Formación profesional de las mujeres y nuevos yacimientos de empleo.

formación profesional de las mujeres y nuevos

yacimientos de empleo

Objetivo y metodología del estudio

El objetivo general del estudio ha sido analizar la participación y posición de mujeres y hombres en la ocupación de seis yacimientos de empleo.

Fase 1 Objetivo Metodología

Fase 1 Definición del concepto de yacimiento de empleo y selección de los seis yacimientos de empleo objeto de análisis.

- Método Delphi.- Explotación microtados EPA.

Fase 2 Caracterización de los yacimientos y de la demanda de empleo (perfiles profesionales) en ellos.

- Análisis documental.- 22 entrevistas a agentes sectoriales.

Fase 3 Análisis de la participación de mujeres y hombres en especialidades formativas vinculadas a los yacimientos de empleo.

- Explotación Estadísticas de Enseñanza Universitaria y Enseñanzas anteriores a la Universidad (INE).

Fase 4 Análisis de la participación y posición de mujeres y hombres en la ocupación en los yacimientos de empleo.

- Explotación microdatos EPA (INE) y Labour Force Survey (Eurostat).

Fase 5 Identificación de los rasgos y factores de incidencia en las trayectorias laborales de mujeres ocupadas en los yacimientos de empleo.

- 49 entrevistas a mujeres.

Fase 6 Síntesis de resultados y propuestas para trabajar la igualdad de género en los yacimientos de empleo.

- Combinación de técnicas aplicadas en las fases anteriores.

El estudio ha transcurrido por seis Fases de trabajo, durante los años 2011-2012, con los siguientes objetivos específicos y metodologías aplicadas:

Fase 1:Definición y selección de


definición y selección de los yacimientos de empleo

“Los yacimientos de empleo comprenden actividades sostenibles, desde el punto de vista social y medioambiental, generadoras de empleo, que cubren necesidades sociales insatisfechas, sean estas necesidades nuevas o ya consolidadas”.

1er paso: Definición de yacimiento de empleo

Consenso en el Grupo de personas expertas (Método

Delphi)

Identificación de yacimientos de empleo, con base a la definición anterior. Fueron identificados un total de ocho yacimientos.

2º paso: Identificación de yacimientos de empleo

Consenso en el Grupo de personas expertas (Método

Delphi)

Selección de seis yacimientos de empleo bajo criterio de heterogeneidad de participación de mujeres y hombres en su ocupación: •Dos masculinizados.•Dos neutros/equilibrados.•Dos feminizados.

3er paso: Selección de seis yacimientos objeto de

análisis

Cálculo de índice de representación*

hombres/mujeres a partir de microdatos EPA IIT 2011

YACIMIENTOS DE EMPLEO OBJETO DE ANÁLISIS

* Índice de representación: Participación de las mujeres (hombres) en la actividad económica i/Participación de las mujeres (hombres) en el empleo total (en todas las actividades de la economía)

yacimientos de empleo seleccionados

Feminizados Equilibrados Maculinizados

Servicios a personas mayores

Turismo

Investigación (biotecnología)

Sector audiovisual

Servicios TIC

Economía verde

Sobre cada uno de estos yacimientos se han aplicado las fases y metodologías de análisis señaladas anteriormente:

Fase 2. Caracterización de YE y perfiles profesionales

Fase 3. Participación de mujeres y hombres en

especialidades formativas

Fase 4. Participación y posición de mujeres y

hombres en la ocupación

Fases 2, 3 y 4:Caracterización, participación en

especialidades formativas, participación y posición en la ocupación

principales indicadores ofrecidos por yacimiento*

*Se trata de los indicadores más representativos del estudio, si bien en este puede consultarse un conjunto mucho más amplio de los mismos.

Indicador Descripción Fuente

Características de empleo en el sector

% de ocupación Porcentaje de ocupación del sector sobre la ocupación total (%) INE. EPA. IIT 2011

Evolución empleo 2008-2011 Tasa de crecimiento de la población ocupada en el periodo (%) INE. EPA. IIT 2008-IIT 2011

Potencialidad empleo Igualación de la intensidad de empleo por 1.000 habt. con la UE15 (% y valor absoluto)

Eurostat. Labour Force Survey. IIT 2011.

Estudios superiores Porcentaje de población ocupada con estudios superiores sobre la ocupación total (%)

INE. EPA. IIT 2011

Temporalidad Porcentaje de población ocupada con contrato temporal sobre la ocupación total (%)

INE. EPA. IIT 2011

Subempleo Porcentaje de población ocupada que trabaja 40 o menos horas y quisiera trabajar más horas sobre la ocupación total (%)

INE. EPA. IIT 2011

Perfil profesional Estudios, actitudes y aptitudes demandadas a profesionales del sector Análisis documental, entrevistas agentes sectoriales.

Participación y posición de mujeres

Participación de mujeres en especialidades formativas vinculadas

Porcentaje de mujeres sobre el total de alumnado matriculado en especialidades vinculadas en FP y Universidad (%)

INE. Estadística Enseñanza Univ., Estadísticas Enseñanzas antes Univ. Curso 2009-2010.

Participación de mujeres sobre la ocupación total

Porcentaje de mujeres sobre el total de la ocupación (%) INE. EPA. IIT 2011

Participación de mujeres en categorías de responsabilidad

Porcentaje de mujeres sobre el total de la ocupación en la categoría profesional de referencia (%)

INE. EPA. IIT 2011

Tasa de crecimiento del empleo 2008-2011 por sexo y yacimiento (%)

Fuente: Elaboración propia a partir de microdatos EPA, IIT 2008- IIT 2011 (INE)

Tasa de crecimiento del empleo en el conjunto de la ocupación: -10,4%

Tasa de crecimiento del empleo de mujeres en el conjunto de la ocupación: -3,8%

Tasa de crecimiento del empleo de hombres en el conjunto de la ocupación: -15,1%

servicios TIC

Código CNAE 2009 Actividad

611 Telecomunicaciones por cable

612 Telecomunicaciones inalámbricas

613 Telecomunicaciones por satélite

619 Otras actividades de telecomunicaciones

620 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática

631 Proceso de datos, hosting y actividades relacionadas; portales web

actividades CNAE-2009 (a tres dígitos) consideradas en el análisis cuantitativo

En los servicios TIC se han considerado las actividades de telecomunicaciones y aquellas relativas a los servicios TIC.

características del empleo en los servicios TIC

Fuente de generación de empleo, un tanto mermada por la crisis

• % de ocupación: 2,1% (M: 1,3%; H: 2,7%)

• Evolución empleo (2008-2011): -1,4% (M: -3,2%, H: 3,9%)

• Potencialidad empleo: 23% (88.518) (M: 24.420; H: 64.098)

Empleo cualificado, estable y bien pagado

• Estudios superiores: 76,1% (M: 73,5%, H: 77,1%)

• Temporalidad: 17,7% (M: 15,8%; H: 18,5%)

• Subempleo: 3,5% (M: 3,6%, H: 3,4%)

• Perfil profesional especializado en informática, con conocimientos y habilidades transversales.

Perfil profesional

• Sector estratégico de empleo hacia el nuevo modelo productivo.

• Con reducción de empleo, pero muy por debajo de la acontecida en el conjunto de la economía, aunque reducción netamente “femenina”.

• Generador de empleo de calidad, con demanda de perfil cualificado en informática.

Fuente: Informes sectoriales, entrevistas a agentes clave, EPA IIT 2011 (INE).

Fuente: Elaboración propia a partir de Estadística de Enseñanza Universitaria, Estadísticas de Enseñanzas anteriores a la Universidad (INE), Curso 2009-2010; microdatos de la EPA, IIT 2011 (INE).

v.t.: valor para el conjunto de las enseñanzas/ocupación

igualdad de género en los servicios TIC

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Participación y posición de mujeres en especialidades formativas y ocupaciones de los servicios TIC

• Escasa representación de mujeres en especialidades formativas TIC, tanto en FP como en la Universidad, con un importante retroceso, además, en los últimos años.

• También es escasa su participación en la ocupación TIC.

• Un dato positivo: presencia relativamente superior de las mujeres en los puestos directivos en comparación con su presencia total en la ocupación o con lo que acontece en el conjunto del mercado laboral, aunque aún lejos de la paridad.

economía verde


Código

CNAE 2009Actividad

351 Producción, transporte y distribución de energía eléctrica*

360 Captación, depuración y distribución de agua

370 Recogida y tratamiento de aguas residuales

381 Recogida de residuos

382 Tratamiento y eliminación de residuos

383 Valorización

390 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

En el sector de la Economía Verde se ha considerado el conjunto de actividades relacionadas con las energías renovables, la gestión del agua y la gestión de residuos.

*En la explotación de fuentes estadísticas ha debido tomarse la actividad de la energía en su conjunto ante la imposibilidad de llegar a la explotación de datos a cuatro dígitos de la CNAE donde se contemplan la actividad “3518- Producción de energía eléctrica de origen eólico” y la actividad “3519- Producción de energía eléctrica de otros tipos”.

Crecimiento extraordinario del empleo

Empleo de calidad, con niveles de cualificación dispares en función de la actividad

• Profesionales de cualificación diversa (o sin cualificación para alguna de sus actividades)

• % de ocupación: 1,1% (M: 0,4%; H: 1,6%)

• Evolución empleo (2008-2011): 11,1% (M: 19,5%, H: 9,5%)

• Potencialidad empleo: 21% (39.904) (M: 13.717; H: 26.187)

• Estudios superiores: 40% (M: 58,4%, H: 36,2%)

• Temporalidad: 15,7% (M: 15%; H: 15,9%)

• Subempleo: 3,5% (M: 5,4%, H: 3,1%)


características del empleo en la economía verde

Perfil profesional

• Sector en alza con la legislación y conciencia medioambiental.

• En el periodo considerado ha experimentado crecimiento en la ocupación, mucho más intenso, en términos relativos, entre las mujeres que entre los hombres, aunque partiendo en su caso de una muy escasa presencia.

• Genera empleo de calidad y cualificado, aunque con variaciones entre actividades: mayor en energías renovables, intermedio en gestión de agua e inferior en gestión de residuos.



igualdad de género en la economía verde

Participación y posición de mujeres en especialidades formativas y ocupaciones de la economía verde

• Yacimientos analizado con menor presencia de mujeres (tanto en la formación como en la ocupación).

• Participación al alza en Enseñanza Universitaria, aunque mediatizada por incluir la carrera de “Químicas”, con una alta presencia de mujeres.

• Presencia relativa superior de mujeres en categorías profesionales de responsabilidad, en comparación con su participación global en el sector, aunque igualmente alejada de la paridad y del valor en el conjunto de la ocupación. Escasa presencia en puestos operarios y técnicos.

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audiovisual


Código

CNAE 2009Actividad

582 Edición de programas informáticos

591 Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión

592 Actividades de grabación de sonido y edición musical

601 Actividades de radiodifusión

602 Actividades de programación y emisión de televisión

En el sector audiovisual se ha considerado un conjunto complejo y variado de actividades como son los videojuegos, el cine, la música, la radio y la televisión.

Potencialidades de empleo, truncadas por la crisis y los procesos de reconversión

Empleo cualificado con altas dosis de flexibilidad

• Profesional polivalente, creativo y con cualificación especializada.

• % de ocupación: 0,4% (M: 0,4%; H: 0,5%)

• Evolución empleo (2008-2011): -14,3% (M: -2,7%, H: -20,2%)

• Potencialidad empleo: 48% (37.211) (M: 3.211; H:34.521)

• Estudios superiores: 70,8 (M: 72.8%, H: 69,6%)

• Temporalidad: 32,2% (M: 31,2%; H: 32,9%)

• Subempleo: 13,1% (M: 20,4%, H: 8,4%)


características del empleo en el sector audiovisual

Perfil profesional

• Sector multiagente afectado por la crisis y procesos de reconversión: transición hacia la digitalización.

• Evolución de empleo bastante negativa, aunque con matices en función de la actividad: evolución favorable en videojuegos, mantenimiento en radio, disminución en televisión y música, etc.

• Destrucción de empleo, sobre todo, entre los hombres.

• Aún así, potencialidad de empleo una vez concluido el proceso de digitalización, (aunque también con matices según actividad).

• Sector con demanda de profesionales de alta cualificación, pero con condiciones de empleo precarias, sobre todo para las mujeres.



igualdad de género en el sector audiovisual

Participación y posición de mujeres en especialidades formativas y ocupaciones del sector audiovisual

• Único sector con tendencia por sexo “cambiante” entre FP/Universidad: sector masculinizado en FP y feminizado en la Universidad.

• Cierto equilibrio por sexo en la ocupación, aunque por debajo de la participación de las mujeres en el conjunto de la ocupación.

• Presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, por encima del conjunto de la ocupación, pero inferior a su participación en el sector. Todo ello a pesar de un nivel de cualificación de las mujeres superior al de los hombres.

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investigación (biotecnología)


Código CNAE

2009Actividad

712 Ensayos y análisis técnicos

721 Investigación y desarrollo experimental en ciencias naturales y técnicas*

722 Investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades

749 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p.

*Incluye la actividad a cuatro dígitos “7211- Investigación y desarrollo experimental en biotecnología”.

Desde el punto de vista cuantitativo (fuentes estadísticas) se ha considerado dentro de este yacimiento el conjunto de actividades relacionadas con la investigación, ante la imposibilidad de llegar a una mayor desagregación (CNAE a cuatro dígitos). Desde la perspectiva cualitativa (análisis documental, entrevistas) se ha focalizado sobre el sector de la biotecnología, señalado por el grupo de personas expertas en la selección de los yacimientos de empleo.

Sector clave para la economía, con cierta reducción de empleo (salvo en biotecnología)

Empleo cualificado con óptimas condiciones laborales (a excepción de las becas)

• Formación especializada, con dominio de inglés y disponibilidad para la movilidad internacional

• % de ocupación: 0,7% (M: 0,7%; H: 0,7%)

• Evolución empleo (2008-2011): -2,1% (M: 9,5%, H: -9,5%)

• Potencialidad empleo: 45% (56.077) (M: 24.266, h: 31,812)


• Temporalidad: 31,4% (M: 31,7%; H: 31,1%)

• Subempleo: 4,1% (M: 5,8%, H: 2,8%)


características del empleo en el sector de la investigación (biotecnología)

Perfil profesional

• La investigación constituye otro sector central hacia el cambio de modelo productivo. La biotecnología, dentro de él, conforma un sector joven en crecimiento (aunque no toda la actividad en biotecnología es investigación).

• Reducción del empleo en investigación (no en biotecnología), pero bastante alejada del dato registrado en el conjunto de la economía. Destrucción de empleo netamente masculina.

• Yacimiento de empleo altamente cualificado, sobre todo para las mujeres, con muy buenas condiciones laborales, salvo con relación a las condiciones contractuales por el predominio de la contratación mediante becas a la investigación.



igualdad de género en la investigación (biotecnología)

Participación y posición de mujeres en especialidades formativas y ocupaciones en la investigación

• En la formación predominio de mujeres, sobre todo en la Universidad y en la carrera de Biotecnología (70% de mujeres entre el alumnado matriculado).

• Yacimiento analizado con mayor equilibrio por sexos en la ocupación, cuya participación se asemeja a la del conjunto de la economía.

• Presencia de mujeres relevante en puestos de responsabilidad, por encima de su participación en el sector y en el conjunto de la ocupación, aunque posiblemente escasa en los puestos de mayor rango*.

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*Imposibilidad de desagregar las categorías “Directores/directoras, gerentes, personal técnico y profesional científico-intelectual” por cuestiones de representatividad muestral.

turismo


Código CNAE 2009 Actividad

551 Hoteles y alojamientos similares

552 Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia

553 Camping y aparcamientos para caravanas

559 Otros alojamientos

561 Restaurantes y puestos de comidas

562 Provisión de comidas preparadas para eventos y otros servicios de

comidas

563 Establecimientos de bebidas

791 Actividades de agencias de viajes y operadores turísticos

799 Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismosDentro de este yacimiento se han tenido en cuenta las actividades de alojamientos, restauración y agencias de viajes.

Sector relevante de empleo, que ha ganado peso con la crisis

Empleo estacional y condiciones laborales precarias

• Profesionales con experiencia, no necesariamente “cualificados”

• % de ocupación: 8,2% (M: 10,1%; H: 6,6%)

• Evolución empleo (2008-2011): -2,8% (M: -3,7%, H: -1,7%)

• Potencialidad de empleo: no procede (por el peso del sector en España en comparación con el resto de países UE)


• Temporalidad: 36,9% (M: 38,6%; H: 34,3%)

• Subempleo: 12% (M: 14,9%, H: 8,4%)


características del empleo en el turismo

Perfil profesional

• Sector de empleo por excelencia en España, que ha ganado peso con la crisis (por crecimiento del propio sector y contracción del resto).

• Reducción de empleo en el periodo considerado, pero alejado del experimentado en el conjunto de la ocupación. Especialistas sostienen que, en 2011, ha creado empleo. Reducción algo más acentuada, en todo caso, entre las mujeres.

• Generador de empleo poco cualificado, donde se valora más la experiencia que la formación. Con condiciones laborales precarias, especialmente entre las mujeres, y empleo de carácter estacional.

• Matices en términos de cualificación y condiciones de empleo según las actividades: más óptimas en agencias de viajes, seguidas de alojamientos y peores en restauración.



igualdad de género en turismo

Participación y posición de mujeres en especialidades formativas y ocupaciones en turismo

• Predominio de mujeres en las enseñanzas de turismo, mayor cuanto más alto es el nivel.

• Protagonismo de mujeres también en la ocupación, con subsectores como en el de las agencias de viajes donde llegan a representar el 80%.

• Esta representación se ve truncada en los puestos de responsabilidad, cuya presencia se encuentra bastante por debajo de su peso en la ocupación del sector, a pesar de sus niveles de cualificación superiores.

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servicios a personas mayores


Código CNAE

2009Actividad

871 Asistencia en establecimientos residenciales con cuidados sanitarios

873 Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores y con

discapacidad física

879 Otras actividades de asistencia en establecimientos residenciales

881 Actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y con

discapacidad

970 Actividades de los hogares como empleadores/empleadoras de personal

doméstico*Para el análisis de este yacimientos se han tenido en cuenta tanto las actividades que acoge el sector formal de atención a personas mayores (que incluye las residencias, la teleasistencia y la ayuda a domicilio), como la calificada de informal, es decir, la ejercida mediante el empleo doméstico, si bien cabe precisar que no toda actividad de empleo doméstico se dirige al cuidado de personas mayores.

Crecimiento de empleo imparable, aunque por debajo de las expectativas

Con matices, pero empleo precario

• La escasa profesionalización como uno de los principales obstáculos del sector

• % de ocupación: 5,8% (M: 11,7%; H: 1%)

• Evolución empleo (2008-2011): 5,9% (M: 3,5%, H: 34,7%)

• Potencialidad empleo: 80% en el sector formal (269.614) (M: 221.231; H: 48.382); -58% en el sector informal (-421,586) (M: -383.827; H: -37.759)

• Estudios superiores: 17,8% (M: 17%, H: 25,7%)

• Temporalidad: 35% (M: 35%; H: 35,6%)

• Subempleo: 27% (M: 28,5%, H: 12,5%)


características del empleo en servicios a personas mayores

Perfil profesional

• Crecimiento del empleo en el sector, pero por debajo de lo esperado: generalización de la prestación económica para el cuidado en el medio familiar de la LAPAD, ajustes en la LAPAD, insolvencia de la demanda, etc.

• Como resultado, escasa externalización de estas tareas el mercado, alta informalidad en el sector.

• Crecimiento del empleo relativo bastante superior entre los hombres, pero partiendo de una escasísima presencia.

• Sector poco profesionalizado, con condiciones laborales precarias, factores estos mucho más acentuados, lógicamente, en su vertiente informal.



igualdad de género en servicios a personas mayores

Participación y posición de mujeres en especialidades formativas y ocupaciones en servicios a personas mayores

• Yacimiento indiscutible de empleo “femenino”, con cifras de participación de mujeres que duplican a las del conjunto de la ocupación (y al de las enseñanzas).

• Posición en categorías de responsabilidad, sin embargo, algo por debajo de su presencia en el global de la ocupación del sector, seguramente sensiblemente inferior en las de mayor rango*.

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*Imposibilidad de desagregar las categorías “Directores/directoras, gerentes, personal técnico y profesional científico-intelectual” por cuestiones de representatividad muestral.

Fase 5Identificación de rasgos y

factores de incidencia en las trayectorias laborales de mujeres ocupadas en los


rasgos comunes en mujeres ocupadas en los yacimientos con una trayectoria laboral exitosa*

• Mujeres cualificadas: estudios universitarios y post-universitarios (doctorados, master, etc.).

• Conocimientos transversales: idiomas, informática, gestión empresarial.

• Sólidos perfiles actitudinales/aptitudinales: responsabilidad, seguridad en sí mismas,

asunción de retos, aprendizaje permanente, motivación, trabajo en equipo, capacidades de

comunicación.

• Trayectorias laborales ininterrumpidas.

• Pleno apoyo en el ámbito privado (o renuncia a tener pareja).

• Respaldo recibido en el entorno empresarial.

• Mayor conflicto: la conciliación entre la esfera familiar y profesional.

*La determinación de la trayectoria laboral exitosa se ha basado tanto en indicadores objetivos (el cargo o posición profesional que ocupan en la actualidad) como subjetivos (percepción acerca del éxito de la trayectoria, traducido en términos de satisfacción). Las mujeres participantes en las entrevistas son mujeres que trabajan como empresarias, directivas o técnicas cualificadas en los yacimientos incluidos en el estudio, y que a la vez afirman encontrarse satisfechas con su situación laboral actual, en términos personales y profesionales.

+ -Grado de coincidencia de los factores

rasgos comunes en mujeres ocupadas en los yacimientos con una trayectoria laboral exitosa: grado de coincidencia por yacimiento

Servicios TIC Economía verde Audiovisual Biotecnología TurismoServicios a

mayores

Alta cualificación

Estudios post-universitarios

Factor vocacional en la elección de estudios

Influencia familiar en la elección de estudios

Conocimientos de idiomas

Conocimientos informáticos/ofimáticos

Concimientos en gestión empresarial

Trayectorias laborales continuas

Largas permanencias en una misma empresa

Experiencia profesional internacional

Actitudes

Responsabilidad, asunción de retos, seguridad en sí mismas, aprendizaje permanente y motivación hacia el empleo

AptitudesTrabajo en equipo y capacidades de comunicación

ApoyosApoyo en el ámbito privado (progenitores y pareja)

Cultura empresarial

Respaldo recibido en el entorno empresarial a lo largo de la trayectoria

Conciliación

Dificultades en la compatibilización de las responsabilidades familiares como las profesionales, conflicto de roles

Formación

Vocación

Conocimientos transversales

Trayectorias

La formación como primer factor explicativo, pero no suficiente

Impulsores

Las actitudes y aptitudes en el trabajo, el factor que marca la diferencia

El apoyo en el ámbito privado, esencial para el progreso profesional

Frenos

La vocación, un factor importante en la primera etapa de elección de especialidades y salidas profesionales, en calidad de motivación después

La conciliación de la vida profesional con la familiar, conflicto y desequilibrios

La cultura y el apoyo empresarial, factor de impulso para la mayoría, freno para otras muchas

factores de incidencia en la trayectoria laboral

Fase 6:Conclusiones y

recomendaciones

• Yacimientos de empleo sumamente heterogéneos.

• Confirmación de potencialidad de empleo de los yacimientos.

• Importancia de la formación y la profesionalización del capital humano.

• Relevancia de los conocimientos técnicos especializados, pero también de los transversales.

• Valoración de los aspectos actitudinales/aptitudinales.

• Heterogeneidad de los yacimientos desde el punto de vista de la participación ocupacional de mujeres y hombres.

• Segregación ocupacional por sexos como variable común.

• Infrarrepresentación de mujeres en niveles de mayor rango.

• Precarización de sectores “feminizados”.

Empleo/formación Igualdad de género

principales conclusiones

• fortalecimiento sectorial

• requilibrio de género

• emprendimiento y promoción de las mujeres hacia puestos de responsabilidad

TIC: incrementar las vocaciones tecnológicas

entre las mujeres

TIC: incrementar las vocaciones tecnológicas

entre las mujeres

ECONOMÍA VERDE: aumentar la presencia de

mujeres en puestos técnicos y operarios

ECONOMÍA VERDE: aumentar la presencia de

mujeres en puestos técnicos y operarios

AUDIOVISUAL: facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar

AUDIOVISUAL: facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar

BIOTECNOLOGÍA: reforzar la presencia de

mujeres como empresarias y directivas

BIOTECNOLOGÍA: reforzar la presencia de

mujeres como empresarias y directivas

TURISMO: promocionar a mujeres hacia puestos

de decisión

TURISMO: promocionar a mujeres hacia puestos

de decisión

SERVICIOS A MAYORES: formalizar y profesionalizar el sector

SERVICIOS A MAYORES: formalizar y profesionalizar el sector

transversales

objetivos a perseguir

específicos por yacimiento

Formación profesional de las mujeres y nuevos yacimientos de empleo.

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