GUIA Nº 1 Sistema de Gestión de La Prevención de Riesgos
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GUIA Nº 1 Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos.
Elementos básicos de un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos:
I. Política Preventiva
II. Diagnóstico.
III. Estrategia Preventiva
IV. Programas y Planes de Acción
V. Planificación General
VI. Implementación y operación
VII. Verificación y acción correctiva
VIII. Revisión por la Gerencia.
IX. Anexos
OBJETIVOS.
Un Manual de Gestión en Prevención de Riesgos, está diseñado en base a la ley 16.744 en conjunto con otras leyes y Decretos relacionados, además de las Normas Chilenas, en especial la NCh18.001 y NCh18.002, con los siguientes objetivos:
1. Establecer los requisitos básicos para establecer un sistema de gestión de la prevención de riesgos (SGPR).
2. Identificar, analizar, evaluar, y controlar riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
3. Eliminar los peligros para los trabajadores y otras partes interesadas, que puedan estar expuestas a riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales relacionadas con sus actividades,
4. Mejorar el desempeño, con técnicas ergonométricas.
5. Implementar, mantener y mejorar de manera continua el SGPR.
6. Asegurar su conformidad con la política de prevención de riesgos.
7. Revisar permanente el Manual de Gestión en Prevención de Riesgos.
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I. LA POLÍTICA PREVENTIVA (NCh 18001).
La Gerencia definió la Política Preventiva de la organización, donde se establecieron claramente los objetivos generales de higiene y seguridad, y el compromiso de mejorar el desempeño en PRP.
La política expresa los siguientes pensamientos de la Gerencia:
a) Estar de acuerdo a la naturaleza, magnitud y criticidad de los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la organización;
b) Incluir el compromiso del mejoramiento continuo;
c) Incluir el compromiso de cumplir, como mínimo, la legislación vigente aplicable sobre Prevención de Riesgos, y otros requisitos que suscribe la organización;
d) Ser documentada, implementada y mantenida;
e) Ser comunicada a todos los trabajadores de la organización, con el propósito de que ellos conozcan cada una de sus obligaciones respecto a PRP;
f) Estar a disposición de las partes interesadas; y
g) Ser revisada periódicamente para asegurarse que siga siendo pertinente y apropiada para la organización.
Política de Seguridad y Prevención de Riesgos
La Gerencia General de la Empresa…….., consciente de la importancia que las condiciones de trabajo tienen sobre la seguridad y salud de sus trabajadores, la ciudadanía, el medio ambiente y sus bienes, se compromete a cumplir con todas las normas preventivas vigentes, e incluso complementar las medidas preventivas indicadas por la Ley si esto es beneficioso para nuestros trabajadores, y basa sus políticas en dos principios fundamentales; “garantizar para sus trabajadores altos estándares de seguridad, protección y un adecuado ambiente laboral en el desarrollo diario de sus procesos productivos y de transporte de nuestros productos” y “el estricto cumplimiento de la normativa vigente respecto de las Políticas Preventivas”.
Para el aseguramiento de los altos niveles de protección para sus
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trabajadores la Gerencia define y establece una serie de objetivos que sustentan su Política Preventiva y se compromete en el marco de sus responsabilidades, de manera permanente, a implementar todas aquellas medidas necesarias para el cumplimiento de los siguientes objetivos:
1. Alcanzar altos niveles de seguridad y salud en el trabajo para el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y estableciendo estándares propios en aquellas materias no reguladas.
2. Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de Gestión en la Prevención de Riesgos permanente, dinámico y planificado destinado a la Mejora Continua de las Condiciones de Trabajo y asociado a sus Políticas de Calidad y Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
3. Integrar dicho modelo de gestión en nuestros trabajadores, de manera que la prevención se incorpore en todas las actividades que se desarrollan diariamente con potencial incidencia sobre la seguridad, salud y clima laboral.
4. Desarrollar, aplicar y mantener actualizados los Planes de Prevención de todas nuestras actividades y efectuar revisiones periódicas de cumplimiento.
5. Desarrollar las actividades formativas necesarias para el desarrollo de la política preventiva.
6. Integrar a nuestros proveedores y contratistas en el compromiso activo de la mejora de las condiciones de trabajo.
7. Dotar a la Supervisión de los medios humanos y materiales necesarios para desarrollar esta política preventiva.
8. Difundir y publicar esta política entre todos los trabajadores de Nuestra Empresa.
II. DIAGNÓSTICO. (NCh 18001).
Se establece y mantiene un procedimiento para la progresiva identificación del peligro, la evaluación del riesgo, y la implementación de las medidas de control necesarias. Estos incluyen:
1) actividades rutinarias y no rutinarias;
2) actividades para todos los trabajadores permanentes y temporales, personal de contratistas, clientes, visitantes y cualquier otra
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persona con acceso al lugar de trabajo;
3) medios en el lugar de trabajo, proporcionados por la organización u otros.
La organización garantiza que los resultados de estas evaluaciones y los efectos de estos controles son tomados en cuenta cuando se establecen y se revisan los objetivos de Prevención de Riesgos y la evaluación de los resultados. Esta información se mantiene documentada y actualizada en base a una de las funciones del comité de control.
La metodología del diagnóstico para la identificación del peligro y la evaluación del riesgo es:
ser definida con respecto a su alcance, naturaleza y oportunidad, para asegurar sea proactiva antes que reactiva;
proveer lo necesario para la clasificación de los riesgos y la identificación de aquellos que deban ser eliminados o controlados de acuerdo con las disposiciones que se definen en objetivos y programas preventivos;
ser consistente con la experiencia operacional y las capacidades de las medidas de control del riesgo empleadas;
El Diagnóstico está desarrollado en el documento “Auditoría de Gestión Preventiva“ en el Anexo 1, y en la “Matriz de Riesgos” en el Anexo 2.