Sistema de Gestión

de la Calidad

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Programa de formación: Administración de Recursos Humanos

GUIA DE APRENDIZAJE – SEMANA UNO (Formación Virtual)

Fecha:

Octubre de 2010

Versión 1.0

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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Nombre del Proyecto: Curso Virtual Administración de Recursos Humanos

Duración en horas 40

Fase del Proyecto: Modulo 1. Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos

Duración en horas 10

Actividad de Proyecto : Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos.

Duración en horas 10

Competencia: Resultados de Aprendizaje uno

Duración en horas de la actividad

Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales

RAP1: Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos.

10

2. PRESENTACION Esta semana revisaremos los conceptos básicos de la administración de recursos humanos para así contextualizar al aprendiz en la terminología de esta area.

La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. 3. CONOCIMIENTOS PREVIOS

- El aprendiz virtual debe tener buena disposición para el auto aprendizaje y capacidad de comprensión de lectura así como de seguimiento de instrucciones escritas.

- Debe tener conocimientos básicos de manejo de internet, correo electrónico, protocolo de internet y elaboración de informes escritos.

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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE : 1. Actividad semana uno

Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:

1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

3. Describa como funciona el área de gestión humana de su empresa. (Sí no esta trabajando apóyese en los comentarios de un amigo que trabaje en una empresa).

Envía la respuesta a través de la misma actividad uno, cuando entre y elija Semana uno ENVIA TU ACTIVIDAD AQUÍ. Guarde el archivo con anterioridad en su pc de la siguiente manera: Primero los apellidos y luego el nombre, ej: PerezGonzálezFrancisco LA ACTIVIDAD SEMANA UNO TIENE UNA CALIFICACION DE 20 PUNTOS, , la actividad debe ser entregada por el link de envío de la actividad uno en las fechas establecidas en el cronograma del curso que lo encontrará en el link información del curso en la plataforma Blackboard.

2. Participar en el foro temático semana uno:

Realice la lectura del material del curso semana uno, apóyese también en investigaciones propias. Posteriormente, reflexione y participe respondiendo la siguiente pregunta:

¿Qué papel cumple el departamento de Gestión Humana en las estrategias de la empresa?

Nota: La validación de esta actividad se compone en un 80% de la publicación del aporte individual, y un 20% de la interacción (respetuosa) con la participación de un compañero.

La participación en el foro temático semana uno tiene una calificación de 5 puntos, debe ser realizado el aporte en las fechas establecidas en el cronograma del curso que lo encontrará en el link información del curso en la plataforma Blackboard. Ambiente(s) requerido: Plataforma Blackboard – Curso Virtual Administración de Recursos Humano- Estado del Aprendiz : En Formación

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Fecha:

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5. EVIDENCIAS Y EVALUACION

6. GLOSARIO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

Es la división de la administración de empresas que maneja el factor humano de la empresa, con la finalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una organización.

CLIMA ORGANIZACIONAL:

Es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta.

GERENTE DE PERSONAL:

Material (es) requerido:

• Material del curso de la semana uno: modulo 1 : Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos

• Documentos de apoyo semana uno

Investigación por parte del aprendiz de documentos relacionados, biblioteca e Internet

Producto entregable:

Envío de Archivo documento Word , actividad semana uno Aporte con nombre del aprendiz en el Foro temático uno en las fechas correspondientes a la Unidad 1.

Forma de entrega: La actividad debe ser enviada a través del link de la actividad semana uno de la plataforma Blackboard.

Criterios de Evaluación:

Desarrolla la totalidad de la actividad, teniendo en cuenta lo aprendido en el modulo 1, reconoce los conceptos básicos pertinentes al recurso humano.

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Es la persona que desempeña una función de línea al dirigir las actividades de su propio departamento.

ORGANIZACIÓN: Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestos por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializados.

7. BIBLIOGRAFIA Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Colombia: McGraw Hill. Chiavenato, I. (2000). Introducción a la teoría general de la administración. México:

McGraw Hill. Dávila, C. (1996). La administración del tercer milenio. México: Panorama.

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha Autores Marleny Parra González Tutor Virtual Centro comercio y

Turismo, Regional Quindío

Junio 6 del 2013