1. Una persona cuenta con un trabajador que tiene 8 hijos Cunto recibe por una asignacin familia?10%(RMV) = 10%*750 = 752. En qu consiste la licencia por maternidad?Que a la trabajadora gestante se le da un goce de derecho de 45 das de descanso post-natal y 45 pre-natal, en caso de gestante mltiple son 30 das ms.3. Puede otorgarse descanso vacacional cuando un trabajador esa enfermo?Si, ese descanso vacacional se le da una vez al ao, y es una suspensin imperfecta.4. Cundo se extingue un contrato de trabajo?Cuando no hay un vnculo laboral y eso se da por causa como faltas graves como inasistencias, por no cumplir las normas o requerimientos establecidos por la empresa.5. Qu es el IDA?Es la indemnizacin por despido arbitrario, el IDA equivale a la remuneracin y media ordinaria por cada ao completo de servicios con unos mximos de 12 remuneraciones.6. Cuntos son los Contratos de naturaleza temporal?C. por inicio o lanzamiento de una actividad, C. por necesidad del mercado, C. por reconversin empresarial.7. Cuntos son los Contratos por accidentalidad?C. Ocasional, C Suplencia, C. de emergencia8. Cuntos son los Contratos por obra de servicio?C. Especfica, C. Intermitente, C. de temporada9. Qu es suspensin de trabajo y su clasificacin?Es la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin quedar roto el vnculo laboral entre el empleador y trabajador. Se clasifica en Suspensin perfecta: no trabaja y no le pagan, y Suspensin imperfecta: no trabaja y si le pagan.10. Qu entiendes por remuneracin?Es un salario o suma de dinero que el trabajador recibe del empleador por un tiempo de trabajo determinado

Si el titular del puesto subtitulado, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado contina laborando entonces se presume la existencia de C.T a tiempo determinado. F La asignacin familiar forma parte integrante de la re remuneracin. V El C.T a tiempo determinado puede ser oral. F Por el principio de suficiencia de remuneracin o salario de un trabajador no puede ser menor a la RMV. El monto recibido por vacaciones esta afecto a descuentos y aportaciones. F El contrato de suplencia tiene por objeto sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido. V Por ley, convenio o decisin unilateral del empleador, se puede establecer una jornada menor a las mximas ordinarias. V

LICENCIA POR MATERNIDAD: Derecho de la trabajadora gestante de gozar de 90 das de descansado pre natal y post natal. La licencia por maternidad se paga completa por la seguridad social. Por ello debe de notificar de manera anticipada de su estado al empleador y desde ese momento, se puede acoger al beneficioLICENCIA POR PATERNIDAD: Se le das 4 das de descanso consecutivo que no pueden ser pagados o sustituidos por pago o beneficio. El trabajador deber solicitar la licencia con anticipacin no menor a 15 das naturalesVACACIONES ANUALES: remuneracin vacacional se abonara antes del inicio del trabajo. 30 das calendario por ao completo de servicios.-mnimo jornada ordinaria de 4 horas diariasREQUISITOS:-Cumplir un ao de servicio-Cumplir record mnimo de das laborados segn jornada 6hrs(260dias) y 5 hrs (210dias)

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: causa natural, causa por violencia o hostilidad, despido por causa justa, despido nulo

CONTRATOS POR NATURALEZA TEMPORAL: por inicio o incremento de actividad, necesidad de mercado, por reconversin empresarial.CONTRATO POR NATURALEZA ACCIDENTAL: contrato ocasin (6meses/ao); contrato de suplencia (sustituir trabajador estable o suspensin), contrato de emergencia (cubrir necesidad fuerza mayor).DESPIDO: El despido es una de las causas de extincin de la relacin laboral ms trascendentes, cuyo origen reside en la voluntad del empleador. TIPOS: causa justa (actos de violencia, concurrencia reiterada en estado de embriaguez, abandono de trabajo por 3 das, uso o entrega de informacin reservada del empleador); despido arbitrario; despido nulo (candidato o representante de los trabajadores, por embarazo, discriminacin por portar VIH/SIDA, afiliacin a un sindicato); despido indirecto (reduccin de remuneracin o categora, acto de violencia del trabajador, acto contra la moral, acto discriminacin de sexo, etc.)

REMUNERACION: todo lo que percibe un trabajador por servicios prestados sea con dinero o con especie.

bw/bhf/hAc bhIc bh3C1 hC2 hr2 h2

0,10,10,2800,04490,5000,5000,160

0,10,20,4600,06710,5000,5000,146

0,10,30,6400,07850,5000,5000,123

0,20,10,3600,04920,5000,5000,137

0,20,20,5200,06890,5000,5000,132

0,20,30,6800,07910,5000,5000,117

0,30,10,4400,05350,5000,5000,121

0,30,20,5800,07070,5000,5000,122

0,30,30,7200,07960,5000,5000,111

0,40,10,5200,05770,5000,5000,111

0,40,20,6400,07250,5000,5000,113

0,40,30,7600,08010,5000,5000,105

0,50,10,6000,06190,5000,5000,116

0,50,20,7000,07430,5000,5000,122

0,50,30,8000,08060,5000,5000,099

0,60,10,6800,06610,5000,5000,121

0,60,20,7600,07610,5000,5000,131

0,60,30,8400,08110,5000,5000,093

0,70,10,7600,07030,5000,5000,126

0,70,20,8200,07790,5000,5000,140

0,70,30,8800,08160,5000,5000,087

0,80,10,8400,07450,5000,5000,131

0,80,20,8800,07970,5000,5000,149

0,80,30,9200,08210,5000,5000,081

0,90,10,9200,07870,5000,5000,136

0,90,20,9400,08150,5000,5000,158

0,90,30,9600,08260,5000,5000,075

1,00,11,0000,08290,5000,5000,141

1,00,21,0000,08330,5000,5000,167

1,00,31,0000,08310,5000,5000,069