HERRAMIENTAS PARA LA COMPATIBILIZACIÓN DEL PUESTO · PDF filetrabajo y requisitos...
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HERRAMIENTAS PARA LA COMPATIBILIZACIÓN DEL PUESTO
DE TRABAJO CON EL TRABAJADOR DISCAPACITADO
Santander 22 de Mayo 2008
Deficiencia
•• DeficienciaDeficiencia una deficiencia es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica".
OMS 1980
Discapacidad
•• DiscapacidadDiscapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividadrealizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano presentando limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Denota los aspectos negativos de la interacción del individuo (con una condición de salud) y sus factores contextuales (factores ambientales y personales).
OMS 1980
Minusvalía
•• MinusvalMinusvalííaa es la situación de desventaja de un individuo determinado a consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que le limita o impide el desempeño de un rol que sería normal en su caso (en función de la edad, sexo y factores sociales y culturales)". OMS 1980
Deficiencia Discapacidad Minusvalía
Obligaciones en vigilancia de la Salud
• Se garantizargarantizaráá de manera específica la protecciproteccióón de n de los trabajadoreslos trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los sensibles a los riesgos derivados del trabajoriesgos derivados del trabajo..
• Los trabajadores nono serán empleados en aquellos puestospuestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situacisituacióón de peligron de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofno respondan a las exigencias psicofíísicassicas de los respectivos puestos de trabajo
ADSCRIPCI
ADSCRIPCIÓÓN DEL T
RABAJADOR AL PUESTO
N DEL TRABAJADOR AL PUESTO
Art. 25 LPRL
Captación
• Reconocimientos médicos: objetivos– Determinación del estado individual de salud.– Adecuación del binomio hombre-tarea.– Determinación del estado colectivo de salud.
El tratamiento epidemiológico de los resultados nos permitirá, aunque no siempre sea posible, sospechar o determinar si existen riesgos para la salud en el medio ambiente laboral.
– Control y verificación de la eficacia de las medidas preventivas medio ambientales
– Aportación al conocimiento de la acción de los contaminantes sobre el organismo humano
Infracciones
• Adscripción de trabajadores a ciertas actividades de riesgo
• Una incompatibilidad, entre las características del puesto o tarea a desarrollar y la salud del operario o sus capacidades profesionales
Infracción GRAVE O MUY GRAVE
•Art. 47 y 48 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por art 12.7 y 13.4 del R.D. 5/2000 de Infracciones y Sanciones del Orden de lo Social.
Herramienta: objetivo
• Poder realizar una correcta adscripción de un trabajador, entre los que se encuentran los especialmente sensibles, al puesto de trabajo OPTIMIZAR LAS CARACTER
OPTIMIZAR LAS CARACTERÍÍSTICAS DEL
STICAS DEL
PUESTO
PUESTO
CON LAS DEL INDIVIDUO
CON LAS DEL INDIVIDUO
Profesiograma
• El profesiograma es el documento en el que se recoge cuantitativa y cualitativamente las condiciones de trabajo y requisitos más notables de un puesto de trabajo.
Profesiograma
• Es un documento resumen que abarca la definición global del puesto, establece sus condiciones de trabajocondiciones de trabajo y pone de relieve sus necesidades.
• Representa un análisis puntual de las características del puesto y de los requerimientosrequerimientos que exigen las tareas.
• Debe elaborarse previamentepreviamente a la adscripción de un trabajador al puesto de trabajo.
• Lo debe de realizar el MMéédico del Trabajodico del Trabajo con los datos técnicos de la evaluación del puesto de trabajo
Profesiograma : parámetros a estudio
• CATEGORÍA• SERVICIO• PUESTO• REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
– 1.AMBIENTE LABORAL– 2.REQUERIMIENTOS FÍSICOS GENERALES – 3.EXIGENCIAS FÍSICAS PERSONALES– 4.REQUERIMIENTOS SENSORIALES,
PSICOSOCIALES Y FORMATIVOS
Ambiente laboral
0 1 2 3 4
0h 2h 4h 6h 8h0% 25% 50% 75% 100%
0h 2h 4h 6h 8h0% 25% 50% 75% 100%
Trabajo interior
Trabajo exterior
Espacio
Min. Máx.
0 2 4= 2 m²10 m³ nave5 m³ oficina
< 2 m² > 2 m²
RD 486/97
0 1 2 3 4
sedentario 17 19.5 22 24.5 27ligero 14 17 19.5 22 25
<100 100 200 500 1000
0% 25% 50% 75% 100%
IluminaciónRD 486/97 y RD 488/97
Min. Máx.
TemperaturaRD 486/97
Ambiente laboral
sedentario <50 m³/hora ≥50 m³/hora
ligero <30 m³/hora ≥30 m³/hora
Mano -brazo No (<2.5 m/s 8h) Si = (≥ 2.5 m/s 8h)
Cuerpo entero No (<0.5 m/s 8h) Si = (≥ 0.5 m/s 8h)
VentilaciónRD 486/97
RuidoRD 286/06
Min. Máx.
≤≤ 80 80 dBdB(A)(A) > 80 > 80 -- =85dB(A) y/o=85dB(A) y/o> 135 > 135 dBdB(C) de (C) de
LpicoLpico
>85=87 >85=87 dBdB(A) (A) y/oy/o
> 137 > 137 dBdB(C) de (C) de LpicoLpico
>87 >87 dBdB(A) y/o (A) y/o >140 >140 dBdB(C) de (C) de
LpicoLpico
VibracionesRD 1311/05
Min. Máx.
Min. Máx.
Ambiente laboral
0 1 2 3 4
<10% 20% 50% 75% 100%
Contaminantes químicos: identificación
Porcentaje respecto a la exigencia legal del VLA
Min. Máx.
Ambiente laboral
RD 374/01 y RD 349/05
M ó T M /T M/T/N N 12h 24h
Turnos / horariosRD 1561/95
Min. Máx.
Accidentabilidad
Número de accidentes con bajaÍndice de Incidencia = -------------------------------------------- x 10³
Número de trabajadores
Ambiente laboral
Requerimientos fRequerimientos fíísicos sicos generales generales
Desplazamientos continuos en llano.
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Desplazamientos ocasionales a velocidad. 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Desplazamientos frecuentes por terreno irregular 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Subir y bajar escaleras 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Conducción de vehículos 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Utilización de herramientas u objetos de riesgo 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
0 1 2 3 4
Min. Máx.
RD 486/97
Utilización de maquinaria o equipamientos
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Utilización de terminales (ordenadores, PVD,…)RD 488/97
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Trabajos en altura RD 2177/04 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Permanencia de pie 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Permanencia sentado 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Trabajo en contacto con clientes ( pacientes, personal,
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
0 1 2 3 4
Min. Máx.
Requerimientos físicos generales
RD 486/97
Posturas frecuentes no fisiológicas
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Manipulación manual de cargasRD 487/97; NIOSH
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Movimientos con fuerza ( tracción, empuje, … )
0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Trabajo manual 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Trabajo mecanizado 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
Trabajo mixto 0 % 25 % 50 % 75 % 100 %
0 1 2 3 4
Min. Máx.
Requerimientos fRequerimientos fíísicos sicos generales generales
RD 486/97
OWAS; ISO 11226; 2000 ; UNE-EN 1005-4: 2005
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
Abducción / Addución0-180º 0 a 20-40º
IZDO DCHO
Flexión / extensión0-180º 0 - (-60º)
abd addHOMBROHOMBRO
• Rotación• Brazo pegado a cuerpo:
Externa 0-60ºInterna: 0-(-60º)
• Brazo en abd 90:Externa 0-90ºInterna 0-90º
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
HOMBROHOMBRO
ANTEBRAZO
Exigencias fExigencias fíísicas personalessicas personales
Pronación 0-45ºSupinación 0-60º
105º
MUÑECA
Exigencias fExigencias fíísicas personalessicas personales
Inclinaciones Radial 0-20º/30ºCubital 0-30º/40ºFlexión 0 -60º/80º
Extensión 0- 60º/90º
METACARPOFALÁNGICAFlexión: 0-90ºExtensión:0-20/30º
INTERFALANGICA PROXIMALFlexión: 0-100ºExtensión: 0º
Exigencias fExigencias fíísicas personalessicas personales
INTERFALANGICA DISTALFlexión: 0-90ºExtensión: 0º
DEDOS flx ext
PULGAR INTERFALÁNGICAFlexión: 0-100ºExtensión: 0º
PULGAR METACARPO FALÁNGICAFlexión: 0-90ºExtensión: 0-10/30º
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
IZDO DCHOPULGAR
flx ext
Cadera flexión0-120/140º
Cadera extensión0-20º
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
CADERA
Cadera abducción – adduciónAbducción 0-30/45ºAddución 0-20/30º
Cadera rotaciónRot int 0-40/50ºRot ext 0-30/40º
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
addabd
int ext
CADERA
Rodilla: flexo-extensión
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
Flexión 0-120/150º Extensión 0-5/10º
RODILLA
TOBILLO
PIE
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
Flex plant 0- 40/50ºFlex dors 0-20/30º
plant dors
Pronación 0-35ºSupinación 0-20º
pron sup
Columna cervical: flexo-extensión
Columna cervical: rotación
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
Flexión 0-35/45ºExtensión 0-35/45º
Rotación dcha 0-60/80ºRotación izda 0-60/80º
COLUMNA CERVICAL
Columna dorso-lumbar: flexo-extensión
Columna dorso-lumbar: Inclinación lateral 0-30/40º
Exigencias fExigencias fíísicas sicas personalespersonales
Flexión 0-120/140ºExtensión 0-30º
COLUMNA DORSOLUMBAR
Requerimientos sensoriales,psicosociales y formativos
• Capacidades sensoriales
Bajas Medias Altas
Visuales (agudeza, discromatopsia, esteroscópica, forias…)Auditivas
Tactiles
Otras
• Carga mental y capacidades psicosociales
Bajas Medias AltasPresión de tiempos
AtenciónComplejidadMonotonía
Iniciativa
Aislamiento / comunicación
Horario de trabajo
Relaciones dependientes
Requerimientos sensoriales,psicosociales y formativos
Ergos
<5% jornada 45-15% jornada 2Duración pausas15-25% jornada 0
NO 4Se puede interrumpir
el ciclo de trabajo SI 0
SI 0Sólo en pausas 2
PR
ESIÓ
N D
ETI
EM
PO
S
Se puede ausentarmomentáneamente NO 4
NO 0Sí, de una
fuente2Exigencia de atención
a señales, etc.. Sí de variasfuentes
4
Poca 0Media 2Trabajo preciso y/o
minucioso Alta 4NO 0
ATE
NC
IÓN
Manejo de maq, osustancias peligrosas SI 4
NO 0Se necesita formacióny reciclaje continuos SI 4
NO 0Es fácil y corrientecometer errores SI 4
NO 0Si sobre
producto /proceso
2
CO
MPLE
JID
AD
Los errores tienengran repercusión
Prob. deaccidente
4
NO 4Se realizan variasfunciones SI 0
NO 4Se puede rotar conotros compañeros SI 0
Muy frecuentes 0Frecuentes 2M
ON
OTO
NÍA
Aparecen cambiosoperativos en el
proceso Raras veces 4
SI 0Se puede modificar elorden de operaciones NO 4
Siempre 0A Veces 2
Se pueden resolverimprevistos conmedios propios Nunca 4
SI 0A Veces 2
INIC
IATI
VA
Puede controlar ritmode trabajo Nunca 4
SI 4Aislado físicamente NO 0SI 4Se necesita relación
con compañeros pararealizar trabajo NO 0
SI 0SI, sin contacto
físico2A
ISLA
MIE
NTO
Puede comunicarseverbalmente
NO 4JornadaNormal
0
Jornada única 22 TD 43 TD 8
Tipo de horario detrabajo
3 T4 10SI 2
HO
RAR
IO D
ETR
ABAJO
Se prolongahabitualmente la
jornadaNO 0
SI 0A veces 2
Se trabaja de maneragrupal o en equipo
Nunca 4Si, incluso
extralaborales0
Si, sololaborales
2El trabajo favorecerelaciones
NO, ninguna 4SI 4
Sólo inicio ymitad jornada
2
REL
AC
ION
ESD
EPE
ND
IEN
TES
Las consignas delmando son muchas y
variables NO 0
TOTAL:
PUNTOS = 1’04 · (TOTAL)
50
52
0 1 2 3 4<20 21-40 41-60 61-80 >80
• Requerimientos formativos
No requerimientos formativos previosFormación secundariaFP 1FP 2Diplomado universitarioLicenciatura universitaria
Requerimientos sensoriales,psicosociales y formativos
Requerimientos fundamentalesRequerimientos fundamentales
Extremidad superior derecha
Extremidad superior izquierda
Ambas extremidades superioresColumna cervical
Columna dorso-lumbar
Coordinación sensomotora
Capacidad sensorial
Atención /complejidad /iniciativa
Estado general de salud
Imprescindible para realizar la tarea
XX
XX
XX
Resultado
• Informe: Profesiograma.doc• Adaptación TAREA - HOMBRE• Descripción detallada puesto de
trabajo• Requerimientos fundamentales