Gaceta Electrónica Edición No. 4/2013.

• Nuevo cliente…………...……………..……13• Capacitación interna “NOM-030-

STPS”………………………………………….…14• Convocatoria tercera capacitación…17

• ¿Qué es el comité de ética?..............3• Nuevos Integrantes MedWorks…...…5• Conócelo………………………………….……..7• Cumpleaños……………………………….……8• Gimnasia laboral……………………………..9• Día Mundial de la Hepatitis……………10

• Un mensaje a García……………………..23• La importancia de amamantar a un

bebé……………………………………………..28

• Avisos…………………………………………..33

• Vigilemos que todos vivamos nuestro código de ética………………………………30

• Útiles escolares………………………………31

DirectorioLic. Gabino Fraga

PresidenteLic. Mitzy RangelDirectora General

Lic. Daniela GutiérrezGerente de Administración y RH

Dr. Rodolfo CaballeroGerente Médico

Dra. Gabriela RamírezCoordinación Médica

Lic. Jocelin LimonAux. RH y Comunicación

Jorge AndriaAux. Administrativo.

Elaboración: Lic. Jocelin Limon

• Pláticas Visión Mundial……….……….18• “Cuidado, no te avisa”

Chapultepec…………………………………20• Campaña SINGREM……………………..21• Convocatoria Jardín de Cactáceas..22

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MedWorks es una empresa que se distingue por su trabajo en equipo y los valores que la

representa, es por ello que cuenta con un código de ética que busca promover y mantener la moral y los principios éticos en el servicio médico así como en el personal administrativo de nuestra empresa.

¿Sabías que MedWorks

cuenta con un comité

de ética?

MedWorks tiene un comité de ética

que está conformado por

colaboradores de la misma empresa,

quienes van cambiando para buscar

la representación de cada uno de los

colaboradores que integran a

MedWorks con el objetivo de

promover un comportamiento ético

dentro de la misma.

Sus principales

funciones:

• Promueve el comportamiento

ético de todos los colaboradores

en MedWorks.

• Vigila el cumplimiento del código

de ética.

• Da atención a todas las

peticiones o cartas que llegan

sobre sospechas de violación

y/o violaciones del código.

• Investiga las acciones y platica

con la Dirección para la sanción

correspondiente.

comitedeetica@medworks.mx

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La ética proviene del término griego ethos que significa carácter, modo de ser deuna persona, virtudes y vicios.

¿Qué es la ética

profesional?

La ética profesional es la ciencia

normativa que estudia los deberes y

derechos de cualquier profesión, cuyo

objetivo es la aplicación de normas

morales, valores y condiciones éticas.

¿Qué es la ética en la

salud?

Todo profesional en la salud (médicos y

enfermería) tiene que tomar en cuenta

los siguiente puntos: beneficencia,

autonomía, justicia y no maleficencia.

Nuestro código de ética y

la salud:

• Nuestros principios hipocráticos:

“no hacer daño” y “actuar en

beneficio del paciente”.

• Ser confiables y transparentes.

• Actuar conforme a los principios

básicos de la bioética:

beneficencia, autonomía, justicia

y no maleficencia con su

paciente.

• En nuestros valores tenemos que

nuestro principal objetivo son

nuestros clientes y los usuarios de

servicio médico: compromiso,

responsabilidad, calidad humana

y experiencia.

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sMedWorks les da la bienvenida a sus nuevos integrantes:

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Dra. María Luisa Manrique Nolasco

MexPar/DF(01 julio 2013)

Dra. Gilda Alejandra Moreno Martínez

INMUJERES/DF(15 julio 2013)

Dra. Angélica Viridiana Rivera Jurado

Bristol/Revolución(01 julio 2013)

Dra. Berenice Escobar AguilarTecmarketing/

Miguel A.Q. (16 julio 2013)

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sMedWorks les da la bienvenida a sus nuevos integrantes:

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Dr. Christian Buendía LlagunoRED UNO/Cuicuilco

(29 julio 2013)

Dra. Brenda Norma Cruz Martínez

TELMEX/Centro (01 agosto 2013)

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Lic. Daniela Gutiérrez Pliego(6 agosto. MedWorks/DF).

Dr. Alejandro Valdez Mora(8 agosto. Tecmarketing/Chapultepec).

Dra. Agustina Ángeles

Rodríguez Páez(28 agosto. Secc. Amarilla/Cuicuilco).

Enf. Rosa Elena Heraldez

Guerrero(30 agosto.

Tecmarketing/Chapultepec).

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¿Qué es la gimnasia laboral?

Es una actividad que ataca la problemáticade la motivación laboral, lesiones ydolores posturales, así como el estréslaboral, la ansiedad y más; se realizadurante la jornada laboral en el mismoámbito de trabajo.

Consiste en un conjunto de ejerciciosfísicos realizados en el lugar de trabajo ydesempeñaos por los trabajadoresactuando de forma preventiva y terapéuticaque no produce desgaste físico, ya quetiene una duración de 15 a 20 minutosdiarios. El trabajo realizado se enfoca alestiramiento, movimientos y ejerciciosfísicos que permitirán que el cuerpo sedestense de estar en una sola posición.

La gimnasia laboral, ayudará a losempleados a tener una mayorproductividad y sobre todo a mejorar susalud.

Enf. Sandra

Martínez/Mead Johnson

Tecnoparque

Gimnasia laboral en Mead Johnson (Tecnoparque)

La Enf. Sandra Martínez de Mead Johnson deTecnoparque comenzó en el mes de agosto lagimnasia laboral en su centro de trabajo, la cual serealiza los días: Lunes, Miércoles y Viernes a las11:00 hrs., con una duración de 20 min. Lo queayudará al personal de ese centro a manejar elestrés laboral, a bajar la tensión en algunas partesdel cuerpo y sobre todo ayudará en laproductividad y motivación laboral .

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¿Qué es la Hepatitis?

Es la hinchazón e inflamación del hígado. El término con frecuencia se utiliza para referirse a una infección viral del hígado.

Causas de la hepatitis:

• Células inmunitarias en el cuerpo queatacan el hígado y causan hepatitisautoinmunitaria.

• Infecciones por virus (como lashepatitis A,B o C) .

• Daño hepático por alcohol, hongosvenenosos u otros tóxicos.

• Medicamentos, como una sobredosisde paracetamol, que puede sermortal.

• La enfermedad hepática tambiénpuede ser causada por trastornoshereditarios, como la fibrosis quísticao la hemocromatosis, una afecciónque consiste en tener demasiadohierro en el cuerpo (el exceso dehierro se deposita en el hígado).

Síntomas de la hepatitis:

• Dolor o distensión abdominal..• Desarrollo de mama en los hombres.• Orina turbia y deposiciones de color

arcilla o pálidas.• Fatiga• Fiebre, por lo general baja• Prurito generalizado• Ictericia ( color amarillenta de piel y

ojos).• Inapetencia• Náuseas y vómitos• Perdida de peso

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Día mundial de la hepatitis

La celebración del primer Día Mundialcontra la Hepatitis, establecido por laOrganización Mundial de la Salud (OMS),tuvo por objeto fomentar la toma deconciencia sobre las hepatitis virales y lasenfermedades que causan, así como ladifusión de conocimientos sobre ellas.

La World Hepatitis Alliance lanzó porprimera vez el Día Mundial de la Hepatitisen 2008, y desde entonces miles deeventos han tenido lugar en todo elmundo, con el interés de las personas y laparticipación de los medios decomunicación. Después de la AsambleaMundial de la Salud en mayo de 2010 seacordó que el Día Mundial de la Hepatitisse conmemore cada año el 28 de julio.Para 2013, el tema general para laconmemoración de este día, es: “Esto esla hepatitis... Conócela. Afróntala.”

La campaña hace hincapié en que, engeneral, la hepatitis sigue siendodesconocida como amenaza sanitaria engran parte del mundo.

México en aumento de la hepatitis C

• Existen entre 1.5 y 1.7 millones deinfectados de hepatitis C en el país;80% lo desconocen.

• Ante esta situación la Dra. ViridianaRivera de Bristol Revolución realizóuna campaña informativa sobre lahepatitis en su centro de trabajo yante ello nos mandó sus evidencias,un tríptico informativo que serepartió entre los colaboradores deBristol.

jlimon@medworks.mx

Dra. Viridiana

Rivera/Bristol

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MedWorks le da la bienvenida a MexPar un nuevo cliente

que se integró a partir del 1 de julio del 2013.

“Manufacturera Mexicana de partes de Automóviles S.A. de

C.V.” (MexPar).

Es una empresa que se dedica a lafabricación de radiadores,calefactores y condensadores desde1957. Se localiza en la Col. IndustrialVallejo.

¿Quién es MexPar?

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El pasado sábado 22 de junio contamos con

la participación de nuestros colaboradoresMedWorks en la capacitación interna“Servicios Preventivos de Seguridad y Saluden el Trabajo”, impartida por el Ing. ArmandoLópez Parra quien es especialista en el tema.

TEMARIO

I. Introducción.II. La gestión de los riesgos laborales.III. Los sistemas de administración de

seguridad.IV. Los servicios de Prevención de Seguridad

y Salud en el trabajo (SPSST).V. Antecedentes y fundamento legal.VI. Organización y funciones de SPSST.VII. Obligaciones del patrón.VIII. Programa de Seguridad e Higiene en el

trabajo.IX. Competencia Técnica de SPSST.X. Norma Técnica de Competencia Laboral

en Seguridad e Higiene (NTCL).XI. Ejercicios: Atlas de riesgo.

Agradecemos la participación de nuestroscolaboradores, con esto estamoscomprometidos a seguir brindándoles estascapacitaciones.

A continuación les presentamos algunas fotografías de la capacitación.

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DEBO ASISTIR SI:-Soy Médico y/o enfermera.

- Quiero prepararme ante una emergencia y saber

qué hacer para ayudar a los demás.

-Conocer sobre simulacros y los principales

desastres.

¿CUÁNDO?Sábado 21 de septiembre

8:30 am a 14:00 pm

¿DÓNDE?Indiana 25, entre Lousiana y Texas, PB Salón de

Eventos. Col. Nápoles.

INSCRIPCIONESEnvía tu formato de registro antes del 18 de

septiembre y aparta tu lugar, recibirás un correo de

confirmación. Recuerda que si eres de jornada

acumulada envía tu permiso de cobertura.

CONFIRMA ENVIANDO TU FORMATO DE INSCRIPCIÓN (Intranet: Mis Herramientas, Cultura Institucional, Capacitación, Formato Capacitación Interna) al correo jlimon@medworks.mx y espera un correo de confirmación.

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I. Servicio médico.

a) Responsabilidad legal.

b) Responsabilidad moral.

I. Comprendiendo los desastres.

a) Fenómenos naturales.

b) Fenómenos químicos.

c) Fenómenos sanitarios.

d) Fenómenos socio-organizativos.

I. Diagnóstico de riesgo en una comunidad.

a) Identificar el peligro.

b) Qué podemos hacer para disminuir el peligro.

c) Rutas de evacuación.

d) Puntos de reunión y zonas de menor riesgo.

I. El servicio médico ante una emergencia en

la empresa.

a) Antes

b) Durante

c) Después

I. Simulacros

Es importante que el servicio médico actúe,

conozca y auxilie a todo el personal que lo

necesite ante una emergencia en el centro de

trabajo. Saber qué hacer ante una

emergencia es nuestra obligación y

disminuye el miedo y la ansiedad de los

colaboradores.

Ante estas situaciones es necesario

conocer los tipos de desastre, así como las

responsabilidades y obligaciones del servicio

médico.

¡Servicio médico y de enfermería

actúen!

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El pasado mes de 11 junio se impartió la

plática “Menopausia, Climaterio yAndropausia” por la Dra. Inés Montes deTecmarketing Chapultepec.

Fue una plática muy amena y sobre todomuy informativa, ya que la Dra. aclaró cadauna de las dudas de la audiencia, además deque ejemplificó con casos reales.

En su mayoría los asistentes fueronmujeres y dos hombres, ambos sexos en unrango de edad de los 40 a 50 años,seguramente por el tema que se dio a conocer.

La Dra. explicó los síntomas de estos trestérminos y enfatizó que: “Para ambos casosfemenino y masculino es necesario undiagnóstico, en ambos casos, un historialmédico es el principal método de evaluación,hacer deporte no en exceso pueden ser 30minutos caminando, el sobrepeso no es buenopara ambos casos, lleva un alimentaciónsaludable y realiza ejercicios de relajacióncomo el yoga”.

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El 16 de julio se realizó la conferencia “Prevención sexual: VPH y ETS” impartida por la Dra. Jessica

Morales de Tecmarketing Chapultepec, quien nos explicó las principales enfermedades detransmisión sexual y se enfocó principalmente al Virus del Papiloma Humano.

Fue una plática muy interesante, los asistentesse encuentran en un rango de edad de 20 y 30años.

La Dra. enfatizó que existen más de 100 tiposde este virus, 40 son los que afectan el áreagenital y algunos pueden acarrearenfermedades muy serias. Cuatro de esos tiposdel virus pueden causar cáncer cervicouterino,vaginal, vulvar, anal y de pene. Otros puedencausar verrugas genitales tanto para mujerescomo para hombres

En esta plática asistió con nosotros laempresa MSD quien nos explicó la importanciade la vacuna para prevenir el VPH, dicha vacunase puede aplicar a ambos sexos: femenino de 9-45 años) y hombres (9 a 26 años).Para mayor información de la vacuna teinvitamos a visitar el siguiente link:http://www.corporativo.msd.com.mx/

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Ahora le tocó el turno a la zona de Chapultepec en un parque entre Campos Elíseos y RubénDarío con la participación de la Enf. Rosa Elena Heraldez Guerrero (TecmarketingChapultepec), el Dr. Bricio Fernando Gómez Romero (Tecmarketing Taxqueña), quienesapoyaron a la Dra. Gabriela Ramírez, al Dr. Rodolfo Caballero, a la Lic. Daniela Gutiérrez y a laLic. Jocelin Limon.

Las principales funciones que realizaron fueron: toma de presión, talla y peso yíndice de masa corporal, además de dar el diagnóstico final. En total fueron 30diagnósticos que se realizaron.

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Se realizó la campaña de medicamentoscaducos en las instalaciones delcorporativo de MedWorks, esta se realizócon el fin de cuidar al medio ambiente,eliminar la automedicación y la piratería.

Para promover nuestra campañarealizamos carteles anunciando que elcontenedor iba estar del 12 al 16 deagosto .

El contenedor se colocó el viernes 9 deagosto; los participantes en esta campañafueron los administrativos de MedWorks,quienes colocaron en el contenedor:

• Medicamentos caducos• A punto de caducar• Envolturas y envases de los mismos.

Si quieres ser parte de esta campaña demedicamentos caducos, te invitamos aque nos envíes un mail agramirez@medworks.mx solicitando quequieres el contenedor para tu centro.

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¿CUÁNDO?Sábado 7 y 14 de septiembre de

9:00 a 14:00 horas, tú eliges la

fecha.

¿DÓNDE?Nos quedaremos de ver en las

oficinas de MedWorks (si

prefieres llegar allá te decimos la

dirección) nos iremos en autos

por lo que si tienes auto y

espacio, te lo agradeceremos.

ACTIVIDADESConvivencia familiar y con

los colaboradores

MedWorks.

Plantación.

Deshierbe.

Limpiado de semillas.

Y todo lo que requiera el

jardín.

El Jardín de Cactáceas y Suculentas “In Atecocolli” dirigido por la Biól. Araceli

Gutiérrez, se encuentra ubicado en el Bosque de Tláhuac. Es un jardín de 7

años de antigüedad que cuenta con más de 284 especies de cactáceas y otras

plantas suculentas.

Así que te invitamos a compartir un rato con la familia y amigos y sobre todo

a cuidar al medio ambiente en este jardín botánico en donde podrás conocer de

las plantas en exhibición, sus cuidados y muchas cosas más…

Puedes asistir solo o con tu

familia y amigos. ¡Todos están

invitados!

El cupo es limitado, por tal

motivo te pedimos que apartes

tu lugar, envía un correo a

jlimon@medworks.mx con

copia a

dgutierrez@medworks.mx

indicando el día en el que

participarás, el nombre y las

edades de las personas que te

acompañarán y si cuentas con

auto. Te avisaremos si hay

espacio.

Si te interesa tener más información, te invitamos a visitar la Intranet en la sección de Responsabilidad Social y busca el proyecto de biodiversidad.

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El siguiente mensaje de reflexión es un ensayo que dice que Elbert Hubbard, en el último año delsiglo pasado (1899) se encontraba solo en la redacción de un pequeño periódico en el medio Oestede los Estados Unidos un domingo por la tarde preparando la edición del lunes.

Le faltaba llenar un espacio en la primera página y como no existían las agencias de noticias,se vio obligado a rellenar el espacio con un pequeño escrito que improvisó y tituló "Un Mensaje aGarcía". Esperemos les guste…

Elbert Hubbard

Un mensaje a García

En todo el asunto cubano de la GuerraHispanoamericana, un hombre aparece en elhorizonte de mi memoria como Marte en superihelio. Cuando comenzó la guerra entreEspaña y los Estados Unidos, era muy necesarioel comunicarse rápidamente con el líder de losinsurgentes. García estaba en algún sitio de lasdensas montañas cubanas - pero nadie sabedónde. No se podía usar el correo o el telégrafopara llegar a él. El Presidente necesitaba sucooperación, con urgencia. ¿Qué se podíahacer? Alguien le dijo al Presidente, "Hay un talRowan que puede encontrar a García, si es quealguien puede". A Rowan se le requirió fuera yse le dio una carta para que se la entregara aGarcía. Cómo "el tal Rowan" tomó la carta, laselló en una cartuchera de cuero, se la amarró asu pecho sobre el corazón, en cuatro díasdesembarcó de noche en las costas de Cuba

desde un pequeño bote, desapareció dentro dela jungla, y en tres semanas reapareció al otrolado de la isla, habiendo atravesado un paíshostil a pie y entregó la carta a García soncosas que no tengo especial interés endescribir en detalle. El punto que deseoexponer es éste: El Presidente Mackinley leentregó a Rowan una carta para que se lallevara a García; Rowan tomó la carta y nopreguntó "¿Dónde está García?". ¡Por todo loEterno! aquí está un hombre del cual se ledebe erigir una estatua en bronce en cadauniversidad y escuela. No es conocer los libroslo que necesitan nuestros estudiantes, niconocer de esto o aquello, sino endurecer sucolumna vertebral para que se pueda confiaren su lealtad de actuar prontamente, quepuedan concentrar sus energías: para quepuedan hacer una cosa: "Llevar un mensaje aGarcía".

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El General García está muerto, pero existenotros Garcías. No existe un hombre que hayatenido que realizar una gestión donde serequiera de muchas otras personas, que no hayasido abrumado muchas veces por la imbecilidaddel hombre común - la inhabilidad o desinterésde concentrarse en una cosa y realizarla.

Requerir ayuda innecesaria, la desatencióntonta, la indiferencia necia, y el trabajo a mediasparece ser la norma; y ningún hombre puederealizar sus objetivos a menos que por la fuerzao engaño o amenazas obligue o soborne a otrospara que le ayuden; o por extraño que parezca,Dios en su infinita bondad realice un milagro, yle envíe el Ángel de la Luz como asistente. Tú,lector, haz el siguiente experimento: Estássentado en tu escritorio como supervisor, conseis oficinistas subalternos a tu alrededor. Llamaa uno de ellos y le dices: "Por favor, ve a laenciclopedia y prepara un memorándum sobrela vida de Correggio." ¿El oficinista teresponderá amablemente diciendo: "Sí, señor",y se irá a realizar el encargo? En toda tu vida noocurrirá eso. El oficinista te mirará con ojosincrédulos, moviéndolos como un pez enpecera, y te hará una o varias de las siguientespreguntas: ¿Quién era? ¿En qué enciclopedia?¿Fui empleado para hacer eso? ¿Quiso decirBismarck? ¿Por qué no lo hace Carlos? ¿Estámuerto? ¿Es urgente? ¿Le puedo traer el libropara que lo busque usted? ¿Para qué deseausted esa información?

Apuesto diez a uno a que después de habercontestado todas sus preguntas, y explicadocómo y dónde encontrar la información, el porqué la necesitas, el oficinista irá a buscar a otropara que le ayude a tratar de buscar a García - yvendrá luego a decirte que esa persona noexiste. Por supuesto puede que pierda laapuesta, pero según la Ley de Probabilidades noperderé. Pero si eres listo, no te romperás lacabeza explicándole a tu "asistente" queCorreggio está en el índice bajo la "ce", no bajola "ka", le dirás en voz baja, " No te preocupes,"y lo harás tú mismo. Es esa incapacidad paraobrar independientemente, esa incapacidadmoral estúpida, esa blandenguería de lavoluntad y el carácter, ese desinterés y falta dedisposición para hacer bien las cosas de buenagana, ésas son las cosas que han pospuesto paralejos en el futuro la convivencia perfecta de loshombres. Si el hombre no actúa por su propiainiciativa para sí mismo, ¿qué hará cuando elproducto de sus esfuerzos sea para todos? Lafuerza bruta parece necesaria y el temor a serdespedido el sábado a la hora del cobro, haceque muchos trabajadores o empleadosconserven el trabajo o la colocación. Pon unanuncio buscando un taquígrafo y de diezsolicitantes, nueve son individuos que no sabenortografía, y lo que es más, individuos que nocreen necesario conocerla.

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¿Podrían esas personas escribir una carta aGarcía? "Mire usted", me decía el gerente deuna gran fábrica, "mire usted aquel tenedor delibros". "Bien, ¿qué le pasa? Es un magníficocontable; pero si se le manda a hacer unadiligencia, tal vez la haga, pero puede darse elcaso de que entre en cuatro bares antes dellegar y cuando llegue a la calle principal ya nose acuerde de lo que se le dijo". ¿Puedeconfiarse a ese hombre que lleve un mensaje aGarcía? Recientemente hemos estado oyendoconversaciones y expresiones de simpatía hacia"los extranjeros naturalizados que sonexplotados en las fábricas". Así como hacía "elhombre sin hogar que anda errante en busca detrabajo honrado", y junto a esas expresiones,con frecuencia se emplean palabras duras hacialos hombres que están dirigiendo empresas.

Nada se dice del patrón que envejeceprematuramente tratando en vano de que loseternos disgustados y perezosos hagan untrabajo a conciencia; ni se habla del muchotiempo ni de la paciencia que ese patrono hatenido, buscando personal que no hace otracosa que "matar el tiempo" tan pronto como elpatrono vuelve la espalda. En todoestablecimiento, oficina, y en toda fábrica setiene constantemente en práctica elprocedimiento de selección por eliminación. Elpatrono está constantemente obligado adespedir al personal que ha demostradoincompetencia en el desempeño de susfunciones, y a tomar otros empleados. Noimporta que los tiempos sean buenos, esteprocedimiento de selección sigue en todomomento y la única diferencia es que, cuandolas cosas van mal y el trabajo escasea, se hacela selección con más escrupulosidad, perofuera, y para siempre fuera tiene que ir elincompetente y el inservible.

Por interés propio, el patrono tiene quequedarse con los mejores, con los que puedanllevar un mensaje a García. Conozco a unindividuo de aptitudes verdaderamentebrillantes, pero sin la habilidad necesaria paramanejar su propio negocio, y que, sin embargo,es completamente inútil para cualquier otro,debido a la insana sospecha queconstantemente abriga de que su patrono leoprime o tratará de oprimirle. Sin podermandar, no tolera que se le mande. Si se lediera un mensaje para que se lo llevara aGarcía, probablemente su contestación sería:"Lléveselo usted mismo".

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Hoy este hombre anda errante por las calles enbusca de trabajo, teniendo que sufrir lasinclemencias del tiempo. Nadie que le conozcase ofrece a darle trabajo, puesto que es laesencia misma del descontento. No entra enrazón y lo único que podría producir algúnefecto en él sería un buen puntapié salido deuna bota del número nueve, de suela gruesa.

También es cierto que un individuo tanmoralmente deforme como ése no es menosdigno de compasión que el físicamente inválido;pero en nuestra compasión derramemostambién una lágrima por aquellos hombres quese encuentran al frente de grandes empresas,cuyas horas de trabajo no están limitadas porlos sonidos del pito y cuyos cabellos encanecenprematuramente en la lucha que sostienencontra la indiferencia zafia, contra la imbecilidadcrasa y contra la ingratitud cruenta de los otros,quienes, a no ser por el espíritu emprendedorde éstos, andarían hambrientos y sin hogar.

Diríase que me he expresado con muchadureza. Tal vez sí; pero cuando el mundo enterose ha entregado al descanso, yo quiero expresaruna palabra de simpatía hacia el hombre quesale adelante en su empresa; hacia el hombreque, aún a pesar de grandes inconvenientes, hasabido dirigir los esfuerzos de otros hombres yque, después del triunfo, resulta que no haganado nada más que su subsistencia. Tambiényo he llevado mi fiambrera al taller y hetrabajado a jornal, y también he sido patrono ysé que puede decirse algo de ambos lados.

No hay excelencia en la pobreza "per se", losharapos no sirven de recomendación, no todoslos patronos son rapaces y tiranos, ni todos lospobres son virtuosos. Mi simpatía toda va haciael hombre que hace su trabajo tan bien cuandoel patrono está presente, como cuando seencuentra ausente. Y el hombre que alentregársele un mensaje a García,tranquilamente toma la misiva, sin hacerpreguntas idiotas, y sin intención de arrojarla ala primera alcantarilla que encuentre a su paso,o de hacer otra cosa que no sea entregarla a sudestinatario. Ese hombre nunca queda sintrabajo ni tiene que declararse en huelga paraque se le aumente el sueldo. La civilizaciónbusca ansiosa, insistentemente, a esa clase dehombres. Cualquier cosa que ese hombre pida,la consigue. Se le necesita en toda ciudad, entodo pueblo, en toda villa, en toda oficina,tienda y fábrica y en todo taller. El mundoentero lo solicita a gritos, se necesita y senecesita con urgencia al hombre que puedallevar "un mensaje a García".

Ensayo proporcionado por

la Enf. Rosa Isabel Pérez

Pallares (Tecmarketing

Chapultepec) quien quiso

que lo compartiéramos con

todos los colaboradores

MedWorks.

¡GRACIAS!

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¿Por qué amamantar?

Una de las mejores cosas que debe hacer unamadre es amamantar a su bebé por lo menoslos primeros seis meses. El acto de amamantarno solo es la mejor manera de nutrir a su hijodurante sus primeros y muy importantes mesesde vida; es también una experiencia deacercamiento con el y una forma única decomunicación.

Beneficios de la leche materna:

• Tiene la cantidad necesaria de grasa, azúcar,agua y proteínas que requiere el bebé para sucrecimiento y alimentación.

• Posee anticuerpos que contribuyen aproteger a los bebés de bacterias y virus,además ayuda a combatir infecciones.

• La leche materna es estéril.• Los bebés mantienen un aumento de preso

adecuado y proporcionado.• Amamantar ayuda a crear un vínculo entre

la madre y el bebé.• Amamantar ayuda a gastar calorías y bajar

los kilos ganados durante el embarazo.• Ayuda a que el útero retorne a su tamaño

natural rápidamente.• Puede disminuir el riesgo de cáncer de

mama y de ovario.

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Las madres trabajadoras ya no amamantan a sus bebés

Un 20 por ciento de recién nacidos de hastatres meses dejan de ser amamantados conleche materna y un 10 por ciento antes de losseis meses.

Del 1 al 7 de agosto se conmemora laSemana Mundial de la Lactancia Materna, deAcuerdo con la Unicef.

Actualmente las madres trabajadoras enperiodo de lactancia solamente amamantana sus bebés tres meses de vida, debido a queluego del evento obstétrico regresa a laborary este procedimiento es paulatino y luego sedeja de hacer, de hecho desde los primerosdías la madre trabajadora tiende a meterle elbiberón.

Primordialmente esto se da en lasciudades , pues las mujeres por cuestioneslaborales dejan de dar leche a sus pequeños,mientras que en las áreas rurales aún no seha dejado esta práctica.

Un bebé de ser amamantado por lo menoslos primeros seis meses de vida, ya que esnecesario para adquirir los nutrimentos queel menor requiere.

Por eso es necesario realizar unapromoción para activar la lactancia, ya que laleche materna es una de las formas másseguras para la salud de los niños, debido aque proporciona nutrientes, afecto emocionale inmunológico, tres aspectos importantespara su desarrollo.

Fuentes:https://www.mibebesano.cl/articulo/la-importancia-de-amamantar-a-tu-bebe/78/http://yucatan.com.mx/mexico/salud-mexico/madres-trabajadoras-dejan-de-amamantar-a-bebes-a-los-tres-meses

Ya sabemos que contamos con uncomité y un código de ética, pero¿qué debemos hacer para vigilar laética de MedWorks?

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Año con año los niños salen de vacaciones y se divierten, pero paralos padres el regreso a clases es un tormento, pues la lista de útileses enorme y cada día elevan sus precios. Por esta razón aquí tedamos algunos tips para que no tengas tantos gastos…

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Ferias de útiles escolares

En varias delegaciones y principalesciudades de la República se esta llevando acabo la feria del regreso a clases dondeencontrarás variedad y sobre todo preciosaccesibles algunas de ellas se encuentranen: Iztacalco, Milpa Alta, VenustianoCarranza, Iztapalapa, Gustavo A. Madero yCuajimalpa.

También estas ferias se realizarán en elinterior de la República, te invitamos avisitar el siguiente link, en donde podrásconsultar las fechas y en donde estaránubicadas:http://revistadelconsumidor.gob.mx/wp-content/uploads/2013/07/calendario20ferias2-acutalizado31julio.pdf

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Tips de para los gastos del regreso a clases:

Reutilizar los útiles de los hermanosmayores para el hermano mayor: juegosde geometría, reglas, calculadoras,transportador y más.Comprar los útiles básicos que vanutilizar como: reglas, lápices, cuadernosy libros.El uniforme generalmente no se cambia,así que sólo compra el que ya este másdeteriorado, si la escuela cambia eluniforme tiene que dar aviso con 60 díasde anticipación.Puedes reunirte con varios padres defamilia y comprar por mayoreo, esto lessaldrá más económico.Ve tus gastos y organízalos así tendrásmayor oportunidad en cuanto a ello.

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Recuerda apartar tu

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