GOBIERNO REGIONAL DE ICA - regionica.gob.pe PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS BAJO LA MODALIDAD...

GOBIERNO REGIONAL DE ICA BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS BAJO LA MODALIDAD

DE SUPLENCIA TEMPORAL

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Gobierno Regional de Ica (Sede Central), incluyendo las Direcciones Regionales de Salud, Comercio Exterior y Turismo, Transportes y Comunicaciones y Hospital Regional.

2. OBJETIVO El presente concurso tiene como objetivo incorporar al Gobierno Regional de Ica, personal que cumplan con el perfil de cada plaza, con motivo de cubrir plazas en calidad de Suplencia Temporal debido a que los titulares de estas vienen cumpliendo cargos de confianza y/o directivos, y una vez finalizada la labor para la cual fue contratada la persona, los contratos respectivos quedan resueltos automáticamente.

3. BASE LEGAL - Ley N° 27867 “ Ley Orgánica de Gobiernos Regionales”, su modificatoria

la Ley N° 27902. - Ley N° 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General - Ordenanza Regional N° 001-2003-GORE-ICA aprobó “el “Reglamento

de Organización y Funciones – ROF del Gobierno Regional de Ica” - Ley N° 27785 “Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría

General de la Republica”. - Ley N° 28411 “Ley del Sistema Nacional de Presupuesto” - Ley N° 28927 “Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal

2007” - Ley N° 26771 “ Ley de Nepotismo”, y su reglamento el D.S N° 021-2000-

PCM.

4. PLAZAS A CUBRIR POR CONCURSO

GOBIERNO REGIONAL DE ICA – SEDE CENTRAL

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA Ingeniero IV 01 Sub Gerencia de Obras Ingeniero IV 01 Sub Gerencia de Supervisión Ingeniero II 01 Sub Gerencia de Estudios Abogado III 01 Oficina de Control Institucional Auditor IV 01 Oficina de Control Institucional

Especialista en Inspectoria III

01 Oficina de Control Institucional

Asistente en Servicio Jurídico

01 Oficina Regional de Asesoria Jurídica

Total 07 (siete)

DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO – ICA

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA Técnico en Turismo

II 01 Dirección de Turismo

Total: 01 (uno)

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD – ICA

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA Especialista

Racionalizaciòn IV 01 Dirección Regional de

Salud Especialista

Administrativo II 01 Dirección Regional de

Salud Asistente

Administrativo III 01 Dirección Regional de

Salud Ingeniero II 01 Dirección Regional de

salud Ingeniero I 01 Dirección Regional de

salud Enfermera 01 Dirección Regional de

Salud Artesano IV 01 Dirección Regional de

Salud Total: 07 (Siete)

HOSPITAL REGIONAL – ICA

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA Licenciado en

Enfermería 01 Hospital Regional - Ica

Medico Intensivista 01 Hospital Regional - Ica Especialista

Administrativo III 01 Hospital Regional - Ica

Técnico en Enfermería

01 Hospital Regional - Ica

Total: 04(CUATRO)

HOSPITAL SANTA MARIA DEL SOCORRO - ICA

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA

Enfermera II 01 Hospital Santa Maria del Socorro - Ica

Enfermera II – Licencia (2 meses)

01 Hospital Santa Maria del Socorro - Ica

Total: 02(Dos)

DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES -ICA

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA

Secretaria V 01 Dirección Regional de

Transportes y Comunicaciones

Total: 01(uno) 5. NORMAS GENERALES:

5.1.- Podrán participar todos los interesados en cubrir las plazas bajo la modalidad de suplencia (temporal) y que cumplan con el perfil para cada cargo, quienes recibirán una remuneración del cargo del titular, normado por el Decreto Supremo N° 051-91-PCM.

6. PROCEDIMIENTO:

6.1.- Las Fases del Concurso de Selección: Tienen carácter cancelatorio y eliminatorio que son: Evaluación Curricular (40 Puntos) Evaluación de Conocimientos (40 Puntos)

Entrevista Personal (20 Puntos) La calificación de cada fase se realizará de acuerdo a lo señalado en la Ficha de Evaluación General (Anexo)

6.2.- Convocatoria

El anuncio de convocatoria será publicado en el Diario Oficial de la Región”. Los criterios de evaluación se publicarán en la página Web del Gobierno Regional de Ica (www.regionica.gob.pe) y en las vitrinas de todas las dependencias del Gobierno Regional de Ica, materia del concurso.

6.3.- Trámite de Postulación:

Todo postulante deberá cumplir con el perfil de la plaza a la cual postula, cumplir con los requisitos generales y presentación de los siguientes documentos:

a) Requisitos Generales

Cumplir con los requisitos establecidos en el Manual de Organización y Funciones del Gobierno Regional de Ica (sede central), y de las Direcciones Regionales, materia del concurso.

b) Los postulantes deberán presentar sus documentos en el

siguiente orden: 1. Solicitud de Postulación dirigida al Presidente de la

Comisión del Concurso Público para la Evaluación y Selección de Personal del Gobierno Regional de Ica, precisando el cargo, sede central y/o Dirección Regional al que postula y el número de folios que acompaña.

2. Ficha de Postulación, adjuntando copias simples de los documentos que sustenten la información vertida, sujeto a verificación con los documentos originales en caso de ser ganador del concurso.

3. Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad ni por matrimonio con los miembros del Gobierno Regional Ica (sede central) y Direcciones Regionales Sectoriales materia del concurso.

4. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, ni judiciales.

5. Declaración Jurada de gozar buena salud física y mental. 6. Curriculum Vitae actualizado y documentado con copias

legibles y simples, debidamente legalizadas o fedateadas, que acrediten el cumplimiento del perfil solicitado para el

puesto a concursar,(debidamente foliado) sujeto a verificación con los originales en caso de ser ganador.

7. Los certificados de asistencia, a cursos de capacitación y otros similares, que de acorde con la plaza al cual póstula.

8. Certificados que acrediten experiencia laboral. Después de presentada la documentación no se aceptará la introducción, cambio o retiro posterior de ningún documento. Los documentos entregados para efectos de registrar su postulación no serán devueltos por ningún motivo, ya que forman parte del acervo documentario del presente concurso.

6.4.- Requisitos Específicos:

Gobierno Regional Sede Central Ingeniero IV - Obras

a.- Véase Anexo 1 Ingeniero IV - Supervisión

a.- Véase Anexo 2 Ingeniero II - Estudios

a.- Véase Anexo 3 Abogado III a.- Véase Anexo 4 Auditor IV a.- Véase Anexo 5 Especialista en Inspectoria III a.- Véase Anexo 6 Asistente en Servicio Jurídico II a.- Véase Anexo 7 Dirección Regional de Salud – Ica Ingeniero I

a.- Véase Anexo 1 Ingeniero II

a.- Véase Anexo 2 Especialista Administrativo II

a.- Véase Anexo 3 Asistente Administrativo II

a.- Véase Anexo 4 Especialista en Racionalización IV

a.- Véase Anexo 5 Enfermero II

a.- Véase Anexo 6 Artesano IV

a.- Véase Anexo 7

Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo Técnico en Turismo II

a.- Véase Anexo 1

Hospital Regional – Ica Licenciado En Enfermeria

a.- Véase Anexo 1 Medico Intensivista

a.- Véase anexo 2 Especialista Administrativo III

a.- Véase anexo 3 Técnico en Enfermería II

a.- Véase anexo 4

Hospital Santa Maria Del Socorro - Ica Enfermera II a.Véase anexo 1 Enfermera II - Licencia a.Véase anexo 2

Dirección Regional De Transportes Y Comunicaciones Secretaria V a. Véase anexo 1 6.5.- Presentación de Documentos:

En Ica: La entrega de la Ficha de Postulación y la presentación de documentos se efectuará en la Oficina de Tramite Documentario del Gobierno Regional de Ica (sede central), sito en la Av. Cutervo N° 920 del cercado de Ica en el horario de 08:00 de la mañana a 12:00 m y por las tardes de 14:00 a 16:00 p.m.

6.6.- Evaluación Curricular: I ETAPA

La evaluación curricular tiene como finalidad comprobar que los candidatos cumplan con el perfil establecido. La puntuación máxima de esta etapa es de 40 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de veinticuatro (24) puntos. Al realizar la Evaluación Curricular, se deberán excluir a los postulantes en los siguientes casos: � A los postulantes que hayan sido despedidos o destituidos por

causal de falta grave en entidades públicas o privadas en los últimos cinco (05) años.

� Para todos los postulantes en general, que incurran en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por matrimonio con los miembros de la Comisión de Concurso del Gobierno Regional de Ica (sede central) y las Direcciones Regionales Sectoriales.

� A los postulantes, que no cumplan con el perfil establecido en el Manual de Organización y Funciones del Gobierno Regional de Ica (sede central), y de las Direcciones Regionales, materia del concurso.

� La Comisión de Evaluación, comunicará a los candidatos que han sido declarados aptos para rendir la evaluación conocimientos, por medio de avisos que se colocarán en los paneles o vitrinas de la Sede Central del Gobierno Regional de Ica y en las Direcciones Regionales materia del concurso, así como en el portal www.regionica.gob.pe.

6.7.- Evaluación de Conocimiento: II ETAPA

� La Prueba de conocimientos, será enviada por la Gerencia General, en lo que se refiere a la Sede Central, por el Jefe del Órgano de Control Institucional en lo que se refiere la plaza de Auditor y de Especialista en Inspectorìa III y Abogado y los Directores Regionales de sus plazas correspondientes, aplicada por la Comisión teniendo en consideración las funciones propias del puesto a cubrir.

� A través de ellas se evaluarán los conocimientos, habilidades, experiencia y características del candidato que deberán corresponder a las competencias establecidas para cada cargo, en lo que respecta a la elección de las pruebas técnicas, éstas deberán corresponder a los grupos ocupacionales que se evaluarán.

� El puntaje mínimo aprobatorio de la prueba de conocimientos es de veinticinco (25); los postulantes que alcancen o superen dicho puntaje pasarán a ser a la etapa siguiente.

� El número de postulantes aptos para pasar a la fase de entrevista personal será hasta por un máximo de dos (02) candidatos por cada cargo, y serán los que hayan obtenido el mayor puntaje acumulado en caso de empate de mas candidatos se tomara se tomara como referencia la nota mas alta el Examen de conocimientos para continuar a la etapa siguiente.

6.8.- Entrevista Personal: III ETAPA

� La Entrevista de Personal permitirá evaluar el grado de adecuación del candidato al puesto y a la institución. En esta fase el Currículo Vitae toma vida permitiendo la comparación de las

fortalezas y debilidades de los candidatos. La finalidad de la entrevista es obtener información sobre el candidato, conocer sus características, intereses, motivaciones y necesidades a través de la explotación de su trayectoria profesional y personal.

� El Ganador preliminar, será el candidato que luego de pasar satisfactoriamente las fases del Concurso, obtenga el mayor puntaje acumulado, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de sesenta (60) puntos; y de no producirse variación en los resultados después de atender los recursos de impugnación, será declarado ganador final.

� Los candidatos siguientes en calificación, siempre y cuando alcance o superen la puntuación aprobatoria, conformarán una lista de elegibles (cuya vigencia es hasta el tiempo de duración del titular de la plaza materia de contrato) y cualquiera de ellos en caso de vacancia podrá ser elegido para cubrir el cargo, según estricto orden de mérito.

6.9.- Declaración de ganadores Los resultados del Concurso serán informados a la Presidencia del Gobierno Regional de Ica. Esta a su vez emitirá la Resolución Ejecutiva Regional correspondiente que declare a los ganadores del concurso.

6.10.- Cronograma de Actividades:

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS Difusión de la Convocatoria: 1. Publicación diario de mayor

circulación 2. Exposición del aviso en paneles,

vitrinas, periódicos murales del Gobierno Regional Ica (Sede Central) y Direcciones Regionales materia de concurso.

Viernes 02 y Sábado 03 de Febrero 2007

Recepción de Currículum Vitae Lunes 05 y Martes 06 de Febrero 2007 Evaluación Curricular Miércoles 07 de Febrero de 2007 Resultados de la Evaluación Curricular Comunicación a los candidatos que han aprobado la 1ra. Etapa

Jueves 08 de Febrero de 2007

EVALUACIÓN: - Evaluación de Conocimientos - Resultados

Viernes 09 de Febrero de 2007 Sábado 10 de Febrero de 2007

- Entrevista Lunes 12 y Martes 13 de febrero de 2007

Relación de Ganadores del Concurso Miércoles 14 de Febrero de 2007 Inicio de Labores Jueves 15 de Febrero de 2007

7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:

Primera.- La Comisión Evaluadora se encuentra facultada antes, durante y al término del proceso, de resolver las observaciones y consultas de los postulantes.

Segunda.- El proceso de evaluación no podrá paralizarse por la reclamación de los postulantes.

Tercera.- Durante del proceso de Selección de los cargos como son: Evaluación curricular, examen de conocimiento y entrevista personal, participara el Jefe del Órgano de Control Institucional para el cargo de dicho órgano y un representante de cada una de las Direcciones, cuando se trate de sus plazas, la misma que deberá estar debidamente acreditado.

Ica, Febrero del 2007

La Comisión

LIC. ADM. JOSE APARCANA ASCAMA Director General de Administración del GORE-Ica

PRESIDENTE LIC. ADM JOSE TIPACTI FLORES

Director de la Oficina del Potencial Humano SECRETARIO

ABOG. JORGE CHACALIAZA ESPINOZA MIEMBRO

ANEXO 01 INGENIERO IV - OBRAS

Objetivo del puesto: Ejecutar los Proyectos y/u obras programadas por Administración Directa, elaborar los Informes Finales ó Cortes de Obras ejecutadas, elaboración de formulas polinómicas técnicas y Formular Normas y/o procedimientos sobre ejecución de obras y/o Proyectos de Inversión Pública. Perfil Requisitos Personales

Edad: Mínimo 25 años cumplidos Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales y no estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley (declaración jurada)

Formación

Titulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado

Capacitación

Se evaluará solamente los certificados de capacitación después de la fecha de la obtención del Titulo y que guarden relación con las funciones requeridas.

Funciones requeridas

- Ejecutar los Proyecto y/u obras programadas por administración directa.

- Elaborar los informes finales o cortes de obras ejecutadas.

- Formular los convenios y/o contratos de ejecución de proyectos y/u obras de acuerdo a la normatividad vigente.

- Formular normas y/o procedimientos sobre ejecución de obras y/o proyectos de inversión pública.

- Elaboración de formulas polinómicas técnicas. - Elaboración de Informes técnicos solicitados por

la Sub Gerencia. Experiencia (3 años) indispensable Competencias de personalidad

Adaptabilidad Análisis de problemas Confidencialidad Flexibilidad Integridad Adecuada presentación personal Autoorganización Dinamismo y pro actividad Honradez Responsabilidad (por personas y documentos)

Autonomía de Trabajo

Recibe supervisión, las tareas del cargo requieren de criterio e iniciativa

ANEXO 02

INGENIERO IV - SUPERVISION Objetivo del puesto: Realizar la supervisión técnica de las Obras ejecutadas, participar en la recepción y liquidación de obras ejecutadas por la modalidad de Administración Directa, Contrata y/o encargo y emitir informes de Avance Físico – Financiero de las Obras Perfil Requisitos Personales


Formación

Titulo profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado

Capacitación

Se evaluara solamente los certificados de capacitación después de la fecha de la obtención del Titulo y que guarden relación con las funciones requeridas.


- Realizar la supervisión técnica de las Obras ejecutadas.

- Participar en la Recepción y Liquidación de Obras ejecutadas por la modalidad de Administración Directiva , contrata y/o encargo.

- Emitir informes de avance Físico - Financiero de las obras que tiene a cargo la supervisión .

- Autorización de pago de valorizaciones de obras ejecutadas por la modalidad de administración directa y/o contrata, cuya supervisión o inspección esté a su cargo.

Experiencia (3 años) indispensable Competencias de personalidad




ANEXO 03

INGENIERO II - ESTUDIOS Objetivo del puesto: Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones técnicas de los proyectos y/o obras, elaborar los Expedientes Técnicos de Proyectos y/o obras que cuenten con viabilidad y formular los Perfiles de Proyectos de inversión Pública. Perfil Requisitos Personales


Formación

Titulo Profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado

Capacitación



Elaborar expedientes técnicos y perfiles de proyectos de Inversión. Elaborar Informes Técnicos. Sistematizar el estudio de costos de los proyectos de inversión y llevar el control de índices de variación de precios de construcción. Mantener actualizada la documentación técnica de los estudios. Otras funciones que le asigne el Sub-Gerente de Estudios.



Autonomía de trabajo


ANEXO 04

Abogado III

Objetivo del puesto: Planeamiento, dirección, asesoramiento y ejecución de actividades de carácter jurídico Perfil Requisitos Personales


Formación

Titulo profesional de Abogado colegiado y habilitado

Capacitación



Elaborar los informes especiales que las acciones de control así lo ameritan. Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos - legales. Informar al Director de la Oficina de Auditoria Administrativa, sobre los resultados de las gestiones y acciones ejecutadas. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas de los procesos judiciales derivadas de las acciones de control ejecutadas. Participar en los exámenes especiales, investigaciones de acuerdo al Plan Anual de Auditoria Gubernamental: así como de las acciones de control no programadas. Emitir las opiniones o informes legales que respaldan o sustenten, cuando el caso lo requiera; la posición del Órgano de Auditoria Interna.

Experiencia 3 años (indispensable)

Competencias de personalidad


ANEXO 05

Auditor IV Objetivo del puesto: Realizar ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable y administrativas. Perfil Requisitos Personales


Formación

Titulo profesional de Contador Publico, Colegiado y habilitado.

Capacitación



- Programar, organizar controlar y evaluar los programas de auditoria interna y externa.

- Aplicar las normas técnicas de control y dispositivos legales vigentes, así como, sugerir las medidas correctivas.

- Participar en la formulación del Plan Anual de Auditoria Gubernamental.

- Efectuar exámenes especiales e intervenir en la ejecución de la Auditoria a los estados financieros y evaluación presupuestaría de la Entidad.

- Elaborar el Memorando de planificación, programas y procedimientos de auditoria de las acciones de control a realizar.

- Emitir informes de auditoria y formular cuadros estadísticos de las acciones de control.

- Participar en las acciones de auditoria de control con incidencia presupuestaria y financiera en las diversas entidades del ámbito del Gobierno regional de Ica.

Experiencia 3 años (indispensable)

ANEXO 06

ESPECIALISTA EN INSPECTORIA III

Objetivo del puesto: Dirección, programación y control de programas de inspección e investigación Técnico Administrativo. Perfil Requisitos Personales


Formación

Contador Público colegiado, Licenciado en Administración o Economista

Capacitación



Aplicar e Implementar los procesos técnicos en las acciones de control a realizar en el Órgano de Control. Participar en los exámenes especiales, investigaciones de acuerdo al Plan Anual de Auditoria Gubernamental, así como de las acciones de control no programadas. Recomendar procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia de los programas especializados de auditoria e investigaciones. Emitir informes de auditoria y formular cuadros estadísticos de las acciones de control para realizar el seguimiento de las medidas correctivas. Efectuar el seguimiento sobre la implementación de las recomendaciones contenidas en los Informes de Auditoria y reportarlas al Sistema de Auditoria Gubernamental elaborado por la Contraloría General.


Adaptabilidad Análisis de problemas Confidencialidad Flexibilidad Integridad Adecuada presentación personal

Autoorganización Dinamismo y pro actividad Honradez Responsabilidad (por personas y documentos)



ANEXO 07

ASISTENTE EN SERVICIO JURIDICO II

Objetivo del puesto: Ejecución de actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional. Perfil Requisitos Personales


Formación Titulo profesional de Abogado colegiado y habilitado Capacitación



Analizar normas técnicas y proponer la mejora de los procedimientos jurídico-legales en la Región Ica. Estudiar y emitir opinión técnica sobre los expedientes que se le asigne. Absolver las consultas sobre asuntos legales del personal de la Región Ica y del público en general. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de carácter legal. Participar en la formulación y ejecución de actividades jurídicos legales. Apoyar en las acciones de capacitación del personal de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica. Proponer normas que garanticen un constante perfeccionamiento y eficacia; así como, participar en las acciones tendientes a ese fin.





DIRECCION REGIONAL DE SALUD - ICA

ANEXO 01

INGENIERO I

Objetivo del puesto:

Perfil Requisitos Personales


Formación

Titulo Profesional Universitario de Ingeniero, debidamente colegiado y habilitado.

Capacitación Se evaluara solamente los certificados de capacitación después de la fecha de la obtención del Titulo y que guarden relación con las funciones requeridas.


- Participar en la propuesta de políticas y normas complementarias de Ecología, Protección del Ambiente y Salud Ocupacional.

- Ejecutar trabajo de investigación científica y tecnológica sobre ecología y protección del ambiente en el área de protección y protección de los recursos naturales de flora y fauna.

- Participar en la identificación de los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en Ecología, Protección del Ambiente y Salud Ocupacional.

Participar en la transferencia de asistencia técnica y lograr que se desarrollen capacidades en Ecología, Protección del ambiente y Salud Ocupacional en los establecimientos de Salud.

Experiencia 3 años indispensables en labores de la especialidad




Recibe supervisión, las tareas del cargo que requieren de criterio e iniciativa.

ANEXO 02

INGENIERO II

Objetivo del puesto: Perfil Requisitos Personales


Formación

Titulo Profesional Universitario de Ingeniero, debidamente colegiado y habilitado.



- Contribuir en fortalecer las capacidades técnicas en el desarrollo de la prevención y control de los agentes en el área de su competencia.

- Brindar asistencia técnica en temas de saneamiento Básico a las entidades públicas y privadas.

- Supervisar y evaluar las acciones de prevención y control de los agentes de riesgo en Saneamiento Básico a las Direcciones de las Redes de Salud, Hospitales y entidades Públicas y Privadas.

- Efectuar inspecciones en establecimientos públicos y privados en materia.

Experiencia 4 años indispensables en experiencia profesionales en actividad

ANEXO 03

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Objetivo del puesto:



Formación

Titulo Profesional Universitario, debidamente colegiado y habilitado en el colegio profesional respectivo.



Prestar asesoramiento técnico legal en materia de derecho administrativo. Emitir opinión legal sobre aspectos administrativos. Brindar apoyo en la formulación y/o recomendación de alternativas de carácter jurídico administrativo. Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos administrativos. Estudiar y emitir opinión técnica especializada sobre expedientes para la solución de reclamos administrativos. Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo respectivo y evaluar su ejecución. Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y emitir informes técnicos jurídicos.

Experiencia 3 años indispensables en actividades técnico legales Competencias de personalidad




ANEXO 04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Objetivo del puesto:



Formación

Grado de Bachiller Universitario, de Contador, Economista o Licenciado en administración.



Formular el anteproyecto de presupuesto institucional. Formular el presupuesto anual de la institución. Realizar las modificaciones presupuestarias del software correspondiente. Evaluar presupuestarias en forma trimestral. Realizar las solicitudes de ampliación de calendario mensual en base a los requerimientos de las diversas oficinas. Gestionar los créditos suplementarios de acuerdo a las necesidades institucionales.

Experiencia 3 años indispensables en labores de la especialidad Competencias de personalidad




ANEXO 05 ESPECIALISTA EN RACINALIZACION IV

Objetivo del puesto: Perfil

Requisitos Personales


Formación

Titulo Profesional Universitario de Licenciado en Administración, debidamente colegiado y habilitado.



Participar en la formulación del plan estratégico institucional y plan operativo institucional. Proponer, difundir y asesorar sobre las normas técnicas de organización y evaluar su aplicación en los documentos de gestión en la DIRESA. Establecer modelos de organización, así como la supervisión y evaluación de su aplicación. Evaluar, actualizar y formular permanentemente los documentos técnicos normativos de gestión institucional, según la normatividad vigente. Coordinar la ejecución de los procesos y procedimientos para la organización de los recursos humanos, financieros y tecnológicos en la jurisdicción. Analizar y opinar proyectos de normas, relacionados a organización es aspectos de su competencia. Elaborar los proyectos definitivos de documentos técnicos normativos de gestión de la entidad para el logro de los objetivos funciones en los procesos de organización.

Experiencia 3 años indispensables en labores relacionadas con el cargo

ANEXO Nº 06

ENFERMERA II Objetivo del puesto:



Formación

Titulo Profesional Universitario de Enfermera, debidamente colegiado y habilitado.



Participar en el diseño de estrategias y adecuar las normas para garantizar la sostenibilidad del programa de atención integral de salud por etapa de vida en el marco del modelo de atención integral de salud en los diferentes niveles de atención. Participar en el diseño de herramientas e instrumentos para establecer los criterios de programación de metas a largo, mediano y corto plazo; incorporando las estrategias sanitarias. Coordinar, supervisar y evaluar el plan para garantizar la difusión, supervisión y evaluación para el cumplimiento de la normatividad técnica, directivas y procedimientos referidos al proceso de protección, recuperación y rehabilitación de la salud.

Experiencia 3 años indispensables en el sector Salud, acreditar haber ejercido cargos afines.





ANEXO Nº 07

ARTESANO IV




Formación

Secundaria Completa.



Supervisar la elaboración de menús (desayuno, almuerzo-cena). Elaborar el plan de alimentos social con el contenido dietético. Realizar labores de educación alimentaría y nutricional. Preparar informe sobre el movimiento de alimentos, cantidad, precio unitario y costo total. Realizar el requerimiento de alimentos para menús. Coordinar con administración, jefe de cocina y jefe de abastecimiento para elaboración de menús. Cumplir otras funciones que le asigne el Administrador.

Experiencia 3 años indispensables. Competencias de personalidad




DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

ANEXO 01

Técnico en Turismo II Objetivo del puesto: Realizar labores de ejecución de actividades orientadas al desarrollo del producto turístico, apoyando en acciones de capacitación para mejorar la calidad de los servicios turísticos. Perfil Requisitos Personales


Formación

Formación Universitaria o Titulo de instituto Superior en Turismo.

Capacitación

Se evaluara solamente los certificados de capacitación que guarden relación con las funciones requeridas.


- Efectuar estudios de investigación y desarrollo turístico de la Región.

- Asesorar a entidades del sector público y privado en aspectos relacionados con el desarrollo turístico de la Región.

- Coordinar con organismos nacionales aspectos de promoción y de desarrollo turístico.

Supervisar programas de programación turística. Experiencia 2 años (indispensable) Competencias de personalidad



Recibe supervisión, las tareas del cargo requieren de criterio e iniciativa.

HOSPITAL REGIONAL – ICA

ANEXO 01

Lic. En ENFERMERIA




Formación

Contar con la colegiatura y estar habilitado. Instituciones de la especialidad de Oncológia



En administración de Quimioterapia: Tratamiento endovenoso con citostáticos. Cuidados en preparación, almacenamiento y manejos de citostáticos. Manejo del valor del paciente oncológico. Cuidado integral del paciente oncológico: toxicidad medicamentosa, dietas, manejo ambulatorio, cuidados personales, relaciones interfamiliares.

Experiencia 3 años indispensables en entidades de la especialidad: Oncológia.





ANEXO 02

MEDICO INTENSIVISTA Objetivo del puesto: Perfil



Formación

Contar con la colegiatura y estar habilitado. Haber realizado la especialidad de Medicina Intensiva, bajo la modalidad de Residentazo Medico(3 años), adjuntando constancia de culminación del mismo extendido por la universidad respectiva

Capacitación Capacitación de 60horas académicas en el área en los últimos dos años.


En Administración: Conocimientos de requisitos mínimos de funcionamientote una UCI (Personal, Insumos, Tecnología, Bioseguridad). Asistencial: Ventilación Mecánica. Soporte Circulatorio. Soporte Nutricional. Medio Interno. Antibiótico Terapia. Soporte Hematológico. Cateterismo. RCP(Reanimación Cardio Pulmonar ) Manejo vía aérea.

Experiencia 3 años Incluyendo Residentado Medico Competencias de personalidad




ANEXO 03 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III




Formación

Titulo Profesional Universitario de Contador Público, Economista o Licenciado en administración, debidamente colegiado y habilitado en el colegio profesional respectivo.



Implementar el sub sistema de información a través de los procesos técnicos de registro de proveedores, programación del abastecimiento, registro y control. Programar y ejecutar los procesos técnicos de bienes y servicios en función al calendario de compromisos aprobados mensualmente. Abastecer los requerimientos de la institución de acuerdo a las necesidades de bienes y servicios de las oficinas usuarias. Ejecutar la normativ9dad contenida de la ley 26950, texto único de la ley de Contrataciones y adquisiciones del Estado y su Reglamento, evaluar resultados y proponer modificaciones y/o actualizaciones según la modalidad de adquisición. Brindar apoyo técnico administrativo al comité especial de adjucaciones y/o participar en los comités al cual es designado.

Experiencia 3 años indispensables en actividades técnico legales

ANEXO 04 TECNICO EN ENFERMERIA II

Objetivo del puesto: Perfil Requisitos Personales

Edad: Mínimo 24años cumplidos Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales y no estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley (declaración jurada)

Formación

Titulo de Técnico en Enfermería otorgado por Institución Oficial.



Aplicar técnicas y métodos vigentes mas complejos en la atención directa de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicaciones y/o supervisión profesional. Utilizar técnicas según normas vigentes, para la aplicaron de sustancias, medicamentos y/o inmunizantes por las diferentes vías indicadas, según prescripción profesional. Realizar el control de pacientes con medicación pre-anestesia, según indicación profesional.

Experiencia 2 años de experiencia en labores técnicas en enfermería





U.E. 405 - HOSPITAL SANTA MARIA DEL SOCORRO - ICA

ANEXO 01

ENFERMERA II –CODIGO P4-50-325-2 Objetivo del puesto:

Perfil – CONTRATO POR SUPLENCIA HASTA EL 30/11/08 – Asignación Funciones Requisitos Personales

Edad: 24 años cumplidos Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales y no estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley (declaración jurada)

Formación Licenciada en Enfermería Capacitación

Se evaluará solamente los certificados de capacitación después de la fecha de la obtención del titulo.

Funciones Requeridas

Rango universitario Participar en la elaboración y ejecución de los programas de salud. Supervisar las actividades del personal Técnico en Enfermería Responsable de los diferentes programas Capacitación en Salud Pública Administración en Servicio de Enfermería Experiencia en actividades del Servicio en Enfermería. Coordinar acciones del Plan de atención con otros profesionales del equipo de salud para la atención integral del paciente.

Experiencia 3 años de experiencia en labores de Enfermera.

Competencia de Personalidad

Adaptabilidad Análisis de problemas Confidencialidad Flexibilidad Integridad Adecuada presentación personal Autoorganización Dinamismo y pro actividad Honradez Responsabilidad (por personales y documentos)


Depende jerárquicamente del Departamento de Enfermería y ejerce autoridad sobre las técnica en enfermería Es responsable de sus funciones detalladas y las eventuales que les pudieran asignar.

ANEXO 02

ENFERMERA II –CODIGO P4-50-325-1 Objetivo del puesto:

Perfil - CONTRATO POR SUPLENCIA HASTA EL 30/03/07 (2 meses) - Licencia Requisitos Personales

Edad: 24 años cumplidos Incompatibilidad: No contar con antecedentes penales y no estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por ley (declaración jurada)

Formación Licenciada en Enfermería Capacitación

Se evaluará solamente los certificados de capacitación después de la fecha de la obtención del titulo.

Funciones Requeridas

Rango universitario Responsable de los diferentes programas Ejercer la atención del individuo en base integral al diagnóstico de enfermería. Entregar el reporte oral y escrito del paciente y del servicio a participar a la visita médica Establecer el diagnóstico de enfermería de los pacientes a su cargo y el plan de atención correspondiente. Preparar al paciente físicamente o psicológico en tratamientos específicos y/o algunas operaciones quirúrgicas en emergencia. Administrar la terapia medica oral parenteral y venoclisis en casos de emergencia.

Experiencia 3 años de experiencia en labores de Enfermera.

Competencia de Personalidad

Adaptabilidad Análisis de problemas Confidencialidad Flexibilidad Integridad Adecuada presentación personal Autoorganización Dinamismo y pro actividad Honradez Responsabilidad (por personales y documentos)


Depende jerárquicamente del Departamento de Enfermería y ejerce autoridad sobre las técnica en enfermería Es responsable de sus funciones detalladas y las eventuales que les pudieran asignar.

DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

ANEXO 01

SECRETARIA V




Formación

Titulo Profesional Secretariado Ejecutivo.



Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial. Decepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con al entidad. Participar en el elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversaciones oral, traducción y redacción. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina, preparando periódicamente los informes de situación.

Experiencia 3 años indispensables en actividades técnico legales

GOBIERNO REGIONAL DE ICA - regionica.gob.pe PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS BAJO LA MODALIDAD...

Documents

Transcript of GOBIERNO REGIONAL DE ICA - regionica.gob.pe PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS BAJO LA MODALIDAD...