Identidad corportiva2

UNIVERSIDAD ISRAEL

FACULTAD DE DISEÑO GRÁFICO

TEMA: COMO ORGANIZARSE

INTEGRANTES:

STEFANIA PEÑA

JOHANNA QUIJANO

DIANA RIERA

PAOLA VIZCAINO

ASIGNATURA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA

NIVEL:SEXTOQUITO-ECUADOR

2010

Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino

ÍNDICE

Introducción Partes de la identidad

corporativa Creación de la imagen

corporativa La comunicación estratégica El discurso

359??

Identidad Corporativa

Introducción

Partes de la identidad

Imagen institucional

IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino

TEMA PAO

TEMA STEFY

INTRODUCCIÓN

Todas las empresas alrededor del mundo, mantienen una organización que se encarga de la correcta distribución de los elementos que la componen, independientemente de la actividad que realicen, su tamaño, su ubicación y su progreso cada una de estas empresas necesita contar con un tipo de estructura para poder mantener un buen desarrollo y por ende una buena funcionalidad.

La estructura que mantiene una empresa es de vital importancia para lograr el éxito de esta, ya que así se pueden definir departamentos, funciones y responsabilidades que cada empleado debe cumplir dentro de la empresa para que cada uno de estos sepa cuál es su labor y no haga lo que le plazca. Esto no solo ayuda a la buena organización de la empresa, sino también a la productividad de esta y sobre todo a la seguridad que sienten los empleados al saber que trabajan en una entidad en la cual hay un orden que los respalda y que no se encuentran solos sin saber a dónde pertenecen y con qué fin realizan su trabajo ahí.

Una estructura correcta en una empres asegura el futuro de esta, ya que el progreso de una empresa será el resultado del trabajo en equipo de cada uno de los empleados que colaboran con esta.

Por identidad organizacional entendemos la personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones. Desde la óptica del análisis organizacional, la identidad en una organización la constituye todo aquello que permita distinguir a la organización como singular y diferente de las demás. Se materializa a través de una estructura. Se define por los recursos de que dispone y el uso que de ellos hace, por las relaciones entre sus integrantes y con el entorno, por los modos que dichas relaciones adoptan, por los propósitos que orientan las acciones y los programas existentes para su implementación y control.

Introducción



Identificación Física

Vehículos

Isologo

Carteles y letreros externos

Papelería

Pintura interior

Pintura exterior

Carteles y letreros internos

Prodcuto Embalajes



Diferencia y separa de otras

Formada por


Comportamientos Cotidianos

Normas establecidas

Manifestaciones

Tecnología

Control

Toma de decisiones

Socialización

Disciplina

Poder y autoridad

Interacción

Equipamiento

Discurso


Manifestaciones

Trabajo semiótico

Significados Significantes

Relación con signos

Técnica de trabajo


Elemento básico de la estrategia de imagen

corporativa

Fundamenta

Globaliza Unifica


• Formación de la imagen institucional

Sujeto

Información

Imagen institucional


• Sería una de esas estructuras

mentales cognitivas que se forma por

medio de las sucesivas

experiencias de las personas con la organización.

• Imagen institucional

•Conformada por un conjunto de

atributos que la identificarían como

sujeto social y la diferenciarían de las

demás organizaciones del

sector.


• Razones del cuidado de la imagen de la organización,

• según Joan Costa son:

Destacar la

verdadera identidad

de la organizaci

ón

Transmitir notoriedad y prestigio.

Reflejar la autentica

importancia y

dimensión de la

organización

Conseguir una

opinión pública

favorable.

Organizar el futuro

de la organizaci

ón



Atributos según

Salomón Asch

Centrales

Periféricos.

Básicos

Discriminatorios


Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,VizcainoIDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,

Riera,Vizcaino

Riera Diana [email protected]

022586589

Vizcaíno [email protected] 084620219

Quijano [email protected]

023063476 087742231

Peña Estefaní[email protected]

022290068 095059471


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