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No. 530

5 al 9 de agosto de 2013

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Afores Asociaciones Bolsas de Trabajo Consultores Días festivos 2013 Gobierno

Head Hunters Incentivos Leyes Nómina Pagos provisionales Prestaciones

Primer Empleo Reforma fiscal Reforma laboral S. Mínimos 2013 Sindicatos MEXICO Laboral

Indicadores

MES DESEMPLEO(1)

INFLACION

(2) HUELGAS

(5) INCREMENTOS

MENSUAL ANUAL(3)

ACUM.(4)

EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6)

REAL(7)

Julio -0.03% 3.47% 1.27% 608 1 4.1% 0.63% Junio 4.99% -0.06% 4.09% 1.30% 511 2 4.6% 0.51% Mayo 4.93% -0.33% 4.63% 1.37% 764 5 4.6% -0.07% Abril 5.04% 0.07% 4.65% 1.70% 788 0 4.3% -0.34% Marzo 4.51% 0.73% 4.25% 1.64% 537 1 4.5% 0.19% Febrero 4.85% 0.49% 3.55% 0.90% 499 3 4.4% 0.85% Enero 5.42% 0.40% 3.25% 0.40% 537 2 4.3% 0.97% Diciembre 4.47% 0.23% 3.57% 3.57% 866 1 4.9% 1.31% Noviembre 5.12% 0.68% 4.18% 3.33% 1,880 2 4.6% 0.42% Octubre 5.04% 0.51% 4.60% 2.63% 584 0 4.2% -0.35% Septiembre 5.01% 0.44% 4.77% 2.12% 732 0 5.0% 0.19% Agosto 5.39% 0.30% 4.57% 1.67% 891 0 5.0% 0.37% Julio 5.02% 0.56% 4.42% 1.36% 630 1 4.4% -0.06%

Salario mínimo 2013(8)

: Zona A: $ 64.76 Zona B: $61.38

(1) Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI;

(2) Fuente: INEGI;

(3) Variación

respecto al

mismo

mes

del

año

anterior;

(4)

Acumulado en lo que va del año; (5)

Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal; (6)

Incremento

directo al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado por el número de trabajadores. Fuente: STPS; cifras revisadas. (7)

Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección General de Investigaciones y

Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8)

Fuente: Comisión

Nacional de Salarios Mínimos. Vigente a partir del 1 de enero de 2013.

Laboral

Bajan los convenios de productividad En el primer semestre del año, sólo 13.7% de las negociaciones laborales entre empresas y sindicatos incluyeron convenios de productividad;, de las 4 mil 375 negociaciones de jurisdicción federal que se realizaron, se lograron 603 acuerdos que beneficiaron a 214 mil 248 trabajadores. El número de convenios de productividad logrado es 10% menor al obtenido en igual periodo de 2012, cuando se alcanzaron 671 convenios que involucraron a 320 mil trabajadores, indican datos de la Secretaría del Trabajo (STPS). Integrantes de la Asociación Mexicana de Empresas de Dirección de Recursos Humanos comentaron que pese al mensaje gubernamental de reforzar los convenios de productividad, "la mayoría de las empresas no ha dado el salto, y las que han convenido acuerdos de productividad o han actualizado los convenios, no son empresas nuevas, sino organizaciones que desde hace años incluyen en sus negociaciones la productividad". En junio se registraron 557 negociaciones laborales pero sólo en 83 (15%) se incorporaron o actualizaron convenios con incentivo económico por productividad, con lo que se benefició a 12 mil 418 trabajadores. La STPS trabaja en el diseño de propuestas metodológicas de medición, gestión y distribución de los beneficios económicos generados por los incrementos de la productividad, que se llevarán al seno del Comité Nacional de Productividad para su análisis. (FINANCIERO, lunes 5 de agosto) Busca JFCA unificar criterios sobre outsourcing Frente a la crítica desatada entre los gremios de abogados respecto a que la reforma laboral tiene lagunas, imprecisiones y dejó diversas dudas sobre el outsourcing (subcontratación), la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) realizó un foro sobre este tema, con el fin de unificar criterios y dar mayor certeza en el tratamiento de diversos aspectos de la Ley Federal del Trabajo. El Presidente de la JFCA, Diódoro José Siller,

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indicó que "si logramos conciliar nuestras opiniones y unificamos el criterio jurídico, lograremos también impartir justicia con procedimientos ágiles, transparentes y expeditos". La discusión se centró en el artículo 15 de la ley laboral. Esto es porque existen diversas interpretaciones sobre las regulaciones establecidas para la subcontratación, por lo que se revisaron las obligaciones de las empresas, los beneficios administrativos y fiscales, la responsabilidad solidaria, el outsourcing doloso y las sanciones. La Secretaria General de asuntos individuales de la JFCA, María Eugenia Navarrete Rodríguez, planteó que se busca tener un diagnóstico en materia de subcontratación que sirva de base para los trabajos del pleno de la JFCA, orientados a emitir varios criterios que regulen dicha práctica para unificar los criterios y resoluciones en la materia que emita esta instancia. (JORNADA, jueves 8 de agosto) Prevén detonar productividad en empresas

Antes del 30 de agosto se presentara el Programa Especial de Productividad, para fomentar el empleo en sectores productivos, alentar el financiamiento a pequeñas empresas y atacar la informalidad, adelantó Abraham Zamora, titular de la Unidad de Productividad Económica de la Secretaría de Hacienda. Como parte de este plan se pondrá énfasis en el rescate de una política sectorial para enfocar vocaciones productivas regionales en industrias de mayor competitividad. "Hablamos de la integración de cadenas productivas, como clústers o cadenas de valor. Hay casos muy exitosos como el aeroespacial o el automotriz". Zamora recordó que a partir de los años 80 la productividad en el país ha venido descendiendo de forma importante y en los últimos 30 años esta ha decrecido 0.7% anual. (REFORMA, viernes 9 de agosto) El funcionario resaltó que la dependencia publicará durante la segunda semana de agosto el Programa, el cual incluirá

metas concretas para hacer más eficientes a las empresas. (ECONOMISTA, viernes 9 de agosto) Industria automotriz, puntera en desarrollo profesional

Salim Bitar, Director en Michael Page, aseguró que la industria automotriz se ha convertido en una de las punteras en el desarrollo de profesionistas debido a la exigencia del sector, por lo que para 2014 prevé un crecimiento en empleos directos cercano a 4%. "Las carreras más demandas son las de ingeniería en rubros como mecánica, eléctrica, industrial y robótica". Expuso que las posiciones en las áreas de calidad, producción, mejora continua y medio ambiente, operaciones y planta, se cubren con talento local, pero cuando se requiere experiencia para productos específicos o conocimiento técnicos se llega a traer talento de fuera. Las ciudades donde se generan más oportunidades en esta industria son Querétaro, Silao, Guanajuato, Irapuato y Puebla. (ECONOMISTA, martes 6 de agosto) Amplía Mazda proyectos en Guanajuato

Con una inversión de 120 millones de dólares, Mazda construirá una fábrica mecanizada para motores, la cual formará parte de su complejo industrial en Salamanca, Guanajuato. La inversión es adicional a los 650 millones de dólares que anunció en junio de 2011. La nueva fábrica 2 empleará aproximadamente a 100 personas extras para operarla, y producirá alrededor de 230 mil motores por año a partir de octubre de 2014. La nueva planta de Salamanca les dará empleo a 4 mil 500 personas en el país. (REFORMA, jueves 8 de agosto) VW considera a México para fabricar auto híbrido

Volkswagen considera fabricar un nuevo vehículo híbrido tipo SUV en México o en su planta en Tennessee, Estados Unidos, informó el diario The Wall Street Journal. La decisión será anunciada durante el último trimestre del año. De acuerdo con el Director Ejecutivo de la planta en Tennessee, Frank Fischer, la fabricación de un automóvil nuevo significa típicamente la creación de entre 500 y mil nuevos empleos. El auto podría comenzarse a construir en el 2015, aunque el diario advirtió que existe la posibilidad de que la armadora decida no seguir adelante con sus planes. (ECONOMISTA, martes 6 de agosto) San Luis Rassini se afianza en el negocio de los frenos San Luis Rassini invertirá 23 millones de dólares para ampliar la capacidad de fundición de hierro gris con la finalidad de enfocarse en la venta de frenos para la industria automotriz. El Subdirector de Finanzas de la firma, Francisco Fraire, aseguró que la meta para este año es aumentar de 17 a 20% el negocio de frenos. Reveló que la empresa firmó un nuevo contrato para proveer de componentes al modelo Frontier de Nissan, así como de frenos para el Tsuru. (EXCELSIOR, martes 6 de agosto) Compromete 1,400 mdd la industria aeroespacial

En lo que va del año, 17 empresas del sector aeronáutico han expresado su interés en emprender igual número

Índice de productividad laboral (Variación porcentual anual)

2.30%

0.50%

2006

2012

Fuente: Reforma, INEGI

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de proyectos en México, con una inversión conjunta de entre mil 300 y mil 400 millones de dólares, informó el Director General de la Federación Mexicana de la Industria Aeroespacial, Carlos Bello. Destacan nombres como GKN, que construye una planta en Mexicali; la mexicana Frisa, que anunció su cuarta fábrica en Monterrey; Zodiac, que junto con Embraer abrirán otra en Chihuahua. También forman parte de este contingente Safran y Bombardier. Marcelo López Sánchez, Secretario de Desarrollo Sustentable del Gobierno de Querétaro, dijo que al menos 8 de estas 17 empresas están interesadas en instalarse en esa entidad. (REFORMA, jueves 8 de agosto) El objetivo de la federación es pasar de 5 mil 400 millones de dólares de exportaciones de esta industria a 12 mil millones de dólares en 2020 y llegar a los 110 mil empleos mientras que actualmente ocupan a 35 mil personas. (FINANCIERO, jueves 8 de agosto) Invierte Heterodrugs 150 mdd en México

El laboratorio indio Heterodrugs planea invertir 150 millones de dólares en investigación y desarrollo en México para sacar al mercado 7 medicamentos de patente, y adicionalmente valora comprar alguna fábrica en el país. La inversión está planeada para los próximos 3 años y los medicamentos patentados serán para enfermedades como VIH, obesidad, hipertensión y cáncer. (REFORMA, jueves 8 de agosto) Mexicana: nuevo inversionista pide que renuncie 90% de los trabajadores

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) tomó conocimiento de que hay un nuevo inversionista interesado en Mexicana, denominado Grupo LDB, que a decir de cercanos al caso se trata del Grupo Lanz Duret Bastida. Este inversionista ya había participado en el intento de capitalizar a Mexicana junto con el grupo Altus, pero no lograron demostrar que contaban con los recursos necesarios. El grupo encabezado por Jorge Bastida afirma que para bajar 970 millones de pesos de una institución bancaria para liquidar a los trabajadores, por lo menos 90% de ellos deben aceptar terminar la relación laboral. Por ley a los trabajadores corresponden 4 mil 875 millones de pesos, de acuerdo con los contratos colectivos de trabajo depositados en la Secretaría del Trabajo desde hace tres años y no son renunciables. (JORNADA, lunes 5 de agosto) Grupo LDB planea implementar el plan de negocios que en algún momento presentó PC Capital, consistente en arrancar operaciones con 39 aviones y crecimiento paulatino. (REFORMA, martes 6 de agosto) El Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, señaló que el gobierno no ha cerrado las puertas para que llegue un posible inversionista, pero señaló que los encargados del concurso mercantil deberán tomar ya una decisión, pues entre más se alarga este proceso, los únicos afectados serán los trabajadores. (JORNADA, martes 6 de agosto) Los trabajadores no pueden aceptar la propuesta de LDB de renunciar a cambio de ser liquidados con 970 millones de pesos, pues dos jurisprudencias preservan el derecho de los trabajadores a que se cumplan las condiciones de sus contratos colectivos, dijeron especialistas ligados al proceso. (JORNADA, miércoles 7 de agosto) La juez Edith Alarcón, rectora del concurso mercantil de Mexicana, tuvo su enésima reunión con el conciliador Gerardo Badín y, de último minuto, la juzgadora acordó tomarse los días que necesite para estudiar a fondo una serie de propuestas planteadas en un convenio concursal con el que se busca evitar la quiebra de la aerolínea. (JORNADA, viernes 9 de agosto) Mexicana: sobrecargos 12 meses sin pensión

Los sobrecargos jubilados que alguna vez trabajaron para Mexicana cumplirán un año sin recibir el pago de sus pensiones. Aunque las pensiones originalmente rondaban los 27 mil pesos mensuales, los pagos que recibieron hasta julio de 2012 ascendían a 9 mil pesos. Estos recursos provenían de la operación de Mexicana MRO Services, dedicada a dar servicios de mantenimiento y reparación a aviones. El argumento para la suspensión de pagos fue que MRO no había tenido suficientes obras para realizar. (REFORMA, lunes 5 de agosto) Acuerdan petroleros revisar esquemas de jubilación La dirigencia del sindicato petrolero (STPRM) acordó con la directiva de Pemex, que continuará la revisión del tema de los esquemas de jubilación establecidos en su contrato colectivo. Incluso se integrará una comisión mixta para revisar todo lo relacionado con las jubilaciones, en la cual participará el sindicato, la empresa y representantes de diversas dependencias, entre ellas la Secretaría de Hacienda. Integrantes del STPRM sostuvieron que la propuesta de Pemex es que se adopte un modelo similar al de las Afores, con cuentas individuales en las cuales los empleados realizarían aportaciones para su retiro, pero Pemex también las haría. Otra de las propuestas es crear un esquema pensionario para los futuros trabajadores. O bien modificar sólo el sistema de jubilaciones para el personal de confianza. (JORNADA, lunes 5 de agosto) Pemex podrá ventilar fondos sindicales

Un Tribunal Colegiado le negó un amparo al sindicato petrolero (STPRM), que en septiembre impugnó una resolución para que Pemex haga pública la información sobre fondos entregados al propio sindicato como parte del Contrato Colectivo de Trabajo. Los magistrados resolvieron que todo recurso proveniente del presupuesto de la paraestatal hacia el sindicato se debe difundir. (FINANCIERO, jueves 8 de agosto)

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Se viola en México la libertad sindical, acusan

Sindicatos integrantes de la Union Network Internacional (UNI) denunciaron que en México no se acatan las recomendaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) respecto de la libertad sindical, ya que se ha entorpecido la justicia laboral para los empleados de diversos sectores, como los de la empresa Atento, a los cuales no se ha permitido su libre sindicalización. Denunciaron que esta compañía, que es un call center, ha sido durante varios años la más demandada en el DF por despidos injustificados, violaciones laborales, renuncias obligadas, maltrato, acoso y salarios de miseria. Los representantes de la UNI plantearon que Atento ha impedido que los trabajadores se afilien al Sindicato de Telefonistas. Además, se han realizado despidos de activistas sindicales, amenazas y la obstrucción del acceso a la votación. (JORNADA, viernes 9 de agosto) Hay 7 millones de profesionistas con empleo fijo

Alrededor de 7 millones de profesionistas tienen un empleo fijo y las áreas que más plazas de trabajo ofrecen son las económicas administrativas, ingenierías y ciencias sociales. Datos del INEGI al primer trimestre del año indican que las carreras con mayor número de ocupados son las relacionadas con administración y gestión de empresas (719 mil 700). Le siguen las relativas a contabilidad y fiscalización (697 mil 300) y las concernientes a las áreas de derecho y jurídicas (645 mil 800). Las áreas que muestran el menor número de ocupados son las ciencias físico-matemáticas, humanidades y ciencias biológicas. (ECONOMISTA, lunes 5 de agosto) Inferior productividad de empleados

Alrededor de 95% de los negocios formales son microempresas, en las que sus empleados producen 5 veces menos que los de firmas grandes, que representan 0.2% de las entidades económicas, indicó Pilar Aguilar, Directora de la Fundación Endeavor. “En términos de productividad, una persona en promedio trabajando en una pequeña micro o pequeña genera 127 mil pesos por año, mientras que las personas que trabajan en una empresa grande generan 635 mil, es decir, hay una disparidad de alrededor de cinco veces”. (MILENIO DIARIO, martes 6 de agosto) Darán beca-salario En el proyecto piloto de “Modelo Mexicano de Formación Dual” que se aplicará a partir del próximo ciclo escolar en doce estados y donde participarán mil estudiantes de 50 planteles del Conalep, los alumnos recibirán una beca-salario de 4 mil pesos mensuales. El Presidente de la Coparmex Coahuila Sureste, Juan Carlos López, informó lo anterior y dijo que la semana pasada la Secretaría de Educación Pública (SEP), en coordinación con el organismo patronal y la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria, formalizaron el convenio para desarrollar este plan piloto. De ser avalado por sus resultados, el programa se extenderá al resto del país. Lo relevante del proyecto, tendiente a formar técnicos especializados, con base en las necesidades del sector productivo, es que los jóvenes van a recibir educación teórico-práctica en las empresas por uno o dos años y al terminar su carrera tendrán asegurado su primer empleo. Todo el tiempo que estudien y practiquen en campo van a obtener la beca-salario que aportarán en forma bipartita el gobierno federal, mediante la SEP y la empresa, por 2 mil pesos cada uno, para sumar 4 mil pesos al mes. (UNIVERSAL, lunes 5 de agosto) Firma alemana va por talento a las escuelas

Como parte del apoyo a Emprendedores, la empresa alemana Bosch está buscando maximizar su programa de vinculación universitaria enfocado a captar talentos que beneficien la innovación tecnológica en nuestro país. El presidente de la compañía en México, René Schlegel, comentó que el objetivo es que los egresados de las diferentes instituciones educativas lleguen a ocupar los puestos de liderazgo en esta compañía. Como parte de esta estrategia, Bosch México decidió otorgar respaldo corporativo, técnico y económico a estudiantes mexicanos que participaron y fueron premiados con sus innovaciones en robótica, en el concurso internacional “FIRST Robotics Competition”, realizado en Estados Unidos. El respaldo fue para estudiantes del Tecnológico de Monterrey (ITESM) y Tec Milenio. (UNIVERSAL, martes 6 de agosto) Cuauhtémoc Moctezuma apoya la educación Cuauhtémoc Moctezuma entregó becas con las que 12 jóvenes podrán cursar una licenciatura en el Tecnológico de Monterrey (ITESM). Edmundo Rodarte, Director de Relaciones Institucionales de la cervecera, expresó que uno de los compromisos de la firma es con la educación. “Para nosotros, educar es compartir y todo esto lo hacemos a través de programas de becas para licenciaturas, además del apoyo para que estudiantes de licenciatura puedan cursar un año en la Universidad de Yale; buscamos dar un apoyo a los jóvenes que han mostrado su talento, dedicación y liderazgo a lo largo de sus estudios”. El fondo de becas de Cuauhtémoc Moctezuma cubre 70% del costo total de la licenciatura, además le brinda al alumno un apoyo mensual y asesoría por parte de ejecutivos de la empresa. (ECONOMISTA, martes 6 de agosto)

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Prosperar, pero no solo: Hyatt

Más de 340 jóvenes del DF, Puerto Vallarta y Cancún han formado parte del programa Youth Career Initiative (YCI), que tiene presencia en 12 países y por medio del cual jóvenes de sectores vulnerables reciben capacitación en la industria hotelera, durante seis meses, para insertarse en el mercado laboral y tener la oportunidad de continuar sus estudios. 45 de cada 100 egresados del programa en México se insertan como empleados en Hyatt, que participa en el YCI de la mano de otras cadenas, como Marriot y Hilton. Álvaro Valeriani, Vicepresidente de Mercadotecnia de Hyatt, consideró fundamental impulsar la educación y el empleo en las comunidades donde operan. Con la experiencia que les ha dejado su participación en YCI, así como el aprendizaje obtenido en fomento del voluntariado entre sus empleados y la compra de insumos a productores locales, se dicen listos para ampliar el alcance de su estrategia Hyatt Thrive, que cobija sus acciones de responsabilidad social a nivel global. Por eso asumieron un nuevo compromiso: Ready to Thrive (Listo para prosperar), que consiste en apoyar la alfabetización y preparación profesional, en los 45 países donde la cadena tiene presencia. El programa “busca consolidar una inversión para educación, empleo y alfabetización en las comunidades donde estamos”, explicó Valeriani, al detallar que se tratará de aportar recursos a organizaciones locales que impulsen la educación. (ECONOMISTA, martes 6 de agosto) Por alcohol, el 40% incurre en ausentismo laboral

De la población económicamente activa en México, 40% presenta ausentismo laboral por problemas vinculados al consumo de alcohol y muchos trabajadores hacen San Lunes, porque los fines de semana la ingesta es explosiva, advirtió la Directora de los Centros de Integración Juvenil, Carmen Fernández. Puntualizó que entre 60 y 70% de los accidentes laborales, entre ellos las riñas, ocurren cuando el empleado se encuentra bajo la influencia de las bebidas alcohólicas. (JORNADA, martes 6 de agosto) Ubicación del trabajo y traslado, influyen en decisión laboral La ubicación y los tiempos de traslado entre casa y trabajo son de suma importancia a la hora de tomar una decisión laboral para 73% de los mexicanos, revela una encuesta del portal Trabajando.com. Según el sondeo, 58% consideró esos dos factores y el intenso tráfico, como motivos para emprender la búsqueda de otro empleo en una empresa más cercana a su domicilio. La mitad de los entrevistados puntualizó que los largos traslados, lo pesado del tránsito en horas pico o que el transporte público esté abarrotado, no le permite rendir adecuadamente en la oficina. El tiempo que demora una persona en trasladarse a sus lugares de trabajo varía entre los encuestados, pues sólo 36% tarda menos de 30 minutos en llegar, mientras que 37% lo hace entre media y una hora, a 21% les toma entre 60 y 90 minutos y 6% tarda hasta más de hora y media. El estudio expone que 53% de los entrevistados se traslada en transporte público a sus labores, 37 % lo hace en auto, 5% caminando, 3% en bicicleta y sólo 2% lo hace en moto. (ECONOMISTA, viernes 9 de agosto) Ven futuro al teletrabajo en nuestro país

En el 2013, el teletrabajo en el país aumentará 100%, gracias al reconocimiento de la tercerización, auge de autoempleo, emprendedurismo, avance de las nuevas tecnologías, globalización y creciente preocupación por encontrar fórmulas que permitan conciliar la vida laboral con la personal, aseguró la Directora de Mercadotecnia de Grupo Xtra, Liliana Silva. Dijo que “en la medida que más mujeres acceden a la Población Económicamente Activa, más se requieren esquemas que les permitan cumplir facetas de trabajadoras y madres”. Diversos estudios realizados por Grupo Xtra, mencionan que 27% de los retrasos en la hora de entrada laboral por motivos familiares corresponde a trabajadores del sexo femenino, mientras sólo 22% es del masculino, y en las salidas anticipadas por motivos familiares es de 33 y 22%, respectivamente. Refirió que diversos estudios indican que con esta forma de trabajo la productividad se incrementa 13%. (ECONOMISTA, miércoles 7 de agosto) Disminuye empleo de tiempo completo

Poco más de 1 de cada 4 trabajadores en todo el mundo tiene un empleo a tiempo completo, que incluye beneficios como seguro médico y vacaciones pagadas, y la proporción disminuyó levemente en 2012, según una encuesta de Gallup. La proporción de empleados de tiempo completo había subido del 24% en 2009 al 27% en 2011 y descendió el año pasado al 26%. Los resultados se sustentan en entrevistas durante el año pasado con 225 mil 975 personas mayores de 15 años en 140 países y áreas. Al tiempo que disminuyó la proporción de empleados de tiempo completo, y bajó del 19% en 2011 al 18% la de trabajadores independientes, la proporción de personas sin empleo y al margen de la fuerza laboral, en todo el mundo, subió un punto porcentual al 38%.

73% de la población piensa que la ubicación

y los tiempos de traslado entre casa y trabajo

son de suma importancia a la hora de elegir trabajo.

53% de los entrevistados se traslada en

trasporte público a sus labores.

36% tarda menos de 30 minutos en llegar a

su trabajo.

6% tarda hasta más de hora y media para

trasladarse desde su hogar a su lugar de

trabajo.

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Estados Unidos y Canadá tienen la proporción más alta de empleados a tiempo completo, el 42%, y el 31% de los jóvenes y adultos están fuera de la fuerza laboral. En América Latina y el Caribe, el 31% de los mayores de 15 años está empleado a tiempo completo, el 12% son trabajadores independientes y el 37% está al margen de la fuerza laboral. La encuesta encontró que el índice global de desempleo entre los mayores de 15 años se mantuvo sin cambios de 2011 a 2012 con el 8%. (EXCELSIOR, martes 6 de agosto) Desconocen los trabajadores papel de Afores Los trabajadores desconocen el funcionamiento de las Afores, por lo que la mayoría no ha ejercido su derecho a traspaso y tampoco ha ahorrado de forma voluntaria, según un estudio elaborado por la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar). En la actualidad 12.9% de los trabajadores cree que el dinero que manejan es del gobierno o de cualquier otra institución como los sindicatos; el 68% desconoce los rendimientos que está dando su administradora, 74.2% no sabe nada de comisiones y 30% ni se imagina cuánto tiene en su cuenta. La encuesta confirma que muchos afiliados no han ejercido algunos derechos y mecanismos para maximizar su ahorro. Por ejemplo, 65.5% nunca se ha cambiado de Afore y esto se debe más a desconocimiento. El 97.4% de los trabajadores no ha realizado aportaciones voluntarias para su retiro De ese universo, 55% respondió que nunca lo ha hecho porque desconocía que existía la posibilidad. (REFORMA, miércoles 7 de agosto) Los retos de trabajar y vivir en la oficina con los colegas

Es pasada la medianoche pero muchos empleados de Enplug, una empresa de publicidad de tecnología, se pasean por la oficina en sus camisetas y ropa interior, escribiendo código y hablando sobre estrategia. Otros ya están en la cama, profundamente dormidos. La oficina de Enplug es una casa de seis habitaciones y tres baños en Los Ángeles, Estados Unidos. Doce de los 37 empleados de la firma, incluida la presidenta ejecutiva, viven y trabajan allí. La idea es vivir y respirar trabajo -24 horas al día, siete días a la semana- sin el tiempo de traslado a la oficina y pocas distracciones externas. Los empleados que eligen vivir en ese tipo de arreglos suelen ser solteros veinteañeros que hasta hace poco vivían en ambientes similares en la universidad. En la casa de Enplug, el trabajo literalmente se hace todo el día. Ingenieros suelen quedarse despiertos toda la noche escribiendo código y salen de la cama alrededor del mediodía, mientras gerentes de cuentas se despiertan mucho más temprano para asistir a reuniones con clientes que suelen realizarse en un café o en la oficina de un cliente. "Trabajamos las 24 horas todos los días. Escribimos código. Nos vamos a dormir. Nos levantamos. Escribimos código", afirma Alex Rose, de 23 años, director general de tecnología de la empresa. Los cincos cofundadores de Enplug, la mayoría recién graduados, comenzaron a vivir juntos el año pasado para ahorrar dinero, trabajando desde su pequeño departamento, un escenario familiar para muchas empresas nuevas. Pero a medida que creció la empresa, mantuvieron su acuerdo de compartir el espacio para vivir y trabajar. En lugar de alquilar una oficina, el grupo simplemente se mudó a una casa más grande. La mayoría del personal que vive en la casa recibe un pequeño pago a cambio de salario, mientras que los fundadores renuncian por completo a tener un salario para dirigir las ganancias a pagar la renta, los servicios y grandes cajas de cereales. No hay datos sobre la cantidad de empresas donde los empleados viven juntos en el lugar de trabajo, pero Nancy Rothbard, profesora de gestión de la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania que estudia los límites entre empleados, sostiene que estas firmas con lazos internos tan cercanos enfrentan muchos de los mismos problemas que las compañías familiares. "Los límites se vuelven borrosos", afirma. "Si usted tiene un mal día en el trabajo, la buena noticia es que puede hablar de ello con alguien que entiende. La mala noticia es que no puede desligarse de ello". (REFORMA, miércoles 7 de agosto)

Diario Oficial

Convocatoria para la celebración de una Convención Obrero Patronal a fin de revisar en su forma integral el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Géneros de Punto

Asesoría Legal

Jorge Sales Boyoli

Las tasas de desempleo en México, ¿Mito o realidad?

Al revisar las cifras oficiales acerca del desempleo en México, llegamos a concluir, quizá en forma precipitada, que tenemos una tasa de desempleo más baja que la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y también inferior a la de muchos países similares de América Latina. Resulta difícil aceptar las cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI), si consideramos que nuestro nivel de desarrollo es muy distinto al de países como Japón, Luxemburgo, Dinamarca, Noruega o el Reino Unido, todos ellos miembros de la OCDE. Un análisis más detallado nos permite

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“entender” la realidad del mercado laboral, así como las tasas de desempleo y la forma de medirlo. Ir al artículo

Economía

Inflación en Julio

El Índice Nacional de Precios al Consumidor registró en julio de 2013 una caída de -0.03%, así como una tasa de inflación anual de 3.47%. En el mismo periodo de 2012 el crecimiento mensual fue de 0.56% y el anual de 4.42%. El índice de precios subyacente presentó una alza de 0.03%, ubicando su tasa de 2.50%; mientras que el índice de precios no subyacente disminuyó -0.26%, colocando su tasa anual en 6.60%. (COMUNICADO INEGI, jueves 8 de agosto) Reduce Banxico su meta de PIB

El crecimiento económico para este año se ubicará entre 2 y 3%, lo que significa una revisión a la baja de un punto porcentual respecto al pronóstico de hace 3 meses, expuso el Banco de México (Banxico) en su informe trimestral de inflación. Esto se debe a que en el segundo trimestre de 2013 el PIB fue prácticamente igual al trimestre previo, es decir, una tasa cero de crecimiento. Banxico calcula que este año se generarán entre 450 y 550 mil empleos formales (medidos por el incremento de asegurados al IMSS), cuando en el informe anterior se habían previsto entre 550 y 650 mil plazas. Prácticamente todos los sectores de la economía tuvieron un mal desempeño en el segundo trimestre. Con excepción del sector automotriz, se observó un estancamiento en las exportaciones manufactureras mexicanas. (REFORMA, jueves 8 de agosto)

Panorama Nacional

Reforma energética

La iniciativa de reforma energética del Presidente Peña Nieto buscará modificar los artículos 25, 27 y 28 de la Constitución para romper el monopolio de la industria petrolera. Propondrá el establecimiento de contratos de producción compartida en petróleo y los contratos mayoritariamente serán administrados por reguladores gubernamentales (FINANCIERO, martes 6 de agosto) La iniciativa de reforma energética del gobierno recuperará el perfil cardenista para romper el monopolio de Pemex y fomentar la competencia, adelantó el Senador David Penchyna (PRI). La propuesta otorgará certidumbre jurídica para la mayor participación del sector privado, sin que el Estado pierda la rectoría en la materia, además de establecer una nueva relación entre Pemex y su sindicato. Detalló que se planteará modificar la Constitución “en tres o cuatro conceptos”, pero que incluirá todo el espectro petrolero, eléctrico, de gas y de fomento a las energías alternas. Penchyna comentó que también se buscará la plena liberación de Pemex del yugo de la Secretaría de Hacienda y su consecuente salida del Presupuesto de Egresos de la Federación. (EXCELSIOR, miércoles 7 de agosto) El Presidente Peña Nieto informó que aún trabaja en la elaboración de su iniciativa de reforma energética y que será hasta la próxima semana cuando la haga pública. (JORNADA, jueves 8 de agosto) Ante el anuncio del gobierno de posponer la presentación de la reforma energética, el PRD aseguró que es “intransitable” la propuesta de modificar la Constitución, en lo que se refiere a la rectoría del Estado sobre los hidrocarburos. Perredistas consultados sobre si habría consenso a la aprobación de la reforma energética, aseguraron que sí, siempre y cuando no se altere la redacción del artículo 27 constitucional, y se eviten los contratos de riesgo que en el futuro afecten la estabilidad y soberanía de Pemex. (UNIVERSAL, jueves 8 de agosto) El Presidente del PRD, Jesús Zambrano, confirmó que los ocho ejes en los que se sustenta la propuesta de reforma energética de su partido, no requieren de modificaciones a la Constitución, como tampoco se cierran a la participación de la iniciativa privada en las cadenas productivas del sector. "Pero veamos en qué términos puede y se necesita que participe la iniciativa privada… (pero) entregándoles la renta petrolera como si fueran concesiones mineras, no, definitivamente no". (FINANCIERO, viernes 9 de agosto)

Otra información

Exportación de autos cae nuevamente

En julio la exportación de vehículos de México cayó por segundo mes consecutivo debido a un fuerte tropiezo de los envíos a Estados Unidos. El país exportó 192 mil 940 unidades, una caída del -7.3% contra lo registrado el mismo mes del año pasado, según la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz. México es uno de los diez mayores fabricantes de autos en el mundo y es el tercer proveedor de vehículos a Estados Unidos, después de Japón y Canadá. En cifras acumuladas, el país produjo 1 millón 722 mil 919 vehículos ligeros entre enero y julio, un aumento del 4.1% contra el mismo lapso del año pasado. Las exportaciones, en cambio, cayeron -2.1% en el mismo periodo, a 1 millón 353 mil 821 vehículos ligeros. (MILENIO DIARIO, jueves 8 de agosto)

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Manufactura, a la baja en entidades

La producción manufacturera por entidad tuvo una reducción significativa en los primeros cuatro meses del año. Según el INEGI, 11 entidades tuvieron reducciones. Los estados con los aumentos más destacados fueron Oaxaca y Campeche, ya que mientras el año pasado la producción cayó -3.8% y -5%, respectivamente, en enero-abril de este año aumentó 7.1% y 5.4%, en cada caso. Tabasco también tuvo una alza anual significativa, al pasar de un aumento de 0.3% en enero-abril de 2012 a 14.7% este año. Entre las entidades que sufrieron bajas pronunciadas en su producción manufacturera se encuentra el DF, con -9.6% en términos anuales, cifra que contrasta con el alza de 2% de 2012. En Zacatecas la caída fue de -6%, dato desfavorable con relación al alza de 5.4% del año pasado. (EXCELSIOR, jueves 8 de agosto) Asesoría a emprendedores

El Presidente Peña Nieto anunció la puesta en marcha de la Red de Apoyo al Emprendedor, que dará asesoría a quienes deseen iniciar un negocio y también a aquellos que deseen consolidarlo y verlo crecer. La red funcionará mediante una pagina web, una línea telefónica 01800 y una ventanilla de atención en cada delegación de la Secretaría de Economía, además de módulos en todo el país. (JORNADA, miércoles 7 de agosto) Piden cuidar exención a maquilas

El tratamiento fiscal especial que tienen las maquiladoras significa un costo para el erario de 3 mil 460 millones de pesos, pero este sector aporta más de 2 millones de empleos. El costo de esta deducción es tres veces menor que el régimen de consolidación fiscal (9 mil 554 millones) y queda muy lejos de los estímulos que se dan a las gasolinas (91 mil 205 millones), según datos de la Secretaría de Hacienda. El decreto de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (IMMEX) exime parcialmente del pago de ISR, además de un programa de beneficio fiscal sobre el cobro de IETU que terminará este año y para el cual no se ha anunciado una extensión. El programa IMMEX, junto con otros tratamientos fiscales de diversos sectores, están siendo revisados rumbo a la reforma fiscal. (REFORMA, martes 6 de agosto)

* * * *

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Incrementos salariales

Incremento salarial contractual por Gran División Económica, 2013

INDUSTRIA

MES PROMEDIO1/ MINERIA MANUFAC-

TURERA CONSTRUCCION

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA

Julio 4.1% 4.0% 4.6% 4.9% -- Junio 4.5% 6.4% 4.3% 4.2% 4.5% Mayo 4.8% 6.7% 4.7% -- 3.9% Abril 4.3% 4.9% 4.7% 4.0% 3.9% Marzo 4.6% 7.1% 4.6% -- 4.1% Febrero 4.7% 6.2% 4.7% 4.0% 4.5% Enero 4.7% 6.9% 4.7% 4.0% -- Diciembre 5.5% 7.3% 5.3% 5.0% 4.5% Noviembre 5.2% 6.1% 4.9% 4.7% 18.9% Octubre 5.1% 6.2% 5.1% 5.3% 4.2% Septiembre 5.1% 10.5% 4.6% 4.5% 4.2% Agosto 4.9% 6.8% 4.9% 4.2% 4.2% Julio 4.3% 4.3% 4.7% 4.6% 2.4%

SERVICIOS

MES PROMEDIO1/ COMERCIO TRANSPORTE,

ALMACENAMIENTO, COMUNICACIONES

FINANCIEROS, SEGUROS E INMUEBLES

OTROS SERVICIOS

Julio 4.3% 5.4% 3.9% 4.0% 4.2%

Junio 4.7% 5.1% 4.4% 6.3% 4.2%

Mayo 4.1% 3.4% 4.2% 4.1% 4.7%

Abril 4.3% 4.9% 4.3% 4.3% 4.1%

Marzo 4.3% 5.7% 4.0% 4.6% 3.9%

Febrero 4.1% 4.0% 4.3% 4.3% 4.0%

Enero 4.1% 4.0% 4.2% 4.2% 4.1%

Diciembre 4.4% 4.6% 4.2% 4.6% 4.3%

Noviembre 4.1% 5.3% 4.2% 4.2% 3.5%

Octubre 4.0% 4.3% 4.8% 4.8% 4.0%

Septiembre 4.8% 4.5% 5.5% 4.1% 4.7%

Agosto 5.0% 4.9% 4.7% 4.2% 5.2%

Julio 4.7% 5.8% 4.5% 4.2% 5.0%

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el número de trabajadores. -- No se registraron revisiones. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incremento salarial directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal Por Rama de Actividad Económica: Julio 2013 p

ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES TRABAJA-

DORES

I N C R E M E N T O S (%)

DIRECTO AL TABULADOR

(1)

AJUSTE SALARIAL

(2)

BONO DE PRODUCTIVIDAD

(3)

PRESTA- CIONES

(4)

RETABU-LACION

(5)

1 Textil 21 2,982 4.5 0.0000 12.9 0.15 0.00

2 Eléctrica 0 0 -- -- -- -- --

3 Cinematográfica 2 10 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00

4 Hulera 7 118 4.0 0.0000 6.2 0.00 0.00

5 Azucarera 0 0 -- -- -- -- --

6 Minera 10 4,045 6.0 0.0000 0.4 0.37 0.00

7 Metalúrgica y Siderúrgica 5 613 3.5 0.0000 0.0 0.86 0.00

8 Hidrocarburos 1 189,392 4.0 0.0000 27.0 1.98 0.00

9 Petroquímica 6 376 4.6 0.0000 0.0 0.00 0.00

10 Cementera 7 173 4.4 0.0000 0.8 0.74 0.00

11 Calera 4 195 5.0 0.0000 0.0 0.17 0.00

12 Automotriz y Autopartes 26 8,626 4.9 0.0000 4.6 0.50 0.00

13 Química-Farmacéutica 66 2,432 4.9 0.0000 1.3 0.14 0.00

14 Celulosa y Papel 11 909 4.3 0.0000 0.0 0.05 0.00

15 Aceites y Grasas Vegetales 0 0 -- -- -- -- --

16 Productora de Alimentos 59 5,163 4.5 0.0000 0.9 0.34 0.00

17 Elaboradora de Bebidas 17 3,897 4.5 0.0000 1.5 0.00 0.00

18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --

19 Maderera 0 0 -- -- -- -- --

20 Vidriera 2 278 4.0 0.0000 0.0 3.61 0.00

21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 85 3,730 4.0 0.0000 0.0 0.00 0.00

23 Construcción * 2 270 4.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

24 Transporte terrestre * 73 3,686 3.9 0.0000 1.6 0.25 0.00

25 Transporte marítimo * 1 3 3.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

26 Transporte aéreo * 8 402 6.0 0.0000 0.0 0.00 0.00

27 Servicios conexos al transp. * 66 1,536 3.3 0.0000 2.1 0.00 0.00

28 Servicios telefónicos * 0 0 -- -- -- -- --

29 Comercio * 50 3,848 5.4 0.0000 12.0 0.20 0.00

30 Educativos e Investigación * 2 70 3.7 0.0000 0.0 0.00 0.00

31 Asistencia Médica y Social * 0 0 -- -- -- -- --

32 Distribución de gas * 0 0 -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 4 587 4.5 0.0000 3.1 0.00 0.00

34 Otras manufacturas * 3 603 4.3 0.0000 0.0 0.05 0.00

35 Otros servicios * 44 3,358 4.1 0.0000 1.6 0.00 0.00

TOTAL 582 237,302 4.1 0.0000 22.2 1.63 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio ponderado de las renivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde

al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incremento salarial directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal Por Rama de Actividad Económica: Acumulado 2013 p

ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES TRABAJA-

DORES

I N C R E M E N T O S (%)

DIRECTO AL TABULADOR

(1)

AJUSTE SALARIAL

(2)

BONO DE PRODUCTIVIDAD

(3)

PRESTA- CIONES

(4)

RETABU-LACION

(5)

1 Textil 147 29,633 4.6 0.0000 2.4 0.06 0.00

2 Eléctrica 14 96,885 3.9 0.0000 0.0 1.81 0.00

3 Cinematográfica 20 13,547 4.1 0.0000 0.4 0.00 0.00

4 Hulera 13 6,705 5.0 0.0000 0.1 0.00 0.00

5 Azucarera 1 60 5.0 0.0000 0.0 0.00 0.00

6 Minera 104 18,811 6.4 0.0000 0.9 0.27 0.02

7 Metalúrgica y Siderúrgica 79 18,458 4.6 0.0000 0.2 0.30 0.00

8 Hidrocarburos 1 189,392 4.0 0.0000 27.0 1.98 0.00

9 Petroquímica 70 8,523 4.8 0.0173 0.7 0.07 0.00

10 Cementera 54 4,209 3.5 0.0102 8.7 0.34 0.00

11 Calera 15 704 4.7 0.0000 0.6 0.05 0.00

12 Automotriz y Autopartes 302 151,479 4.6 0.0000 1.1 0.22 0.00

13 Química-Farmacéutica 683 48,707 5.0 0.0027 1.1 0.28 0.00

14 Celulosa y Papel 97 15,320 4.3 0.0000 0.9 0.14 0.00

15 Aceites y Grasas Vegetales 35 5,087 4.7 0.0000 3.2 0.09 0.00

16 Productora de Alimentos 658 98,379 4.7 0.0000 2.1 0.27 0.00

17 Elaboradora de Bebidas 200 49,282 4.4 0.0000 6.4 0.06 0.02

18 Ferrocarrilera 4 2,485 5.6 0.0000 13.4 0.00 0.00

19 Maderera 8 843 4.9 0.0000 3.3 0.00 0.00

20 Vidriera 27 8,781 3.9 0.0000 0.0 0.51 0.00

21 Tabacalera 1 15 3.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

22 Servicios de Banca y Crédito 360 76,555 4.5 0.0000 2.8 0.03 0.00

23 Construcción * 8 1,784 4.2 0.0000 0.0 0.81 0.00

24 Transporte terrestre * 674 56,881 4.1 0.0029 1.1 0.11 0.00

25 Transporte marítimo * 21 597 4.2 0.0000 0.1 0.80 0.00

26 Transporte aéreo * 42 4,000 5.0 0.0000 1.3 0.10 0.00

27 Servicios conexos al transp. * 423 21,072 4.5 0.0000 1.9 0.43 0.00

28 Servicios telefónicos * 26 63,243 4.2 0.0000 33.9 0.00 0.00

29 Comercio * 492 95,486 4.2 0.0000 21.1 0.05 0.00

30 Educativos e Investigación * 24 70,476 4.0 0.0000 0.6 1.67 0.00

31 Asistencia Médica y Social * 1 20 5.0 0.0000 0.0 0.00 0.00

32 Distribución de gas * 3 65 4.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

33 Radio y Televisión * 46 31,439 4.5 0.0000 3.7 0.00 0.00

34 Otras manufacturas * 22 2,024 4.3 0.0000 0.0 0.18 0.00

35 Otros servicios * 282 59,479 4.1 0.0000 6.6 0.13 0.00

TOTAL 4,957 1,250,426 4.3 0.0004 8.9 0.64 0.002

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio ponderado de las renivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde

al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales

Por Entidad Federativa: 2013 p

ENTIDAD FEDERATIVA I N C R E M E N T O S ( % )

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado

Aguascalientes 4.1 4.3 4.2 5.5 4.6 3.3 2.7

4.6

Baja California 4.4 4.2 3.1 4.6 3.7 4.1 5.8

4.1

Baja California Sur 4.0 6.7 5.0 3.9 6.7 4.5 --

6.3

Campeche 4.9 4.4 5.3 -- -- -- 4.2

4.7

Coahuila 11.1 4.9 4.6 4.5 4.4 5.0 4.3

4.9

Colima 4.5 4.7 5.5 5.0 6.8 4.9 4.9

5.5

Chiapas 4.5 4.4 3.5 3.9 4.3 2.0 4.4

4.2

Chihuahua 4.8 4.2 4.4 4.8 3.3 8.3 4.8

4.4

Distrito Federal 4.3 4.6 4.8 4.4 4.5 4.3 4.5

4.5

Durango 6.3 4.6 5.8 4.4 7.1 6.8 5.6

5.8

Guanajuato 4.3 4.5 4.3 4.5 4.6 4.3 5.5

4.5

Guerrero 5.3 4.4 6.6 4.2 4.5 2.9 -

5.2

Hidalgo 4.4 5.4 4.6 4.3 4.3 4.5 4.8

4.8

Jalisco 3.8 4.5 4.5 5.2 7.5 5.1 4.7

5.4

México 4.5 4.7 4.7 5.1 4.4 4.7 4.9

4.7

Michoacán 4.8 4.2 9.6 4.8 5.4 4.4 4.8

5.2

Morelos 4.3 6.9 4.4 4.7 4.5 4.8 4.4

5.0

Nayarit 4.0 5.4 10.0 -- 26.8 4.5 --

6.2

Nuevo León 3.6 5.0 4.5 4.2 4.5 4.4 7.4

4.4

Oaxaca 4.3 4.0 7.4 9.4 4.0 6.8 7.5

7.0

Puebla 4.3 5.1 4.4 4.7 4.7 4.0 4.6

4.6

Querétaro 6.9 3.8 4.3 4.2 7.5 4.7 4.0

4.8

Quintana Roo 2.7 4.2 4.1 4.9 4.2 4.5 4.0

4.0

San Luis Potosí 4.3 4.4 4.8 6.0 4.8 4.7 5.2

4.9

Sinaloa 4.5 5.0 4.5 4.1 4.7 3.8 6.6

4.6

Sonora 4.7 4.8 4.2 6.5 5.6 5.9 6.1

5.0

Tabasco 4.7 4.5 13.8 3.9 4.3 5.0 5.0

5.2

Tamaulipas 4.8 6.5 4.4 4.5 4.2 12.21 3.4

5.3

Tlaxcala 4.2 4.2 4.2 4.6 4.5 -- --

4.3

Veracruz 4.3 4.5 4.3 4.4 4.6 3.5 3.2

4.2

Yucatán 5.0 4.6 4.6 3.6 4.1 5.4 4.5

4.5

Zacatecas 3.7 6.5 4.0 4.7 6.0 6.5 4.5

5.9

Más de una entidad 4.1 4.1 4.2 4.1 4.2 4.5 4.0

4.1

T O T A L 4.3 4.4 4.5 4.3 4.6 4.6 4.1

4.3

p Preliminar. r Cifras revisadas --: No registró revisiones. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

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Incremento salarial al tabulador en empresas de jurisdicción federal

Real por Entidad Federativa: 2013 p

ENTIDAD FEDERATIVA I N C R E M E N T O R E A L ( % )

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado

Aguascalientes 1.16 1.38 0.55 1.64 1.13 0.14 0.51

1.36

Baja California 1.32 0.89 -0.43 1.12 0.35 1.12 2.99

0.82

Baja California Sur 0.69 3.16 1.08 0.38 1.64 -0.30 --

1.66

Campeche 1.67 0.56 1.16 -- -- -- 0.71

0.85

Coahuila 8.34 2.03 1.20 0.42 0.61 1.17 0.70

1.59

Colima 0.46 0.58 0.76 0.05 2.16 0.33 1.16

1.15

Chiapas 0.53 0.03 -1.17 -1.02 -0.88 -2.54 0.12

-0.33

Chihuahua 1.49 0.50 0.36 0.63 -1.19 3.97 1.28

0.62

Distrito Federal 0.98 0.98 0.07 -0.97 -0.64 -0.06 0.67

0.10

Durango 2.32 0.97 1.28 -0.33 2.37 2.54 2.03

1.72

Guanajuato 0.11 0.27 -0.93 -0.82 -0.36 -0.06 2.01

-0.12

Guerrero 1.63 0.37 1.79 -1.18 -0.35 -0.98 -2.90

1.02

Hidalgo 0.70 1.58 -1.05 -1.97 -1.24 0.24 1.26

0.14

Jalisco -0.84 -0.44 -0.81 -0.21 2.04 0.57 0.97

0.34

México 1.41 1.60 0.69 0.43 0.04 0.62 1.44

0.88

Michoacán 1.06 0.47 4.92 0.14 0.98 0.26 1.39

1.01

Morelos 1.22 3.01 -0.38 -0.20 -0.42 1.18 1.31

0.56

Nayarit 0.50 1.53 5.93 -- 21.74 0.74 --

2.42

Nuevo León 0.96 2.26 1.38 0.88 0.93 1.27 4.61

1.16

Oaxaca 0.42 0.00 2.99 4.63 -0.48 2.82 4.38

2.60

Puebla 1.07 1.71 0.19 0.27 0.80 0.85 2.03

0.86

Querétaro 3.59 -0.21 -0.15 -0.79 2.49 0.36 0.26

0.78

Quintana Roo -0.19 1.32 0.62 0.89 0.50 0.99 0.95

0.61

San Luis Potosí 0.13 -0.10 0.20 1.08 -0.32 0.27 1.33

0.20

Sinaloa 1.22 1.43 0.76 0.03 2.69 2.03 5.48

1.39

Sonora 1.64 1.58 0.62 2.56 -1.32 -0.84 -0.31

0.56

Tabasco 1.33 0.77 9.38 -0.77 -0.34 0.45 1.02

0.91

Tamaulipas 1.96 3.14 0.56 0.43 0.30 8.19 0.05

1.69

Tlaxcala 1.33 1.00 -0.50 -0.55 0.08 -- --

0.57

Veracruz 0.81 0.48 0.20 -0.02 0.02 -0.75 -0.21

0.15

Yucatán 1.99 1.31 1.12 -0.17 0.16 1.74 1.27

1.05

Zacatecas 0.70 3.41 0.46 0.74 1.56 2.87 2.25

2.21

Más de una entidad 0.83 0.56 -0.02 -0.51 -0.43 0.38 0.52

0.24

T O T A L 0.97 0.92 0.23 -0.31 -0.07 0.47 0.60

0.40

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. Nota: Los incrementos se deflactaron con el promedio de las variaciones anuales del IPC por ciudad. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2013 p/

(Aguascalientes-Michoacán)

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RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 4.35 4.65 4.06 6.27 4.74 4.91 5.49 4.16 4.40 4.50 5.83 4.53 5.24 4.83 5.41 4.69 5.20

1 Textil 4.60 -- -- -- -- 4.20 -- -- -- 4.31 -- 4.02 -- 4.57 4.50 4.08 --

2 Eléctrica 3.90 -- 3.76 -- -- -- -- -- 4.35 -- -- -- -- -- -- -- --

3 Cinematográfica 4.09 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.35 -- -- -- -- 4.28 -- --

4 Hulera 4.98 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.82 -- -- 4.04 5.03 --

5 Azucarera 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

6 Minera 6.36 -- -- 7.52 -- 6.59 6.96 -- 4.50 4.50 6.92 8.00 7.56 4.31 2.34 5.88 7.67

7 Metalúrgica y Siderúrgica 4.62 2.00 4.17 -- -- 4.65 -- -- 4.50 4.42 -- 4.49 -- 5.16 4.42 5.04 3.90

8 Hidrocarburos 3.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

9 Petroquímica 4.78 -- -- -- -- 5.20 -- -- 4.20 4.56 -- 4.83 -- 5.00 4.46 5.56 3.80

10 Cementera 3.47 -- -- -- -- -- 4.50 -- 4.50 4.20 -- 4.60 4.49 2.57 2.25 3.54 2.25

11 Calera 4.73 -- -- -- -- 5.34 -- 4.00 -- -- -- 4.60 -- 4.50 5.00 5.37 4.50

12 Automotriz y Autopartes 4.65 4.40 3.90 -- -- 4.91 -- 4.40 4.87 4.79 -- 4.51 -- 4.04 4.46 4.83 --

13 Química-Farmacéutica 4.97 3.90 4.46 -- -- 5.13 4.50 -- 8.41 4.62 5.58 4.29 5.00 5.97 9.41 4.81 4.88

14 Celulosa y Papel 4.33 -- 4.00 -- -- 4.10 -- 2.00 4.40 4.27 -- 4.30 -- 4.65 4.20 4.34 4.43

15 Aceites y Grasas Vegetales 4.73 -- -- -- -- -- -- 5.00 -- 4.14 -- 4.25 -- -- 5.13 -- 4.51

16 Productora de Alimentos 4.68 13.37 4.82 4.78 -- 7.72 4.28 4.21 4.08 4.49 4.40 4.78 -- 4.09 4.75 4.75 3.94

17 Elaboradora de Bebidas 4.41 4.53 4.19 6.67 5.34 4.22 5.00 3.12 4.21 4.05 4.75 3.93 4.35 7.12 5.22 4.35 4.39

18 Ferrocarrilera 5.64 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.00 -- -- --

19 Maderera 4.91 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.96 -- 3.83 -- -- 4.20 --

20 Vidriera 3.94 -- 4.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.07 --

21 Tabacalera 3.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 4.47 -- 5.00 -- -- -- -- -- -- 5.22 -- -- -- -- -- 4.50 --

23 Construcción * 4.21 -- -- -- 3.90 -- -- -- -- 4.00 -- -- -- -- -- -- --

24 Transporte terrestre * 4.10 -- 3.91 -- -- -- -- 3.00 -- 4.50 -- -- -- -- -- 4.93 --

25 Transporte marítimo * 4.22 -- -- -- 3.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

26 Transporte aéreo * 5.05 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 4.46 13.81 4.00 4.00 4.50 4.38 5.15 4.50 4.00 4.53 4.00 4.26 3.31 4.18 4.60 4.10 5.23

28 Servicios telefónicos * 4.15 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.00 -- -- -- -- -- -- --

29 Comercio * 4.25 -- 3.91 4.40 4.43 5.18 4.79 4.25 4.81 4.15 4.61 4.46 4.73 5.20 4.58 4.46 7.41

30 Educativos e Investigación * 3.96 -- -- -- -- 3.90 -- -- -- 3.93 -- -- -- -- 4.00 -- 3.50

31 Asistencia Médica y Social * 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 5.00 --

32 Distribución de gas * 4.88 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 4.52 -- -- -- 5.00 -- -- 5.00 -- 4.95 4.50 4.76 -- 4.65 4.69 5.00 4.50

34 Otras manufacturas * 4.29 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.11 -- 5.00 5.00 6.76 5.00 4.54 --

35 Otros servicios * 4.13 5.68 2.27 4.20 3.90 -- -- 4.50 0.61 4.62 4.44 4.30 4.40 3.60 4.55 4.12 7.00

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que

actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funciona rios Conciliadores,

empresas y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2013 p/

(Morelos-Zacatecas)

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RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 4.35 5.02 6.15 4.42 6.96 4.55 4.84 4.04 4.85 4.60 5.00 5.19 5.29 4.26 4.16 4.47 5.92

1 Textil 4.60 4.18 -- 4.00 -- 4.58 6.19 -- 4.28 -- -- -- 4.00 4.16 4.44 -- --

2 Eléctrica 3.90 -- -- 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

3 Cinematográfica 4.09 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.02 -- -- -- -- -- --

4 Hulera 4.98 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

5 Azucarera 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 5.00 -- --

6 Minera 6.36 -- -- 5.00 7.00 7.88 8.00 -- 5.39 -- 6.12 -- -- -- 4.04 -- 6.27

7 Metalúrgica y Siderúrgica 4.62 4.50 -- 4.53 -- 4.27 -- -- 4.26 4.00 5.65 -- 8.00 4.01 4.76 5.00 --

8 Hidrocarburos 3.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

9 Petroquímica 4.78 -- -- 4.01 -- -- 5.00 -- -- -- 4.01 -- 4.11 4.84 4.20 -- --

10 Cementera 3.47 4.36 -- 4.50 4.50 4.22 -- 4.50 4.64 -- 2.86 -- -- -- 4.58 2.25 --

11 Calera 4.73 5.00 -- -- -- -- -- -- 4.16 -- -- -- -- -- -- -- 4.00

12 Automotriz y Autopartes 4.65 4.80 -- 4.48 -- 4.25 3.46 -- 4.75 -- 4.59 4.00 4.50 4.20 -- 4.39 4.20

13 Química-Farmacéutica 4.97 11.53 4.80 4.53 4.49 4.32 4.09 -- 6.17 4.75 4.69 4.00 5.04 4.75 3.86 4.25 4.50

14 Celulosa y Papel 4.33 4.30 -- 4.43 -- 6.39 4.21 -- 4.50 -- 4.19 -- 4.83 4.30 3.95 -- --

15 Aceites y Grasas Vegetales 4.73 -- -- 4.20 -- -- -- -- 4.83 5.00 4.10 -- 4.47 -- 3.98 4.79 --

16 Productora de Alimentos 4.68 4.50 -- 4.43 4.50 4.62 4.41 -- 4.76 4.45 5.04 10.13 3.66 4.04 3.93 4.54 --

17 Elaboradora de Bebidas 4.41 4.50 4.19 4.29 4.10 4.47 3.99 3.72 4.86 4.57 4.63 3.90 4.62 4.50 4.47 4.50 5.00

18 Ferrocarrilera 5.64 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

19 Maderera 4.91 -- -- -- -- 4.20 -- -- -- -- -- -- 5.00 -- -- -- --

20 Vidriera 3.94 4.37 -- 1.28 -- -- 3.15 -- 5.00 -- -- -- -- -- 3.87 -- --

21 Tabacalera 3.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 3.90 -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 4.47 -- -- 4.00 -- 4.44 3.30 -- 4.99 5.00 -- 4.98 5.00 -- 4.46 5.00 5.00

23 Construcción * 4.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.31 -- -- -- --

24 Transporte terrestre * 4.10 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.50 --

25 Transporte marítimo * 4.22 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

26 Transporte aéreo * 5.05 -- -- 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 4.46 -- 4.00 4.50 3.90 4.58 4.20 0.26 3.73 4.05 4.64 4.77 4.03 4.90 3.47 5.01 4.00

28 Servicios telefónicos * 4.15 -- -- 1.85 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

29 Comercio * 4.25 5.93 9.76 5.16 13.33 4.60 4.41 4.78 5.80 5.43 4.72 4.40 10.27 4.50 4.74 4.70 4.20

30 Educativos e Investigación * 3.96 -- -- -- 3.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

31 Asistencia Médica y Social * 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

32 Distribución de gas * 4.88 5.37 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 4.52 4.50 4.50 5.50 -- 4.50 5.88 4.50 5.00 -- -- 5.00 4.50 -- 4.78 4.55 --

34 Otras manufacturas * 4.29 -- -- -- -- 5.00 -- -- -- -- -- -- 5.00 -- -- -- --

35 Otros servicios * 4.13 4.62 27.39 4.69 -- 4.52 4.30 4.37 4.24 4.38 -- 4.50 4.20 -- 2.36 4.20 --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que

actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funciona rios

Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2013 p/

(Aguascalientes-Michoacán)

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RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 0.39 0.78 -0.71 -0.16 1.30 0.56 1.65 0.72 0.50 0.68 -1.03 0.67 0.76 0.79 0.44 0.50 0.45

1 Textil 1.36 -- -- -- -- -- -- -0.16 -- -- -- -- 1.10 0.98 -- -- 9.83

2 Eléctrica 0.82 -- 0.30 -- -- -- -- 1.18 -- -- -- -- 0.56 1.70 1.01 -- 1.40

3 Cinematográfica 1.66 -- -- -- -- -- 2.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.20

4 Hulera 0.85 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

5 Azucarera 1.59 0.63 -- -- -- -- 3.41 1.19 -- 1.81 -- 2.68 1.57 2.19 0.29 -- 3.83

6 Minera 1.15 -- -- -- -- -- 2.28 -- -- -- 0.80 -- -- -0.04 -- -- 0.21

7 Metalúrgica y Siderúrgica -0.33 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.25 0.12 -- -2.58 -0.18 -0.62

8 Hidrocarburos 0.62 -- 0.18 -- -- -- 0.75 1.25 -- -0.34 0.12 -- 1.09 4.57 0.27 -- 0.45

9 Petroquímica 0.10 -0.06 -- 0.29 -- -- 0.87 0.51 -- 0.53 -0.82 -- -0.06 0.53 -0.27 -0.36 -0.03

10 Cementera 1.72 -- -- -- -- -- 2.47 -- -- -- -- -- -- 1.79 -- -- 0.75

11 Calera -0.12 -1.28 -- -- -0.54 -- 2.90 -0.59 -- 1.21 0.36 0.36 -0.05 -0.63 -0.21 0.02 0.07

12 Automotriz y Autopartes 1.02 -- -- -- -- -- 3.01 -- -- -- -0.67 -- -- 0.12 -- -- --

13 Química-Farmacéutica 0.14 0.39 -- -- -- -- -1.18 1.35 -- 0.74 -2.21 0.67 -0.34 1.47 -0.36 -- -1.79

14 Celulosa y Papel 0.34 0.64 -- -0.25 0.36 -- -2.82 -0.55 -- -0.47 -2.94 -0.33 -0.85 4.23 0.52 0.51 -0.39

15 Aceites y Grasas Vegetales 0.88 0.25 -- -- 1.04 -- 1.31 1.42 -- 1.86 -0.72 1.79 1.04 1.05 0.53 -- 0.82

16 Productora de Alimentos 1.01 -- -- -- -- -- 3.11 -0.26 -- -0.35 -2.19 0.01 -- 0.62 0.67 0.71 -0.06

17 Elaboradora de Bebidas 0.56 -0.13 -- -- -- -- -- 0.74 -- -- -0.53 0.22 -0.09 7.67 1.23 -- -0.26

18 Ferrocarrilera 2.42 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.00 -- -- --

19 Maderera 1.16 0.66 1.78 -- -- -- 1.94 1.37 -- 0.67 0.97 -- 1.20 1.22 1.13 1.56 1.07

20 Vidriera 2.60 -- -- -- -- -- 3.06 -- -- -- -0.04 -- -- 0.64 -- -- 0.61

21 Tabacalera 0.86 0.81 -- -- -- -- 4.05 0.58 -- -- 1.68 -- 0.35 0.07 2.96 -- 0.53

22 Servicios de Banca y Crédito 0.78 2.56 -- -- -- -- 3.53 -- -- 0.33 -- -- -0.66 -0.53 -0.16 -- 0.36

23 Construcción * 0.61 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.76 -- -- -- -- -- --

24 Transporte terrestre * 0.20 -0.41 -- -- -- -- 1.18 0.10 -- -- -0.21 -0.43 -0.04 1.87 -0.62 -0.31 0.15

25 Transporte marítimo * 1.39 -- -- -- -- -- -- 2.88 -- -- -- -- -- 1.17 -- 1.76 1.47

26 Transporte aéreo * 0.56 -- -- 0.21 -- -- -0.43 2.28 -- -2.81 -3.65 -- 1.08 0.51 0.98 0.88 -0.20

27 Servicios conexos al transp. * 0.91 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.06 -0.70 -- -- 5.37

28 Servicios telefónicos * 1.69 -0.02 -- -- -- -- -- 4.58 -- 0.45 -- -- 1.19 1.92 0.80 0.43 0.50

29 Comercio * 0.57 -0.22 -- -- -- -- -- 0.77 -- 0.43 -- -- 0.92 0.71 0.65 -- 0.87

30 Educativos e Investigación * 0.15 0.19 -- -- -- 0.56 -0.36 1.18 -- 0.14 0.40 -- -- -0.30 0.07 0.43 0.03

31 Asistencia Médica y Social * 1.05 -- -- -- -- -- -- 1.66 -- -- -1.51 -- 0.95 0.93 -- 1.45 0.79

32 Distribución de gas * 2.21 -- -- -- -- -- 2.48 -- -- -- -- -0.31 0.30 0.59 -- -- --

33 Radio y Televisión * 0.24 1.00 -0.71 -0.17 1.34 -- 0.31 0.34 0.50 0.48 -1.06 2.06 0.77 0.07 0.28 0.41 0.52

34 Otras manufacturas * 0.15 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.22 -- -0.24 0.31 3.05 -0.33 1.01 --

35 Otros servicios * 0.17 1.83 -1.19 0.62 0.44 -- -- -0.65 -2.88 0.11 -0.22 -1.01 -0.49 -0.15 -0.61 0.22 2.40

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen

en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas

y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2013 p/

(Morelos-Zacatecas)

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RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 0.39 0.43 1.67 0.91 0.03 -0.49 0.46 0.27 0.06 0.22 1.11 0.46 -0.11 0.52 0.44 1.92 0.17

1 Textil 1.36 1.48 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 10.61 -- -- -- -- --

2 Eléctrica 0.82 0.91 -- -- 1.10 -- 2.26 -- 0.57 -- -- 0.71 -- 0.82 -- -- --

3 Cinematográfica 1.66 2.70 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.56 -- 0.59 -- -- --

4 Hulera 0.85 1.16 -- -- -- -- -- 0.44 -- 0.44 -- 0.65 -- 0.68 -- -- --

5 Azucarera 1.59 1.28 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.84 -- 1.97 1.10 -- --

6 Minera 1.15 1.28 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.79 -- 0.68 -- -- --

7 Metalúrgica y Siderúrgica -0.33 -1.60 -- -- -- -- -- -- -1.29 -- -- -0.26 -- -0.36 -- -- --

8 Hidrocarburos 0.62 0.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.07 -- 1.23 -- -- --

9 Petroquímica 0.10 -1.22 -- -- -- -- 0.62 -0.53 -0.61 -- -- 0.28 -0.13 -0.06 0.28 -- --

10 Cementera 1.72 1.09 -- 2.98 -- -- -- -- -- -- -- -0.06 -- 0.96 -- -- --

11 Calera -0.12 -0.73 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.07 -- 0.10 -- -- --

12 Automotriz y Autopartes 1.02 0.40 -- -0.81 -- -- -- -- -- -- -- -1.17 -- 0.82 -- -- --

13 Química-Farmacéutica 0.14 0.99 2.11 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.69 -- 0.84 -- -- --

14 Celulosa y Papel 0.34 -0.03 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.40 -- -0.26 -1.28 -- --

15 Aceites y Grasas Vegetales 0.88 0.58 -- 0.81 0.36 -- -0.10 -- 1.10 -- -- 0.63 -- 0.60 -- 1.92 --

16 Productora de Alimentos 1.01 -0.06 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.05 -- 3.04 0.17 -- --

17 Elaboradora de Bebidas 0.56 -0.16 -- -- 0.02 -- -- -- -- -- -- -- -- 1.77 -- -- 0.43

18 Ferrocarrilera 2.42 0.64 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.30 -- 5.76 -- -- --

19 Maderera 1.16 1.19 -- -- -1.97 -- 0.73 -- -- -- 2.28 1.78 -1.23 2.24 -- -- --

20 Vidriera 2.60 -0.23 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.07 -- 8.76 -0.62 -- --

21 Tabacalera 0.86 1.09 -- 0.97 -- -- 0.97 -- -- -- -- 0.64 -- 1.66 -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 0.78 -0.19 -- -- -1.74 -- -1.34 -- -- -- -- 0.98 -- 0.17 -- -- --

23 Construcción * 0.61 0.28 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -2.53 -- 1.33 -- -- --

24 Transporte terrestre * 0.20 0.40 -- -- 0.52 -- 1.14 -- -- -- -- -0.83 -- 1.31 -- -- --

25 Transporte marítimo * 1.39 0.88 -- -- -- -- 3.87 -- -- -- -- 0.93 -- 3.10 -- -- --

26 Transporte aéreo * 0.56 1.13 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.12 -- 1.01 -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 0.91 -0.80 -- -- -- -- 1.02 -- -- -- -- 1.41 -- 0.51 -- -- --

28 Servicios telefónicos * 1.69 1.46 -- 1.36 -- -- 1.60 0.73 -- -- -- 0.55 -- 6.52 -- -- --

29 Comercio * 0.57 -0.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.97 -- -0.64 -- -- --

30 Educativos e Investigación * 0.15 0.54 -- -- -0.25 -0.49 0.72 -- -- -- -- -0.58 -- 0.64 -- -- --

31 Asistencia Médica y Social * 1.05 1.27 -- -- -- -- 1.76 -- 1.27 -- -- 1.63 -- 1.20 -- -- --

32 Distribución de gas * 2.21 1.93 -- -- -- -- 2.70 -- -- -- -- 0.46 -- 0.84 -- -- --

33 Radio y Televisión * 0.24 0.60 0.75 -- 0.47 -- 0.44 0.59 0.06 0.22 1.10 0.60 -0.11 0.09 0.43 -- 0.10

34 Otras manufacturas * 0.15 -- -- -- -- 1.38 -- -- -- -- -- -- 1.60 -- -- -- --

35 Otros servicios * 0.17 0.34 22.69 1.43 -- 0.55 -0.65 0.60 -0.70 0.37 -- 1.15 0.49 -- -1.52 0.76 --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que

actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funciona rios Conciliadores,

empresas y sindicatos.