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Gobierno Regional de Ica Gobierno Regional de Ica Gobierno Regional de Ica Gobierno Regional de Ica Dirección Regional de Agricultura Ica Dirección Regional de Agricultura Ica Dirección Regional de Agricultura Ica Dirección Regional de Agricultura Ica MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MOF OFICINA DE PLANIFICACION ICA-PERU - 2007-

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Gobierno Regional de IcaGobierno Regional de IcaGobierno Regional de IcaGobierno Regional de Ica Dirección Regional de Agricultura IcaDirección Regional de Agricultura IcaDirección Regional de Agricultura IcaDirección Regional de Agricultura Ica

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MOF

OFICINA DE PLANIFICACION

ICA-PERU

- 2007-

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P R E S E N T A C I O N

El Manual de Organización y Funciones – MOF de la Dirección Regional Agraria de Ica, es un documento técnico normativo, de gestión administrativa que contiene las funciones generales de los Órganos que la conforman, así como las funciones especificas de cada uno de los cargos, y se a elaborado a partir de lo que establece la Directiva Regional Nº 005-2003-GORE-ICA/PR-GRPPAT-SGDS, aprobada mediante Resolución Ejecutiva Regional Nº 0394-2003-GORE-ICA/PR. El Manual de Organización y Funciones tiende a implementar el Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional y el Cuadro de Asignación de Personal, tiene por finalidad señalar las atribuciones y obligaciones, así como delimitar las funciones y responsabilidades evitando la duplicidad de acciones a nivel de las oficinas que la conforman, de tal forma que permite a los funcionarios y servidores en general, conocer las funciones básicas que le corresponden asumir, su ubicación dentro de la estructura general de la organización y las interrelaciones formales, lo que permitirá controlar y evaluar el desarrollo y avance de las actividades asignadas al personal de la Dirección Regional. Los diversos aspectos normativos que contiene el Manual de Organización y Funciones son de estricto cumplimiento por los Órganos de Dirección, de Asesoramiento, de Apoyo, de Línea y de los Órganos Desconcentrados, que integran la estructura orgánica de la Dirección Regional Agraria Ica, en lo que compete a las funciones que le corresponde desempeñar el personal al ocupar sus cargos y los requisitos para asumir esta responsabilidad, ya que constituye el origen para una adecuada aplicación de los procedimientos administrativos. Considerando el carácter y naturaleza del Manual de Organización y Funciones, cuyo contenido se ha derivado del conjunto de funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones y en base a requerimientos de cargos establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal; este debe orientarse a institucionalizar la simplificación administrativa, así como facilitar el adiestramiento y orientación del personal, permitiendo identificar las necesidades de capacitación del recurso humano.

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INDICE

Presentación

I. Funciones Generales de la Dirección Regional Agraria Ica 4 II. Estructura Orgánica de la Dirección Regional 6 III. Organigrama de la Dirección Regional 7 IV. Cuadro Orgánico de Cargos 8 V. Funciones Generales de los Órganos 12 5.1 Dirección 13 5.2 Oficina de Planificación 18 5.3 Oficina de Asesoria Jurídica 25 5.4 Oficina de Administración 32 5.5 Dirección de Información Agraria 50 5.6 Dirección de Promoción Agraria 63 5.7 Agencias Agrarias 73 5.7.1 Funciones 73 5.7.2 Organigrama 73 5.7.3 Cuadro Orgánico 74 Agencia Agraria Chincha 74 Agencia Agraria Pisco 88 Agencia Agraria Ica 101 Agencia Agraria Palpa 115 Agencia Agraria Nasca 128 5.8 Administración Técnica de los Distritos de Riego 141

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I.- FUNCIONES GENERALES DE LA DIRECCION REGIONAL AGRARIA ICA

La Dirección Regional Agraria Ica tiene las funciones siguientes:

a. Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con los Proyectos Especiales y Organismos Públicos Descentralizados del sector agrario.

b. Planificar, promover y concertar con el sector privado la elaboración de planes y proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial.

c. Promover las actividades que faciliten la organización de los productores agrarios para la creación y el desarrollo de las cadenas productivas de los cultivos y crianzas más significativos.

d. Velar por el cumplimiento de la normatividad concerniente al sector agrario en el ámbito de su competencia.

e. Canalizar los flujos de información de interés sectorial regional desde y hacia los agentes económicos regionales. La cual podrá contar con una red de información provincial y distrital, la que operará en armonía con el Sistema Nacional de Información Agraria.

f. Proponer su organización interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y la Ley Anual de Presupuesto.

g. Promover la convocatoria y concertación con los organismos públicos organizados no gubernamentales y empresas de servicios, para contribuir a la solución de los problemas de los productores agrarios organizados de las cadenas productivas más significativas.

h. Cumplir su rol de agente promotor de los acuerdos y/o contratos de los productores agrarios organizados de las cadenas productivas más significativas ubicadas en su jurisdicción.

i. Promover la creación de organizaciones privadas agrarias de tipo empresarial, regionales y locales vinculadas a las cadenas productivas de los cultivos y crianzas más significativos.

j. Promover la formulación de propuestas de mecanismos de integración de la actividad agraria a nivel de cuenca hidrográfica, con los gobiernos locales y entre al área rural y la urbana, apartir del conocimiento especializado de las cadenas productivas más importantes.

k. Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y organizaciones agrarias de la región. Orientadas a la exportación.

l. Efectuar el seguimiento de los efectos de las políticas económicas y sectoriales en el desarrollo de los principales productos.

m. Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la región.

n. Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de cuencas y las políticas de la autoridad nacional de aguas.

o. Planificar, en coordinación con el gobierno regional las mejoras de los servicios de comercialización agropecuaria del desarrollo de cultivos y de crianzas.

p. Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

q. Promover y ejecutar proyectos de mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos.

r. Participar en el seguimiento y evaluación del desempeño institucional del sector.

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s. Proponer a la Alta Dirección del Ministerio de Agricultura y al Gobierno Regional de Ica los Programas y Proyectos agrarios para el desarrollo de la región.

t. Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos institucionales, sectoriales y regionales en materia de su competencia.

u. Cumplir otras funciones asignadas por la Presidencia del Gobierno Regional de Ica.

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II.- ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DIRECCION REGIONAL AGRARIA ICA

R.E.R. N° 0593-2004-GORE-ICA/PR

La Estructura Orgánica de la Dirección Regional Agraria Ica es la siguiente:

ORGANO DE DIRECCION

• Dirección Regional

ORGANO DE COORDINACION

• Consejo de Coordinación Regional del Sector Público Agrario de Ica

ORGANOS DE ASESORAMIENTO

• Oficina de Planificación Agraria • Oficina de Asesoría Jurídica

ORGANO DE APOYO

• Oficina de Administración

ORGANOS DE LINEA

• Dirección de Información Agraria • Dirección de Promoción Agraria

DEPENDENCIAS DESCONCENTRADAS

• Agencia Agraria de Chincha • Agencia Agraria de Pisco • Agencia Agraria de Ica • Agencia Agraria de Palpa • Agencia Agraria de Nazca

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III.- ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION REGIONAL AGRARIA ICA

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IV.- CUADRO ORGANICO DE CARGOS

Cargos comprendidos en el Cuadro de Asignación de Personal CAP, aprobado mediante Ordenanza Regional N° 0017-2006-GORE-ICA.

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V.- FUNCIONES GENERALES DE LOS ORGANOS 5.1 DIRECCION REGIONAL 5.1.1 FUNCIONES

a) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos correspondientes, la aplicación adecuada de las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional.

b) Coordinar y evaluar las actividades de los Proyectos Especiales y de los Organismos Públicos Descentralizados en el ámbito Regional.

c) Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos institucionales y sectoriales en materia de su competencia.

d) Dirigir, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y administrativo de las Agencias Agraria de su ámbito.

e) Formular y proponer a la Alta Dirección del Ministerio de Agricultura y al Gobierno Regional de Ica, los planes y programas de la región en coordinación con las Agencias Agrarias de su ámbito.

f) Velar por el cumplimiento de las normas vigentes que preservan el medio ambiente y los recursos naturales, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales y en coordinación con los órganos de la Región Ica.

g) Convocar a los jefes de los Proyectos Especiales y Organismos Públicos Descentralizados del sector agrario en el ámbito de su competencia, para coordinar las actividades a realizar y coadyuvar en la solución de los problemas de los productores organizados.

h) Las demás que le asigne la Presidencia del Gobierno Regional de la Región Ica, según las disposiciones legales vigentes.

5.1.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

GERENCIA REGIONAL DE

DESARROLLO ECONOMICO

DIRECCION REGIONAL

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5.1.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

5.1.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 001. DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL IV COD. 449-6-01-B FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de alto

nivel de responsabilidad de su competencia. b) Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes

económicos, las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo regional.

c) Supervisar la labor del personal directivo y profesional. d) Dirigir, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y

administrativo de las Agencias Agrarias de su ámbito. e) Velar por el cumplimiento de las normas vigentes que preservan

el medio ambiente y los recursos naturales, en el marco de las políticas nacionales, sectoriales y regionales.

f) Firmar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas.

g) Coordinar y evaluar las acciones de los Programas, Proyectos y Organismos Públicos Descentralizados en el ámbito regional.

f) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Desarrollo económico.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional.

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• Tiene mando sobre los Directores de las Oficinas de Asesoramiento, Apoyo, Directores de Línea y de los Órganos Desconcentrados de la Dirección Regional Agraria Ica.

• Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a la Dirección Regional, de acuerdo a lo que establece la normatividad vigente.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con el Sector Agrario.

• Tres años de capacitación especializada en el área. • Amplia experiencia en la dirección de programas del área. • Amplia experiencia en la conducción de personal. • Diez años de experiencia en el Sector Agrario.

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002. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-01-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo respectivo y evaluar su ejecución.

b) Asesorar al Director Regional en aspectos de su especialidad c) Participar en comisiones y reuniones de trabajo de la

especialidad. d) Participar en la formulación de políticas correspondientes al

sistema administrativo. e) Asistir a la Dirección Regional en todos los aspectos

administrativos que le sean requeridos. f) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el

Director Regional. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Tres años de experiencia en labores de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacidad especializada en el área.

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003. CHOFER II COD. 449-6-01-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Conducir y reparar vehículos asignados a funcionarios del más alto nivel jerárquico.

b) Mantener el vehiculo asignado en perfecto estado de funcionamiento y desarrollar las labores de limpieza.

c) Verificar que las reparaciones y el servicio prestado al vehiculo oficial a su cargo, este de acuerdo con las especificaciones técnicas a emplearse.

d) Mantener actualizada la tarjeta de control del vehiculo oficial, dando cuenta de su estado en la salida y retorno del mismo, al encargado de logística.

e) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Es responsable de la unidad motorizada asignada a su cargo y de cumplir adecuadamente con las funciones asignadas.

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa. • Brevete profesional. • Certificado de estudios de mecánica y electricidad automotriz. • Cinco años de experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

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004. SECRETARIA IV COD. 449-6-01-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Redactar documento con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

b) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

c) Recepcionar, analizar, sistematizar, distribuir y archivar la documentación clasificada

d) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. e) Preparar y ordenar la Documentación para reuniones y/o

conferencias. f) Realizar traducciones de uno o más idiomas.

g) Efectuar labores de cómputo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Es responsable del manejo de la documentación de la Dirección Regional y del cumplimiento de las funciones asignadas.

REQUISITOS MINIMOS

• Bachillerato en Administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.

• Capacitación autorizada en idioma(s) extranjero(s) otorgada por una Entidad Autorizada.

• Cuatro años de experiencia en labores de Secretariado Bilingüe. • Capacitación certificada en computación avanzada

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5.2 OFICINA DE PLANIFICACION AGRARIA 5.2.1 FUNCIONES

a) Asesorar a la Dirección Regional Agraria de Ica, en el seguimiento y evaluación de las estrategias y políticas sectoriales, bajo los enfoques de manejo de cuencas y cadenas productivas.

b) Conducir el análisis de la evolución y perspectivas de las campañas agrícolas.

c) Realizar el seguimiento y evaluación del desempeño institucional del Sector Público Agrario y elaborar la memoria anual de la Dirección Regional Agraria Ica.

d) Promover la capacitación en planeamiento estratégico y en formulación, gestión, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de inversión pública y privada, organización de productores, Liderazgo, así como en otros campos que eleven el nivel de la capacidad gerencial en la Dirección Regional Agraria, en coordinación con la Oficina de Administración.

e) Planificar, promover y concertar con el sector público y privado la formulación de planes, programas y proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial.

f) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación del Presupuesto de la Dirección Regional Agraria, en concordancia con las normas legales Regionales, Sectoriales y Nacionales.

g) Brindar información oportuna sobre los sistemas administrativos de Planificación, Presupuesto y Racionalización, con la sustentación técnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando le sea requerido.

h) Asesorar a la Dirección Regional Agraria Ica en la asignación de recursos presupuéstales.

i) Elaborar el Programa Multianual de Inversiones de la Dirección Regional Agraria de Ica y la Priorización de proyectos.

j) Formular y evaluar proyectos de Inversión Publica del sector k) Formular el Programa de Trabajo de la Dirección Regional. l) Formular su Plan de Trabajo. m) Promover la inversión privada en el sector agrario colaborando en la capacitación relacionada con la formulación y evaluación de proyectos.

n) Efectuar el seguimiento y control de la ejecución de ingresos y gastos de la Dirección Regional Agraria de Ica y su eficiencia.

o) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación de los documentos de gestión institucional, tales como el ROF, CAP, MOF, TUPA, POI, etc.

p) Las demás que le asigne la Dirección Regional, relacionadas con el ámbito de su competencia.

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5.2.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

5.2.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DIRECCION REGIONAL

OFICINA DE

PLANIFICACION

AGRARIA

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5.2.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 005. DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-04-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Programar, organizar, dirigir, actividades propias del Sistema de Planificación.

b) Asesorar a la Dirección Regional y a sus diferentes Unidades c) Orgánicas, sobre aspectos de su competencia. d) Impartir las disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático de las acciones de planificación, presupuesto, formulación y evaluación de planes, programas, proyectos y de racionalización administrativa.

e) Conducir el proceso de formulación, ejecución y evaluación del presupuesto de la Dirección Regional Agraria.

f) Conducir el proceso de formulación y evaluación de los Planes, Programas y Proyectos de desarrollo agrario e institucional.

g) Participar en la formulación de Políticas Regionales del Sector. h) Proponer programas de capacitación para el personal a su cargo. i) Ejercer la Secretaria Técnica del Consejo de Coordinación Regional del Sector Publico Agrario.

j) Coordinar el proceso de ejecución de acciones relativas a la gestión de la Cooperación Técnica y Financiera.

k) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Oficina de Planificación Agraria.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cuatro años de capacitación especializada en el área de planificación, proyectos, presupuesto y racionalización

• Cinco Años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

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006. SECRETARIA III COD. 449-6-04-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Analizar y sistematizar la documentación de la Oficina de Planificación Agraria.

b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

c) Recepcionar, analizar, sistematizar, distribuir y archivar la documentación clasificada

d) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. e) Preparar y ordenar la Documentación para reuniones y/o conferencias.

f) Realizar Traducciones de uno o más idiomas. g) Efectuar labores de computo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

h) Conducir y mantener actualizado la documentación de la Oficina de Planificación Agraria.

i) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Planificación Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria • Es responsable del manejo de toda la documentación de la Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa y título de Secretaria Ejecutiva • Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. • Capacitación en computación avanzada.

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EQUIPO DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACION 007. ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION IV COD. 449-6-04-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planear y organizar actividades de programación, ejecución y evaluación del proceso de racionalización.

b) Asesorar y absolver consultas de carácter integral, relativas a racionalización, emitiendo los informes técnicos correspondientes.

c) Dirigir la formulación y aplicación de la normatividad técnico - legal en el área de racionalización.

d) Integrar y/o conducir comisiones sobre asuntos especializados en racionalización.

e) Elaborar y proponer directivas administrativas internas sobre aspectos relacionados a racionalización.

f) Planificar, formular, actualizar y/o dirigir el seguimiento de los documentos de gestión: CAP, MOF, ROF, TUPA, POI, MAPRO, etc.

g) Elaborar y evaluar el POI del Equipo de Planeamiento y Racionalización..

h) Formular y evaluar los Planes Institucionales y/o Sectoriales de la Dirección Regional Agraria.

i) Elaborar los informes de gestión institucional al Gobierno Regional.

j) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Planificación Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área de racionalización y planeamiento estratégico.

• Tres años de experiencia en la conducción de programas de racionalización y/o planeamiento.

• Tres años de experiencia de la conducción de equipos de trabajo

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EQUIPO DE INVERSIONES Y COOPERACIÓN TECNICA

008. PLANIFICADOR IV COD. 449-6-04-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico.

b) Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseño de metodología para la formulación de planes y programas de desarrollo.

c) Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.

d) Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación, anteproyectos de resoluciones, perfil de proyectos y reglamentos relacionados con el desarrollo sectorial y regional.

e) Formular el Programa de Inversiones de la Dirección Regional Agraria.

f) Formular y revisar perfiles de proyectos relacionados al sector agrario, en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública.

g) Efectuar el registro de proyectos en el Banco de Proyectos del Ministerio de Economía y Finanzas.

h) Difundir y realizar seguimiento a las becas disponibles del sector. i) Elaborar y evaluar el POI del equipo de Inversiones y Cooperación Técnica.

j) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Planificación Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en formulación de proyectos de Inversión Publica y otros temas relacionados con el Area.

• Tres años de experiencia en la conducción de Programas de Planificación para el Desarrollo.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo

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EQUIPO DE PRESUPUESTO

009. PLANIFICADOR IV COD. 449-6-04-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Programar, formular, controlar y evaluar el Presupuesto Anual de la Unidad Ejecutora en concordancia con las normas legales vigentes.

b) Participar en la determinación de la Estructura Funcional Programática de la Unidad Ejecutora.

c) Elaborar la programación anual, trimestral y mensual de los ingresos y gastos de la Unidad Ejecutora, por toda fuente.

d) Elaborar la programación de los Calendarios de Compromisos por toda fuente de financiamiento.

e) Efectuar el seguimiento y control de las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional programático de la Unidad Ejecutora.

f) Elaborar la Evaluación Presupuestal física – financiera semestral y anual de acuerdo a las normas presupuestarias.

g) Brindar asesoramiento y emitir opinión de carácter presupuestal de acuerdo a las normas vigentes.

h) Controlar la ejecución presupuestal de la Unidad Ejecutora.. i) Revisión de la ejecución presupuestaria de los Reportes SIAF y conciliarlos con los Reportes del Módulo Proceso Presupuestario del SIAF.

j) Revisión de los Calendarios de Compromisos de los Reportes SIAF y conciliarlos con los Reportes del Módulo Proceso Presupuestario del SIAF.

k) Elaborar el Cierre Presupuestal y conciliar las informaciones con el Equipo de Contabilidad de acuerdo a Directivas establecidas.

l) Procesamiento y control en el Módulo de Proceso Presupuestario del SIAF.

m) Elaborar y evaluar el POI del Equipo de Presupuesto. n) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Planificación Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área de presupuesto. • Cinco años de experiencia en la conducción de programas administrativos y presupuestales.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

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5.3 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 5.3.1 FUNCIONES

a) Prestar asesoría legal a la Dirección Regional Agraria Ica y sus Dependencias sobre los aspectos legales relacionados con las actividades del Sector Público Agrario.

b) Absolver las consultas que le sean formuladas por las Dependencias de la Dirección Regional Agraria Ica, Proyectos Especiales y la de los Organismos Públicos Descentralizados.

c) Elaborar y opinar sobre los proyectos de normas, Resoluciones Directorales y demás dispositivos legales que le encomiende la Dirección Regional Agraria Ica.

d) Compilar, concordar y sistematizar la legislación del sector agrario y demás normas legales vinculadas a este.

e) Proponer proyectos de dispositivos legales en el ámbito de la Región Agraria.

f) Emitir opinión legal y proyectar Resoluciones Directorales en Segunda Instancia Administrativa, en los asuntos relacionados en materia de aguas provenientes de las Administraciones de Distrito de Riego de Ica de conformidad a los dispuesto en el D.S.N°014-95-AG.

g) Emitir opinión legal y proyectar Resoluciones Directorales absolviendo los recursos impugnativos que formulen los administrados contra actos administrativos emitidos por los distintos entes administrativos del Sector.

h) Formular su Plan de Trabajo. i) Representar y defender los intereses y derechos del sector ante los órganos jurisdiccionales en todos los procesos y procedimientos en los que actúe como demandante, demandado, denunciado, denunciante o parte civil, con la autorización del Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Agricultura.

j) Ejercitar en los juicios todas las medidas legales, que a su criterio o según estrategia sean necesarios para la mejor defensa de los derechos e intereses del sector.

k) Informar periódicamente al Procurador sobre las actividades desarrolladas, suministrando los datos referentes a los juicios en trámite.

l) Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria Ica, relacionadas con el ámbito de su competencia.

5.3.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

DIRECCION REGIONAL

OFICINA DE ASESORIA

JURIDICA

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5.3.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

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5.3.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 010. DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-03-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planear, organizar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades de la oficina a su cargo, siendo responsable del cumplimiento de sus objetivos y metas.

b) Absolver consultas en el campo de su competencia, que le sean formuladas por las Dependencias de la Dirección Regional Agraria Ica.

c) Prestar asesoramiento al Director Regional y demás funcionarios de los asuntos que tengan carácter jurídico legal relacionado con el sector, así como pronunciarse en los aspectos legales de los procedimientos administrativos en los que debe recaer Resolución Directoral.

d) Integrar comisiones y/o grupos de trabajo par la ejecución de actividades relacionadas con el campo de su competencia.

e) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Oficina de Asesoria Jurídica.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de Abogado, debidamente Colegiado. • Cuatro años de capacitación especializada en el área. • Amplia experiencia en actividades técnico legales • Cinco año de experiencia laboral en el sector agrario

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011. ABOGADO IV COD. 449-6-03-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planear, dirigir, asesorar y ejecutar actividades de carácter jurídico.

b) Interponer y emitir opinión legal sobre convenios, contratos y otros.

c) Formular proyectos de contratos o convenios. d) Prestar asesoramiento especializado en aspectos de carácter legal.

e) Participar por delegación en las diligencias judiciales, comisiones jurídicas de la Dirección Regional.

f) Proyectar denuncias y demandas judiciales autorizadas por la Dirección Regional.

g) Supervisar los escritos, demandas y otros de carácter judicial en defensa de los intereses del Estado.

h) Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico – legal.

i) Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo.

j) Puede corresponderle participar en eventos en representación de la entidad.

k) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Asesoría Jurídica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Asesoria Jurídica

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de Abogado, debidamente colegiado • Capacitación especializada en el área. • Experiencia de seis a mas años en actividades técnico - legales. • Experiencia de dos años en la conducción de personal.

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012. ABOGADO III COD. 449-6-03-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Analizar proyecto de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados emitiendo opinión legal.

b) Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios.

c) Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.

d) Puede corresponderle participar en actividades de capacitación en aspectos propios de la especialidad, redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y colaborar en la elaboración de normatividad.

e) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Asesoría Jurídica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Asesoria Jurídica

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de Abogado, debidamente colegiado • Capacitación especializada en el área. • Experiencia de tres años en aspectos legales. • Experiencia en la conducción de equipos de trabajo

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013. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-03-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

b) Coordinar actividades administrativas sencillas. c) Apoyar las acciones de comunicación e información y relaciones públicas.

d) Verificar cuando sea necesario el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.

e) Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir información preliminar.

f) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Asesoría Jurídica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Asesoria Jurídica REQUISITOS MINIMOS

• Titulo Superior No Universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionados con el área.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

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014. SECRETARIA III COD. 449-6-03-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos. b) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. d) Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas. e) Velar por la seguridad y conservación de documentos. f) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

g) Preparar y ordenar documentos para reuniones y conferencias. h) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.

i) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Asesoría Jurídica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Asesoria Jurídica • Es responsable del manejo de la documentación de la Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa y Titulo de Secretariado Ejecutivo.

• Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. • Tres años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en computación avanzada

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5.4 OFICINA DE ADMINISTRACION 5.4.1 FUNCIONES

a) Atender las necesidades de recursos materiales y servicios de las unidades orgánicas en forma racional, eficiente y oportuna, con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de sus misiones contribuyendo al mejoramiento continuo de la calidad del servicio que brinda al usuario.

b) Gestionar la asignación de los recursos presupuestales, logísticos y de personal para el pleno cumplimiento de los objetivos, metas y acciones de la Dirección Regional Agraria Ica.

c) Aperturar y cerrar cuentas bancarias, así como el cobro de cheques de la institución por diferentes conceptos, conjuntamente con el responsable del Equipo de Tesorería.

d) Ejecutar y regular la captación y utilización de los recursos financieros y presupuestales, asegurando un eficiente y eficaz manejo de los fondos de la Dirección Regional Agraria Ica.

e) Registrar y analizar las operaciones presupuestales y patrimoniales, con el fin de producir información contable sistematizada y confiable que proporciones en forma oportuna los estados financieros, permitiendo una gestión eficaz y transparente.

f) Administrar el desarrollo del potencial humano aplicando procesos técnicos que contribuyan a elevar el nivel de calidad, productividad y satisfacción en el trabajo del personal de la Dirección Regional Agraria Ica, dentro del marco ético y moral, generando una cultura de servicios.

g) Ejecutar los procesos de remuneraciones y pensiones de la Dirección Regional Agraria Ica, reconociendo el esfuerzo y la compensación económica que amerita el personal activo y cesante y/o su familia.

h) Administrar programas orientados a la promoción humana y a la satisfacción de necesidades del personal de la Dirección Regional Agraria Ica y/o su familia, para el desarrollo individual de la Institución.

i) Planificar y dirigir la capacitación del personal administrativo de la Dirección Regional Agraria Ica, de acuerdo a las políticas de la Alta Dirección y a los requerimientos del desarrollo institucional, en coordinación con la Oficina de Planificación Agraria.

j) Supervisar y monitorear los procesos de Trámite Documentario y Archivo.

k) Formular su Plan de Trabajo. l) Presentar y brindar información oportuna sobre los Sistemas Administrativos que dirige, con la sustentación técnica respectiva, en los plazos establecidos y cuando le sea requerido.

m) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional.

34

5.4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

5.4.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DIRECCION REGIONAL

OFICINA DE

ADMINISTRACION

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5.3.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

015. DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-02-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Conducir, supervisar y evaluar los sistemas administrativos de personal, logística, contabilidad, tesorería, patrimonio y las actividades de servicios auxiliares.

b) Participar en las licitaciones, concursos públicos y/o de méritos. c) Asesorar e informar al director regional sobre los aspectos de los sistemas administrativos.

d) Evaluar y controlar los actos administrativos de sus órganos dependientes.

e) Participar en la formulación del presupuesto en coordinación con la Oficina de Planificación Agraria.

f) Ejecutar el presupuesto institucional aprobado de la Dirección Regional, en el marco de lo que establece la normatividad presupuestaria y las disposiciones que emane el Gobierno Regional.

g) Aperturar, cerrar, cuentas bancarias, así como el cobro de cheques de la institución por diferentes conceptos, conjuntamente con el responsable del Equipo de Tesorería.

h) Supervisar el suministro de materiales y servicios auxiliares que requieran las diferentes dependencias para su funcionamiento.

i) Administrar y controlar los servicios de transporte, telecomunicaciones y vigilancia de los programas presupuestales a su cargo

j) Ejecutar y regular la captación de recursos y la utilización de los recursos financieros contables.

k) Proponer las directivas que permitan mejorar su gestión. l) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de los diferentes equipos de la Oficina de Administración.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cuatro años de capacitación especializada en el área. • Amplia experiencia en la conducción de programas de sistemas administrativos.

• Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario

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016. SECRETARIA III COD. 449-6-02-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos. b) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. d) Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas. e) Velar por la seguridad y conservación de documentos. f) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

g) Preparar y ordenar documentos para reuniones y conferencias. h) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.

i) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Oficina de Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Administración

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa y Titulo de Secretariado Ejecutivo.

• Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. • Tres años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en computación avanzada

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EQUIPO DE LOGISTICA

017. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-02-E FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Dirigir las acciones relacionadas con la administración del sistema de abastecimientos y servicios auxiliares.

b) Implementar el subsistema de información a través de los procesos técnicos de registro de proveedores, programación del abastecimiento, registro y control.

c) Programar y ejecutar los procesos técnicos de bienes y servicios en función al calendario de compromisos aprobados.

d) Abastecer los requerimientos de la institución de acuerdo a las necesidades de bienes y servicios de las dependencias usuarias.

e) Ejecutar la normatividad contenida de la Ley N° 26950, Texto Único de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento, evaluar resultados y proponer modificaciones y/o actualizaciones según la modalidad de adquisiciones.

f) Brindar apoyo técnico administrativo al Comité Especial de Adquisiciones y/o participar en los Comités al cual es designado.

g) Elaborar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de la Dirección Regional y ejecutarlo en relación al calendario mensual aprobado.

h) Revisar las solicitudes de cotizaciones, cuadro comparativo de cotizaciones, disponiendo la elaboración de las órdenes de compra y de servicios.

i) Supervisar las actividades de tramite documentario j) Elaborar y evaluar el POI del Equipo de Logística. k) Elaborar trimestralmente la información sobre adquisiciones de bienes y servicios para remitir a CONSUCODE y la Contraloría General de la República.

l) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Administración • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Logística.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cuatro años de experiencia en la conducción de programas de la especialidad.

• Tres años de experiencia en la conducción de personal y trabajo en equipo.

• Capacitación especializada en el área.

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018. MECANICO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar y supervisar trabajos especializados en motores, maquinaria y equipo mecánico diversos.

b) Calcular costos y material de reparación. c) Ejecutar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de máquinas y vehículos.

d) Realizar en forma permanente la evaluación de los vehículos motorizados, el que informará al responsable del Equipo de Logística.

e) Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.

f) Visar la adquisición de repuestos y materiales para las unidades motorizadas.

g) Mantener y cuidar las herramientas y/o equipos asignados en el Taller.

h) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe del Equipo de Logística.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Logística

REQUISITOS MINIMOS

• Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

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019. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Desarrollar los procesos técnicos de almacenamiento, seguridad, distribución y disposición final velando por la racional utilización y preservación de los bienes.

b) Aplicar mecanismos para custodiar los materiales y equipos que ingresan al almacén.

c) Organizar el área física del almacén y acondicionar los bienes con criterio racional.

d) Recepcionar los bienes, cuidando que guarden relación con lo solicitado en la orden de compra, es decir las características, especificaciones técnicas, marca y calidad de acuerdo al documento de la referencia.

e) Codificar los bienes que ingresan al almacén según el catálogo de bienes.

f) Distribuir y entregar los bienes previa elaboración del pedido comprobante de salida (PECOSA).

g) Mantener ordenado y actualizado la documentación de almacén: Tarjetas visibles de almacén, ordenes de compra, guías de remisión y notas de entradas de almacén - NEAS

h) Elaborar las órdenes de compra y de servicios y tener actualizado el archivo de los mismos, así como los contratos, cotizaciones y cuadros comparativos de cotizaciones.

i) Coordinar con los proveedores para la atención oportuna de servicios y entrega de los bienes en almacén de acuerdo a las órdenes de compra y/o servicios.

j) Tramitar en la oficina de contabilidad los documentos fuentes, tales como órdenes de compra y órdenes de servicio para su compromiso y pago correspondiente.

k) Recepcionar las facturas de proveedores que han cumplido con la entrega de los bienes o por prestación de servicios y tramitarlos a la oficina de tesorería.

l) Verificar que las ordenes de compra y/o servicio, así como los contratos emitidos no sean modificados después de su archivo.

m) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe del Equipo de Logística.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Logística

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Capacitación técnica en la especialidad.

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EQUIPO DE PERSONAL 020. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-02-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del sistema de personal, de conformidad a la normatividad vigente.

b) Participar como Secretario del Fondo de Asistencia y Estímulo del SUB CAFAE de la Dirección Regional Agraria Ica.

c) Coordinar y ejecutar los programas de bienestar social. d) Coordinar y ejecutar los programas de capacitación y perfeccionamiento del personal de la Dirección Regional Agraria Ica.

e) Elaborar informes técnicos relacionados con el sistema de personal.

f) Formular los proyectos de resoluciones propias del sistema. g) Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico administrativas y dispositivos legales vigentes referidos al sistema de personal.

h) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.

i) Elaborar y actualizar el Presupuesto Analítico de Personal-PAP y Cuadro Nominativo de Personal CNP para su aprobación.

j) Emitir opinión técnica sobre expedientes relacionados a CTS, vacaciones truncas y otros beneficios.

k) Participar en los procesos de selección, capacitación, evaluación, promociones y desplazamiento del personal.

l) Elaborar informes escalafonarios que sean solicitados. m) Registrar, numerar y/o codificar los documentos y archivarlos en los legajos del personal activo y pensionista.

n) Elaborar y evaluar el POI del Equipo de Personal. o) Verificar la asistencia y permanencia de personal que labora en la institución.

p) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Administración • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Personal.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional Universitario de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cuatro años de experiencia en labores de la especialidad. • Tres años de experiencia en conducción de personal. • Capacitación especializada en el área.

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021. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Rotular y suministrar las tarjetas de control de asistencia en forma mensual para los trabajadores que laboran en la DRAI.

b) Preparar avisos de vacaciones en forma mensual para que los trabajadores hagan uso de los mismos, de acuerdo a la programación.

c) Efectuar el cómputo de licencia por enfermedad de los trabajadores que acumulan más de tres días, así como también el cómputo de las tardanzas en forma mensual para el respectivo informe.

d) Efectuar el cómputo de horas laboradas en las horas adicionales para el pago del incentivo laboral y otros con el informe correspondiente.

e) Elaborar planillas únicas de pago de cesantes y personal activo, en base al calendario de compromisos.

f) Emitir relación de descuentos por planilla del personal activo y cesante para ser remitida a la Oficina de Tesorería.

g) Actualizar la data de personal activo y cesante en el programa de declaración telemática (PDT) para la presentación a través del medio magnético; asimismo, el pago de leyes sociales (ESSALUD, ONP) a la SUNAT y al Banco de la Nación.

h) Elaborar las planillas de pago provisionales al Sistema Privado de Pensiones (AFP) de los trabajadores activos afiliados.

i) Efectuar los descuentos por planilla a favor de terceros, en base a la relación remitida por las casas comerciales y personales autorizado.

j) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Personal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Personal

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Capacitación técnica en la especialidad.

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022. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Elaborar las boletas de pago de los cesantes y personal activo. b) Proporcionar información relacionada a pagos efectuados a los servidores cuando sean solicitados por la autoridad competente.

c) Brindar atención permanente a los casos sociales presentados por los trabajadores y familiares.

d) En casos de emergencias apoyará en la evacuación de pacientes a ESSALUD.

e) Formular proyectos de resoluciones e informes sobre licencias por fallecimiento de familiar directo, enfermedad, maternidad pre y post natal, permiso por lactancia, subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio y luto y otros documentos.

f) Difundir, coordinar y canalizar gestiones con relación a la cobertura y beneficios que brinda ESSALUD.

g) Coordinar y gestionar Programas preventivos promocionales, en las especialidades de laboratorio, farmacia y emergencia.

h) Coordinar acciones para obtención de créditos en casa comerciales, prestamos a entidades financieras.

i) Mantener un adecuado control y archivo de los legajos personales j) Programar, organizar y administrar programas de bienestar social. k) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Personal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Personal

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Capacitación técnica en la especialidad.

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EQUIPO DE CONTABILIDAD 023. CONTADOR IV COD. 449-6-02-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos del sistema administrativo de contabilidad.

b) Controlar y registrar en el SIAF la ejecución mensual de los Calendarios de Compromisos aprobados, aprobados de las diferentes fuentes de financiamiento.

c) Contabilización de los Registros de Ingresos y Gastos en el SIAF – SP.

d) Elaboración de los Análisis de Cuentas. e) Elaboración de Notas y Anexos a los Estados Financieros y Presupuestarios.

f) Formular el Balance de Comprobación y los Estados Financieros y Presupuestarios de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.

g) Consolidar y presentar oportunamente los Estados Financieros a la Contaduría Pública de la Nación.

h) Registrar las operaciones financieras en los Libros Contables. i) Realizar la contabilización de los registros contables en el SIAF-SP de la DRAI.

j) Elaborar los Estados Financieros y Presupuestarios de la institución a través del SIAF-SP.

k) Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad l) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables, tanto financiera como presupuestales de la institución.

m) Efectuar los Arqueos de fondos y valores sorpresivos y periódicos. n) Formular y evaluar el POI del Equipo de Contabilidad. o) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Administración • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Contabilidad.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de Contador Público Colegiado. • Capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Tres años de experiencia en conducción de equipos de trabajo.

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024. CONTADOR III COD. 449-6-02-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Coordinar y supervisar los programas de contabilidad b) Interpretar los estados financieros, contables, balances e informes técnicos.

c) Revisar y firmas balances, anexos y otros del sistema contable. d) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales.

e) Control previo de documentos fuentes para la ejecución de compromiso presupuestal por todas las fuentes de financiamiento.

f) Control previo de documentos fuentes que sustente la fase de devengado.

g) Apoyar en las distintas operaciones que se realicen en el SIAF operaciones.

h) Control previo de documentos fuente que sustente la fase de giro. i) Registrar el Libro Auxiliar de la recaudación mensual de la DRAI. j) Registro del Compromiso y Devengue en el Módulo SIAF. k) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Contabilidad.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Contabilidad

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de Contador Público Colegiado. • Capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Tres años de experiencia en conducción de equipos de trabajo.

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025. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos del sistema administrativo de contabilidad.

b) Afectación e ingreso de las operaciones de gastos en la fase administrativa (compromiso) del sistema SIAF, por toda fuente de financiamiento, de acuerdo al calendario aprobado y clasificador de gastos.

c) Registrar el Libro Auxiliar de compromiso y control de ejecución de los calendarios de compromisos mensual por toda fuente de financiamiento de la DRAI.

d) Llevar el control de las rebajas o anulaciones de ejecución de compromisos por toda fuente de financiamiento.

e) Verificar en el SIAF – SP la aprobación de los registros de ejecución de los ingresos y gastos.

f) Revisión del Fondo para Pagos en Efectivo y Fondos para Caja Chica y rendiciones de anticipos de Encargos y verificación de las partidas presupuestales en la que se ha comprometido.

g) Recopilar y consolidar información contable. h) Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.

i) Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y comisiones de trabajo.

j) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.

k) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Contabilidad.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Contabilidad REQUISITOS MINIMOS

• Titulo no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Capacitación técnica en la especialidad.

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EQUIPO DE TESORERIA

026. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-02-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de los procesos técnicos del Sistema administrativo de Tesorería.

b) Elaborar la programación de pagos del ejercicio vigente y ejercicios anteriores.

c) Ejecutar, controlar, registrar y custodiar los fondos y valores de la DRAI.

d) Aperturar y cerrar conjuntamente con el Director de la Oficina de Administración las cuentas bancarias.

e) Proponer y establecer medidas adecuadas en las acciones referidas al manejo de los Fondos para Pagos en Efectivo y Fondo Fijo para Caja Chica.

f) Presentar información oportuna sobre el Sistema de Tesorería con la sustentación técnica respectiva en los plazos establecidos o cuando sea requerido.

g) Aplicar los dispositivos legales y normativos referentes al Sistema de Tesorería.

h) Supervisar y controlar los egresos financieros. i) Revisar y verificar en el SIAF – SP la aprobación de los giros para su pago y disponer los depósitos en Cuentas Corrientes.

j) Elaborar el informe mensual de gastos. k) Elaborar el informe mensual de ingresos por los Recursos Directamente Recaudados.

l) Formular y visar los recibos de ingresos de Caja. m) Elaborar Papeleta de Depósito a favor del Tesoro Público (T-6) por menores gastos.

n) Efectuar conciliaciones de saldo de las cuentas caja y bancos y obligaciones con Tesoro Público.

o) Formular y evaluar el POI del Equipo de Tesorería. p) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Administración • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Tesorería

REQUISITOS MINIMOS • Título Profesional Universitario que incluya estudios de la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Tres años de experiencia en conducción de Equipos de Trabajo.

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027. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Efectuar el registro en los libros auxiliares correspondientes a los giros por fuente de financiamiento de los ingresos y egresos.

b) Controlar y conciliar el movimiento de subsidios. c) Elaborar la conciliación mensual del movimiento de fondos de las sub cuentas del Tesoro Público.

d) Efectuar las conciliaciones mensuales de las cuentas corrientes bancarias.

e) Registrar en el SIAF – SP los ingresos distintos a la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios.

f) Ingreso de los expedientes en la fase de giro del sistema SIAF-SP de las cuentas de la Dirección Regional y de las cuentas de Encargo.

g) Elaborar y presentar los formularios de PDT ante la SUNAT. h) Elaborar comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento, de órdenes de compra, órdenes de servicio, rendiciones, contratos, planillas de viáticos, planillas de remuneraciones, pensiones, retenciones de la Unidad Ejecutora.

i) Girar los respectivos cheques de las cuentas corrientes por toda fuente de financiamiento.

j) Manejar Fondos Fijos para Caja Chica y Fondos para pagos en efectivo.

k) Controlar y atender pagos para diversos conceptos y fuente de financiamiento.

l) Llevar Libro de Caja. m) Decepcionar los ingresos de Fondos por Recursos Directamente n) Recaudados, elaborar Recibos de Ingresos y Contratos de Trabajo, depositar en cuenta corriente.

o) Efectuar el pago de impuesto ante la SUNAT y contribuciones AFP, retención del IGV.

p) Registrar, controlar y archivar los comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento, debidamente foliados.

q) Analizar y emitir opinión técnica sobre los expedientes puestos a su disposición.

r) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Tesorería.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Tesorería REQUISITOS MINIMOS

• Titulo no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Capacitación técnica en la especialidad.

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EQUIPO DE CONTROL PATRIMONIAL

028. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-02-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Mantener la información registral, administrativa, documentaria técnica del patrimonio institucional.

b) Organizar y establecer el proceso técnico de catalogación. c) Supervisar, controlar, verificar y cautelar los bienes patrimoniales mediante el registro de compras, donaciones, transferencias, cesión en uso, recuperación de bienes y verificación física de los inventarios del activo institucional.

d) Efectuar inspecciones oculares técnicas, rectificaciones de área y linderos de predios para establecer el destino y uso final del patrimonio de la entidad.

e) Efectuar el control y/o cruce de la adquisición de bienes patrimoniales, con los Estados Financieros, en forma cronológica en la Oficina de Contabilidad, estableciéndose para el caso la aplicación de los ajustes y depreciación de acuerdo a la normatividad legal vigente.

f) Remitir y solicitar a la Superintendencia de Bienes Nacionales copia completa de los expedientes que sustenten los actos de adquisiciones, disposiciones, administración y gestión patrimonial.

g) Proporcionar información detallada sobre el trámite de gestión que se refieran a Altas, Bajas y Enajenaciones de Bienes solicitados por los Comité de Gestión Patrimonial y el Comité de Altas, Bajas y Enajenación de Bienes.

h) Solicitar y apoyar anualmente o cuando el caso lo requiera la toma de inventario físico correspondiente.

i) Realizar en forma permanente la actualización del SOTFWARE de Inventario de Mobiliario Institucional –SIMI.

j) Administrar y actualizar permanentemente el Marquesí de Bienes. k) Apoyar en la recepción de bienes, verificando sus características y cantidades referidas en las Órdenes de Compra.

l) Efectuar el control de salida e ingreso de los bienes patrimoniales de la institución.

m) Supervisar y controlar las actividades que se realicen en el archivo de la Dirección Regional.

n) Formular y evaluar el POI del Equipo de Control Patrimonial o) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Oficina de Administración • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Control Patrimonial.

49

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional Universitario que incluya estudios de la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Tres años de experiencia en conducción de Equipos de Trabajo.

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029. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-02-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Atender los requerimientos de afectación y desafectación personal de bienes patrimoniales.

b) Efectuar permanentemente la verificación y constatación de la existencia de los bienes patrimoniales institucionales.

c) Apoyar en la realización del inventario físico ambiental. d) Realizar la codificación de los bienes patrimoniales en general. e) Apoyar en la actualización del SOTWARE de Inventario de Mobiliario Institucional-SIMI.

f) Elaborar los formatos de permiso de salida del activo fijo y llevar un registro ordenado del mismo.

g) Elaborar los informes técnicos relacionados con la especialidad. h) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Control Patrimonial.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Control Patrimonial REQUISITOS MINIMOS

• Titulo no universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Capacitación técnica en la especialidad.

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5.5 DIRECCION DE INFORMACION AGRARIA 5.5.1 FUNCIONES

a) Llevar a cabo directamente o a través de terceros las encuestas, estudios de casos u otros métodos de investigación para la obtención de la información. Asimismo, participar en los censos y encuestas de carácter sectorial en colaboración con el Instituto Nacional de Estadística e Informática.

b) Asesorar a la Dirección Regional Agraria Ica respecto al equipamiento informático del sector, así como administrar los recursos informáticos de la Dirección Regional Agraria Ica.

c) Integrar, analizar y difundir la información relevante generada en el sector, de manera oportuna y por medios adecuados, tales como intenciones de siembras de los productores agrarios, seguimiento de la evolución de la campaña agrícola, generar estadísticas de cultivos y crianza de productores agrarios, previsiones de siembras y cosechas, estadísticas de producción y precios, estudios, investigaciones, proyectos, información técnica, jurídica, de financiamiento y otros que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.

d) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de la información con participación de organizaciones de productores, juntas de Usuarios y otras instancias representativas de la sociedad civil, estableciendo una red de información Regional, provincial y distrital.

e) Generar la información necesaria para un adecuado seguimiento del desarrollo de las cadenas productivas de los productos más significativos.

f) Administrar el Centro de Documentación Estadística, así como otros servicios de información tales como Internet.

g) Proponer a la Dirección Regional Agraria Ica, mecanismos de transparencia en la gestión y accionar del Sector Público Agrario.

h) Desarrollar estrategias de comunicación que permitan llegar adecuadamente con información entendible a diferentes grupos objetivo tales como pequeños agricultores, organizaciones de productores, inversionistas, investigadores y otros.

i) Formular el Programa de Trabajo de la dependencia a su cargo. j) Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria Ica, relacionadas con el ámbito de su competencia.

52

5.5.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

5.5.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DIRECCION REGIONAL

DIRECCION DE

INFORMACION

AGRARIA

53

5.5.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

030. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORLAL II COD. 449-6-06-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Programar las actividades técnicas y proponer las políticas para el desarrollo y aplicación de los programas de la Dirección de Información Agraria.

b) Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de la Dirección de Información Agraria, asi como proponer e impartir las instrucciones correspondientes.

c) Controlar la calidad y cobertura de la información estadística agraria a nivel regional.

d) Proponer programas de capacitación o especialización para el personal a su cargo, asi como proponer los participantes a los diferentes eventos para su actualización y perfeccionamiento.

e) Elaborar y formular el Plan Estadístico e informático relacionado con la actividad de Información Agraria.

f) Aplicar las Estrategias Estadísticas y Metodológicas para la producción de información confiable sobre las principales variables agro – económicas. Llevando a cabo directamente o a través de terceros las encuestas, estudios de casos u otros métodos de investigación para la obtención de la información, asimismo, participar en los censos y encuestas de carácter regional en colaboración con el Instituto Nacional de Estadística e Informática.

g) Integrar, analizar y difundir la información relevante generada en la Región Agraria, de manera oportuna y por medios adecuados, tales como intenciones de siembra de productores agrarios, seguimiento de la evaluación de la campaña agrícola, generar estadísticas de cultivo y crianza de productores agrarios, previsiones de siembras y cosechas, estadísticas de producción y precios, estudios, investigaciones, proyectos, información técnica y otras que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.

h) Desarrollar estrategias de comunicación que permitan llegar adecuadamente con información inteligible a diferentes grupos objetivo tales como pequeños agricultores, organizaciones de productores, inversionistas, investigadores y otros.

i) Mantener informada a la Dirección Regional sobre las acciones específicas de su dirección.

j) Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia.

k) Promover planes y acciones orientados a mejorar la gestión institucional.

l) Formular el Programa de Trabajo de la dependencia a su cargo. m) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el

Director Regional.

54

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de los diferentes equipos de la Dirección de Información Agraria

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cuatro años de capacitación especializada en el área. • Amplia experiencia en la conducción de programas estadísticos e informáticos.

• Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario

55

031. SECRETARIA III COD. 449-6-06-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

j) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos. k) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

l) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. m) Efectuar y recibir llamadas telefónicas y derivarlas según la naturaleza del asunto a quien corresponda.

n) Velar por la seguridad y conservación de documentos. o) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

p) Preparar y ordenar documentos para reuniones y conferencias. q) Orientar y atender al público en general frente a la solicitud de información estadística.

r) Llevar actualizado el registro de usuarios que son atendidos por la DIA

s) Efectuar labores de cómputo elaborando el equipo de procesamiento automático de datos dentro del entorno Windows.

t) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Información Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Información Agraria.

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa y Titulo de Secretariado Ejecutivo.

• Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. • Tres años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en computación avanzada

56

EQUIPO DE ESTADISTICA 032. ESPECIALISTA EN ESTAD. E INF. AGRARIA IV COD. 449-6-06-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir, coordinar actividades estadísticas e información agraria en el ámbito de la Región Agraria.

b) Difundir en el ámbito de la Región Agraria la estadística agraria, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

c) Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada.

d) Supervisar los equipos de trabajo que desarrollan actividades de análisis estadísticas de programación y proyección.

e) Acopiar, procesar y analizar la información para alimentar el Sistema Nacional de Información Agraria, acopiar información agroindustrial y meteorológica y ejecutar encuestas de intenciones de siembras, pecuarias y otras relacionadas.

f) Difundir información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios (regionales, nacionales e internacionales) y rendimientos.

g) Facilitar información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales y externos.

h) Supervisar las actividades relacionadas a encuestas sobre estadísticas agrarias.

i) Formular y Evaluar el Plan Operativo Institucional POI de su Equipo.

j) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Información Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Información Agraria. • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Estadística.

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas estadísticos.

• Capacitación especializada en el área. • Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo

57

033. ESPECIALISTA EN ESTAD. E INF. AGRARIA III COD. 449-6-06-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Conducir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Región Ica.

b) Promover y difundir en el ámbito de la Región Agraria la estadística agraria, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

c) Absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada

d) Aplicar la metodología estadística del Sector en coordinación con la DGIA.

e) Participar en el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el Sistema Nacional de Información Agraria.

f) Promover la difusión de información agraria confiable sobre intenciones de siembras, cosechas, costos de producción, precios nacionales e internacionales y rendimientos.

g) Participar facilitando información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externas.

h) Participar en las encuestas y censos agropecuarios y/o especiales que determine el sector agrario.

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por Responsable del Equipo de Estadística.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Estadística.

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas estadísticos.

• Capacitación especializada en el área. • Tres de años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

58

034. TECNICO EN ESTAD. E INF. AGRARIA II COD. 449-6-06-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la planificación de las actividades de estadística e información agraria.

b) Apoyar la difusión de las estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

c) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. d) Apoyar la ejecución de los censos y encuestas de carácter sectorial en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística e Informática y la Dirección General de Información Agraria.

e) Ejecutar las actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Región Agraria.

f) Recopilar información para alimentar el Sistema Nacional de Información Agraria.

g) Colaborar en la difusión de información agraria confiable sobre intenciones de siembras, cosechas, costos de producción, precios (regionales, nacionales e internacionales) y rendimientos.

h) Participar en reuniones y/o comisiones sobre asuntos para la recopilación de información estadística

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Estadística.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Estadística .

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

59

EQUIPO DE INFORMATICA Y SISTEMAS 035. SUPERV. DE SOPORTE Y REDES INFORM. I COD. 449-6-06-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Liderar el desarrollo de los servicios informáticos de la Institución y facilitar la integración del Sistema de Información Agraria con aplicación sostenible de los TIC (Tecnologías de Información y Comunicación).

b) Conducir, coordinar y administrar en la Dirección Regional Agraria el desarrollo e integración de los sistemas y recursos informáticos.

c) Supervisar el mantenimiento de los aspectos físicos y lógicos de los elementos de comunicación y servidor de la Dirección Regional Agraria.

d) Supervisar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo (estaciones de trabajo y otros periféricos) de la Región.

e) Supervisar que se efectúe la verificación y comprobación del funcionamiento correcto del equipamiento nuevo.

f) Formular planes para establecer revisiones periódicas de la base de datos de los recursos informáticos de la Región (Hardware y Software) y de las garantías de los proveedores.

g) Verificar que se realicen revisiones periódicas de los equipos de cómputo y que estén referidos a la operatividad, características técnicas, software instalado y licencias de uso.

h) Administrar la Red de datos de la Dirección Regional Agraria. i) Dar soporte técnico requerido para los usuarios de la RED. j) Emitir informes técnicos relacionados con su especialidad. k) Emitir opinión técnica y conformidad a la reparación y compra de equipos de cómputo.

l) Participar en todo lo relacionado a Redes Locales o remotas. m) Coordinar con las dependencias usuarias de la Red para un racional uso del servicio.

n) Formular y Evaluar el Plan Operativo Institucional POI del Equipo de Informática y Sistemas.

o) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Información Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Información Agraria. • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Informática y Sistemas.

60

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la informática, electrónica o carreras afines.

• Capacitación especializada en el área que incluye conocimientos sobre implementación de planes de mantenimiento y reparación de equipos, operación de redes informáticas y software de productividad para oficinas.

• Experiencia no menor de dos años en puestos de soporte tecnológico o actividades afines.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo

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036. OPERADOR PAD II COD. 449-6-06-F FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Coordinar actividades administrativas y técnicas relacionadas con el procesamiento automático de datos.

b) Ejecutar actividades de operación de máquinas diversas de procesamiento automático de datos de mayor complejidad y responsabilidad.

c) Supervisar el trabajo operativo de grupo. d) Controlar el funcionamiento de las equipos y calidad de los documento procesados.

e) Apoyo en el soporte técnico requerido por los usuarios de la Red. f) Diagnosticar causas de interrupción en el parque informático de la Dirección Regional Agraria.

g) Sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de equipos. h) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Informática y Sistemas.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable de Informática y Sistemas.

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa. • Tres años de experiencia en el área. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación técnica en procesamiento automático de datos.

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EQUIPO DE ANALISIS Y DIFUSION

037. ESPECIALISTA EN ESTAD. E INF. AGRARIA IV COD. 449-6-06-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Dirección Regional Agraria.

b) Difundir en el ámbito de la Dirección Regional Agraria la estadística agraria, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

c) Brindar servicios y atender consultas sobre Norma y métodos de estadística especializada.

d) Supervisar los Equipos de Trabajo que desarrollan actividades de análisis estadísticos y programas de difusión.

e) Ser facilitadores entre productores y profesionales técnicos para absolver temas de coyuntura.

f) Acopiar, procesar y analizar información para alimentar el Sistema Nacional de Información Agraria y luego proceder a su difusión mediante medios adecuados.

g) Difundir información agraria confiable sobre intenciones de siembras, cosechas, costos de producción precios y rendimientos.

h) Realizar talleres de información de Información Agraria. i) Analizar e interpretar cuadros estadísticos para difundir entre agricultores y entes ligados al agro, a través de publicaciones y boletines preparados en formatos adecuados.

j) Trabajar con asociaciones de Productores, Juntas de Usuarios y Comités de Productores a fin de difundir la información agraria.

k) Formular y Evaluar el Plan Operativo Institucional POI del Equipo de Análisis y Difusión.

l) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Información Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Información Agraria. • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Análisis y Difusión.

. REQUISITOS MINIMOS

• Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas estadísticos.

• Capacitación especializada en el área. • Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo

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038. TECNICO EN ESTAD. E INF. AGRARIA II COD. 449-6-06-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Organizar y supervisar actividades relacionadas con los programas de difusión.

b) Participar en la realización de talleres de Información Agraria. c) Proponer mejoras en los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.

d) Participar en la elaboración de publicaciones y boletines de índole estadístico.

e) Revisar, procesar y consistenciar la información agrícola reportada por las agencias agrarias.

f) Participar en la elaboración de la evaluación de la producción agrícola y su respectiva difusión.

g) Elaborar los Indicadores agro-económicos del sector. h) Elaborar series estadísticas a nivel regional de los principales cultivos.

i) Preparar informes técnicos dispuestos por la Dirección. j) Elaborar cuadros estadísticos de las diferentes variables agrícolas.

k) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Responsable del Equipo de Análisis y Difusión.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Análisis y Difusión .

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

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5.6 OFICINA DE PROMOCION AGRARIA 5.6.1 FUNCIONES

a) Diseñar y supervisar la actualización de la base de datos de las principales cadenas productivas.

b) Apoyar a las Agencias Agrarias, en la convocatoria y concertación con las instituciones y empresas privadas de servicios y financieras para contribuir a la solución de problemas de los productores organizados, especialmente de las cadenas productivas más significativas de la Región.

c) Apoyar a las Agencias Agrarias, para que cumplan con su rol de agentes promotores de los acuerdos y/o contratos de los productores organizados, en la mejora de los servicios de comercialización agropecuaria, y el desarrollo de cultivos y crianzas, especialmente, de las cadenas productivas más significativas ubicadas en su jurisdicción.

d) Apoyar a las Agencias Agrarias en la formulación de propuestas de mecanismos de integración de la actividad agraria a nivel de cuenca con los gobiernos locales y entre el área rural con la urbana, a partir del conocimiento especializado de las cadenas productivas más significativas.

e) Promover la provisión de recursos financieros a las empresas y organizaciones agrarias de la región orientadas a la exportación.

f) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la región.

g) Planificar, en coordinación con el gobierno regional las mejoras de los servicios de comercialización.

h) Formular su Plan de Trabajo. i) Cumplir otras funciones que le asigne la Dirección Regional Agraria Ica, relacionada con el ámbito de su competencia.

5.6.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

DIRECCION REGIONAL

DIRECCION DE

PROMOCION AGRARIA

65

5.6.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

66

5.6.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 039. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II COD. 449-6-05-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades técnico-administrativas de la oficina a su cargo, siendo responsable del cumplimiento de sus objetivos y metas.

b) Mantener informadas a las diferentes Dependencias de la Dirección Regional Agraria Ica y a las Entidades que lo requieran, acerca de la situación y perspectivas de la producción agrícola, pecuaria y agropecuaria.

c) Participar en la formulación del presupuesto del programa a su cargo.

d) Asistir al Director Regional en los aspectos técnicos de su Dependencia.

e) Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia.

f) Facilitar el desarrollo de los procesos productivos, bajo el enfoque de Cadenas Productivas.

g) Establecer mecanismos de supervisión, seguimiento y evaluación de los recursos humanos, financieras y cumplimiento de las metas establecidas en el POI.

h) Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros.

i) Velar por el cumplimiento de la normatividad, los lineamientos de la política agraria, nacional y regional.

j) Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria Ica relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Dirección de Promoción Agraria.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Cuatro años de capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario. • Amplia Experiencia en la conducción de personal.

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040. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-05-E FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo a la Dirección de Promoción Agraria.

b) Supervisar la labor del personal de la Dirección de Promoción Agraria.

c) Supervisar la distribución de los bienes y servicios entre el personal de la Dirección de Promoción Agraria.

d) Participar en la formulación del Plan Operativo de la Dirección de Promoción Agraria y establecer mecanismos de seguimiento y evaluación de las actividades.

e) Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualización correspondiente.

f) Dictar charlas y conferencias del área de su competencia y participar en la programación de actividades de capacitación.

g) Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad. h) Las demás que le asigne el Director de Promoción Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Promoción Agraria

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Capacitación especializada en el área.

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041. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-05-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos.

b) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.

c) Recopilar y consolidar información contable. d) Apoyar en la formulación del Plan Operativo de la Dirección de Promoción Agraria.

e) Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros documentos auxiliares.

f) Intervenir en labores de capacitación del personal. g) Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.

h) Absolver consultas de carácter técnico administrativo del área de su competencia.

i) Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y comisiones de trabajo.

j) Las demás que le asigne el Director de Promoción Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Promoción Agraria REQUISITOS MINIMOS

• Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

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042. SECRETARIA III COD. 449-6-05-F FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos. b) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. d) Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas. e) Velar por la seguridad y conservación de documentos. f) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

g) Preparar y ordenar documentos para reuniones y conferencias. h) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.

i) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director de Promoción Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Promoción Agraria

REQUISITOS MINIMOS

• Instrucción secundaria completa y Titulo de Secretariado Ejecutivo.

• Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. • Tres años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en computación avanzada

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EQUIPO DE CULTIVOS

043. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARIA IV COD. 449-6-05-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Asesorar en el diseño, implementación y evaluación de los planes de acción para las cadenas agroproductivas.

b) Supervisar y controlar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

c) Planificar y dirigir las actividades para la organización empresarial de los productores agrarios.

d) Supervisar y evaluar las acciones tendientes a mejorar las gestión de las organizaciones agrarias.

e) Ejecutar el trabajo en torno al desarrollo de las cadenas productivas del ámbito regional.

f) Asesora y emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agraria.

g) Supervisar el cumplimiento del Plan de Trabajo de Promoción Agraria.

h) Participar en la conformación de cadenas productivas. i) Promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

j) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de los productos naturales y agroindustriales de la región.

k) Apoyar en la convocatoria y concertación con las instituciones publicas y privadas de servicios y financieras para contribuir en la solución de los problemas de los productores organizados.

l) Supervisar el cumplimiento de actividades de promoción agraria en la Agencias Agrarias.

m) Las demás que le asigne el Director de Promoción Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Promoción Agraria • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Cultivos.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico que incluya estudios de la especialidad.

• Experiencia de seis a mas años en actividades referidas a organizaciones agrarias

• Experiencia de dos o mas años en la conducción de personal. • Tres años capacitación especializada.

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044. ING. EN CIENCIAS AGRARIAS III COD. 449-6-05-E FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Supervisar actividades de planificación, programación y/o dirección de actividades de promoción agraria en el ámbito de su competencia.

b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Participar en el asesoramiento, coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agrarios en el ámbito de su competencia.

d) Conducir actividades de evaluación de proyectos productivos agrarios, requerimientos de insumos y recursos financieros.

e) Conducir las actividades de evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.

f) Asesorar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos rentables.

g) Las demás que le asigne el jefe del Equipo de Cultivos con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Cultivos

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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EQUIPO DE CRIANZAS

045. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARIA IV COD. 449-6-05-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Asesorar en el diseño, implementación y evaluación de los planes de acción para las cadenas agroproductivas.

b) Supervisar y controlar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

c) Planificar y dirigir las actividades para la organización empresarial de los productores pecuarios.

d) Supervisar y evaluar las acciones tendientes a mejorar la gestión de las organizaciones agropecuarias.

e) Ejecutar el trabajo en torno al desarrollo de las cadenas productivas del ámbito regional.

f) Asesora y emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agraria.

g) Supervisar el cumplimiento del Plan de Trabajo de Promoción Agraria.

h) Participar en la conformación de cadenas productivas. i) Promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

j) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de los productos naturales y agroindustriales de la región.

k) Apoyar en la convocatoria y concertación con las instituciones públicas y privadas de servicios y financieras para contribuir en la solución de los problemas de los productores organizados.

l) Supervisar el cumplimiento de actividades de promoción agraria en la Agencias Agrarias.

m) Las demás que le asigne el Director de Promoción Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de Promoción Agraria • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del Equipo de Crianzas.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico que incluya estudios de la especialidad.

• Experiencia de seis a mas años en actividades referidas a organizaciones agrarias

• Experiencia de dos o más años en la conducción de personal. • Tres años capacitación especializada.

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046. TECNICO ADMINISTRATIVO III COD. 449-6-05-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos.

b) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.

c) Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros documentos auxiliares.

d) Intervenir en labores de capacitación del personal. e) Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.

f) Absolver consultas de carácter técnico administrativo del área de su competencia.

g) Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y comisiones de trabajo.

h) Las demás que le asigne el Responsable del Equipo de Crianzas relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Responsable del Equipo de Crianzas REQUISITOS MINIMOS

• Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

• Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. • Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

74

5.7 AGENCIAS AGRARIAS 5.7.1 FUNCIONES

a) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.

b) Promover la gestión sistémica de cuencas y microcuencas que la relacione con su entorno regional.

c) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los Proyectos Especiales y Organismos Públicos Descentralizados, del sector agrario.

d) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de información para mejorar la gestión de los productores agrarios organizados.

e) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

f) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias concertando con los productores agrarios organizados.

g) Formular su Plan de Trabajo. h) Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria Ica, y las que le correspondan por disposiciones superiores.

5.7.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

DIRECCION REGIONAL

AGENCIAS AGRARIAS

75

5.7.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

I.- AGENCIA AGRARIA CHINCHA

5.7.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 047. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II COD. 449-6-08-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Representar al Director Regional en el ámbito territorial de su competencia.

b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.

c) Dirigir, supervisar y ejecutar las actividades del Sector Agrario en su ámbito.

d) Promover la gestión sistémica de cuencas y micro cuencas que la relaciones con su entorno regional.

e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos del Sector Agrario.

f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de información para mejorar la gestión de los productores agrarios organizados.

g) Promover la firma de convenios Inter Institucionales que sean necesarios para una mejor gestión de la Agencia Agraria.

76

h) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias en forma periódica, de acuerdo a los calendarios pre- establecidos.

i) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

j) Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

k) Velar por el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política nacional y regional.

l) Formular y proponer los Planes y Proyectos de la Agencia Agraria concertando con los productores agrarios organizados.

m) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

n) Elaborar conjuntamente con los niveles operativos los documentos de Gestión la Agencia Agraria (Plan Operativo Institucional, Memoria Anual, Informe de Gestión).

o) Mantener Informado al Director Regional, sobre las acciones especificas de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.

p) Asignar las funciones del personal y supervisar su desempeño laboral.

q) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

r) Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

s) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional Agraria Ica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Agencia Agraria.

REQUISITOS MINIMOS • Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Economista Agrario o carreras en Ciencias Agrarias.

• Capacitación especializada en el área. • Conocimiento básico de informática (entorno Windows, Internet) • Experiencia en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos.

• 05 años de experiencia Laboral en el Sector Agrario. • Experiencia en la conducción de personal.

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048. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, ejecutar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo.

b) Llevar el registro control de personal y preparar los reportes de asistencia mensualmente.

c) Gestionar y disponer el mantenimiento de equipos, instalaciones y limpieza de ambientes.

d) Supervisar el registro y ordenamiento del archivo documentario. e) Efectuar el control de los bienes patrimoniales asignados a la Agencia Agraria, velando por el buen uso de los mismos.

f) Realizar el manejo, control y distribución de los bienes de almacén.

g) Realizar el control adecuado de las recaudaciones por aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA y otros que se generen en la Agencia Agraria.

h) Proveer las medidas de seguridad para el local, bienes y equipos institucionales de la Agencia Agraria.

i) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. j) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad de los sistemas administrativos.

k) Apoyar en la formulación del POI de la Agencia Agraria. l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Administración de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

• Conocimiento sobre el manejo administrativo en el sector público, aspectos presupuestales y contables.

• Experiencia en el manejo de personal.

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049. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Promoción Agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS • Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Experiencia de seis a más años en la conducción de programas agropecuarios.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Cuatro años de capacitación especializada en el área.

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050. ESP. EN ESTADISTICA E INFORM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Acopiar, procesar y analizar la información estadística agraria, para alimentar al sistema nacional de información agraria.

c) Difundir información agraria confiable, con un lenguaje entendible y de utilidad para los entes económicos vinculados con el sector.

d) Supervisar la aplicación de encuestas u otros métodos de investigación para la obtención de información.

e) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de información con participación de organización de productores, Junta de Usuarios y otras instancias representativas.

f) Proporcionar información necesaria para las cadenas productivas prioritarias.

g) Promover la suscripción de convenios para la difusión de la información.

h) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. i) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de información agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Experiencia de seis a más años en el manejo de programas estadísticos.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.

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051. PLANIFICADOR III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Formular el Plan Estratégico y Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria.

b) Realizar el diagnóstico del sector agrario en el ámbito provincial. c) Identificar oportunidades de inversión y generar una cartera de proyectos en la Agencia Agraria.

d) Identificar las ideas de proyectos y elaborar las fichas técnicas respectivas.

e) Supervisar el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.

f) Implementar programas de desarrollo organizacional basados en estrategias participativas.

g) Brindar soporte técnico a los responsables de información y promoción agraria para fomentar el enfoque sobre desarrollo de capacidades en las organizaciones de productores que forman parte de las cadenas productivas.

h) Propiciar el desarrollo y fortalecimiento de los principios y valores del servidor de la Agencia Agraria orientando a su identificación con la institución.

i) Realizar la evaluación trimestral del Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria.

j) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.

k) Realizar el seguimiento de actividades para el cumplimiento de metas.

l) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.

m) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia en la conducción de programas de planificación.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Experiencia en el campo de la planificación y en fortalecimiento organizacional.

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052. INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Supervisar actividades de planificación, programación y o/ dirección de actividades de promoción agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Orientar a los productores agropecuarios la provisión de servicios de terceros en aspectos de sanidad agraria, asistencia técnica, saneamiento de propiedad rural, capacitación a través de los Organismos Públicos Descentralizados, programas y proyectos del Ministerio de Agricultura.

d) Participar en el asesoramiento, coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agropecuarios en el ámbito de la Agencia Agraria.

e) Evaluar la provisión de servicios, en coordinación con los productores organizados.

f) Brindar asesoramiento técnico para la organización de los productores.

g) Dar conformidad y/o proyectar normas y directivas para el desarrollo de la producción agropecuaria.

h) Promover la articulación de los productores organizados en cadenas productivas.

i) Apoyar las actividades de los especialistas en promoción agraria de la Agencia Agraria.

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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053. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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054. ABOGADO I COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Analizar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal. b) Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.

c) Absolver consultas y orientar a la Agencia Agraria y usuarios en aspectos legales.

d) Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación, para la emisión de dispositivos legales vinculados con la institución.

e) Realizar la difusión oportuna de las normas legales, publicadas en el Diario oficial el Peruano o cualquier otro medio de información.

f) Estudiar expedientes y proponer las correcciones que considere conveniente, así como emitir los informes preliminares respectivos.

g) Apoyar a la Oficina de Asesoria Jurídica, en las acciones de tipo legal que se realicen en el ámbito de la Agencia Agraria.

h) Informar sobre los resultados de las gestiones que se le encomiende y de las acciones propias de su responsabilidad.

i) Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.

j) Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.

k) Intervenir en la solución de los litigios entre organizaciones, asociaciones, sindicatos y actuar como secretario de consejo y comisiones.

l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo de Abogado. • Ser colegiado. • Un año de experiencia en el área. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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(02 Cargos) 055/056. TECNICO AGRARIO III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria;

b) Realizar el control y seguimiento de la producción agropecuaria; c) Apoyar en las acciones de asesoramiento en la producción agrícola, bajo el enfoque de cadenas productivas;

d) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Controlar el trabajo de la mecanización agrícola. f) Apoyar en la recuperación de las deudas provenientes de los Fondos Rotatorios;

g) Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. h) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un programa académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Capacitación en el área; • Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad • Tres años de experiencia de trabajo en equipo

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057. TECNICO ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario;

b) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia

c) Apoyar las acciones administrativas que se realicen en la Agencia Agraria;

d) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal;

e) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos; f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición;

g) Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Apoyar en la captación y depósito de los recursos que se generen por los servicios que ofrece la Agencia Agraria, en la aplicación del TUPA, recuperación de los fondos rotatorios, maquinaria agrícola, etc;

i) Preparar la información administrativa, que solicite la Sede Central;

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Un año de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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(02 Cargos) 058/059. TEC. EN ESTAD. E INFORM. AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria de la Agencia Agraria.

b) Participar en las labores de estadística e información agraria. c) Apoyar en la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agro climático y demás información relacionada con la actividad.

d) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos; e) Apoyar en la aplicación de encuestas agrícolas, pecuarias y agroindustriales;

f) Participar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector;

g) Identificación de las necesidades de información de los productores y de las cadenas mas significativas;

h) Efectuar el acopio y procesamiento de la información demandada por el sistema;

i) Realizar alianzas estratégicas para mejorar los servicios de información;

j) Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios, para trabajos de campo y otros;

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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(02 Cargos) 060/061. TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Colaborar en las labores de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria;

b) Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias de tipo empresarial;

c) Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias;

d) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector;

e) Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria;

f) Apoyar en las acciones tendientes a la conformación de cadenas productivas;

g) Apoyar en la elaboración y/o actualización de padrones de productores agropecuarios;

h) Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

i) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

j) Apoyar en las labores del Programa de Formalización del Comercio Algodonero

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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062. SECRETARIA III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

b) Atender y brindar información a los usuarios de los servicios de la Agencia Agraria.

c) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

d) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

e) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. f) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias.

g) Realizar traducciones de uno o más idiomas. h) Efectuar labores de cómputo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Agencia Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS • Instrucción secundaria completa y título de Secretaria Ejecutiva • Tres años de Experiencia en labores administrativas de oficina. • Capacitación en Computación Avanzada.

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II.- AGENCIA AGRARIA PISCO

5.7.5 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 063. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II COD. 449-6-08-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Representar al Director Regional en el ámbito territorial de su competencia.

b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.

c) Dirigir, supervisar y ejecutar las actividades del Sector Agrario en su ámbito.

d) Promover la gestión sistémica de cuencas y micro cuencas que la relaciones con su entorno regional.

e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos del Sector Agrario.

f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de información para mejorar la gestión de los productores agrarios organizados.

g) Promover la firma de convenios Inter Institucionales que sean necesarios para una mejor gestión de la Agencia Agraria.

h) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias en forma periódica, de acuerdo a los calendarios pre- establecidos.

i) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial,

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comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

j) Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

k) Velar por el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política nacional y regional.

l) Formular y proponer los Planes y Proyectos de la Agencia Agraria concertando con los productores agrarios organizados.

m) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

n) Elaborar conjuntamente con los niveles operativos los documentos de Gestión la Agencia Agraria (Plan Operativo Institucional, Memoria Anual, Informe de Gestión).

o) Mantener Informado al Director Regional, sobre las acciones especificas de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.

p) Asignar las funciones del personal y supervisar su desempeño laboral.

q) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

r) Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

s) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional Agraria Ica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Agencia Agraria.

REQUISITOS MINIMOS • Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Economista Agrario o carreras en Ciencias Agrarias.

• Capacitación especializada en el área. • Conocimiento básico de informática (entorno Windows, Internet, email)

• Experiencia en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos.

• 05 años de experiencia Laboral en el Sector Agrario. • Experiencia en la conducción de personal.

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064. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, ejecutar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo.

b) Llevar el registro control de personal y preparar los reportes de asistencia mensualmente.

c) Gestionar y disponer el mantenimiento de equipos, instalaciones y limpieza de ambientes.

d) Supervisar el registro y ordenamiento del archivo documentario. e) Efectuar el control de los bienes patrimoniales asignados a la Agencia Agraria, velando por el buen uso de los mismos.

f) Realizar el manejo, control y distribución de los bienes de almacén.

g) Realizar el control adecuado de las recaudaciones por aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA y otros que se generen en la Agencia Agraria.

h) Proveer las medidas de seguridad para el local, bienes y equipos institucionales de la Agencia Agraria.

i) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. j) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad de los sistemas administrativos.

k) Apoyar en la formulación del POI de la Agencia Agraria. l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Administración de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

• Conocimiento sobre el manejo administrativo en el sector público, aspectos presupuestales y contables.

• Experiencia en el manejo de personal.

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065. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Promoción Agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS • Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Experiencia de seis a más años en la conducción de programas agropecuarios.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Cuatro años de capacitación especializada en el área.

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066. ESP. EN ESTADISTICA E INFORM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Acopiar, procesar y analizar la información estadística agraria, para alimentar al sistema nacional de información agraria.

c) Difundir información agraria confiable, con un lenguaje entendible y de utilidad para los entes económicos vinculados con el sector.

d) Supervisar la aplicación de encuestas u otros métodos de investigación para la obtención de información.

e) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de información con participación de organización de productores, Junta de Usuarios y otras instancias representativas.

f) Proporcionar información necesaria para las cadenas productivas prioritarias.

g) Promover la suscripción de convenios para la difusión de la información.

h) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. i) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de información agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Experiencia de seis a más años en el manejo de programas estadísticos.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.

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067. INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Supervisar actividades de planificación, programación y o/ dirección de actividades de promoción agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Orientar a los productores agropecuarios la provisión de servicios de terceros en aspectos de sanidad agraria, asistencia técnica, saneamiento de propiedad rural, capacitación a través de los Organismos Públicos Descentralizados, programas y proyectos del Ministerio de Agricultura.

d) Participar en el asesoramiento, coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agropecuarios en el ámbito de la Agencia Agraria.

e) Evaluar la provisión de servicios, en coordinación con los productores organizados.

f) Brindar asesoramiento técnico para la organización de los productores.

g) Dar conformidad y/o proyectar normas y directivas para el desarrollo de la producción agropecuaria.

h) Promover la articulación de los productores organizados en cadenas productivas.

i) Apoyar las actividades de los especialistas en promoción agraria de la Agencia Agraria.

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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068. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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(02 Cargos) 069/070. TECNICO AGRARIO III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

i) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria;

j) Realizar el control y seguimiento de la producción agropecuaria; k) Apoyar en las acciones de asesoramiento en la producción agrícola, bajo el enfoque de cadenas productivas;

l) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

m) Controlar el trabajo de la mecanización agrícola. n) Apoyar en la recuperación de las deudas provenientes de los Fondos Rotatorios;

o) Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. p) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un programa académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Capacitación en el área; • Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad • Tres años de experiencia de trabajo en equipo

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(02 Cargos) 071/072. TEC. EN ESTAD. E INFORM. AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria de la Agencia Agraria.

b) Participar en las labores de estadística e información agraria. c) Apoyar en la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agro climático y demás información relacionada con la actividad.

d) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos; e) Apoyar en la aplicación de encuestas agrícolas, pecuarias y agroindustriales;

f) Participar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector;

g) Identificación de las necesidades de información de los productores y de las cadenas mas significativas;

h) Efectuar el acopio y procesamiento de la información demandada por el sistema;

i) Realizar alianzas estratégicas para mejorar los servicios de información;

j) Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios, para trabajos de campo y otros;

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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073. TECNICO ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario;

b) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia

c) Apoyar las acciones administrativas que se realicen en la Agencia Agraria;

d) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal;

e) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos; f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición;

g) Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Apoyar en la captación y depósito de los recursos que se generen por los servicios que ofrece la Agencia Agraria, en la aplicación del TUPA, recuperación de los fondos rotatorios, maquinaria agrícola, etc;

i) Preparar la información administrativa, que solicite la Sede Central;

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Un año de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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074. TECNICO PROMOCION AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Apoyar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

b) Participar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

c) Participar en el asesoramiento a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

d) Apoyar a los especialistas en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

e) Levantar la información de base orientadas a la evaluación de programas de investigación en promoción agraria.

f) Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

g) Apoyar en el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

h) Apoyar en la conducción de programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

i) Mantener actualizada la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

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(02 Cargos) 075/076. TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Colaborar en las labores de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria;

b) Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias de tipo empresarial;

c) Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias;

d) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector;

e) Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria;

f) Apoyar en las acciones tendientes a la conformación de cadenas productivas;

g) Apoyar en la elaboración y/o actualización de padrones de productores agropecuarios;

h) Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

i) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

j) Apoyar en las labores del Programa de Formalización del Comercio Algodonero

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Chincha

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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077. SECRETARIA III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

b) Atender y brindar información a los usuarios de los servicios de la Agencia Agraria.

c) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

d) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

e) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. f) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias.

g) Realizar traducciones de uno o más idiomas. h) Efectuar labores de cómputo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Agencia Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Pisco

REQUISITOS MINIMOS • Instrucción secundaria completa y Título de Secretaria Ejecutiva • Tres años de Experiencia en labores administrativas de oficina. • Capacitación en Computación Avanzada.

102

III.- AGENCIA AGRARIA ICA

5.7.6 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 078. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II COD. 449-6-08-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Representar al Director Regional en el ámbito territorial de su competencia.

b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.

c) Dirigir, supervisar y ejecutar las actividades del Sector Agrario en su ámbito.

d) Promover la gestión sistémica de cuencas y micro cuencas que la relaciones con su entorno regional.

e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos del Sector Agrario.

f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de información para mejorar la gestión de los productores agrarios organizados.

g) Promover la firma de convenios Inter Institucionales que sean necesarios para una mejor gestión de la Agencia Agraria.

h) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias en forma periódica, de acuerdo a los calendarios pre- establecidos.

103

i) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

j) Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

k) Velar por el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política nacional y regional.

l) Formular y proponer los Planes y Proyectos de la Agencia Agraria concertando con los productores agrarios organizados.

m) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

n) Elaborar conjuntamente con los niveles operativos los documentos de Gestión la Agencia Agraria (Plan Operativo Institucional, Memoria Anual, Informe de Gestión).

o) Mantener Informado al Director Regional, sobre las acciones especificas de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.

p) Asignar las funciones del personal y supervisar su desempeño laboral.

q) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

r) Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

s) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional Agraria Ica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Agencia Agraria.

REQUISITOS MINIMOS • Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Economista Agrario o carreras en Ciencias Agrarias.

• Capacitación especializada en el área. • Conocimiento básico de informática (entorno Windows, Internet, email)

• Experiencia en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos.

• 05 años de experiencia Laboral en el Sector Agrario. • Experiencia en la conducción de personal.

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079. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, ejecutar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo.

b) Llevar el registro control de personal y preparar los reportes de asistencia mensualmente.

c) Gestionar y disponer el mantenimiento de equipos, instalaciones y limpieza de ambientes.

d) Supervisar el registro y ordenamiento del archivo documentario. e) Efectuar el control de los bienes patrimoniales asignados a la Agencia Agraria, velando por el buen uso de los mismos.

f) Realizar el manejo, control y distribución de los bienes de almacén.

g) Realizar el control adecuado de las recaudaciones por aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA y otros que se generen en la Agencia Agraria.

h) Proveer las medidas de seguridad para el local, bienes y equipos institucionales de la Agencia Agraria.

i) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. j) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad de los sistemas administrativos.

k) Apoyar en la formulación del POI de la Agencia Agraria. l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Administración de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

• Conocimiento sobre el manejo administrativo en el sector público, aspectos presupuestales y contables.

• Experiencia en el manejo de personal.

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080. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Promoción Agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS • Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Experiencia de seis a más años en la conducción de programas agropecuarios.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Cuatro años de capacitación especializada en el área.

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081. ESP. EN ESTADISTICA E INFORM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Acopiar, procesar y analizar la información estadística agraria, para alimentar al sistema nacional de información agraria.

c) Difundir información agraria confiable, con un lenguaje entendible y de utilidad para los entes económicos vinculados con el sector.

d) Supervisar la aplicación de encuestas u otros métodos de investigación para la obtención de información.

e) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de información con participación de organización de productores, Junta de Usuarios y otras instancias representativas.

f) Proporcionar información necesaria para las cadenas productivas prioritarias.

g) Promover la suscripción de convenios para la difusión de la información.

h) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. i) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de información agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Experiencia de seis a más años en el manejo de programas estadísticos.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.

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082. PLANIFICADOR III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES

a) Formular el Plan Estratégico y Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria.

b) Realizar el diagnóstico del sector agrario en el ámbito provincial. c) Identificar oportunidades de inversión y generar una cartera de proyectos en la Agencia Agraria.

d) Identificar las ideas de proyectos y elaborar las fichas técnicas respectivas.

e) Supervisar el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.

f) Implementar programas de desarrollo organizacional basados en estrategias participativas.

g) Brindar soporte técnico a los responsables de información y promoción agraria para fomentar el enfoque sobre desarrollo de capacidades en las organizaciones de productores que forman parte de las cadenas productivas.

h) Propiciar el desarrollo y fortalecimiento de los principios y valores del servidor de la Agencia Agraria orientando a su identificación con la institución.

i) Realizar la evaluación trimestral del Plan Operativo Institucional de la Agencia Agraria.

j) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.

k) Realizar el seguimiento de actividades para el cumplimiento de metas.

l) Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa.

m) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia en la conducción de programas de planificación.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Experiencia en el campo de la planificación y en fortalecimiento organizacional.

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(02 Cargos) 083/084. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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085. INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Supervisar actividades de planificación, programación y o/ dirección de actividades de promoción agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Orientar a los productores agropecuarios la provisión de servicios de terceros en aspectos de sanidad agraria, asistencia técnica, saneamiento de propiedad rural, capacitación a través de los Organismos Públicos Descentralizados, programas y proyectos del Ministerio de Agricultura.

d) Participar en el asesoramiento, coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agropecuarios en el ámbito de la Agencia Agraria.

e) Evaluar la provisión de servicios, en coordinación con los productores organizados.

f) Brindar asesoramiento técnico para la organización de los productores.

g) Dar conformidad y/o proyectar normas y directivas para el desarrollo de la producción agropecuaria.

h) Promover la articulación de los productores organizados en cadenas productivas.

i) Apoyar las actividades de los especialistas en promoción agraria de la Agencia Agraria.

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

110

086. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA II COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Ejecutar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

b) Elaborar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

c) Asesorar a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

d) Participar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

e) Participar en la identificación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.

f) Contribuir en la evaluación de programas de investigación en promoción agraria.

g) Colaborar en labores dirigidas al asesoramiento y emisión de opinión técnica en proyectos de promoción agropecuaria.

h) Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

i) Participar en la evaluación de la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Tres años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias.

• Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Un año de capacitación especializada.

111

(02 Cargos) 087/088. TECNICO AGRARIO III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria;

b) Realizar el control y seguimiento de la producción agropecuaria; c) Apoyar en las acciones de asesoramiento en la producción agrícola, bajo el enfoque de cadenas productivas;

d) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Controlar el trabajo de la mecanización agrícola. f) Apoyar en la recuperación de las deudas provenientes de los Fondos Rotatorios;

g) Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. h) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un programa académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Capacitación en el área; • Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad • Tres años de experiencia de trabajo en equipo

112

089/090. TEC. EN ESTAD. E INFORM. AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria de la Agencia Agraria.

b) Participar en las labores de estadística e información agraria. c) Apoyar en la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agro climático y demás información relacionada con la actividad.

d) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos; e) Apoyar en la aplicación de encuestas agrícolas, pecuarias y agroindustriales;

f) Participar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector;

g) Identificación de las necesidades de información de los productores y de las cadenas mas significativas;

h) Efectuar el acopio y procesamiento de la información demandada por el sistema;

i) Realizar alianzas estratégicas para mejorar los servicios de información;

j) Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios, para trabajos de campo y otros;

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

113

091. TECNICO ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario;

b) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia

c) Apoyar las acciones administrativas que se realicen en la Agencia Agraria;

d) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal;

e) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos; f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición;

g) Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Apoyar en la captación y depósito de los recursos que se generen por los servicios que ofrece la Agencia Agraria, en la aplicación del TUPA, recuperación de los fondos rotatorios, maquinaria agrícola, etc;

i) Preparar la información administrativa, que solicite la Sede Central;

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Un año de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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092. TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Colaborar en las labores de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria;

b) Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias de tipo empresarial;

c) Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias;

d) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector;

e) Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria;

f) Apoyar en las acciones tendientes a la conformación de cadenas productivas;

g) Apoyar en la elaboración y/o actualización de padrones de productores agropecuarios;

h) Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

i) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

j) Apoyar en las labores del Programa de Formalización del Comercio Algodonero

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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093. SECRETARIA III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

b) Atender y brindar información a los usuarios de los servicios de la Agencia Agraria.

c) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

d) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

e) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. f) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias.

g) Realizar traducciones de uno o más idiomas. h) Efectuar labores de cómputo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Agencia Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Ica

REQUISITOS MINIMOS • Instrucción secundaria completa y título de Secretaria Ejecutiva • Tres años de Experiencia en labores administrativas de oficina. • Capacitación en Computación Avanzada.

116

IV.- AGENCIA AGRARIA PALPA

5.7.7 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 094. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II COD. 449-6-08-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Representar al Director Regional en el ámbito territorial de su competencia.

b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.

c) Dirigir, supervisar y ejecutar las actividades del Sector Agrario en su ámbito.

d) Promover la gestión sistémica de cuencas y micro cuencas que la relaciones con su entorno regional.

e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos del Sector Agrario.

f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de información para mejorar la gestión de los productores agrarios organizados.

g) Promover la firma de convenios Inter Institucionales que sean necesarios para una mejor gestión de la Agencia Agraria.

h) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias en forma periódica, de acuerdo a los calendarios pre- establecidos.

i) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial,

117

comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

j) Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

k) Velar por el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política nacional y regional.

l) Formular y proponer los Planes y Proyectos de la Agencia Agraria concertando con los productores agrarios organizados.

m) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

n) Elaborar conjuntamente con los niveles operativos los documentos de Gestión la Agencia Agraria (Plan Operativo Institucional, Memoria Anual, Informe de Gestión).

o) Mantener Informado al Director Regional, sobre las acciones especificas de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.

p) Asignar las funciones del personal y supervisar su desempeño laboral.

q) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

r) Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

s) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional Agraria Ica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Agencia Agraria.

REQUISITOS MINIMOS • Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Economista Agrario o carreras en Ciencias Agrarias.

• Capacitación especializada en el área. • Conocimiento básico de informática (entorno Windows, Internet, email)

• Experiencia en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos.

• 05 años de experiencia Laboral en el Sector Agrario. • Experiencia en la conducción de personal.

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095. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, ejecutar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo.

b) Llevar el registro control de personal y preparar los reportes de asistencia mensualmente.

c) Gestionar y disponer el mantenimiento de equipos, instalaciones y limpieza de ambientes.

d) Supervisar el registro y ordenamiento del archivo documentario. e) Efectuar el control de los bienes patrimoniales asignados a la Agencia Agraria, velando por el buen uso de los mismos.

f) Realizar el manejo, control y distribución de los bienes de almacén.

g) Realizar el control adecuado de las recaudaciones por aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA y otros que se generen en la Agencia Agraria.

h) Proveer las medidas de seguridad para el local, bienes y equipos institucionales de la Agencia Agraria.

i) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. j) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad de los sistemas administrativos.

k) Apoyar en la formulación del POI de la Agencia Agraria. l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Administración de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

• Conocimiento sobre el manejo administrativo en el sector público, aspectos presupuestales y contables.

• Experiencia en el manejo de personal.

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096. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Promoción Agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS • Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Experiencia de seis a más años en la conducción de programas agropecuarios.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Cuatro años de capacitación especializada en el área.

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097. ESP. EN ESTADISTICA E INFORM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Acopiar, procesar y analizar la información estadística agraria, para alimentar al sistema nacional de información agraria.

c) Difundir información agraria confiable, con un lenguaje entendible y de utilidad para los entes económicos vinculados con el sector.

d) Supervisar la aplicación de encuestas u otros métodos de investigación para la obtención de información.

e) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de información con participación de organización de productores, Junta de Usuarios y otras instancias representativas.

f) Proporcionar información necesaria para las cadenas productivas prioritarias.

g) Promover la suscripción de convenios para la difusión de la información.

h) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. i) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de información agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Experiencia de seis a más años en el manejo de programas estadísticos.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.

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098. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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099. ING. EN CIENCIAS AGRARIAS II COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en planificación, programación y/o dirección de actividades de promoción agraria.

b) Asesorar a los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

c) Participar en la coordinación y/o supervisión de programas y proyectos agropecuarios.

d) Desarrollar labores de asesoramiento a los productores agropecuarios organizados en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.

e) Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos rentables.

f) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Tres años de experiencia en labores agropecuarios. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Dos años de capacitación especializada en el área.

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100. TECNICO AGRARIO III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria;

b) Realizar el control y seguimiento de la producción agropecuaria; c) Apoyar en las acciones de asesoramiento en la producción agrícola, bajo el enfoque de cadenas productivas;

d) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Controlar el trabajo de la mecanización agrícola. f) Apoyar en la recuperación de las deudas provenientes de los Fondos Rotatorios;

g) Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. h) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un programa académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Capacitación en el área; • Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad • Tres años de experiencia de trabajo en equipo

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101. TECNICO ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario;

b) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia

c) Apoyar las acciones administrativas que se realicen en la Agencia Agraria;

d) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal;

e) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos; f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición;

g) Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Apoyar en la captación y depósito de los recursos que se generen por los servicios que ofrece la Agencia Agraria, en la aplicación del TUPA, recuperación de los fondos rotatorios, maquinaria agrícola, etc;

i) Preparar la información administrativa, que solicite la Sede Central;

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Un año de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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102. TEC. EN ESTAD. E INFORM. AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria de la Agencia Agraria.

b) Participar en las labores de estadística e información agraria. c) Apoyar en la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agro climático y demás información relacionada con la actividad.

d) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos; e) Apoyar en la aplicación de encuestas agrícolas, pecuarias y agroindustriales;

f) Participar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector;

g) Identificación de las necesidades de información de los productores y de las cadenas mas significativas;

h) Efectuar el acopio y procesamiento de la información demandada por el sistema;

i) Realizar alianzas estratégicas para mejorar los servicios de información;

j) Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios, para trabajos de campo y otros;

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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103. TECNICO PROMOCION AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Apoyar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

b) Participar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

c) Participar en el asesoramiento a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

d) Apoyar a los especialistas en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

e) Levantar la información de base orientadas a la evaluación de programas de investigación en promoción agraria.

f) Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

g) Apoyar en el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

h) Apoyar en la conducción de programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

i) Mantener actualizada la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

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104. TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Colaborar en las labores de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria;

b) Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias de tipo empresarial;

c) Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias;

d) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector;

e) Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria;

f) Apoyar en las acciones tendientes a la conformación de cadenas productivas;

g) Apoyar en la elaboración y/o actualización de padrones de productores agropecuarios;

h) Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

i) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

j) Apoyar en las labores del Programa de Formalización del Comercio Algodonero

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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105. SECRETARIA III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

b) Atender y brindar información a los usuarios de los servicios de la Agencia Agraria.

c) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

d) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

e) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. f) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias.

g) Realizar traducciones de uno o más idiomas. h) Efectuar labores de cómputo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

i) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Agencia Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Palpa

REQUISITOS MINIMOS • Instrucción secundaria completa y título de Secretaria Ejecutiva • Tres años de Experiencia en labores administrativas de oficina. • Capacitación en Computación Avanzada.

129

V.- AGENCIA AGRARIA NASCA

5.7.8 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS 106. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II COD. 449-6-08-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Representar al Director Regional en el ámbito territorial de su competencia.

b) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.

c) Dirigir, supervisar y ejecutar las actividades del Sector Agrario en su ámbito.

d) Promover la gestión sistémica de cuencas y micro cuencas que la relaciones con su entorno regional.

e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, en coordinación con las dependencias de los Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos del Sector Agrario.

f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de información para mejorar la gestión de los productores agrarios organizados.

g) Promover la firma de convenios Inter Institucionales que sean necesarios para una mejor gestión de la Agencia Agraria.

h) Promover la organización de ferias y exposiciones agropecuarias en forma periódica, de acuerdo a los calendarios pre- establecidos.

i) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial,

130

comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

j) Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar el uso sostenible de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

k) Velar por el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política nacional y regional.

l) Formular y proponer los Planes y Proyectos de la Agencia Agraria concertando con los productores agrarios organizados.

m) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

n) Elaborar conjuntamente con los niveles operativos los documentos de Gestión la Agencia Agraria (Plan Operativo Institucional, Memoria Anual, Informe de Gestión).

o) Mantener Informado al Director Regional, sobre las acciones especificas de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.

p) Asignar las funciones del personal y supervisar su desempeño laboral.

q) Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria.

r) Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

s) Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional Agraria Ica.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Agencia Agraria.

REQUISITOS MINIMOS • Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agrícola, Economista Agrario o carreras en Ciencias Agrarias.

• Capacitación especializada en el área. • Conocimiento básico de informática (entorno Windows, Internet, email)

• Experiencia en la identificación, formulación, ejecución y evaluación de proyectos.

• 05 años de experiencia Laboral en el Sector Agrario. • Experiencia en la conducción de personal.

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107. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar, ejecutar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo.

b) Llevar el registro control de personal y preparar los reportes de asistencia mensualmente.

c) Gestionar y disponer el mantenimiento de equipos, instalaciones y limpieza de ambientes.

d) Supervisar el registro y ordenamiento del archivo documentario. e) Efectuar el control de los bienes patrimoniales asignados a la Agencia Agraria, velando por el buen uso de los mismos.

f) Realizar el manejo, control y distribución de los bienes de almacén.

g) Realizar el control adecuado de las recaudaciones por aplicación del Texto Único de Procedimientos Administrativos-TUPA y otros que se generen en la Agencia Agraria.

h) Proveer las medidas de seguridad para el local, bienes y equipos institucionales de la Agencia Agraria.

i) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. j) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad de los sistemas administrativos.

k) Apoyar en la formulación del POI de la Agencia Agraria. l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Administración de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el área. • Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad.

• Conocimiento sobre el manejo administrativo en el sector público, aspectos presupuestales y contables.

• Experiencia en el manejo de personal.

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108. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de Promoción Agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS • Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Experiencia de seis a más años en la conducción de programas agropecuarios.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Cuatro años de capacitación especializada en el área.

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109. ESP. EN ESTADISTICA E INFORM. AGRARA IV COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planificar y/o dirigir actividades de estadística e información agraria en el ámbito de la Agencia Agraria.

b) Acopiar, procesar y analizar la información estadística agraria, para alimentar al sistema nacional de información agraria.

c) Difundir información agraria confiable, con un lenguaje entendible y de utilidad para los entes económicos vinculados con el sector.

d) Supervisar la aplicación de encuestas u otros métodos de investigación para la obtención de información.

e) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de información con participación de organización de productores, Junta de Usuarios y otras instancias representativas.

f) Proporcionar información necesaria para las cadenas productivas prioritarias.

g) Promover la suscripción de convenios para la difusión de la información.

h) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. i) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca • Tiene mando sobre el personal profesional y técnico del área de información agraria de la Agencia.

REQUISITOS MINIMOS

• Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Experiencia de seis a más años en el manejo de programas estadísticos.

• Experiencia de dos a más años en conducción de personal. • Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.

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110. ESPECIALISTA EN PROM. AGRARA III COD. 449-6-08-E

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Promover la organización de los productores agropecuarios. b) Asesorar a los productores agropecuarios organizados, en el diseño, implementación y evaluación de planes de negocio para las cadenas productivas desde una perspectiva integral de competitividad

c) Apoyar en la identificación y formulación de perfiles proyectos productivos rentables.

d) Promover y fortalecer la organización y mejora de gestión de los productores bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Promover el desarrollo de ferias y eventos agrarios. f) Facilitar la articulación de los productores agropecuarios al mercado.

g) Facilitar la articulación de los productores con las Instituciones que proveen servicios en sanidad, asistencia técnica, saneamiento, capacitación, financiamiento, entre otros.

h) Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de las cadenas productivas.

i) Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras en los productores que forman parte de las cadenas productivas.

j) Emitir informes técnicos relacionados con su Área. k) Proponer las normas y directivas necesarias para la mejor operatividad del Area de Promoción Agraria.

l) Elaborar los padrones de productores agropecuarios y mantenerlos actualizados.

m) Formular el Plan Operativo Institucional de su Area. n) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Título Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias.

• Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios.

• Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. • Tres años de capacitación especializada en el área.

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111. ABOGADO I COD. 449-6-08-E

FUNCIONES

a) Analizar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal. b) Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros documentos, concordándolos con la normatividad vigente.

c) Absolver consultas y orientar a la Agencia Agraria y usuarios en aspectos legales.

d) Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación, para la emisión de dispositivos legales vinculados con la institución.

e) Realizar la difusión oportuna de las normas legales, publicadas en el Diario oficial el Peruano o cualquier otro medio de información.

f) Estudiar expedientes y proponer las correcciones que considere conveniente, así como emitir los informes preliminares respectivos.

g) Apoyar a la Oficina de Asesoria Jurídica, en las acciones de tipo legal que se realicen en el ámbito de la Agencia Agraria.

h) Informar sobre los resultados de las gestiones que se le encomiende y de las acciones propias de su responsabilidad.

i) Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.

j) Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.

k) Intervenir en la solución de los litigios entre organizaciones, asociaciones, sindicatos y actuar como secretario de consejo y comisiones.

l) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Titulo de Abogado. • Ser colegiado. • Un año de experiencia en el área. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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112. TEC. EN ESTAD. E INFORM. AGRARIA II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria de la Agencia Agraria.

b) Participar en las labores de estadística e información agraria. c) Apoyar en la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agro climático y demás información relacionada con la actividad.

d) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos; e) Apoyar en la aplicación de encuestas agrícolas, pecuarias y agroindustriales;

f) Participar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector;

g) Identificación de las necesidades de información de los productores y de las cadenas mas significativas;

h) Efectuar el acopio y procesamiento de la información demandada por el sistema;

i) Realizar alianzas estratégicas para mejorar los servicios de información;

j) Participar en la elaboración o diseño de formularios, fichas, cuestionarios, para trabajos de campo y otros;

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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(02 Cargos) 113/114. TECNICO AGRARIO III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria;

b) Realizar el control y seguimiento de la producción agropecuaria; c) Apoyar en las acciones de asesoramiento en la producción agrícola, bajo el enfoque de cadenas productivas;

d) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

e) Controlar el trabajo de la mecanización agrícola. f) Apoyar en la recuperación de las deudas provenientes de los Fondos Rotatorios;

g) Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. h) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un programa académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Capacitación en el área; • Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad • Tres años de experiencia de trabajo en equipo

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115. TECNICO ADMINISTRATIVO II COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario;

b) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia

c) Apoyar las acciones administrativas que se realicen en la Agencia Agraria;

d) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal;

e) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos; f) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición;

g) Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Apoyar en la captación y depósito de los recursos que se generen por los servicios que ofrece la Agencia Agraria, en la aplicación del TUPA, recuperación de los fondos rotatorios, maquinaria agrícola, etc;

i) Preparar la información administrativa, que solicite la Sede Central;

j) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con el área.

• Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Un año de experiencia de trabajo en equipo. • Capacitación en el área.

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116. TEC. EN ESTAD. E INFORM. AGRARIA I COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Apoyar en la planificación de actividades de estadística e información agraria.

b) Apoyar en la difusión de las estadísticas agrarias, precios de chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

c) Mantener actualizada información sobre normas y métodos de estadística especializada.

d) Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. e) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Un año de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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(02 Cargos)

117/118. TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Colaborar en las labores de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria;

b) Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias de tipo empresarial;

c) Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias;

d) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector;

e) Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria;

f) Apoyar en las acciones tendientes a la conformación de cadenas productivas;

g) Apoyar en la elaboración y/o actualización de padrones de productores agropecuarios;

h) Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

i) Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

j) Apoyar en las labores del Programa de Formalización del Comercio Algodonero

k) Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria relacionadas con el ámbito de su competencia.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS

• Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

• Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. • Un año de experiencia de trabajo en equipo.

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119. SECRETARIA III COD. 449-6-08-F

FUNCIONES ESPECÍFICAS

j) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

k) Atender y brindar información a los usuarios de los servicios de la Agencia Agraria.

l) Tomar dictado taquigráfico y tipeado de documentos variados y confidenciales.

m) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada

n) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. o) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias.

p) Realizar traducciones de uno o más idiomas. q) Efectuar labores de cómputo y el registro de la documentación en el software de trámite diseñado para tal fin.

r) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director de la Agencia Agraria.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director de la Agencia Agraria Nasca

REQUISITOS MINIMOS • Instrucción secundaria completa y título de Secretaria Ejecutiva • Tres años de Experiencia en labores administrativas de oficina. • Capacitación en Computación Avanzada.

142

5.8 ADMINISTRACIONES TECNICAS DE LOS DISTRITOS DE RIEGO 5.8.1 FUNCIONES

a) Dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas relacionadas con el uso y manejo de los recursos hídricos.

b) Administrar el recurso hídrico, en el marco de lo que dispone la Ley Nº 17752 – Ley General de Aguas.

5.8.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

5.8.3 CUADRO ORGANICO DE CARGOS

DIRECCION REGIONAL

ADMINISTRACION

TECNICA DE DIST. DE

RIEGO

143

(03 Cargos) 5.8.4 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

120/121/122. DIRECT. DE PROG. SECTORLAL II COD. 449-6-09-C FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Supervisar que los recursos hídricos tengan un uso racional y eficiente.

b) Aprobar los Planes de Cultivo y Riego en estrecha colaboración con las Juntas de Usuarios de Agua correspondientes; asi como supervisar su ejecución.

c) Autorizar y aprobar previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente, la ejecución de estudios y obras para el otorgamiento de licencias de uso de aguas superficiales y subterráneas.

d) Otorgar licencias, permisos y autorizaciones de uso de aguas superficiales y subterráneas para los usos previstos en la legislación de aguas, previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

e) Aprobar y mantener actualizado los padrones de usuarios de agua, elaborados conjuntamente con la Junta de Usuarios correspondiente.

f) Implantar, modificar o extinguir servidumbres de uso, con la opinión de la Junta de Usuarios respectiva.

g) Proponer y aprobar las tarifas de agua para usos agrarios de acuerdo con la reglamentación vigente.

h) Resolver en primera instancia admnistrativa, las cuestiones y reclamos derivados de la aplicación de la legislación que presenten los usuarios.

i) Apoyar y aprobar la creación de organizaciones de usuarios de agua.

j) Apoyar los planes y cronogramas de mantenimiento de la infraestructura de riego

k) Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Agricultura.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• Depende del Director Regional de Agricultura

REQUISITOS MINIMOS • Titulo profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad (agrónomo o agrícola)

• Cuatro años de capacitación especializada en el área. • Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.