EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN

LA JORNADA LABORAL• Tiempo diario, semanal

o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

LA JORNADA LABORAL

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS• Las horas extra

son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato, en el convenio, o en su defecto, la máxima legal.

EL HORARIO DE TRABAJO• Es la distribución de la jornada de trabajo a lo largo del día y de la

semana.

• El empresario se encarga de fijar el horario.

• Aparece reflejado en el contrato de trabajo.

Un programa sueco parodia la forma de trabajar de los españoles

HORARIOS ESPECIALES• TRABAJO NOCTURNO:

Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Se prohíbe su realización a los menores.

Se retribuye con el plus de nocturnidad.

Se considera trabajador nocturno el que desarrolla al menos 3 horas de su jornada en período nocturno.

• TRABAJO A TURNOS:Se lleva a cabo en horas diferentes en un período determinado de días o semanas.

Ningún trabajador estará en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que lo solicite.

LOS DESCANSOS LABORALES• Los descansos se

establecen en el CALENDARIO LABORAL, que debe ser expuesto en un lugar bien visible del centro de trabajo.

• En el calendario se incluirán las vacaciones y las fiestas laborales ( 14 al año)

VACACIONES

EL SALARIO El salario es la

totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

TIPOS DE SALARIO Salario en especie: Se abona mediante bienes distintos al dinero (productos, vivienda, uso de vehículo…) No puede superar el 30% de la totalidad de percepciones.

Salario en metálico: Se abona en moneda de curso legal en España, ya sea en efectivo, mediante talón o transferencia bancaria.

¿Cuál es el pago en especie preferido?

LA ESTRUCTURA DEL SALARIO• Salario base:

Retribución fijada por unidad de tiempo. Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo profesional afectado por ese salario base.

• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base.

• COMPLEMENTOS PERSONALES: Antigüedad, idiomas, título profesional.

• COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO: Toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, penosidad, residencia…

• COMPLEMENTOS POR CANTIDAD DE TRABAJO: Horas extra, primas o incentivos, asistencia, puntualidad…

• COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES: Pagas extra, participación en beneficios…

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

• Es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena.

• El Gobierno lo fija anualmente.

• El SMI es inembargable, salvo que exista una deuda del trabajador por pensiones alimenticias a los hijos o al cónyuge, en caso de separación o divorcio.

El salario mínimo ¿quién lo cobra en España?

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

NÓMINA• El cobro del salario es un derecho del trabajador que se documenta en el

recibo de salarios o NÓMINA.

• El salario se abona en la fecha y lugar convenidos.

• La nómina abarcará un período de liquidación correspondiente a un mes.

• Los trabajadores tienen derecho a cobrar el 10% de interés anual cuando el empresario se retrase en el pago del salario.

Nómina