Imogene kingTeoría de la consecución de objetivos.
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IMOGENE KING
Teoría de la consecución de objetivos.
BIOGRAFIA
Su teoría se concentra la interacción enfermero/ a paciente, establece objetivos de mutuo acuerdo, estudia la manera de alcanzarlos, realiza transacciones y alcanza los objetivos; se concentra en todas las acciones del proceso de enfermería valoración, planificación, aplicación, evaluación. Es la única que a proporcionado una teoría en la que se incluye las decisiones, alternativas, la participación de todos los individuos en la toma de decisiones y que trata específicamente sobre los resultados de los cuidados de enfermería.
La teoría de la consecución de objetivos se centra en el sistema interpersonal y en las interpersonales que tienen lugar entre las personas, específicamente en la relación enfermera-paciente. En el proceso de enfermería, cada miembro del dúo percibe al otro, realiza juicios y desempeña acciones. King desarrollo 8 propuesta en su teoria.
AFIRMACIONES TEORICAS
Si existe precisión perceptiva en las interacciones enfermera-cliente se producirán transacciones
Si existen transacciones entre la enfermera y el cliente, se conseguirán los objetivos
Si se consigue los objetivos se producirán una satisfacción Si se consiguen los objetivos. Se dará una asistencia
enfermera eficaz Si hay transacciones en las interacciones enfermeras-clientes
se promueve un crecimiento y su desarrollo. Si la enfermera y el cliente percibe las expectativas acerca de
la coherencia de los roles de desempeño y actividad, se darán transacciones
Si la enfermera, el cliente o ambos tienen un conflicto de roles, se producirá estrés en las interacciones enfermera-cliente
Si las enfermeras con su conocimiento y capacidad específicos transmiten la información adecuada a sus clientes, se dará una propuesta de objetivos mutuos y de consecución de objetivos paso en la transacción y por tanto, se ha considerado como una transacción.
PROPUESTAS
INTERACCION ENFERMERA-CLIENTE
transacción
objetivos
satisfacción Asistencia enfermera eficaz
Crecimiento y desarrollo
Conflicto de roles
estrés
Enfermera transmite información adecuada
Propuesta de objetivos mutuos
Consecución y logro de objetivos
Principales conceptos y definiciones
Salud: Experiencias vitales de un ser humano, que implica un ajuste continuo a los elementos de estrés en el interior y exterior mediante el uso óptimo de recursos de uno mismo.
Yo:composición de pensamientos y sensaciones que constituyen la conciencia de una persona, de su existencia individual, su concepción de quien y que es ,un sistema de ideas, actitudes, valores y compromisos.
Interacción: Proceso de percepción y comunicación entre una persona y el entorno o entre una persona y otra.
Percepción: Representación que cada persona tiene de la realidad.
Comunicación: Proceso por el cual la información pasa de una persona a otra directamente o indirectamente.
Transacción: Interacciones deliberadas que conducen al logro de un objetivo, conducta observable de los seres humanos cuando interaccionan con su entorno.
Rol: Conjunto de conductas que se espera de las personas que ocupan una determinada posición en el sistema social.
Estrés: Estado dinámico por el cual el ser humano interacciona con su entorno, intercambio de energía e información entre la persona y el entorno.
Crecimiento y desarrollo: Cambios continuos que se dan en el individuo a nivel de su actividad celular, molecular y conductual, ayudan al individuo a madurar.
tiempo: Secuencia de acontecimientos que llevan hacia el futuro, es el intervalo entre un acontecimiento y otro.
Espacio: Entorno inmediato en el cual interaccionan el enfermero y el paciente.
TEORIA DE CONSECUCION DE OBJETIVOS
SISTEMAS ABIERTOS
CONCEPTOS DE SISTEMAS PERSONALES E
INTERPERSONALES
DESCRIBE
PARA
RETROALIMENTARSE
PERCEPCION
TRANSACCION
CRECIMIENTO Y DESARROLLO
COMUNICACION
ROL
ESTRES TIEMPO Y ESPACIO
INTERACCION
INTERACCION
ENFERMERA
CLIENTE
LOGRAR METAS
ESTABLECIDAS
ENTRE
ACTUAN EN CONJUNTO PARA
PERSONA
ENFERMERÍA
SALUDENTORNO
METAPARADIGMAS
SALUD: ciclo dinámico del ciclo vital. La enfermedad se considera como una interferencia en la continuidad del ciclo de la vida. Implica continuos ajustes al estrés en los ambientes internos y externos, utilizando los medios personales para conseguir una vida cotidiana optima, por tanto es entendida, como la capacidad para funcionar en los roles sociales.
CUIDADO/ENFERMERÍA: es considerada como un proceso interpersonal de acción, reacción, interacción y transacción; las imperfecciones de la enfermera y el cliente influyen en la relación. Promueve, como mantiene y restaura la salud, y cuida en una enfermedad, lesión o a un cliente moribundo. Es una profesión de servicio, que satisface a una necesidad social. Supone planificar, aplicar y evaluar los cuidados de enfermería.
PERSONA: es considerado como un ser social, emocional, con capacidad de percibir, controlar y tomar decisiones. Poseedor de un correcto auto-conocimiento, por tanto puede ser participe en las decisiones que afecten su vida y su salud, aceptando o rechazando los cuidados.Tiene tres necesidad de salud fundamentales, información sanitaria útil y oportuna, cuidados para prevenir enfermedades, ayuda cuando las demandas de auto-cuidado no pueden ser satisfechas.
ENTORNO: no esta definido explícitamente, aunque utiliza los términos ambiente interno y externo en su enfoque de los sistemas abiertos. Puede interpretarse desde la teoría general de sistemas de Betty Neuman, como un sistema abierto con límites permeables que permiten el intercambio de materia, energía e información.
CONCLUSION
Concluye en que la meta de enfermería es ayudar al paciente a mantener su salud para que sea capaz de desempeñarse en cada uno de sus roles, teniendo buenas relaciones interpersonales en la relación enfermera paciente, define como las acciones y juicios entre el paciente y la enfermera que conducen a la reacción – interacción y negociación para los logros de los objetivos.