TE INFORMA.

CONVENIO DE INDUSTRIAS CÁRNICAS.

Os informamos que el próximo día 27 de octubre, estamos convocados en el SIMA (Madrid), a la reunión de

la negociación del convenio de cárnicas.

Nos sorprende mucho que desde el pasado mes de julio, hasta la fecha, la Patronal no haya mostrado el más

mínimo interés ni preocupación, por llamar a los Sindicatos que formamos parte de la mesa negociadora,

para intentar llegar a un acuerdo para la firma del convenio.

Desde CCOO tenemos claro nuestros propósitos desde un principio:

Incremento salarial 1-1,5 %.

Trasladar parte o todo lo que resta de plus de ruido a Salario Base.

La media hora de almuerzo, sea reconocida como jornada de trabajo.

Suprimir la subcontratación por medio de ETT´s o Cooperativas en el sector cárnico.

Reducción de jornada anual.

También nos resulta igualmente extraño y preocupa, que en julio se estuviese hablando por la parte sindical

de un incremento salarial entre el 1-1,5 % y días pasados (quien tiene a nivel nacional mayoría en el

convenio de cárnicas UGT), repartiese un papel hablando del 0.5 %, lo que nos da que pensar que algo

tienen pactado o están tramando. (hablan en la empresa de unas cuestiones y a nivel nacional hacen otras),

pronto saldremos de dudas.

Os seguiremos informando de ello cuando haya algo concretado.

OTRAS CUESTIONES DE INTERES.

LISTA DE CONTRATACION EVENTUAL: CCOO ha demandado a la empresa por incumplimiento del

acuerdo fin de huelga, relacionado con la recontratación de trabajadores que ya han tenido relación

anteriormente con la empresa. No podemos seguir tolerando que la empresa se olvide de éste colectivo y

tarden en llamarlos 10-12 ó mas meses.

De igual forma, hemos solicitado explicaciones de porque se han olvidado de los trabajadores con más de 50

años para ser llamados.

DESPIDOS ENCUBIERTOS EN ELPOZO: Recriminamos a la empresa en la reunión de finales de

septiembre, que no se puede echar (No renovar contrato), a un trabajador por ir al servicio médico por una

dolencia. No se puede dejar de renovar a un trabajador el contrato porque el Jefe de área diga que no llega al

80. Hemos tomado cartas en el asunto para que vuelvan a entrar y finalicen su año de contrato.

También nos quedamos perplejos cuando en la reunión de todos los sindicatos con la empresa, ningún otro

sindicato salió a dar fe de lo que decía CCOO al respecto, ni a defender a éstos trabajadores.

PARKING: Hemos trasladado a la Dirección la necesidad inmediata de solventar de una vez por todas la

falta de plazas de parking en toda la factoría. La solución pasa por ampliar parking o realizar una planta.

Hasta el más ciego puede darse cuenta que se ha incrementado la plantilla, pero las plazas siguen siendo las

mismas.

De igual forma, no solamente pedimos que se amplíe, si no que las cámaras de grabación “Graben”, y no

estén de pegote postizo. (no es posible que te den un golpe o rayen el coche delante de una cámara, y no

puedas comprobarlo después porque no graban).

TAQUILLAS PARA TRABAJADORES: Le hemos recriminado y solicitado a la empresa que cada

trabajador tiene que tener un taquilla y no una taquilla para 2 ó 3 trabajadores, como está ocurriendo en

CPC.

PERIODOS DE ADAPTACIÓN: Hemos trasladado a la empresa que nos informe del papel que firman los

trabajadores cuando finaliza su periodo de adaptación. Entendemos que no se respetan las horas que tienen

para ello, por lo que se está perjudicando económicamente al trabajador.

COMPUTO 2016: Hemos trasladado una propuesta de horas sobrantes de cómputo para el año 2016.

Esperemos que el resto de sindicatos haga su trabajo y saquen las cuentas, para no demorarlo en el tiempo,

como suele ocurrir todos los años porque ni siquiera se han molestado por ello.

HORARIO DE ALMACEN DE ROPA: Hemos solicitado que en la lavandería en CPC haya una persona

entre la franja horaria que comprenda hasta las 15 horas.

ROPA DE TRABAJO: Hemos solicitado a la empresa que nos informe sobre las pruebas de ropa que están

realizando si va a ser para una sección concreta o general.

HORA DE ENTRADA A LAS 5 H DE LA MAÑANA: Nos hemos dirigido a la dirección de la Empresa

para comunícales que tras las últimas modificaciones de la jornada laboral en cuestión de horarios en la

zona del C.P.C , ( de las 5,00 horas hasta las 14,30 horas ) y viendo que se estaban tomando de forma poco

seria las advertencias de este esta Sección Sindical , les comunicamos que cualquier modificación de

horarios que se realice fuera de lo establecido en nuestro convenio y que no sea avisado en tiempo y forma,

se daría traslado a nuestros servicios jurídicos, los cuales actuarían de forma inmediata.

Fdo. Sección Sindical CCOO Elpozo