República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

I.U.T. “Antonio José de Sucre”

Puerto Ordaz, EDO. Bolívar

Ensayo

Bachiller: Barreto GlidysV-21.250.135

Elementos legales a tomar en consideración para el cálculo de las asignaciones en una nómina.

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los

sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la

contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los

servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel

importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable,

nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan

considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos

a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las

regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la nómina punto de

vista empresarial es un departamento fundamental que los empleados responden

a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere

nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de

nómina es asegurar que todos los empleados se les paga puntualmente y en

forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las

retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago

de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como

es repetido esto incluye pago de sueldo puntual. La nómina es una herramienta

imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla

todos los meses pero realmente sabemos interpretarla En la mayoría de los casos

no y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar el salario neto con el

ingreso que hemos recibido en el banco. El primer paso para comenzar a

comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto. El

primero se refiere al montante total que figura en el contrato del trabajador con

todos los complementos salariales, retenciones de IRPF y aportaciones a la

Seguridad Social incluidos. El segundo, el salario neto o líquido, es lo que

efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los

conceptos básicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripción

detallada de lo que es una nómina, su estructura y sus componentes. Como

medida para reducir el déficit público este año será el segundo en el que los

contribuyentes tendrán que aplicar un porcentaje adicional a sus retenciones.

Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario

integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones

para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de

las prestaciones sociales.