Fuentes del derecho laboral

Abg. Marvin Espinal, CEUTEC 2013

FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Derecho LaboralAbg. Marvin Espinal

2013


• CONOCER LAS DIVERSAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Objetivos

• FUENTES DE PRODUCCION, CONOCIMIENTO, NACIONALES, INTERNACIONALES.

Contenidos Conceptuales



FUENTES DE PRODUCCIÓN: (Fuentes Materiales)

. Son los órganos como El Congreso, El Parlamento, o El Consejo de Ministros en algunos casos, que ponen en vigencia mediante determinados procedimientos , las normas jurídicas y los hechos, a través de los cuales estas normas surgen y se vuelven eficaces.

FUENTES DE CONOCIMIENTO: (Fuentes Formales)

. Son los instrumentos que contienen las normas y las hacen del conocimiento general, tales como la Constitución de la República, Códigos, Leyes, etc.



FUENTES NACIONALES: • La Constitución, Capítulos V y VI, Titulo III, contiene los

principios generales del Derecho Laboral.• Código del Trabajo.• Ley del Seguro Social.• Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional.• Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social. (Publicados en la Gaceta)

• Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social. (Publicados en la Gaceta)



FUENTES NACIONALES: (Fuentes Profesionales; Art. 128 numeral 15 C.R)

• El Contrato Individual de Trabajo. • El Reglamento Interno de la Empresa.

FUENTES INTERNACIONALES: • Tratados Internacionales.• Convenciones de la OIT.• Reglamentos y Recomendaciones de la OIT


FUENTES NACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

La Constitución:• “Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente

su ocupación y a renunciar a ella,…”• “Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y

trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las …”

• “La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, …”

• “Los trabajadores intelectuales independientes y el resultado de su actividad, deberán ser objeto de una legislación protectora.”



La Constitución:• “Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el

capital y el trabajo como factores de producción .El Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador.”

Código del Trabajo:• “El presente Código regula las relaciones entre el capital y el

trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador la condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su inversión”



Ley del Seguro Social:• “La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio

de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano y la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo”

Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional.• Decreto 189- 19 de mayo 1959• Decreto 140- 19 de mayo 1959



Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo ySeguridad Social.• Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Profesionales.Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04, 28 de junio de 2004.

Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de

Seguridad Social.• Reglamento del Seguro Social.

Acuerdo No. 101-JD-71, 15 de diciembre de 1971.



El Contrato Individual de Trabajo. • Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del

trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces.

• Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.



El Reglamento Interno de la Empresa.• Contiene normas que regulan las relaciones de trabajo de

todos los vinculados a la empresa, no deben ser antagónicos con los convenios colectivos, si no complementarios entre sí.

• Contiene obligaciones especiales correlativas de pretensiones para las partes y el patrono por medio de este ejerce sus derechos y su Poder Directivo.

• Sus normas y obligaciones son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.


FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Tratados Internacionales.• Tratado Americano de Soluciones Pacificas.

Producto de la IX Conferencia Internacional Americana, celebrada en Bogotá, Colombia, el 30 de abril de 1948; “Obligación de los Estados Americanos para resolver las controversias a través de medios pacíficos”

Convenciones de la OIT.• C14, Sobre el descanso semanal, 1921. R 17-11-1964.• C29, Sobre el trabajo forzoso, 1939. R 21-02-1957.• C87, Sobre la libertad sindical y protección del derecho de

sindicación, 1948. R 27-06-1956.Reglamentos y Recomendaciones de la OIT


Conclusiones

•Conocer las Fuentes del Derecho Laboral en Honduras

Objetivos alcanzados

•Determinar sus principales fuentes, Nacionales e Internacionales

Contenidos conceptuales desarrollados


Autorías

• Presentación: FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO• Narración: MARVIN ESPINAL

Derechos reservadosUNITEC 2013

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