Junio, 2015

Consideraciones previas

Múltiples derechos humanos son susceptibles de ser vulnerados producto de actividades empresariales.

El respeto y protección de derechos humanos no son voluntarios. Los PR deben ser interpretados y promovidos en el marco de las obligaciones internacionales existentes.

La RSE no es lo mismo que una política de DD.HH.

Los afectados deben ser escuchados y atendidos en sus exigencias.

Declaración de Lima sobre Empresas y Derechos Humanos (FIDH, 2012)

Tensiones en relación al modelo de desarrollo económico y límites a la regulación pública.

Principios Rectores no son vinculantes en sentido estricto: necesidad de interpretarlos a la luz del DIDH y las constituciones.

Auge de las violaciones a derechos humanos en relación a la expansión de las industrias extractivas.

Barreras en acceso a justicia de las víctimas de violaciones a derechos humanos.

Propuesta al GTEDH

Tomar en cuenta los puntos de vista de los afectados por actividades de las empresas para recomendaciones a los Estados en su deber de protección (incluso fuera de su territorio) y mejorar el acceso de las víctimas a justicia.

Promover la elaboración de normas vinculantes sobre responsabilidad de las empresas.

Foro Regional del GTEDH para AL y Caribe (2013)

Panelistas:

10% provenían de comunidades afectadas o de ONG de derechos humanos.

43% representaban a empresas u organizaciones de consultoría corporativa.

26% representaban a algún gobierno de la región 21%venían de alguna de las agencias de las Naciones Unidas.

Asimetría de recursos para participar.

Existe una interpretación restrictiva del mandato.

La Alianza para el Tratado (2014 - 2015)Movimiento global por un tratado vinculante

Declaración del Foro de los Pueblos sobre Derechos Humanos y Empresas, 2013.

Resolución 26/9 del Consejo de Derechos Humanos: creación de grupo intergubernamental de trabajo a composición abierta sobre un instrumento jurídicamente vinculante sobre ETN con respecto a los derechos humanos.

Mandato: elaboración de un instrumento jurídicamente vinculante.

Perspectivas sobre los alcances del Tratado

Requerir que los Estados adopten legislación y otras medidas estableciendo exigiendo políticas y procedimientos con el fin de prevenir, detener y reparar los impactos adversos en los derechos humanos y las sanciones respectivas.

Aclarar el tipo de conductas que generarán responsabilidad jurídica para las empresas (civil, criminal y administrativa), traducidos a estándares en legislación nacional, incluyendo colaboración de estados para enjuiciamiento.

Considerar los niveles de participación empresarial en la comisión de abusos de derechos humanos, incluyendo la complicidad y la responsabilidad de la casas matrices.

Perspectivas sobre los alcances del Tratado

Asegurar el acceso a recursos judiciales a las víctimas no solo en sus países, sino también en todos aquellos otros Estados que tengan jurisdicción la empresa en cuestión.

Proveer un mecanismo internacional de monitoreo y rendición de cuentas en Naciones Unidas para la investigación, el análisis y el monitoreo independientes de prácticas de las compañías transnacionales y de otras empresas de negocios.

Disposiciones que exijan a los Estados respetar, proteger y facilitar el trabajo de los defensores y defensoras de derechos humanos y de los denunciantes.