Federación de Asociaciones Autónomas de Personal ... · ... Reglamento Interior de Trabajo del...

Federacin de Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico de la UAEM

1 Edicin 19992 Edicin 20043 Edicin 20054 Edicin 20095 Edicin 2017

COORDINADORM.C. Vctor Manuel Pineda Gutirrez

RESPONSABLEM. en A.S. Carlos Alberto Flores Armeaga

RESPONSABLES DE CORRECCIN DE ESTILOMara Selene Pealoza Carmona A. Mara de la Luz Tadeo Lovera

RESPONSABLES DE DISEO EDITORIALM. en Hum. Ma. del Carmen Chvez CruzL.D.G. Csar Guillermo Ochoa Jimnez

M.C. Vctor Manuel Pineda GutirrezSecretario General

M. en A.S. Carlos Alberto Flores ArmeagaSecretario del Interior

Dra. en C. Ed. Gilda Gonzlez VillaseorSecretaria de Administracin y Finanzas

C.P.C. Luis Alberto Madrigal Becerra Secretario de Actas y Acuerdos

Dra. en C. Ed. Rossanna Jovita Giles DazSecretaria de Asuntos Laborales

M. en Hum. Ma. del Carmen Chvez Cruz Secretaria de Comunicacin y Extensin

M. en F. Salvador Guadarrama ValentnSecretario de Promocin Gremial

M. en C.A. Luis Roberto Garca WinderSecretario de Organizacin

M. en A. Leticia Obdulia Morales GonzlezSecretaria de Asuntos Acadmicos

C.D. Mara del Roco Soto MendietaSecretaria de Seguridad Social

L. en L. y C.F. Mara del Pilar Ruiz Rosas Secretaria de Difusin Cultural

M. en E.L. Anastacio Sosa RamosSecretario de Actividades Deportivas

M. en Ed. Sup. Rosa Mara Hernndez Ramrez Secretaria de Equidad de Gnero

Directorio

2 0 1 4 - 2 0 1 8

4

5

7

9

10

1212

17

40

4242

45

56

60

61616269

69

707071

72

1. PRESENTACIN

2. CONSTITUCIN Y TRAYECTORIA INSTITUCIONAL

3. MISIN Y VISIN

4. ESCUDO

5. IDENTIDAD SINDICALI. La FAAPAUAEM en el Contexto Nacional

6. ACCIONES, LOGROS Y CONQUISTAS SINDICALES

7. EVENTOS Y ACTIVIDADES INSTITUCIONALES

8. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL I. Consejo Directivo a) Estructura b) Funciones c) Comisiones del Consejo Directivo II. Comit Ejecutivo a) Estructura b) Funciones del Comit Ejecutivo c) Funciones de las Secretaras III. Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico a) Estructura b) Asociaciones que conforman la FAAPAUAEM IV. El Presidente de Asociacin

9. TPICOSI. Constitucin Poltica de los Estados Unidos MexicanosII. Ley Federal del TrabajoIII. Ley de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico, Estatuto Universitario de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico y Reglamento del Personal AcadmicoIV. Reglamento Interior de Trabajo del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma del Estado de MxicoV. Estatutos FAAPAUAEMVI. Contrato Colectivo de TrabajoVII. Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado de Mxico

ANEXO

ndice

5

El Manual del Presidente de Asociacin es un documento que integra los principales aspectos que rigen a la Federacin de Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico (FAAPAUAEM); su funcin es facilitar a los Presidentes de Asociacin la informacin que oriente y dirija su tarea sindical.

Abarca aspectos, como: constitucin y trayectoria institucional; misin y visin; significado del escudo; identidad sindical; acciones, logros y conquistas sindicales; eventos y actividades institucionales, estructura organizacional, as como un anexo sobre tpicos jurdicos de inters, ya que es necesario consultar las fuentes bsicas de informacin, entre ellas: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, Ley de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico, Estatuto FAAPAUAEM, Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo del Personal Acadmico de la UAEM y la Ley de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios.

Las funciones que asumen los Presidentes de Asociacin, consolidan los valores y principios que a todos los sindicalizados nos dan unidad e integracin, haciendo posible que nos sintamos orgullosos de nuestra Federacin. A treinta y ocho aos de su fundacin somos una fortalecida Organizacin Gremial dedicada al mejoramiento de las condiciones acadmico-laborales de los docentes universitarios.

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Por acuerdo que consta en el Acta Constitutiva de fecha 9 de mayo de 1979, la Federacin de Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico (FAAPAUAEM) se constituy como una Organizacin Gremial integrada por personal acadmico de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico (UAEM), en los trminos de la Legislacin Universitaria aplicable y de la Ley Federal del Trabajo en lo referente a las organizaciones.

La FAAPAUAEM incorpora la forma asociativa que la doctrina y el derecho positivo en su oportunidad adoptaban como Asociacin Gremial, de conformidad con el artculo 360, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo entonces vigente. Su constitucin se consolid con fecha 23 de mayo de 1979, cuando el H. Consejo Universitario acord reconocerla en trminos de la propia Acta Constitutiva, adoptando el lema PLURALISMO, SOLIDARIDAD Y JUSTICIA y estableciendo como domicilio legal la ciudad de Toluca, Estado de Mxico.

Con base en este reconocimiento legal, el 19 de junio de 1979 se nombr la primera Mesa Directiva (actualmente Comit Ejecutivo), integrada de la siguiente manera:

L.A.E. Daniel Gonzalo Romero ArizmendiPresidente

I.Q. Ricardo Victoria LenSecretario

Lic. Jorge Hurtado SalgadoTesorero

Enf. Margarita Tecontero TlacopancoSecretaria de Actas

2.

8

La FAAPAUAEM se constituy con 9 asociaciones:

1. Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia

2. Facultad de Contadura y Administracin

3. Plantel Cuauhtmoc de la Escuela Preparatoria

4. Facultad de Enfermera y Obstetricia

5. Facultad de Odontologa

6. Plantel Lic. Adolfo Lpez Mateos de la Escuela Preparatoria

7. Plantel Dr. ngel Ma. Garibay K. de la Escuela Preparatoria

8. Plantel Ignacio Ramrez Calzada de la Escuela Preparatoria

9. Facultad de Ciencias de la Conducta

El quehacer de la FAAPAUAEM se encuentra regulado por sus Estatutos, los cuales se constituyeron en 1979. En 2005 fueron sujetos a una actualizacin a travs de un proceso de consulta y participacin de los miembros acadmicos afiliados, cuya propuesta reform y adicion diversos lineamientos jurdicos, culminando con la aprobacin por el Consejo Directivo en fecha 5 de noviembre de 2005. De igual forma, en 2013 se efectu una actualizacin por cambio de domicilio legal ubicado actualmente en calle Agripina Estrada #102, Ex Hacienda Rancho Los Uribe, Santiago Tlaxomulco, Toluca, Mxico.

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9

MisinLa FAAPAUAEM es una Organizacin Gremial que lucha por el mejoramiento continuo de las condiciones econmicas, acadmico-laborales, sociales y profesionales del personal acadmico afiliado, a travs de un ejercicio tico, brindando un servicio de calidad con una actitud creativa e innovadora para enfrentar los retos.

VisinLa FAAPAUAEM como ncleo acadmico universitario, con un liderazgo de vanguardia en el mbito gremial, fortalece las condiciones acadmico-laborales y las proyecta en todos los mbitos de la Universidad; desarrolla estrategias que brindan bienestar al personal acadmico y a su familia, en torno al ejercicio de sus valores.3.

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El diseo del escudo data de 1979, de la autora del Lic. Jorge Braham Velazco, miembro fundador de nuestra Organizacin. Fue seleccionado, entre otros que tambin se presentaron, por el significado visionario de los elementos que integran su iconografa. Es importante resaltar que el diseo y la simbologa siguen vigentes.

Representa un smbolo de identidad y pertenencia. El significado de ste nos es comn a todos los que formamos una agrupacin, y el ostentarlo es motivo de orgullo.

Retoma el panal de abejas como smbolo central, el cual ha caracterizado a los escudos tanto del Instituto como de la Universidad, para significar el trabajo organizado. Se encuentra sobre un campo de lneas paralelas verticales e inclinadas, representando la pluralidad de ideas que convergen hacia un punto: la entrada al centro del saber y del trabajo. Es preciso observar que las lneas no se entrecruzan ni se limitan, sino que todas buscan una trayectoria comn.

Las siglas de la Federacin de Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico rodeando al panal representan la defensa y proteccin hacia nuestra querida y respetada Universidad, lo cual se logra gracias a la sinergia de la unin de las asociaciones.

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El panal y las siglas estn enmarcados en un polgono irregular de ocho lados, el cual representa la diversidad de ideas, puntos de vista y diferentes formas de organizacin que individualizan a cada asociacin y le dan su propia fisonoma, pero que logra el equilibrio al coexistir en el ejercicio plural y solidario de la justicia.

En eventos posteriores se propuso la existencia de un lema oficial que nos caracterizara y, desde luego, complementara lo establecido en el escudo; la propuesta que mejor defini el actuar de nuestra Organizacin Gremial fue y sigue siendo:

Pluralismo, Solidaridad y Justicia ndice

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La FAAPAUAEM es el organismo gremial titular del Contrato Colectivo de Trabajo, establecido entre la Universidad Autnoma del Estado de Mxico y el personal acadmico, tal como est contemplado en la Ley Federal del Trabajo, en su captulo correspondiente a las instituciones autnomas por ley.

Se conforma con los miembros del Personal Acadmico de la UAEM afiliados en trminos de la Ley Federal del Trabajo y la Legislacin Universitaria aplicable, quienes se constituyen en Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico; actualmente, se encuentra integrada por 48 asociaciones con carcter autnomo, correspondientes a cada Plantel de la Escuela Preparatoria, Organismo o Dependencia Acadmica de la UAEM.

La FAAPAUAEM forma parte de la Asociacin Nacional de Asociaciones y Sindicatos de Personal Acadmico Universitario (ANASPAU), que actualmente agrupa a

68 sindicatos; en conjunto con la Asociacin Nacional de Sindicatos Administrativos Universitarios (ANSAU), conformada por 37 sindicatos, representan la mayora de las entidades federativas de la Repblica Mexicana.

Tanto la ANASPAU como la ANSAU integran la Confederacin Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), la cual agrupa a ms de 100 Organismos Sindicales de personal acadmico y administrativo.

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ANSAUANASPAU

FAAPAUAEM

CONTU

Asociacin Nacional de Asociaciones y Sindicatos de Personal Acadmico Universitario

15

Conformacin de la Asociacin Nacional de Asociaciones y Sindicatos de Personal Acadmico Universitario

(ANASPAU)

Universidad Autnoma de AguascalientesTecnolgico Superior de Acayucan Veracruz

Instituto Tegnolgico Superior de lamo-TemapacheUniversidad Autnoma de Baja California

Universidad Autnoma de Baja California SurUniversidad Autnoma de Baja California SurUniversidad Autnoma de Baja California Sur

Universidad Autnoma de CampecheUniversidad Tecnolgica de Campeche

Instituto CampechanoUniversidad Autnoma del Carmen

Universidad Autnoma de Cd. Jurez, ChihuahuaUniversidad Autnoma de Cd. Jurez, Chihuahua

Ingeniera y Arquitectura de Cd. Jurez ChihuahuaUniversidad Popular de la ChontalpaUniversidad Autnoma de Coahuila

Instituto Tecnolgico Superior de Cosamaluapan, VerInstituto Tecnolgico Superior de Chicontepec

Universidad Autnoma de ChihuahuaUniversidad Autnoma de Chiapas

Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas Instituto Tecnolgico Superior de Cintalapa

Instituto Tecnolgico Superior de las ChoapasUniversidad Autnoma Agraria Antonio Narro

Universidad de ColimaUniversidad Jurez del Estado de Durango

Universidad Autnoma del Estado de MxicoColegio de la Frontera Norte

Universidad de GuadalajaraCentro de Enseanza Tcnica Industrial

Universidad de GuanajuatoUniversidad Autnoma de Guerrero

Universidad Autnoma del Estado de Hidalgo Instituto Tecnolgico Superior de Juan Rodrguez Clara Instituto Tecnolgico Superior de Jess Carranza Universidad Michoacana, de San Nicols de Hidalgo Instituto Tecnolgico Superior de Huatusco Universidad Politcnica de Huatusco Instituto Tecnolgico Superior de Martnez de la Torre Universidad Nacional Autnoma de Mxico41. S.E.T.D.I.T.S.M. Instituto Tecnolgico Superior de Misantla

1. A.C.I.U.A.A. 2. S.I.I.T.S.A.3. S.U.T.I.T.S.A. 4. S.P.S.U.U.A.B.C.5. S.P.A.U.A.B.C.S.6. S.P.A.U.A.B.C.S.7. S.P.A.U.A.B.C.S8. S.U.P.A.U.A.C.9. S.U.T.U.T.CAM.10. S.U.T.A.A.M.I.C.11. S.U.T.U.N.A.C.A.R. 12. S.P.A.I.C.S.A13. A.GRE.P.E.A.C.I.C.B.14. S.P.A.I.I.A. 15. S.U.T.A.U.P.CH.16. S.T.U.A.C.17. S.U.T.S.I.T.S.CO 18. S.T.I.T.S.CH 19.S.P.A.U.A.Ch.20. S.P.A.UN.A.CH. 21. S.P.A.U.N.I.C.A.Ch.22. S.U.T.I.Te.S.C. 23. S.I.T.I.T.S.CH. 24. S.U.T.A.U.A.A.A.N25. S.U.T.U.C 26. S.P.A.U.J.E.D. 27. F.A.A.P.A.U.A.E.M.28. S.I.P.C.O.L.E.F. 29. S.T.A.U. de G 30. S.U.T.C.E.T.I 31. A.S.P.A.A.U.G. 32. S.T.A.U.A.G33. S.P.A.U.A.E.H. 34. S.T.I.T.S.J.R.C 35. S.U.T.I.T.S.J.C. 36. S.P.U.M. 37. S.I.T.S.E.I.T.S.H.38.S.T.U.P.H39. S.U.T.I.T.S.M.T. 40. A.A.P.A.U.N.A.M. 41.

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42. S.I.T.A.U.A.E.M. Universidad Autnoma del Estado de Morelos 43. S.P.A.U.A.N. Universidad Autnoma de Nayarit44. S.U.T.I.T.S.Na. Instituto Tecnolgico Superior de Naranjos45. S.T.U.A.N.L. Universidad Autnoma de Nuevo Len46. S.T.A.U.O. Universidad Autnoma Benito Jurez de Oaxaca47. S.U.T.I.T.S.Pa. Instituto Tecnolgico Superior de Pnuco, Ver48. S.T.I.T.S.Pe. Instituto Tecnolgico Superior de Perote, Ver49. S.U.T.I.T.S.P.R. Instituto Tecnolgico Superior de Poza Rica, Ver50. A.S.P.A.B.U.A.P. Universidad Autnoma de Puebla 51. S.U.P.A.U.A.Q. Universidad Autnoma de Quertaro52. S.U.P.D.A.I.T.E.S. LOS CABOS Instituto Tecnolgico de Estudios Superiores

de los Cabos 53. U.A.P.A.U.A.S.L.P. Universidad Autnoma de San Luis Potos 54. S.UN.T.U.A.S. Universidad Autnoma de Sinaloa 55. S.T.A.U.S. Universidad de Sonora56. A.U.T.I.T.SON. Instituto Tecnolgico de Sonora57. S.U.T.U.E.S. Universidad Estatal de Sonora58. S.P.I.U.J.A.T. Universidad de Jurez Autnoma de Tabasco59. S.T.I.T.S.T.B. Instituto Tecnolgico Superior de Tierra Blanca60. S.U.T.A.U.A.T. Universidad Autnoma de Tamaulipas 61. S.U.T.I.T.S.Ta. Instituto Tecnolgico Superior de Tantoyuca62. S.T.U.A.T. Universidad Autnoma de Tlaxcala63. S.U.I.T.C.O.B.A.E.V. Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz 64. S.U.T.C.E.C.Y.T.E.V. Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos

del Estado de Veracruz 65. F.E.S.A.P.A.U.V. Y C.O.N.T.U. Universidad Autnoma Veracruzana66. S.E.T.D.I.T.S.X. Instituto Tecnolgico Superior de Xalapa 67. A.P.A.U.A.D.Y. Universidad Aunoma de Yucatn 68. S.P.A.U.A.Z Universidad Autnoma de Zacatecas

ndice

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1979El 9 de mayo se constituy el Sindicato con las siguientes asociaciones: Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, Facultad de Contadura y Administracin, Plantel Cuauhtmoc de la Escuela Preparatoria, Facultad de Enfermera y Obstetricia, Facultad de Odontologa, Plantel Lic. Adolfo Lpez Mateos de la Escuela Preparatoria, Plantel Dr. ngel Ma. Garibay K. de la Escuela Preparatoria, Plantel Ignacio Ramrez Calzada de la Escuela Preparatoria y Facultad de Ciencias de la Conducta.

El H. Consejo Universitario acord reconocer a la FAAPAUAEM en trminos de la propia Acta Constitutiva, conformada por nuestra Organizacin Gremial, el 23 de mayo.

El 19 de junio se nombr la primera Mesa Directiva, integrada por: Presidente: L.A.E. Daniel Gonzalo Romero Arizmendi, Secretario: I.Q. Ricardo Victoria Len, Tesorero: Lic. Jorge Hurtado Salgado y Secretaria de Actas: Enf. Margarita Tecontero Tlacopanco.

El 21 de noviembre, el Tribunal de Arbitraje del Estado de Mxico resolvi en definitiva el registro legal de la FAAPAUAEM.

6.

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Primera Mesa Directiva

Presidente:L.A.E. Daniel

GonzaloRomero

Arizmendi

Secretario:I.Q. Ricardo

Victoria Len

Tesorero:Lic. Jorge

Hurtado Salgado

Secretaria de Actas:

Enf. MargaritaTecontero

Tlacopanco

1980Se convoc al Primer Torneo de Futbol Soccer entre acadmicos.

1981En mayo, el Ing. Len Gutirrez Navas fue electo Presidente de la FAAPAUAEM.

En noviembre, despus de vencer innumerables obstculos, se suscribi el primer Contrato Colectivo de Trabajo, siendo Rector de la UAEM el Ing. Agustn Gasca Pliego y Presidente de la FAAPAUAEM el Ing. Len Gutirrez Navas; participaron 12 asociaciones y 200 acadmicos aproximadamente. Firma del primer Contrato Colectivo de Trabajo

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1982Se fund la Caja de Ahorro FAAPAUAEM. El 15 de mayo se registraron las primeras aportaciones, y el 30 de octubre se llev a cabo el primer sorteo entre sus afiliados, para promover el ahorro y participacin de los acadmicos, rifndose un viaje a Ixtapa-Zihuatanejo para dos personas.

El 15 de mayo se otorg por primera ocasin el Reconocimiento por el Da del Maestro.

El 14 de julio de 1982, el Ing. Len Gutirrez Navas fue nombrado Secretario General, de acuerdo con la primera reforma de los Estatutos FAAPAUAEM.

El 8 de noviembre, la FAAPAUAEM particip, por primera vez, con voz y voto en el H. Consejo Universitario.

1983A iniciativa de la FAAPAUAEM, se instrument un Reglamento de Personal Acadmico, en el cual se trata con especial inters lo concerniente al ingreso, promocin y permanencia del Personal Acadmico al servicio de la UAEM. Este importante documento fue ampliamente analizado y discutido por el H. Consejo Universitario, siendo aprobado para entrar en vigor el 27 de enero de este ao.

Se realiz la primera edicin de la Carrera de la Amistad, hoy Carrera Atltica.

Se efectu el primer Baile de Gala del Da del Maestro.

Participantes de la primeraCarrera de la Amistad

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1984La FAAPAUAEM, en coordinacin con la Asociacin Nacional de Asociaciones y Sindicatos de Personal Acadmico Universitario (ANASPAU) y el apoyo de la propia UAEM, inici la trascendental lucha por la homologacin salarial.

1985Despus de superar innumerables obstculos, se pact con la Secretara de Educacin Pblica del Gobierno Federal el otorgamiento de recursos a travs de incrementos presupuestales, para iniciar el programa de homologacin salarial que se aplica en diversas etapas.

1986En un perodo de diez meses se alcanzaron incrementos en salarios y prestaciones, desde un 94.17% hasta un 162.40%, en beneficio del personal acadmico; sin embargo, sin justificacin alguna, la SEP fren el cumplimiento de las ltimas etapas del programa de homologacin salarial, orillando a nuestro Organismo Sindical a estallar una huelga que paraliz durante 27 horas las actividades, pero que concluy con el cumplimiento cabal de lo pactado.

Huelga en la UAEM

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1987El 21 de enero entr en vigor el Reglamento Interior de Trabajo del Personal Acadmico, al registrarse ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

En atencin a la demanda de habitacin, la FAAPAUAEM inici un programa de vivienda, promoviendo la construccin de un fraccionamiento con 99 casas.

El Ing. Len Gutirrez Navas asumi la Secretara General de la ANASPAU, iniciando as una etapa de liderazgo nacional.

Reglamento Interior de Trabajo del Personal Acadmico

Congreso NacionalDe la Unidad Sindical con Justicia Laboral

1988El magno Congreso Nacional De la Unidad Sindical con Justicia Laboral, fue presidido por el C. Lic. Carlos Salinas de Gortari, en su carcter de Presidente Electo de los Estados Unidos Mexicanos, se realiz en la ciudad de Toluca, siendo sede la FAAPAUAEM.

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1989El 18 de octubre, el Ing. Len Gutirrez Navas fue electo Secretario General de la CONTU. En relevante acto, el Lic. Carlos Salinas de Gortari llev a cabo la toma de protesta en el Saln Carranza de la Residencia Oficial de los Pinos.

Ya al frente de la CONTU, el nuevo Secretario General solicit al Presidente de la Repblica la creacin de un programa de reconocimiento a la productividad acadmica; el Presidente ofreci crear el programa denominado Beca al desempeo acadmico, conocido posteriormente como Programa de Carrera Acadmica.

1990Se inici el perodo del Comit Ejecutivo 1990-1994, cuyo objetivo principal fue ejercer una nueva cultura sindical universitaria, en respuesta a la propia modernizacin educativa nacional y en apoyo especfico de la calidad y productividad acadmica.

Se llev a cabo el Primer Torneo de Basquetbol.

1991Se establecieron programas de titulacin para el personal docente que an no contaba con ttulo de licenciatura, logrando los recursos y las facilidades necesarias para su realizacin.

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1992El 15 de mayo se suscribieron los acuerdos y compromisos para la calidad y productividad acadmicas de la UAEM, originando diversos trabajos que culminaron con la realizacin del Tercer Congreso Ordinario de la FAAPAUAEM.

Como un refuerzo al ingreso, permanencia y superacin del personal docente, se instituy el Programa de Carrera Acadmica; nico en su gnero, porque qued abierto a todo el personal acadmico, superando los lmites sealados por las autoridades federales.

1993En respuesta a las condiciones imperantes en la poltica nacional y, especficamente, en el rengln de la modernizacin educativa superior, se adicion al Contrato Colectivo de Trabajo el captulo VII, referente a la calidad, productividad, efectividad y competitividad laboral, logrando con ello el reconocimiento y estmulo al quehacer acadmico.

CAPTULO VII

BECAS

Clusula No. 71 Ao sabticoClusula No. 72 Cursos propeduticosClusula No. 73 Becas de escolaridadClusula No. 74 DiplomadosClusula No. 75 Cursos de actualizacinClusula No. 75 BIS Servicios en el CeACClusula No. 76 Becas para estudios avanzadosClusula No. 77 Becas en instituciones incorporadasClusula No. 78 Seguridad familiarClusula No. 79 Educacin especial

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1994Se trabaj, dentro de la CONTU, en uno de los proyectos ms importantes tendiente al equilibrio de los tabuladores del Sistema Nacional de Educacin Superior, el cual impact de inmediato en forma positiva a nuestro propio tabulador, establecindose un programa de recuperacin salarial que, en su momento, represent un incremento del 4% mensual.

Se estableci la Presea al Mrito Gremial, reconocimiento que se otorga cada cuatro aos a los acadmicos universitarios distinguidos, afiliados a la Federacin.

1995La FAAPAUAEM logr la instalacin de la Unidad Interna de Proteccin Civil del Campus Universitario.

1996Esta Organizacin Gremial particip activamente en reuniones extraordinarias con las autoridades universitarias y gubernamentales, con el objeto de culminar el programa de recuperacin salarial, suscrito con el Gobierno Federal.

Presea al Mrito Gremial

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1997Se otorg por primera vez al personal acadmico el Reconocimiento por 25 Aos de Servicio Acadmico Laboral en la UAEM.

Ceremonia de entrega de Reconocimiento

Da Institucional de la Mujer Acadmica Universitaria

Se instituy la celebracin del Da Institucional de la Mujer Acadmica Universitaria como un merecido reconocimiento a este sector.

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Reconocimiento entregado a la FAAPAUAEM

Desarrollo del Foro

1998La FAAPAUAEM se hizo acreedora a la Presea Estado de Mxico Fidel Velzquez Snchez, por distinguirse como una Organizacin Gremial de vanguardia, cuyos smbolos distintivos son el profesionalismo y el respeto por el trabajo acadmico.

1999Como una respuesta a los lineamientos que se establecen en los documentos Programa Transitorio y Programa Consistente con PROMEP, se organiz el foro Anlisis y Propuestas a los Programas de Estmulos al Desempeo del Personal Docente, en donde particip democrticamente la mayora de los profesores.

Para finalizar el programa de homologacin de salarios, se acord incrementar el salario en un 2% anual a partir del 15 de mayo, hasta sumar un 6%. Este aumento fue consecutivo en los dos prximos aos.

Se elabor por primera vez el Plan de Desarrollo, en el cual se contemplan: filosofa, visin, misin, objetivos, valores, lneas de atencin, programas, subprogramas y proyectos que rigen la vida sindical.

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2000El aumento del 2%, logrado el ao anterior, qued integrado al salario, adicionndole el correspondiente 2% de incremento de este ao.

Foro Legislar con responsabilidad

Participacin en la Plaza de los M

rtires

La FAAPAUAEM particip con propuestas para enriquecer el documento: Proyecto de Reglamento de Personal Acadmico, para lo cual organiz el Foro Legislar con responsabilidad.

2001Para la elaboracin del Plan Rector de Desarrollo Institucional 2001-2005, la FAAPAUAEM convoc al Foro Por una normatividad y un proyecto acadmico de calidad para las Unidades Acadmicas Profesionales de la UAEM.

El 3 de octubre, la comunidad universitaria se manifest en la Plaza de los Mrtires para demandar al Ejecutivo y al Congreso Legislativo Estatal un incremento al subsidio de la UAEM y al salario de los acadmicos.

El 29 de octubre, el H. Consejo Directivo General aprob la creacin de la Secretara de Equidad de Gnero.

Se estableci otorgar la presea FAAPAUAEM a la Mujer Acadmica Universitaria a dos acadmicas, una del Nivel Medio Superior y otra del Nivel Superior.

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Paro de actividades en la FAAPAUAEMParticipacin en el H. Consejo Directivo del ISSEMyM

2002Se obtuvo por primera vez la representacin de los sindicatos universitarios de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico en el H. Consejo Directivo del ISSEMyM.

En enero, despus de 16 aos, las actividades en la UAEM se paralizaron al unirnos a un movimiento nacional en defensa de la Universidad Pblica y en demanda al incremento salarial.

El 14 de julio, el Consejo Directivo General eligi al Dr. en E. Jaime Senz Figueroa como Secretario General de nuestra Federacin, llevndose a cabo la toma de protesta el 8 de agosto.

2003Se llev a cabo la negociacin contractual, manteniendo la recuperacin salarial por arriba del crecimiento de los precios: 4.3% de incremento al salario tabular; 1.5% a prestaciones.

Se dio inicio a una serie de actividades acadmico-culturales con valor curricular.

Se public la revista impresa Caminos hacia la equidad, la cual es especializada en estudios de gnero, arbitrada y de cobertura nacional.

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2004En febrero apareci por primera vez la pgina electrnica de la FAAPAUAEM con la direccin www.uaemex.mx/faapauaem.

Pgina WEB de la FAAPAUAEM

Inauguracin

A partir del 9 de junio, el MAE. Adolfo Vela Olivares asumi la representatividad de los acadmicos como Secretario General Sustituto.

Para propiciar las relaciones deportivas entre los diferentes organismos y planteles acadmicos, se realizaron los primeros Juegos Deportivos por Zonas Geogrficas.

Se consolidaron relaciones con otras organizaciones gremiales en el Estado de Mxico.

Se acept otorgar una Presea FAAPAUAEM a la Mujer Acadmica Universitaria para profesoras de asignatura de ambos niveles.

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Cartel del programa FAAPAcultura

Inauguracin Foro Estatal sobre la Democracia de Gnero.

Responsable del programa y acadmicos

2005Una gran conquista contractual fue el Reconocimiento por 30 aos de Servicio AcadmicoLaboral en la UAEM.

Surgi el programa FAAPAcultura para promover diversas actividades culturales y recreativas entre los acadmicos y sus familias.

Se contribuy intensamente a generar una cultura de equidad de gnero entre universitarios con acciones como: la publicacin de la revista electrnica especial Caminos hacia la Equidad y la realizacin del primer Foro Estatal sobre la Democracia de Gnero.

Se iniciaron dos programas en materia de proteccin a la salud: la Semana de la Salud y el Programa de Prevencin y Proteccin de la Salud.

El 14 de septiembre se constituy el Comit Interno de Proteccin Civil.

El Consejo Directivo actualiz los Estatutos FAAPAUAEM, los cuales entraron en vigor el 26 de noviembre.

31

A partir del 26 de noviembre, el representante de la Asociacin de Personal Acadmico titular del Contrato Colectivo de Trabajo es Consejero Ex-oficio ante Consejo Universitario.

Se abri un nuevo espacio de convivencia entre acadmicos: la Preposada FAAPAUAEM.

2006El 14 de julio, el MAE. Adolfo Vela Olivares asumi la Secretara General de la Federacin para el perodo 2006-2010.

La FAAPAUAEM se convirti en el primer sindicato nacional que certifica su proceso de Caja de Ahorro al recibir la Certificacin ISO 9001:2000 en diciembre.

Recreacin y ambiente fraternal

Certificacin recibida

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Reconocimiento otorgado por la UAEM

Reconocimiento recibido

2007Se inici el programa permanente de capacitacin a nuevos integrantes de Mesas Directivas de Asociacin.

La UAEM, a travs de la Secretara de Rectora, otorg a la Federacin el reconocimiento Se hace camino al andar por su ardua y entusiasta participacin en pro de la actividad fsica. Cursos de capacitacin

La FAAPAUAEM se hizo acreedora al reconocimiento edificio Libre de Humo de Tabaco, otorgado por la Secretara de Salud del Estado de Mxico, a travs del Consejo Estatal contra las Adicciones.

33

2008La FAAPAUAEM form parte del Pacto Universitario de Veracruz, signado por sindicatos y autoridades universitarias a favor de la educacin superior.

Se dise y se comenz a impartir de manera continua el Curso Informativo de Inicio al Proceso de Jubilacin, Pensin y Retiro para acadmicos universitarios.

Se public la revista electrnica Esenci@rmona, la cual es especializada en estudios de gnero, arbitrada y de cobertura nacional.

Entrega de reconocimientos a asistentes

Portada de la revista Esenci@rmona

34

Libro FAAPAUAEM Resea Histrico Grfica

Toma de protesta Comit Ejecutivo 2010-2014

2009Se present el Libro FAAPAUAEM Resea Histrico Grfica, 30 aos 1979-2009.

LA FAAPAUAEM estableci un convenio con el Grupo Diestra Hoteles, a fin de que los agremiados obtengan un beneficio econmico.

2010Se coloca la primera piedra del edificio que alberga hoy la sede de la FAAPAUAEM.

Se elige al M.C. Vctor Manuel Pineda Gutirrez como Secretario General de la FAAPAUAEM para el periodo 2010-2014.

La FAAPAUAEM es condecorada con la Distincin Mexiquense Centenario de la Revolucin Mexicana 1910-2010.

Presentacin de la produccin editorial, FAAPAUAEM 2009, un compendio de nueve publicaciones que rigen parte de la vida sindical de nuestra Federacon.

35

2011En agosto de este ao se llev a cabo el 6 Congreso Nacional de Sindicatos Univeristarios, en la Ciudad de Toluca, Estado de Mxico, bajo el lema La construccin de una estrategia de transformacin educativa de largo alcance.

La FAAPAUAEM es certificada por Great Place to Work Institute-Mexico como Mejor Institucin para Trabajar en Mxico

2012Se constituye la AAPA de la UAP Nezahualcyotl, siendo ya 44 Asociaciones.

Se presenta la Revista Caminos hacia la Equidad en la FENIE 2012.

Se inaugura el edificio de la FAAPAUAEM con la presencia del Gobernador del Estado de Mxico el Dr. en D. Eruviel vila Villegas y el Rector de la UAEM Dr. en C. Eduardo Gasca Pliego.

Entrega del edificio de la FAAPAUAEM por parte del Gobierno del Estado y Autoridades Universitarias

Entrega de la Certificacin Great Place to Work

Institute-Mexico

36

Presea CODHEM 2013

2013Se constituye la AAPA de la UAP Tianguistenco, sumando 45 Asociaciones.

EL 14 de enero de este ao se certifica el proceso de manejo y elaboracin de Actas y Acuerdos.

Se otorga a la FAAPAUAEM la Certificacin del Modelo de Equidad de Gnero MEG.

LA FAAPAUAEM el 15 de noviembre recibe la Presea al Mrito en Prevencin, Combate y Eliminacin de la Discriminacin en el Estado de Mxico por parte de la CODHEM.

Se inaugura la Terraza Pluralismo, Solidaridad y Justicia en presencia del Rector de la UAEM, el Dr. en D. Jorge Olvera Garca en las oficinas de la FAAPAUAEM.

Placa Terraza Pluralismo, Solidaridad y Justicia

37

2014 Se conmemora el 35 Aniversario de la constitucin de la FAAPAUAEM con actividades acadmicas y culturales.

El 14 de julio, derivado de un proceso democrtico, toma protesta del Comit Ejecutivo de

Comit Ejecutivo ANASPAU

El 13 de enero se llev a cabo el primer curso informativo Preprate para tu Retiro.

En el mes de marzo se realiz la adhesin de la AAPA UAP Chimalhuacn y en abril la AAPA Plantel Isidro Fabela Alfaro de la Escuela Preparatoria, sumando 48 asociaciones.

Comit Ejecutivo FAAPAUAEM 2014-2018la FAAPAUAEM 2014-2018.

La FAAPAUAEM da la bievenida a la AAPA de la UAP Cuautitln Izcalli siendo la Asociacin nmero 46.

2015

El M.C. Vctor Manuel Pineda Gutirrez toma protesta como Secretario General de ANASPAU.

La FAAPAUAEM recibe el Reconocimiento al cumplimiento del Decreto de Depsito Legal, por parte de la XVII Legislatura de la Cmara de Diputados.

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Certificacin de la Secretara de Actas y Acuerdos y Caja de Ahorro

XI Congreso Internacional de la CONTU

2016Se recibe la Cetificacin de la Secretara de Actas y Acuerdos y Caja de Ahorro por la American Trst Register S.C.

Se realiza el XI Congreso Internacional de Sindicatos Universitarios del 24 al 26 de agosto de 2016 en la Ciudad de Toluca, Estado de Mxico.

Ante el contexto complejo social y econmico del pas, histricamente la CONTU, la ANASPAU y la FAAPAUAEM pblicamente manifiestan su rechazo al recorte del presupuesto de egresos de la Federacin en su ejercicio 2017 en el rubro de Educacin Superior.

La FAAPAUAEM rinde homenaje pstumo al Doctor Virgilio Esquivel Garduo, miembro fundador de la CONTU y Secretario Tcnico de la misma.

39

2017La FAAPAUAEM obtiene la recertificacin por el Amercian Trust Register, S.C. Organismo Certificador de Sistemas de Gestin por 9 ocasin.

En febrero de este ao se audita internamente el Proceso de Sistema de Control de Calidad de Actas y Acuerdos de esta Federacin.

En marzo se conmemora la vigsima edicin del Da Institucional de la Mujer Acadmica Universitaria.

En abril el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM por unanimidad de votos aprueba la candidatura del Doctor Alfredo Barrera Baca a la Rectora de la UAEM para el periodo 2017-2021.

Se conmemora el 38 Aniversario de fundacin con la edicin de lujo y versin electrnica de su libro FAAPAUAEM 35 aos. Liderazgo de Vanguardia.

Se conforma el Comit de Transparencia de la FAAPAUAEM.

Entrega del libro conmemorativo al Rector Dr. Alfredo Barrera Baca

ndice

40

Responsable Actividad

Consejo DirectivoInicio de las plticas para

las negociaciones salariales y/o revisiones contractuales.

Secretara de Asuntos Labores

Presentacin de la Comisin para las negociaciones y firmas salariales.

Emplazamiento a huelga ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Secretara de Organizacin

Ceremonia conmemorativa al Da del Maestro.

Baile de Gala- Cena-Show del Da del Maestro.

Congreso Ordinario FAAPAUAEM.Preposada FAAPAUAEM.

Secretara de Promocin Gremial

Secretara de Organizacin

Entrega de reconocimiento a los acadmicos que cumplen 25 y 30

Aos de Servicio AcadmicoLaboral en la UAEM.

Entrega del Reconocimiento a la Labor Sindical FAAPAUAEM.

Sorteo de automviles.

Secretara de Asuntos Acadmicos

Cursos Propeduticos dirigidos a los hijos de los acadmicos para el ingreso al Nivel Medio Superior

y Superior.Entrega de Implementos de Trabajo.

Entrega del Reconocimiento a los acadmicos acreedores

a la Clusula 89.

Secretara de Seguridad SocialPrograma de Prevencin y Proteccin a la Salud.

Semana de la Salud.

La FAAPAUAEM, a tres dcadas de su fundacin, ha institucionalizado ceremonias y actividades que se llevan a cabo todos los aos de manera continua:

7.

41

Secretara de Actividades Deportivas

Final de Juegos Deportivos por Zonas Geogrficas.

Torneo de Apertura de Campen de Campeones

Torneo de la Fraternidad. Torneo Relmpago de Futbol y

Voleibol de Playa.Carrera Atltica, Rodada y Caminata

Recreativas Conmemorativas al Da del Maestro.

Clausura del Torneo de FutbolApertura del Torneo de Basquetbol

Varonil y Femenil.Apertura del Torneo de Futbol Asociacin

Torneo de Voleibol Mixto. Apertura de Juegos Deportivos

por Zonas Geogrficas.Caminata y Rodada Recreativa

de la Salud.Clausura del Torneo de Basquetbol

Varonil y Femenil.Clausura del Torneo de Futbol

Asociacin.

Secretara de Equidad de Gnero

Celebracin del Da Institucional de la Mujer Acadmica Universitaria.

Otorgamiento de la Presea FAAPAUAEM a

la Mujer Acadmica Universitaria.Foro FAAPAUAEM sobre Equidad

de Gnero.

ndice

42

I. Consejo DirectivoEl Consejo Directivo es la mxima autoridad colegiada de la FAAPAUAEM; est integrado por los miembros del Comit Ejecutivo y los Presidentes de las 48 Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico de cada Plantel de la Escuela Preparatoria, Organismo, Centro Universitario, Unidad Acadmica Profesional o Dependencias Acadmicas de la UAEM.

a) Estructura

Estructura de la FAAPAUAEM

CONSEJO DIRECTIVO

COMITEJECUTIVO PRESIDENTES

DE ASOCIACIN

43b) Funciones

Son funciones del Consejo Directivo:

Determinar las polticas, estrategias y acciones que permitan mantener y elevar el bienestar de los acadmicos asociados, derivados de las negociaciones salariales, contractuales y de las que se lleven a cabo con estos propsitos.

Presentar y proponer al Comit Ejecutivo para su instrumentacin las polticas y acciones encaminadas a preservar, as como a elevar los derechos y las prestaciones reconocidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. Revisar y aprobar los informes financieros que presenta el Comit Ejecutivo.

Nombrar a los integrantes de las diferentes comisiones sealadas en los presentes Estatutos.

Convocar, regular, vigilar, elegir y tomar protesta a los integrantes del Comit Ejecutivo.

Aprobar las licencias, renuncias y nombramientos de los miembros del Comit Ejecutivo.

Conocer y aprobar, en su caso, los informes que presentan las diferentes comisiones nombradas por l mismo.

Aprobar, en su caso, los proyectos de reforma a los Estatutos FAAPAUAEM.

Aplicar las sanciones sealadas en los presentes Estatutos.

Otorgar reconocimientos.

Proponer y, en su caso, determinar el monto de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

Aprobar la creacin de nuevas asociaciones.

44

c) Comisiones del Consejo Directivo

Las Comisiones del Consejo Directivo tienen funciones de anlisis, estudio, propuesta, dictamen y recomendaciones en los asuntos de su competencia. Las Comisiones del Consejo Directivo estn conformadas por integrantes del mismo, siendo su Presidente ex oficio el Secretario General; pueden ser permanentes o transitorias.

- Comisiones Permanentes:

1. Comisin de Caja de Ahorro, cuya funcin es vigilar la gestin eficiente y financieramente viable de los caja ahorradores.

2. Comisin Revisora de Estados Financieros de FAAPAUAEM, su funcin es vigilar la aplicacin de su presupuesto.

3. Comisin de Cuotas Sindicales, su funcin es vigilar la gestin eficiente y transparente de las cuotas de cada Asociacin.

4. Comisin de Honor y Justicia, su funcin es dirimir controversias entre asociados, y entre stos y sus representantes.

Las Comisiones Permanentes contarn con un Reglamento y el nmero de miembros ser determinado por el Consejo Directivo; durarn en su ejercicio dos aos, y en todos los casos ser integrante ex oficio el Secretario del Comit Ejecutivo respectivo.

Las Comisiones Permanentes presentarn ante el Consejo Directivo un informe por escrito cada tres meses, en el cual se incorporarn las observaciones o comentarios a que haya lugar.

- Comisiones Transitorias:

Las Comisiones Transitorias se conforman con un fin especfico y temporal. Se reunirn de acuerdo con la frecuencia que marque el propsito para el que fueron creadas y presentarn un informe por escrito al Consejo Directivo.

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II. Comit EjecutivoEl Comit Ejecutivo es el rgano Ejecutivo del Consejo Directivo que tiene a su cargo las gestiones, las negociaciones, la administracin y la representacin de los asuntos laborales reconocidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y otros ordenamientos.

a) Estructura

El Comit Ejecutivo est conformado por 13 Secretaras, que llevan a cabo las diferentes tareas sustantivas y administrativas de la FAAPAUAEM.

1. Secretara General 2. Secretara del Interior 3. Secretara de Administracin y Finanzas 4. Secretara de Actas y Acuerdos 5. Secretara de Asuntos Laborales 6. Secretara de Comunicacin y Extensin 7. Secretara de Promocin Gremial 8. Secretara de Organizacin 9. Secretara de Asuntos Acadmicos 10. Secretara de Seguridad Social 11. Secretara de Difusin Cultural 12. Secretara de Actividades Deportivas 13. Secretara de Equidad de Gnero

46

b) Funciones del Comit Ejecutivo

Son funciones del Comit Ejecutivo:

Administrar el Contrato Colectivo de Trabajo.

Representar a la FAAPAUAEM ante las autoridades de la UAEM, organismos laborales y sindicales, nacionales e internacionales.

Negociar con las autoridades universitarias la revisin salarial y contractual en trminos de lo sealado por la Ley Federal del Trabajo.

Ejecutar, ante las instancias correspondientes, las disposiciones y los derechos reconocidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y otros ordenamientos.

Convocar a las reuniones ordinarias y extraordinarias al Consejo Directivo y a las diferentes comisiones para informar y conocer los asuntos de su competencia.

Vigilar, avalar y convocar los procesos de cambio de Mesas Directivas de las asociaciones y tomar protesta a los nuevos miembros.

Informar y declarar, ante los organismos respectivos y ante la opinin pblica, sobre los asuntos de la FAAPAUAEM.

Participar en las reuniones que convoquen las organizaciones sindicales de que forme parte la FAAPAUAEM.

Ejercer el presupuesto e informar mensualmente al Consejo Directivo sobre las finanzas de la FAAPAUAEM.

Integrar con las autoridades universitarias las Comisiones Mixtas contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Gestionar, ante las instancias universitarias respectivas, los derechos del Personal Acadmico.

47

Representar a los trabajadores universitarios ante el Consejo Directivo y los Comits del ISSEMyM.

Proporcionar la informacin que requieran: el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM, las comisiones y las asociaciones.

Proporcionar informacin y asesora a todo el Personal Acadmico asociado.

Negociar con la autoridad universitaria la dotacin de implementos de trabajo para el Personal Acadmico afiliado.

Organizar los actos y eventos de reconocimiento al Personal Acadmico.

Las dems que se consideren necesarias avaladas por el Consejo Directivo.

c) Funciones de las Secretaras

1. SECRETARA GENERAL Ejercer la representacin de la FAAPAUAEM dentro del H. Consejo Universitario y ante las autoridades de la UAEM.

Ostentar la representacin de la FAAPAUAEM ante las autoridades laborales.

Ejercer la representacin de la FAAPAUAEM en las negociaciones salariales y contractuales.

Representar a la FAAPAUAEM ante las autoridades civiles, mercantiles, fiscales y otras.

Representar a la FAAPAUAEM en los actos oficiales de la UAEM.

Ejercer la representacin de los sindicatos universitarios en el Consejo Directivo del ISSEMyM.

48

Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y dems disposiciones aplicables al Personal Acadmico.

Designar a su suplente ante las diversas instancias intra y extrauniversitarias. Representar a la FAAPAUAEM en las organizaciones gremiales estatales, nacionales e internacionales.

Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Comit Ejecutivo y del Consejo Directivo.

Coordinar los programas y actividades de cada una de las Secretaras del Comit Ejecutivo.

Proponer al Comit Ejecutivo a los integrantes de las Comisiones Mixtas establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Asignar a los integrantes del Comit Ejecutivo las tareas de su competencia inherentes a la vida sindical.

Informar al Consejo Directivo sobre las negociaciones y representaciones a su cargo.

2. SECRETARA del INTERIOR Coordinar las principales tareas encomendadas por el Secretario General hacia los integrantes del Comit Ejecutivo y ser un vnculo entre ste y las asociaciones sobre los asuntos a que d lugar.

Avalar y emitir las convocatorias para los procesos de cambio de las Mesas Directivas de las asociaciones.

Mantener una comunicacin permanente con el Secretario General y los integrantes del Comit Ejecutivo, para el diseo y la coordinacin en la planeacin de la prctica sindical.

49

Establecer comunicacin permanente con los integrantes de las Mesas Directivas de las asociaciones.

Presidir la comisin especial de eleccin del Comit Ejecutivo.

Elaborar un programa de visitas de los integrantes del Comit Ejecutivo a las asociaciones.

Coordinar las reuniones de las comisiones de su competencia para informar al Comit Ejecutivo y al Consejo Directivo.

Recibir la documentacin referente a la constitucin de nuevas asociaciones y turnar el informe al Consejo Directivo para su aprobacin, en su caso.

Coordinar las acciones y actividades para el desarrollo de marchas, mtines, plantones y dems actos a que se convoque para la defensa de los derechos laborales colectivos.

Ejercer como encargado del despacho del Secretario General, en caso de permiso de ste por ms de 90 das de conformidad con el artculo 54 de estos Estatutos.

Convocar a sesin extraordinaria al Consejo Directivo para dar a conocer la ausencia del Secretario General y para la eleccin del Secretario General sustituto en trminos del artculo 55 de los presentes Estatutos.

3. SECRETARA de ADMINISTRACIN y FINANZAS Administrar los recursos humanos, materiales y financieros de la FAAPAUAEM.

Administrar la Caja de Ahorro, elaborando programas para su fomento.

Gestionar ante las autoridades universitarias el apoyo presupuestal para la vida sindical, as como administrar los ingresos provenientes de las cuotas sindicales.

50

Presentar mensualmente al Consejo Directivo un informe financiero de la FAAPAUAEM sobre la Caja de Ahorro y las cuotas sindicales.

Observar las disposiciones fiscales y contables de la Caja de Ahorro y la FAAPAUAEM ante las autoridades respectivas.

Promover y difundir convenios con las empresas proveedoras de bienes y servicios, as como de su contabilidad financiera.

Firmar, mancomunadamente con el Secretario General, los cheques que se emitan.

Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, as como de los convenios, acuerdos y reglamentos en el rea de su competencia.

4. SECRETARA de ACTAS y ACUERDOS Llevar un registro de actas y acuerdos emanados del Comit Ejecutivo y el Consejo Directivo.

Levantar y signar las actas de las sesiones que celebren el Consejo Directivo y el Comit Ejecutivo.

Dar seguimiento a los acuerdos registrados en las actas.

Elaborar, con el Secretario General, el Orden del Da de las sesiones del Comit Ejecutivo y del Consejo Directivo, y signar la convocatoria respectiva.

Llevar un registro de las minutas de las negociaciones salariales y contractuales.

Coordinar el programa de proteccin civil de la FAAPAUAEM (Oficinas Administrativas).


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5. SECRETARA de ASUNTOS LABORALES Consultar con las asociaciones sobre las demandas y condiciones laborales, e incorporarlas al proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo y de revisin salarial.

Intervenir en las negociaciones salariales y contractuales con las autoridades universitarias.

Vigilar que se respeten las prestaciones laborales contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo y dems disposiciones.

Informar al Personal Acadmico sobre sus derechos reconocidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y dems disposiciones aplicables.

Brindar asesora jurdica-laboral a otras Secretaras y a los acadmicos.

Conjuntamente con las asociaciones, elaborar estudios sobre las condiciones laborales del Personal Acadmico.

Realizar trmites ante las autoridades laborales locales. Representar a los acadmicos afiliados ante las autoridades universitarias en la defensa de sus derechos laborales individuales. Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, as como de los convenios, acuerdos y reglamentos en el rea de su competencia. 6. SECRETARA de COMUNICACIN y EXTENSIN Expedir boletines de prensa sobre aquellos asuntos de inters para el Personal Acadmico y la sociedad. Elaborar el rgano Oficial Informativo de la FAAPAUAEM. Coordinar la edicin del Contrato Colectivo de Trabajo. Coordinar la difusin de los programas y eventos a cargo del Comit Ejecutivo.

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Apoyar al Comit Ejecutivo, Consejo Directivo y las asociaciones en materia editorial y de difusin. Coordinar la pgina web de la FAAPAUAEM, actualizando la informacin y publicando los diferentes programas y eventos. Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, as como de los convenios, acuerdos y reglamentos en el rea de su competencia.

7. SECRETARA de PROMOCIN GREMIAL Promover y tramitar la afiliacin del Personal Acadmico de la UAEM. Llevar un control de afiliacin en coordinacin con las asociaciones. Expedir constancias de afiliacin y antigedad sindical del Personal Acadmico. Elaborar una base de datos del Personal Acadmico afiliado por Asociacin, sobre aquellas variables que permitan fundamentar las negociaciones salariales y contractuales.

Coordinar con las asociaciones la expedicin de credenciales.

Notificar a las autoridades universitarias los movimientos de altas y bajas del Personal Acadmico sindicalizado.

Coordinar las actividades relativas al otorgamiento de la Presea FAAPAUAEM al Mrito Gremial.


53

8. SECRETARA de ORGANIZACIN Realizar estudios y anlisis sobre los Estatutos FAAPAUAEM.

Apoyar a las asociaciones para la elaboracin de sus Estatutos.

Apoyar al Comit Ejecutivo, Consejo Directivo y asociaciones en lo referente a su organizacin, elaboracin de programas y tareas a desarrollar.

Apoyar al Comit Ejecutivo y Consejo Directivo con estudios estadsticos sobre los asuntos laborales, econmicos y de pensiones del Personal Acadmico.

Planear y organizar los eventos de la FAAPAUAEM.


9. SECRETARA de ASUNTOS ACADMICOS Revisar las clusulas del Contrato Colectivo de Trabajo relativas a los apoyos de tipo acadmico que reciben los afiliados e incorporar propuestas para su posible negociacin contractual.

Programar anualmente la entrega de implementos de trabajo para el Personal Acadmico.

Programar e instrumentar anualmente los cursos propeduticos para los hijos del Personal Acadmico.

Promover y difundir entre el Personal Acadmico los programas de becas de la UAEM, escuelas incorporadas, Gobierno del Estado y otras. Presentar estudios sobre los programas de estmulos al Personal Acadmico y alternativas de desarrollo acadmico. Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, as como de los convenios, acuerdos y reglamentos en el rea de su competencia.

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10. SECRETARA de SEGURIDAD SOCIAL Participar en los Comits de Seguridad e Higiene y Riesgos de Trabajo del ISSEMyM y los que se creen para el mismo efecto.

Gestionar ante el ISSEMyM los servicios y prestaciones para el acadmico y sus dependientes econmicos.

Realizar estudios relativos a la calidad de los servicios mdicos prestados por el ISSEMyM, que tiendan al mejoramiento de los mismos.

Realizar y presentar diagnsticos de salud del Personal Acadmico, as como programas dirigidos a elevar su calidad.


11. SECRETARA de DIFUSIN CULTURAL Instrumentar programas y eventos culturales para el Personal Acadmico. Promover la cultura y las expresiones artsticas ofrecidas por la UAEM, Gobierno del Estado, ISSEMyM, Municipios y otras dependencias nacionales e internacionales. Elaborar e instrumentar un programa que promueva la identidad sindical entre todas las asociaciones. Presentar peridicamente informacin sobre los distintos eventos culturales. Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, as como de los convenios, acuerdos y reglamentos en el rea de su competencia.

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12. SECRETARA de ACTIVIDADES DEPORTIVAS Programar e instrumentar, en coordinacin con las asociaciones, todos los eventos deportivos.

Coordinar la carrera atltica anual de la FAAPAUAEM.

Elaborar un diagnstico de preferencias y necesidades del Personal Acadmico en materia de deporte.

Coordinar eventos deportivos organizados por la FAAPAUAEM.

Promover la identidad sindical por medio del deporte entre las asociaciones.


13. SECRETARA de EQUIDAD de GNERO Organizar eventos que promuevan una cultura de equidad de gnero.

Coordinar la celebracin del Da Institucional de la Mujer Acadmica Universitaria.

Coordinar las actividades relacionadas con la Presea FAAPAUAEM a la Mujer Acadmica Universitaria.

Coordinar las publicaciones sobre equidad de gnero.


Todo lo referente a las atribuciones del Comit Ejecutivo General se encuentran descritos en los captulos V y VI de los Estatutos FAAPAUAEM.

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III. Asociaciones Autnomas de Personal AcadmicoDe conformidad a los Estatutos vigentes, se formar una Asociacin con carcter autnomo por cada Plantel de la Escuela Preparatoria, Organismo o Dependencias Acadmicas de la UAEM, la cual estar integrada por su Personal Acadmico.

a) Estructura

Las asociaciones estn representadas por una Mesa Directiva, compuesta por lo menos de un Presidente y las siguientes carteras necesarias para atender los asuntos:

1. Secretara de Actas y Acuerdos 2. Secretara de Finanzas 3. Secretara de Asuntos Laborales 4. Secretara de Asuntos Acadmicos 5. Secretara de Seguridad Social 6. Secretara de Equidad de Gnero

Las dems que se estimen convenientes, cuyas funciones quedarn debidamente estipuladas en sus respectivos Estatutos.

La Asamblea General de Asociacin constituye la autoridad mxima de cada Asociacin; sta se compone con la totalidad de los afiliados adscritos a un espacio acadmico.

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b) Asociaciones que conforman la FAAPAUAEM

9. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Derecho.

10. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Direccin de Actividades Deportivas.

11. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Economa.

12. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Enfermera y Obstetricia.

13. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Geografa.

14. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Humanidades.

15. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ingeniera.

16. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Lenguas.

17. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Medicina.

La FAAPAUAEM se encuentra conformada por las siguientes Asociaciones Autnomas de Personal Acadmico:

1. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Antropologa.

2. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Arquitectura y Diseo.

3. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Artes.

4. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias.

5. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias Agrcolas. 6. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias de la Conducta.

7. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias Polticas y Sociales.

8. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Contadura y Administracin.

58

18. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia.

19. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Odontologa.

20. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Planeacin Urbana y Regional.

21. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Qumica. 22. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Turismo y Gastronoma.

23. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Lic. Adolfo Lpez Mateos de la Escuela Preparatoria.

24. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Nezahualcyotl de la Escuela Preparatoria.

25. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Cuauhtmoc de la Escuela Preparatoria.

26. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Ignacio Ramrez Calzada de la Escuela Preparatoria.

27. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Dr. ngel Ma. Garibay K. de la Escuela Preparatoria.

28. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Dr. Pablo Gonzlez Casanova de la Escuela Preparatoria.

29. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Sor Juana Ins de la Cruz de la Escuela Preparatoria.

30. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Texcoco de la Escuela Preparatoria.

31. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Isidro Fabela Alfaro de la Escuela Preparatoria.

32. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Amecameca.

33. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Atlacomulco.

59

34. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Ecatepec.

35. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Temascaltepec.

36. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Tenancingo.

37. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Texcoco.

38. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Valle de Chalco.

39. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Valle de Mxico.

40. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Valle de Teotihuacan.

41. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Zumpango.

42. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Unidad Acadmica Profesional Cuautitln Izcalli.

43. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Unidad Acadmica Profesional Chimalhuacn.

44. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro Universitario UAEM Nezahualcyotl.

45. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Unidad Acadmica Profesional Tianguistenco.

46. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Administracin Central.

47. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Centro de Enseanza de Lenguas (C.E.Le.).

48. Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de los Centros de Investigacin.

60

IV. El Presidente de AsociacinEl Presidente de Asociacin es la persona electa democrticamente por una comunidad acadmica con derechos sindicales vigentes, para que le represente ante las autoridades de su centro de trabajo y ante el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM.

La funcin del Presidente de Asociacin corresponde a un puesto honorfico, por lo cual, no est sujeto a una relacin laboral particular, ni la autoridad tiene la obligacin de concederle un sueldo adicional o un tiempo especfico dentro de su jornada laboral.

Son funciones del Presidente de Asociacin las siguientes:

Representar al Personal Acadmico de su Asociacin ante las autoridades de su lugar de adscripcin y en el Consejo Directivo de la FAAPAUAEM, acudiendo a todas las reuniones ordinarias y extraordinarias del mismo o, en su defecto, facultar por escrito a un integrante de su Mesa Directiva a ejercer esta representacin, informar en el seno del Consejo Directivo las demandas, propuestas y acciones sobre los derechos e intereses de sus representados.

Comunicar a sus representados sobre los acuerdos emanados del Consejo Directivo.

Difundir toda la informacin que emana de la FAAPAUAEM sobre los asuntos del Personal Acadmico.

Gestionar ante el Comit Ejecutivo todas las solicitudes del Personal Acadmico contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y la normatividad del ISSEMyM.

Coordinar la elaboracin y actualizacin de sus Estatutos y estudios que emanen de su Asociacin.

ndice

61

Presentar anualmente y al final de su gestin, el informe general de actividades y financiero ante sus representados y a la comisin de cuotas sindicales del Consejo Directivo de la FAAPAUAEM.

Las dems que determinen las propias asociaciones.

9. I. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Los artculos de nuestra Constitucin que se refieren a la existencia de las universidades como instituciones autnomas por ley son dos, los cuales a continuacin se transcriben textualmente:

Artculo 3 Constitucional, fraccin VII

El artculo 3 Constitucional, en su fraccin sptima, define lo que debe entenderse por autonoma.

Las universidades y las dems instituciones de educacin superior a las que la ley otorgue autonoma, tendrn la facultad y la responsabilidad de gobernarse a s mismas; realizarn sus fines de educar, investigar y difundir la cultura, de acuerdo con los principios de este artculo, respetando la libertad de ctedra e investigacin y de libre examen y discusin de las ideas; determinarn sus planes y programas; fijarn los trminos de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico; y administrarn su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal acadmico como del administrativo, se normarn por el Apartado A del Artculo 123 de esta Constitucin, en los trminos y con las modalidades que establezca la Ley Federal del Trabajo conforme a las caractersticas propias de un trabajo especial, de manera que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines de las instituciones a que esta fraccin se refiere.

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Artculo 123 Constitucional, Apartado A

El Artculo 123 se refiere, en lo general, al derecho al trabajo. La Legislacin Universitaria se fundamenta en el Apartado A para regular las relaciones laborales con su personal acadmico y administrativo.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:

A. Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.

II. Ley Federal del TrabajoDerivada del Artculo 123 Constitucional, se establece la Ley Federal del Trabajo, y de ah se retoman los artculos correspondientes al trabajo en las universidades, en lo referente a las condiciones generales de trabajo, a la capacitacin, adiestramiento y desarrollo, al ingreso, permanencia y promocin, as como a la libertad de asociacin.

Artculo 47, Ttulo segundo, captulo IV

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador, capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

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II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; (D.O.F. 30-Nov-12) III. Cometer el trabajador contra algunos de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la causa nica del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo (D.O.F. 30-Nov-12)

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

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X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; (D.O.F. 30-Nov-12)

XIV./Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exeda del periodo a que se refiere la fraccin IV del Artculo 43; y (D.O.F. 30-Nov-12)

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron. (D.O.F. 30-Nov-12)

El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de

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Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. (D.O.F. 30-Nov-12)

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin. (D.O.F. 30-Nov-12)

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido. (D.O.F. 30-Nov-12)

- Artculo 153-A, Ttulo cuarto, captulo III Bis

Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.

Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan.

Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los instructores independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

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Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrn formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

La capacitacin o adiestramiento a que se refiere este artculo y dems relativos, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.(DOF 30-11-2012)

La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.

Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior. (DOF 30-11-2012)

En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern las encargadas de:

I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitacin y adiestramiento;

- Artculo 153-B, Ttulo cuarto, captulo III Bis

- Artculo 153-E, Ttulo cuarto, captulo III Bis

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II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en funcin de su grado de desarrollo actual;

III. Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits Estatales de Productividad a que se refieren los artculos 153-K y 153-Q, con el propsito de impulsar la capacitacin, medir y elevar la productividad, as como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;

IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y

V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribucin de los beneficios de la productividad.

Para el caso de las micro y pequeas empresas, que son aqullas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa estarn obligadas a incentivar su productividad mediante la dotacin de los programas a que se refiere el Artculo 153-J, as como la capacitacin relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones acadmicas relacionadas con los temas de los programas referidos, convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a los micro y pequeos empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas. (DOF 30-11-2012)

- Artculo 153-F, Ttulo cuarto, captulo III Bis

Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones. (DOF 30-11-2012)

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- Artculo 153-F Bis.

Los patrones debern conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa, los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados. (DOF 30-11-2012)

Artculo 353-J, Ttulo sexto, captulo XVII

Las disposiciones de este captulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones.

Artculo 353-K, Ttulo sexto, captulo XVII

Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las que se refiere este captulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas. Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones.

Artculo 353-L, Ttulo sexto, captulo XVII

Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autnomas por ley regular los aspectos acadmicos. Para que un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin acadmica que efecte el rgano competente, conforme a los requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.

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III. Ley de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico, Estatuto Universitario de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico y Reglamento del Personal AcadmicoLa UAEM es un organismo descentralizado del Gobierno del Estado de Mxico, con personalidad jurdica y patrimonio propio, en los trminos establecidos para las instituciones de educacin superior, autnomas por ley.

Su marco jurdico normativo se encuentra plasmado en los tres elementos sealados, indicndose en su articulado las caractersticas de la funcin acadmica, el ingreso, la permanencia y la promocin, los deberes, los derechos y las obligaciones del personal acadmico, las modalidades para la evaluacin de su desempeo, as como las causales que establecen las faltas a la responsabilidad acadmica y los mecanismos para el otorgamiento de estmulos y reconocimientos.

Es de hacerse notar que aqu se establecen las modalidades de contratacin por tiempo, funcin y categora; as como los requisitos para lograr la promocin y la permanencia.

IV. Reglamento Interior de Trabajo del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma del Estado de MxicoLas normas contenidas en este reglamento interior comprenden los aspectos laborales derivados de la relacin de trabajo que se establece entre la UAEM y sus trabajadores acadmicos, y fue formulado

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conjuntamente por las representaciones legales de la institucin y la FAAPAUAEM con base a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, as como en lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo.

El reglamento interior rige a las escuelas, facultades y dependencias de la Administracin Central y tiene el propsito de regularizar la relacin laboral del personal acadmico.

V. Estatutos FAAPAUAEMEs el instrumento jurdico que regula el orden interior, la estructura, las atribuciones y los procedimientos que el conjunto de asociaciones autnomas y los agremiados, en lo particular, se comprometen a cumplir y a hacer cumplir.

VI. Contrato Colectivo de TrabajoEs el instrumento jurdico-normativo que se establece de mutuo acuerdo entre la UAEM y la FAAPAUAEM, el cual propicia el equilibrio y la equidad en las relaciones laborales entre los representantes de la autoridad y el personal acadmico, manteniendo el espritu de la Ley Federal del Trabajo y la Autonoma Universitaria.

El Contrato Colectivo de Trabajo se revisa cada dos aos; el incremento salarial en forma anual. En ambos casos, el procedimiento jurdico indica las fechas y los tiempos para depositar la demanda de revisin ante la H. Junta de Conciliacin y Arbitraje, estableciendo el emplazamiento a huelga y la fecha del estallamiento de la misma.

Posteriormente, ante la atencin de las demandas y la solucin del conflicto, la organizacin sindical firma el desistimiento del emplazamiento a huelga. La Federacin y la UAEM depositan ante la autoridad laboral los incrementos salariales logrados y, en su caso, el nuevo clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo y su vigencia.

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En este documento se suscriben los captulos sobre las relaciones de trabajo; suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo; condiciones de trabajo; licencias y permisos; de la previsin social y la cultura; becas; prestaciones econmicas, de la calidad y productividad; integracin y facultades de las comisiones mixtas y del apoyo al quehacer de la FAAPAUAEM.

VII. Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y MunicipiosLa UAEM es un organismo pblico descentralizado del Gobierno del Estado de Mxico; el personal acadmico que labora en la misma tiene derecho a gozar de las prestaciones de seguridad social y servicio mdico que se otorgan a los servidores pblicos del Gobierno del Estado de Mxico, siempre y cuando se cumpla con lo siguiente:

Darse de alta ante la oficina de Vigencia de Derechos del ISSEMyM, demostrando la existencia de la relacin laboral con la UAEM, para lo cual debe exhibirse el formato que la misma Universidad extiende.

Dar de alta a los dependientes directos (cnyuge e hijos).

Obtener la credencial correspondiente.

Existen prestaciones cuya aplicacin es a corto plazo, como el servicio mdico, y otras a largo plazo, como la jubilacin. La nica forma de demostrar la vigencia de derechos y la antigedad es mediante el taln de pago, por lo que es de suma importancia tener y guardar TODOS los talones.

Para calcular la antigedad respecto a la jubilacin, se considera el nmero de cotizaciones quincenales trabajadas. ndice

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CONSEJO DIRECTIVO DE LA FAAPAUAEM

M.C. VCTOR MANUEL PINEDA GUTIRREZ Secretario General

M. en A.S. CARLOS ALBERTO FLORES ARMEAGA Secretario del Interior

Dra. en C. Ed. GILDA GONZLEZ VILLASEOR Secretaria de Administracin y Finanzas

C.P.C. LUIS ALBERTO MADRIGAL BECERRRASecretario de Actas y Acuerdos

M. en C. de la Ed. ROSSANNA JOVITA GILES DAZSecretaria de Asuntos Laborales

M. en Hum. MA. DEL CARMEN CHVEZ CRUZSecretaria de Comunicacin y Extensin

M. en F. SALVADOR GUADARRAMA VALENTN Secretario de Promocin Gremial

M. en C.A. LUIS ROBERTO GARCA WINDER Secretario de Organizacin

M. en A. LETICIA OBDULIA MORALES GONZLEZSecretaria de Asuntos Acadmicos

C.D. MARA DEL ROCO SOTO MENDIETA Secretaria de Seguridad Social

L. en L. y C.F. MARA DEL PILAR RUIZ ROSAS Secretaria de Difusin Cultural

M. en E.L. ANASTACIO SOSA RAMOSSecretario de Actividades Deportivas

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M. en Ed. Sup. ROSA MARA HERNNDEZ RAMREZ Secretaria de Equidad de Gnero

Dra. en C. de la Ed. MARA DE LOURDES MEDINA ORTEGASecreataria Adjunta de la Secretara de Finanzas

M. en Ed. ALICIA GUADARRAMA CISNEROSSecretaria Adjunta de la Secretara de Asuntos Laborales

L. en Enf. CARLOS JESS GARCA GARCASecretario Adjunto de la Secretara de Seguridad Social

M. en C.A.R.N. NOEL BASTIDA MUOZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Antropologa

M. en D.N. JUAN MANUEL SENA SNCHEZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Arquitectura y Diseo

M. en A.V. TOMS ISIDRO RIVERA SOTENOPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Artes

DR. en Ecol. FRANCISCO JAVIER MANJARREZ SILVAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias

M. en C. Amb. MA. EUGENIA GUADARRAMA GUADADARRAMAPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias Agrcolas

M. en Ed. Fam. MARIBEL REMEDIOS AGUILAR MERCADOPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias de la Conducta

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M. en C.P. JOS ANTONIO OQUINN PARRALESPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ciencias Polticas y Sociales

M. en A. MARGARITA REYES ANGUIANO Presidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Contadura y Administracin

Dra. en D. MARA DE LA LUZ CONSUELO JAIMES LEGORRETAPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Derecho

L. en T. OSMARA VEGA QUINTANAPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Economa

M. en E.S.C. CLEOTILDE VELASCO PASCACIO Presidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Enfermera y Obstetricia

M. en C. GUILLERMINA ALVARADO LPEZPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Geografa

M. en H. ROSALA HERNNDEZ PEDRERO Presidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Humanidades

M. en Ing. FERNANDO LPEZ SOLSPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Ingeniera

M. en Com. y Tec. Ed. ALMA DELIA GARCA ENSSTEGUIPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Lenguas

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Dra. en Ed. MARGARITA MARINA HERNNDEZ GONZLEZPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Medicina

M. en C. ADA ELIA DAZ-GONZLEZ BORJAPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia

M. en Ed. ARELI PATONI ACOSTAPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Odontologa

L. en Pl. T. GLORIA BAUTISTA DAZPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Planeacin Urbana y Regional

M. en CIQ. JOS FRANCISCO BARRERA PICHARDOPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Qumica

DR. en E.T. ENRIQUE GUADARRMA TAVIRAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Facultad de Turismo y Gastronoma

M. en Ed. MARA DE LOURDES RAMREZ NAVAPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Lic. Adolfo Lpez Mateos de la Escuela Preparatoria

M. en A.D. GUILLERMO GONZLEZ GARDUOPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Nezahualcyotl de la Escuela Preparatoria

M. en Ed. OSCAR FERRER GUTIRREZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Cuauhtmoc de la Escuela Preparatoria

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M. en D. ORFA VENEGAS GARCSPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Ignacio Ramrez Calzada de la Escuela Preparatoria

L. en A. ESMERALDA VILCHIS GONZLEZPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Dr. ngel Ma. Garibay Kintana de la Escuela Preparatoria

M. en C. Ed. ANGLICA HEREDIA SNCHEZPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Sor Juana Ins de la Cruz de la Escuela Preparatoria

M. en Ed. RAL CASTRO DAZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Dr. Pablo Gonzlez Casanova de la Escuela Preparatoria

M. en C. MATAS RODRGUEZ ALBARRNPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Texcoco de la Escuela Preparatoria

L. en G. y O.T. ISMAEL DE LA CRUZ OROZCOPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del Plantel Isidro Fabela Alfaro de la Escuela Prparatoria

M. en S.F y C. EDELIA CHVEZ ROSALESPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Amecameca

L. en D. JUAN MANUEL ORDEZ SUREZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Atlacomulco

L. en D. JORGE SOTO ARREGUNPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Ecatepec

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M. en E. RIGOBERTO TORRES TOVARPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Nezahualcyotl

M. en C. Ed. BELEM SALVADOR BENTEZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Temascaltepec y UAP Tejupilco

Ing. en Comp. ALAN KRISTIAN CAMACHO VEGAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Tenancingo

M. en G. y A P. SALVADOR CASTRO GARCAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Texcoco

L. en A.I. JOS LUIS MORALES TORRESPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Valle de Chalco

C.P. LORENZO ZARAGOZA GARCAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal del C.U. UAEM Valle de Mxico

M. en C. Ed. ELISEO SUREZ MUNGUAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Valle de Teotihuacan

L. en C.P. y A.P. ANA MARA HERNNDEZ DAZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.U. UAEM Zumpango

M. en J. O. RADAMS ISAAS ROMERO ANIDEZPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la UAP Chimalhuacn

Dra. en C. Ed. JENNY LVAREZ BOTELLOPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la UAP Cuautitln Izcalli

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Dra. en C. IRMA HERNNDEZ CASCOPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la UAP Tianguistenco

L. en Psic. HILDA MEJA MONTOROPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Administracin Central

M. en C.A.R.N. CARLOS ALBERTO GARCA MONTES DE OCAPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de la Direccin de Actividades Deportivas

L. en L. I. MARCELA SNCHEZ LPEZPresidenta de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico del C.E.Le.

Dr. en C. ALFREDO NGEL RAMREZ CARBAJALPresidente de la Asociacin Autnoma de Personal Acadmico de los Centros de Investigacin

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