Examen de Cultura Organizacional II Segundo Parcial
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1- TEMA DE CONSULTA: Enfoque Relaciones humanas: Definición, problemas humanos, objetivos. Movimiento de las relaciones humanas. Ciencia del comportamiento. Cultura organizacional El informe debe contener lo siguiente: (Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5 1. Introducción; 2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro); 3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems) 4. Conclusiones 5. Recomendaciones 6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2) 2- TEMA DE CONSULTA: La organización. Fundamentos del Comportamiento Organizacional. Análisis de contexto. Variables dependientes del Comportamiento Organizacional. Enfoques del Comportamiento Organizacional El informe debe contener lo siguiente: (Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
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1- TEMA DE CONSULTA:
Enfoque Relaciones humanas: Definición, problemas humanos, objetivos.
Movimiento de las relaciones humanas. Ciencia del comportamiento. Cultura
organizacional
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
2- TEMA DE CONSULTA:
La organización. Fundamentos del Comportamiento Organizacional. Análisis de
contexto. Variables dependientes del Comportamiento Organizacional. Enfoques
del Comportamiento Organizacional
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
3- TEMA DE CONSULTA:
La salud mental y las organizaciones. Conflicto y frustraciones laborales.
Mobbing
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
4- TEMA DE CONSULTA:
Estrés laboral. Adicciones y la organización frente a esta problemática. Conflictos y soluciones.
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
5- TEMA DE CONSULTA:
El desarrollo moral como fuente de conocimiento ético. Influencias culturales
en la ética. Código de ética. Estructuras éticas. Responsabilidad social.
Desempeño social corporativo RSE
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
6- TEMA DE CONSULTA:
Estructura y diseño organizacional. Ciclo de vida de la organización. Bases de la
estructura organizacional
.
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
7- TEMA DE CONSULTA:
Modelos de estructura organizacional:
Estructuras de líneas de negocio.
Estructuras de proyecto. Estructuras de red
Estructuras abierta
Estructuras virtuales
Estructuras a nivel y global
Estructuras móviles
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
8- TEMA DE CONSULTA:
Qué es la cultura organizacional. Formación de la cultura organizacional. El
cambio cultural. Impacto de la cultura sobre la organización. Cultura y control
social.
.El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
9- TEMA DE CONSULTA:
Auditoría de la cultura organizacional. Diagnóstico de la cultura organizacional.
Intervenciones para el cambio cultural. Contribuciones y riesgos del enfoque
cultural.
El informe debe contener lo siguiente:
(Mínimo 5 hojas máximo 15) Fuente Arial; tamaño 12; espacio 1.5
1. Introducción;
2. Objetivos: General y Específicos (mínimo dos máximo cuatro);
3. Desarrollo del tema (organizar los temas por ítems)
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía o linkografía (mínimo 2)
