POLITÉCNICO DE COLOMBIA

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO

HUMANO

GUÍA DIDÁCTICA

CÓDIGO: M2-FR17 VERSIÓN: 1 Página 1 de 7

DIPLOMADO: SALUD OCUPACIONAL

MÓDULO DE

FORMACIÓN:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

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MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra

mitad intentando restablecerla."

MÓDULO 3:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

El programa de medicina preventiva está compuesto por un conjunto de

actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a

estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las

condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al

trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiológicas, de manera que

logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

Objetivo General

Propender por el mejoramiento y

mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de

los trabajadores.

Objetivos Específicos

Educar al personal en la forma de mantener su salud.

Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera

de corregirlos.

Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o

comunes (EG) y las enfermedades laborales (EL).

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar

a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

Marco Legal

Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la

organización y administración del Sistema de Seguridad y Salud en el

trabajo en el país.

Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o

privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están

obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial.

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra

mitad intentando restablecerla."

MÓDULO 3:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del

empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Seguridad y Salud en el

trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

enuncia cambios en la terminología así:

- Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de

Riesgos Profesionales

- Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional

- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) = Programa de Salud Ocupacional

- ARL = ARP

Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la República expidió el decreto

1477 de 2014 "Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Decreto

2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del artículo 5 del

nuevo decreto.

Medicina del Trabajo

En términos técnicos, la Medicina del

Trabajo es un componente del

Sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST que

centra su gestión en el ser humano.

Su función es realizar promoción,

prevención y control de la salud de

las personas que trabajan, para

protegerlas de los factores de riesgo

a los que están expuestas en función de su labor, ubicándolas en un sitio de

trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud

de producción de trabajo, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades

de manera eficaz.

¿Existen exigencias legales en torno a la Medicina del Trabajo?

Sí. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio,

los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la

obligación de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar

actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de

medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el código

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra

mitad intentando restablecerla."

MÓDULO 3:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución 1016 de 1989 y

decreto 1295 de 1994 (actualizada con la ley 1562 de 2012).

¿Qué actividades debe realizar una empresa para cumplir con sus

deberes de Medicina del Trabajo?

Son siete actividades generales, que se desglosan en múltiples acciones. Estas

son:

1. Evaluación ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones ocupacionales, las cuales consisten en exámenes médicos durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los exámenes de ingreso, para reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo. Continúa con los exámenes “periódicos” o de control, y finaliza con una evaluación de retiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización. La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.

2. Vigilancia epidemiológica:

para identificar, cuantificar,

evaluar, controlar y hacer

seguimiento a los riesgos

laborales, la empresa debe

desarrollar “programas de

vigilancia epidemiológica”; se trata

de un plan escrito que tiene en

cuenta las características

particulares de cada uno de los

riesgos y de las actividades que se

realizan para el control de los

mismos y la conservación de la salud

3. Promoción y prevención de la salud: la actitud preventiva es la clave del éxito. Las empresas deben establecer actividades de promoción y prevención para evitar, tanto los accidentes laborales, como las enfermedades

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

profesionales y las de origen común. Para esto son fundamentales todas las actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos. Cabe anotar que dependiendo del lugar de trabajo es el riesgo que se corra para adquirir una enfermedad profesional.

4. Seguimiento al ausentismo laboral: los programas de gestión del ausentismo laboral permiten identificar y tener registradas las causas de las ausencias de las personas a su trabajo, ofrecen información clave para mejorar el sistema de salud en la empresa, orientan sobre prevención y dónde es necesario tomar medidas de control. También ofrece un programa continuo de análisis del comportamiento del absentismo laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este fenómeno y su impacto en la Empresa.

5. Atención de primeros auxilios: cada organización, dependiendo de su

tamaño, nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos

a la atención médica en cualquier eventualidad.

6. Recreación: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de

recreación, deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con

alegría y con responsabilidad.

7. Seguimiento a los indicadores: la mejor manera es aprender del pasado,

reconocer el presente y proyectar el futuro con planes de mejora, y, para ello,

es clave recopilar datos, revisarlos y establecer acciones de mitigación y

control.

Una empresa responsable con el bienestar de sus trabajadores y unos

empleados activos en su propia protección y seguridad son el fundamento para

que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios de trabajo

seguros. La Medicina del Trabajo plantea múltiples beneficios, tanto para la

empresa como para el trabajador.

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra

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MÓDULO 3:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

¿Cuáles son estos beneficios?

Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros

laborales.

Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral

en buen estado de salud.

Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la

actividad laboral que desarrolla la empresa.

Planes de acción y mejoras en los procesos.

Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por

enfermedad de origen común.

Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra

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MÓDULO 3:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

CIBERGRAFÍA

http://intranet.oncomedic.com:85/wiki/index.php/Programa_de_Medicina_Preventiva_y_Medicina_del_Trabajo#.C2.A0Introducci.C3.B3n

ELABORADO POR: Beatriz Gallo y Jeniffer González

REVISADO POR: Comité de Diseño Curricular

APROBADO POR:

FECHA: Octubre 28 de 2014

FECHA: Noviembre 13 de 2014

FECHA: