8/19/2019 FIDES - TIPS 38-2012 - Aplicación y Procedimiento de Autorización de Horarios Especiales

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Informativo de Interés Empresarial #38-2012Martes 04 de diciembre de 2012

Aplicación y procedimiento de autorización dehorarios especiales

n el Registro Oficial No.844, de diciembre 04 de 2012, se publicó

l Acuerdo No.169, emitido por el Ministro de Relaciones

aborales, mediante el cual se emitieron las siguientes normas que

egulan la aplicación y procedimiento de autorización de horarios

speciales:

.- Horarios ordinarios o regulares: Son horarios ordinarios o

egulares, no sujetos a autorización del Ministerio de Relaciones

aborales, las siguientes jornadas:

Ordinaria diurna de 8 horas diarias;Ordinaria nocturna de 8 horas diarias;

Ordinaria mixta de 8 horas diarias, que inicia en el día y termina

en la noche o viceversa;

40 horas semanales ocurridas en 5 días seguidos;

De lunes a viernes con descanso los sábados y domingos; o, que

por acuerdo de las partes se reemplazan estos dos días de

descanso semanales por otros días de la semana, siempre que

se trate de días seguidos (48 horas consecutivas); y,

Descanso de hasta 2 horas a la mitad de una jornada ordinaria.

stos horarios ordinarios deben constar en el respectivo contrato

e trabajo, con lo cual no se requerirá ninguna otra formalidad para

u registro.

.- Horarios especiales: Son horarios especiales sujetos a

utorización del Ministerio de Relaciones Laborales, los que por

ecesidades específicas de la industria o negocio impliquen:

rabajo más de 5 días consecutivos y contemplen días adicionales

acumulados de descanso a los establecidos para la jornada

rdinaria; trabajo por menos de 5 días consecutivos con intervalos

e descanso menores a 2 días consecutivos; y, horarios rotativos,

ean diurnos, nocturnos o mixtos.

os empleadores podrán solicitar aprobación de más de un horario

special; y, en caso de no mantener trabajadores al momento de

olicitar la autorización se debe adjuntar el certificado del IESS de

o contar con trabajadores.

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Los horarios especiales también podrán ser aprobados mediante

Reglamento Interno de Trabajo y surtirán los mismos efectos.

3.- Procedimiento: Los empleadores deben presentar aMinisterio de Relaciones Laborales los siguientes documentos:

!  Solicitud de autorización de horario especial exponiendo los

motivos que generen la necesidad de implementarlo, así como

la especificación de como operarían;

!  Consentimiento expreso y por escrito de cada trabajador que

se vería obligado a ejecutar el horario especial. La autorización

se entenderá incorporada si es que consta en el contrato

individual de trabajo, contrato colectivo, acta transaccional o

Reglamento Interno de Trabajo;

! 

Copia del RUC del empleador;!  Copia del nombramiento del representante legal del empleador

!  Copia de cédula de ciudadanía y papeleta de votación de

empleador o su representante; y,

!  Certificado actualizado de cumplimiento de obligaciones con e

IESS.

El Director Regional del Trabajo resolverá otorgar la autorización

en un plazo no mayor a 30 días, contados desde la fecha de

presentación de la solicitud, caso contrario se entenderá

aceptada y los horarios especiales serán aplicados desde e

primer día hábil del mes siguiente.

4.- Horas suplementarias y/o extraordinarias:  Los

empleadores pueden aplicar la ejecución de horas

suplementarias o extraordinarias a los trabajadores con horarios

especiales, en cuyo caso se pagarán los recargos

correspondientes.

5.- Nuevas contrataciones: En los contratos de trabajo que

implican labores en horas especiales, se debe especifica

claramente el horario y el numero de Resolución que respalda

dicho horario especial.

6.- Vigencia y aplicación: Los horarios especiales que ya han

sido autorizados se mantendrán vigentes; sin embargo, los que

se encuentran en trámite, a diciembre 4 de 2012, se acogerán a

las disposiciones del Acuerdo No.169.