Ejemplo de cada medio de comunicación usado en las organizaciones.

OFICIOS

ASUNTO: Solicitud de cambio.

Fortín, ver., a 17 de abril de 2012.

C. LIC. AUGUSTO ROBLES MERINODIRECTOR DE LA ESCUELA SECUNDARIA“NIÑOS HÉROES”PRESENTE

Por medio del presente le solicito a usted de la manera más atenta lo siguiente: Que siendo trabajadora de esta institución y después de varios años en la misma institución, tengo la necesidad de realizar un cambio de puesto, ya que quiero mejorar de estatus para poder alcanzar mejores prestaciones.

Actualmente, trabajo como auxiliar de secretaria en el área de control escolar, y solicito que me sea ascendido al puesto de secretario, ahora que existe una vacante, gracias a que el compañero Rubén Torres Galindo.

Le agradezco la atención prestada a este escrito, esperando pronto me sea resuelta mi situación, pues me urge realmente tener ya un empleo más seguro, y no eventual como en lo que ahora me desempeño.

Sin más por el momento, quedo de usted, su atento y seguro servidor. Esperando su ayuda y colaboración para obtener dicho beneficio.

ATENTAMENTE

MARIBEL GARCÍA VINICIOAUXILIAR DE SECRETARIO

DE ESTA INSTITUCIÓN.

ANEXO: CONSTANCIA LABORALMGV/mgv

Ejemplo de cada medio de comunicación usado en las organizaciones.

Asunto: Denuncia privada por reiterados abusos de poder.

OFICIO NUM. 11 847

Fortín, Ver., 17 de abril de 2013

Señor Gerente de la Oficina Mayor y CIA:Marcelo Rival Gómez

Referencia: 578 CSDHB534

A través de la presente quiero hacer llegar  mi profunda molestia y queja personal por los graves hechos ocurridos el pasado día viernes 12 de julio en horario nocturno en las inmediaciones de la empresa, más precisamente en sus fondos cubiertos.

La seguridad de la empresa en cuestión se hizo presente y actuaron de forma incorrecta. Los hechos no meditaban tales reprimendas y no se volvieron más tarde a aparecerse por el edificio de la empresa. Afortunadamente pasó por el lugar el Inspector Mayor de personal, que mediante su buena voluntad logró zanjar los  problemas y convenció a los guardias a deponer sus negativas actitudes.

Adjuntamos otros testimonios de testigos presentes en el lugar y cintas de videos con las grabaciones correspondientes.

Reciba un cordial saludo, atentamente

Dirección General Ejemplode.com y CIA

Marcelo Ortega y Venancio

ANEXO: Testimonios por escrito de testigosMOV/ mgc

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CIRCULAR 66

México, D.F. 29 de Marzo del 2013

Al personal de esta compañía:

Como está próximo el concurso a que anualmente se convoca para la promoción de empleados a categorías superiores, se comunica a los interesados que las condiciones para trabajar en el concurso son:

1ª. Acreditar una antigüedad de dos años como mínimo en la empresa.

2ª. Haber observado siempre buena conducta.

3ª. Poseer conocimientos amplios en su respectiva especialidad, y en estas otras

Materias: Español, Aritmética, Geografía.

4ª. Presentar solicitud, por escrito, antes del próximo día último.

5ª. Someterse a las normas específicas que se acompañan, para aspirar a una

Determinada categoría.

Sírvase acusar recibo de esta circular, firmando en la relación anexa.

Atentamente

Juan Díaz Revilla Gerente

Anexos: Normas y relaciónJDR/aps

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M E M O R Á N D U M

DIRECCION GENERAL DE EDUCACION

SECUNDARIA TECNICA,

DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y

ASESORIA TECNICO PEDAGOGICA,

IZAZAGA NO. 29, 7 PISO,

MEXICO, D.F.,

C.P. 06081

México, D.F. 23 de marzo de 2013

C. Prof. Lucia Martínez,Jefe del departamento de Recursos Humanos.

Hago de su conocimiento que, con esta fecha, la C. Profra. Antonieta Robles Gómez ha sido asignada por esta dependencia,, Jefa de Enseñanza del Área de Matemáticas por lo que les agradeceré se sirvan brindarle su colaboración para el buen desempeño de sus funciones.

Atentamente

EL JEFE DEL DEPARTAMENTO

Ing. Ricardo Díaz Montaño

RDM/

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M E M O R Á N D U M

México, D.F., 29 de agosto del 2012

De: La Secretaria

Para: Lic. Javier Mares

Gerente General

Asunto: Puntos para tratar con los Jefes de todos los Departamentos.

a) Necesidad de que el personal administrativo preste mayor atención a los clientes.

b) Importancia de formar y fomentar entre los empleados, hábitos de responsabilidad

para el buen funcionamiento de la institución.

c) Convivencia de crear estímulos constantes para los empleados que desempeñan

eficazmente sus labores.

d) Resolución a los casos que cada Departamento tenga pendiente con respecto a su

personal.

e) Nombres de los empleados que cumplen con eficacia sus labores.

f) Instrucciones en relación con la forma del nuevo contrato colectivo del trabajo.

Ana Ma. Valdés

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CARTAS DE FELICITACIÓN

México, D.F. a 03 de marzo de 2013

Estimado Juan José Peñafiel Perea:

En atención a tu misiva con motivo de la boda tu hija Isabel, me permito mandarles con respeto y jubilo un afectuoso saludo a todos y cada uno de los miembros de tu familia, en especial a la que será una nueva familia.

En referencia a tu atenta carta de fecha 1º de febrero de 2013 en la cual me informas sobre tan importante acontecimiento, me resultara difícil asistir, pues por cuestión de tiempo y tardanzas en el aeropuerto, mi llegada será un poco tardía.

Confió en llegar a tiempo, si no para las celebraciones, tal vez llegue a tiempo para partir el pastel. De cualquier forma quiero desearles mis mejores deseos en su gran compromiso de vida. Un cordial saludo.

Juan Daniel Mendoza Rosales.

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Córdoba, Ver., a 13 de marzo de 2013

Miguel Ángel:

En referencia a tu carta del 8 de marzo, en la que me informas sobre tu nuevo cargo en la empresa, recibe mis más cordiales felicitaciones por tu reciente nombramiento como jefe de personal.

Al mismo tiempo, quiero desearte los mejores éxitos en tu nueva andadura profesional.

Un cordial saludo, Julio Francisco Zepeda Elizalde.

Córdoba, Ver., a 14 de marzo de 2013

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Perfiles Pérez S.A.

Martín Espinosa Rodríguez. Gerente general.

Señor Edmundo Esquivel Flores, A nombre del Consejo de Accionistas de Perfiles Pérez S.A. le hago llegar a usted nuestros más cordiales saludos y felicitaciones al ser elegido Gerente de ventas.

Es este un cargo de mucho peso dentro de nuestra empresa y se le ha considerado un miembro capaz y sobre saliente dentro de nuestra compañía, teniendo lealtad, prestancia y disciplina para cualquier comisión que se le ha propuesto.

Esperamos que asuma con responsabilidad su nuevo cargo, y de igual forma nuestra empresa eleve sus ventas por contar con su amplia experiencia y voluntad.

Atentamente

Martín Espinosa Rodríguez.Presidente y Gerente general

BOLETINES

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TABLERO DE AVISOS

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