FuturaDIAV - Multivex

FuturaDIAVJohn Galindo


Fecha Realización: 2013-07-01

Nombre: John

Apellido: Galindo

Género: Masculino

E-mail: [email protected]

Ciudad: New York

País: Costa Rica

Perfil: Social - Conservador (SOC - CON)

Copyright © 2013 FuturaSUITE - Reservados todos los derechos Página 1


FuturaDIAV

¿Qué es DIAV?

DIAV son las siglas de:

Deseos.Intereses.Actitudes.Valores.

El objetivo de esta prueba es comprender porqué cada individuo reacciona de maneradiferente ante las mismas situaciones.Existen 6 Tipos de Personas:

SOC SocialART ArtísticoEMP EmprendedorCON ConservadorANA AnalíticoEQU Equilibrado

Social

Deseos: compartir y pertenecer.Intereses: relacionarse con todos.Actitudes: simpatía y comunicación.Valores: popularidad y prestigio.

CaracterísticasLe agrada participar en grupos, brindar ayuda comunitaria, apadrinar relaciones humanas,posee habilidad verbal y de escucha, y además tiene una buena capacidad decomprensión.

Artístico

Deseos: armonía y profundidad.Intereses: un entorno agradable a los sentidos.Actitudes: sentir y disfrutar.Valores: belleza y significado.

CaracterísticasSe concentra en el arte, la comunicación, la cultura, donde pueda expresarse artísticamentepara explotar su creatividad, ya sea por medio de su habilidad musical o para escribir.



Emprendedor

Deseos: nuevos desafíos.Intereses: progreso y bienestar.Actitudes: confianza y dinamismo.Valores: éxito y recompensa.

CaracterísticasSe destaca por sus habilidades para el liderazgo, la innovación, el desarrollo de negocios,su facilidad para motivar, persuadir y dirigir.

Conservador

Deseos: vida tranquila.Intereses: mantener las cosas como están.Actitudes: escuchar y conciliar.Valores: tradición y familia.

CaracterísticasSe destaca por su organización, habilidad para guardar evidencia y llevar registros, tienedestrezas en el área de sistemas y en administración.

Analítico

DDeseos: comprender todo.Intereses: investigar cuidadosamente.Actitudes: confía pero verifica.Valores: información precisa.

CaracterísticasTiene destrezas para el análisis, la investigación, realizar pruebas de laboratorio, soluciónde problemas y habilidad matemática.

Equilibrado

Deseos: coordinación efectiva.Intereses: combinar de todo un poco.Actitudes: se organiza para participar.Valores: experimentar variedad.

CaracterísticasLe agrada disfrutar del aire libre, de los ejercicios y la actividad física, mientras semantenga la seguridad. Además tiene habilidades para reparar objetos y para el manejo demateriales y equipo.



Instrucciones

¿Cómo Utilizar Este Informe?

Lea el informe completo. Se encuentra dividido en dos partes.

La primera parte hace una descripción de las dimensiones DIAV en ámbitos específicos deDeseos, Intereses, Actitudes y Valores tales como felicidad, armonía, autoridad, lealtad,entre otros.

La segunda parte se centra en la comprensión de las características de su tipo depersonalidad en diversas situaciones cotidianas (vida en la empresa, arte-música,educación). Es importante recordar que cada individuo es único, el modelo FuturaDIAV lebrinda una herramienta para dar un trato adecuado acorde con las características de lostipos de personas que conforman su equipo de trabajo. Las descripciones decomportamiento mencionadas en este informe son solo tendencias para su grupo de estilo ypueden, o no, aplicarse específicamente a usted.

Adaptabilidad

Además de conocer su tipo de personalidad, el informe identificará su forma de actuar endiversos ambientes de acuerdo a sus Deseos, Intereses, Actitudes y Valores, con el fin desatisfacer las necesidades de una determinada situación o relación; a esto se le denominaadaptabilidad.

La adaptabilidad es la clave para la construcción de todas las relaciones exitosas. Laspersonas adaptables son conscientes al decidir cómo responder ante una determinadapersona, situación o evento. Al conocer las características de su personalidad, es posibleque aprenda a modificar y a adaptar su comportamiento.



¿Cómo Leer e Interpretar su Gráfico FuturaDiav?

El punto de partida son las preguntas que se le proporcionan y que usted contesta deacuerdo a su criterio personal, al finalizar se le entregará un informe o resultado de suevaluación. Este informe contiene un gráfico acompañado de su respectiva descripción.

Gráfico: Representa su perfil DIAV

El modelo FuturaDIAV parte de la premisa que los deseos, intereses, actitudes y valoresinfluyen en el comportamiento de la persona.

Cada persona tiene un tipo DIAV primario y uno secundario, pero para fines del reporte solose trabaja con el tipo predominante o primario. El gráfico representa el porcentaje que elaplicante tiene en cada tipo de personalidad.



Gráfico FuturaDIAV

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0

-1

-2

-3 SOC ART EMP CON ANA EQU

9

2 2

5

-1

3



Deseos

John anhela el contacto humano, siente una fuerte atracción por las relaciones sociales yasean laborales, económicas, familiares, académicas, culturales; con cualquier tipo depersonas. Su motivación más grande es la de compartir experiencias, sentimientos,emociones y hasta objetos con sus amigos, para lograr un alto grado de intimidad. Sienteque puede darle sentido a su vida por medio del contacto interpersonal, siempre tiendehacia la paz y la tranquilidad. Suele ser una persona infantil que le gusta mucho dar y recibircariño.

Atracción

A John le agrada entablar relaciones interpersonales. Le gusta ser entusiasta, divertido ycomunicativo. Le resulta difícil quedarse callado y pasar tiempo en soledad. Desea tener laoportunidad de trabajar en equipo, ya que considera que el intercambio enriquece laslabores y se obtienen mejores resultados. Comúnmente es elegido como líder dentro de sugrupo, ya que tiene un estilo afable y carismático que lo hacen lucirse en cualquier contextosocial.

Felicidad

John es extrovertido por naturaleza. Le agrada tener relaciones saludables y positivas conlas personas de su entorno. Se esfuerza por proyectar una buena imagen siempre. Detrásde su simpatía y sociabilidad, se esconde una persona insegura que busca ser valorada ensu contexto. Su felicidad se basa en el prestigio y el reconocimiento público.

Dinero

John disfruta de las actividades grupales y de compartir salidas con sus amigos. El dineropara él es un medio para poder estar junto a sus seres queridos, y realizar todo tipo deaventuras divertidas. No le interesa tanto tener un gran margen de ahorro, sino más biendisfrutarlo con alegría. Le agrada concurrir a lugares de moda, y elige con entusiasmopropuestas para hacerle a sus compañeros.

Salud

John tiene una gran necesidad de pertenecer a un grupo, para poder compartir gustos,experiencias y actividades. El estar acompañado y sentirse querido favorece su bienestarfísico y emocional. Lo hace sentir feliz e importante. Encuentra una profunda satisfacciónen conversar y escuchar a sus amigos.



Superación

John es una persona dependiente del reconocimiento social. Suele ser inseguro, pero lodisimula por su gran sociabilidad y con sus habilidades interpersonales. Cuando tiene quetomar una decisión o está frente a una situación complicada necesita tener la opinión dealgunos amigos que lo orienten o reafirmen sus percepciones acerca de dichacircunstancia. Toma muy en cuenta los consejos y es un poco influenciable. Solo de estaforma, siente que puede superar realmente los inconvenientes.

Tranquilidad

John anhela la tranquilidad , pero debido a sus múltiples ocupaciones y su vida socialajetreada le es muy difícil mantenerla, ya que las relaciones sociales son complicadas ymuchas veces es difícil mantener la estabilidad y la armonía.

Confianza

John es sociable y se orienta permanentemente a entablar diálogo con las personas de suentorno. Se trata de una persona que busca constantemente el reconocimiento de losdemás, ya que de este modo se incrementaría su seguridad. Por ello siente una mayorconfianza, cuando otros apoyan con énfasis sus ideas. Lo hacen sentir importante y lo liberan de incertidumbres.

Acción

John es agradable, amable y colaborador con los demás. Busca ser aceptado por los otrosy generar vínculos armónicos con sus compañeros de trabajo. Lo motiva trabajar enequipo. Se siente muy cómodo accionando con otros y disfrutando de lo social. Esperceptivo de las necesidades de los demás y actúa en consecuencia. Sin dudas laempatía, es una de sus mayores fortalezas.

Diversión

John posee muy buenas habilidades para las relaciones sociales, se divierte en actividadesdonde pueda estar con sus amigos y conocer gente nueva.



Independencia

John es bastante dependiente pues siempre quiere estar acompañado. No le gusta muchola soledad ya que le gusta estar compartiendo constantemente sus experiencias con susamigos o familiares. En cuestiones laborales prefiere trabajar en equipo en lugar de hacerun trabajo individual, pues de esa manera puede hacer más amigos, aprender nuevasformas de trabajo y desempeñarse mejor.

Intereses

John posee una gran habilidad para ganarse el respeto y la confianza de varios tipos depersonas. Hace lo posible por llevar a cabo sus funciones en un ambiente amigable,luchando por lograr sus objetivos y vender sus ideas. Le interesan las áreas retadoras queinvolucren el contacto con los otros, busca liberarse de la rutina y de la reglamentación,prefiere las tareas que le brinden la posibilidad y la oportunidad de realizar viajes, parapoder vincularse y conocer gente nueva.Su interés principal es motivar a los demás contagiándoles su entusiasmo y optimismo. Sufacilidad de relacionarse le ayuda a destacarse y a dar una buena impresión, lo que lepermite crear un amplio círculo de contactos.

Armonía

John es amable y colaborador con los demás. Denota necesidad de reconocimiento yvaloración. Busca ser aceptado por otros y generar vínculos armónicos con los demás ensu ambiente de trabajo. Para él lo más importante es desarrollarse en un buen clima laboraly tener excelentes relaciones interpersonales. Es una persona sensible y emotiva, por loque su mayor prioridad es pertenecer a un ambiente laboral cálido.

Medio Ambiente

John le gusta organizar largos debates, donde cada uno exponga su punto de vista frente adeterminada situación. Considera que con el intercambio el trabajo se ve enriquecido. Leatraen las cuestiones sociales, si tuviera que hacer una campaña para concienciar sobre elmedio ambiente sin dudas se juntaría con sus compañeros y conversaría con granentusiasmo acerca de ello, evaluando la vía más apta para desarrollar el proyecto.

Privacidad

John es comunicativo y bastante curioso. Busca en su empleo que las relaciones vayanmás allá de algo estrictamente laboral. Le importa tener amigos y ganar la confianza de suscompañeros. Usualmente es muy receptivo de los comentarios del resto ya que siente quede este modo logra una mayor aceptación. Se interesa por saber cosas sobre sus vidasprivadas y su intimidad.



Cuidado Personal

John es coqueto y se preocupa por su apariencia. Le agrada estar actualizado encuestiones de moda y lo que se usa en la actualidad. Siente que de esta manera es másfácil la integración y aceptación ya que comparte ciertos gustos con otras personas.Además, le gusta recibir miradas en la calle, que le hagan elogios por su apariencia. Porello viste con marcas reconocidas y prestigiosas.

Estado Físico

A John le agrada estar en movimiento, ya que es muy inquieto. Dedica tiempo a su estadofísico y le interesa verse bien. No le gusta estar mucho tiempo en soledad, necesita decompañía casi constante. Por ello si debe realizar deportes, le resultan más interesantesaquellos grupales donde tenga que interactuar con otros participantes.

Tiempo Libre

John es extrovertido y comunicativo por naturaleza. Su facilidad para socializar legarantiza tener gran cantidad de amigos, en distintos ámbitos. Con ellos comparte todo tipode actividades. En el caso que se encuentre muy ocupado como para verlospersonalmente, recurre a llamarlos por teléfono, o a contactarlos por medios electrónicos.Se interesa y dedica gran parte de su tiempo libre en estar al tanto de sus vidas yacontecimientos importantes.

Conocimiento

A John le gusta estar adquiriendo nuevos conocimientos constantemente pero por logeneral prefiere aprender mediante la experiencia, ya que es muy activo, le interesacompartir estas nuevas actividades con sus amigos o familiares. Tiene como objetivofundamental crecer profesionalmente y lograr todas sus metas.

Productividad

John se ve motivado al realizar actividades de forma grupal con un entorno de trabajocálido y agradable. El solo relacionarse con otras personas lo inspira y aumenta sus ganasde trabajar. Es un excelente compañero, que se preocupa por cooperar y mostrarsesolidario con los demás. Si se siente reconocido y valorado en su ambiente aumenta suproductividad notablemente. Se esfuerza por dar lo mejor de sí y lucirse socialmente.



Ser Escuchado

John está orientado al mundo exterior y busca comunicarse con las personas de suentorno. Suele ser muy receptivo y valorar las opiniones que tienen los demás. Sugentileza y cordialidad hacen que otras personas lo vean como alguien especial y le confíensus secretos más íntimos. Por está razón espera que a él también lo escuchen. De estemodo se incrementa su estima personal, se eleva su seguridad y se siente reconocido.

Pertenencia

John se preocupa siempre por estar a gusto dentro de los grupos o las relaciones quemantiene. Considera muy importante sentirse aceptado , al igual que los demás que seencuentran dentro. Siempre se esfuerza por integrarse, dentro de su trabajo trata deagradar a los demás y de ser simpático, de ayudar e interesarse por sus compañeros.Como producto de la convivencia diaria con sus colegas tiende a preocuparse por ellos y aformar amistades duraderas.

Actitudes

John siempre busca la compañía de los demás, le interesa compartir su experiencia vitalcon sus semejantes. Se apoya en la comunicación para la resolución de conflictos, ya quees una persona sumamente expresiva y con mucha facilidad de palabra aunque muyprudente en la forma de expresarse. Para que el intercambio sea exitoso con las demáspersonas ya sea en un ámbito familiar, laboral o de amigos; tiende a ser alegre y empático,por lo tanto disfruta de las relaciones humanas y se enfoca en las conversaciones con losdemás tratando de que sean agradables y satisfactorias. La simpatía es una característicamuy frecuente en sus relaciones, pues considera que aporta espontaneidad y diversión alintercambio social. Cuando es abordado por alguien escucha y muestra apoyo. Es unapersona que tiende a verbalizar y expresar aquello que le desagrada o con lo quesimplemente no está de acuerdo. Le gusta platicar con libertad acerca de cualquier tema sinembargo en algunas ocasiones puede ser reservado y cauteloso en lo que dice.

Autoridad

John es una persona que sabe respetar a sus superiores, es capaz de acatar reglas, perocuando cree que algo no es justo, tiende a expresar su inconformidad. Por lo general sabeexpresarse con propiedad, trata de decir las palabras correctas y de la forma correcta, esasertivo. También puede que entable una relación amistosa con sus dirigentes ya que hablamucho y es agradable. En algunas ocasiones podría sobrepasar las barreras y esto puedeocasionarle problemas.



Iniciativa

A John es muy frecuente que le surjan nuevas ideas para mejorar, tanto personal comolaboralmente, es una persona muy activa e intuitiva, por lo tanto tiende a tener nuevosproyectos constantemente y a ocuparse en ellos. Es participativo y cooperativo cuandosabe que alguien más requiere de su ayuda.

Conciliación

John tiene un gran carisma, con el cual atrae fácilmente a la gente. Siempre hay alguienque quiere conocerlo más y adoptarlo como amigo. Tiene un excelente manejo de lasrelaciones interpersonales. Sabe cómo entenderse positivamente con la gente, su discursoes alentador y está plagado de elogios. Su gran poder de persuasión lo hace el candidato ideal para desempeñarse como conciliador en situaciones en que sea necesario.

Ambición

John se preocupa por poseer lo esencial para tener una calidad de vida digna, ambicionareconocimiento y popularidad. Es sociable y amistoso con los demás para poder lograr loque quiere, se abre puertas siendo agradable y confiable.

Cooperación

John es agradable y logra causar una primera impresión favorable. Es conversador,enérgico y espontáneo. Posee una alta capacidad de socialización. Es muy simpático y lo llena de entusiasmo el poder cooperar en su grupo de trabajo. Tiene grandes habilidades delíder, y le agrada poder conducir a un grupo a objetivos comunes frente a un clima ameno yde confianza.

Crítica

John sabe apelar a una comunicación agradable, puede exponer sus puntos de vista sinherir susceptibilidades. Se cuida mucho en sus formas. Su fluidez verbal le garantizaclaridad, espontaneidad y diplomacia para la vinculación. Tiene tacto y buenas manerassociales. Si tiene que criticar a alguien comienza exponiendo los puntos positivos de lapersona y suele ser muy sutil para decirle aquello que él siente que debería mejorar.



Competitividad

John tiende a ser competitivo en su desempeño, si se le presenta alguna problemática laresuelve de manera directa y convincente para que los demás se sientan satisfechos con eldesenlace. Le gustan los retos y disfruta al solucionar, junto con otras personas, losconflictos que le suceden en su vida diaria.

Enseñanza

John se maneja en el ámbito social de modo fluido y puede establecer vínculos positivoscon las personas de su entorno. Valora dar buenos aportes a los demás y a través de estascualidades busca ser aceptado por los otros y de esta manera generar una buenacomunicación. Fácilmente puede compartir grupos de enseñanza con los demás. Esgeneroso respecto a su conocimiento y busca transmitirlo a los otros. Le agradaintercambiar opiniones y nutrirse de otras percepciones.

Inspiración

John dado que es una persona sociable, le agrada poder compartir el trabajo con otraspersonas, ya que piensa que de este modo se enriquece y se nutre notablemente. El solohecho de estar con otros lo inspira para trabajar mejor y lo llena de entusiasmo. Sabe cómomotivar a sus compañeros en momentos difíciles o complicados. Sus cualidades deliderazgo lo favorecen para estar al frente de un equipo.

Determinación

John suele tener una fuerte convicción por lograr lo que quiere, le gusta esforzarse paraalcanzar las metas que se fija. Se le facilita el logro de sus objetivos, debido a como sedesenvuelve, lo cual disfruta mucho, pues le gusta estar en constante crecimiento personal.

Valores

Para John el reconocimiento personal es muy importante ya que siempre va en busca de lapopularidad y la fama. La trascendencia es una de sus más grandes metas. Cada uno desus actos está enfocado a obtener prestigio social, sea por medio de su manera derelacionarse o por su tendencia a la ayuda comunitaria. Considera que la alegría constante es una virtud y una forma de vida. Encuentrasatisfacción en hacer amigos y en relacionarse de una manera fácil con todas las personas.Su habilidad para hablar y para escuchar es su mejor arma para lograr lo que quiere.



Lealtad

John tiene la cualidad de ser muy leal con las demás personas, suele comprometerse yresponder cuando se le pide su ayuda. Sus amistades y sus relaciones familiares las basaen este valor ya que piensa que es lo más importante y esencial en cualquier vínculo, yconsidera que esto debe ser equitativo. En el ámbito laboral, tiende a ser fiel a su equipo detrabajo, a su empresa y a los objetivos que se le plantean.

Solidaridad

John es una persona solidaria, capaz de reconocer en cada quien su dignidad humana ycontribuir a la satisfacción de sus necesidades y a la realización de sus proyectos de vida.En este sentido, en su grupo de trabajo lo describen como una persona cooperativa,uniéndose a otros para la realización de una actividad en pos del logro de objetivoscomunes. Es respetuoso y con un gran espíritu de humanidad.

Honestidad

John es bastante expresivo, le gusta decir lo que siente y piensa por lo tanto nunca sequeda callado y tiende ser muy sincero. Algunas veces sobre pasa el límite de la honestidady da su opinión aunque no se la pidan. Le agrada que dentro de sus relaciones socialeshaya integridad y confianza.

Responsabilidad

John es una persona responsable y orientada a las relaciones sociales. Busca relacionarsey tener actividades grupales donde pueda lucirse y que le garanticen un cierto prestigiosocial. Es muy importante que lo hagan sentir reconocido, ya que sino corre el riesgo dedesmotivarse y cumplir por debajo de los resultados esperados.

Espiritualidad

A John le interesa estar en grupo y conocer gente nueva. Posee un gran entusiasmo ycontagia su alegría innata. El estar con personas eleva su estima y reconforta su espíritu.Sin dudas, tiene que dedicarse a actividades que impliquen el contacto con otros y podersentirse reconocido como líder.



Justicia

John está convencido de que todos los actos tienen consecuencias, es por ello que muchasveces piensa que la justicia es la mejor arma para guiarse por el camino recto.Constantemente le gusta reflexionar acerca de lo bueno y lo malo, de esta manera evalúasus actos. Debido a su tendencia social siempre busca que las cosas sean justas yequitativas para todos.

Coraje

John tiene el valor de luchar por aquellas causas que considera justas. Se preocupa porluchar por lo que quiere, tiene una gran fuerza de voluntad para alcanzar sus objetivos.Suele enfrentar los obstáculos que se le presenten, ya que no se deja paralizar por elmiedo. El coraje moral le permite actuar correctamente a pesar de recibir por ellovergüenza, deshonor o represalias sociales.

Respeto

John tiene la necesidad de dar y recibir respeto. En otras palabras busca reciprocidad. Esuna persona que valora mucho su integridad, tiende a tener una buena autoestima. Encuestiones laborales, le gusta que haya respeto mutuo y valor humano.

Tolerancia

John es una persona muy activa le gusta estar en constante movimiento y generalmentetiende a ser tolerante. Respeta las ideas, creencias o prácticas de las demás personas.Tiene una mente abierta y valora mucho las diferencias que tiene cada individuo, pues estolas hace ser auténticas.

Amistad

A John le encanta tener amigos y conocer gente nueva, es una persona bastante amigabley sociable. Suele establecer amistades muy duraderas y fuertes, ya que sus relacionesestán basadas en confianza, lealtad y honestidad. Le gusta que las personas respondan asu entrega de manera recíproca.



Vida en la Empresa

John es una persona cuya característica principal es la extroversión.Esto lo inclina a tener un gran interés por el mundo exterior y laspersonas que le rodean. Tiene grandes habilidades para las relacionessociales y es naturalmente comunicativo. En cualquier ambiente dondese desenvuelva busca el contacto con la gente compartiendo yrealizando actividades con los demás. Por ello, pretende construiramistades que le provean de disfrute y diversión en su entorno laboral,ya que tiene un gran entusiasmo por la vida. Siempre toma la iniciativacon el temperamento vital que lo caracteriza

Arte y Música

John es una persona extrovertida y carismática que fomenta lasreuniones con amigos y le agrada establecer nuevos vínculos. Esflexible y abierto a distintas propuestas artísticas, suele contagiar suoptimismo y alegría a los demás. Le agrada escuchar música quefomente los vínculos de amistad y relaciones interpersonales engeneral

Educación

John es una persona con la que se puede conciliar, negociar y trabajaren equipo fácilmente, es consciente de sus límites y tiene facilidadespara potenciar las habilidades de las otras personas. En el ámbitoacadémico le agrada trabaja en conjunto con sus colegas



Carrera y Desarrollo

Es posible encontrar en John una orientación laboral y vocacionalinclinada principalmente al área social, comunicativa y humanista.Necesita tener libertad de expresión y de acción en su ambientelaboral

Automóviles y Transporte

John tiene como una de sus finalidades, el no pasar inadvertido. Gustade llamar la atención por donde vaya. Generalmente, le llaman laatención los colores fuertes, que tienden a no pasar desapercibidospara los demás. Le agradan los automóviles atractivos y vistosos.Esos que impactan en las personas, y hacen que muchas veces seden vuelta para mirarlos. Además, es de aquellas personas que sitienen un automóvil, pasan a buscar a sus amigos antes de ir a unevento o fiesta. Disfruta de estar acompañado y de podercomunicarse con los otros

Afiliaciones y Aspectos Sociales

John tiende a desprenderse de sus posesiones materiales sindificultad, se le hace fácil compartir, sin embargo no tieneinconvenientes en defender su espacio o sus ideales. Si tiene quedecir algo lo dice sin rodeos



Comunicación

John tiene grandes habilidades sociales. Es espontáneo ycomunicativo. Esto hace que frente a cualquier situación no tengatemor a relacionarse, ni vergüenza al expresarse. Es natural y brilla encualquier contexto que requiera trato directo y buenas relacionespúblicas. El conocer gente nueva le parece una agradable experiencia.Suele ser simpático y con capacidad para comunicarse sin ofender, nientrar en discusiones. No suele ingresar en temas que puedan suscitaralguna polémica

Negocios

John es una persona que se adapta sin dificultades cuando tiene queestar en contacto con personas, debido a su habilidad verbal poseemucho potencial para capacitar personal en el área de los negocios,motivándolo en el desarrollo de tareas y en la asunción deresponsabilidades, puede desenvolverse con facilidad en el áreacomercial debido a la capacidad de persuasión y en el área deatención al cliente siendo amable y servicial

Entretenimiento y Pasatiempos

John disfruta de organizar salidas los fines de semana con susamigos. Tiene gran tendencia a las relaciones sociales. Le satisfacecomunicarse y hacer nuevas amistades. Necesita estar en continuocontacto con personas, ya sea realizando actividades en grupo o sinoconversando y disfrutando de una rica comida. Su temperamento vital,lo hace vivir para afuera. No soporta la rutina, con lo cualcontinuamente está pensando y organizando actividades que letransmitan emociones nuevas y excitantes. Le agradan mucho lasfiestas y eventos sociales, y generalmente tiene muchos amigos



Moda y Vestimenta

John tiende a ser una persona popular, reconocida socialmente, legusta vestirse con las tendencias de moda, es posible que sea un líder de su comunidad, trabaja coordinadamente en equipo, sinembargo, puede que se desmotive fácilmente cuando no tiene elcontrol total de las acciones de su equipo

Belleza y Apariencia Personal

John es una persona que suele cuidar su imagen y belleza personal,ya que siempre está en contacto con personas. Se preocupa por daruna buena primera impresión, lo logra debido al cuidado de suapariencia y a la personalidad extrovertida y empática que posee

Comida y Restaurantes

John es espontáneo y comunicativo. Le agrada estar en contacto conpersonas y pasar gratos momentos. Si tiene que ir a un restaurante,elige aquellos que tengan poco ruido y sean espaciosos, para poderconversar y sentirse cómodo. Es ocurrente y divertido. Se desenvuelvecomo un gran organizador de salidas y encuentros, le gusta variar delugares. Detesta la rutina y se ve atraído por experiencias novedosasy excitantes. Su gran carisma natural lo hace brillar en cualquiersituación social y siempre hay gente que está dispuesta a quererconocerlo mejor. Posee un carácter muy

abierto, conversando fácilmente con desconocidos sin sentir vergüenza y así logra hacerfácilmente nuevas amistades.



Salud y Bienestar

John es alguien con una actitud positiva ante la vida y con lacapacidad de vivir alegremente. Es muy sociable y le agrada ayudardesinteresadamente a los demás. Lo motiva estar a gusto con él mismo y también con su entorno. Uno de los aspectos que le provocamayor bienestar, son los relacionados con su entorno, tales comopareja, amigos familia. El estar en compañía y organizar salidas consus seres queridos, le genera gran felicidad. Necesita de un buencírculo social para sentirse satisfecho. Constantemente buscamomentos para llamar a sus afectos y estar al tanto

de sus vidas, organizar salidas a restaurantes u otros eventos.

Ciencia y Tecnologia

John es una persona muy sociable y carismática que utiliza latecnología sofisticada para estar permanentemente comunicado yrelacionado con sus amigos y conocidos, También la utiliza para hacernuevos amigos y conocer diferentes tipos de personalidades

Tiempo Libre y Feriados

John es muy activo y le gusta estar en compañía. Por ello, en sutiempo libre no le gusta quedarse en su casa, sino más bienaprovecharlo en hacer actividades junto a sus amigos. Se adapta adistintos tipos de salidas. Puede ir desde a un cine, hasta a practicardeportes en grupo. Se ocupa de tener planes para su tiempo libre y dedivertirse. Es un gran anfitrión y si tiene que quedarse en su hogar,organiza una rica comida e invita a mucha gente con quien puedadisfrutar agradables momentos



Mobiliario y Oficina

John tiende a ser una persona conciliadora y sociable, usualmente nole interesa ser el líder en los grupos de trabajo, sin embargo, cuandose generan conflictos en el interior del grupo, suele ser la personaencargada de remediarlos. Necesita mantener el contacto social en sucentro de trabajo

Naturaleza y Aire Libre

Para John la armonía, el bienestar y la tranquilidad que le genera elambiente y el aire libre, le ayuda a potenciar sus habilidades, esposible que en espacios cerrados o pequeños, sus creaciones seanlimitadas o nulas. Le agrada disfrutar de actividades al aire libre, talescomo desayunos con sus amigos los domingos

Seguridad

John tiende a resolver los conflictos en grupo, o con sus pares. Sueleconversar con personas con las cuales se siente a gusto y las cualesle brindan contención y apoyo. Es una persona que necesita de losotros para reafirmar su seguridad, por eso busca constantemente laatención de los demás



Compras

John tiene una personalidad muy sociable, envuelve con su modo dehablar a otros. Acerca de temas como compras, almacenes o ventas loque más le llama la atención es el poder asistir a centros comercialesmuy grandes donde abundan las personas, esto con el fin decompartir, relacionarse y comunicarse con gente nueva

Deportes

John por su personalidad sociable y acogedora es quien propicia losmomentos de encuentro con sus amigos. Quizás no es que le gustenmucho los deportes, sino lo que más le llama la atención es laposibilidad de compartir con los demás un ambiente de compañerismo

Viajes y Vacaciones

John es una persona jubilosa y entretenida. Le gusta compartir conotras personas alegres y dinámicas. a su simpatía, suelen elegirlocomo referente. Cuando va de vacaciones no pone demasiadaatención en el destino lo que más le interesa es tener la posibilidad deinteractuar socialmente



Programas de TV

John se encuentra constantemente fortaleciendo sus vínculosafectivos ya existentes, sin embargo no se cansa de crear contactos nide interactuar con los demás. Es una persona muy sensible a lasnecesidades del otro y se identifica con las personas que son capacesde conseguir muchos seguidores y que con su carisma se ganan elcariño de la gente, por ello prefiere los programas de televisión en elque sus personajes tengan estas características

Revistas y Libros

John es una persona socialmente activa, quizás pueda tener hábitosde lectura desarrollados sin embargo no es una actividad que leapasione tanto como estar en contacto con las demás personas.Prefiere las actividades en donde exista intercambio con otros y dondepueda expresarse y manifestar sus pensamientos constantemente



Preguntas Frecuentes - FuturaDIAV

CUESTIONARIOS

¿Cómo se generan los cuestionarios?

Los cuestionarios se generan basados en la selección de los Factores de Comportamiento,que aparecen cuando se configura la prueba FuturaDISC, la cual está ligada a la pruebaFuturaDIAV, para obtener un resultado más completo.

Como se establece el flujo para que el aplicante conteste de manera natural?

Cada aplicante recibe un flujo de preguntas que simulan transitar en una vía tranquila. Sinembargo se presentan obstáculos inesperados representados por las preguntas visuales,que hacen necesaria la concentración.

Si cada prueba es única, ¿cómo se garantiza la consistencia y comparabilidad?

Las preguntas se obtienen de un banco de datos donde se ha ponderado cuidadosamente(mediante validaciones cualitativas previas) su equivalencia tanto en comprensión como enfactores de medición.

¿Por qué no existe un límite de tiempo para realizar la prueba?

Se considera que al no establecer un límite temporal, se permite que el aplicante contestecon mayor naturalidad y disponga del tiempo necesario para comprender y analizar cadapregunta.

NORMAS Y ESTANDARES

¿Contra qué estándares se comparan los resultados?

Como dice William Moulton Marston en el primer párrafo de su famoso libro "Emotions ofNormal People":

"¿Es usted una persona normal? Probablemente..."

Se considera que cada persona es única, por lo tanto cada reporte se procesa de maneraindividual.



DEFINICIONES

Validez

La validez de un test se determina por el grado en que la teoría y la evidencia soportan lainterpretación de los resultados obtenidos.

Propósito de los Resultados

Cualquier validación científica debe comenzar por una comprensión clara de lainterpretación del propósito de los resultados que un test pretende medir

Constructo

Se refiere a los conceptos con los que fue construido el test y a lo que se pretende medircon su aplicación

Consistencia

Se refiere a mantener la misma metodología y condiciones en todos los procesos devalidación independientemente del sujeto que se esté evaluando.

Validación Cualitativa

Se refiere a analizar con profundidad la percepción y comprensión de los contenidos pormedio de observaciones, comentarios y discusiones acerca de los mismos

Ambiente Requerido

Es necesario crear un ambiente que permita a los participantes sentirse cómodos yexpresarse libremente, de manera que se pueda determinar de manera clara y objetiva laspercepciones y la interpretación de los participantes acerca del cuestionario y de losresultados obtenidos en el test

Calibración

Se refiere a mejorar la redacción de los enunciados cuando se considere que se estáagregando relevancia a los mismos

Estandarización / Universalización

La universalización consiste en lograr que tanto los enunciados de los cuestionarios comolos reportes de resultados puedan ser comprendidos por personas de cualquier región, quehablen el idioma en el que se presenta el test.

Estándar del Reporte



Se debe presentar un racional detallado para cada interpretación recomendada de losresultados obtenidos junto a un resumen de la evidencia y teoría que soporta el propósitode uso de esta prueba

¿Por qué utilizan tantos psicólogos?

Para darle riqueza y amplitud a las pruebas. Cada psicólogo validó las contribuciones deotros psicólogos de diferentes países sin conocer su identidad.



VALIDACIÓN

¿Qué tipo de validaciones se realizan?

Se realizan tres tipos de validaciones:

1.- Validación Cualitativa

Se efectúa por medio de sesiones de grupo antes y después de crear los cuestionarios paramedir la validez tanto de las preguntas como la correspondencia con los resultados quecada selección genera

2.- Validación del Usuario

El usuario efectúa dos tipos de validaciones desde su Panel de Control:

a.- Validación Predictiva

Consiste en administrar el test a un aplicante antes de seleccionarlo para unaplaza de trabajo. A los tres meses debe hacer una comparación entre eldesempeño que está generando y el desempeño esperado derivado del resultadoobtenido en la prueba.

b.- Validación Concurrente

Consiste en administrar el test a un aplicante que ya labora en la empresa,haciendo una comparación entre el desempeño que está generando y eldesempeño esperado de acuerdo con el resultado obtenido en la prueba

3.- Correlación de Pearson

A medida que se van procesando los reportes se alimenta una base de datos que luego seprocesa aplicando el índice de correlación de Pearson para controlar la correspondenciaentre los resultados esperados y los reales.

Las pruebas se van calibrando en forma continua para hacer que estascorrelaciones sevayan haciendo mas precisas

IMÁGENES

¿Qué representan las imágenes que aparecen en el cuestionario y las que aparecen en losreportes?

Son ayudas visuales para presentar de manera gráfica situaciones en las que existencomportamientos que reflejan las dimensiones FuturaDIAV.


FuturaDIAV - Multivex

Documents

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