Intelectuales

Habilidad numérica Comprensión verbalVelocidad de percepciónRazonamiento inductivoRazonamiento deductivoVisualización EspacialMemoria

Aptitudes Factores de Fuerza Resistencia dinámica Resistencia del tronco Resistencia estática Resistencia explosiva

Físicas Factores de Flexibilidad Flexibilidad de estiramiento Flexibilidad dinámica

Otros Factores Coordinación corporal Equilibrio Resistencia

Fundamentos del Comportamiento Organizacional

Edad

Este factor tiene relación en cuanto a la experiencia, ética de trabajo solidad y compromiso con la calidad de los trabajadores y su adaptación con el tiempo

Características Biográficas

Genero

Actualmente no se distingue los trabajos por su género como la generación pasada, por lo que hombres y mujeres pueden tomar el mismo rol y los estudios han demostrado que sus diferencias son mínimas

Raza

Los individuos tienden a favorecer a colegas de su propia raza en las evaluaciones del desempeño, decisiones de ascenso y salarios; hay diferencias raciales significativas en las actitudes hacia la acción afirmativa, con la aprobación de los afroamericanos de dichos programas en mayor grado que los blancos. A los afroamericanos se le juzgan peor que a los blancos en las decisiones de empleo.

Otras caracteristicasb

Antigüedad

Entre más tiempo lleva una persona en el trabajo, menos probabilidad hay de que renuncie

iograficas

Religión

Existen diferencias conflictivas entre personas de diferentes religiones, como los musulmanes que mayormente tienen más prácticas religiosas

Orientación sexual Las leyes federales no prohíben esta discriminación, pero algunas organizaciones si tienen una política de antidiscriminación, igual sucede con la identidad sexual, las compañías establecen más políticas para regir el trato de la organización hacia los empleados que cambian de genero

Aprendizaje

Cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia

Teorías sobre el aprendizaje Condicionamiento clásico Tipo de aprendizaje en el que un individuo responde a cierto estimulo que por lo general no produciría dicha respuesta

Condicionamiento Operante Tipo de aprendizaje en que el comportamiento voluntario y deseado conduce a una recompensa o impide un castigo.

Aprendizaje social Punto de vista respecto de que las personas aprenden por medio de la observación y la experiencia abierta.

Procesos de atención Procesos de retención Procesos de reproducción de motrices Procesos de reforzamiento

Modelar: Una herramienta administrativa

Métodos de modelado del comportamiento Programas de reforzamiento Los programas de reforzamiento y el comportamiento Modificación del comportamiento Problemas con la Mod CO y la teoría del reforzamiento.

Implicaciones Globales

Evidentemente se generalizan las aptitudes intelectuales globalmente, considerando la economía y la educación de cada país No se sabe realmente el

grado que varía las características biográficas dentro de las variables dependientes.

Implicaciones para los Gerentes

Aptitud Un proceso de selección eficaz mejorara el ajuste Las decisiones de ascensos y transferencias que afecta a los individuos que ya tienen empleo en la organización, deben reflejar las aptitudes de los candidatos El ajuste mejora con la afinación del puesto para que coincida mejor con las aptitudes de los solicitantes

Características biográficas

Estar atentos a los segos implícitos que nosotros y otros gerentes podeamos tener

Aprendizaje Cualquier cambio observable que se vea el reforzamiento es una herramienta positiva.