GRUPO DE EQUIDAD LABORAL“

“De la política a la práctica”

Mayo 2015

GRUPO DE EQUIDAD LABORAL

*Ruta de Empleo y Auto-Empleo a Víctimas del conflicto armado.

*Prevención de la Trata de Personas con fines de Explotación Laboral y el Trabajo Forzoso.

*Política Nacional de Equidad Laboral con Enfoque de Género.

Transversaliza el concepto de Equidad

DESAFÍOS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL

La Violencia Doméstica le cuesta un 4% al PIB colombiano.Altas tasas de desempleo.

Mujeres con tasas de desempleo del (11.2%) en comparación con el (6%) para

los hombres.

Alta Informalidad.El 51,4% de mujeres ocupadas son

trabajadoras informales.

Actividades de Cuidado = Femeninas*Las mujeres trabajan 18.8 horas más que los

hombres por semana.

*Tener alguien para el cuidado reduce las ofertas de trabajo de la mujer en un 17.5%, mientras que

para los hombres solo 2.5%.

Brechas salariales del 21%

INSUMOS PARA LOGRAR LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL

PRESUPUESTO EXCLUSIVO

Política Pública de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial

de Género

EQUIDAD DE GÉNERO COMO MOTOR DE DESARROLLO

OBJETIVO GENERAL DE LA POLÍTICA PÚBLICA CON ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO

Impulsar la igualdad y la no discriminación por razones de género en el ámbito laboral y

potenciar mayores oportunidades laborales para

las mujeres para su bienestar y desarrollo.

FORMACIÓN, EMPODERAMIENTO LEGAL Y TRANSFORMACIÓN CULTURAL

ESTRATEGIAS

Protección derechos laborales

Estímulo al acceso de la

mujer al empleo

Empoderamiento femenino

Modificando Estereotipos de

género

Información real y Dialogo Social

Generación de Paz

Formación para el Trabajo a la Medida del Sector

Privado

Procesos de Formalización de

Sectores Femeninos

Incorporación de la mujer a sectores

masculinos

Trabajo con Sindicatos.Proceso de redirección

colectiva con perspectiva de género

1. PROTECCIÓN DE DERECHOS LABORALES

1. Capacitación a funcionarios delMinisterio sobre perspectiva deGénero.

Salarios Igualitarios Prevención de acoso y discriminación Protección laboral reforzada en

parentalidad

2. Empoderamiento de la sociedad civil

Sensibilización de la mujer en elsector urbano y rural

Reconocimiento de equidad porhombres y mujeres

1.1 PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

1) Encuesta de percepción de acoso sexual en el lugarde trabajo

• Nivel jerárquico: 31% mismo nivel y 28% personasexternas a la empresa u organización

• Sectores en donde el acoso sexual en el trabajo esmás común: Comercio 34%, manufactura/industria11%.

• Sexo más vulnerable a ser víctima de acoso sexual:71% piensan que son las mujeres, en comparacióncon un 6% que considera que son los hombres,mientras que un 23% menciona que ambos sexos.

2) Construcción Guía de atención a casos de acososexual en el lugar de trabajo.

• Trabajo conjunto con la Fiscalía General de la Nación

2. EQUIPARES: SELLO DE EQUIDAD LABORAL

EQUIPARES es un programa de certificación que le permite a las empresas disponer de una herramienta

integral para identificar y superar las brechas de género en el ecosistema empresarial.

• Integra la política pública con acciones privadas y promueve cambios culturales y estructurales

• Hace parte de la Iniciativa regional con apoyo del PNUD presente en Chile, México, Uruguay, Argentina, Brasil, Costa Rica, Panamá, Nicaragua, Cuba, República Dominicana, Honduras.

• Respaldado por el Ministerio del Trabajo con un destacado compromiso del sector privado

• Fase piloto Diciembre de 2013 • 20 empresas

2.1 RUTA DE IMPLEMENTACIÓN EQUIPARES

POLÍTICA DE EQUIDAD LABORAL Y PLAN DE ACCIÓN

RELACIÓN PÚBLICO-PRIVADA

AUDITORÍA EXTERNA

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CON PERSPECTIVA

DE GÉNERO

2.2 DIMENSIONES SELLO EQUIPARES

Reclutamiento y Selección

Promoción y desarrollo

profesional

Capacitación

Remuneracióny Salario

Conciliación de la vidafamiliar y laboral con corresponsabilidad

Acoso sexual y laboral

Ambientelaboral y Salud

Comunicaciónno sexista

2.3 BUENAS PRÁCTICAS EQUIPARES

Natalia Gutierrez - Profesional de Canteras, Planta Cairo14 mujeres estudiantes para ser conductoras

Juan Gregorio Álvarez – Secretario Maria Luz Mary Acevedo - Conductora de Mixer Medellín

3. FORMACIÓN SIN ETIQUETAS DE GÉNERO

7´337.667 Víctimas registradas en

Colombia.

5´628.200 Beneficiarios de Asistencia y Reparación.

473.257 Víctimas compensadas

administrativamente

Datos Red Nacional de Información –Grupo Equidad Laboral.

8014 Participantes de Programas de formación a la medida del Grupo de Equidad Laboral.

De ellos , 65% son MUJERES y 35% HOMBRES.

PROGRAMAS DE FORMACIÓNSOLDADURA –BPO-AUTOPARTES-SOFTWARE-CALZADO-CONFECCIÓN

4. ACCIONES AFIRMATIVAS

LEY 1429 DE 2010: Formalización yPrimer Empleo Beneficios Tributarios por la

contratación de: Mujeres mayores de 40

años Jóvenes menores de 28

años Madres y Padres cabeza

de familia Sisben I y II

Ley 1257 de 2008 - Decreto 2733 de 2011

Mujeres Víctimas de laViolencia comprobada

5. TRABAJO CON SINDICATOS

• Marco jurídico y legal • Medidas educativas

• Empoderamiento femenino dentro de los sindicatos y fortaleciendo su voz.

El proceso de redirección colectiva con perspectiva de género comenzó en 2012

Sindicatos + Ministerio del Trabajo + OIT

6. FORMALIZACIÓN DE SECTORES FEMENINOS

Servicio doméstico

Manicuristas

¿QUÉ SIGUE ? ESTRATEGIA DE CONSTRUCCIÓN DE PAZ

Sello Rural Sello para el

sector público

Guía a proveedores

FORMALIZACIÓN

Control

Sectores Femeninos

DIALOGO SOCIAL

FORMACIÓN /RUPTURA DE ESTEREOTIPOS

GRACIAS