Factores que Generan estrés en la Contraloria de la República Dominicana

Estrés Es una reacción fisiológica del organismo en el

que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.

Algunos factores que identificamos:

Carga de trabajo sin planificación: esto sucede frecuentemente y los empleados siempre están a la expectativa y ansiosos por lo que pueda suceder.

Gran volumen de trabajo el cual es realizado por un grupo mínimo de empleados, esto sucede porque los empleados de carrera son intocables en la empresa y por este motivo realizan su trabajo con dejadez y a paso de tortuga y esto obliga a los líderes a asignar la gran mayoría de las tareas al mismo grupo de colaboradores.

Empleados con mucho tiempo en la empresa y que no han logrado crecimiento, se sienten estancados y se resisten a los cambios, lo que genera situaciones muchas veces de tensión entre los colaboradores.

Trabajar al ritmo de otros, muchos trabajos inconclusos porque no dependen del mismo colaborador, pero este debe dar cuenta de su desempeño.

Por no leer: muchas llamadas que se podrían evitar si las personas leyeran sus corres en vez de llevarse de los comentarios o simplemente porque la costumbre era llamar para informar, por ejemplo, en el departamento de Capacitación las convocatorias se hacían llamando a cada uno de los colaboradores.

Contratos de trabajos temporales: en la contraloría un buen grupo de los empleados son contratados por tiempo definido (seis meses) y esto les genera estrés ya que no se sabe cuándo dejaran de renovarles el contrato y vienen en constante nervios.

El no poder escalar posiciones superiores a pesar del talento que pueda poseer el colaborador, esto debido a que existen compromisos, los puestos y aumentos son manejados a través de los denominados padrinos, todo esto a pesar que existe un proceso de evaluación del desempeño.

La no planificación en los trabajos de reparación: por esta causa se produce mucho ruido de taladros martillos, olores fuertes a pegamento todo esto en horarios laborables los cuales afectan no solo la concentración sino también la salid de los colaboradores.

Horario no planificado de limpieza.

Mala cultura de hablar alto: los colaboradores en los departamentos hablan a altos volúmenes lo que causa molestias hasta para tener una conversación telefónica.

Desarrollo de un nuevo programa de evaluación del desempeño: este nuevo programa busca minimizar el uso de padrinos como habíamos mencionado anteriormente.

Mala relación interpersonal: la mala relación entre muchos de los colaboradores hacer que el día a día sea difícil y se ponen las cosas difíciles entre ellos.