UGT// AL MES ——————————————————–

HOJA INFORMATIVA MENSUAL DE UGT

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Marzo 2011

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA REFORMA:

Edad de jubilación: El derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años, articulado de la siguiente forma: Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses. La edad de jubilación para estos trabajadores será de 65 años. Jubilación anticipada: Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de jubilación con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso. (Existirán excepciones en épocas de crisis reduciéndose hasta los 61 años y estableciéndose unos topes en las reducciones). Jubilación Parcial: Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años. La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado. Periodo de cálculo: El periodo de cálculo de la base reguladora de la pen-sión pasará de 15 a 25 años. La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022.

Reforma de las pensiones El día 22 de Febrero en reunión del C.Intercentros, la Empresa ha presentado una evolución del SRH en al apartado de calidad de prestación con lo que se pretende: Estar próximo a las orientaciones marcadas

en el Referencial del Grupo Simplificar el sistema Introducir los objetivos de la AMF como

elementos remuneradores Mantener elementos de pilotaje para los

MAM`s y Jefe Taller. Permitir un seguimiento en continuo con

información al operario trimestralmente. Reducir la carga de trabajo de los MAM`s. Eliminar las listas de chequeo por su difícil

aplicación. Mantener unos costes salariales similares. Esta modificación se pondrá como prueba en la fabrica de Aranda a partir del 1 de Abril hasta el 31 de diciembre de 2011.

MODIFICACION SRH

El Tribunal de lo social número 3 de Valladolid nos da la razón; Las vacaciones no disfrutadas en el año en curso por encontrarse en situación de I.T. no se pierden. Está sentencia viene a ratificar la sentencia de 29 de Enero de 2009 del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Europea. Nuestra postura ha sido siempre clara frente a Michelin España Portugal, defendiendo desde el primer momento que estas vacaciones debían de poder disfrutarse por el trabajador en el momento que se reincorporase de la situación de I.T. Con esta sentencia se clarifica si cabe aún más el criterio que desde UGT se venia defendiendo “Las vacaciones son para disfrutarlas y se entiende que una situación de I.T. no es un periodo en el que se este disfrutando nada.” Solo una reflexión más; Hay sindicatos que no denuncian nada y otros que lo hacen sin pensar en las consecuencias. Yo no soy un filosofo pero creo que hay uno que decía “En el medio está la virtud” no se puede decir a todo si o a todo no. La vía judicial es un recurso que se debe utilizar para salvaguardar los intereses de los trabajadores y trabajadoras, no puede convertirse en un argumento político.

UGT GANA UNA NUEVA SENTENCIA

Marzo 2011

UGT firma el Plan de Igualdad en Michelin

La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres siempre ha sido una prioridad sindical para la Unión General de Trabajadores en general, y para la Sección Sindical de UGT en Michelin España, en particular.

Esta responsabilidad unida al cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, ha promovido la creación e implantación de un Plan de Igualdad en la totalidad de los centros de trabajo de Michelin en España.

Un acuerdo que avala el trabajo y las propuestas que UGT trasladó al último Convenio Colectivo y que tiene como objetivo profundizar en la promoción y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles de la Organización.

El Plan de Igualdad contempla objetivos más concretos como:

Promover una distribución más equilibrada de género de la plantilla, facilitando una mayor presencia femenina por niveles, puestos y departamentos, a través de la implantación de líneas de actuación concretas, hasta alcanzar una cuota paritaria entre mujeres y hombres, en todos los colectivos de la empresa.

Asegurar que todos los procesos de recursos humanos (selección, promoción...) favorezcan y mejoren las posibilidades de acceso de mayor número de mujeres a las áreas y oficios en las que, tradicionalmente, se encuentren infra representadas.

Garantizar las condiciones de trabajo y salud laboral de mujeres y hombres, con especial tutela empresarial de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.

Continuar con los compromisos en materia de igualdad de oportunidades y de prevención de todo tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluidas las conductas de acoso sexual y/o por razón de sexo.

Una Comisión Paritaria integrada por nueve personas por parte de la empresa y nueve por la representación sindical.

Comité de Seguridad y Salud El Comité de Seguridad y Salud, se reunió el pasado 1 de febrero, donde entre otros temas, los delegados de prevención, trasladamos una serie de preguntas, entre las que cabe destacar las siguientes :

1. Solicitamos la clausura del aparcamiento de bicicletas y motos, porque entendemos que no está en condiciones para su utilización.

2. Las duchas de PLE, después de su renovación, siguen dando problemas. 3. En la actividad de AGI, solicitamos información sobre cómo están las modificaciones de la CAI/LP 4. Información sobre la formación a los nuevos trabajadores que provisionalmente van a desempeñar su

trabajo en Tipaje. 5. La problemática, por saturación que hay referente a los vestuarios que ocupan

los trabajadores de las empresas exteriores. 6. Solicitamos la creación de un grupo de trabajo, para poder abordar los

problemas de temperatura en los talleres. 7. En AGI, cuando se tiene previsto comience a solucionarse el problema de

enrollado de las bobinas en las PAP. 8. En los servicios nuevos (FAB 2), no tienen ventilación, produciéndose malos

olores, así como la falta de papel en distintos servicios (AGI). 9. Proporcionar ropa de trabajo adecuada a la mujer. 10. La colocación de mamparas en las duchas donde no se colocaron, y con el fin de

dar una solución definitiva a este asusto, solicitamos sean cubiertas la mitad de las duchas.

Estas son algunas de las cuestiones que trasladamos a la empresa. Os informaremos en la próxima revista sobre la contestación a estos temas o nuevos que surjan. Recordaros que nos tenéis a vuestra disposición para que nos transmitáis cualquier duda o sugerencia que queráis que llevemos al Comité de Seguridad y Salud