Evolucin de la administracin

A lo largo de la historia de la humanidad el hombre en su relacin de convivenciacon sus semejantes y su requerimiento de satisfacer las necesidades y hoy herramientas de desarrollo, innovacin, gestin, creatividad, competencias, procesos, estrategias han sido implementadas para mejorar la administracin y optimizar los tiempos y recursos para obtener el mejor beneficio de ellos y alcanzar los objetivos.

Evolucin de la administracinLa administracin, ha estado innata en la historia de la humanidad desde tiempos prehistricosAl volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron sistemas de mandato donde haba jerarquas divisiones de poder, econmicas y sociales; Al caer el imperio Romano de occidente y dar paso a la edad media que se caracteriz en primera instancia por conquistas que tenan que estar planeadas y organizadas para llevarse a cabo con xito fbricas Adam Smith, padre de la economa quien sent las bases de pensamiento para la revolucin industrial; a lo que Smith manifest que la divisin del trabajo era necesaria para la especializacin y aumento de la produccin,.Por su parte Henry Fayol, quien trabaj en una compaa de minas de carbn hace importantes aportaciones tales comola universalidad de la administracin,

1. Planear, anticipndose y trazando plan de accin futuro2. Organizar: cuidando estructura materia y social3. Dirigir: guiando a quien labora en la empresa4. Coordinar: unir cada tarea en un esfuerzo colectivo5. Controlar: verificando que se cumplan reglas y rdenes dadas.(Fayol, 1916)Tambin postul los14 principios administrativos:

TeorasEscuela conductistaSurgi, en parte, debido a que el enfoque clsico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armona en el centro de trabajoLa teora clsica de la organizacin surgi de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, por ejemplo las fbricas.La teora moderna de la administracin es, en realidad, un rico mosaico compuesto por muchas teoras que han perdurado. Una ventaja de entender esta popularidad concurrente de muchos puntos de vista sobre las organizaciones es que prepara al individuo para sus propias experiencias en la organizacin. poca feudalDurante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un rgimen de servidumbre. La administracin interior del feudo estaba sujeta al criterio del seor feudal, quien ejerca un control sobre la produccin del siervola administracin y est relacionada con el hombre desde que ste us el razonamiento; ya que se busc la manera de delimitar tareas, tener un lder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algn objetivo tanto social como individual