fraternidad Muprespa

no ha podido efectuar ningún tipo de inversión en nuevos

centros durante el ejercicio.

“Con el nuevo plan de RenovaciónIntegral de Centros, se han efectuadoActuaciones en 83 centros de trabajo porun valor de 2.237,5 millones de euros”

“Según Resolución de la Secretaríade Estado, las Mutuas deberán

abstenerse de realizar propuestas yotras actuaciones de inversión nueva”

50

El número de centros en funcionamiento distribuidos por el territorio nacional es de 162, con una superficie total de instalaciones

de 91.632,99 m2.

INFORME DE GESTIÓN

COMUNIDAD AUTÓNOMA SUPERFICIE M2 Nº CENTROS

ANDALUCIA 15.840,33 40

ARAGON 2.617,87 5

ASTURIAS 1.003,79 4

BALEARES 1.165,93 4

CANARIAS 1.808,52 4

CANTABRIA 1.049,15 2

CASTILLA-LA MANCHA 6.451,68 11

CASTILLA-LEON 5.806,55 17

CATALUÑA 4.690,73 15

C. VALENCIANA 5.793,41 10

EXTREMADURA 1.686,24 3

GALICIA 4.133,54 12

MADRID 30.974,68 17

MURCIA 2.497,22 5

NAVARRA 1.255,22 3

PAIS VASCO 4.055,69 7

LA RIOJA 696,57 2

MELILLA 105,87 1

TOTAL 91.632,99 162

405

4

4

4

2

11

17

15

10

3

12

17

5

3

7

2

1

D I S T R I B U C I Ó N I N S T A L A C I O N E S D E F R A T E R N I D A D - M U P R E S P A P O R C C . A A .

Madrid

33,80%

Galicia

4,51%

Extremadura

1,84%

C. Valenciana

6,32% Cataluña

5,12%

Castilla León

6,34%

Castilla la Mancha

7,04%

Cantabria

1,14% Canarias

1,97%

Baleares

1,27%Asturias

1,10%

Aragón

2,86%

Andalucía

17,29%

Melilla

0,12%

La Rioja

0,76%

País Vasco

4,43%Navarra

1,37%

Murcia

2,73%

Las limitaciones presupuestarias que afectaron al ejercicio

2009, como consecuencia de la crisis económica, implicaron

una reducción sustancial del presupuesto de informática de

Fraternidad Muprespa respecto del previsto inicialmente, lo

cual tuvo un serio impacto en el alcance cuantitativo de los

desarrollos informáticos y las inversiones en equipamiento

y nuevos aplicativos, afectando principalmente al desarrollo

previsto de Refrán (reingeniería de Fragua) y a la implantación

del Centro de Respaldo.

En relación con el acuerdo de colaboración que se firmó

entre Fraternidad- Muprespa y Asepeyo relativo al uso

conjunto de las instalaciones sanitarias de ambas Mutuas,

ampliando así la cobertura asistencial prestada a los

mutualistas, se implantó un nuevo sistema que permite el

intercambio en tiempo real de información de carácter

sanitario entre ambas Mutuas, mediante el diálogo a través

de un estándar de comunicaciones compartido.

Desde un punto de vista de sistemas, cabe destacar el inicio

de la ejecución del nuevo contrato de telecomunicaciones,

que está permitiendo ampliar la red de datos con que contaba

Fraternidad Muprespa.


Comunicaciones y Sistemas

• Se ha implantado la nueva red de telecomunicaciones.Esta implantación responde a la adjudicación del concurso

público licitado en 2008 para el suministro de una red

de telecomunicaciones multiservicio de banda ancha.

• El proyecto tecnológico de mayor calado en 2009,

alineado con las tendencias actuales en todos los centros

de procesos de datos, fue la virtualización de servidores

y consolidación de almacenamiento.

1) Virtualización de los servidores de bases de datos

de los entornos Wintel (Windows + Intel).

2) Consolidación de todo el almacenamiento de

bases de datos en un servidor de memoria SAN.

3) Consolidación de toda la información no

estructurada, lo cual incluye los ficheros de Hisclicén

y Documenta en el servidor de memoria NAS.

• Adquisición de Monitores de 19 pulgadas. Se adquirieron

900 monitores planos de 19”, para sustituir el parque de

monitores existente en la Mutua. La resolución mínima

de los monitores de la Mutua queda establecida en 1024

por 768 píxeles, resolución compatible con las nuevas

aplicaciones que se han implantado en 2009 (Refrán,

nuevo Fraternet) así como con los aplicativos de la propia

Seguridad Social a través de Internet, que también

requieren esta resolución mínima.

• Adquisición de herramienta antivirus. Se licitó y contrató

una herramienta de antivirus y anti-software malicioso

(malware) para puestos cliente y servidores (2.100

licencias).

• Se licitó y adquirió un software que permite la

monitorización de los ordenadores personales. Dicha

monitorización permite evaluar la calidad del servicio

ofrecido en el punto final (puesto PC desde donde el

usuario accede) y tomar las medidas correctoras necesarias

en caso de que ésta no sea la deseada.

• Se ha logrado una disponibilidad de un 99,99% en el

sistema corporativo, y en el resto de los sistemas de

producción. No se han registrado paradas de sistemas.

52

Correo e Internet

• Se adquirió e instaló un dispositivo de filtrado de

correo basura o “spam”; analizando tanto el correo

entrante como el saliente. La eliminación del correo la

realizan los dispositivos antispam, antes incluso de que

el correo electrónico haya entrado en nuestra red. Con

ello se evita que la línea de conexión con Internet esté

ocupada recibiendo estos correos y por tanto se evita

un consumo innecesario de ancho de banda.

• Instalación de un IDS (sistema de detección de

intrusiones): Se trata de un “firewall de aplicación” o

nivel 7 junto con un sistema de detección de intrusiones.

Desarrollo de Aplicaciones

Fragua continuó con un mantenimiento evolutivo muy

intenso, en el que se pueden destacar las siguientes

implantaciones:

• Historias Clínicas (Hisclicén): Automatización de la

incorporación de las pruebas diagnósticas desde los

centros médicos externos a Fragua, así como el envío

automático de una resonancia magnética a un proveedor

de servicios radiológicos, para que éste elabore el informe

médico correspondiente.

• Asistencia sanitaria: Restricción de las peticiones

ASMA (Asistencia Sanitaria con Medios Ajenos) a

centros ajenos sólo para aquellos casos en los que exista

un concierto, y nueva tipificación de las interconsultas

externas de especialidad, de acuerdo a las especialidades

definidas en medicina.

• Prestaciones económicas: Nuevos tipos de prestaciones por

riesgo (durante la lactancia natural y durante el embarazo).

INFORME DE GESTIÓN

• Facturación por prestación de servicios sanitarios:

Automatización completa de la facturación de servicios

asistenciales, tanto a pacientes "privados" como a terceros

por responsabilidad compartida (tráficos). De esta forma

se eliminan totalmente los procedimientos manuales

de elaboración, emisión y contabilización de estas

facturas.

• Comunicaciones con organismos: Mejoras en los

sistemas ATRIUM CEPROSS comunicaciones con las

Comunidades Autónomas.

•Arquitectura: Nuevo sistema de mensajería unificada

denominado "Gestor de servicios", evolución de la

arquitectura de Refrán y adaptación del sistema de

autentificación de la Extranet para el uso del DNI

electrónico o un certificado software de la FNMT.

En cuanto a otros sistemas de información (Sérvix, Refrán),

cabe destacar:

• Sérvix: En relación a Sérvix Asistencial, se han

desarrollado y evolucionado los controles sobre el gasto

en asistencia sanitaria con medios ajenos.

• Las aplicaciones de Liquidación de Gastos y Gestión

de Red se implantaron a principios de 2009 y se

consolidaron durante el año. El grado de madurez de

la arquitectura y la tecnología “Refrán” han permitido

un ciclo de estabilización muy corto.

Desarrollo de Aplicaciones Internas

La Intranet del empleado “Fraternet” se ha renovado

prácticamente en su totalidad, destacando:

• Nueva portada de Fraternet, con opciones de

personalización por cada usuario y buscador

multifuncional.

• Nuevo directorio de personal, con mejores opciones

de búsqueda, integración de información de fotos y

presencia del empleado, y exportación a Excel.

• Nueva ficha de personal, con información de

retribuciones y salarios, préstamos, jornada laboral,

datos personales y familiares, etc.

• Rediseño del portal de vídeos Fratertube.

• Centro de atención al usuario o CAU.

• Asistente virtual (Minerva): Actualmente hay 26

categorías en las que se han definido 1.507 preguntas.


Desarrollo de“Inteligencia de Negocios”

• Cuadros de mando: se ha puesto en producción el

nuevo cuadro de mando corporativo basado en la

tecnología ASP.Net y en los estándares de diseño;

desarrollo completamente parametrizable que permite

incorporar un nuevo cuadro de mando con el solo

esfuerzo de definir, calcular y cargar los indicadores.

• Contaweb y Sicomat: Los principales desarrollos

llevados a cabo en 2009 sobre el sistema contable se

han centrado en la automatización de los envíos desde

la contabilidad de la Mutua (Contaweb) a la contabilidad

agregada de la Seguridad Social (Sicomat). También se

ha avanzado en la mecanización de determinados asientos

manuales cuya complejidad se ha visto reducida. Se ha

contratado un software para permitir la automatización

de la conciliación bancaria, entre los extractos de banco

y asientos contables.

• Herramienta de vídeo-conferencia: Se ha contratado

un software de vídeo-conferencia con el que se pretende

dar respuesta a tres escenarios funcionales que demandan

nuevas formas de comunicación:

1) Reuniones entre varias personas, evitando

desplazamientos.

2) Transmisión de comunicados, mensajes en varios

escenarios, principalmente desde servicios centrales

a las direcciones provinciales.

3) Formación a distancia.

• Gestión de Recursos Humanos - CATRA: se han

desarrollado los informes relativos a la carga de trabajo

del personal de la mutua, para analizar las necesidades

de trabajo de cada centro de gestión.

• Informes para los expedientes de solicitud de apertura

de centros: se han elaborado una serie de informes para

identificar si puede estar justificada la apertura de un

centro en una población concreta (en función de la

población protegida, el gasto sanitario…)

Mantenimiento y desarrollo de lapágina Web Corporativa

• Mantenimiento evolutivo de los portales

www.fraternidad.com y www.rincondelasalud.com

• Desarrollo del portal “PREVIENE”, para la difusión

de información sobre prevención de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales, dentro del ámbito de

actuación de la Mutua.

• Ampliación del alcance del buscador Web cubriendo

el 90% de los contenidos existentes.

• Desarrollo del servicio “Perfil del Contratante”, de

publicidad de los expedientes de contratación, a través

de la inclusión del “dispositivo que permite acreditar

fehacientemente el momento de inicio de la difusión

pública de la información sobre un concurso y

modificación de éste”

• Mantenimiento y actualización del “diccionario de

términos”


Ampliación de la extranet deservicios y contact center

Durante el 2009 se continuó potenciando los servicios

ofrecidos tanto a empresas como a colaboradores, pero

destaca principalmente la implantación de una nueva

Extranet para proveedores:

• Nuevos servicios para proveedores, que incluyen la

consulta de sus datos generales, facturas y periodos de

cobro. También se ofrece el portal de acceso al contact

center para resolución de dudas y obtención de

información.

• CONTACT CENTER: Los servicios del contact

center se han ampliado, para cubrir las consultas y

reclamaciones de los proveedores de bienes y servicios

de la Mutua.

“Se ha comenzado a enviar alos usuarios las novedades que

se van incluyendo en la Extranetde Fraternidad-Muprespa”

• BOLETÍN DE EXTRANET: Se ha comenzado con

el envío, a través de e-mail, a los usuarios de la Extranet

de Fraternidad-Muprespa, de un boletín comunicando

todas las novedades que se van incluyendo, como:

• Nuevo servicio de consulta de datos de afiliación

• Nuevos Informes de siniestralidad laboral de las

empresas, con la evolución de los últimos tres años.

• Filtros por CIF en los nuevos Informes de

Prestaciones.

• Filtros en la consulta de bajas de trabajadores.


Nº CUENTAS ACTIVO EJERCICIO 2009

A) INMOVILIZADO 128.834.620,45

I. Inmovilizaciones inmateriales 4.641.130,56215 1.- Aplicaciones informáticas 7.221.964,22

217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero 1.545.069,56

-281 3.- Amortizaciones -4.125.903,22

II. Inmovilizaciones materiales 116.073.204,28220,221 1.- Terrenos y construcciones 89.398.684,49

222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 38.310.253,97

224,226 3.- Utillaje y mobiliario 20.923.325,26

227,228,229 4.- Otro inmovilizado 8.868.439,79

-282 5.- Amortizaciones -41.427.499,23

IV. Inversiones financieras permanentes 8.120.285,61251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 1.203.693,75

254,255,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo 5.959.973,14

260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo 956.618,72

-297 4.- Provisiones

27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS 2.100.890,25

C) ACTIVO CIRCULANTE 439.153.879,66

I. Existencias 154.774,7030 1.- Productos Farmacéuticos 58.392,91

31 2.- Material sanitario de consumo 93.277,57

32 3.- Instrumental y pequeño utillaje

33 4.- Productos alimenticios

34 5.- Vesturario, lencería y calzado

35 6.- Otros aprovisionamientos 3.104,22

II. Deudores 124.494.575,9443 1.- Deudores presupuestarios 60.855.377,37

44 2.- Deudores no presupuestarios 20.946.123,62

470,471,472 3.- Administraciones públicas 285.111,55

553 4.- Otros deudores 88.735.855,04

-490 5.- Provisiones -46.327.891,64

III. Inversiones financieras temporales 295.557.822,73541,546 1.- Cartera de valores a corto plazo 294.838.981,04

544,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo 718.841,69

565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo

-597-598 4.- Provisiones

57 IV. Tesorería 18.221.696,86

55,558 V. Partidas pendientes de aplicación 1.- Partidas penientes de aplicación

480,580 VI. Ajustes por periodificación 725.009,43

TOTAL GENERAL (A+B+C).......... 570.089.390,36

G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L

B A L A N C E


Nº CUENTAS PASIVO EJERCICIO 2009

A) FONDOS PROPIOS 427.727.679,66

I. Patrimonio104 1.- Fondo patrimonial

II. Reservas 388.422.879,59111 1.- Reservas de revalorización

112 2.- Reservas legales 350.387.792,48

116 3.- Reservas estatutarias 38.035.087,11

III. Resultados de ejercicios anteriores 4.761.975,42120 1.- Resultados positivos de ejercicios anteriores 4.761.975,42

-121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores

129 IV. Resultados del ejercicio 34.542.824,65

V. Provisión para riesgos y gastos140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares

B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 901.044,18

II. Otras deudas a largo plazo 901.044,18170,176 1.- Deudas por entidades de crédito

173 2.- Otras deudas 709.000,64

180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo 192.043,54

C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 49.975.349,84

II. Deudas con entidades de crédito520 1.- Préstamos y otras deudas

526 2.- Deudas por intereses

III.Acreedores 37.418.761,6140 1.- Acreedores presupuestarios 14.150.472,49

41 2.- Acreedores no presupuestarios 18.327.984,36

475,476,477 4.- Administraciones públicas 4.793.927,20

523,553 5.- Otros acreedores 146.377,56

560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo

IV. Partidas pendientes de aplicación 12.556.588,23554,556 1.- Partidas pendientes de aplicación 12.556.588,23

485,585 V. Ajustes por periodificación

D) PROVISIONES PARA RIESGOS Y GASTOS A CORTO PLAZO 91.485.316,68

496 Provision para contingencias en tramitación 91.485.316,68

TOTAL GENERAL (A+B+C+D).......... 570.089.390,36


B A L A N C E


Nº CUENTAS DEBE EJERCICIO 2009

A) GASTOS 971.778.758,12

1.Prestaciones sociales 426.546.078,92631 b) Incapacidad temporal 382.500.757,35

632 c) Maternidad 26.906.789,78

635 e) Prestaciones económicas de recuperación e indemnizaciones y entregas únicas 13.508.115,30

636 f) Prestaciones sociales 460.756,14

637 g) Prótesis y vehículos para inválidos 638.713,73

638 h) Farmacias y efectos y accesorios de dispensación ambulatoria 2.530.946,62

639 i) Otras prestaciones

2. Gastos de funcionamiento de los servicios 223.608.906,10a) Aprovisionamientos: 62.180.273,97

600/605,-609 a.1) Compras 4.926.728,80

61 a.2) Variación de existencias 18.626,29

607 a.3) Otros gastos externos 57.234.918,88

b) Gastos de personal: 86.650.372,26

640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 66.940.102,07

642,643,644 b.2) Cargas sociales 19.710.270,19

68 c)Dotaciones para amortizaciones de inmovilizado 6.345.579,84

675,694,-794 d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables 40.558.353,75

e) Otros gastos de gestión: 24.870.856,20

62 e.1 ) Servicios exteriores 24.493.127,51

660 e.2 ) Tributos 377.728,69

676 e.3 ) Otros gastos de gestión corriente

f) Gastos financieros y asimilables: 63.880,64

662,663,669 f.1) Por deudas 63.880,64

666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras

696,698,699,-796,-798,-799 g) Variación de las provisiones de inversiones financieras

690,-792 i) Variación de la provisión para contingencias en tramitación 2.939.589,44

3. Transferencias y subvenciones 318.955.333,67650 a) Transferencias corrientes 169.649.731,75

651 b) Subvenciones corrientes 149.305.601,92

655 c) Transferencias de capital

656 d) Subvenciones de capital

4. Pérdidas y gastos extraordinarios 2.668.439,43670,671 a) Pérdidas procedentes de inmovilizado 513.671,02

674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento

678 c) Gastos extraordinarios 12.439,02

679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 2.142.329,39

AHORRO 34.542.824,65

TOTAL DEBE 1.006.321.582,77


C U E N T A D E L R E S U L T A D O E C O N Ó M I C O - P A T R I M O N I A L


Nº CUENTAS HABER EJERCICIO 2009

B) INGRESOS 1.006.321.582,77

1. Ingresos de gestión ordinaria 962.430.378,79720 a) Cotizaciones sociales a cargo de los empleadores 853.013.126,33

721 b) Cotizaciones sociales a cargo de los asalariados 109.417.252,46

2. Otros ingresos de gestión ordinaria 25.981.935,7270 a) Prestación de servicios 6.612.037,38

773 b) Reintegros 12.438.322,64

78 c) Trabajos realizados para la entidad

d) Otros ingresos de gestión: 918.136,90

775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 918.136,90

790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos

761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado 2.354.203,72

g) Otros intereses e ingresos asimilados: 3.659.235,08

763,769 g.1) Otros intereses 3.659.235,08

766 g.2) Beneficios en inversiones financieras

3. Transferencias y subvenciones750 a) Transferencias corrientes

751 b) Subvenciones corrientes



4. Ganancias e ingresos extraordinarios 17.909.268,26770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado 31.934,87

774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento

778 c) Ingresos extraordinarios 12.450,65

779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios 17.864.882,74

DESAHORRO

TOTAL HABER 1.006.321.582,77




Nº CUENTAS ACTIVO EJERCICIO 2009

A) INMOVILIZADO 5.308.646,74

I. Inmovilizaciones inmateriales215 1.- Aplicaciones informáticas

217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero

-281 3.- Amortizaciones

II. Inmovilizaciones materiales 2.300.738,23220,221 1.- Terrenos y construcciones 1.995.791,91

222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 3.180.175,84

224,226 3.- Utillaje y mobiliario 40.556,91

227,228,229 4.- Otro inmovilizado 30.853,72

-282 5.- Amortizaciones -2.946.640,15

IV. Inversiones financieras permanentes 3.007.908,51250,251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 4.970.751,34

254,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo

260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo

-297 4.- Provisiones -1.962.842,83

27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS

C) ACTIVO CIRCULANTE 2.551.585,82

I. Existencias30 1.- Productos Farmacéuticos

31 2.- Material sanitario de consumo

32 3.- Instrumental y pequeño utillaje

33 4.- Productos alimenticios

34 5.- Vestuario, lencería y calzado

35 6.- Otros aprovisionamientos

II. Deudores 223.906,66440,449 2.- Deudores no presupuestarios 138.881,76


-490 5.- Provisiones -40.927,91

III. Inversiones financieras temporales 1.784,11540,541,546,-549 1.- Cartera de valores a corto plazo 1.784,11

544,545,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo

565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo

-597,-598 4.- Provisiones

57 IV. Tesorería 2.322.229,55

V. Partidas pendientes de aplicación555 1.- Partidas pendientes de aplicación

480,58 VI. Ajustes por periodificación 3.665,50


G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O P R I V A T I V O

B A L A N C E


Nº CUENTAS PASIVO EJERCICIO 2009

A) FONDOS PROPIOS 4.348.119,21

I. Patrimonio 4.284.184,74104 1.- Fondo patrimonial 4.284.184,74

II. Reservas111 1.- Reservas de revalorización

112 2.- Reservas legales

117 4.- Reservas voluntarias

III. Resultados de ejercicios anteriores-121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores

129 IV. Resultados del ejercicio -9.266.831,13

V. Provisión para riesgos y gastos 9.330.765,60140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares

142 2.- Provisión para responsabilidades 9.330.765,60

B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 19.472,79

II. Otras deudas a largo plazo 19.472,79170,176 1.- Deudas por entidades de crédito

173 2.- Otras deudas

180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo 19.472,79

259 III. Desembolsos pendientes sobre acciones no exigidos

C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 3.492.640,56

II. Deudas con entidades de crédito520 1.- Préstamos y otras deudas

526 2.- Deudas por intereses

III.Acreedores 3.492.640,56419 2.- Acreedores no presupuestarios 3.482.132,28


523 5.- Otros acreedores

560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo

IV. Partidas pendientes de aplicación554 1.- Partidas pendientes de aplicación

485,585 V. Ajustes por periodificación


G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O P R I V A T I V O

B A L A N C E


Nº CUENTAS DEBE EJERCICIO 2009

A) GASTOS 12.795.952,91

2. Gastos de funcionamiento de los servicios 538.578,26a) Aprovisionamientos:

600/605,-609 a.1) Compras

61 a.2) Variación de existencias

607 a.3) Otros gastos externos

b) Gastos de personal: 157.122,56

640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 119.188,08

642,643,644 b.2) Cargas sociales 37.934,48

68 c) Dotaciones para amortización del inmovilizado 118.208,36

675,694,-794 d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables 40.927,91

e) Otros gastos de gestión: 222.319,43

62 e.1) Servicios exteriores 181.015,81

660 e.2) Tributos 41.303,62

676 e.3) Otros gastos de gestión corriente

f) Gastos financieros y asimilables:

662,663,669 f.1) Por deudas

666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras

696,698,699,-796,-798,-799 g) Variación de las provisiones de inversiones





4. Pérdidas y gastos extraordinarios 12.257.374,65670,671 a) Pérdidas procedentes del inmovilizado

674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento

678 c) Gastos extraordinarios

679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 12.257.374,65

AHORRO

TOTAL DEBE 12.795.952,91




Nº CUENTAS HABER EJERCICIO 2009

B) INGRESOS 3.529.121,78

2. Otros ingresos de gestión ordinaria 3.529.121,7870 a) Prestación de servicios

78 c) Trabajos realizados para la entidad

d) Otros ingresos de gestión: 3.134.999,50

775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 243.187,38

790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos 2.891.812,12

760 e) Ingresos de participaciones en capital 310.319,83

761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado 70.659,98

g) Otros Intereses e ingresos asimilados: 13.142,47

763,769 g.1) Otros intereses 13.142,47

766 g.2) Beneficios en inversiones financieras





4. Ganancias e ingresos extraordinarios770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado

774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento

778 c) Ingresos extraordinarios

779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios

DESAHORRO 9.266.831,13

TOTAL HABER 12.795.952,91




DIRECTOR GERENTE ADJUNTOFrancisco Luís Francés Sánchez

DIRECTOR GERENTEFernando Eguidazu Palacios

SubdirectorGeneral de

COORDINACIÓNManuelGómez

de ZamoraSanabria

Centrode Sistemas

deInformación

PedroSerrera

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SECRETARIO GENERALRafael Torres Tercero

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SubdirectorGeneral deGESTIÓNJosé Maríade AncosBenavente


ORGANIZACIÓN,CONTABILIDAD

Y SISTEMASPedro Maestre Yenes


RR.HH.Y PREVENCIÓN

PedroOya Aguilar

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GERENTE DEL HOSPITAL CENTRALDra. Elena López Eusebio

COMITÉ DE DIRECCIÓNDEL HOSPITAL CENTRAL

UNIDADESQUIRÚRGICAS

UNIDADESCLÍNICAS

OTRASUNIDADES

UnidadesClínicas

Unidadde Valoraciónde Secuelas

Dr. A. GraneroGonzález

ServicioRehabilitacióny ValoraciónFuncional

Dr. J. Olmo Navas

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Dirección GeneralSecretaría GeneralSubdirección General de CoordinaciónAfiliación-RecaudaciónAdministración ConcertadaGestión de RedIntervenciónTesoreríaPresupuestosObrasApoyo y Documentación

Domicilio Social:Pza. Cánovas del Castillo, 328014 MadridTeléfono: 91 360 85 00Fax: 91 360 85 64

Compras Domicilio:Cervantes, 4428014 MadridTeléfono: 91 360 85 92Fax: 91 360 86 23

Subdirección General de RR.HH.y PrevenciónSubdirección General de GestiónServicio de Prevención PropioPrestacionesAsesoría JurídicaGestión SanitariaPrevención A.T. y E.P.Gestión Recursos HumanosRelaciones Laborales y DesarrolloEstudiosAuditoríaCalidad y ContenidosCoordinación Asistencial

Domicilio:San Agustín, 1028014 MadridTeléfono: 91 360 87 00Fax: 91 360 87 48

Subdirección General de Organización,Contabilidad y SistemasCentro Sistemas de InformaciónOrganizaciónContabilidadOperaciones Contables y PagosDesarrollo y Aplicaciones InternasProducción y SistemasAsesoría Sistemas de InformaciónDesarrollo

Domicilio:Avda. Severo Ochoa, 34Edificio Sienna28100 Alcobendas (Madrid)Teléfono: 91 360 63 00Fax: 91 399 37 07


ZONA 1: MADRID, EXTREMADURA Y CANARIAS.

SEDE: MADRID.

DIRECTOR TERRITORIAL: DOMINGO REDONDO FLORES.

ZONA 2: CATALUÑA Y ARAGÓN.

SEDE: BARCELONA.

DIRECTOR TERRITORIAL: ANTONIO NASARRE MARÍN.

ZONA 3: ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA.

SEDE: SEVILLA.

DIRECTOR TERRITORIAL: MANUEL LUQUE BERLANGA.

ZONA 4: LEVANTE, BALEARES Y MURCIA.

SEDE: VALENCIA.

DIRECTOR TERRITORIAL: JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ.

ZONA 5: PAÍS VASCO, LA RIOJA, NAVARRA Y CANTABRIA.

SEDE: BILBAO (VIZCAYA).

DIRECTORA TERRITORIAL: ANA FÁBREGAS SASIAÍN.

ZONA 6: GALICIA Y ASTURIAS.

SEDE: A CORUÑA.

DIRECTOR TERRITORIAL: MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁN.

ZONA 7: CASTILLA-LEÓN.

SEDE: LEÓN.

DIRECTOR TERRITORIAL: Mª DEL CARMEN UJIDOS MORLA.

ZONA 8: CASTILLA-LA MANCHA.

SEDE: ALBACETE.

DIRECTOR TERRITORIAL: ALBERTO SERNA ZAFRILLA.


ANDALUCÍAD. MANUEL LUQUE BERLANGADIRECTOR TERRITORIAL

D. ENRIQUE BALLESTEROS DOMINGUEZADJUNTO A LA DIRECCIÓN TERRITORIAL

SEVILLADña. María Dolores Jariego OyolaDirectora Provincial

Oficina y Dirección TerritorialMenéndez Pelayo, 46-1º41003 SEVILLATfno.: 95 453 65 36. Fax: 95 453 32 51

Oficina y Centro AsistencialAvda. Ramón y Cajal, 3541005 SEVILLATfno.: 95 493 59 00. Fax: 95 493 59 20

Oficina y Centro AsistencialComplejo Ideal Pol. Industrial Alcalá 10, Ctra. Sevillaa Málaga, Km. 6,341500 ALCALÁ DE GUADAÍRA (SEVILLA)Tfno.: 95 563 58 56.Fax: 95 563 17 75

OficinaSan Francisco, 1841320 CANTILLANA (SEVILLA)Tfno.: 95 573 19 32. Fax: 95 573 15 87

Oficina y Centro AsistencialAvda. de la Constitución, 13-1º EdificioCONYPER41640 OSUNA (SEVILLA)Tfno.: 95 481 09 00. Fax: 95 481 19 05

ALMERÍAD. Ramón Navarro GarcíaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCtra. de Ronda, 78 bajo04006 ALMERÍATfno.: 950 23 90 77. Fax: 950 27 53 86

OficinaConde de Barcelona, s/n04700 EL EJIDO (ALMERÍA)Tfno.: 950 48 90 25. Fax: 950 48 90 47

OficinaBenito Pérez Galdós, Bloque -2 Entreplanta ELPARADOR04740 ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA)Tfno: 950 55 20 44. Fax: 950 34 69 94

OficinaAvda. Andalucía, 23 bajo04640 PULPÍ (ALMERÍA)Tfno. 950 46 47 53. Fax. 950 46 56 09

OficinaAvda. de la Constitución, 304820 VÉLEZ RUBIO (ALMERÍA)

CÁDIZDª Rosario Belmonte GarcíaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Andalucía, 2411008 CÁDIZTfno.: 956 25 82 02. Fax: 956 25 63 04

Oficina y Centro AsistencialResidencial Jardines de la BahíaParcela 4-9 Acebuchal11207 ALGECIRAS (CÁDIZ)Tfno.: 956 78 71 98. Fax: 956 78 70 86

Oficina y Centro AsistencialAvda. José Cádiz Salvatierra, 1-2-3-7-8 Bajo. Edif. Málaga 2

11405 JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ)Tfno.: 956 31 95 12. Fax: 956 18 39 45

Oficina y Centro AsistencialMuñoz Molleda, 411300 LA LÍNEA (CÁDIZ)Tfno.: 956 17 71 23. Fax: 956 17 65 18

Oficina y Centro AsistencialAvda. España, 2211600 UBRIQUE (CÁDIZ)Tfno.: 956 46 20 54. Fax: 956 46 06 63

HUELVAD. Manuel González DíazDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialDr. Rubio, 621002 HUELVATfno.: 959 54 06 75. Fax: 959 25 03 80

CÓRDOBADña. Inmaculada Rufián PeñaDirectora Provincial

OficinaPº de la Victoria, 2314004 CÓRDOBATfno.: 957 20 09 22. Fax: 957 42 22 51

Centro AsistencialEduardo Dato, 8 Bajo14003 CÓRDOBATfno.: 957 20 09 22. Fax: 957 42 22 51

Oficina y Centro AsistencialBaldomero Jiménez, 3014500 PUENTE GENIL (CÓRDOBA)Tfno.: 957 60 01 34. Fax: 957 60 58 00

Oficina y Centro AsistencialFederico García Lorca, 4 bajo14900 LUCENA (CÓRDOBA)Tfno.: 957 51 45 96. Fax: 957 59 14 43

GRANADAD. Miguel A. Quesada MoyaDirector Provincial

D. José Mª Bravo LopeteguiDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialAvda. de la Argentinita número 13 -bajo18014 GRANADATfno.: 958 17 22 90. Fax: 958 17 24 84

Oficina y Centro AsistencialPlaza de España, 6 Bajo18600 MOTRIL (GRANADA)Tfno.: 958 60 58 30. Fax: 958 83 48 28

JAÉND. Ángel Gilabert RuizDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialComunidad Foral de Navarra, 1623001 JAÉNTfno.: 953 29 45 53. Fax: 953 27 55 60

Oficina y Centro AsistencialSan Miguel, 423740 ANDÚJAR (J AÉN)Tfno.: 953 50 14 07. Fax: 953 51 21 06

Oficina y Centro AsistencialFloridablanca, 4023200 LA CAROLINA (JAÉN)Tfno.: 953 66 06 78. Fax: 953 66 06 78

Oficina y Centro AsistencialAlfonso X el Sabio, 923700 LINARES (JAÉN)Tfno.: 953 69 35 00. Fax: 953 69 17 10

Oficina y Centro AsistencialPol. Industrial Valeo, C/ Linares, 1523600 MARTOS (JAÉN)Tfno.: 953 55 40 20. Fax: 953 56 92 10

OficinaCtra. de Linares, 11 Las Vaguadas23400 ÚBEDA (JAÉN)Tfno.: 953 75 31 77. Fax: 953 75 82 98

MÁLAGAD. José Manuel Crespo FiguerolaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialPacífico, 62 Bajo29004 MÁLAGATfno.: 95 223 91 21. Fax: 95 217 07 77

Oficina y Centro AsistencialCristo, 6729700 VÉLEZ - MÁLAGA (MÁLAGA)Tfno.: 95 255 85 30. Fax: 95 250 52 07


Oficina y Centro AsistencialCamilo José Cela, 3 (Edificio Europa)29640 FUENGIROLA (MÁLAGA)Tfno.: 95 246 88 21. Fax: 95 246 87 57

OficinaMonterrejas, 51-5329400 RONDA (MÁLAGA)Tfno.: 95 216 13 28. Fax: 95 216 13 28

OficinaAvda. Lope de Mena, 1129670 SAN PEDRO DE ALCÁNTARA (MÁLAGA)Tfno.: 95 278 98 75. Fax: 95 285 32 39

OficinaCamino de la Campsa, 2029200 ANTEQUERA (MÁLAGA)Tfno.: 95 273 97 90. Fax: 95 273 97 87

MELILLA

OficinaAyul-LalchandaniEdificio San Lorenzo III, 552001 MELILLATfno.: 95 267 52 08. Fax: 95 267 41 94

ARAGÓND. ANTONIO NASARRE MARÍNDIRECTOR TERRITORIAL

ZARAGOZADña. Eva Ramón ArbuésDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialCarretera de Madrid - Zaragoza Km. 315,7Bajo y Primero. Polígono Empresarial “Miralbueno”50012 ZARAGOZATfno.: 976 30 44 55. Fax: 976 31 33 20

HUESCAD. Miguel Almárcegui NavarroDirector Provincial

OficinaAvda. de Monreal, 13-1ª22003 HUESCATfno.: 974 22 72 23. Fax: 974 24 24 27

TERUELD. José María Aranguren RodríguezDirector Provincial

OficinaAgustina de Aragón, 744002 TERUELTfno.: 978 60 21 02 y 978 60 22 10Fax: 978 60 18 74

OficinaBelmonte de San José, nº 21 bajo44600 ALCAÑIZ (TERUEL)Tfno.: 978 83 18 67.Fax.: 978 83 49 33

ASTURIASD. MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁNDIRECTOR TERRITORIAL

OVIEDOD. Pedro Fernández CastañoDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialFernández Ladreda, 22 al 2833011 OVIEDO (ASTURIAS)Tfno.: 98 525 87 77. Fax: 98 527 18 68

Oficina y Centro AsistencialSevero Ochoa, 2233208 GIJÓN (ASTURIAS)Tfno.: 98 516 33 30. Fax: 98 516 43 00

Oficina y Centro AsistencialFernando Moran, 19 bajo33401 AVILÉS (ASTURIAS)Tfno.: 98 556 22 25. Fax: 98 556 07 10

BALEARESD. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZDIRECTOR TERRITORIAL

PALMA DE MALLORCADña. Isabel Visquert GilDirectora Provincial

Centro AsistencialGeneral Riera, 1107003 PALMA DE MALLORCA (BALEARES)Tfno.: 971 75 82 52 Fax.: 971 75 11 03

OficinaJaume Balmes, 1307005 PALMA DE MALLORCA (BALEARES)Tfno.: 971 25 62 66 Fax.: 971 24 56 56

OficinaAvda. España, 8207800 IBIZA (BALEARES)Tfno.: 971 39 89 26. Fax: 971 39 89 25

OficinaCl. De Ses Moreres, 5 - 1º07702 MAHÓN (BALEARES)Tfno.: 971 36 23 00. Fax: 971 35 58 87

CANARIASD. DOMINGO REDONDO FLORESDIRECTOR TERRITORIAL

LAS PALMAS DE GRANCANARIAD. Carlos Macho MishalDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 259-26135005 LAS PALMAS GRAN CANARIATfno.: 928 29 34 00 Fax: 928 23 36 80

Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 12735500 ARRECIFE(LAS PALMAS GRAN CANARIA)Tfno.: 928 81 45 48 Fax: 928 80 35 64

SANTA CRUZ DE TENERIFED. Álvaro Morales AlmenaraDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialPedro Guezala, 2 C/v Pintor Martín González(Residencial El Parque)38007 SANTA CRUZ DE TENERIFETfno.: 922 20 02 65 Fax: 922 20 35 95

CANTABRIADÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTORA TERRITORIAL

SANTANDERDña. Natalia Fernández LaviadaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. de los Castros, 14139012 SANTANDER (CANTABRIA)Tfno.: 942 32 36 85 Fax: 942 32 37 40

EXTREMADURAD. DOMINGO REDONDO FLORESDIRECTOR TERRITORIAL

BADAJOZD. José Gallego GonzálezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialJosé María Alcaraz y Alenda, 35. Edificio Puerta deEuropa III bajo y entreplanta06011 BADAJOZTfno.: 924 22 30 49. Fax: 924 22 27 76

CÁCERESD. Miguel Redondo FloresDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Virgen de Guadalupe, 2010001 CÁCERESTfno.: 927 22 43 54. Fax: 927 21 00 70

Oficina y Centro AsistencialCruz Roja, s/n10600 PLASENCIA (CÁCERES)Tfno.: 927 22 43 54.Fax: 927 21 00 70

OficinaPablo Luengo, 49 Piso B10300 NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES)Tfno.: 927 53 70 27. Fax: 927 53 47 85

CASTILLA - LA MANCHAD. ALBERTO SERNA ZAFRILLADIRECTOR TERRITORIAL

ALBACETED. Alberto Serna ZafrillaDirector Provincial

D. Antonio González UrreaDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialSan Antonio, 35 y C/ Iris, 2 bl.-A02001 ALBACETETfno.: 967 21 53 97 Fax: 967 21 94 83

Oficina y Centro AsistencialAvda. Carlos III, 202640 ALMANSA (ALBACETE)Tfno.: 967 34 15 50 Fax: 967 34 15 62


CIUDAD REALD. Eusebio Palmero CuellarDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCtra. de Valdepeñas, 513004 CIUDAD REALTfno.: 926 25 05 50 Fax: 926 25 53 24

Oficina y Centro AsistencialReyes Católicos, 1713200 MANZANARES (CIUDAD REAL)Tfno.: 926 61 07 71 Fax: 926 61 05 50

Oficina y Centro AsistencialPº San Gregorio, 7013500 PUERTOLLANO (CIUDAD REAL)Tfno.: 926 42 35 01.Fax: 926 41 05 13

Oficina y Centro AsistencialCalle del Campo, 1513700 TOMELLOSO (CIUDAD REAL)Tfno.: 926 51 00 50 Fax: 926 50 46 23

CUENCAD. Gregorio Yuste HerraizDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCalderón de la Barca, 1616001 CUENCATfno.: 969 22 81 64 Fax: 969 23 10 61

GUADALAJARAD. Juan Carlos Saz SánchezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Santa María Micaela, 106-10819002 GUADALAJARATfno.: 949 23 21 30 Fax: 949 23 11 51

TOLEDOD. Luís Sobrino SobrinoDirector Provincial

D. José L. Carretero RamosDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialPza. Villa de París, 1345003 TOLEDOTfno.: 925 21 00 12 Fax: 925 21 40 76

Aula de FormaciónCtra. Peraleda, 3 - 1º F45004 TOLEDO

OficinaRonda del Cañillo, 33 1ª-B45600 TALAVERA DE LA REINA (TOLEDO)Tfno.: 925 80 21 86 Fax: 925 82 56 16

CATALUÑAD. ANTONIO NASARRE MARÍNDIRECTOR TERRITORIAL

BARCELONAD. Jordi Batalla CayellesDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialTetuán, 36 al 4108010 BARCELONATfno.: 93 344 02 00 Fax: 93 344 02 57

Oficina y Centro AsistencialCan Tries, 63 Bajo08902 L'HOSPITALET DE LLOBREGATTfno.: 93 336 82 85 Fax: 93 263 75 74

Oficina y Centro AsistencialMare de Deu de Montserrat, s/n (Veinat Fibracolor)08490 TORDERA (BARCELONA)Tfno.: 93 764 38 90 Fax: 93 764 52 01

Oficina y Centro AsistencialMiguel Biada, 11908302 MATARÓ (BARCELONA)Tfno.: 93 798 41 62 Fax: 93 798 41 62

OficinaEsteve Tarrades, 32 bajo08402 GRANOLLERS (BARCELONA)Tfno.: 93 741 44 00

Oficina y Centro AsistencialDurán i Bas, 6 bajos08191 RUBÍ (BARCELONA)Tfno.: 93 587 21 70

OficinaAvda. Cami Fondo, 1608760 MARTORELL (BARCELONA)Tfno.: 93 774 12 13 Fax: 93 773 69 75

GIRONAD. Tarsici Balló i SalasDirector Provincial

D. Miquel Hortós i BahíDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialCreu, 37 Baixos y Entresòl 2ª17002 GIRONATfno.: 972 21 37 58 Fax: 972 21 70 21

OficinaMéndez Núñez, 4417600 FIGUERES (GIRONA

LLEIDAD. Abel Cabrerizo ExtremeraDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. de Madrid, 5425002 LLEIDATfno.: 973 28 91 00 Fax: 973 28 03 16

TARRAGONAD. Carlos Sáez de JuanDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialPza. de la Generalitat, 243005 TARRAGONATfno.: 977 23 03 44 Fax: 977 23 81 13

CASTILLA y LEÓNDÑA. MARÍA DEL CARMEN UJIDOS MORLADIRECTORA TERRITORIAL

LEÓNDña. María del Carmen Ujidos MorlaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialPza. San Marcos, 6 bajo24002 LEÓNTfno.: 987 24 50 99. Fax: 987 23 37 02

OficinaRodríguez del Valle, 18-20 bajo24002 LEÓNTfno.: 987 24 50 12. Fax: 987 24 08 18

Oficina y Centro AsistencialAvda. Huertas de Sacramento, 1124400 PONFERRADA (LEÓN)Tfno.: 987 42 50 50. Fax: 987 42 58 51

ÁVILADña. María Belén Muñoz MuñozDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Santa Cruz de Tenerife, 305005 ÁVILATfno.: 920 25 34 10. Fax: 920 25 34 20

BURGOSDña. Carolina de Miguel LanchaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialVitoria, 58 a 6409004 BURGOSTfno.: 947 27 25 17. Fax: 947 27 16 27

Oficina y Centro AsistencialAvda. de Castilla, 4909400 ARANDA DE DUERO (BURGOS)Tfno.: 947 50 74 64. Fax: 947 50 74 65

PALENCIAD. Javier Saldaña ArroyoDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCardenal Cisneros, 1434004 PALENCIATfno.: 979 71 32 15. Fax: 979 71 37 17


SALAMANCAD. Fernando Casado EspinosaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialTeso de San Nicolás, s/n c/v Sta. María La Blanca y Sta.Brígida37008 SALAMANCATfno.: 923 25 61 00. Fax: 923 21 13 79

SEGOVIAD. Miguel A. de la Torre SantosDirector Provincial

OficinaSan Antonio El Real, 25 B40004 SEGOVIATfno.: 921 41 25 80. Fax: 921 42 01 23

SORIADña. Carmen Rubio ValeroDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialLas Pedrizas, 642001 SORIATfno.: 975 22 38 61. Fax.: 975 22 63 04

VALLADOLIDD. Jacobo Pedro Baró PazosDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAcera de Recoletos nº 13 plantas baja y entreplanta47004 VALLADOLIDTfno.: 983 21 80 67. Fax: 983 21 06 85

ZAMORADña. Carmen Rueda HernándezDirectora Provincial

OficinaMagallanes, 249020 ZAMORATfno.: 980 51 45 84. Fax: 980 51 95 78

COMUNIDADVALENCIANAD. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZDIRECTOR TERRITORIAL

VALENCIAD. José Luís García GómezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialManuel de Falla, 1246015 VALENCIATfno.: 96 317 93 00. Fax: 96 352 81 68

OficinaC. Gandía, 6 bajo46600 ALZIRA (VALENCIA)Tfno: 96 241 83 58Fax: 96 241 20 34

OficinaC. Pintor Josep Segrelles, 5146870 ONTINYENT (VALENCIA)Tfno. : 96 238 63 08Fax: 96 238 62 73

Centro Intermutual de LevanteAutovía Ademuz, salida 1046184 SAN ANTONIO DE BENAGEBER(VALENCIA)Tfno.: 96 135 02 50. Fax: 96 135 00 34

ALICANTED. Víctor Saz SánchezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialC.L. Bellea del Foc, s-n03015 ALICANTETfno.: 96 511 37 33. Fax: 96 511 37 86

Oficina y Centro AsistencialAragón, 5 bajo03300 ORIHUELA (ALICANTE)Tfno.: 96 530 60 19.Fax: 96 674 47 12

OficinaBisbe Orbea, 1203801 ALCOY (ALICANTE)Tfno.: 96 554 39 61. Fax: 96 554 39 61

CASTELLÓND. Ángel Fernández GarcíaDirector Provincial

Dña. Rosa Montoliú RivesDirectora Provincial Adjunta

Oficina y Centro AsistencialGran Vía Tárrega Monteblanco, 3012006 CASTELLÓNTfno.: 964 25 54 32. Fax: 964 25 48 18

MURCIAD. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZDIRECTOR TERRITORIAL

D. Alejandro López-Briones Pérez-PedreroDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Miguel de Cervantes, 4530009 MURCIATfno.: 968 23 36 08. Fax.: 968 23 30 60

Oficina y Centro AsistencialPza. Bastarreche, 430203 CARTAGENA (MURCIA)Tfno.: 968 50 38 58. Fax: 968 12 28 41

Oficina y Centro AsistencialPérez Cervera, s/n30530 CIEZA (MURCIA)Tfno.: 968 76 01 64. Fax: 968 45 45 44

OficinaC. Jerónimo de Santa Fe, 8630800 LORCA (MURCIA)Tfno.: 968 44 27 94. Fax: 968 44 29 12

GALICIAD. MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁNDIRECTOR TERRITORIAL

LA CORUÑAD. Miguel Ángel Serna GalánDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. del Ejército, 12 - 1415006 LA CORUÑATfno.: 981 29 65 88. Fax: 981 28 07 95

OficinaSan Pedro de Mezonzo, 48-5015701 SANTIAGO DE COMPOSTELA (LACORUÑA)Tfno.: 981 59 97 07. Fax: 981 59 78 52

Oficina y Centro AsistencialAvda. de Esteiro, 85-87 -bajo y entreplanta15403 FERROL (LA CORUÑA)Tfno.: 981 36 41 10. Fax: 981 35 08 38

Oficina y Centro AsistencialAvda. Fernando Blanco, s/n15270 CEE (LA CORUÑA)Tfno.: 981 74 61 59. Fax: 981 74 62 78

LUGOD. José Luís Sánchez JatoDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialEntrada da Granxa, 17 Entresuelo.27002 LUGOTfno.: 982 28 01 14. Fax: 982 24 45 11

ORENSED. Hugo Ezquerra VillegasDirector Provincial

D. Ángel Ganado GamazoDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialEdificio Torrelaguna (Las Lagunas) Rua As Lagoas, 132004 ORENSETfno.: 988 24 61 50. Fax: 988 25 34 15

OficinaRua do Paseo, 2232003 ORENSETfno.: 988 24 02 56. Fax: 988 24 66 15

Oficina y Centro AsistencialManuel Quiroga, 2032300 BARCO DE VALDEORRAS (ORENSE)Tfno.: 988 32 51 43. Fax: 988 32 52 61

PONTEVEDRAD. Matías de Cabo LandínDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCamiño do Ferro, Manzana B - bajo36003 PONTEVEDRATfno.: 986 86 93 70. Fax: 986 84 57 95

Oficina y Centro AsistencialGran Vía, 11436203 VIGO (PONTEVEDRA)Tfno.: 986 41 57 11 .Fax: 986 42 17 88

Oficina y Centro AsistencialDomingo Bueno, 5036400 PORRIÑO (PONTEVEDRA)Tfno.: 986 33 69 55. Fax: 986 33 69 54

LA RIOJADÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTORA TERRITORIAL

LOGROÑOD. José Luís García FeijoóDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialGeneral Espartero, 526003 LOGROÑO (LA RIOJA)Tfno.: 941 24 17 77. Fax: 941 25 88 69


MADRIDD. DOMINGO REDONDO FLORESDIRECTOR TERRITORIAL

D. Juan Antonio Ullán BenitoDirector Provincial

OficinaJosé Abascal, 5028003 MADRIDTfno.: 91 395 67 00. Fax: 91 399 18 14

Oficina y Centro AsistencialC. Polvoranca, 41, bajo y primero28923 ALCORCÓN (MADRID)Tfno.: 91 644 97 00. Fax: 91 644 97 81

Oficina y Centro AsistencialCoto Doñana, 18 Polígono de Arroyo Culebro28320 PINTO (MADRID)Tfno.: 91 621 20 01. Fax.: 91 621 20 16

RehabilitaciónTrespaderne, 9-1º28042 BARAJAS (MADRID)Tfno.: 91 746 21 13. Fax. 91 747 71 45

Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial Las Monjas C/ Primavera, 4928850 TORREJÓN DE ARDOZTfno.: 91 674 94 12. Fax.: 91 674 90 96

Oficina y Centro AsistencialCalle del Viento, 1228760 TRES CANTOS (MADRID)Tfno.: 91 804 10 73. Fax.: 91 804 28 77

Oficina y Centro AsistencialAvda. Tenerife, 2028700 SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES (MADRID)Tfno.: 91 653 12 55. Fax: 91 653 12 96

Centro AsistencialAeropuerto de Barajas, Edif. 113 AZI28042 BARAJAS (MADRID)Tfno.: 91 301 01 23. Fax: 91 305 50 94

Oficina y Centro AsistencialCamino de la Reguera, 528936 MÓSTOLESTfno.: 91 496 88 62. Fax: 91 645 68 50

HOSPITALESHospital CentralPaseo de la Habana, 83-8528036 MADRIDTfno.: 91 360 88 00. Fax: 91 360 85 55

Hospital de día de MadridMadre de Dios, 4228016 MADRIDTfno.: 91 343 19 60Fax: 91 343 19 99

NAVARRADÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTORA TERRITORIAL

PAMPLONAD. José Ignacio Díaz LucasDirector Provincial

Dña. María Socorro García San MartínDirectora Provincial Adjunta

Oficina y Centro AsistencialBenjamín Tudela 25 y 2731008 PAMPLONA (NAVARRA)Tfno.: 948 26 60 56. Fax: 948 27 63 09

Oficina y Centro AsistencialJavier Añón Baigorri, 731500 TUDELA (NAVARRA)Tfno.: 948 41 04 50. Fax: 948 41 04 51

Oficina y Centro AsistencialNavas de Tolosa, 2- bajo31320 MILAGRO (NAVARRA)Tfno.: 948 86 16 90. Fax: 948 40 90 44

PAÍS VASCODÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTOR TERRITORIAL

BILBAOD. Lorenzo Ruiz BarandaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAutonomía, 5348012 BILBAOTfno.: 94 439 57 57. Fax: 94 442 43 74

Intermutual de EuskadiFontecha y Salazar, 648007 BILBAOTfno.: 94 413 23 80. Fax: 94 446 67 30

Oficina y Centro AsistencialAstintze, 448160 DERIO (VIZCAYA)Tfno.: 94 54 06 75. Fax.: 94 45 38 94

Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial “El Campillo”, 30 B48500 GALLARTA (VIZCAYA)Tfno.: 94 636 10 89. Fax.: 94 636 10 90

SAN SEBASTIÁND. Jon Efisio Aguirre AltiDirector Provincial

Centro AsistencialP.P. Ribera de Loiola, 8-10 bajo20014 SAN SEBASTIÁN (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 45 12 78. Fax: 943 45 56 21

Oficina y Centro AsistencialJuan Guisasola, 3 bajo20600 EIBAR (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 20 79 40. Fax: 943 20 87 18

ÁLAVADña. María del Mar González UrtubiaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Sancho El Sabio, 5 y 701008 VITORIA (ÁLAVA)Tfno.: 945 13 19 66. Fax: 945 14 26 18

INTRODUCCIÓN

Las Mutuas, desde sus orígenes, se dedican a la protección

social de los trabajadores, lo que abarca desde la prevención

de accidentes de trabajo, hasta la reinserción y rehabilitación,

pasando por la asistencia sanitaria y la prestación económica.

Esta labor social, que constituye la naturaleza de las Mutuas

de Accidentes de Trabajo, las hace entidades socialmente

responsables e importantes agentes en el ámbito del trabajo

y la protección social.

En la situación actual, Fraternidad-Muprespa tiene el

compromiso ineludible de fomentar la responsabilidad social

empresarial (RSE), orientada hacia los valores éticos, sociales

y medioambientales que en la actualidad exige la sociedad.

Nuestro compromiso con los grupos de interés que

principalmente afectan a Fraternidad-Muprespa son los

siguientes:

• Interlocutores de la Mutua: Administraciones

Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales,

y otras Mutuas.

• Población protegida: más de 1,3 millones de

trabajadores protegidos.

• Empresas asociadas: más de 300.000, de todos los

sectores de actividad.

• Colaboradores: más de 7.000, participando

activamente en la gestión de nuestros mutualistas.

• Equipo humano: más de 2.000 empleados

cualificados. Fraternidad-Muprespa está convencida

de que una buena preparación y satisfacción del

personal repercute en un servicio de calidad para todos

nuestros grupos de interés.


R E S P O N S A B I L I D A DECONÓMICA Y JURÍDICA.MECANISMOS DE CONTROL

Fraternidad-Muprespa, como Entidad Colaboradora de la

Seguridad Social, asegura la gestión de los fondos públicos

con transparencia y busca los mecanismos necesarios para

minimizar cualquier tipo de riesgo de naturaleza económica

y financiera

Fraternidad Muprespa realiza auditorías internas con carácter

anual, dirigidas en todo momento a detectar posibles

desviaciones que pudieran producirse respecto de los planes

de actuación de la organización.

Especial importancia cobran las auditorías externas realizadas

por instituciones públicas y privadas que garantizan el

cumplimiento estricto de la legalidad vigente y las mejoras

prácticas de gestión. Estas auditorías son las siguientes:

• Auditoría anual del Tribunal de Cuentas.

• Auditoría anual de la Intervención General de la

Seguridad Social. En 2009 esta auditoría va a ser

completada con una auditoría específica en materia

de contratación de obras, servicios y suministros; y

otra que analizará las inversiones financieras.

• Auditoría anual informática encargada por la

Intervención General de la Seguridad Social a una

empresa privada de reconocido prestigio en este campo.

• Auditoría anual de estados financieros, de acuerdo

con la regulación mercantil, y encargada por

Fraternidad-Muprespa a una firma auditora de prestigio.

Esta auditoría incluye otra auditoría informática, que

certifica la confiabilidad de los sistemas de información

en los que se basa la contabilidad y en general la gestión

de la Mutua.

“Fraternidad-Muprespaasegura la gestión

de los Fondos Públicos”

77

• Auditoría bienal sobre cumplimiento de la Ley

Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter

Personal y su Reglamento de Desarrollo (R.D.

1720/2007). Esta auditoría está exigida por la citada

ley.

• Auditoría de los sistemas de gestión de calidad y

medio ambiente en los que la Mutua está certificada

(ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004).

Igualmente, se realizan controles puntuales por parte de

la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social,

que se basan en gran medida en la información

proporcionada a través del sistema contable de la Seguridad

Social (Sicomat).

Además de los controles proporcionados por las auditorías

citadas, Fraternidad-Muprespa mantiene unos mecanismos

de control financieros y jurídicos que se materializan a

través de los procedimientos automatizados con los que se

lleva a cabo toda la gestión de la Mutua.

Por último, dispone de otros mecanismos, como la política

de calidad, configurada para todos los procedimientos de

gestión de la mutua, la centralización de compras, la gestión

de medicamentos y productos sanitarios, la seguridad

informática y el control de calidad, la gestión de la

información sanitaria (consentimientos informados,

información a pacientes, etc.), la protección de datos

personales, etc.

INFORMACIÓN GESTIÓNECONÓMICA

La Cuenta de Gestión del Patrimonio de la Seguridad

Social y el Balance de Situación, se elaboraron de acuerdo

con el contenido de la Resolución de la Intervención

General de la Administración del Estado, de 22 de

Diciembre de 1998, por la que se aprobó y reguló la

adaptación del Plan de Contabilidad Pública a las Mutuas

de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de

la Seguridad Social, como es el caso de Fraternidad-

Muprespa.

INFORME DE GESTIÓN

Las cuentas anuales consolidan los resultados de la actuación

de la Mutua en contingencias profesionales (accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales) y la gestión de la

prestación económica de incapacidad temporal por

contingencias comunes (enfermedad común y accidente

no laboral), tanto de los trabajadores por cuenta ajena

como de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

De conformidad con la normativa aplicable, los estados

financieros son auditados por la Intervención General de

la Seguridad Social.

CUENTA DE GESTIÓN.- El ejercicio 2009 ha sido de

nuevo un año difícil tanto para nuestra Entidad, como,

en general, para todo el Sector de Mutuas, motivado

principalmente por la crisis económica que ha llevado

consigo una reducción del empleo y por tanto una menor

recaudación.

Además, el Ministerio de Trabajo e Inmigración en el 2009

hizo una nueva reducción a favor de los empresarios,

equivalente al 6% de las cuotas, en la Tarifa de Primas de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

En cuanto a los gastos, aunque se ha reducido de manera

importante la siniestralidad laboral con baja (18,11%), se

produjo un considerable incremento del 35,76% en la

partida correspondiente a las prestaciones por incapacidad

temporal por los riesgos de embarazo y lactancia natural.

Asimismo se ha producido un incremento en los gastos

relacionados con la Incapacidad, Muerte y Suvervivencia

(pensiones por capitales renta y provisiones de contingencias

en tramitación).

INGRESOS.- A pesar de estos factores negativos, los

ingresos por Gestión de la Mutua alcanzaron la cifra de

1.006,32 millones de euros (666,2 correspondientes a

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y 340,1

por contingencias comunes), lo que representa una

reducción de un 5,44% sobre el año anterior.

El total de cuotas devengadas, ascendieron a 962,43 millones

de euros (625,59 a Contingencias Profesionales y 336,84

a Contingencias Comunes). A estos ingresos hay que añadir

los financieros, por prestación de servicios y otros ingresos,

hasta alcanzar los 1.006,32 millones de euros

correspondientes a Gestión.

“A pesar de los factoresnegativos, Fraternidad-Muprespaobtuvo unos ingresos totales de

1.006,32 millones de euros”

GASTOS.- El importe total de gastos de gestión, ascendió

a 971,79 millones de euros, con una deducción sobre el año

anterior del 2,25% (22,35 millones de euros).

Del importe total del gasto, 638,50 millones correspondieron

a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y

333,27 millones a Contingencias Comunes.

Las prestaciones económicas de incapacidad temporal

ascendieron a 409,4 millones de euros (76,1 millones

correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, 26,9 millones a riesgos por embarazo y lactancia

y 306,4 millones a contingencias comunes).

El importe por asistencia sanitaria, se elevó a 126,73 millones

de euros, lo que representa una reducción del 7,99 por cien

sobre el ejercicio precedente.

La partida de gastos generales ascendió a 52,19 millones de

euros, con un descenso sobre el año anterior del 15,62 por

cien.

En transferencias internas del Sistema, se abonaron 319,3

millones de euros, con una reducción del 4,65 por cien

sobre el anterior ejercicio.

• A los “Servicios Comunes” de la Seguridad Social, el

porcentaje que, por imperativo legal, deben aportar las

mutuas depende directamente de las cuotas recaudadas.

En este ejercicio la cifra total destinada a servicios

comunes ascendió a 85 millones de euros, lo que supone

un descenso del 10,56 por cien.

• La cuantía destinada a Reaseguro se situó en 84,6

millones de euros, lo que representa una reducción del

9,37 por cien sobre el año anterior.

• En el capítulo de Capitales Renta, el importe ingresado

en la Tesorería General de la Seguridad Social, ascendió

a 149 millones de euros, con un incremento del 2,48

por cien sobre el ejercicio precedente


“Los Gastos de Gestiónse redujeron un 2,25%”

78,33

EVOLUCIÓN DE LOS EXCEDENTES (MILLONES DE EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

84,99178,68

70,07 34,54


“El activo circulantedel Balance, se elevó a

439,15 millones de euros”

BALANCE DE SITUACIÓN.- El activo circulante del

Balance de Fraternidad-Muprespa al cierre del 2009, se

elevaba a 439,15 millones de euros. Las Provisiones para

Contingencias en Tramitación a 91,48 millones de euros.

RESERVAS.- De conformidad con lo establecido en el

artículo 65 del real Decreto 1993/1995, las mutuas deben

constituir, con cargo a los resultados de gestión, las provisiones

y reservas obligatorias, siendo la cantidad restante el “exceso

de excedente”. Las reservas de Fraternidad-Muprespa al

cierre del ejercicio 2009 ascendían a 427,73 millones de

euros.

Una vez constituidas las reservas reglamentarias, el 80% del

exceso de excedentes de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales se destina al Fondo de Prevención y

Rehabilitación mediante su ingreso en cuenta especial de la

Tesorería General de la Seguridad Social en el Banco de

España. Un 10% del exceso de excedente se destina al fondo

de asistencia social, administrado por la Comisión de

Prestaciones Especiales y el 10% restante, al fondo especial

de excedentes, que constituye una reserva voluntaria de la

Mutua.

336,55

EVOLUCIÓN DE LAS RESERVAS (MILLONES DE EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

379,65

505,41

450,48427,73

La aportación que las Mutuas hacen al sostenimiento de los

Servicios Comunes de la Seguridad Social y que, en el 2007,

estaba establecida en el 14,90% de las cuotas ingresadas una

vez descontada la parte del reaseguro obligatorio, se fijó en

el 16% a partir de la Orden de Cotización a la Seguridad

Social para el 2008.


R E S U LTA D O O E XC E D E N T E D E G E S T I Ó N - E J E R C I C I O 2 0 0 9 : 3 1 , 2 m i l l o n e s d e e u r o s

881,21

EVOLUCIÓN INGRESOS DE GESTIÓN (MILLONES EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

970,83

1.066,26 1.064,201.006,32

802,88

EVOLUCIÓN GASTOS DE GESTIÓN (MILLONES EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

885,84 887,58

994,13 971,78

Cotizaciones sociales 962.430.378,79

Ingresos por prestación de servicios 6.612.037,38

Reintegros 12.438.322,64

Ingresos financieros 6.013.438,80

Otros ingresos de gestión ordinaria 918.136,90

Ganancias e ingresos extraordinarios 17.909.286,26

TOTAL 1.006.321.582,77

INGRESOS EUROS

Prestaciones sociales 426.546.078,92

Otros gastos de funcionamiento 223.608.906,10

Transferencias y subvenciones 318.955.333,67

Gastos extraordinarios 2.668.439,43

Total Gastos 971.778.758,12

Resultado del ejercicio 34.542.824,15TOTAL 1.006.321.582,77

GASTOS EUROS

C U E N TA D E G E S T I Ó N 2 0 0 9

Inmovilizaciones inmateriales 4.641.130,56

Inmovilizaciones materiales 116.073.204,28

Inversiones financieras permanentes 8.120.285,61

Gastos a distribuir en varios ejercicios 2.100.890,25

Existencias 154.774,70

Deudores 124.494.575,94

Inversiones financieras y tesorería 314.504.529,02

TOTAL ACTIVO 570.089.390,36

ACTIVO EUROS

Reservas 388.422.879,59

Resultados de ejercicios anteriores 4.761.975,42

Resultados del ejercicio 34.542.824,65

Acreedores a largo plazo 901.044,18

Acreedores a corto plazo 37.418.761,61

Partidas pendientes de aplicación 12.556.588,23

Provisión para contingencias en tramitación 91.485.316,68

TOTAL 570.089.390,36

PASIVO EUROS

B A L A N C E D E S I T U A C I Ó N 2 0 0 9

336,55

EVOLUCIÓN FONDOS PROPIOS (MILLONES EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

379,65 505,41450,48

427,7378,33

EVOLUCIÓN EXCEDENTES DE GESTIÓN (MILLONES EUROS)

2005 2006 2007 2008 2009

84,99178,68

70,07

34,54

Nota: Para comparar los excedentes del 2009 con años anteriores, deben tenerse en cuenta tres factores ajenos a la Mutua:

en primer lugar, el cambio normativo producido en el año 2007 que supuso un mayor excedente por desdotación de la

provisión por contingencias en tramitación; en segundo lugar, la incidencia de la nueva prestación económica por riesgos

derivados del embarazo y lactancia, y en tercer lugar, la reducción que nuevamente se ha producido (3 años anteriores) en

la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo.


CONTROL DE CALIDAD

AUDITORÍA INFORMÁTICAPor segundo año consecutivo Fraternidad-Muprespa fue

elegida para practicar la auditoría informática sobre los

sistemas de información, como soporte de la auditoría anual

practicada en el 2009 por la Intervención General de la

Seguridad Social sobre el ejercicio 2008.

La intensidad y profundidad de la auditoría alcanzó un

altísimo nivel, pues prácticamente se generó un “volcado”

de todas las bases de datos significativas de los distintos

sistemas (Fragua, Gesper, Contaweb) a las instalaciones

técnicas de la empresa auditora, y allí se comprobaron cada

uno de los asientos del libro mayor contable frente a los

sistemas de gestión que los originan. La auditoría comprobó

la robustez y calidad de los sistemas informáticos que dan

soporte a la gestión.

IMPLANTACIÓN DEFINITIVA DELCONTROL DE CALIDAD DE FACTURASDurante el 2009 se creó una unidad operativa para revisar

visualmente todas las facturas, contrastando las líneas grabadas

por los usuarios de delegaciones con la propia imagen de la

factura.

COMPROMISO CON LACALIDAD Y MEDIOAMBIENTE

RENOVACIÓN CERFICADOS AENORLa novedad en 2009 fue la renovación del certificado de

calidad de acuerdo a la nueva norma ISO 9001:2008, que

sustituye a la anterior versión. Los certificados emitidos por

AENOR son:

• ER-1839/2004: Certificado de gestión de calidad para

las actividades de diseño, desarrollo y puesta en

producción de aplicaciones que se llevan a cabo en el

Centro de Sistema de Información, según la norma ISO

9001:2008.

• GA-2005/0587: Certificado de gestión medio

ambiental para las instalaciones del edificio SIENNA

en Alcobendas, según la norma ISO 14001:2004.

• SGI-070/2005: Certificado que evidencia el sistema

de gestión integrada con los requisitos definidos por

AENOR y que está vinculado a los dos certificados

anteriores.

• Los resultados de la auditoría de AENOR fueron muy

satisfactorios, y ni siquiera ha sido necesaria la realización

de ningún PAC (Plan de actuaciones correctivas). Tan

solo se detectó una “no conformidad” leve.

Por otra parte, durante el 2009 se comenzó a auditar aspectos

medioambientales (consumos de recursos) en las delegaciones,

merced a una ampliación del check list o “lista de

comprobación” que se ha proporcionado al Departamento

de Auditoría Interna. Se trata de una buena base para una

futura ampliación del certificado de gestión medio ambiental

a otros centros distintos al propio edificio Sienna.

“La auditoría comprobó la robustezy calidad de los sistemas informáticos

que dan soporte a la gestión”

“Fraternidad-Muprespa auditaaspectos medioambientales

(consumo de recursos)”


PROTECCIÓN DE DATOS

El Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica de

Protección de Datos, incluía las medidas de seguridad que

hay que adoptar para los ficheros no automatizados.

Esto influía directamente sobre las historias clínicas y archivos

de prestaciones, para lo cual se diseñó en el 2008 el proyecto

ARCA (archivo centralizado accesible) como una ambiciosa

iniciativa de externalización de toda la documentación

histórica de la Mutua, en un almacén especializado,

acompañado de unos procedimientos de selección, recogida

y transporte de dicha documentación, así como de un

protocolo de peticiones de los documentos que las

delegaciones necesiten.

Durante 2009 se continuó con el despliegue del outsourcing

de la custodia de la gestión documental en los distintos

centros administrativos y asistenciales de la Mutua, alcanza

ya el 55% de implantación, con un volumen de contenedores

normalizados que supera los 30.000.

“La custodia de la gestióndocumental alcanza ya el 55%

de la implantación”

No obstante, el ejercicio 2009 estuvo marcado por los

recortes presupuestos por parte del Ministerio de Trabajo,

afectando de manera considerable a la participación de las

Mutuas en congresos, eventos, jornadas, etc.

ORGANIZACIÓN O GRUPOSDE INTERÉS

La comunicación de Fraternidad-

Muprespa con otras organizaciones

o grupos de interés se realiza

principalmente a través de

participación en congresos,

con f e renc i a s , s emina r io s ,

simposium, publicaciones de la

Mutua, exposiciones en materia

preventiva, inauguraciones de

nuestros centros sanitarios y

administrativos, a través de nuestra

página www.fraternidad.com, etc.

SEGURIDAD DE LOSSISTEMAS DE INFORMACIÓN

Con objeto de concienciar al personal de Fraternidad-

Muprespa en aspectos de seguridad informática, se

desarrollaron una serie de iniciativas:

• Publicación en la Intranet corporativa Fraternet de

un conjunto de micropiezas informativas sobre seguridad

informática. Se consiguieron más de 40.000 accesos de

usuarios de la Mutua.

• Edición de un conjunto de vídeos sobre seguridad de

los sistemas de información.

“Se editó un conjunto de vídeossobre Seguridad de los Sistemas

de Información”

El almacenamiento de la información de historias clínicas

y expedientes administrativos según el sistema ARCA

garantizará el cumplimiento estricto de la LOPD en lo que

se refiere a ficheros de datos personales no automatizados.


Durante el último ejercicio, se realizaron diversas jornadas de interés sobre novedades legislativas en materia de seguridad,

así como en materia de prevención de riesgos laborales.

Palencia Jornada Técnica sobre Aplicaciones y Servicios de nuestra Web. 11 de febrero

Gerona Jornada sobre Productividad y Absentismo Laboral 16 de marzo

Madrid Jornada: La prevención de riesgos laborales en la empresa compleja. En conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 24 de abril

Tudela Jornada sobre Coordinación de Actividades Empresariales 20 de octubre

Las Palmas Jornadas de Atención y Control de las EP. Convocadas por UGT Endesa. 20 de noviembre

Málaga Jornada Mejora de la Gestión Preventiva por medio de la implantación OHSAS 18001. 27 de noviembre

Guadalajara III Jornada de Incapacidad Temporal con la colaboración de AMAT, I.N.S.S., Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y SESCAM. 3 de diciembre

S.S. de los Reyes Jornada sobre Absentismo en Contingencias Comunes y Prestación por Riesgo de Embarazo en colaboración con la asociación de empresarios ASEMPRO. 16 de diciembre

Asimismo se realizaron las siguientes inauguraciones y otros tipos de eventos:

Hospitalet (Barcelona) Inauguración Oficina y Centro Asistencial 22 de septiembre

San Sebastián Inauguración Oficina y Centro Asistencial 18 de septiembre

Murcia Inauguración Oficina y Centro Asistencial 25 de noviembre

Valencia Participación en Feria y Congreso de Prevención-Laboralia Mayo

Granada Convención Anual de la Mutua 29 a 31 enero

Madrid Colaboración con la empresa ADIF para la exposición de carteles de Prevención siglo XX abril


COLABORACIÓN DOCENTEY ACTIVIDADES CIENTÍFICAS

Durante el 2009, se continuó la aplicación de los acuerdos

vigentes para la formación práctica de médicos residentes

de Cirugía Ortopédica y Traumatología, así como una

estrecha colaboración con Universidades y Escuelas

Profesionales para la formación de estudiantes de distintas

actividades sanitarias, como:

• Formación Residentes de Medicina del Trabajo

• Acuerdo con la Universidad Alfonso X el Sabio para

la realización de prácticas de alumnos de Fisioterapia,

Enfermería, Licenciatura de Farmacia.

• Acuerdo con la Escuela Profesional Javerianas para la

realización de prácticas de alumnos de Auxiliar de

Clínica.

• Acuerdo con la Escuela Profesional Las Musas para la

realización de prácticas de alumnos de Administración.

• Rotaciones puntuales de formación de M.I.R. de los

Centros:

• Centro Nacional de Parapléjicos de Toledo

• Hospital Ramón y Cajal

PROVEEDORES

Fraternidad-Muprespa requiere a sus proveedores el máximo

rigor en la prestación de servicios y el suministro de productos.

Durante el 2009 se continuó con el protocolo CAE

(coordinación de actividades empresariales) en la

formalización de los contratos con los proveedores. Este

protocolo viene exigido por la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales.

Fraternidad - Muprespa está sujeta a la Ley de Contratos

del Sector Público como “poder adjudicador” y sus

procedimientos internos cumplen estrictamente con dicha

norma.

En el año 2009 se ampliaron los servicios del contact center

para la atención de todos los proveedores de la Mutua.

ASISTENCIA SANITARIAINTEGRAL

Para la consecución de una excelente asistencia sanitaria,

Fraternidad - Muprespa cuenta con un decálogo de atención

al cliente.

Dado que uno de los ejes fundamentales de la responsabilidad

de la Mutua es la asistencia sanitaria tanto por lo que se

refiere al aspecto asistencial como al preventivo, Fraternidad-

Muprespa tiene diseñado e implantado sistemas altamente

especializados que permiten proporcionar un mejor servicio.

Por citar alguno de ellos, el Sistema Hisclicén ha conseguido

que las radiografías convencionales en acetato puedan ser

sustituidas por radiografías digitalizadas que garantizan el

acceso a cualquiera de ellas desde cualquier punto de la

Mutua.


Los pacientes de Fraternidad - Muprespa tienen la

oportunidad de participar de un proyecto pionero dentro

del sector de Mutuas, al tener las historias clínicas digitalizadas

para que las imágenes pueden ser transmitidas

informáticamente a los diferentes especialistas implicados

en el proceso de asistencia del paciente. También es posible

mejorar la disponibilidad de los archivos clínicos, integrando

toda la información médica en tiempo real.

Para garantizar el alto nivel de la atención sanitaria que

presta Fraternidad-Muprespa a sus trabajadores protegidos,

la entidad cuenta con una serie de procedimientos y

mecanismos que estandarizan sus procesos de actuación.

La organización médica/administrativa de Fraternidad -

Muprespa, junto a la red asistencial de centros propios y

concertados, permite realizar un seguimiento sobre los

procesos de baja que se registran en la Mutua de manera

especial y eficaz, así como la supervisión de los tratamientos

y control de duración de las lesiones, consiguiendo una

notable disminución del absentismo laboral, a través de un

mecanismo integral.

A partir de la primera asistencia, el seguimiento que efectúa

Fraternidad - Muprespa permite evaluar los plazos

aproximados de curación. Para ello, diariamente se mantienen

sesiones clínicas donde se estudia la evolución de los pacientes,

tomándose las decisiones en cuanto a la orientación

terapéutica a seguir.

Semanalmente se reúne el comité interno de valoración de

incapacidades, formado por la dirección médica, asesoría

jurídica, dirección de prestaciones y asistencia social para

determinar, en los casos en que se han agotado las

posibilidades terapéuticas, el traslado al equipo de valoración

de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad

Social, valorando las secuelas y el posible grado de Incapacidad

de los lesionados.

Fraternidad-Muprespa también cuenta con un soporte del

Hospital Central para toda la red asistencial, ofreciendo

asesoramiento, a petición del personal médico asistencial,

para todas aquellas patologías que lo requieran.

Asimismo se pueden facilitar periódicamente los análisis de

siniestralidad correspondientes a todos los accidentados de

una empresa, tanto con baja como sin baja, con sus

correspondientes indicadores de seguimiento (índices de

incidencia, índices de frecuencia, etc.) así como comparativos

con otras empresas del mismo sector de actividad, tanto

provinciales como nacionales.


Para ampliar nuestra red asistencial, con fecha 6 de Julio de

2009, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, autorizó a

Fraternidad-Muprespa y Asepeyo un concierto de

colaboración firmado por ambas Mutuas, que tiene como

objetivo ofrecer una mejor cobertura sanitaria a los

trabajadores de empresas asociadas a las dos mutuas.

Este acuerdo, permite priorizar la dispensación sanitaria con

los medios propios de los que disponen las dos entidades,

optimizando la gestión de recursos públicos mediante la

puesta en común de medios y servicios.

Los trabajadores afiliados a Fraternidad-Muprespa y Asepeyo,

más de 3.800.000, a partir de esa fecha pudieron beneficiarse

de las prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades,

basándose fundamentalmente en razones de proximidad.

Este hecho supondrá acercar la actividad asistencial al usuario

final para lograr su plena recuperación, ofreciéndole un

servicio más eficaz, así como reducir costes sanitarios derivados


Las dos mutuas cuentan con 276 instalaciones propias, con:

3 HOSPITALES: Pº de la Habana (Madrid), Coslada

(Madrid) y San Cugat del Vallés (Barcelona).

3 HOSPITALES DE DÍA: C/ Madre de Dios (Madrid),

Pinto (Madrid) y Sevilla.

2 CENTROS INTERMUTUALES: Bilbao y Paterna

(Valencia).

“Fraternidad-Muprespay Asepeyo firman un convenio

de colaboración sanitaria”

Estos hospitales están especializados en el tratamiento integral

del accidente de trabajo, con capacidad de 730 camas y

cuentan con una avanzada tecnología y alta profesionalidad,

además de los siguientes servicios:

“Fraternidad-Muprespay Asepeyo suman

276 instalaciones propias”

SERVICIOS, ESPECIALIDADES MÉDICAS Y UNIDADES FUNCIONALES

• U R G E N C I A S

• H O S P I TA L I Z A C I Ó N

• FA R M A C I A H O S P I TA L A R I A

• C O N S U LTA S M É D I C A S

• E S P E C I A L I D A D E S M É D I C A S

• Q U I R Ó FA N O S

• R E H A B I L I TA C I Ó N

• S A L A S D E R E A N I M A C I Ó N

• L A B O R AT O R I O

• Á R E A D E A D M I N I S T R A C I Ó N

• E N F E R M E R Í A

• D I A G N Ó S T I C O P O R I M A G E N :

- R . X .- R E S O N A N C I A S M A G N É T I C A S- TA C

• S E R V I C I O S D E T R A U M AT O LO G Í A

• U N I D A D E S D E C O L U M N A

• U N I D A D E S D E C I R U G Í A P L Á S T I C A Y R E PA R A D O R A

• U N I D A D E S D E R O D I L L A

• U N I D A D E S D E M A N O Y M I C R O C I R U G Í A

• U N I D A D E S D E O B T E O S Í N T E I S

• U N I D A D E S D E C A D E R A - P E LV I S

• U N I D A D E S D E C O D O

• U N I D A D E S D E L R A Q U I S

• U N I D A D E S D E L D O LO R

• U N I D A D E S D E L H O M B R O

• PAT O LO G Í A D E L P I E

• PAT O LO G Í A V E R T E B R A L

• M E D I C I N A I N T E R N A

• C A R D I O LO G Í A

• R E U R O LO G Í A

• O F TA L M O LO G Í A

• I N F E C C I O N E S

• R E U M AT O LO G Í A

• D A Ñ O C E R E B R A L

• P S I C O LO G Í A C L Í N I C A

• S E R V I C I O D E R I E S G O S B I O LÓ G I C O S

• U N I D A D E S D E VA LO R A C I Ó N F U N C I O N A L

• U N I D A D E S D E R E H A B I L I TA C I Ó N

• U N I D A D E S D E G E S T I O N D E PA C I E N T E S

• U N I D A D E S D E T R A S L A D O S


COMUNICACIÓN DE DATOSCON ASEPEYO

Uno de los ámbitos más reseñables del 2009 constituyó en

el desarrollo de un conjunto de interfaces para permitir la

comunicación informática de datos asistenciales con Asepeyo,

como consecuencia del acuerdo de colaboración para

compartir centros asistenciales entre ambas Mutuas. Se

pretendía facilitar el intercambio de los datos en tiempo

real, de modo que las gestiones derivadas de la atención de

trabajadores de la Mutua titular en las instalaciones de la

otra Mutua, puedan realizarse en el menor tiempo posible,

a la vez que garantizar los principios de seguridad, integridad,

confidencialidad, protección de datos personales y en general

las buenas prácticas en materia de sistemas de información.

La comunicación se basa en el envío a través de Internet de

“paquetes” de datos obtenidos mediante procesos ETL

(proceso informático de extracción, transformación y carga

de los datos de un sistema para trasladarlos a otro sistema

alternativo) desde los sistemas de origen, y el procesamiento

e incorporación automática a los respectivos aplicativos en

tiempo real. Estos aplicativos son: Fragua en el caso de

Fraternidad Muprespa y Chamán en el caso de Asepeyo.

OFICINA VIRTUAL SOBREMUTUAS DE ACCIDENTESDE TRABAJO

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo, en colaboración con

la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social,

han creado en el 2009 una plataforma On-line con el objeto

de recoger las reclamaciones de los/as trabajadores/as para

optar las medidas necesarias para subsanarlas.

Como principales novedades incluidas en este último año,

está la posibilidad de adjuntar documentos a las reclamaciones

de los trabajadores a través de la plataforma de mensajería

desarrollada al efecto y recibir mensajes vía SMS sobre el

estado de las mismas.

Las reclamaciones pueden realizarse a través de la Oficina

Virtual de la página web de la Seguridad Social

http://www.segsocial.es/ sin necesidad de certificado

electrónico, o directamente a través del enlace

http://www.ovrmatepss.es/virtual.

Este servicio se completa con una línea de atención telefónica,

902 112 651, que ofrece asesoramiento directo así como

cualquier otra información sobre mutuas, y con una página

Web, http://www.telefonomutua.es/ en la que esta disponible

toda la información que el usuario pueda demandar sobre

estas entidades.

“Fraternidad-Muprespa es pioneraen contar con un sistema muy avanzadode todos sus procedimientos de gestión”

TECNOLOGÍA AL SERVICIODE LA GESTIÓN

Fraternidad - Muprespa es pionera en contar con un sistema

muy avanzado de gestión automatizado de todos sus

procedimientos, lo que permite a la Mutua proporcionar

los mejores servicios a sus asociados.

Es destacable que Fraternidad - Muprespa fuese la primera

Mutua que consiguiera un certificado relacionado con las

tecnologías de la información, lo cual confirma la apuesta

estratégica de la dirección en este sentido.

Se cuenta con una base de datos integrada en la que se

encuentra la información de todas nuestras empresas y de

sus trabajadores, de forma que la asistencia a los asociados

se ve garantizada con plena seguridad de que cualquiera de

los facultativos de la Mutua que tenga que atender a cualquier

trabajador en cualquier punto de España, tendrá acceso

inmediato a nuestra base de datos, la cual le proporcionará

toda la historia clínica del trabajador, facilitándole de esa

forma la mejor atención posible. Esta base de datos está en

perfecta coherencia con la base de datos de la Seguridad

Social lo que garantiza una gestión eficiente de los datos de

todos nuestros clientes.


Se dispone de una poderosa Intranet corporativa denominada

Fraternet en la que todos los trabajadores de Fraternidad -

Muprespa cuentan con un auténtico portal del empleado

desde el que realizan todas sus gestiones. A través de foros

de debate especializados, los facultativos intercambian

opiniones, experiencias, pareceres, de forma que en el

desarrollo de su trabajo diario cada profesional de la Mutua

cuenta con el apoyo de todos sus compañeros y con la

aportación de un sin fin de experiencias de alto valor añadido.

NIVEL DOBLE A DE ACCESIBILIDADLa Mutua, especialmente sensibilizada con el colectivo de

discapacitados, ha aplicado a su Web corporativa

www.fraternidad.com todos los principios recogidos por la

organización W3C en su Web Content Accesibility Guideline

para facilitar al máximo el acceso a su página corporativa

a todo tipo de usuarios.

La aplicación de todas estas medidas ha

permitido la obtención del nivel doble A

de accesibilidad.

VENTANILLA DE ATENCIÓNELECTRÓNICADentro de la Web corporativa www.fraternidad.com, cabe

destacar la existencia de un apartado específico dirigido a

todos los usuarios que deseen contactar con Fraternidad -

Muprespa. En este apartado cobra especial importancia la

ventanilla de atención electrónica que permite contactar

con la Mutua, presentar sugerencias o mejoras y solicitar

información en relación a los distintos ámbitos que contempla

la Mutua.

A través de esta ventanilla se consigue agilizar los trámites

a los usuarios facilitando en gran medida el acceso a la

información y a los servicios.

PREVENCIÓN DEACCIDENTESLABORALESY ENFERMEDADESPROFESIONALES

También se puede acceder desde www.fraternidad.com al

boletín electrónico INFOPREVENCION.FM.

Este boletín, al que se pueden suscribir de forma gratuita

todos los grupos de interés, ofrece contenidos sobre

prevención de riesgos laborales: noticias, eventos,

disposiciones legales, información jurídica, información

técnica, enlaces y publicaciones. Estos contenidos son

actualizados de forma continua para que los usuarios estén

al día en todo lo referente a esta temática.

“Al boletín Infoprevenciónse pueden suscribir de forma gratuita

todos los grupos de interés”


“A través de la Web fraternidad.comse pueden descargar manuales

de buenas prácticas”

VIDEOS BUENAS PRÁCTICASTambién desde nuestra página web www.fraternidad.comse pueden descargar videos de buenas prácticas de carácter

divulgativo sobre prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

DOCUMENTACIÓNAsimismo se pueden descargar manuales de buenas prácticas.

Con ellos, Fraternidad-Muprespa pretende ofrecer una visión

general de los riesgos que pueden existir en diversas

actividades, dando recomendaciones sobre medidas

preventivas que pueden aplicarse.

Estos manuales se pueden descargar tanto por sectores de

actividad como por distintas actividades:

Asimismo se puede encontrar legislación Básica en Prevención

de Riesgos Laborales, sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,

Planes de Emergencia y Evacuación, etc.

Otra novedad destacable es el manual de buenas prácticas

“Mujeres y Trabajo” que tiene como objetivo dar a conocer

los riesgos a los que se ven expuestas las mujeres trabajadoras,

y como les afectan en las situaciones transitorias de embarazo

y lactancia.

M A N U A L E S

TRABAJO EN OFICINAS SECTOR CONSTRUCCIÓN

ACCIDENTES LABORALES DE TRÁFICO SECTOR QUÍMICO

CARRETILLAS ELEVADORAS SECTOR AGRÍCOLA

TRABAJO EN ALTURA HOSTELERÍA

TRABAJO EN ALTURA AVANZADO COMERCIO AL POR MENOR

TRABAJOS DE LIMPIEZA GRANDES SUPERFICIES

FACTORES PSICOSOCIALES INDUSTRIA DEL CALZADO

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS MATADEROS E INDUSTRIAS CÁRNICAS

OPERACIONES DE ALMACENAMIENTO CERÁMICA

PREVENCIÓN FRENTE AL RIESGO ELÉCTRICO GENERALES

SEGURIDAD EN LOS DESPLAZAMIENTOS

CARTELES DE SEÑALIZACIÓNFraternidad-Muprespa dispone de una serie de carteles de

señalización relativos a la Ley 28/2005 de 26 de diciembre,

de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de

la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los

productos del tabaco, que entró en vigor el día 1 de enero

de 2006. Dicha ley determina la necesidad de adecuar la

señalización de espacios, informando de la prohibición o

no de fumar, según sea el caso.

RINCÓN DE LA SALUD

También con carácter divulgativo se presenta este espacio

dedicado a la salud, a través de un sitio Web específico

salud.fraternidad.com. En él se contempla la salud de un

modo integral (físico, mental y bienestar social). De una

forma práctica y amena son tratados diversos temas que se

han considerado de especial interés para la sociedad en

general, como pueden ser: síntomas de enfermedades,

posibles tratamientos, práctica de ejercicio, dietas, principios

para una vida sana, definiciones médicas, noticias de última

hora. También presenta un apartado que permite al usuario

sugerir que temas deberían ser tratados.

“El rincón de la salud presenta unapartado que permite al usuario sugerir

qué temas deberían ser tratados”


RECICLAJE DE EQUIPOS INFORMÁTICOSLa continua actualización tecnológica del parque informático

de Fraternidad - Muprespa, clave en su posicionamiento

como organización cuya gestión está basada en los procesos

informatizados, origina como una consecuencia directa la

necesidad de reciclar un número determinado de equipos

informáticos, que por motivos de obsolescencia tecnológica

deben ser dados de baja de manera periódica.

Conscientes del impacto medioambiental que una práctica

no cuidadosa de estas operaciones podría ocasionar,

Fraternidad - Muprespa ha establecido un procedimiento

absolutamente controlado y certificado de reciclaje de su

material informático.

SISTEMA DE CARTELERÍA VIRTUALConscientes de que uno de los asuntos que más atención

requiere es el tiempo de espera de los trabajadores que

acuden a los centros asistenciales de Fraternidad - Muprespa

en la salas habilitadas al efecto, se ha lanzado un programa

que consiste en la implantación de un sistema de cartelería

virtual en todas las salas de espera de los centros asistenciales.

Este sistema tiene como objetivo hacer más llevadera la

espera de los trabajadores, a la vez que aprovechar el tiempo

para transmitirles mensajes alineados con los principios

sociales que la Mutua desea transmitir: prevención personal,

cuidado físico y psicológico, y serenidad vital. Estos mensajes

se consiguen canalizar a través de vídeos de corta duración

de distintas temáticas, que se renuevan con cierta

periodicidad.

EQUIPO HUMANO

Todo el equipo humano dispone de herramientas de

comunicación interna clara, fluida y transparente, que ayuda

a transmitir los valores de la Mutua tanto dentro como fuera

de la organización, proyectando una imagen de equipo

comprometido con la salud y el bienestar de la sociedad. El

principal canal de comunicación para el personal de la

Mutua es el portal del empleado Fraternet.

PLAN DE FORMACIÓNPartiendo de la profesionalidad,

calidad y experiencia que cuenta el

equipo que forma la plantilla de

Fraternidad - Muprespa, la mayor

preocupación es la continua

formac ión de l a s d i s t in ta s

especialidades, para ello, desde

Recursos Humanos se desarrollan

planes estratégicos de formación.

Durante el 2009 se impartieron 2.336

cursos de formación, con un total de

61.026 horas realizadas.

PROMOCIÓN INTERNAEn el mes de Noviembre 2009, se realizaron las pruebas de

Promoción Interna del personal de la Mutua, ascendiendo

a 19 personas, al Grupo V.

PROYECTO RELEVADe las 219 personas presentadas, al cierre del ejercicio 2009,

continuaban en proceso de selección 147, cuya idoneidad

está pendiente de ser valorada tras la prueba on-line realizada.

ACCIÓN SOCIALPara la acción social general, principalmente basada en becas

para empleados y ayuda para estudios y guarderías de los

hijos, se beneficiaron un total de 1.030 empleados, lo que

representa el 50% de la totalidad de la plantilla.

Asimismo, a los hijos de los empleados menores de 10 años

(833 niños) se les obsequió, como es costumbre en

Fraternidad-Muprespa, con un bonito regalo de reyes


ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y TIPO DECONTRATOAl cierre del ejercicio 2009, la plantilla de Fraternidad -

Muprespa estaba formada por 2.039 personas, con una

media de antigüedad en la empresa es de 14 años.

El 93 por ciento de los contratos son fijos, lo que demuestra

la alta estabilidad en el empleo.

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL YPROMOCIÓNFraternidad-Muprespa, para las necesidades de captar nuevos

recursos humanos por diferentes causas (bajas, creación de

nuevos puestos, sustituciones, organización de departamento,

etc), dispone de varios procedimientos para la mejor

selección de personal. No obstante, para vacantes y puestos

de nueva creación, se publican en la Mutua todas las vacantes

para que el personal en plantilla pueda tener opción a

cambiar de puestos de trabajo o mejorar sus condiciones

laborales.

Durante el 2009, hubo 149 procesos de selección,

principalmente dirigidos paras las distintas Direcciones

Provinciales.

PROTOCOLO DE ACOSO LABORALFraternidad - Muprespa, de acuerdo con el Protocolo

establecido en su día por la Dirección, durante el 2009

siguió sensibilizando a toda la organización contra este tipo

de conductas.

PLAN DE IGUALDADLa Comisión de Igualdad de Fraternidad-Muprespa, en el

marco de su política de responsabilidad social y en

cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley

Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Fraternidad-Muprespa

suscribió con fecha 2 de julio de 2009 una declaración en

la que se recoge su compromiso en el establecimiento y

desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar

directa o indirectamente por razón de sexo, en todos y cada

uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad.

informe anual209 - Fraternidad Muprespa...ZOCOS CLUB RESORT, S.L. D. Francisco Martínez García...

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