INDUCCIÓN

Es un Procedimiento donde se le Informa al Colaborador Ingresante respecto a la Empresa, qué es lo que hace, cómo lo hace y para qué lo hace, dentro de la Estructura Formal de la Empresa.

Definición:

Además de estos Aspectos, en el Programa de Inducción se le explican al Colaborador, las Normas, Políticas y Reglamentos existentes en la Empresa.

INDUCCIÓNEl Proceso de Inducción debe contener básicamente tres Etapas:PROCESO DE INDUCCIÓN:

1.- Primera: Inducción General (Proceso Productivo y las Políticas Generales).2.- Segunda: Inducción Específica, aspectos importantes del oficio (Factores de Riesgo por Exposición, Estándares de Seguridad, EEPs, etc.3.- Tercera: Evaluación del proceso anterior.

1)Inducción General

2)Inducción

Especifica

3)Evaluación de la

Inducción

INDUCCIÓN

Se otorga información relativa a la Organización como Sistema. En ella se presentan los siguientes Aspectos Básicos:

INDUCCIÓN GENERAL:

El Organigrama, la Visión, la Misión y los Objetivos de la Empresa.

Políticas y Compromiso de la Gerencia con la Salud, Medio Ambiente y la Seguridad.

INDUCCIÓNINDUCCIÓN GENERAL:

Las Normas Generales sobre Saneamiento Básico.

Los Aspectos Relativos a la relación Contractual Laboral.

Los Programas de Desarrollo y Promoción del Personal.

INDUCCIÓNINDUCCIÓN GENERAL:

Generalidades sobre Seguridad Social. Los Sistemas de Retribución, Reglamentos,

Régimen Disciplinario y otros Aspectos de interés Institucional, que sean pertinentes para el caso.

La Profundidad con que se aborde esta Información, Dependerá del Perfil y Nivel de Responsabilidad inherente al cargo que desempeñará el Colaborador.

INDUCCIÓN

Debe considerar una Información Concerniente sobre los siguientes asuntos:

INDUCCIÓN ESPECIFICA:

El Tipo de Entrenamiento que Recibirá en su Labor:

Se le debe dar una Información Breve sobre la forma en que será Entrenado en su Labor, el Responsable y los Objetivos del Plan.

INDUCCIÓNINDUCCIÓN ESPECIFICA:

Las Obligaciones y Derechos del Empleador y del Colaborador:

En el campo de la Seguridad y Salud Ocupacional.

INDUCCIÓNINDUCCIÓN ESPECIFICA:

Factores de Riesgo y el Mapa de Riesgos de la Empresa:

Es Indispensable que los Colaboradores Conozcan los Riesgos a los que estarán Expuestos.Y las Medidas de Control implementadas en la Empresa para mantenerlos en Niveles de Baja Peligrosidad.

INDUCCIÓNINDUCCIÓN ESPECIFICA:

Los Estándares o Normas de Seguridad para cada Labor:

Se debe Entregar una Copia de los Estándares y Procedimientos Seguros que el Colaborador debe poner en Práctica en su Puesto de Trabajo.

Esta información deberá ser Explicada al Colaborador y le Servirá como Material de Consulta.

Estándares de Trabajo

Normas de Seguridad

INDUCCIÓN

Procedimientos Básicos de Emergencia:

El Colaborador debe Conocer las Emergencias más Comunes, las Salidas y Vías de Evacuación, la Ubicación de los Extintores, etc.

Además de otros Aspectos Generales que se consideren Concernientes a tratar en dicha Inducción, de acuerdo a la clase de Riesgo de su Actividad Laboral.

INDUCCIÓN ESPECIFICA:

INDUCCIÓNINDUCCIÓN ESPECIFICA:

Información Relativa al Área Donde se Desempeñará:

Debe Transmitirse Específicamente, por que de ella depende el Rendimiento, Salud y Seguridad del Colaborador.

Organigrama

Diagrama de Flujo

Manual de Funciones

Sistema de TrabajoSera entregado una copia al Colaborador, para su Consulta. La Empresa debe guardar Registros Escritos y Firmados por el Nuevo Colaborador de todas las Actividades Realizadas en la Inducción.

INFO

RMACIÓ

N

Al finalizar el Proceso de Inducción y antes del Período de Entrenamiento, el Inductor debe realizar una Evaluación con el fin de Identificar cuáles de los puntos claves de la Inducción, no quedaron lo suficientemente claros para el Colaborador.

INDUCCIÓNEVALUACIÓN: