MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

Fonts del dret del treball

FONTS INTERNES(estatals) FONTS EXTERNES(internacionals)

Constitució,lleis i els reglaments(lleis orgàniques i ordinàries,decrets llei i decrets

legislatius).

Reglaments i les directives de la Unió Europea.

Convenis col·lectius Els convenis i les recomanacions de l’Organització internacional del treball

(OIT).Contractes de treball

Costum Tractas o convenis internacionals

1

MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

FONTS INTERNES1)Fonts internes (Estatals): Constitució,lleis,decrets,Reglaments,Convenis Col.lectius,Contracte de treball i el costum.

1- Constitució Española(CE) del 1978.2-Text refós de la llei de l’estatuts del treballadors.3- Llei orgànica de la llibertat sindical.4- Llei de la prevenció de Riscos Laborals.5-Llei d’infreccions i sencions en l’ordre social.6-Text refós de la llei general de la Seguretat Social.7-Text refós de la llei procedent laboral.

1-Constitució Española(CE) del 1978: Estableix els drets i els deures basics laborals.2-Estatut treballadors: Regula els drets i deures bàsics laborals, també els contractes I la normativa de la negociació col·lectiva.3-Llei orgànica de llibertat sindical: Afecta en els drets fonamentals i de les llibertats públiques.4-Llei de la prevenció de Riscos Laborals: Són unes mesures que s’ha de prendre en una empresa.5-Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social: -Infraccions:són sancions de l’ordre social, si no fa el que ha de fer el sancionen.6-Text refós de la llei general de la Seguretat Social: Regula la Seguretat Social en la afiliació, cotització,recaptació i gestió de prestacions.7- Text refós de la llei del procediment laboral: Són normes que és s’apliquen en els conflictes normalment en les empreses.

2

MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

JERARQUIA DE LA NORMATIVA

A) Constitució Española(CE) del 1978.

EL CONTINGUT LABORAL

DRETS FONAMENTALS

DRETS LLIBERTATS CIUTADANS

PRINCIPIS RETORNS: POLÍTICA,ECONOMIA I SOCIAL

-Llibertat per fundar sindicats i drets afiliar-se lliurament

-Dret al treball -Mantenir un règim públic de la Seguretat Social

-Dret a fer vaga -Dret a la promoció -Dur a terme polítiques orientades a la plena ocupació

-Dret de no se discriminat, per raó de la raça, religió...

-Dret a escollir la feina o d’ofici

-Vetllar en la seguretat, i higiene en la feina

-Dret a la negociació col·lectiva.

-Garantir el descans necessari limitant la jornada laboral i fixant vacances retribuïdes.

-Dret a un salari adequat

3

CONSTITUCIÓ

LLEIS

DRETS

REGLAMENTS

MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

B) Lleis (Corts generals).

Orgàniques: S’aproven per majoria absoluta, en els estatuts d’autonomia, en matèries relatives en al desenvolupament dels drets fonamentals, en una llei electoral.

Ordinàries: Són lleis aprovades per les Corts Generals:-Llei d’ocupació-Llei de Prevenció de riscos Laborals-L’estatut dels treballadors

C) Decrets: Són normes de rang de llei aprovades pel govern.

Decrets Llei: Caràcter Urgent(no afecten en les lleis orgàniques. Decrets Legislatius: -Textos articulats

-Textos refosos: Són diferents normes que las van ajuntar i afecten en una norma.- Text refós de la Seguretat Social -Text refós de la llei de l’estatut dels treballadors (TRLET).

D) Reglaments: Potestat corresponent al govern; en las CCAA i en l’Administració Local.

E) Conveni col·lectiu: Acord escrit entre el treballador i els empresaris, que regulen unes condicions de treball.

F) Contracte de treball: Manifesta la voluntat entre l’empresa i el treballador. (No,poden establir condicions menys faborables a les que estableixen les normes jurídiques i en els convenis col·lectius).

G) Costum:És una norma de conducte en pràctica i constant, considerada obligatòria per la comunitat.

S’aplica quan no hi ha una norma o disposicions legals o si hi ha una remissió expressa.

4

MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

FONTS EXTERNES2) Fonts externes (Internacionals): Reglaments i directives de la U.E,Convenis i recomanacions de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i els tractats internacionals.

A) Tractats Internacionals: Si han de publicar en el “Boletín Oficial del Estado (BOE)”.

B) Organització Internacional del Treball: és un organisme de la organització de les Nacions Unides.

L’Organització Internacional del Treball fa millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors i s’encarrega d’elaborar els programes d’assistència i assessorament als països de tot el món, que ho demanen.

Dins del (OIT) hi ha unes normes jurídiques: Convenis, Recomanacions i Resolucions.

Convenis: En cas de conflicte el conveni internacional serveix sobre la llei estatal, excepte sobre la constitució.És pública en el (BOE).

Recomanacions:Són normes no vinculants pels estats membres i només obliguen a informar a l’ OIT del greu compliment del que recomanen.

Resolucions:Indiquen el criteri de l’ OIT sobre determinades matèries i no tenen obligatorietat.

C) Fonts del dret de la Unió Europea (UE).

NORMES

Reglaments: normes que hem d’aplicar en tots els estats membres. Directives: marquen uns objectius destinataris,del qual és un

determinat període de temps hem d’adoptar unes mesures que calguin per aconseguir uns objectius previstos.Els estats creen una legislació estatal nova o bé modifiquen normes per arribar en els resultats previstos.

Decisions: Regulen de manera obligatòria en casos particulars. Recomanacions i dictàmens: Són textos d’orientació que no imposen

obligacions jurídiques als destinataris sinó que expressen valoracions o judicis d’ordre polític i moral,però no tenen força obligatòria.

5

MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

Unió Europea: És un principi de NO discriminació entre els ciutadans dels altres països que pertanyen a la Unió.

LLIURE CIRCULACIÓ

-Persones treballadores: qualsevol ciutadà té dret a residir i circular lliurament i treballar per tot el territori de la U.E-Prestació de serveis: treballadors independents, els artesans, poden establir en qualsevol país de la U.E, provant una condició que han de exercir entre 3 i 6 anys segons l’activitat.-Llibertat d’establiment: Tots els ciutadans de la U.E poden desenvolupar activitats per compte propi i crear i gestionar empreses.

CONDICIONS TREBALL HARMONITZADES

-S’ha regulat: Contractes de treball escrits, protecció de salut dels treballadors,prohibició de treballadors de menys de 15 anys i protecció a la dona embarassada.

RECONAIXAMENT DE LES QUALIFICACIONS PROFESSIONALS

És reconeix les qualificacions professionals d’obres i empleats,qualificats que poden exercir en un altre país,quan el títols d’aquestes professions han estat reconegudes mutuament.

ACCÉS A LA FUNCIÓ PÚBLICASón oposicions obertes a tots els ciutadans(excepte) policia,exèrcit i alta administració.

FORMACIÓ DELS TREBALLADORS

U.E fomenta:-Formació treballadors-Promou iniciatives adreçades per crear ocupació especialment per als aturats de llarga durada-Concedeix subvencions als aturats de llarga durada.

6

MP03 - Operacions administratives de recursos humans Unitat3 El dret del treball

VOCABULARI

*Condició de treball f Característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors. Hi ha dos grans tipus de condicions de treball: condicions físiques i ambientals, i condicions organitzatives i d’ordenació del treball.

*Harmonitzades: ha de ser igual que la U.E.

*Alta administració: Alcalde,president...

7