Unidad III«Chile en un mundo Global»

Nombre: Felipe ArévaloAsignatura: Historia

Profesor: Cristian Nauto

Introducción

Si bien, Chile, logra incorporarse en el mundo global gracias a la globalización, teniendo mayor acceso a tecnologías, información, comunicaciones y beneficios gracias a tratados internacionales, igualmente la distribución de productos a gran escala y consumiendo una gran gama de productos extranjeros, de igual forma trataremos las ventajas y desventajas de Chile al introducirse en el mundo global logrando ver como afecta a su economía y logrando cambios en sus regiones.

DesarrolloI. Globalización Si bien la globalización es una

interconexión mundial que logra un proceso desde los avances científicos y tecnológicos que han posibilitado una mayor conexión mundial.

En ella participan prácticamente todos los países del mundo.

Las conexiones pueden ser comerciales, financieras, culturales, académicas y religiosas, etc.

Características de la globalización

Avances tecnológicos, tales como Internet, comunicación satelital, robótica entre otros.

Interconexión de distintos ámbitos, principalmente económicos y culturales.

Genera una interdependencia entre las naciones y regiones del planeta.

Favorecida por el neoliberalismo y la eliminación de barreras arancelarias.

aumento comercial internacional y fomento de la circulación de capital financiero entre distintos puntos del planeta.

Inserción de Chile en el mundo global

II. Inserción de Chile en el mundo global

En Chile, la adopción del neoliberalismo en el modelo económico durante el régimen militar, dejo atrás el antiguo crecimiento centrado en la industrialización por sustitución de importaciones (modelo ISI).

Se invirtió en tecnologías, comunicaciones y capital humano para potenciar aún más sus ventajas comparativas de recursos naturales

Cambio en el cumplimiento estándares internacionales de protección social, desarrollo social y democrático al tener una ubicación geográfica privilegiada con extensas costas sobre el Océano Pacifico.

Fin del modelo ISI(régimen militar)

Cambio de una economía hacia adentro, a una economía hacia <afuera>.

Estudio de las ventajas comparativas hacia otros países y en el mundo.

Inicio de la economía "Neoliberal" por los "Chicago Boys"

Transformación de la economía neoliberal

Gobiernos de la Concertación y de la Alianza por Chile.

Cumplimiento de estándares internacionales

Modelo de economía "social" de mercado. Tratado de cooperación medioambiental y

de derechos humanos (DD.HH). Ingreso a Organizaciones internacionales y

a la OCDE.

Acuerdos comerciales

Principales acuerdos comerciales:

Tratado de Libre Comercio con China

Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos

Acuerdo de Asociación Económica con la Unión Europea

Relaciones multilaterales de Chile

ONU(Organización de Naciones Unidas). OCDE(Organización para la Cooperación y el

Desarrollo Económico). APEC(Foro de Cooperación Económica de

Asia-Pacífico). ALADI(Asociación Latinoamericana de

Integración). CAN(Comunidad Andina). MERCOSUR(Mercado Común del Sur).

Principales desafíos de la inserción de chile al mundo globalizado

Fiscalización de multinacionales al insertarse en el mundo globalizado.

Firma de tratados de libre comercio para el crecimiento de la economía nacional.

Ser miembro de comunidades supranacionales manteniendo un principio de soberanía.

Suscribir tratados medioambientales, establecer un crecimiento sustentable, prevalecer la flora y fauna, transformar el sistema energético por energías renovables.

Conexión de regiones y el mundo

III. Entre la Región y el mundo Global

El concepto de ventaja comparativa, ahora aplicado a cada región, es decir, aquellos recursos que la región posee en mayor abundancia como el que puede ser más fácilmente explotado por condiciones climáticas o por el tipo de desarrollo de infraestructura que posee ya sea por su ubicación estratégica como región fronteriza o portuaria.

Enfrentamiento de desafíos globales: Protección del medioambiente. Desarrollo sustentable. Respeto por los DDHH. Disminución de la pobreza.Planificación territorial: Riesgos naturales. Grado de urbanización. Especialización económica.Conectividad: carreteras y rutas aéreas. marítimas y terrestres. corredores bioceánicos. infraestructura portuaria.

Interconexión al interior y exterior del país:

Aeropuertos internacionales. Aeropuerto internacional. Carreteras. Pasos fronterizos. Puertos marítimos. Internet. Medios de comunicación(prensa escrita,

radio, telefonía o internet).

Unidad IV

«El mercado de trabajo y la legislación laboral»

I. El mercado de trabajo

Las actividades económicas se han enfocado de manera progresiva hacia el sector servicios o terciario.

Este fenómeno se ha percibido con mayor aceleración y profundidad en las economías de los países desarrollados o industrializados, donde la estructura económica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el incremento fundamental del sector servicio.

La flexibilización laboral

La flexibilidad consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral.

Con el objetivo de acabar con las restricciones y rigideces causantes de un alto índice de desempleo, así como de la existencia de un sector informal creciente.

Capital humano

Capital humano

Se entiende como la acumulación de inversiones en personas, para aumentar la productividad en el futuro.

Los tipos más importantes son la educación general y la capacitación laboral.

Se denomina capital humano porque a diferencia de otras inversiones, estas se realizan en personas específicas.

Estas inversiones afectan el mercado de trabajo y el precio del salario del trabajo.

Capacitación laboral La capacitación laboral es fundamental para

realizar la flexibilización laboral ya que si se usa de manera adecuada beneficia tanto al empleador y su empresa como al trabajador.

Este beneficio se ve reflejado en que al aumentar las competencias del trabajador su trabajo es más eficiente y productivo por lo que la empresa saca un mayor beneficio de éste.

Por su parte, el empleado puede recibir un mayor incentivo económico por un trabajo mejor realizado.

Salario Mínimo

Salario Mínimo Nominal y Real

Este salario tiene ciertas características básicas que es relevante considerar:1. Es fijado por ley, por lo tanto, es una regulación del mercado laboral que realiza el Estado. 2. Se aplica solo al sueldo o sueldo base.3. Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de trabajo, es decir, de jornadas que no excedan las 45 horas semanales.

Trabajo remunerado y no remunerado

Los trabajos no remunerados son aquellos no reciben dinero por su servicio, tales como el trabajo voluntario, las obras de caridad, trabajar en una comunidad, etc.

El trabajo remunerado es cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión y se está empleado tiempo parcial o completo en ello, y a cambio de dichas prestaciones se recibe un sueldo.

Legislación laboral

II. Legislación laboral

El Código del Trabajo, es la ley fundamental que regula estas relaciones laborales, aunque no rige las relaciones laborales en las que participa el Estado, ya que ellas se regulan por estatutos especiales, es el caso de las FFAA, de empleados portuarios, docentes, etc

El contrato de trabajo Es el documento que establece los

deberes y derechos de cada una de las partes contratantes.

Para la firma del contrato se contempla un plazo o de quince días, una vez incorporado el trabajador.

Igualmente se contempla un plazo de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.

Los derechos laborales

La remuneración: Es la contraprestación, de cargo del empleador, que se debe pagar en dinero por los servicios prestados por el trabajador

El descanso: Es la porción de tiempo en la que el trabajador recupera la plenitud de sus capacidades físicas e intelectuales para la realización de su labor y evitar el estrés laboral.

Protección a la maternidad

Protección a la maternidad La Protección a la maternidad consiste

en dos permisos pagados: PRENATAL: De seis semanas de

descanso, contados hasta la fecha en que se calcula que ocurrirá el parto. Requiere presentar informe médico.

POSTNATAL: Son veinticuatro semanas de descanso contados desde el parto. Si la madre muere durante el parto, este descanso se aplica al padre.