Taller EscolaBarcelonaGrup Cooperatiu

GUIA DE SUPORT AL COMPLIMENT DE LA LISMI

2

Presentació

La Llei 13/82 d’integracio social de minusvàlids (més coneguda com a LISMI) va supo-sar un pas endavant en el reconeixement de la necessitat d’incorporar persones amb discapacitat en el món laboral.

Des del Taller Escola Barcelona, amb una experiència de més de 40 anys en la in-tegració de persones amb discapacitat intel·lectual, donem suport a les empreses perquè puguin complir amb aquesta Llei. I aquesta tasca d’assessorament la duem a terme a través de la nostra Fundació TEDIS.

Aquesta guía pretén facilitar-vos tant el coneixement del marc legal com aquelles ei-nes que us poden ajudar a esdevenir una organització socialment responsable.

Estem convençuts que treballar amb i per les persones amb discapacitat ajuda a con-solidar els valors de la vostra empresa.

3

Un ventall de serveisDes del Grup Cooperatiu TEB us oferim:

• Assessorament en tot allò que fa referència al compliment de la LISMI a través de la Fun-dació TEDIS

• Suport per a la incorporació de persones amb discapacitat a la vostra organització a través de la Xarxa Incorpora de La Caixa

• Serveis de proximitat

• Neteja

• Consergeria

• Destrucció de documentació

• Repartiment a domicili

• Neteja de vehicles

Comptem amb un equip de 50 persones coordinant aquestes tasques i treballem per a clients com Serunion, Laboratorios Isdin, Mercat Municipal de la Concepció, escoles bressol de Barcelona i El Prat…

Neteja de cotxes

Repartiment a domicili

4

• Serveis de jardinería

Comptem amb un equip de 40 persones treballant per a clients tant públics com privats: Halcon Segu-ridad, Parcs i Jardins, Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, Ajuntament de Mataró…

Disseny i manten iment d’espais naturals

Treballs forestals

5

• Millora dels vostres costos a través de l’externalització d’algun procés de la vostra cadena productiva o bé enclavaments al vostre centre:

• Comptem amb 4 centres de producció a Barcelona i Castellar del Vallès, amb un equip de 400 persones, 300 de les quals són persones amb discapacitat.

• Sector de l’electrònica: realitzem ensamblatges per a BJC-Siemens i Simó.

• Sector de l’alimentació: som copacker homologat per Kraft; treba-llem per a Pastas Gallo.

• Sector editorial i publicitari: treballem per a les principals editorials com Planeta, Salvat.

• Tenim enclavaments a Panrico, Incopack i La Vidrala, on realitzem part de la cadena productiva.

6

Preguntes freqüents

La LISMI parla de la “quota de reserva”. Què vol dir?

La LISMI disposa l’obligatorietat per a les empreses que tenen més de 50 treballadors de reservar un 2% dels seus llocs de treball per a les persones amb discapacitat.

Què passa si, pel tipus d’activitat que fem això no és possible?

La LISMI ja preveu la possibilitat que les empreses que, de manera excepcional, no puguin incorporar persones a la plantilla compleixin el que anomena “mesures alterna-tives”. S’hi poden acollir aquelles empreses que es donin els supòsits següents:

Quan els serveis públics d’ocupació competents o les agències de col·locació no atenguin l’oferta de feina feta per l’empresa.

Quan l’empresa acrediti qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econò-mic que motivin dificultat especial per incorporar treballadors/es amb discapacitat a l’empresa.

En què consisteixen les “mesures alternatives”?

• Contracte mercantil o civil amb un CET o qmb un/a autònom amb discapacitat per a la prestació d’algun servei o per al subministrament de matèries primeres, ma-quinària, béns d’equip...

• Enclavament laboral, amb una subscripció prèvia del contracte corresponent amb un CET

• Donacions i patrocini de caràcter monetari per a activitats d’inserció laboral i de creació d’ocupació de persones amb discapacitat.

7

Com es regula aquest procés?

S’ha de sol·licitar l’autorització de mesures alternatives, segons els models que es-tableix el Departament d’Empresa i Ocupació i tenint en compte el Decret 322/2011 del 19 d’abril. En tot cas, s’hi haurà de consignar: contractista, objecte del contracte, import de la mesura, durada de la mesura, nombre de treballadors/es a què equival la contractació.

Com es calcula l’import que l’empresa ha de destinar al compliment de la mesura alternativa?

En el cas que es contracti un CET, autònoms amb discapacitat o enclavaments,l’import del contracte és el resultat de multiplicar per 3 l’IMPREM anual per cada un dels tre-balladors amb discapacitat que s’haurien de contractar per complir la LISMI. Si és una donació, es multiplica per 1,5.