FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

LABORAL

(FOL)

PERIODO #1

La salud.

La salud física, mental y laboral.

Condiciones de trabajo.

Seguridad en el trabajo.

Organismos responsables:

Ministerio de trabajo y Recursos Humanos.

Departamento de Seguridad e Higiene del trabajo.

Responsabilidad del empleador.

Seguro General de Riesgo de Trabajo

Incorporación de la tecnología al medio

La competencia trabajador vs máquina

Incidencias en la salud:

Problemas ergonométricos

Problemas de visión.

Problemas mentales inherentes al tipo de trabajo y contenido del mismo

LA SALUD

FÍSICA

Es el óptimo funcionamiento fisiológico del

organismo preservando el bienestar del

individuo

MENTAL

estado de bienestar en el cual el individuo es

consciente de sus propias capacidades,

puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y

fructífera y es capaz de hacer una contribución

a su comunidad.

LABORAL

Es el estado de bienestar de los

colaboradores en sus puestos de

trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo son cualquier característica

del mismo que pueda tener una influencia significativa

en la generación de riesgos para la seguridad y la

salud del trabajador.

Clima laboralOrden y limpieza

Equipo y protección adecuada

Herramientas o equipos de

trabajo adecuados

Equipos adecuadamente

instalados

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Consiste en establecer las condiciones del mismo

para que no exista, o sean mínimos, los peligros,

daños o riesgos laborales

ORGANISMOS RESPONSABLES

Ministerio de trabajo

y Recursos

Humanos.

Función:

«Precautelar y proteger

la integridad física y

salud mental de los

trabajadores en el

desempeño de sus

labores.

Departamento de

Seguridad e Higiene

del trabajo

Se encarga de :

Velar por el

cumplimiento de las

órdenes de las

autoridades, en los

siguientes preceptos:

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL

TRABAJO

Los locales de trabajo tendrán iluminación y ventilaciónsuficientes, se conservarán en estado de constante limpieza yal abrigo de emanaciones infecciosas.

Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad yatmosféricas de las salas de trabajo;

Se realizará revisión periódica de las maquinarias en lostalleres, a fin de comprobar su buen funcionamiento;

La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba laautoridad sanitaria, la que fijará los sitios en que deberán serinstalados

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO

Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social y de la provisión de ficha de salud

Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementosdefensivos, y se instalen, según dictamen del Departamento deSeguridad e Higiene del Trabajo, ventiladores, aspiradores u otrosaparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades quepudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezassusceptibles de ser aspiradas por los trabajadores, en proporciónpeligrosa, en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones;y,

A los trabajadores que presten servicios permanentes que requierande esfuerzo físico muscular habitual y que, a juicio de las comisionescalificadoras de riesgos, puedan provocar hernia abdominal enquienes los realizan, se les proveerá de una faja abdominal.

Toda normativa sobre seguridad e higiene en el

trabajo obliga al empresario a garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores.

Para cumplir con este deber, el empresario debe

evaluar los riesgos existentes en la actividad y

adoptar las medidas preventivas adecuadas.

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO

El incumplimiento de estas obligaciones puede generar,

según cada legislación, responsabilidades

administrativas (multas), civiles (indemnización en caso

de daño o accidente) y penal (delito de lesiones

laborales, delito contra la seguridad en el trabajo o

delito por imprudencia).

DIRECCIÓN GENERAL O LAS SUBDIRECCIONES

DE TRABAJO

Dictar reglamentaciones que determinen los

mecanismos preventivos de los riesgos

provenientes del trabajo que hayan de emplearse

en las diversas industrias.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

ACCIDENTES DE TRABAJO

Todo suceso imprevisto yrepentino que ocasiona altrabajador una lesión corporal operturbación funcional, conocasión o por consecuencia delTrabajo que ejecuta por cuentaajena.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Afecciones agudas ocrónicas causadas de unamanera directa por elejercicio de la profesión olabor que realiza eltrabajador, y que producenuna incapacidad.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestacionesestablecidas en todo caso de accidente o enfermedad profesional,siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro delrégimen del Seguro Social y protegido por éste, salvo en lossiguientes casos (art. 360 exenciones de responsabilidad):

Cuando el accidente de trabajo hubiera sido provocadointencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente porculpa grave de la misma.

Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndosepor tal al que no guarda ninguna relación con el ejercicio de laprofesión o trabajo de que se trate.

Respecto de los derechos habientes de la víctima que hayaprovocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por suculpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio dela responsabilidad penal a que hubiere lugar.

SEGURO GENERAL DE RIESGO DE

TRABAJO

Protege al afiliado de IESS (Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social) y al empleador mediante programas

de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y

acciones de reparación de los daños derivados de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

incluida la rehabilitación física y mental, y la

reinserción laboral.

PRESTACIONES BÁSICAS DEL SEGURO GENERAL DE RIESGO D ETRABAJO

SERVICIO DE PREVENCIÓN

SERVICIOS MÉDICOS ASISTENCIALES

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

INDEMNIZACIÓN POR PÉRDIDA DE CAPACIDAD

PROFESIONAL

PENSIÓN DE INVALIDEZ

PENSIÓN DE MONTEPÍO

¿CÓMO SE FINANCIA EL SEGURO

GENERAL DE RIESGO DE TRABAJO.

El Seguro General de Riesgos de Trabajo se financia

con el aporte patronal obligatorio del 0,5% sobre la

materia gravada del afiliado en relación de dependencia.

Dichos fondos se utilizan para cubrir el costo de las

actividades de promoción y prevención, y el de las

prestaciones de subsidios, indemnizaciones y

pensiones.

INCORPORACIÓN DE LA TECNOLOGÍA AL

MEDIO

El empresario ve a la informática como su “aliada”, aquella “herramienta” que le

permitirá conseguir mayor rentabilidad.

Pero en el trabajador se origina una situación inversa y sus preguntas son:

¿Es la máquina un rival del hombre?

¿La incorporación de la informática deprimirá el mercado laboral?.

Existen distintos métodos de incorporación, la incorporación de uno u otro dependerá

de los objetivos a seguir, la velocidad con que se los quiere conseguir y los medios

económicos disponibles, todos en un contexto social adecuado.

Así por ejemplo, en E.E.U.U., y en el campo de la industria, los empresarios se

inclinaron por el método “Tecnocéntrico”.

El método Tecnocéntrico consiste en el intento de reducir gradualmente al mínimo la

intervención humana en el proceso de producción, y conseguir sistemas flexibles para

responder con rapidez a los cambios de la demanda que se registran en el mercado.

Se basa en el criterio que los trabajadores de los talleres son a menudo factor de

imprescindibilidad, perturbación e incertidumbre capaz de trastornar la producción y el

flujo de información, cuya regulación puede efectuarse mejor con computadoras

centrales. El objetivo final es la “fábrica sin personal”. [ i ]