Observatorio Laboral y Económico

¿Conoces tus derechos laborales?

Contenido

Forjando un futuro digno y de igualdad para la mujer – No. 09 /2010

La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de

la Unión Europea, Hivos, Oxfam Canadá/ACDI. El contenido

de la misma es responsabilidad exclusiva de ORMUSA y en

ningún caso debe considerarse que refleja los puntos de vista

de la Unión Europea y agencias donantes.

Créditos Visítanos en:

Jeannette Urquilla- Directora ejecutiva www.ormusa.org Patricia Portillo – Coordinación y redacción http://observatoriolaboral.ormusa.org Jeannette Urquilla- Edición http://observatoriodeviolencia.ormusa.org

- ¿Conoces tus derechos laborales?

- Resumen de noticias económicas y laborales

- Fotorreportaje: Talleres vocacionales.

- Resumen de actividades

Los artículos pueden ser reproducidos citando la fuente. Estos son de exclusiva

responsabilidad de los o las autoras.

Con el apoyo de:

Los derechos laborales son el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las

relaciones entre empleador y las personas trabajadoras, asociaciones sindicales y el

Estado. Estos derechos están normados en el Código de Trabajo que es Ley de nuestro

país, por lo tanto deben cumplirse porque también son derechos humanos. Al violar estos

derechos se incurre en delito.

Entre estos derechos podemos mencionar:

1. Derecho a un salario justo 2. Derecho a firmar un contrato de trabajo 3. Derecho a la seguridad y previsión social (atención médica en el ISSS y cotizaciones

a una AFP) 4. Derecho a una jornada de trabajo 5. Derecho al pago de horas extras 6. Derecho a tener vacaciones anuales 7. Derecho a un día de descanso semanal 8. Derecho a recibir un aguinaldo cada fin de año 9. Derecho a ser protegida durante la maternidad

Sin embargo, muchas son las personas que desconocen sus derechos. De acuerdo al

“Estudio sobre el conocimiento de los derechos laborales en El Salvador”, realizado por

ORMUSA, en 2009, se comprobó que un buen porcentaje de la población con empleo

formal, no conoce sus derechos en materia laboral.

Acorde a los resultados de la información manejada por los y las trabajadoras que formaron parte del estudio, se encontró que el grado educativo cursado por las personas no es determinante en relación al conocimiento que tienen sobre sus derechos laborales, ya que su primer contacto con el tema lo realizan en el momento de la contratación laboral y se limitan a dos aspectos que son el salario y la jornada laboral. Generalmente las personas se interesan en primer lugar por el salario que van a ganar y cuál es el horario de entrada y salida.

En este estudio, se identificó el centro de trabajo como la fuente primaria de información sobre los derechos para las personas empleadas, sin embargo, los y las empleadoras no están interesados en brindar la información completa sobre los derechos de la persona que emplean, sino una información parcializada.

María de los Ángeles Martínez, empleada de un almacén en el departamento de Santa

Ana, se enteró que en el lugar donde trabaja no pagan horas extras y que en temporadas

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altas, tiene que laborar más de nueve horas diarias, sin embargo, esa información no se la

dieron en el momento de contratarla. El salario mínimo para el sector de comercio y

servicios es de $207.60, menos los descuentos de ley para aportaciones de ISSS y AFP,

para las personas que gozan de estos derechos, ya que un buen porcentaje de la

población empleada no recibe estas prestaciones.

Efectivamente, el Índice de Desarrollo Humano en El Salvador

2007-2008: El empleo en uno de los pueblos más trabajadores del

mundo”, detalla que el 80% de las personas salvadoreñas que

ofrecen su fuerza de trabajo tienen algún déficit en su situación

laboral porque carecen de seguridad social o de un salario justo.

El estudio realizado por ORMUSA, revela que un alto porcentaje de

la población desconoce sus derechos laborales. El derecho a la

asociatividad y a la integridad física fueron los derechos menos

identificados por las personas entrevistadas. Tanto hombres como

mujeres denotan poco interés o importancia por conocer sus

derechos. Sin embargo, el 80.6% reconoce que las instituciones del

Estado son las responsables de atender y velar por estos derechos,

no obstante, un pequeño porcentaje de entrevistados/as desconfía

de la institucionalidad de estas instancias.

De igual forma, sólo el 36% de los y las entrevistadas conoce los pasos que deben seguir

en el momento de interponer una demanda o denuncia. Una contradicción notable es que

existe cierto conocimiento de la importancia de reivindicar los derechos, sin embargo, la

denuncia no es asimilada conscientemente como para ser llevada a la práctica, es decir,

las personas no denuncian.

Karla Beatriz Contreras, es una joven de 22 años, ella trabaja como promotora en un

supermercado en el centro de San Salvador, madre soltera de una niña de dos años,

recuerda, que en su licencia de maternidad no pudo tomar el tiempo que estipula la Ley,

que son tres meses o 12 semanas. “Menos mal que mi parto fue normal, porque yo

regresé a trabajar antes de los 40 días, usted sabe que uno tiene necesidad y en el trabajo

me estaban presionando para que regresara antes del tiempo, sino las ventas bajan y los

ingresos también, porque yo gano por comisión de acuerdo a lo que vendo”.

El derecho a una maternidad segura y la licencia post parto es un derecho que las mujeres

reconocen, sin embargo, no todas las mujeres ejercen, principalmente aquellas que están

empleadas en servicios, comercio o maquila. Algunas señalan que conocen casos de

compañeras que al regresar de su licencia de maternidad las han despedido.

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Muchas personas saben que en su período de trabajo semanal tienen derecho a un día de

descanso, que puede ser durante el fin de semana, o entre semana, como el caso de

Carlos Alberto Ñaqui, empleado de un restaurante de comida rápida. En su lugar de

trabajo le informaron sobre sus prestaciones, incluyendo el pago de horas extras, sin

embargo, él no sabía que si trabaja en su día de descanso, o días de asueto general, como

el 25 de diciembre y 1 de enero, su salario de ese día debe pagarse doble.

Este y otros derechos como el respeto a la integridad de la persona, derecho a trabajar en

un lugar seguro, libre de accidentes laborales y en un ambiente sin discriminación y libre

de violencia de género contra las mujeres, son algunos de los derechos menos conocidos

por la población. Según Marta Zaldaña, Secretaria General de la Federación de

Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador y miembra del Consejo Superior

del Trabajo, es de lamentar que las personas terminan de conocer sus derechos hasta el

momento cuando les despiden sin indemnización, o que sufren algún accidente laboral y

reflexionan que por años han estado trabajando con productos dañinos para su salud o de

manejo peligroso y sin equipo de protección adecuado.

En cuanto a las relaciones de trabajo, es preocupante evidenciar que son las mujeres las que sufren más violaciones a su integridad, a través de abusos y agresiones tanto físicas como verbales, acoso laboral y acoso sexual. El Estudio muestra que a las mujeres que sufren este tipo de situaciones muchas veces no lo perciben, y en ocasiones prefieren abandonar su trabajo, soportan la situación antes que denunciar o demandar al agresor. El nivel de denuncia es reducido por diversas razones, miedo a despido y otras represalias, desconocimiento de los procesos para ejercer su derecho, entre otras. Los derechos laborales, son las garantías que nos permiten desarrollarnos de manera adecuada en nuestras funciones laborales. Son derechos humanos inalienables e irrenunciables. En ese sentido, es necesario informarnos, conocer los procedimientos para hacer una denuncia y hacer valer nuestros derechos.

Participación de la mujer en la política está

estancada.

Llegar al ámbito político parece ser una carrera cuesta arriba, al menos para un buen

porcentaje de mujeres salvadoreñas, ya que aunque hay partidos que han abierto espacios, estos no han mostrado una constante de crecimiento en los últimos 10 años. En el año 2000, de 84 diputaciones las

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Resumen de noticias laborales y económicas

mujeres lograron ocupar ocho curules, una merma perceptiva con respecto a 1997, donde fueron electas 14 mujeres y 70 hombres en el parlamento.

La baja representación continuó en 2003 cuando se eligieron nueve mujeres, aunque en 2006 se volvió a llegar a las 14. Para las elecciones de 2009 aumentaron dos más y llegaron a 16, el mejor nivel de participación, comparado con 1985, donde solo había tres mujeres en el Órgano Legislativo.

Esto significa que las decisiones, reformas y leyes son asumidas en un mayor porcentaje por los hombres, a pesar de que en el país el 52.7% de la población, según el Censo de Población y Vivienda de 2007, son mujeres.

http://www.laprensagrafica.com/lo-del-dia-

edi/142403-participacion-de-la-mujer-en-la-

politica-esta-estancada.html

Maquila

Piden día nacional de las trabajadoras de

maquila

Según estadísticas, más del 70% de la mano

de obra de las fábricas de maquila son

mujeres que trabajan más de ocho horas

diarias, en condiciones inseguras y de malos

tratos por parte de la patronal. Daño moral,

discriminación de género, abortos prematuros por

la exposición a químicos dañinos, despidos por

negarse a tener relaciones sexuales con el patrón,

a veces no les permiten ir al médico, salarios

bajos que no compensan el costo de la canasta

básica, y otros son parte de las violaciones a sus

derechos laborales.

Situación que ha llevado a la Asociación de

Mujeres Transformando, el Comité Municipal de

Trabajadoras de Maquilas de Santo Tomás, entre

otras organizaciones, con el apoyo del Instituto de

Derechos Humanos (IDHUCA), ISDEMU,

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

(MINTRAB), y la Procuraduría para la Defensa de

los Derechos a proponer y solicitar a la Asamblea

Legislativa, que se declare el 5 de julio de todos

los años como “Día Nacional de la Trabajadora

de la Maquila”.

Las trabajadoras de las maquilas consideran

importante la reparación moral a todos los

percances que sufren en su quehacer laboral, sin

embargo, no se trata sólo de eso, sino de

reconocer que su trabajo debe ser valorado como

el de los hombres.

Por otra parte, la ministra de trabajo y previsión social, Dra. Victoria de Avilés, afirmó que la propuesta de flexibilizar la jornada laboral, que consiste en que las jornadas se alarguen 12 horas y establecer dos horarios alternativos, no se discute más con el sector privado. “CAMTEX ha retirado su propuesta, en vista que en ese tema, la Constitución es muy clara y un ministerio de Trabajo no puede asumir la responsabilidad de cambiar la Constitución porque entonces entramos en una responsabilidad al hacer cosas que la ley no nos permite”,dijo la ministra.

Asimismo, la funcionaria destacó que la flexibilización laboral se está convirtiendo en un problema, en cuanto ya se han detectado casos de empresas que obligan a trabajar más de lo establecido por la ley. No obstante, en opinión de Patricia Figueroa, directora ejecutiva de CAMTEX, la propuesta de flexibilizar las jornadas de trabajo se ha malinterpretado, y como gremial se sigue abierta al diálogo para buscar alternativas. “No decimos que se cambie la constitución, pedimos un permiso especial que se pide al ministerio para empresas específicas, que tienen pedidos grandes, además hay que destacar que es de carácter opcional de los trabajadores”.

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De igual forma, la CAMTEX, expresa que por una

variedad de motivos, entre junio de 2009 y

julio de 2010, hay 13 proyectos que no se

realizaron desde la industria textil y

confección. Sin embargo, las exportaciones

muestran un alza notable. Según encuestas

realizadas por CAMTEX, las empresas

agremiadas suspendieron 13 proyectos entre

junio de 2009 y julio de 2010, lo que dejaría

unos $63.830 millones sin ejecutar para este

sector. “Son proyectos que las empresas no

han realizado o han dejado de hacer aquí por

las condiciones”, explicó Patricia Figueroa,

directora de CAMTEX.

El mismo informe reveló que hay cinco causas que llevan a tomar esta decisión, entre las que destacaron la inseguridad, la pérdida de competitividad y la incertidumbre jurídica y sobre la economía. En cuanto a seguridad, por ejemplo, el monto por pérdidas e inversión en medidas de protección asciende a $2.26 millones. Cinco de cada 10 de las empresas fue víctima de robos y hurtos en este período, mientras que un 24% reportó también que son víctimas de extorsión tanto en vehículos como en camiones.

En primer lugar, está la revisión de los incentivos para zonas francas, dado que tienen que estar eliminados para 2015.

Economía

Flujo de remesas aumenta en más de $60

millones en un año

Las remesas, enviadas por compatriotas en el exterior, sigue aumentando con el pasar de los meses. En lo que va del año se incrementó en $61.4 millones de dólares, respecto al total global recibido hasta agosto de 2009.

El Banco Central de Reserva (BCR) registra

que de enero a agosto de este año se

contabilizan un poco más de $2 mil 374

millones de dólares, mientras que en el mismo

periodo, pero de 2009, el país sólo recibió $2

mil 313 millones. Esto significa un incremento

de 2.7% en lo que va de 2010.

La Gerencia de Estudios y Estadísticas

Económicas del BCR, indicó que el promedio

mensual de remesas recibido durante los

primeros ocho meses del año asciende a

$296.8 millones de dólares, habiéndose

recibido en promedio $7.6 millones de dólares

mensuales más que en el año anterior.

Por otra parte, el Ministerio de Economía dijo

que el próximo mes se dará el decreto

ejecutivo para focalizar el subsidio al gas

propano, pero que el precio no subirá

inmediatamente. A partir de noviembre,

posiblemente, los salvadoreños comenzarán a

pagar cerca de $13 por el cilindro de 25 libras,

que es el valor real del producto, sin subsidio.

El precio del gas propano se mantiene en $5.10 para el cilindro de 25 libras, y este no incrementará a partir de octubre, aseguró el ministro de Economía, Héctor Dada. “El decreto para la nueva forma de entregar el subsidio va a estar listo en octubre. El proceso de implementación tiene etapas, en octubre va a comenzar la implementación de todo el proceso de reordenamiento del sector de gas licuado”, aclaró el funcionario.

Pero no es en octubre que va a subir el gas, reiteró. Será entre noviembre y diciembre que comenzará a venderse a su precio real, que podría ser un poco menos de $13 para el cilindro de 25 libras. En El Salvador, los consumidores pagan por este $5.10, porque es el Ejecutivo el que absorbe el costo de la diferencia.

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Talleres Vocacionales

En el marco de la atención de la dimensión económica de la violencia y de las estrategias de

reducción de la pobreza, se desarrollaron talleres de formación vocacional con el fin de generar

mayor autonomía para las mujeres, principalmente para quienes la dependencia económica

resulta un impedimento para buscar solución a la violencia por razones de género; al mismo

tiempo, pretenden mejorar las oportunidades ocupacionales y de ingresos de las y los jóvenes y

con ello contribuir a las estrategias de desarrollo económico local de sus municipios.

Los talleres se desarrollan en los diferentes municipios, como San Pedro Masahuat, San Antonio Masahuat, Olocuilta, San Rafael Cedros, Zaragoza y La Libertad entre otros.

Mediante el fortalecimiento organizativo los grupos locales de mujeres construyen estrategias conjuntas de empoderamiento individual y colectivo y de reconocimiento a nivel municipal.

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ORMUSA en el Desarrollo Local

Taller de bisutería en Zaragoza

Talleres vocacionales en San Rafael Cedros

Taller de añil en El Fraile

Taller de bisutería en Puerto de La Libertad

Taller de encurtidos

Mujeres, jóvenes y adolescentes participan en los diferentes talleres vocacionales impartidos por ORMUSA

en diferentes cantones como Santa María El Coyol, del municipio de San Pedro Masahuat.

Conversatorio. Como parte del desarrollo del

Tercer Diplomado en Género y Economía, que

actualmente realiza ORMUSA en coordinación

con la Facultad de Ciencias Economicas de la

Universidad de El Salvador, se realizó el

conversatorio: “Historia y contribución de los

movimientos feministas a la igualdad y equidad

de género”, impartido por la Licda. Candelaria

Navas y el Lic. Jorge Vargas Méndez.

Foro. ORMUSA, en coordinación con la Casa de la Mujer y la Alcaldía del municipio de Zaragoza, realizaron el foro: “Participación de las mujeres en las iniciativas económicas locales, logros y desafíos”, al que asistieron más de 50 personas, entres ellas, artesanas del municipio miembras de la Colectiva de Mujeres de

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Zaragoza, quienes también aprovecharon la oportunidad para comercializar sus productos. La actividad forma parte del proyecto “Escuela Permanente de Formación y Debate Económico de las Mujeres”.

Distribución de materiales

Cuadernos, llaveros y stickers educativos e informativos, son parte del material promocional que

ORMUSA, a través del programa de Derechos Laborales, Humanos y Acceso a la Justicia, distribuye

periódicamente en diferentes lugares como zonas francas ubicadas en: San Bartolo, Olocuilta y San

Marcos. Dicha actividad también se ha extendido a diferentes centros comerciales del país, donde

empleadas y empleados de almacenes o restaurantes de comida rápida y supermercados tienen la

oportunidad de informarse y recibir asesoría por medio de los boletines y cuadernos educativos

que se distribuyen.

Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz- ORMUSA Para comentarios o colaboraciones puede escribirnos a: comunica@ormusa.org