Guillermo García · Posicionamiento personal y búsqueda de trabajo en la red
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Posicionamiento personal y búsqueda de trabajo en la red
Guillermo GarcíaEOI - 26 de Mayo de 2011
¿Qué me van a contar hoy?
LO QUE NO ES
• Una presentación sobre las bondades de Linkedin, Facebook, Twitter,etc.
• Una charla sobre la filosofía 2.0 y de cómo crear un blog.
• Otra ponencia para contar el concepto de marca personal.
LO QUE PRETENDO (y espero conseguir)
• Mostrar las pautas para tomar posiciones en la red
• Establecer la conexión entre las distintas técnicas y herramientas existentes.
• Ayudar en la definición de las prioridades
• Promover un foro de debate abierto
© GlobalPlace Consulting SL
¿Por qué y cuándo comenzar?
• Las relaciones laborales han cambiado y seguirán cambiando
• Hay que capitalizar los logros profesionales.
• Es necesario destacar en un escenario extremadamente competitivo.
No esperes a que surjan “acontecimientos”, empieza ya!!!
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El mercado laboral hoy
• Cuantificar resultados/ Generalidades
• Competencias / Formación
• Proponer ideas / Hablar solo de experiencias
• Logros profesionales / Posiciones que ocupé
• Ofrecer Servicios / Pedir Trabajo
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El contexto actual
© GlobalPlace Consulting SL Posicionamiento y búsqueda de empleo en la red
Conceptos y Método
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¿Quién soy yo?
© GlobalPlace Consulting SL Posicionamiento y búsqueda de empleo en la red
Logros Profesionales
• Determinar los objetivos alcanzados
• Cuantificar los resultados
• Definir las competencias adquiridas
• Errores y éxitos
• Experiencias
• Referencias
Marca Personal
• En qué destaco profesionalmente
• Cuales son mis aspiraciones profesionales
• Cómo me ven los demás
• Cómo me veo yo
• Cómo me gustaría verme
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Pautas para crear Marca Personal en la Red
• Gestiona tu carrera profesional como si fueras una marca (YO, S.L.)
• Hacer que la red trabaje por y para ti. (siendo fiel cada uno a su estilo).
• Definir una línea argumental en consonancia con la marca personal.
• Realizar aportaciones y contribución de contenido propio (estudios, opinión, noticias, etc.)
• Participar en los foros de discusión de expertos
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Definir Objetivos
Objetivos
• Buscar empleo
• Mantener empleo
• Mejorar Empleo
• Promocionar
• Conseguir notoriedad
• …
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Definir Mercado Diana
+
-
- +
Tam
año
de
Em
pre
sa
Sectorización de la Actividad
• Red de contactos• Personas
• Portales de empleo generalista
• Puestos de Trabajo• Subcontratación• Bolsa de Empleo Web
• Headhunting• Bolsa de Empleo Web• Comunidades de Expertos• Bolsas de Empleo Entidades
Formativas• Personas
• Subcontratación• Red Social Propia• Headhunting• Referral Bonus• Redes Sociales Profesionales• Bolsa de Empleo Web• Bolsas de Empleo Entidades
Formativas• Búsquedas internas
Líneas de actuación en el Reclutamiento
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Canales
• Ofrecen un acceso gratuito a la publicación y búsqueda de ofertas
• Ofrecen candidatos de todo tipo de perfil profesional
• Perfiles juniors y de nivel medio de experiencia
• El formato del CV es muy estructurados y completo
• La oferta de posiciones es la más amplia
• El contacto es vía teléfono o e-mail.
Portales de Empleo
Jobssy.com
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• Ofrecen un acceso gratuito a la publicación y búsqueda de perfiles
• Candidatos multisectoriales
• Perfiles con experiencia
• El CV está redactado de forma personalizada
• El contacto es inmediato vía la propia red social
Redes Sociales Públicas
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COMUNIDADES DE EXPERTOS
• Suelen encontrarse dentro de las redes sociales
• El perfil de los profesionales es altamente especializado en uno o varios
conocimientos
• El contacto es vía red social y personalizado
BOLSA DE EMPLEO PROPIA (WEB)
• Gestión dinámica de la definición del perfil y de las candidaturas.
• Requiere de adaptaciones técnicas y contextuales de las webs corporativa
para adaptarlas a la captación de personal
• El contacto es totalmente directo
REDES SOCIALES PRIVADAS
• Permiten tener un espacio personalizado para la empresa donde contactar
directamente con las personas interesadas en sus informaciones.
• Permite crear el interes general y adoptar una comunicación más fluida
con la empresa potencialmente recllutadora.
El Reclutamiento en AcciónCanales de empleo
Actuación (profesional) en Redes Sociales
• Evaluar que es lo que quieres transmitir
• Separar la parte personal de la profesional
• Posibilidad de tener un “avatar” • Mantener una línea argumental• Ser productivo. Mantener unidas los
perfiles profesionales mediante herramientas, plug in’s, etc.
• Mantener reputación on-line (i.erappler)
• Revisar de forma periódica los valores de configuración de las redes
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Herramientas
Cuentas Premium
Blog/Página Web Personal
Video CV
Video CV
• Escritos. Blogs, artículos, etc• Slide hosting Services. (Slideshare, Myplick, Slideboone,
Slideserve)• Sonoros. Conocidos como Podcasts. ivoox, ITunesstore, etc• Fotográficos. Flickr, photobucket, …• Video. Youtube, ivoox, vimeo
Contenidos
Fuentes de información
Fuentes de Información - RSS
Herramientas de búsqueda y seguimiento
Buscadores de blogs:• Buscan información en blogs• Seguimiento de conversaciones• Subscripción a búsquedas• Ejemplos
Buscadores 2.0 y tendencias• Colaboración • Inteligencia colectiva • Bookmarking• …
Seguimiento• Permiten hacer seguimiento continuo de información
publicada en la web.
Internacionalización
Traspasando Fronteras
• Adaptar la estrategia de búsqueda al país elegido
• Investigar sobre el tipo de trabajo
• Investigación de mercado
• Pulir/adquirir las competencias profesionales y de idioma
• Desarrollar materiales de comunicación
• Prepararse para entrevistas de ámbito global.
• Seguimiento proactivo de las oportunidades
• Recopilar información sobre el país
• Aspectos socio-culturales
¡Muchas gracias!
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Guillermo Garcia
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