Gua 1: Primero Medio: JERARQUIA DE LAS NECESIDADESAbraham Maslow confecciono una pirmide en la cual ubico las necesidades humanas, basndose en las siguientes premisas: a) El hombre es un ser necesitado , siempre desea ms y tan pronto satisface una necesidad descubre otra. b) El comportamiento es motivado por las necesidades insatisfechas. c) Cada nivel en la jerarqua de las necesidades debe ser rebasada antes de que el nivel siguiente empiece a asumir un papel relevante. Necesidad de autorrealizacin Necesidad de estima Necesidades sociales Necesidades de seguridad Necesidades fisiolgicas

1. Necesidades fisiolgicas: Son las que se encuentran en el nivel ms bajo de la jerarqua y son el punto de partida para la teora de la motivacin. Son aquellas que hay que satisfacer para mantener la vida; agua, oxigeno, alimento, el descanso, la actividad fsica, la regulacin de la temperatura, la bebida, la eliminacin, etc.Las caractersticas de las necesidades fisiolgicas:Son relativamente independientes unas de otras; son regulares y repetitivas. Las necesidades fisiolgicas son prioritarias sobre las otras necesidades, Si no son satisfechas impedirn que surjan las necesidades de nivel superior. 2. Necesidades de seguridad: Son las llamadas tambin de tranquilidad, surgen una vez que las necesidades fisiolgicas estn razonablemente satisfechas. Se refieren a: Proteccin de peligros fsicos (accidentes, incendios, agresiones, etc.) Bsqueda de seguridad econmica Preferencia por lo familiar Deseos de un mundo ordenado y previsible. Deseos de conocer los lmites del comportamiento (libertad dentro de lmites) 3. Necesidades Sociales: Las necesidades sociales se convierten en importantes motivaciones del comportamiento. El hombre desea pertenecer, asociarse , lograr la aceptacin de otros , dar y recibir amistad y afecto 4. Necesidades de estima: Se dividen en: la estima propia o autoestima y la estima de otros la autoestima incluye: confianza en s mismo, logro, conocimiento. Competencia, respeto a s mismo , independencia y libertad 5. Necesidades de auto realizacin :Son las que permiten que el individuo haga efectivas todas sus potencialidades, que realice sus propios deseos o ambiciones con esfuerzo propio, que logre auto-desarrollo, que se exprese su creatividad en su ms amplia aceptacin. La auto-realizacin es un acto de creatividad y puede manifestarse, por ejemplo, avanzar en una teora importante, llegar a ser un destacado escritor, criar hijos saludables, equilibrados o educar alumnos que efectivamente aprendan y comprendan la vida.No son exclusivas ni privativas de nadie, es un sentimiento de logro y cumplimiento y de estar bien y satisfecho consigo mismo Gua 2: Primero Medio: ENTREVISTALa entrevista es una tcnica para obtener informacin

La entrevista es la relacin personal entre un individuo (entrevistador) y otra persona o grupo de personas (entrevistados) con el fin de obtener de ellos (entrevistados) datos o informaciones de acuerdo a los fines u objetivos establecidos previamente por el entrevistador.

La entrevista, ya sea individual, grupal, oral o escrita, estructurada o no, constituye una va eficaz para evaluar u obtener informaciones de personas que opinan sobre los mismos aspectos.

TIPOS DE ENTREVISTA 1. De acuerdo al nmero de entrevistadosa. Individual o Personal b. Grupal o Colectiva2. De acuerdo con el tipo de respuesta dada por el entrevistado.a. Oral: llamada comnmente entrevista y que se realiza con la ayuda de una Gua de Entrevistab. Escrita: Las respuestas son entregadas por escrito, utilizando los llamados cuestionarios o las encuestas.3. De acuerdo con el grado de estructuracin :a. Estructuradas : la organizacin de la entrevista y su contenido est definido , es decir que el entrevistador sigue un esquema y no tiene libertad para hacer comentarios o interpretar las respuestas del entrevistadob. Parcialmente estructuradas : el contenido ha sido definido antes de la entrevista , la organizacin y profundidad de la misma queda a juicio del entrevistador , quien puede hacer comentarios e interpretar respuestas del entrevistado c. Sin estructurar : hay muy poca o ninguna organizacin del contenido , Es abierta y se da la libertad al entrevistado , as como tambin el entrevistador tiene libertad para comentar e interpretar las respuestasINSTRUMENTOS ms utilizados en las entrevistas1. Gua de entrevistas : consiste en una lista de aspectos o puntos que orientan al entrevistador al realizar la entrevista , se usa frecuentemente en entrevistas orales y poco estructuradas2. Cuestionario : es un instrumento destinado a conseguir del entrevistado respuestas a preguntas utilizando un formulario , que el entrevistado llena por s mismo , se utiliza en entrevistas grupales y estructuradas ,cuando se quiere recoger informacin rpidamente , puede ser annima , y de bajo costo3. Los cuestionarios pueden estar constituidos por preguntas abiertas o cerradas ,(las cerradas son llamadas tambin encuestas)RECOMENDACIONES para la realizacin de la entrevista : La informacin obtenida en la entrevista se logra haciendo preguntas acerca de lo que las personas conocen , creen , esperan, sienten, quieren, intentan , hacen o han hecho y acerca de las explicaciones o razones para ello.Una entrevista debe tener claro el objetivo, las preguntas deben organizarse en torno a una idea o lnea, de preferencia establecer con anterioridad como van a ser analizados y utilizados los resultados de la entrevista.La encuesta: es un mtodo para obtener informacin acerca de un tema; consiste en una serie de preguntas que se han elaborado previamente y que son aplicadas a una persona en particular .A diferencia de la entrevista no es necesario que la persona que la aplique sea un especialista no requiere que el encuestado entre en una gran comunicacin con el encuestador