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Semestre: TERCERO

Grupo: A

MES UNIDAD TEMA SUBTEMAS ACTIVIDAD POR CLASE

17 Sab

18 Dom

19 Lun

20 Mar

IIntroducción a la Gestión

del Talento Humano

1.1 Generalidades sobre la

gestión del talento humano.

1.1.1 Contexto 1.1.2 Concepto

1.1.3 Objetivos 1.2 Proceso de

la gestión del talento humano

Presentación. Exposición docente. Desarrollo

de mapa conceptual por los alumnos

21 Mié

22 Jue


del Talento Humano

1.3 Planeación estratégica de la

del gestión del talento humano

1.4 Factores que intervienen en

la planeación de RH 1.5

Mercado laboral

Discusión de los temas investigados y

desarrollo de dinamica

23 Vie

24 Sáb

25 Dom

26 Lun

27 Mar


del Talento Humano

1.6 Elementos, proceso y

fuentes de reclutamiento 1.7 La

selección de personal 1.7.1 Las

técnicas de la selección de

personal


desarrollo de mapa conceptual

28 Mié

29 Jue


del Talento Humano

1.7 La selección de personal

1.7.2 Pruebas de selección 1.8

Concepto e importancia del

proceso de inducción



30 Vie

31 Sáb

1 Dom

2 Lun

3 Mar


del Talento Humano Evaluación

4 Mié

5 JueII

Diseño y valuación de

puestos.

2.1 Análisis de puestos 2.2

Diseño de puestos

Exposición docente. Desarrollo de mapa

conceptual por los alumnos

6 Vie

7 Sáb

8 Dom

9 Lun

10 Mar

IIDiseño y valuación de

puestos.

2.3 Modelos de diseños de

puestos 2.3.1 Modelo clásico

2.3.2 Modelo humanístico 2.3.3

Modelo contingente

Discusión de tema y dinamica de identificación

de los diferentes modelos

11 Mié

12 JueII


puestos.

2.4 Concepto y utilidad de la

Valuación de puestos



13 Vie

14 Sáb

15 Dom

16 Lun

17 Mar


puestos.

2.5 Métodos para la valuación de

puestos 2.5.1 Método de

gradación previa 2.5.2 Método

de alineamiento


desarrollo de dinamica de la aplicación de cada

uno de lo s métodos

18 Mié

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TLATLAUQUITEPEC

FORMATO DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA

SEMESTRE AGOSTO 2013 - ENERO 2014

FECHA

Materia:

Catedrático:

Especialidad: CONTADOR PUBLICO

A

G

O

S

T

O

S

E

P

T

I

E

M

B

R

E

SUSPENSIÓN DE LABORES DOCENTES

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

M.A. ÁLVARO CHÁVEZ GALAVÍZ

Visita de campo IA tercero-ecología acuática-presa la soledad, Mazatepec-LEFC

19 Jue


puestos.

2.5 Métodos para la valuación de

puestos 2.5.3 Método de

comparación de factores 2.5.4

Método de valuación por puntos

2.5.5 Método de escalas, guías y

perfiles 2.6 Encuesta salarial


desarrollo de dinamica de la aplicación de cada

uno de los métodos

20 Vie

21 Sáb

22 Dom

23 Lun

24 MarII


puestos.Evaluación

25 Mié

26 Jue

27 Vie

28 Sáb

29 Dom

30 Lun

1 Mar

III

Contratación y

Compensación de las

personas

3.1 Contratación de personal

3.1.1 Marco jurídico Laboral

3.1.2 Las relaciones individuales

de trabajo 3.1.3 Tipos y formas

de contrato



2 Mié

3 Jue

III

Contratación y


personas

3.2 Concepto de remuneración y

sus componentes 3.3 Diseño del

sistema de remuneración



4 Vie

5 Sáb

6 Dom

7 Lun

8 Mar

III

Contratación y


personas

3.4 Efectos de los salarios y

política salarial 3.5 Programas

de incentivos 3.6 Cómo diseñar

un plan de incentivos


desarrollo de dinamica del diseño de un

programa de incentivos

9 Mié

10 Jue

III

Contratación y


personas

3.7 Concepto de Beneficios

sociales 3.8 Clases de

beneficios sociales



11 Vie

12 Sáb

13 Dom

14 Lun

15 Mar

III

Contratación y


personas

3.9 Objetivos y costos de los

beneficios sociales 3.10

Paquetes de beneficios



16 Mié

17 Jue

III

Contratación y


personas

Evaluación

18 Vie

19 Sáb

20 Dom

21 Lun

IV

Evaluación del

desempeño y

capacitación

4.1 Beneficios de la evaluación

del desempeño 4.2 Métodos de

evaluación 4.2.1 Escalas

gráficas 4.2.2 Selección forzada


desarrollo de dinamica aplicación de los

métodos

22 Mar

23 Mié

24 Jue

IV

Evaluación del

desempeño y

capacitación

4.2 Métodos de evaluación 4.2.3

Método de incidentes críticos

4.2.4 Listas de verificación 4.2.5

Evaluación participativa por

objetivos



métodos

25 Vie Visita de campo IA 7-Apulco Visita de campo IIAS 5 y 7-AMG, ANMG y

26 Sáb

27 Dom

28 Lun

29 Mar

IV

Evaluación del

desempeño y

capacitación

4.3 Proceso de evaluación 4.4

Consecuencias de la evaluación

del desempeño



30 Mié

31 Jue IV Evaluación del 4.5 Capacitación y desarrollo Discusión de los temas investigados y

1 Vie

2 Sáb

3 Dom

4 Lun

N

O

V

I

E

M

B

R

E

S

E

P

T

I

E

M

B

R

E

O

C

T

U

B

R

E

ENTREGA DE CALIFICACIONES

Visita de campo IA (7,5,3,1) Valle de México (rana toro), Cuernavaca (peces de ornato), genética-UNAM y Puebla (jaulas)

Visita de campo IA (7,5,3), Veracruz (langosta, tilapia), Xalapa-Corallium, LATEX y museo de ciencia y tecnol.

Visita de campo Ia (7) JMAG

Visita de campo CP 3, 5 y 7-Puebla-maquiladora VW-SRJ

Visita de campo IA (1,5 y 7)-UNAM (biblioteca central, colecciones biologicas

acuáticas y laboratorio genética)

ENTREGA DE CALIFICACIONES PARCIALES

TUTORÍA-juego oca (11:00-14:00)-GBM

5 Mar IV Evaluación del Evaluación

6 Mié

7 Jue

V

Evaluación de la función

de la gestión del talento

humano

5.1 Auditoría de Recursos

Humanos en la actualidad 5.2

Criterios de evaluación de la

ARH



8 Vie

9 Sáb

10 Dom

11 Lun

12 Mar

13 Mié

14 Jue

15 Vie

16 Sáb

17 Dom

18 Lun

19 Mar

V



humano

5.3 Métodos de evaluación de la

ARH 5.3.1 Evaluación por listas

de verificación 5.3.2 Métodos

estadísticos de evaluación



métodos

20 Mié

21 Jue

V



humano

5.4 Investigaciones internas y

externas de evaluación 5.5

Beneficios de la evaluación de la

función



métodos

22 Vie

23 Sáb

24 Dom

25 Lun

26 Mar

V



humano

Evaluación

27 Mié

28 JueVI

El futuro de la gestión del

talento humano

5.1 La función del capital

humano ante la globalización



29 Vie

30 Sáb

1 Dom

2 Lun

3 Mar VI El futuro de la gestión del 5.2 Enfoque actual de la Discusión de los temas investigados y

4 Mié

5 Jue VI El futuro de la gestión del

talento humano

5.3 Desafíos del siglo XXI Discusión de los temas investigados y

desarrollo de mapa conceptual6 Vie

7 Sáb

8 Dom

9 Lun

10 MarVI


talento humano

5.4 Responsabilidad social de

las organizaciones



11 Mié

12 JueVI


talento humano

5.5 Macrotendencias de la

gestión del talento humano



13 Vie

14 Sáb

15 Dom

16 Lun

17 Mar VI El futuro de la gestión del

talento humano

Evaluación

18 Mié

19 Jue

20 Vie

21 Sáb

22 Dom

23 Lun

24 Mar

25 Mié

26 Jue

27 Vie

28 Sáb

29 Dom

30 Lun

31 Mar

1 Mié

2 Jue

3 Vie

4 Sáb

5 Dom

6 Lun

7 Mar

JORNADA ACADÉMICA

TUTORÍA-activación física (10:00-12:00)-GBM

ENTREGA DE CALIFICACIONES PARCIALES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

N

O

V

I

E

M

B

R

E

D

I

C

I

E

M

B

R

E

SUSPENSIÓN DE LABORES DOCENTES

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES

E

N

E

R

O

PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA

JORNADA ACADÉMICA

JORNADA ACADÉMICA

JORNADA ACADÉMICA

VACACIONES

ENTREGA DE CALIFICACIONES Visita de campo IA 3-ecología acuática-presa la soledad, Mazatepec-LEFC

8 Mié

9 Jue

10 Vie

11 Sáb

12 Dom

13 Lun

14 Mar

15 Mié

16 Jue

17 Vie

Vo.Bo. (NOMBRE Y FIRMA ) DE JEFE

INMEDIATO

EXÁMENES DE REGULARIZACIÓN

PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE CONTADOR PÚBLICO

EXÁMENES DE REGULARIZACIÓN

PRESENTACIÓN DE PROYECTOS ACADÉMICOS DE INGENIERÍA EN INNOVACIÓN AGRICOLA SUSTENTABLE

(NOMBRE Y FIRMA DEL DOCENTE)

E

N

E

R

O

ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN ÁREA ACADÉMICA

ENTREGA Y CAPTURA DE CALIFICACIONES EN EL SICE

FIN DE SEMESTRE/ EXÁMENES EXTRAORDINARIOS

EXÁMENES EXTRAORDINARIOS

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