Incentivos Primera Presentacion
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Incentivos
Doctorado en Administración de alto desempeño
productividad
mejoras
Mas exacto
Mas producto
s en menos tiempo
Usar menos tiempo
Que se busca en incentivo
Es aquello que se propone estimular o inducir
a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de:
más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción;
Incentivos
Incentivo, del latín incentivus, es aquello que
mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).
Concepto de Incentivo
Para la economía, un incentivo es un estímulo que se
ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
Por ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta.
Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso de que contrate nuevos trabajadores.
Relación incentivo
La reforestación genera incentivos a la inversión
para mejorar la naturaleza. Exoneración en impuestos La acción humana suele regirse por incentivos,
muchos de los cuales existen a nivel inconsciente. Cada vez que una persona realiza una determinada actividad lo hace con un fin que, de una forma u otra, le brindará satisfacción.
Dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar.
Relación incentivos
se pueden ofrecer incentivos al incremento de
la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el de elevar la producción y mejorar los rendimientos.
Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.
Incentivos
El incentivo puede tratarse de la
estimulación que se le otorga a un individuo por su buen desempeño en cualquier ámbito (laboral, afectivo, etc.) con la intención de que se esfuerce por mantenerlo.
Se trata, por lo tanto, de una recompensa.
Incentivo
A diario recibimos estímulos, motivaciones Considerados incentivos Mejorar el rendimiento es maximizar los
resultados, es lograr un reconocimiento Mejorar el nivel de productividad es producir
mas con menos o igual numero de insumos. Mejorar o incrementar el valor agregado es la
medida de mejorar el nivel de satisfacción para nuestros clientes.
Nuestra vida-incentivos
Se denomina programa de incentivos (PDI) a una campaña sistemática que se dirige a individuos y equipos para mejorar el entorno y el rendimiento de una compañía.
Algunos de sus objetivos puntuales son: la promoción de ciertas acciones o hábitos en
particular; encausar a los participantes hacia un fin dado; la integración de estrategias relacionadas con la
motivación del personal; poder medir los resultados obtenidos de una
actividad determinada.
Programa de incentivos
Por
rendimientoPor
productividad
Por lograr objetivos
Por resultados
Incentivos orientados a las personas
• Beneficios flexibles
• Beneficios • Seguros
• Beneficios servicios
• Beneficios directos
directo apoyo
Flexibles garantizado
Beneficios de las personas
•Ser inteligente es manejar los indicadores bajo esquemas de
•Cambio constante, motivación
•Ser eficiente en el manejo de los indicadores
•Mejorar rendimiento con tecnología e innovación
Tecnológica crisis
bonanzasinnovación
Épocas
incentivos
laborales
productividad
Fiscales
Empresariales
Tipos incentivos
productivida
d
incentivos
bonificacionespromocional
capacitación
Laborales
Indicadores
reducción costo
Reducción de errores
Mayor producción con menos insumos
productividad
Incentivos fiscales
Reducción de
impuestos
Exentos de impuestos
Motivación en
actividades generador
as de beneficios fiscales
Inversión por impuestos
Fiscales
Crecimiento Escudos
fiscalesExenciones
fiscales
Zonas francas
Incentivos por
desarrollo
empresariales
Flexibilidad horario
Elección día libre
Reconocer logros
Ser parte del
empresa
Expectativas del futuro
Interés por la vida
Incentivos motivadores
laborales
Incentivos
viajes
Productos tecnológicos
Reconocimiento
Promoción
Capacitación
formación académica
Tipo de incentivos laborales
motivación
Muy a gusto
identificación
satisfacción
Con deseos de dar mas
Compromiso
Desarrollo
Resultados en el empleado
Inversión en
tecnología
Menos mano
de obra
Tendencia a futuro
Uso tecnolog
ía en línea
Mayor rotación
Reducción uso de espacio
Reducción gastos de
representación
Baja inversión
Cambios obligados
Políticas a futuro
Incrementar costos variables
Tendencia a futuro
Personal variable
outsourcing
Personal por hora
trabajo a destajo
Oficinas rotativas
Formas de incrementar el costo variables
Globalización de los negocios
Fuerte competenci
a
Retos actuales
Ciclo de vida corto
Grupos de proyectos
mejoramiento
Cambios
Restricciones cuantitativas (cuotas) en EEUU
para países de Asia • Incentivos fiscales • Preferencias comerciales en EEUU • Ventajas comparativas • Promoción y atracción de inversiones
PORQUE INVERTIR EN MAQUILAS
Exención de impuesto sobre la renta Exención de impuestos de importación de materias
primas Exención de impuestos de importación de
maquinaria y equipo Exención de impuestos a la repatriación de ganancias Exención de impuesto de ventas o de valor agregado Exención de impuestos sobre los activos Exención de impuestos municipales y otras tasas
Incentivos en las maquilas
La región cuenta con ventajas comparativas, en particular en
cuanto a su cercanía geográfica con los Estados Unidos. Cuestionamiento es si todavia se considera ventaja comparativa. O es ventaja competitiva el tiempo de transporte marítimo desde Centroamérica
hasta los EEUU es significativamente menor que desde Asia
Por otro lado, los equipos y maquinarias utilizados en Centroamérica son relativamente simples, lo que permite realizar cambios de líneas y productos mucho más rápido que en estos otros países de tirajes largos, maquinarias sofisticadas y economías de escala.
Ventajas comparativas
Los costos totales de producción en Asia son
menores que los de Centroamérica, con una calidad comparable en sus productos
Pero en el negocio de vestido y la moda, el tiempo de respuesta es un factor tan importante como el costo, en particular para el caso de países desarrollados de cuatro estaciones al año.
En costos es difícil, si no imposible, competir contra los productores asiáticos, pero en rapidez de respuesta, la balanza está a favor de Centroamérica.
Ventajas comparativas
La producción está altamente concentrada en
pocos países. En textiles, la Unión Europea, China, Corea, Estados Unidos y Taiwán son responsables del 67% de las exportaciones mundiales. En confecciones, la Unión Europea, China Corea, México, Hong Kong y Bangladesh concentran el 54%.
PRODUCCION
Por otro lado, existe un exceso de capacidad
instalada en el mundo, lo cual hace la rivalidad internacional mucho más intensa dentro de este sector. En el caso de los Estados Unidos, la capacidad utilizada durante los últimos dos años ha estado entre 60% y 70% en promedio11. Asimismo, los grandes detallistas tienen un alto poder de negociación, en particular por su concentración, altos volúmenes de ventas y uso de marcas propias.
CAPACIDAD INSTALADA
Dos o tres semanas promedio desde el
momento que se pide la orden en Centroamérica hasta el momento que llega el producto a su destino dentro de los EEUU, comparado con los dos o tres meses si la orden se envía a Asia.
Ventaja comparativa
En cuanto a costos de mano de obra, la región no es más
barata que Asia, pero sí mucho más que los EEUU Hay quienes opinan que con la eliminación de cuotas en
Estados Unidos (2005), los productores asiáticos establecidos dentro de la región ya no tendrían ninguna razón para permanecer en Centroamérica. Pero estos productores asiáticos podrían ver el negocio de una manera complementaria, aún después de que no existan cuotas. Es decir, dejando en Asia la producción de tirajes largos y planificados, y en Centroamérica los tirajes cortos de temporada y oportunidad, aprovechando la mayor rapidez de respuesta de esta región.
Asimismo, la mayor inestabilidad política del mundo en Asia
Ventaja comparativa
PAIS COSTO FLETE DOLARESCOSTA RICA 1,250.00EL SALVADOR 1,610.00GUATEMALA 1,119.00HONDURAS 1,165.00NICARAGUA 2,320.00FURGON
COSTO FLETE A EEUU
PAIS COSTOEL SALVADOR 8.04COSTA RICA 8.11NICARAGUA 11.70HONDURAS 11.72GUATEMALA 14.21
COSTO ENERGIA ELECTRICA KWH 2003DOLARES
PAIS TEXTILES CONFECCION
ESACCESORIOS
COSTA RICA 2 48 5EL SALVADOR 15 179 66GUATEMALA 35 231 147HONDURAS 8 159 31NICARAGUA 1 35 1
EMPRESAS SEGÚN ACTIVIDAD
Los mayores volúmenes de los países asiáticos
les brinda una ventaja en costos en comparación a la producción centroamericana. Adicionalmente, algunos de estos países asiáticos cuentan con los costos de mano de
ECONOMIAS DE ESCALA
Por minuto de producción
Costos mano obra
PAIS COSTOESTADOS UNIDOS 0.22COSTA RICA 0.123EL SALVADOR 0.105GUATEMALA 0.092HONDURAS 0.092
PAIS EEUU ASIA LOCAL OTROSCOSTA RICA 48% 6% 38% 8%EL SALVADOR 18% 16% 83% 1%GUATEMALA 6% 66% 26% 2%HONDURAS 42% 29% 26% 3%NICARAGUA 27% 65% 8% 0%
ORIGEN CAPITAL INDUSTRIA MAQUILA