El cereal El yogur El plátano El desayuno En el desayuno hay….
Gestionemos el estres_IAFJSR
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2014-2015 TRABAJOS SALUDABLES: GESTIONEMOS EL ESTRÉS Una PLANTILLA SANA es fundamental para el ÉXITO EMPRESARIAL LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES SOLUCIONES PARA PREVENIR EL ESTRÉS puede hacerse como cualquier otra evaluación de riesgos s e n s i b i l i z a r i n f o r m a r a l a p l a n t i l l a i n v o l u c r a r a l a p l a n t i l l a 1 2 3 4 Identificar peligros y a aquellos en situación de riesgo Evaluar y priorizar riesgos Tomar medidas preventivas y correctoras Vigilar y revisar y crear un entorno de trabajo psicosocial adecuado Garantizar que los trabajadores tengan suficiente tiempo y autonomía para gestionar su trabajo Aclarar funciones y tareas aportando indicaciones frecuentes y constructivas Informar de los cambios e involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones Garantizar una distribución equitativa del trabajo, y las recompensas Poner en marcha políticas que eviten el acoso y la violencia BENEFICIOS para los TRABAJADORES para los GERENTES para los LUGARES DE TRABAJO mayor bienestar y satisfacción laboral una plantilla más sana, motivada y productiva mejora de los resultados, reducción de accidentes y lesiones y menor absentismo reducción de costes y alivio para los servicios sanitarios para los SOCIEDAD Facilitar una comunicación abierta y bidireccional La seguridad y la salud en el trabajo concierne a todos. Es bueno para ti. Es buen negocio para todos. #EUmanagestress www.healthy-workplaces.eu
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2014-2015 TRABAJOS SALUDABLES: GESTIONEMOS EL ESTRÉS
Una PLANTILLA SANA es fundamental para el ÉXITO EMPRESARIAL
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
SOLUCIONES PARA PREVENIR EL ESTRÉS
puede hacerse como cualquier otra evaluación de riesgos
sens
ibiliz
ar
info
rmar
a la
plantilla
invo
lucr
ar a la plantilla
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Identi�car peligros y a aquellos en situación de riesgo
Evaluar y priorizar riesgos
Tomar medidas preventivas y correctoras
Vigilar y revisar
y crear un entorno de trabajo psicosocial adecuado
Garantizar que los trabajadores tengan su�ciente tiempo y autonomía para gestionar su trabajo
Aclarar funciones y tareas aportando indicaciones frecuentes y constructivas
Informar de los cambios e involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones
Garantizar una distribución equitativa del trabajo, y las recompensas
Poner en marcha políticas que eviten el acoso y la violencia
BENEFICIOS
para losTRABAJADORES
para losGERENTES
para losLUGARES DE TRABAJO
mayor bienestary satisfacción
laboral
una plantilla más sana,motivada yproductiva
mejora de los resultados, reducciónde accidentes y lesiones
y menor absentismo
reducción de costesy alivio para los
servicios sanitarios
para los SOCIEDAD
Facilitar una comunicación abierta y bidireccional
La seguridad y la salud en el trabajo concierne a todos. Es bueno para ti.Es buen negocio para todos.
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