Administracion Estrategica en gestion y administracion de empresas
Exposicion de administracion
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Contribuciones de las diferentes disciplinas a la
Administración de los recursos Humanos.
Psicología
• Utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano.
• Aplicación de Test
Su campo:
Selección de PersonalOrientación Profesional
Entrenamiento y CapacitaciónTest Psicológicos
SociologíaSociología
“Ciencia que estudia las relaciones reciprocas de grupos y de individuos”.
• Estudio de grupos formales e informales dentro de una empresa.
• Técnicas sociometricas para integrar buenos equipos de trabajo
• Análisis de autoridad, burocracia, movilidad, etc. Comportamiento individual y de Grupo.
• La Comunicación.• Dinámica de Grupo.
Derecho
Es importante dentro de la organización ya que aquí se establecen los lineamientos que deben de seguir los trabajadores con respecto a sus superiores, y viceversa.
Aquí entra:Ley Federal del Trabajo.
Organismos del Estado en Beneficio del Trabajador.
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
http://www.conasami.gob.mx/
Aquí entra:
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Organismos de Ayuda (CONASUPO, IMSS).
MatemáticasMatemáticas
• Toma de decisiones. • Curvas de salariosY valuación de puestos.• Selección de personal.• Compensaciones y pago de impuestos
• Tiene relación con la Administración de Recursos Humanos debido a las investigaciones de Taylor y otros ingenieros industriales
• Las aportaciones que lograron estos científicos son las siguientes:
Ingeniería industrial
Economía
Utiliza términos como capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc.
Aquí entra:
Las demandas de mano de obra.
El impacto de los salarios sobre los procesos productivos.
Los costos y la inflación.
Antropología
“Estudio de las costumbres, los ritos, etc., imperantes en diversos grupos sociales”.
• Referencia a los conceptos de cultura y subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.
Gracias por su Atención