Guía de Aprendizaje 4. Arrhh Nuevo Formulas-nomina
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![Page 1: Guía de Aprendizaje 4. Arrhh Nuevo Formulas-nomina](https://reader036.fdocuments.mx/reader036/viewer/2022080913/563db878550346aa9a93fdeb/html5/thumbnails/1.jpg)
Aprendices, en la siguiente información encontrarán las fórmulas, el valor del auxilio de
transporte y los porcentajes que se requieren, para desarrollar la liquidación de la nómina,
por favor aplicar dichas formulas en el cuadro de Excel:
Básico = (Sueldo * número de días laborados) / 30 (sean 30 o menos)
Las horas extras
HEOD= ((Sueldo / 240) * las horas ordinarias laboradas) * 1.25
HEFD= ((Sueldo / 240) * las horas dominicales o festivos laborados) * 2
La Prima NO se debe de liquidar teniendo en cuenta que se está liquidando el mes de
MAYO (solo se liquida la prima en los meses de julio y diciembre)
Solo asigna Auxilio de Transporte a los empleados que ganan menos de 2 SMLV.
Total Devengado= (Básico Mes+ Comisiones + Aux. Transporte + Vr/HEOD +
Vr/HEFD)
EPS= (Total devengado - Auxilio de transporte) * 4%
Pensión= (Total devengado - Auxilio de transporte) * 4%
Total deducciones= EPS + Pensión
Neto a pagar= Total devengado - Total deducciones
Cesantías = Total devengado * 8.33%
Intereses = (Cesantías * Días Trabajados * 12% /360)
Prima = Total devengado * 8.33%
Vacaciones = Total Básico * 4.17%
Pensión = (Total devengado - Aux. Transporte) * 12%
Riesgos = (Total Devengado - Aux. Transporte) * 0.00522
Caja = (Total Devengado - Aux. Transporte) * 4 %
No se liquida en la nómina la EPS - ICBF y SENA
Nota: Utilice los paréntesis al ingresar las fórmulas en el cuadro de Excel como se
envían en este correo.
En cuanto al tema le comparto los valores a tener en cuenta al momento de realizar una
nómina al año 2015:
Salario mínimo: $644.350
Auxilio de transporte: $74.000 para el año 2015
Salario mínimo integral: $8.376.550
Aportes parafiscales:
Sena 2% (CREE) a partir del año 2013 - No forman parte de la nómina
ICBF 3% (CREE) a partir del año 2013 - No forman parte de la nómina
Cajas de Compensación Familiar 4% (provisión)
Cargas Prestacionales
![Page 2: Guía de Aprendizaje 4. Arrhh Nuevo Formulas-nomina](https://reader036.fdocuments.mx/reader036/viewer/2022080913/563db878550346aa9a93fdeb/html5/thumbnails/2.jpg)
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud
Empresa 8.5%. (CREE) a partir del año 2014 – No forma parte de la nómina
Empleado 4% (descuentos)
Pensión:
Empresa 12% (provisional)
Empleado 4% (descuentos)
Riesgos Laborales ARL:
A cargo de la empresa y se calcula según el tipo de actividad que realice el empleado y el riesgo al que esté expuesto (I-0,522; II-1,044; III-,436; IV-4,350; V-6,960).
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35%
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x
1.25%
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria
x 1.75%
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75%
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00%
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50%
NO FORMAN PARTE DE LA LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA
El ICBF y el SENA y la SALUD.
Estas son liquidadas mediante el impuesto del CREE (Impuesto Sobre la Renta para la
Equidad), según el valor bruto de los ingresos adquiridos por la empresa el 9%.
CREE (Impuesto Sobre la Renta para la Equidad): Creado a partir del 1 de enero de
2013 como aporte de las sociedades y personas jurídicas y asimiladas en beneficio de los
trabajadores, la generación de empleo y la inversión social en los términos de la ley 1607
DE 2012.
Un cordial saludo,
Gloria Matilde Lee Mejía Instructora Virtual SENA Regional Quindío